Compass Group Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 875 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnsere Compass Commitments: Respekt, Wachstum, Teamarbeit
Wer wir sind
Compass Group ist eines der größten Dienstleistungsunternehmen der Welt und im Catering die Nummer 1. Ob erstklassige Betriebsgastronomie, atemberaubende Events, innovative Food Brands, New Work Kaffeebars oder auch im Bereich Facility Management - Hier macht uns so schnell keiner was vor.
Mit unseren unterschiedlichen Marken begeistern wir Menschen jeden Tag aufs Neue.
Jeder Mitarbeitende gehört zur großen Familie der Compass Group. In Deutschland sorgen rund 15.000 Mitarbeitende täglich für eine herausragende Leistung. Mit über einer halben Million Kolleg:innen in mehr als 50 Ländern zählen wir zu einem der größten Arbeitgeber der Welt.
Wir stehen als Arbeitgeber für Wertschätzung, persönliche Weiterentwicklung und Teamgeist. Wir leben Vielfalt und sind stolz auf jeden Einzelnen im Unternehmen. Wir sind ein People-Business und sind nur gemeinsam erfolgreich.
Produkte, Services, Leistungen
Zu dem Bereich Betriebsgastronomie gehören unsere Marken: Eurest, leonardi und Food Affairs – hier sorgen wir für eine abwechslungsreiche und handwerklich anspruchsvolle Verpflegung am Arbeitsplatz. Wir sorgen dafür das jeder Geschmack getroffen wird und für eine große Abwechslung.
Medirest ist Spezialist für Catering in Krankenhäusern, Reha-Kliniken, Senioren- und Pflegeheimen. Wir bieten unseren Kunden flexible Cateringlösungen für die Versorgung ihrer Patienten, Bewohner:innen und Mitarbeiter.:innen.
Kanne Café ist Marktführer im Betreiben von Krankenhaus-Cafeterien. Jeden Tag versorgen wir Patient:innen, Mitarbeitende und Besucher.innen mit Heißgetränken, Snacks, Speisen und Utensilien des täglichen Bedarfs in einer besonderen Wohlfühlatmosphäre.
Wenn am Wochenende die Sportteams in den Arenen und Stadien einlaufen oder Rockstars für unvergessliche Konzerterlebnisse sorgen, sind wir mit dem Team der Levy schon längst am Ball, um die Fans und Besucher mit Stadionwurst und Bier sowie erstklassigem VIP-Catering zu versorgen.
Unsere PLURAL ist Berater und Betreuer, Entscheidungsträger und Trouble-Shooter. Wir liefern ein breites Dienstleistungsspektrum mit einem stets wachsenden Netzwerk. Ob Gebäudereinigung, Security-Leistungen, Grünpflege oder Empfangsdienst– für jedes Einsatzgebiet steht die passende Mannschaft parat.
Perspektiven für die Zukunft
Als Marktführer gehen wir mit gutem Beispiel voran und achten auf alle Ressourcen, die wir zum Erreichen unserer wirtschaftlichen Ziele nutzen, ganz speziell auf unsere Mitarbeiter. „Mitarbeiterförderung“ steht bei uns im Fokus. Unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter konzentrieren wir uns dabei auf Ausbildung sowie Qualifizierung aller Mitarbeiter in ihren Tätigkeitsbereichen und bieten über ihre individuelle Weiterbildung unterschiedliche Karrierewege an. Nicht zuletzt helfen ein strukturiertes Onboarding-Programm und flache Hierarchien, schnell im Unternehmen Fuß zu fassen. Mit diesen Themen wollen wir die Begeisterung unserer Mitarbeiter forcieren und ein werteorientiertes One-Compass-Team schaffen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 875 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Compass Group Deutschland GmbH über Benefits sagt
Hier finden Sie eine Auswahl unserer Benefits, die von dem jeweiligen Arbeitsbereich abhängen:
- Möglichkeit zu Home Office
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten (je nach Standort)
- Bezuschusste Verpflegung in unserem Betriebsrestaurant
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Sicherer Arbeitsplatz in internationalem Großkonzern
- Mitarbeiterangebote bei über 600 namenhaften Anbietern
- Freie Wochenenden, Abende und Feiertage (je nach Standort)
- Möglichkeit einer 4 Tage Woche (je nach Position und Standort)
- Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (je nach Gesellschaft)
- Attraktives Gehalt
- Digitale Zeiterfassung (je nach Position)
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- 1000€ Prämie bei erfolgreicher Werbung einer/-s neuen Mitarbeiter:in
Wir sind besonders stolz auf unsere Aus- und Weiterentwicklungsprogramme:
Wir bieten eine klassische Ausbildung, duale Studiengänge und berufsbegleitende Ausbildungen an.
Gleichzeitig sorgen wir mit unseren Trainings für gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte.
Genauso ist es aber auch möglich an unterschiedlichen Weiterentwicklungsprogrammen teilzunehmen, um den nächsten Schritt zu gehen.
Über unsere eigene Mitarbeitende-APP ist man stets up to date und verpasst keine Neuigkeit.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem wir wertschätzend und respektvoll miteinander umgehen. Gleichzeitig bieten wir jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit sich intern weiterzubilden und zu entwickeln. Gleichzeitig wissen wir darum, dass wir nur so gut sein können, wenn wir als Team agieren – wir agieren als eine Mannschaft.
Wir suchen nach Menschen und nicht nach dem perfekten Lebenslauf. Bei uns hat jede und jeder die Chance seinen / ihren Platz im Unternehmen zu finden. Sie finden in unseren Stellenanzeigen vielleicht Punkte, die Sie noch nicht kennen – kein Problem, wir entwickeln Sie dort hin.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen und in den unterschiedlichsten Zeitmodellen. Bei uns muss man keine abgeschlossene Ausbildung, oder die perfekten Deutschkenntnisse haben.
Wir suchen Mitarbeitende für unsere Restaurants (z.B. Küchenhilfen, Servicekräfte, Köche/Köchinnen, Küchenleitungen, Betriebsleitungen uvm.), unserem Bereich Facility-Management (Reinigungskräfte, Empfangskräfte, im Bereich Security oder auch Objektleitungen) oder auch viele Minijobber:innen, die z.B. Lust haben am Wochenende bei Events auszuhelfen.
Wer eine Ausbildung sucht, ist bei uns auch jederzeit willkommen.
In unserer Zentrale in Eschborn, bei Frankfurt a.M., suchen wir jede Funktion, die es in einem Großkonzern zu finden gibt: HR, Finanzen, Marketing, IT, Einkauf, Sales und einiges mehr.
Wichtig ist uns vor allem Eines:
Ihr Engagement und der Spaß daran, jeden Tag das Beste zu geben!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Compass Group Deutschland GmbH.
Standort
Wir haben Standorte deutschlandweit. Ob im Ballungsgebiet oder etwas abgelegen, ob in Ferienregionen oder Großstädten – uns finden Sie überall.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes, pünktliches Gehalt ( ja das erwähne ich , das ist weiß Gott nicht überall der Fall )
Sehr nettes Miteinander ( zumindest am unserem Standort )
MEIN Vorgesetzter ist für mich da, aber auch das ist nicht die Regel im Unternehmen
Gehalt ist immer 2-3 Tage vor dem ende des Monat da und Weinachten sogar ganze Woche. Fortbildung, Weiterentwicklung. Geregelte Arbeitszeiten. Human für die Eltern mit kleine Kinder .
Die Möglichkeit zum Parken in der Tiefgarage, schöne Büros auch wenn es Großraum Büros sind. Homeoffice Möglichkeit. Sehr nette Kollegen.
Wertschätzender und fairer Führungsstil
Sehr kollegiales und respektvolles Miteinander
Angenehmes Arbeitsklima
Starker Teamgeist
Die offene Kommunikation auf allen Hierarchieebenen und spannende, wechselnde Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht fand ich, dass ich die Arbeitsatmosphäre stellenweise als verunsichernd erlebt habe. Aus meiner Sicht fehlten häufig Offenheit, Vertrauen und ein konstruktiver Umgang mit kritischen Themen.
Das Führungskraft fehlen das gründlich Kenntnis und die richtige Erfahrung ihre MA besser zu motivieren
Hört den Mitarbeitern nicht zu und ist an eine. Ehrlichen Austausch nicht interessiert
Einarbeitung aufgrund von Personalmangel nicht optimal
Wechsel der Vorstände und leider fern ab der Realität
Verbesserungsvorschläge
Die Hauptverwaltung sollte deutlich schlanker aufgestellt und der Fokus wieder stärker auf das operative Geschäft gelegt werden. Weniger Verwaltung und Bürokratie, dafür mehr qualifizierte und praxiserfahrene Mitarbeiter in den Betrieben. Die Qualität im operativen Geschäft muss wieder stärker im Mittelpunkt stehen. Gleichzeitig braucht es in der Hauptverwaltung mehr Mitarbeiter und Führungskräfte, die das tatsächliche Geschäft, die Abläufe und die wirtschaftlichen Zusammenhänge wirklich verstehen. Entscheidungen sollten näher am Betrieb und mit deutlich mehr operativer Erfahrung getroffen werden. Weniger theoretische Konzepte und ...
HQ in Eschborn sollte sich als Support Abteilungen verstehen, Unterstützung in Prozessen, Kommunikation mit MA, usw.
Dann wäre es gut, wenn man Führungskräfte einstellt, die zumindest ein Grundwissen in Gastronomie haben, das ist schon sehr anstrengend wenn man seinem Regionaldirektor/Managing director sehr Vieles erklären muss
QUALITÄT MUSS NR. 1 SEIN, Beste Einkaufspreise mit der bestmöglichen Mage im Betrieb, KULINARISCHE Konzepte die mit wenig Aufwand Erlebnisse schaffen.
Vertragsbedingungen einfach festgehalten und Gebietsleitungen verantwortlich für Kundenbindung.
Bei Betriebsschließung sollte sich auch die Personalabteilung aus Eschborn einmal in den Betrieb zeigen. Das zeigt den Mitarbeitern auch wenn der Vertrag verloren geht, dass einen guten Job gemacht haben.
Bessere Kommunikation mit Arbeitnehmern wenn es um Ihre persönlichen Anliegen geht. In Zukunft weniger Leute einstellen. Es ist schwer im minijob seinen Monat vollzubekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Compass Group Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 261 Bewertungen).
Nette Leute mit denen man sich gerne unterhält und die Pausen verbringt. Man hilft sich oft gegenseitig bei großen Aufgaben.
Der Zusammenhang in der jeweiligen Teams ist super.
Kollegen halten trotzdem gut zusammen
Sehr Gut sind oft selber Meinung.
Man arbeitet immer weiter dran
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compass Group Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 286 Bewertungen).
Die Kommunikation wirkt häufig nicht transparent und zu weit von der operativen Realität entfernt. Entscheidungen und Vorgaben aus der Zentrale sind teilweise schwer nachvollziehbar und werden nicht ausreichend mit den tatsächlichen Gegebenheiten im Betrieb abgeglichen.
Ich habe Entscheidungen teilweise als sehr kurzfristig und wenig transparent erlebt. Veränderungen wurden aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar begründet, was im Arbeitsalltag zu Unsicherheit führen konnte.
Schlechter kann man es fast nicht machen, entweder keine für wesentliche Punkte oder völlig daneben. In den letzten Jahren wurden Mitarbeiter mit dem Ukraine Krieg verglichen (im online Meeting mit 400 MA) usw..
Art und Weise der Kommunikation und die Wertschätzung sind desaströs. Scheinbar schafft es nur die Operational-Excellence-Abteilung, einen guten Job zu machen.
Es kommt aus der Zentrale einfach ZU viel was im täglichen Geschäft, zusätzlich umgesetzt werden muss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 221 Bewertungen).
Außerhalb der Buchhaltung besser aber wenn etwas benötigt wird kann man sich weiterbilden.
Chancen auf Weiterbildungen werden in jedem Bereich geboten
Ist ausreichend geboten.
Karriere und Weiterentwicklung sind aus meiner Sicht schwierig. Durch die hohe Fluktuation und den Verlust von Fachwissen fehlt es zunehmend an klaren fachlichen Strukturen und erfahrenen Ansprechpartnern.
Wüsste nicht wie ich Karriere machen kann in dieser Firma
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Compass Group Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Compass Group Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Compass Group Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 843 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 515 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Compass Group Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben
Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.