Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Fresenius Kabi ist ein weltweit tätiges Gesundheitsunternehmen, das lebensnotwendige Medikamente und Medizintechnik zur Infusion, Transfusion und klinischen Ernährung anbietet. Unsere Produkte und Dienstleistungen werden in der Therapie und Versorgung von kritisch und chronisch kranken Patienten eingesetzt. Das umfangreiche Produktportfolio umfasst intravenös zu verabreichende generische Arzneimittel, Infusionstherapien, klinische Ernährung und die dazugehörigen medizintechnischen Produkte zur Applikation. Im Bereich der Transfusionstechnologie bietet Fresenius Kabi Produkte für die Gewinnung und Verarbeitung von Vollblut und Blutkomponenten sowie für die Transfusionsmedizin und die Zelltherapie an. Im Gebiet Biosimilars entwickelt Fresenius Kabi Produkte für die Onkologie und Autoimmunerkrankungen.
Fresenius Kabi beschäftigt weltweit mehr als 42.000 Mitarbeitende.
Mit unseren Produkten und Dienstleistungen helfen wir Menschen, die Patient:innen behandeln und versorgen. Damit leisten wir einen wesentlichen Beitrag im medizinischen Alltag.
Im Geschäftsjahr 2022 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von mehr als € 7.8 Mrd. Die Fresenius Kabi AG ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft des Gesundheitskonzerns Fresenius SE & Co. KGaA.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Tochtergesellschaft des Gesundheitskonzerns Fresenius SE & Co. KGaA bieten wir unseren Mitarbeitenden zusätzliche Benefits an. Weitere Informationen zu unseren umfangreichen Benefits finden Sie unter https://www.fresenius-benefits.de/de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fresenius Kabi.
Finden Sie auf unserem Karriereportal eine zu Ihnen passende Stelle: https://karriere.fresenius.de/job-suche
Bei der Durchsicht Ihrer Unterlagen folgen wir einem klar strukturierten Ablauf, den wir Ihnen nachfolgend beispielhaft anhand einer Bewerbung für eine konkrete offene Stelle skizzieren möchten. Informationen zum Prozess bei einer Initiativbewerbung finden Sie hier.
Standorte Inland
Die internationale Präsenz und Infrastruktur von Fresenius Kabi ist eine der wichtigsten Stärken des Unternehmens. Die Unternehmenszentrale von Fresenius Kabi befindet sich in Bad Homburg, Deutschland. Wichtige Produktionsstandorte liegen in Friedberg, Bad Hersfeld, Mihla und Neufahrn.
Standorte Ausland
Fresenius Kabi ist in weltweit mehr als 50 Ländern vertreten. Dabei agieren unsere lokalen Markteinheiten als eigenständige Unternehmen, die von regionalen Zentralen in Asien, Europa und Nordamerika koordiniert werden. Mit dieser dezentralen Organisation können wir die Bedürfnisse unserer Kunden optimal erfüllen.
Die Förderung der Jungen, die Verlässiglichkeit und Work/Life-Balance für die Angestellten mitten in der Familien-Zeit/Kindererziehung, und die Wertschätzung und Arbeitszeitmodelle für die älteren Mitarbeiter.
Ausserdem die vielen verschiedene Benefits.
Und nicht zuletzt einen Arbeitsplatz in einer Branche und einem Unternehmen, das wichtig ist für Mitmenschen, quer durch alle Alter und Lebensumstände.
Gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten und gute soziale Leistungen (wie zb. Zusatzversicherungen, Gleitzeitregelungen), gute Verkehrsanbindung und Parkplätze vor Ort.
Die Flexibilität, sowie Offenheit gegenüber gesellschaftlichen Thematiken. Des Weiteren werden Risiken ernst genommen und man achtet sehr auf ein gutes Miteinander.
• Urlaubs- & Weihnachtsgeld, Aktien
• Tarifvertrag
• Flatrate am Kaffeevollautomaten
• Empfehlenswerte Kantine (innovative, moderne & gesunde Küche)
Wer will, der darf sich ausprobieren. Man darf Fehler machen. Man wird stets unterstützt. Das Essen aus der Kantine war sehr lecker.
Offene und ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern und auch gegenüber den Kunden ist vom Management nicht gewünscht. Ich bin selbst Führungskraft mit Kundenkontakt und bekomme in vielen Fällen Vorgaben durch meine Führungskraft um den Kunden und den eigenen Mitarbeitern ein nicht wahrheitsgemäßes Bild unserer Arbeit zu übermitteln.
Wenig Innovationsfreude, Wenig Fachkräfte an strategischen Positionen, Carpolicy, Keine Konsequenzen bei Personen die ihre Aufgaben nicht erledigen, Keine Strategie, Gehaltsanpassungen m. der Gießkanne u. nicht den bundesweit üblichen Abschlüssen entsprechend.
Für moderne Mitarbeitergewinnung fehlt der Mut. Das Warten auf neue Digitalisierung dient als Alibi für Tatenlosigkeit und ergebnislose Diskussionsgruppen. Die Leidenschaft und Freude am Job ging bei mir verloren.
Geschäftsführung hält schützende Hand über vollkommen ungeeignete Führungskräfte, die regelmäßig gegen Arbeitsrecht verstoßen.
Führungskultur- und Kräfte (oberes Management) - diese machen FK Friedberg als Arbeitsgeber ziemlich unattraktiv
Vermutlich ruckelt sich alles ein, allerdings mit viel Kollateralschaden.
Hört wirklich mal in die Organisation rein, so viele Leute sind am Limit. Sprecht offen und eindringlich mit dem Mutterkonzern. Schafft Transparenz und Offenheit (wir sitzen in einem
Boot). Was bedeutet es, Employer of choice zu werden, wenn es für die bestehende Belegschaft nicht glaubwürdig ist?
Optimierung der Prozesse ist notwendig.
Man sollte aber nach schauen, ob die neuen Prozesse auch erfolgreich sind, falls nicht muss man korrigieren, einen Schritt zurück gehen oder die Entscheidung sinnvoll begründen (nicht nur mit Phrasen).
Beispiele:
Rechnungsbearbeitung
Einkaufsprozess
IT Support (m. E. eine der schlechtesten Entscheidungen der letztenJahre)
Lasst eure Mitarbeiter nicht ausbaden, wenn Lücken gefüllt werden müssen aufgrund von Kündigungen o.ö. - lasst sie nicht alleine. Sie sind aus einem bestimmt Grund in die Firma gekommen und für spezielle Aufgaben.
Lasst Worten auch Taten folgen.
Modernisiert eure Kommunikation für mehr Transparenz.
Vergesst den Menschen nicht hinter der Personalnummer.
Meine persönliche Empfehlung: Man sollte sich auf die Wurzeln besinnen und das neue kompinieren. Den nicht alles alte ist schlecht und auch nicht alles neu. Die Mischung macht es!
Manchmal mal auch auf die Mitarbeiter hören. Fragen nicht aus dem Weg gehen sondern hinterfragen.
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, sollte das Unternehmen verstärkt in Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten investieren sowie transparente Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, um das Engagement und die Motivation der Belegschaft zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Fresenius Kabi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gut/man versteht sich gut. Allerdings wird immer wieder von der Teamleitung/Vorgesetzten suggeriert, dass dies nicht gewünscht ist. Man versucht das Kollegium zu spalten.
Das Team hat einen sehr guten Zusammenhalt, egal in welcher Fachabteilung man sich befand. Ich konnte gut networken und würde das Unternehmen auch gerade wegen dem Zusammenhalt weiterempfehlen.
In unserer Region sehr gut.
Für offene Fragen gibt es immer ein offenes Ohr oder einen Ansprechpartner, an einer gemeinsamen Lösung bei Konflikten wird immer geholfen!
Team war super, bis auf eine Kollegin. Die gibt es wahrscheinlich überall. Diejenige hat gerne versucht das Team auseinander zu nehmen. Störfrieden.
Es gibt natürlich solche und solche. Jene, die noch menschlich miteinander umgehen. Und wiederum andere, die kriechen und nach oben hin buckeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresenius Kabi ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Es wird informiert, aber sehr selektiv. Negatives, kritisches wird kaum geäußert, was die Belegschaft verunsichert. Anfänglich war der CEO sichtbar, aber nun scheint er im Elfenbeinturm verschwunden. Fragen an ihn werden zwar bei (unregelmäßigen) Townhalls erbeten; diese werden aber nur bedingt und Ausgewählt beantwortet.
Interne Kommunikation zum unternehmen selbst, Struktur, Ziele, personelle Änderungen, findet so gut wie gar nicht statt.
Wird immer weniger bzw ist nicht aussagekräftig. Die wesentlichen Dinge bleiben unter Verschluss, der Fokus liegt auf Plattitüden. Feedback wird erfragt, aber leider nicht darauf reagiert bzw. ernst genommen. Das fördert Vertrauensverluste. Ich musste es leider mehrfach erleben, dass direkt von Änderungen betroffene Kollegen, Infos zuletzt bekamen.
Grundsätzlich besteht durch zB Fred, Linch-Meetings, etc Chance zum Austausch
Die Kommunikation wird leider nicht bis auf die Arbeitsebene von Mitarbeitenden weitergegeben. Die verantwortlichen HR-Trainerinnen haben mit dem Start der Vision 2026 'die Kabine verloren', da mit Top-down-Schablone umgesetzt wird. Eine Analyse der Details und Zusammenhänge war nicht erwünscht.
Mitarbeiter-Infos zu wenig und wenn, dann häufig nicht verständlich genug, Ergebnis- und Erfolgsmeldungen an den Vorstand häufig "geschönt"
Irgendwie ganz fies.... Du wirst täglich mit Schrott zugemüllt und wirst es nicht los....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Kommt immer auf die eigene Position an, den eigenen Ehrgeiz und wie pro-aktiv mal selbst zur Sache geht.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Mentoring, da man sehr daran interessiert ist, dass die Mitarbeiter sich nicht auf dem vorhandenen Wissen ausruhen, sondern ständig dazu lernen/ihr Wissen erneuen oder sich mit ganz Neuem vertraut machen.
Meiner Erfahrung nach gibt es kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Mitarbeiter werden oft im gleichen Aufgabenbereich festgehalten, ohne Aussicht auf Aufstieg oder Entwicklung ihrer Fähigkeiten.
Kaum vorhanden.
Alles was zusätzlich Geld kostet, wird praktisch nicht genehmigt. Das ist auch der Grund, warum man die Abteilung oder das Unternehmen wechseln muss, um voran zu kommen.
Karrieremöglichleiten nur durch interne Stellenwechsel wenn überhaupt, falls Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, sind si so gut versteckt, dass sie niemand findet
Kollegen werden definitiv gefördert um ihre Kompetenzen auszubauen und je nach Bedarf auch aufsteigen zu können.
