Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wenn nötig länger bleiben.
Seit unserer Gründung im Jahr 1994 hat sich EXCO zu einem führenden Technologiedienstleister für den regulierten Markt entwickelt. Mit über 200 Mitarbeiter:innen an 8 Standorten realisieren wir innovative Entwicklungs- und Qualifizierungsprojekte für unsere global agierenden Kunden aus den Branchen Medizintechnik, Pharmazie, Biotechnologie und Chemie.
Unser Erfolg basiert auf dem Engagement und der Expertise unserer einzigartigen Mitarbeiter:innen. Sie bieten außergewöhnliche Kompetenz und Vielseitigkeit. Daher legen wir großen Wert auf eine Unternehmenskultur, in der sich unsere Teammitglieder wohlfühlen können und in der die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ebenso im Vordergrund stehen wie eine gesunde Work-Life-Balance.
Wenn du interessiert bist, Teil unseres innovativen und zukunftsorientierten Teams zu werden, dann lerne uns näher kennen und erfahre, wie EXCO als Arbeitgeber deine beruflichen Ziele und Ambitionen unterstützen kann.
Durch den Einsatz innovativer Technologien und Methoden, liefert EXCO zukunftsweisende Lösungen rund um Produkt, Produktion und Entwicklung.
Unsere maßgeschneiderten Leistungspakete findest du auf unserer Webseite.
Wir sind nach ISO 9001 und nach ISO 13485 zertifiziert und damit für die Entwicklung und die Produktion von Software im Bereich medizinischer Diagnostik sowie von Prüf- und Produktionsmitteln zur Herstellung von Medizinprodukten qualifiziert.
Die Menschen, die für uns arbeiten, sind sehr verschieden. Doch eines haben sie gemeinsam: Sie zeigen Begeisterung für außergewöhnliche Techniklösungen und verbinden Expertenwissen mit Kreativität. Die Suche nach herausragenden Lösungen stellt sie täglich vor Herausforderungen im Umfeld von Entwicklung, Softwareentwicklung und Qualitätssicherung.
Wir helfen täglich mit, damit eine einstige Idee schnellstmöglich Anwendung am Patienten findet!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei EXCO legen wir besonderen Wert auf Corporate Benefits, die dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Bei EXCO zu arbeiten, bedeutet berufliche und persönliche Weiterentwicklung, aber auch Flexibilität und Wertschätzung.
Flexible Arbeitszeiten
Du kannst dir deine Arbeitszeit im Rahmen der Gleitzeit frei einteilen.
Ortsunabhängiges Arbeiten
Wir geben dir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und bieten einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz im Headquarter oder in einer unserer Außenstellen
Weiterbildung und Führungsverantwortung
Deine Weiterentwicklung ist uns wichtig, daher bieten wir interne und externe Schulungen und Workshops an sowie die projektbedingte Möglichkeit, für eine bestimmte Zeit in der Schweiz zu arbeiten. Unsere Führungskräfte rekrutieren wir - wann immer möglich - aus den eigenen Reihen.
Firmenevents
In regelmäßigen Abständen veranstalten wir Freizeitevents, bei denen Spaß und die Freude am Miteinander im Vordergrund stehen.
Patenprogramm
Du wirst von einem Paten begleitet, damit du dich rasch bei uns wohlfühlst und zurechtfindest.
Mitarbeiterrabatte
Wir bieten Vergünstigungen bei der Fitnessstudio Pfitzer Gruppe sowie eine Mitarbeiterangebotsplattform mit Zugang zu Preisnachlässen bei über 800 Top-Markenanbietern.
Attraktives Vergütungsmodell
Du erhältst ein Jahresgehalt, genießt zusätzliche Urlaubstage und bezahlten Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen. Bei uns wird jede Überstunde in Form von Freizeit oder zusätzlicher Vergütung (25% Zuschlag) ausgeglichen.
Betriebliche Soziallistungen
Du genießt eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss sowie eine Unfallversicherung, die auch privat gültig ist.
Verpflegung
Kostenloses frisches Obst, unbegrenzt Heiß- und Kaltgetränke sowie eine Auswahl an süßen, salzigen und gefrorenen Snacks.
EXCO ist ein inhabergeführter mittelständischer technischer Dienstleister für Entwicklung und Qualitätssicherung mit einer inzwischen 30-jährigen Erfolgs- und Wachstumsgeschichte. Bei uns hast du eine langfristige Berufsperspektive. Wir denken vorausschauend und nachhaltig.
Permanent wachsen an neuen Aufgaben
Als technischer Dienstleister arbeitet EXCO stets im Kundenauftrag. Du lernst bei uns unterschiedliche forschende, entwickelnde und produzierende Unternehmen und deren Vorgehensweisen kennen, vom Start-Up bis zum Großkonzern.
Flexibilität durch interdisziplinäre Teams
Die Vielfältigkeit der Aufgabenstellungen unserer Kunden erfordert eine Vielfalt der Qualifikationen, Talente und Persönlichkeiten. Deswegen beschäftigt EXCO Fachkräfte aus verschiedenen Ingenieurwissenschaften und Naturwissenschaften, aus der Informatik und aus weiteren Fachrichtungen.
Softwareentwicklung & IT
Wir arbeiten an spannenden Softwareentwicklungsprojekten im regulierten Umfeld.
Produktlösungen
Von der Entwicklung, über die Verifizierung bis hin zur Produktzulassung. Bei uns findest du spannende Einstiegsmöglichkeiten im Umfeld von Medizinprodukten.
Produktionslösungen
Wir entwickeln, validieren und qualifizieren Prüfsysteme, Messmittel und Fertigungsanlagen in den regulierten Industrien.
Labor und Analyse
Im Kundenauftrag arbeiten wir an interessanten und herausfordernden Projekten rund um den Bereich Labor und Analyse.
PLT und Anlagenplanung
Bereits 30 Jahren sind wir auf Engineering-Leistungen im Projektgeschäft spezialisiert.
Verwaltung
Auch in unseren Shared Services wie Recruiting, Personalbuchhaltung, IT und Marketing bieten wir immer wieder spannende Einstiegsmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EXCO GmbH.
Seit der Gründung von EXCO im Jahr 1994 entwickelt sich das Unternehmen beständig weiter.
Unsere Firmenzentrale befindet sich in Frankenthal, aber unser Herz schlägt an unseren Standorten in Kundennähe.
Sehr nette Kollegen, strukturiertes Onboarding, spannende Projekte (auch international möglich), mobiles Arbeiten ist ganz selbstverständlich möglich, trotzdem kann man auch super in Frankenthal arbeiten, es ist sehr viel Flexibilität möglich, es wird sehr viel Rücksicht auf den familiären Hintergrund und die damit verbundenen Möglichkeiten genommen, die Arbeit macht viel Spaß.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit an drei Tagen in der Woche von zuhause zu arbeiten, ist die Work-Life-Balance absolut top.
Die gute Arbeitsatmosphäre, die Kollegen und die Familienfreundlichkeit.
Vor Corona die Events
Weiterbildungen, Vertrauen und Chance Verantwortung zu übernehmen, Work-Life-Balance (Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, sehr familienfreundlich usw.), Benefits wie die Obst- und Kaffeebar, die betriebliche Altersvorsorge, die Firmenfeste, sehr nette Kollegen
Das Miteinander hängt von der Laune und dem Durchsetzungsvermögen der Geschäftsleitung ab
Alles was ich hier schreiben könnte ist in den oberen Ebenen bei EXCO bekannt und wird aktuell überdacht und angegangen (s.o.).
Es gibt kein 13. Gehalt oder Weihnachtsgeld.
Wirklich schlecht ist nichts.
Manchmal wünscht man sich mehr Transparenz und Vorgesetzte die sich als Vorbilder verstehen
Ich denke es wäre schön, wenn auch die Geschäftsführung neue Mitarbeiter persönlich begrüßen würde.
Mehr zuhören und den Mitarbeiter die Chance der Weiterentwicklung geben
Es nützt nichts, wenn man sich über Yammer über z.T. schlechte Bewertungen bei Kununu wundert. Einfach mal mit den Mitarbeitern reden und auf deren Hinweise und auch Kritik eingehen. Die Mitarbeiter wertschätzen und motivieren.
Wenn man sich als Ziel setzt die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, kommt man nicht umhin mit diesen zu reden und sich mit ihnen zu beschäftigen. Eigentlich ist es ganz einfach, man muss es aber wollen und das ist bei Exco nicht zu erkennen.
- Ehrlicher Umgang mit den Angestellten und den Bewerbern
- Die Rolle des Personalüberlassers kommunizieren (Webseite, Stellenanzeigen, Infoblätter, etc.)
- Verantwortung auch auf bei den Leitungspositionen übernehmen, wo die entsprechenden Gehälter dies rechtfertigen, und nicht alles nach unten abschieben
- Diensthandys für alle, insbesondere für Angestellte, die Dienstfahrten erledigen sollen
Mitarbeiter wertschätzen, in Mitarbeiterentwicklung investieren, Home-Office Regelungen vereinfachen, Führungskräfte in Sozialkompetenz und Kommunikation bewerten und schulen
Der am besten bewertete Faktor von EXCO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gerade ältere Mitarbeiter mit entsprechender Erfahrung werden hoch wertgeschätzt
Es gibt einige ältere Kollegen (wie auch immer man das jetzt definieren mag) und diese sind gut integriert.
Okay. In manchen Dingen sollte man deren Wissen besser nutzen.
Ältere Kollegen sind sehr gut integriert und geschätzt.
Hier könnte mehr auf deren Erfahrung eingegangen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXCO ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung könnte kommikationsstärker sein
Innerhalb der Unit gut. In anderen Units teilweise deutlich schlechter
Zwangsstern, sonst kann die Bewertung nicht abgegeben werden.
Einige Kollegen haben ein Desinteresse ihr Know-How an andere Kollegen weiterzugeben.
Innerhalb der Teams gut (soweit ich das einschätzen kann), darüber hinaus besteht noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung im Rahmen der Projekte wirklich "in the job" mit viel Praxis
Ich habe bisher jährlich die Möglichkeit gehabt eine Weiterbildung mit Option auf Zertifikat zu genießen.
Weiterbildung nur auf Anfrage vom Kunden. Schließlich muss Arbeitnehmer Geld einbringen und nicht kosten.
Karrieremöglichkeiten, wenn man nicht für das Unternehmen EXCO, sondern für einen Kunden arbeitet, werden wohl nicht oder nur theoretisch angeboten. Natürlich können normale Mitarbeiter die Arbeit der Team- oder Projektleiter für ihre Unitleiter erledigen, aber dies bitte schön nicht unbedingt zum Gehalt der Team- oder Projektleiter.
Viele und gute Weiterbildungsmöglichkeiten. In regelmäßigen Gesprächen wird auf die persönlichen Wünsche eingegangen (natürlich im Rahmen der Tätigkeit).
Man hat in regelmäßigen Abständen die Möglichkeit zur Weiterbildung.