Gatter 3 Technik GmbH als Arbeitgeber
Gatter
3
Technik
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe sehr früh bereits Aufgaben für das Tagesgeschäft bekommen. Man hat nicht das Gefühl "nur" ein Praktikant zu sein, sondern wird Komplett Integriert und das sehr schnell.
... den bemerkenswerten Zusammenhalt im Team und die fachlich sehr spannenden Tätigkeiten. Das absolute „Wir-Gefühl“ unter den Kollegen ist Gold wert. Zudem punktet das Unternehmen mit einer optimalen Verkehrsanbindung, was den täglichen Arbeitsweg sehr angenehm und unkompliziert macht.
Gar nichts mehr
Ich hatte viel Zeit, um meine berufliche Ausrichtung zu überdenken.
Fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ ist mir die hohe Zahl an Kündigungen in Erinnerung geblieben. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich mehrfach erlebt, dass Kündigungen aus meiner Wahrnehmung nicht direkt rechtswirksam abgeschlossen wurden, sondern letztlich in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen endeten. Das hat zusätzlich zu einem Klima der Unsicherheit beigetragen und bei vielen Mitarbeitern den Eindruck hinterlassen, jederzeit die Nächsten sein zu können.
... die unruhige Tagesplanung. Durch ständige Einschübe muss man fast minütlich umdenken, was dauerhaft extreme Multitasking-Fähigkeiten erfordert. Zudem ist das Arbeitsmodell sehr traditionell gehalten. Wer auf zeitgemäße, räumliche Flexibilität hofft, wird hier von einer strikt gelebten, reinen Präsenzkultur am festen Schreibtisch ausgebremst.
Kein Betriebsrat, gelebte Hierarchien, Alltagsdiskriminierungen, Aufstiegschancen, Gehaltsverhandlungen ....
Wenn ich das jetzt schreibe, werde ich verklagt.
Absolut alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Leute schätzen und wie Menschen behandeln ..ernst nehmen.. bei Fragen helfen und Antworten und wieder Fair bezahlen
Es gibt Unternehmen, die aus Fehlern lernen. Und es gibt Unternehmen, die lieber die Mitarbeiter austauschen als ihre Führung zu hinterfragen.
Solange man mitläuft, ist alles in Ordnung. Sobald man Fragen stellt oder Missstände anspricht, ändert sich der Umgangston schnell. Die hohe Fluktuation kommt nicht von ungefähr. Wer die internen Abläufe kennt, weiß genau, warum viele gute Mitarbeiter irgendwann gehen – oder gehen müssen.
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Vieles muss überdacht werden: Angebot, Stellen, Personal (auch in Führungspositionen) ......
Ehrlichkeit wäre ein Anfang.
Klare Prozesse etablieren, um ständige Zwischenaufgaben besser abzufedern und den Zeitdruck zu minimieren. Außerdem, die starre Präsenzkultur überdenken. Zeitgemäße Flexibilität beim Arbeitsort würde der Konzentration und der Work-Life-Balance enorm gut tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Gatter 3 Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoller und zugleich kollegialer Umgang mit allen, egal in welchem Alter.
Respektierend, wertschätzend und auch lustige Unterhaltungen möglich
Alter wird wenig respektiert
Auf Fähigkeiten und Wissen von erfahrenen Kolleg*innen wird sehr häufig zurückgegriffen.
Die werden ganz hoch angepriesen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gatter 3 Technik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Erst gar keine, dann wöchentliche Meeting, die eher einer Arbeitsabfrage gleichen. „Was hast du letzte Woche gemacht, warum ist das noch nicht fertig, mach das diese Woche! Und weiter zum nächsten“ Dafür braucht es keine Teammeetings! Gelegentlich kommen auch kurzfristige Aufgabenabfragen von der Geschäftsführung (Wenn Geld nicht so abgebucht werden kann, wie anfangs kalkuliert.) Ach und von den plötzlichen „Aufhebungsverträgen“ und Kündigungen in u.a. Jahresgespräche, ohne Vorankündigungen habe ich noch nichts erzählt.
Entscheidungen und Ergebnisse werden je nach Situation angepasst oder verschoben. Arbeitsabläufe und Vorgaben ändern sich ständig – heute gilt das eine, morgen etwas völlig anderes. Planungssicherheit gibt es kaum.
Kommunikation?
Existiert nicht.
Vorgesetzte und Ansprechpartner sind einfach nicht erreichbar.
Mail von Vorgesetzten, werden nicht beantwortet
Im Grenzbereich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere gegeben
Der Arbeitgeber zahlt Weiterbildungen in hohen Summen, zahlt private Universitäten für Werkstudenten uvm…
Keine. Null Anfragen Null Angebote
Hast du bereits viel Erfahrung, kannst du Weiterbildungen besser begründen. Aber auch hier braucht es Glück mit den direkten Vorgesetzten. Eher 1- bis 2-tägige Schulungen. Karrieresprünge sind die Ausnahme!
hohe Aufstiegschancen
Werden immer angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gatter 3 Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Gatter 3 Technik gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gatter 3 Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gatter 3 Technik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gatter 3 Technik
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gatter 3 Technik
Branchendurchschnitt: Energie