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Compass Group Deutschland GmbH Logo

Compass 
Group 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score757 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Bei der Compass Group Deutschland GmbH scheint die Arbeitsatmosphäre stark von Betrieb zu Betrieb zu variieren. In einigen Fällen wird sie als gut beschrieben, in anderen jedoch als stressig und von hohem Druck geprägt. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen wird positiv hervorgehoben, insbesondere in stressigen Phasen.

Weiterbildungsmöglichkeiten werden eher als unzureichend wahrgenommen, wobei es Schwierigkeiten gibt, sich Zeit für Weiterbildung freizuschaufeln. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften wird als mangelhaft und unstrukturiert beschrieben.

In Bezug auf das Umwelt-/Sozialbewusstsein gibt es Kritik an der Menge an Lebensmittelabfall und der fehlenden Spende an Bedürftige. Es wird auch Greenwashing betrieben. Lob gibt es für die Verwendung von frischen Produkten aus der Region und die Beachtung von Hygiene und Sauberkeit.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Zusammenhalt im Team
  • Verwendung von frischen regionalen Produkten
  • Beachtung von Hygiene und Sauberkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Bereitstellung adäquater Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Reduzierung des Lebensmittelabfalls und Förderung der Nachhaltigkeit
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Betriebsleiter:in139 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Köchin / Koch101 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Küchenchef:in58 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Gehälter für 52 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Compass Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Compass Group Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unsere Compass Commitments: Respekt, Wachstum, Teamarbeit

Wer wir sind

Compass Group ist eines der größten Dienstleistungsunternehmen der Welt und im Catering die Nummer 1. Ob erstklassige Betriebsgastronomie, atemberaubende Events, innovative Food Brands, New Work Kaffeebars oder auch im Bereich Facility Management - Hier macht uns so schnell keiner was vor.

Mit unseren unterschiedlichen Marken begeistern wir Menschen jeden Tag aufs Neue.

Jeder Mitarbeitende gehört zur großen Familie der Compass Group. In Deutschland sorgen rund 15.000 Mitarbeitende täglich für eine herausragende Leistung. Mit über einer halben Million Kolleg:innen in mehr als 50 Ländern zählen wir zu einem der größten Arbeitgeber der Welt.

Wir stehen als Arbeitgeber für Wertschätzung, persönliche Weiterentwicklung und Teamgeist. Wir leben Vielfalt und sind stolz auf jeden Einzelnen im Unternehmen. Wir sind ein People-Business und sind nur gemeinsam erfolgreich.

Produkte, Services, Leistungen

Zu dem Bereich Betriebsgastronomie gehören unsere Marken: Eurest, Leonardi, Food Affairs und Royal Business – hier sorgen wir für eine abwechslungsreiche und handwerklich anspruchsvolle Verpflegung am Arbeitsplatz. Wir sorgen dafür das jeder Geschmack getroffen wird und für eine große Abwechslung.

Medirest ist Spezialist für Catering in Krankenhäusern, Reha-Kliniken, Senioren- und Pflegeheimen. Wir bieten unseren Kunden flexible Cateringlösungen für die Versorgung ihrer Patienten, Bewohner:innen und Mitarbeiter.:innen.

Kanne Café ist Marktführer im Betreiben von Krankenhaus-Cafeterien. Jeden Tag versorgen wir Patient:innen, Mitarbeitende und Besucher.innen mit Heißgetränken, Snacks, Speisen und Utensilien des täglichen Bedarfs in einer besonderen Wohlfühlatmosphäre.

LPS sorgt mitglamourösen Galaveranstaltungen, Staatsbanketts, Weltausstellungen oder großen Business Event für besondere Anlässe mit einmalig kulinarischen Erlebnissen.

Wenn am Wochenende die Sportteams in den Arenen und Stadien einlaufen oder Rockstars für unvergessliche Konzerterlebnisse sorgen, sind wir mit dem Team der Levy schon längst am Ball, um die Fans und Besucher mit Stadionwurst und Bier sowie erstklassigem VIP-Catering zu versorgen.

Unsere Plural ist Berater und Betreuer, Entscheidungsträger und Trouble-Shooter. Wir liefern ein breites Dienstleistungsspektrum mit einem stets wachsenden Netzwerk. Ob Gebäudereinigung, Security-Leistungen, Grünpflege oder Empfangsdienst– für jedes Einsatzgebiet steht die passende Mannschaft parat.

Perspektiven für die Zukunft

Als Marktführer gehen wir mit gutem Beispiel voran und achten auf alle Ressourcen, die wir zum Erreichen unserer wirtschaftlichen Ziele nutzen, ganz speziell auf unsere Mitarbeiter. „Mitarbeiterförderung“ steht bei uns im Fokus. Unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter konzentrieren wir uns dabei auf Ausbildung sowie Qualifizierung aller Mitarbeiter in ihren Tätigkeitsbereichen und bieten über ihre individuelle Weiterbildung unterschiedliche Karrierewege an. Nicht zuletzt helfen ein strukturiertes Onboarding-Programm und flache Hierarchien, schnell im Unternehmen Fuß zu fassen. Mit diesen Themen wollen wir die Begeisterung unserer Mitarbeiter forcieren und ein werteorientiertes One-Compass-Team schaffen.

Kennzahlen

Mitarbeiter14.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 711 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • RabatteRabatte
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Compass Group Deutschland GmbH über Benefits sagt

Hier finden Sie eine Auswahl unserer Benefits, die von dem jeweiligen Arbeitsbereich abhängen:

  • Möglichkeit zu Home Office
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kostenfreie Parkmöglichkeiten (je nach Standort)
  • Bezuschusste Verpflegung in unserem Betriebsrestaurant
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Sicherer Arbeitsplatz in internationalem Großkonzern
  • Mitarbeiterangebote bei über 600 namenhaften Anbietern
  • Freie Wochenenden, Abende und Feiertage (je nach Standort)
  • Möglichkeit einer 4 Tage Woche (je nach Position und Standort)
  • Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld (je nach Gesellschaft)
  • Attraktives Gehalt
  • Digitale Zeiterfassung (je nach Position)
  • Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • 1000€ Prämie bei erfolgreicher Werbung einer/-s neuen Mitarbeiter:in

Wir sind besonders stolz auf unsere Aus- und Weiterentwicklungsprogramme:

Wir bieten eine klassische Ausbildung, duale Studiengänge und berufsbegleitende Ausbildungen an.

Gleichzeitig sorgen wir mit unseren Trainings für gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte.

Genauso ist es aber auch möglich an unterschiedlichen Weiterentwicklungsprogrammen teilzunehmen, um den nächsten Schritt zu gehen.

Über unsere eigene Mitarbeitende-APP ist man stets up to date und verpasst keine Neuigkeit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem wir wertschätzend und respektvoll miteinander umgehen. Gleichzeitig bieten wir jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit sich intern weiterzubilden und zu entwickeln. Gleichzeitig wissen wir darum, dass wir nur so gut sein können, wenn wir als Team agieren – wir agieren als eine Mannschaft.

Wir suchen nach Menschen und nicht nach dem perfekten Lebenslauf. Bei uns hat jede und jeder die Chance seinen / ihren Platz im Unternehmen zu finden. Sie finden in unseren Stellenanzeigen vielleicht Punkte, die Sie noch nicht kennen – kein Problem, wir entwickeln Sie dort hin.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen und in den unterschiedlichsten Zeitmodellen. Bei uns muss man keine abgeschlossene Ausbildung, oder die perfekten Deutschkenntnisse haben.

Wir suchen Mitarbeitende für unsere Restaurants (z.B. Küchenhilfen, Servicekräfte, Köche/Köchinnen, Küchenleitungen, Betriebsleitungen uvm.), unserem Bereich Facility-Management (Reinigungskräfte, Empfangskräfte, im Bereich Security oder auch Objektleitungen) oder auch viele Minijobber:innen, die z.B. Lust haben am Wochenende bei Events auszuhelfen.

Wer eine Ausbildung sucht, ist bei uns auch jederzeit willkommen.

In unserer Zentrale in Eschborn, bei Frankfurt a.M., suchen wir jede Funktion, die es in einem Großkonzern zu finden gibt: HR, Finanzen, Marketing, IT, Einkauf, Sales und einiges mehr.

Wichtig ist uns vor allem Eines:
Ihr Engagement und der Spaß daran, jeden Tag das Beste zu geben!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Compass Group Deutschland GmbH.

  • Melina Radke

    Recruiting Managerin

    melina.radke@compass-group.de

  • Grundsätzlich können Sie sich aber auf alle Positionen über unser Bewerbungsportal, per Email oder sogar per WhatsApp bewerben.

    Sie benötigen im ersten Schritt in der Regel keinen Lebenslauf. Je nach Position werden wir diesen allerdings im Laufe des Prozesses nachfordern.

    Bleiben Sie während des Bewerbungsprozesses erreichbar, sodass wir Ihnen schnellstmöglich zu einem neuen Job verhelfen können.

    Wir kontaktieren Sie nach Eingang der Bewerbung innerhalb kürzester Zeit per Email oder Telefon.

  • Trauen Sie sich! Informieren Sie sich auf unseren Webseiten und bewerben Sie sich bei uns! Gerne können Sie Ihre Erfahrungen während Ihres Bewerbungsprozesses auf Kununu bewerten.

  • Unser Bewerbungsverfahren variiert je nach Position.

Standort

Wir haben Standorte deutschlandweit. Ob im Ballungsgebiet oder etwas abgelegen, ob in Ferienregionen oder Großstädten – uns finden Sie überall.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin eine durchaus zufriedene Mitarbeiterin der Compass Group (HV). Wir haben ein tolles Team, auf das man sich immer verlassen kann und jeder jeden unterstützt. Natürlich gibt es auch mal Stress im Alltag, was aber vollkommen normal ist. Auch in den stressigsten Situationen macht mir meine Arbeit trotzdem spaß.
Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit!!!!
Es herrscht hier Vertrauensarbeitszeit was m. E. nach ein großes Plus ist. Ebenso hat man hier eine super Anbindung und es werden ...
Nach einem Fehlgriff an erstem Job bin ich bei Compass gelandet und bekam direkt eine großartige Chance mit meiner Rolle. Denn Weiterentwicklung steht hier wirklich im Fokus, natürlich ist es etwas "einfacher" in der Hauptverwaltung "gesehen" zu werden, aber auch in Betrieben und Objekten bekommen alle eine Chance auf Weiterentwicklung, die sich einbringen.
Es gibt unfassbar viele tolle Kollegen. Wir vertreiben eine tolle Dienstleistung, die richtig Spaß macht. Unsere operativen Kollegen leisten täglich einen tollen Job und schaffen es den Gästen immer wieder aufs Neue ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.
Es "menschelt" - es sind unglaublich viele, nette, freundliche serviceorientierte, talentierte Menschen an Bord. Eine so hohe "Dichte" an lieben und engagierten Menschen habe ich in der Form noch bei keinem vorherigen Arbeitgeber erleben dürfen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fünf goldenen Regeln die aus gehangen sind in meinem Betrieb
Seid höflich respektvolle zueinander und so weiter und so fort finde ich schon schmunzeln wo ich das gesehen habe und befremdlich dass ich die meisten Mitarbeiter nicht daran halten und man einfach keinen Bock mehr darauf hat und ich habe es erduldet das Mobbing weil man muss ja überleben irgendwie
und zum allem überfluss habe ich die Kündigung erhalten vielen dank eurest du bist der schlimmste Arbeitgeber den ich ...
Das trotz mehrfachen Gesprächen an der Betriebssituation sich nichts ändert wird. Bezirksleiter sind zu wenig in den Betrieben um sich einen Überblick zu verschaffen und mal mit den Mitarbeitern zu reden. Bekommt alles nur durch die Betriebsleiter gesagt, der nur seine Meinung darstellt. Angebliche Mitarbeitergespräche enden darin, das der Betriebsleiter den Angestellten vorgibt, wie Sie diesen bewerten sollen- geht gar nicht- obwohl Sie diese Befragung von vornherein abgelehnt haben
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Ich hab soetwas unstrukturiertes, inkonsequentes noch nie erlebt. Wie mit beeinträchtigen Kollegen umgeangen wird und wie bei Fehlverhalten anderer weg gesehen wird, obwohl das gesamte Team darunter leidet. Unverantwortlich!!
Konzerndenken der nicht zu den eigenen Gastronomischen Zielen passt. Keine Mitbestimmung bei großen Änderungen die später von der Basis irgendwie umgesetzt werden müssen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

So lange der Profit, der Umsatz und das Betriebsergebnis vor den Mitarbeiter gestellt wird, kann sich nichts ändern. Egal welche Geschäftsführung gerade am Werk ist.
Klar muss ein Unternehmen profitabel sein, Geld verdienen und sich langfristig am Markt behaupten. Das wird aber aktuell wieder einmal auf kosten der Mitarbeiter betrieben.
In vielen Betrieben ist der Veranstaltungsbereich schon längst wieder auf vor Corona Niveau. Aber das Personal ist Corona Bedingt immer noch reduziert.
Das kann nicht lange gut gehen.
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Bessere Bezahlung, bei anderen Caterern verdient man eindeutig mehr Geld, da ist die Eurest noch sehr weit hinten dran.
Vielleicht sollte die Eurest nicht den falschen Leuten den Rücken stärken und lieber anderen mehr zutrauen. Auch Frauen können arbeiten. Und Mobbing geht einfach garnicht, deswegen habe ich letztlich gekündigt und heute geht es mir so viel besser mit besseren Arbeitsbedingungen und absoluter Wertschätzung.
Zahlen sind wichtig , keine Frage. Wenn man aber die Betriebe aktiv so unterbesetzt das es auf kosten der Mitarbeiter geht muß man was ändern.
Und natürlich soll man nicht nach hinten schauen, aber gerade in der Coronazeit wäre es vielleicht sinnvoll gewesen auf Mitarbeiterpflege zu setzen und nicht alles was nicht niet und nagelfest ist zu kündigen und sich jetzt zu wundern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Compass Group Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 244 Bewertungen).


Auch wenn mal etwas nicht rund läuft, arbeitet man gemeinsam an Lösungen und Verbesserungen. Wir können uns aufeinander verlassen und haben dabei auch noch eine Menge Spaß.
5
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Leider ist der Austausch in der Regel nur online möglich, da kaum Budget für Meetings in Präsenz vorhanden ist
4
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Kollegen im nahen Umfeld sind tadellos. Je weiter weg man geht desto eher trifft man auch Ausnahmen.
4
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Kommt drauf an. Einerseits ist man Leidgenosse, anderseits ist man sich selbst der nächste.
3
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Ist wirklich toll. Leider aber vereinzelt Selbstdarsteller die nur an sich denken.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compass Group Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 261 Bewertungen).


Wichtige Mitarbeitergespräche werden nicht geführt, Anweisungen werden meistens per Email gegeben, keine Anleitung, Einführung oder Hilfe bei der Erfüllung der Aufgaben. Kommunikation findet aber über einen statt. Lästern und Diskreditieren, statt Auseinandersetzung oder Gespräche.
1
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viele Dinge werden nur einfach nebenher in den Raum geworfen, keiner direkt angesprochen und dann wundert man sich, das keiner reagiert und Führungskraft redet sich heraus mit hab ich euch doch gesagt. Kommunikation schaut anders aus, Sprachbarrieren kommen leider auch noch hinzu
1
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Eher sehr schleppend es wird nur das Nötigste eine Mitarbeiter weitergetragen wenn überhaupt oder man erhält einfach so die Kündigung im briefkasten und man fragt nach einer Begründung wieso man bekommt keine
1
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Was ist das. Das Unternehmen ist gewillt kommunikativ zu sein. Das sollte mal überprüft werden. Denn die gibt es leider nicht mehr.
1
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ja, auf diversen Ebenen. Es gibt Schein und Sein. 2 Dimensionen, wie Stranger Things nur anders, die Dunkelheit ist die Realität
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 215 Bewertungen).


ich habe keine Schulungen erhalten und kenne auch neimanden der geschult wurde. Völliger Quatsch was anderes zu behaupten. Es ist ja nichtmal genug Personal da um Leute aus den betrieben - und sei es nur einen Tag - zu nehmen.
1
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Es gibt in der Operativen sehr viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. In der Verwaltung gibt es keine speziellen Programme, aber auch hier ist nach individueller Absprache mit den Vorgesetzten sehr viel möglich.
Wenn man bereit ist sein Privatleben einzuschränken um viel Zeit in seinen Beruf zu investieren, kann mann schon Karriere machen. Ob das ganze dann im Verhältnis zum Lohn steht, kann man sich fragen...
3
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Weiterbildung wird nur insoweit angeboten wie es für die Firma dienlich ist. Karriere nur für junge Mitarbeiter möglich. Ab 35 zählt man zum Altbestand und wird nur noch mit viel Glück noch vorankommen
1
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Wurde von der direkten Vorgesetzten genehmigt, als Sie gekündigt hat hat war es kein Thema mehr und die Weiterbildungen ignoriert. Stattdessen kam die Kündigung. Trotz Personalmangels.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Compass Group Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Compass Group Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Compass Group Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 757 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 294 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Compass Group Deutschland als eher modern.
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