74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
GEMEINSAM ZUKUNFT GESTALTEN
1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbindet ein gemeinsames Ziel: wir machen die Vielfalt der Finanzen zum Erlebnis – einfach, jederzeit und überall. Um dies zu erreichen, braucht es neue und innovative Ideen, von Menschen, die Hand in Hand arbeiten, in jedem Bereich unseres Hauses. Bei uns erwartet Sie ein professionelles und kollegiales Team – mit viel Engagement.
Dabei motivieren uns seit rund 200 Jahren Erfahrungen und Werte, um Tag für Tag das Beste für unsere Privat- und Firmenkunden zu geben. Hierfür nutzen wir unser umfassendes Netzwerk der Helaba Landesbank Hessen-Thüringen und der Sparkassen Finanzgruppe.
WIR FÜR FRANKFURT
Als Marktführerin im Retailgeschäft am Finanzplatz Frankfurt leben wir auch unsere regionale Verantwortung. Mit unserer Stiftung engagieren wir uns deshalb für Kultur, Soziales, Heimat und Bildung.
MEHR ALS EIN JOB
Wir möchten zusammen erfolgreich sein, dafür bieten wir Ihnen Perspektiven und Optionen, um Ihr Potenzial zu entfalten. Freuen Sie sich auf eine Arbeitgeberin, die mit fairen Leistungen und individuellen Beschäftigungsmodellen überzeugt.
Ihr fachliches und persönliches Vorankommen ist für uns selbstverständlich. Nutzen Sie unser breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch im Rahmen der Sparkassenakademie. Wir bieten Ihnen neben einer attraktiven Vergütung einen Einstieg nach Maß, spannende Aufgaben und hervorragende Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie persönliche Beratung ist der wichtigste Grund für 40 Prozent aller Frankfurter, ihre Bankgeschäfte mit der Frankfurter Sparkasse zu tätigen. Hierfür verfügt sie in der gesamten Region über das dichteste Netz von Filialen und Beratungscentern. Online-Banking und Online-Beratung ergänzen das Serviceangebot im Internet.
Alle Filialen und Kunden-Center finden Sie hier.
Kollegenzusammenhalt quer durch die Sparkasse. Arbeitsplatz in der Innenstadt. Man kennt uns. Flexible Arbeitszeiten.
Gehalt ist hervorragend und die zusätzlichen Optionen an sozial Leistungen oder Gewinnauschüttungen.
-Kurze und effektive Ausbildung
-Filialteams wie zweite Familie
-Gute Seminare
- Gehaltszahlung ist fair
- Work Life Balance
Sicherer Arbeitgeber
Das seit Jahren immer nur reagiert und nicht agiert wird. Es war seit langer Zeit absehbar, das wir auf einen großen Personalmangel zusteuern. Dann kam Fraspa 2025 und ein angestrebter Personalabbau wurde umgesetzt. Oh Wunder, jetzt bemerkt der Vorstand, dass es an allen Ecken und Enden an Personal fehlt. Vor allem bekommen wir das im Vertrieb zu spüren. Wir sollen die Erträge mit deutlich reduzierten Personal erreichen, ohne auch nur die Chance dazu zu haben. Jetzt wird seitens der Fraspa ...
Die Frankfurter Sparkasse ist, wie die Mitarbeiter immer witzeln von "1822" .
Das sagt eigentlich schon viel über die Dynamik des Unternehmens aus. Junge Menschen sind der Wunsch als Mitarbeiter und Zielgruppe. Es will aber keiner mehr im Jahre 1822 leben. Die Digitalisierung bringt auch neue Arbeitsmethoden und fortschritliches Denken mit sich. Daran mangelt es hier und daran wird sich auch nichts mehr ändern. Zu mindest wenn man alteingesessenen langjährigen Kollegen glauben darf. Den Anschluss an das 21. Jahrhundert hat ...
- kein Home Office
- keine Duz Kultur
- Vorgesetzte schauen teilweise von oben herab auf die Mitarbeitenden
- konservative/altmodische Arbeitskultur
- teilweise autokratischer Führungsstil
Digitalisierung ist Fremdwort, sowohl bzgl Arbeitsumgebung als auch Leistungsangebot. Maßnahmen zum kulturellen Wandel nur oberflächlich
Auf dringenden Wunsch durfte meine Tochter nicht die Filiale wechseln.
Ich schreibe hier i.V. meiner Tochter:
Sie hatte ihre Abschlussprüfung im Sommer 2021. Leider hatte sie nach der schriftlichen Prüfung, die Mündliche nicht bestanden
Die negativen Erfahrungen hatten ihr jegliche Lust und das Interesse geraubt. Sie ist dann nach 2 Jahren (verkürzte Ausbildung) ohne Abschluss ausgeschieden.
Erst als sie den nötigen Abstand und ein Studium begonnen hatte, konnte sie sich nochmal motivieren und hat die mündliche Prüfung im Juli 2022 nachgeholt und bestanden!
Personalentwicklung...sollte anders aussehen!
Es gibt viele Möglichkeiten ...
Endlich das Leben, was in Konzepten niedergeschrieben ist. Skills der Führenden verbessern und dies auch nachhalten
-Bessere Kommunikation zwischen Betrieb und Vertrieb.
-Mehr Einsatzmöglichkeiten im Betrieb (In der Ausbildung)
Die Sparkasse sollte nachhaltiger mit dem Betriebsmittel Personal umgehen.
Die Unternehmenskultur, vor allem im Vertrieb, bedarf einer dringenden Überholung. Vor allem die zweite Führungsebene ist nach wie vor in der alten Zeit des einzel Produktverkaufs hängen geblieben. Es sollte hier eine wirkliche Änderung in der Art und Weise der Kundenberatung stattfinden. Auch sollte sich das auf der Zielkarte bemerkbar machen. Zum Beispiel sollte es ein allgemeines Filialziel geben. Dabei muss es egal sein, woher die Erträge kommen. Ob Wertpapiere, Versicherungen oder LBS. Allein wichtig sollte sein, das dieses Ziel ...
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurter Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist familiär. Sind Kollegen abteilungsübergreifend privat oder aus Ausbildung/Studium/Seminaren gut bekannt, wird gemeinschaftlich an Lösungen gearbeitet. Bestehen abteilungsübergreifende Konflikte zwischen Personen, die aus vergangenen Konflikten ein belastetes Verhältnis zueinander haben, fehlt es oft an fachlicher Lösungsorientierung.
Durch die Qualität der Frankfurter Sparkasse als Arbeitgeber und die oftmals langen Betriebszugehörigkeiten ist die Identifikation mit dem Arbeitgeber und damit die Identifikation als Team in Summe herausragend.
Nette und zuvorkommende Kollegen. Gerne wird Mal ein echtes und wohltuendes Lob ausgesprochen. Der Umgang unterhalb der Führungskräfte ist sehr gut.
Zusammenarbeit funktioniert
Gerade wenn es anspruchsvoll ist unterstützt man sich sehr gut. Aufgrund des guten Zusammenhalts trifft man sich auch gerne mal außerhalb der Arbeitszeit.
Das Team ist klasse und unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurter Sparkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach der Ausbildung wird nur die Möglichkeit einer Beratertätigkeit angeboten. Wenn überhaupt eine Übernahme angeboten wurde.
Für Sachbearbeiter keine Karrieremöglichkeiten in der Revision; man bleibt immer Sachbearbeiter mit Tarifbezahlung.
Hier ist vor allem Eigeninitiative gefragt
Karriere: Es kommt stark auf die Vernetzung im Unternehmen an und darauf, die richtigen Leute zu kennen. Weiterbildung: gutes Angebot an Seminaren.
Vertriebsweiterbildung wird gefördert, Betriebsweiterbildung wird erschwert und nicht gerne gesehen