Let's make work better.

KLS Martin Group Logo

KLS 
Martin 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score86 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Entwicklungsingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KLS Martin Group
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KLS Martin Group
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Surgical Innovation is our Passion

Wer wir sind

Die KLS Martin Group ist ein global agierendes, mittelständisches Familienunternehmen der Medizintechnik. Seit 1896 und mit rund 2.000 Mitarbeitern weltweit widmen wir uns der Chirurgie und entwickeln umfassende medizintechnische Problemlösungen wie Implantatsysteme, hochfrequenzchirurgische Geräte, chirurgische Laser, chirurgische Instrumente, Sterilisationscontainer sowie Operationsleuchten.

Die KLS Martin Group ist die Dachmarke für die Unternehmen KLS Martin in Deutschland und den USA sowie zahlreichen Tochterunternehmen und Repräsentanzen auf der ganzen Welt.

Unsere weltweiten Standorte

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000
Umsatznach vorläufigen Zahlen: 328 Mio. EUR im Jahr 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • KantineKantine
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • RabatteRabatte
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Chirurgische Innovationen zu entwickeln ist unsere Leidenschaft. Kompetenz, Motivation und Engagement unserer Mitarbeiter sind dafür entscheidend. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die sich Ziele setzen, Ideen entwickeln und offen für Neues sind. Gleichzeitig wollen wir unseren Mitarbeitern ein attraktiver Arbeitgeber sein.

Was uns als Unternehmen ausmacht?

Sehr viel! Denn bei der KLS Martin Group kommen viele Vorzüge zusammen. Sie arbeiten nicht nur in einem innovativen Unternehmen mit faszinierenden Produkten und modernsten Technologien. Mit Ihrer täglichen Arbeit tragen Sie auch dazu bei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Darüber hinaus arbeiten Sie in einer der schönsten Regionen Deutschlands. Dort, wo andere Urlaub machen. Ihre Kollegen sind offen, herzlich und anpackend. Sie haben die Möglichkeit, sich mit und bei uns weiterzuentwickeln. Und unsere Zusatzleistungen motivieren zusätzlich:

  • Wachsendes Familienunternehmen
  • Innovation und spannende Produkte
  • Vielfältige Aufgaben
  • Flexibles und mobiles Arbeiten
  • Gesundheitsmanagement
  • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Individuelle Einarbeitung
  • Cafeteria
  • Angebote zur Vorsorge
  • uvm.

Mehr über unsere Benefits erfahren

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KLS Martin Group.

  • Carmen Mattes
    Head of Staff Development & Recruiting
    +49 7461 706-438

  • Unsere Mitarbeitenden schätzen die Kollegialität und die Zusammenarbeit in den Teams. Wir suchen neue Teammitglieder, Menschen mit Persönlichkeit, die unsere Werte teilen und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen. Unterstützen Sie uns und schauen Sie gleich in unserem Stellenmarkt nach offenen Stellen und werden Sie Teil unseres Teams!

  • Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Stellenportal akzeptieren.
    Dort bewerben Sie sich entweder direkt auf eine ausgeschriebene Stelle oder – falls nichts Passendes für Sie dabei ist – gerne auf eine der initiativen Stellenausschreibungen.

    In unserem Bewerbungsassistenten der Online-Bewerbung füllen Sie ein Formular mit Ihren persönlichen Angaben aus. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse bzw. weitere Dokumente laden Sie dort einfach als pdf-Anhang hoch. Bitte füllen Sie alle Felder möglichst genau aus und schicken Sie Ihre Bewerbung am Schluss ab. Sobald Sie eine (automatische) Eingangsbestätigung von uns erhalten haben, können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbung vollständig bei uns eingegangen ist. Achten Sie deshalb unbedingt auf die korrekte Schreibweise Ihrer E-Mail-Adresse.

Standorte

Arbeit und Freizeit genießen, wo andere Urlaub machen. Ob an unserem Standort in Tuttlingen, Mühlheim oder Freiburg: Die Orte und Landschaften bieten allen Generationen jede Menge Lebensqualität. Zumal die geografische Lage zwischen Schwarzwald, Donautal und Bodensee unglaublich vielseitig ist und ziemlich kurze Wege zu Kultur-, Wein-, Segel- oder Gebirgstouren verspricht.

Unsere weltweiten Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die KLS Martin Group ist ein Unternehmen, das sich auch immer wieder selbst hinterfragt, nach vorne schaut, sich Veränderungen stellt und diese angeht.
Die jährlichen Weiterbildungsmöglichkeiten für Soft-Skills waren enorm hilfreich. Zudem sind die Home-Office Möglichkeiten mittlerweile sehr flexibel.
Bewertung lesen
Es ist gerade viel im Wandel. Aber zum positiven. Außerdem wird gerade unheimlich viel für die MA gemacht.
kompetente Mitarbeiter, sehr gutes Image, es wird viel für den Mitarbeiter geboten.
Bewertung lesen
Die Ausrüstung die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

der Umgang mit Leiharbeitern
- bekommen nicht alle relevanten Informationen
- wenn Fehler passieren werden Leiharbeiter in dieser Firma behandelt wie Menschen 3. Klasse
- Fehler werden immer bei Leiharbeitern gesucht; die Art und Weise des darauf folgenden Umgangs ähnelt einem Tribunal
Bewertung lesen
Trotz während - per Bescheinigung nachgewiesener - Arbeitsunfähigkeit erbrachter Arbeitsleistung habe ich eine außerordentliche Kündigung, aber kein Geld erhalten. Aus der Belegschaft wurde ich auf durch den Ansprechpartner erfolgte schlechte Behandlung angesprochen.
Bewertung lesen
Viele Projekte und Themen momentan, es fehlt etwas an Priorisierung und KnowHow in einigen Fachbereichen. Kantine und Essensangebot könnte besser sein.
Gute Leistungen einzelner werden damit gedankt, dass man intern schwerer die Position wechseln kann (weil man dann ja an der bestehenden Stelle niemand gutes mehr hätte...)
Individuelle Gehaltserhöhungen sind ein sehr langer und auch mühseliger Prozess
Bewertung lesen
Falsche Vorstellungen von Führung. Keine Moral. Schlechte Gehälter. Viele Personen ohne Führungsqualitäten mit disziplinarischer Verantwortung. Geschäftsleitung hat offensichtlich keine Ahnung und auch kein Interesse an seinen Mitarbeitern.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Mitarbeiterzufriedenheit fängt beim Gehalt an. Wenn man sich hier mal am Branchenstandard orientieren würde wäre der Grundstein gelegt. Die Leute werden sich die "Familien"-Hose nicht anziehen solange Sie wegen grundlegenden Voraussetzungen nicht zufrieden sind. Außerdem könnte sich die Geschäftsleitung mal für Ihre Mitarbeiter interessieren. Dies wird zwar immer mündlich bekräftigt (alle so wichtig, die Grundlage unseres Erfolges) aber ich habe CL in 5 Jahren einmal in seiner Fabrik gesehen.
Entwicklung und Schulung von Führungskräften wäre schön (oft werden Abteilungsleiter erkoren, die noch nie eine disziplinarische Führungsverantwortung hatten)
Es wäre wirklich schön, wenn man auch als Mitarbeiter den Vorgesetzten im jährlichen Gespräch umfassend beurteilen könnte und nicht nur anders herum.
Bewertung lesen
Förderung einer Feedbackkultur.
Mehr Transparenz und Struktur in Karriereentwicklung, Weiterbildung.
Mehr Flexibilität bei Teilzeitarbeit.
1. besserer sachlicher Umgang mit Leiharbeitern
2. mehr unbefristete Arbeitsverhältnisse
Bewertung lesen
Aus meiner Sicht sollte die Firma mitarbeiterorientierter werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von KLS Martin Group ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Gerade in der IT wurde die letzten Jahre viel umgesetzt und bewegt. An Ideen und Projekten mangelt es nicht. Spannende Herausforderungen ebenso.
5
Bewertung lesen
Spannende Aufgaben, da das Unternehmen wächst und sich alles ständig verändert. So kann man auch mitgestalten.
5
Bewertung lesen
absolut spannende & abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung.
5
Bewertung lesen
vielfältig, abwechslungsreich, herausfordernd, kollegiales Umfeld
5
Bewertung lesen
Durch die kleine Firmengröße am Standort sind viele Jobs hier umfangreich und bieten daher viel Abwechslung, was mir sehr gut gefällt.
In meinem Job kann ich mich klasse selbst verwirklichen, "austoben", mich weiterentwickeln und wachsen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLS Martin Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Zwischen den Abteilungen und Geschäftsbereichen teilweise mangelhaft. Von Seiten der Vorgesetzten oft respektlos und gerne auch sexistisch.
2
Bewertung lesen
Auf Nachfrage
1
Bewertung lesen
War in Ordnung. Leider musste man öfters den Informationen hinterher rennen
3
Bewertung lesen
Familienunternehmen ohne klare Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und dem Rest des Unternehmens. Es gibt keine definierte Strategie und Ziele und dies sollte die Grundlage für die Kommunikation sein.
Das Management hat kein Verständnis dafür, wie sich die "reale Welt" verhält. Obwohl Feedback gegeben wird, hören sie zu, was sie wollen, und ignorieren den Rest davon. Dies führt auch dazu, dass einzelne Bereiche gegeneinander anstatt miteinander arbeiten.
1
Bewertung lesen
Die Kommunikationsprozesse sind normalerweise geregelt und werden momentan mehr und mehr digital (z.B. durch Microsoft Teams) Trotzdem gibt es hier Verbesserungsbedarf.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Weiterbildung versucht man weitestgehend zu verhindern und ignoriert den Wunsch danach recht konsequent. Hin und wieder kommt es vor, dass Kollegen durch das akzeptieren strenger Bindungsvereinbarungen die Möglichkeiten bekommen Weiterbildungsmaßnahmen zu absolvieren.
2
Bewertung lesen
Gute Basics zur Personal-Entwicklung sind vorhanden, weiterer Aufbau wird vorangetrieben z.B. Wissenstransfer, Nachfolgeplanung
4
Bewertung lesen
Beförderungen wurden aus meiner Erfahrung heraus durch persönliche Kontakte ermöglicht anstatt durch Leistung.
2
Bewertung lesen
Wenn man will, kann man was erreichen. Dann muss man halt auch dafür kämpfen.
4
Bewertung lesen
Als Mittelstand überschaubar
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KLS Martin Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet KLS Martin Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden KLS Martin Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KLS Martin Group als eher modern.
Anmelden