Euro-Log AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 49 Bewertungen entdeckenLogistik-IT: Dein Job im faszinierendsten Network der Welt.
Wer wir sind
Globale Logistik: ein Network aus Daten, Waren und Kontakten, wie es noch keines in der Geschichte gab. Bei uns wirst Du Teil davon. Wir sind EUROLOG. Unsere Daten-Plattform vernetzt Unternehmen aus Automotive, Industrie, Handel. Die Grundlage für Kollaboration im Supply Chain Management.
EUROLOG Mitarbeiter*innen tragen zu genialen Logistik-Lösungen bei. Von unserem Hauptsitz in Hallbergmoos bei München managen wir unsere Rechenzentren. Ob im Büro oder im Homeoffice, als ein starkes Team bewegen wir zusammen globale Logistik.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kunden und ihre Partner steuern und optimieren Lieferketten mit EUROLOG Software gemeinsam – effizient, nachhaltig, weltweit.
EUROLOG Tracking-Lösungen finden Sendungen überall auf der Welt, zu jeder Zeit. Die Systeme für das Management von Transporten, Beschaffung und Lademitteln machen Logistik einfach steuerbar. KI und Automatisierung entlasten die User zusätzlich. Alle Lösungen messen zudem tatsächliche CO2-Emissionen.
So machen wir sichere und nachhaltigere Transportlogistik möglich!
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Euro-Log AG über Benefits sagt
Zu EUROLOG. Statt irgendwo hin!
Gut sein im Beruf. Happy sein im Leben.
Beides gehört bei uns zusammen. Dafür stehen wir.
- Flexibel und mobil arbeiten, statt 9to5 am Stuhl zu kleben.
- Ideen nicht nur haben dürfen. Sondern sie auch verwirklichen können.
- Mit globalen Kunden Nachhaltigkeit realisieren. Nicht durch Visionen. Sondern mit intelligenten, digitalen Lösungen.
- Faire Vergütung ergänzt mit diversen Zuschüssen passend für Dich: von Kita über Kantine, Job-Rad bis Altersvorsorge.
- Mensch sein dürfen, den Hund mitbringen – und noch einiges mehr, was Du von einem klasse Job erwartest.
Mehr Infos findest Du in unserer Bewerber-Broschüre.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- IT-Support (2nd-Level)
- Softwareentwicklung
- Contract- und Kundenmanagement
- Marketing
- Projektmanagement für Logistik-IT
- Key Account Management
- UX-/UI-Design
- EDI / B2B-Integration
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Euro-Log AG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich durfte sechs Monate lang mein Praktikum bei der EURO-LOG AG absolvieren und blicke auf eine durchweg positive und lehrreiche Zeit zurück.
Von Anfang an wurde ich sehr herzlich aufgenommen und habe mich im Team direkt willkommen gefühlt. Während meines Praktikums konnte ich viele wertvolle Erfahrungen sammeln, spannende Einblicke in verschiedene Bereiche gewinnen und mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln.
Besonders positiv in Erinnerung bleiben mir die hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, die jederzeit ein offenes Ohr hatten und mich ...
Da es nur wenig Rahmenbedingungen gibt und keine Standardisierung, kann jeder seine Arbeit so erledigen, wie er möchte.
es gibt einzelne Leuchttürme, wegen denen einige Kollegen noch da sind. Diese Leuchttürme sind aber wirklich super.
Flexible Arbeitszeiten, Hunde sind erlaubt
Fast alle Kollegen!
Spannende Themem bei spannenden Kunden!
Verhältnismäßig wenig Vorgaben und ein zum Teil sehr flexibles Arbeiten mit Teilzeit- und Home-Office-Regelungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es gibt zu wenig Rahemen, an denen der Arbeitsbereich wirklich endet. Man bekommt immer noch etwas dazu, was eigentlich in eine andere Abteilung geört.
Die Führungskräfte sind nicht geschult ihre Mitarbeiter zu motivieren. Es fehlt an Ideen an einer Vision an einem wir Gefühl.
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firma sehr wenig
- abhängig von den Bedürfnissen: Verhälnismäßig wenig Rahmenbedingungen
- einige Mißstände sind bereits länger bekannt, werden aber mangels Zeit nicht angegangen
Meine lange Anfahrt zur Arbeit, aber das ist eher mein persönliches Problem!
.... und damit kann ich gut umgehen!
Verbesserungsvorschläge
Intern viel mehr von oben erklären, zeigen, anbieten und von unten zuhören. Ich wüsste nicht mal, an wen ich mich mit einer Idee wenden sollte, mein Vorgesetzter blockt alles weg und der Betriebsrat ist nicht zuständig und dann kommt schon nur noch der Vorstand.
Investieren in die Mitarbeiter. Mehr Angebote etwas, was wirklich hier ankommt. Wenn das Gehalt recht tief ist, sollte das kompensiert werden. Firmenwagen, Leasing-Zuschuss, Fitness-Studiu Zuschuss, sowas.
Schickt eure Führungskräfte auf Seminare für Führungskräfte.
Bildet ein Team
Lasst Ideen zu
Fördert die Stärken der Mitarbeiter
Sprecht Lob aus
Langjährige Mitarbeiter versuchen zu halten und nicht ständig neue Leute einstellen die angelernt werden müssen und nach ein paar Jahren wieder weg sind.
Die erreichte Größe auch strukturell berücksichtigen, Verantwortlichkeiten weniger bündeln, Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen. Auf übertriebene Motivationsbekundungen verzichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Euro-Log ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
abgesehen davon dass es auch hier keine Frauen in Führungspositionen gibt (ausnahme HR und Buchhaltung wie immer)...
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder sexueller Orientierung.
Jede(r) kann jede Position erreichen. Es hängt ausschließlich von der Qualifikation derjenigen/desjenigen und dem Willen etwas zu bewegen ab.
Noch nichts Gegenteiliges festgestellt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euro-Log ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung muss man beantragen und manchmal wird Diese auch genehmigt.
Keine Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung fast nur intern
Wenig Möglichkeiten intern
Mitarbeiter zu verwarnen ist einfacher als sie weiterzubilden.
eher flache Hierarchie, daher wenig Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Euro-Log wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Euro-Log schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Euro-Log als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Euro-Log als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.