Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIch habe sehr früh bereits Aufgaben für das Tagesgeschäft bekommen. Man hat nicht das Gefühl "nur" ein Praktikant zu sein, sondern wird Komplett Integriert und das sehr schnell.
... den bemerkenswerten Zusammenhalt im Team und die fachlich sehr spannenden Tätigkeiten. Das absolute „Wir-Gefühl“ unter den Kollegen ist Gold wert. Zudem punktet das Unternehmen mit einer optimalen Verkehrsanbindung, was den täglichen Arbeitsweg sehr angenehm und unkompliziert macht.
Gar nichts mehr
Ich hatte viel Zeit, um meine berufliche Ausrichtung zu überdenken.
Fällt mir nichts ein.
Besonders negativ ist mir die hohe Zahl an Kündigungen in Erinnerung geblieben. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich mehrfach erlebt, dass Kündigungen aus meiner Wahrnehmung nicht direkt rechtswirksam abgeschlossen wurden, sondern letztlich in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen endeten. Das hat zusätzlich zu einem Klima der Unsicherheit beigetragen und bei vielen Mitarbeitern den Eindruck hinterlassen, jederzeit die Nächsten sein zu können.
... die unruhige Tagesplanung. Durch ständige Einschübe muss man fast minütlich umdenken, was dauerhaft extreme Multitasking-Fähigkeiten erfordert. Zudem ist das Arbeitsmodell sehr traditionell gehalten. Wer auf zeitgemäße, räumliche Flexibilität hofft, wird hier von einer strikt gelebten, reinen Präsenzkultur am festen Schreibtisch ausgebremst.
Kein Betriebsrat, gelebte Hierarchien, Alltagsdiskriminierungen, Aufstiegschancen, Gehaltsverhandlungen ....
Wenn ich das jetzt schreibe, werde ich verklagt.
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Struktur, Stempelsystem
Mehr die Leute schätzen und wie Menschen behandeln ..ernst nehmen.. bei Fragen helfen und Antworten und wieder Fair bezahlen
Es gibt Unternehmen, die aus Fehlern lernen. Und es gibt Unternehmen, die lieber die Mitarbeiter austauschen als ihre Führung zu hinterfragen.
Solange man mitläuft, ist alles in Ordnung. Sobald man Fragen stellt oder Missstände anspricht, ändert sich der Umgangston schnell. Die hohe Fluktuation kommt nicht von ungefähr. Wer die internen Abläufe kennt, weiß genau, warum viele gute Mitarbeiter irgendwann gehen – oder gehen müssen.
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Vieles muss überdacht werden: Angebot, Stellen, Personal (auch in Führungspositionen) ......
Ehrlichkeit wäre ein Anfang.
Klare Prozesse etablieren, um ständige Zwischenaufgaben besser abzufedern und den Zeitdruck zu minimieren. Außerdem, die starre Präsenzkultur überdenken. Zeitgemäße Flexibilität beim Arbeitsort würde der Konzentration und der Work-Life-Balance enorm gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von Gatter 3 Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoller und zugleich kollegialer Umgang mit allen, egal in welchem Alter.
Respektierend, wertschätzend und auch lustige Unterhaltungen möglich
Alter wird wenig respektiert
Auf Fähigkeiten und Wissen von erfahrenen Kolleg*innen wird sehr häufig zurückgegriffen.
Die werden ganz hoch angepriesen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gatter 3 Technik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Erst gar keine, dann wöchentliche Meeting, die eher einer Arbeitsabfrage gleichen. „Was hast du letzte Woche gemacht, warum ist das noch nicht fertig, mach das diese Woche! Und weiter zum nächsten“ Dafür braucht es keine Teammeetings! Gelegentlich kommen auch kurzfristige Aufgabenabfragen von der Geschäftsführung (Wenn Geld nicht so abgebucht werden kann, wie anfangs kalkuliert.) Ach und von den plötzlichen „Aufhebungsverträgen“ und Kündigungen in u.a. Jahresgespräche, ohne Vorankündigungen habe ich noch nichts erzählt.
Entscheidungen und Ergebnisse werden je nach Situation angepasst oder verschoben. Arbeitsabläufe und Vorgaben ändern sich ständig – heute gilt das eine, morgen etwas völlig anderes. Planungssicherheit gibt es kaum.
Kommunikation?
Existiert nicht.
Vorgesetzte und Ansprechpartner sind einfach nicht erreichbar.
Mail von Vorgesetzten, werden nicht beantwortet
Durch bessere und häufigere Kommunikation könnte das abarbeiten von Aufträgen noch effizienter sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere gegeben
Der Arbeitgeber zahlt Weiterbildungen in hohen Summen, zahlt private Universitäten für Werkstudenten uvm…
Keine. Null Anfragen Null Angebote
Hast du bereits viel Erfahrung, kannst du Weiterbildungen besser begründen. Aber auch hier braucht es Glück mit den direkten Vorgesetzten. Eher 1- bis 2-tägige Schulungen. Karrieresprünge sind die Ausnahme!
hohe Aufstiegschancen
Werden immer angeboten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.