Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten geben ein direktes Feedback und nehmen auch rückgespiegelte Kritik an. Es erfolgen zudem Mitarbeitergespräche mit Bewertungsbögen und Zielvereinbarungen.

Vorgesetztenverhalten

Hier die Bewertung auf 3 Säulen aufgeteilt:

a) Fachkompetenz: Die Vorgesetzten sind fachlich gut ausgebildet und bilden ein breites Spektrum der branchenspezifischen Anforderungen ab (Vier Sterne).
b) Sozialkompetenz: Die Vorgesetzten sind sehr stark in jeweilige Projekte mit eingebunden und haben daher wenig Zeit für Maßnahmen zur Teamentwicklung. Es fehlt ein Stück weit auch der Fokus auf die entsprechenden Mitarbeiter-Skills bzw. auf die Förderung dieser (drei Sterne).
c) Methodenkompetenz: Es gibt erste gute Ansätze, die komplexen Kundenanforderungen systematisch zu erfassen und der Organisation zielgerichtet zuzuführen. Hier ergibt sich ein hohes Potential an Verbesserungen, welches aber auch angenommen und sukzessive weiterverfolgt wird (zwei Sterne).

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar natürliche Ausnahmen, findet ein guter und respektvoller Umgang miteinander statt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenstellungen sind herausfordernd und bieten eine "große Spielwiese" für Automotive-Experten. Ebenso verfolgt das strategische Produktportfolio einen zukunftsträchtigen Pfad mit einhergehender Standortsicherung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist bisweilen erschwert, da softwaretechnisch zu viele Insellösungen im Einsatz sind. Ein stringenter Kommunikationsleitfaden mit entsprechendem Tool dahinter wäre wünschenswert.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar eine globale #Metoo-Debatte, diese kann ihren Ursprung aber nicht bei der EQ-Gruppe haben; es war kein Unterschied bei der Geschlechtertrennung wahrnehmbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hierzu gibt es keine offensichtlichen Anzeichen von Benachteiligungen; bisweilen hat die Belegschaft bis zu 40 Arbeitsjahre und mehr geleistet und genießt im jüngeren Kollegenkreis einen entsprechenden Respekt!

Karriere / Weiterbildung

Die EQ-Gruppe bietet ein vielfältiges Angebot für Fach- und Führungskräfte. Es gibt gar individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, um im fachlichen oder führungstechnischen Bereich voranzukommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire und marktkonforme Konditionen.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits erwähnt, sind die softwaretechnischen Insellösungen ein Problem. Grundsätzlich ist die jeweilige Arbeitsplatzausstattung aber überdurchschnittlich gut.

Work-Life-Balance

Das Arbeitspensum ist an Rahmenbedingungen geknüpft, frei plan- und durchführbar. Es kann zudem auf Gleitzeit und anteilige Home-Office-Regelung zugegriffen werden.

Image

Das Image ist aus der negativen Perspektive bisweilen ungerechtfertigt, da an den vielen Stellschrauben bereits gedreht wird. Dennoch kann an der Außenwirkung, im Speziellen bei der "Corporate Identity", einiges verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

• -Einheitliche und bereichsübergreifende Softwareanwendungen -Fokussierung der Führungskräfte auf Führungsaufgaben und weniger Projektmitarbeit -Verbesserung der Außenwirkung -Stringentes Umsetzen der innerbetrieblichen Verbesserungsprozesse mit Erfolgsschulungen der Anwender

Pro

-Die strategische und zukunftsorientierte, globale Ausrichtung des Produktportfolios
-Die Bereitschaft in innovative (bisweilen auch disruptive) Entwicklungen zu investieren

Contra

Nachteilige Aspekte sind bereits unter den Kommentaren enthalten.

Arbeitsatmosphäre

Fairness & Vertrauen bestehen - in Nuancen sind Anpassungen hilfreich.

Vorgesetztenverhalten

Das Vertrauen der Mitarbeiter ist da, muss aber weiterhin gestärkt werden. Rückendeckung intern / extern muss verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Wie auch bei der Kommunikation, besteht hier Verbesserungspotential - die Rahmenbedingungen um 5 Sterne zu erreichen stimmen.

Interessante Aufgaben

Interessante Produkte, herausfordernde Aufgaben - was will Frau / Mann mehr ?

Kommunikation

Das zielgerichtete miteinander hat Entwicklungspotential.

Gleichberechtigung

In diesem Punkt sind wir noch ausbaufähig - mehr Frauen in Führungsverantwortung jedoch ausdrücklich erwünscht.

Karriere / Weiterbildung

Es findet die individuelle Förderung von Mitarbeitern aber auch Inhouse Schulungen (bspw. Englisch in versch. Levels) statt.

Arbeitsbedingungen

Motivierende Rahmenbedingungen - komme deshalb jeden Tag wieder gerne zur Arbeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als zertifiziertes Unternehmen können & werden wir uns hier keine Schwäche erlauben.

Work-Life-Balance

Persönlich finde ich die WLB bei Fa. Quarder hervorragend - HomeOffice ist in Absprache möglich.

Image

Toller Arbeitgeber (Schwierigkeiten bestehen wie auch bei allen anderen Unternehmen) - an der Verbesserung unseres Image arbeiten wir permanent !

Verbesserungsvorschläge

• Stärkere Verzahnung / Teambuilding der Mitarbeiter als auch der Abteilungen umsetzen. Klare Vorgaben & Aussagen - auch bei unangenehmen Themen.

Pro

Positive & lösungsorientierte Arbeitsathmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind super. Tolles Team und ein guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft

Kollegenzusammenhalt

Hervorragende Team

Interessante Aufgaben

Leider wird nichts für den Arbeitnehmer angeboten, außer eine betriebliche Altersvorsorge

Kommunikation

An manchen stellen zu viel Kommunikation und Entscheidungen die von einer Person abhängig sind

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Wird sehr drauf geachtet

Karriere / Weiterbildung

Gute Möglichkeiten intern die kariereleiter hochzusteigen

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittlich

Arbeitsbedingungen

An manchen stellen im Unternehmen sollte an den Arbeitsbedingungen gearbeitet werden, wie zum Beispiel bei den Kollegen in der Produktion.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen

Work-Life-Balance

Wird nicht wirklich drauf geacjzet

Image

Nach außen kein gutes Image, wenn man sich im näheren Umfeld umhört.

Verbesserungsvorschläge

• Der Arbeitgeber sollte mehr für seine Arbeitnehmer tun. Mehr Angebote wie z.B. Bezahltes Fitnessstudio oder ähnliches.

Pro

Die Karriere Möglichkeiten, auch ohne Qualifikationen.

Contra

Überstundenregelung und Arbeitsumgang