Die CORDES & GRAEFE KG ist die Holdinggesellschaft der GC-GRUPPE –Deutschlands marktführendem Großhändler für Haustechnik. Damit die rund 150 mittelständischen Unternehmen in Deutschland sowie 14 weiteren Länder reibungslos funktionieren, versorgen wir – als Zentrale und Dienstleister – die über 30.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit den erforderlichen Informationen, Materialien und Serviceleistungen. Ungeachtet unserer Marktposition bleiben wir unserem Fundament als mittelständisches familiengeführtes Unternehmen treu und sind uns der Verantwortung für die Region Bremen bewusst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtUnsere Sozialleistungen
Es besteht ein großes Potential was auch durch neue Ansätze in Zukunft zu einer guten Weiterentwicklung führen wird.
Tolle Kollegen, klare Strukturen und Hierarchien, modern
Pünktliches Gehalt
Nette Kollegen
Die Kollegen sind so wie ich es wahrgenommen habe alle super freundlich und offen. Neue Kollegen werden angesprochen und herzlich aufgenommen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und man hat viele Freiheiten.
Mitarbeiterakademie
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Spannendes Umfeld
Boni und Prämien
Struktur und Fähigkeiten der Führungsschichten
Mitarbeiterführung, Verhalten von Vorgesetzten , keine Unterstützung bei der pers. Weiterentwicklung.
Ich finde es schade, dass nicht jeder Mitarbeiter in einer bestimmten Rolle die gleichen Möglichkeiten hat, Angebote zu nutzen, wie andere Personen in der gleichen Rolle. So gibt es einen "Bestandsschutz" zum Beispiel beim Thema Firmenwagen für Kollegen und Kolleginnen, welche länger dabei sind, oder aus anderen Bereichen gekommen sind. Man selbst hat aber keine Möglichkeit dazu. Auch hier würde ich mich zumindest darüber freuen wenn die Regelungen einheitlich wären und man bestimmte Angebote für alle Mitarbeiter anbieten würde.
Organisation und Struktur
Führungskräfte m.E. Zu „unantastbar“
Es wird viel von Transparenz erzählt, diese ist aber meist doch nicht gegeben. Man teilt das, was man teilen möchte
Eine zu männlich-dominiante Führungskultur, Sexuelle Belästigung und Diskriminierung, Mobbing, Unwillen zur Veränderung & kaum Aufstiegsmöglichkeiten für junge MitarbeiterInnen
In der heutigen Zeit ist der wertschätzende Umgang für Fachkräfte ein wichtiger Faktor im Unternehmen.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle
Homeoffice anbieten
Die IT entstauben.
Wie ich schon schrieb würde ich mir am meisten wünschen, dass das Unternehmen sich mehr öffnet, was die Möglichkeit anbelangt auch aus dem Ausland heraus zu arbeiten. Ich glaube das hier viel Potential liegt interkulturelles Arbeiten zu fördern und zu forcieren. Die IT ist vielseitig und ich hoffe, dass man dieses Potential nicht liegen lässt und aktiv dahinsteuert.
Der am besten bewertete Faktor von Cordes & Graefe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt genug davon.
Die älteren Kollegen sind wertvolle Wissensträger und das wird im Unternehmen wertgeschätzt.
Jeder wird gleichberechtigt und wertschätzend behandelt.
Hier muss ich sagen, dass die älteren Kollegen meinen Empfinden nach sehr wertgeschätzt werden.
Die Arbeit wird gern verteilt, ob alt oder jung :-) Hauptsache man bringt seine Leistung. Vom Gefühl her, werden ältere sogar bevorzugt eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cordes & Graefe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Offen und direkt, aber nicht wie man es sich bei einem renommierten Unternehmen wünscht. Man möchte sich weiterentwickeln steckt aber im Tagesgeschäft für weitere Veränderungen im Umgang in Projekten. Ärgerlich war die oft unverbindliche Kommunikation..
Informationen nur innerhalb einer Kaste
Die Kommunikation hat sich insgesamt deutlich verbessert. Durch die Größe und die Anzahl der Themen kommt es immer mal wieder vor, dass es eine Über- oder Unterversorgung mit Informationen gibt.
Die Kommunikation ist okay. Ich bin nun ein Jahr dabei und in diesem Jahr hat sich schon einiges verbessert. Aber es ist auch noch viel Luft nach oben, sei es beim bestimmen der Personenkreise für bestimmte Informationen oder eben zu große Kommunikationskreise für bestimmte Themen. Die richtige Balance ist da leider noch nicht gegeben, verbessert sich aber stetig.
Mit einem Wort: Mangelhaft. Es gibt zwar eine gewisse Transparenz durch Town-Hall-Calls und Newsletter, die ein wenig die Entwicklungen im Unternehmen beleuchten.
Häufig bleiben aber relevante Aspekte intransparent und eine gewisse Unsicherheit besteht. Dies wird mit der Transparenz der Abteilungsleitung ein wenig aufgehoben, die je nach Arbeitsbereich mal mehr oder weniger Insides mitteilt.
Beispielsweise werden personelle Veränderungen (auch auf Abteilungsleitungsebene) schnell und aggressiv vorgenommen und unzureichend kommuniziert. Die Resultate lassen dann viel Raum für Interpretation und verunsichern insgesamt.
Hinzu kommt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Firma bildet für sich aus und macht kein Geheimnis daraus die Azubis übernehmen zu wollen. Da man in der Ausbildung viel Sehen und erleben darf, weiß man am Ende auch genau wo man langfristig arbeiten und wohin man sich entwickeln will.
Führungspositionen sind durch altgediente Mitarbeiter besetzt.
Intern gab es eine Schulungs-System was gut aufgestellt war. Leider gab es keine richtige Förderung für die persönliche Weiterentwicklung.
Eigene Akademie
Mitarbeiterakademie top, Aufstiegschancen aber nicht immer gegeben