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HAVER & BOECKER 
OHG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 111 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 111 Bewertungen entdecken

Familie · Nachhaltigkeit · Qualität · Erfahrung · Innovation · Effizienz

Wer wir sind

Drahtweberei und Maschinenfabrik: Verpacken, weben, filtern, befüllen, sieben

HAVER & BOECKER ist ein familiengeführtes Mittelstandsunternehmen mit Hauptsitz in Oelde, Westfalen. Gegründet 1887 sind in der heutigen HAVER & BOECKER OHG die Unternehmensbereiche Drahtweberei und Maschinenfabrik vertreten. Gemeinsam mit über 50 Tochterunternehmen und 150 Vertretungen sind wir auf allen fünf Kontinenten mit über 2.950 Mitarbeitern tätig.

Unsere Lösungen sind vielfältig - Unser Unternehmen ist einzigartig!

Mit einem Team qualifizierter Ingenieure und Fachkräfte sind wir sowohl Experten für Drahtgewebe und Drahtgewebeprodukte als auch Spezialisten auf dem Gebiet der Verpackungs- und Aufbereitungstechnik.

Wir verweben beispielsweise 40.075 km Draht (=einmal um die Erde) in 36 Stunden. Unser dünnster Draht hat einen Durchmesser von 0,015 mm und ist damit feiner als ein menschliches Haar. Pro Stunde füllt unser schnellster ROTO-Packer® 6.000 Säcke à 25 kg.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unserem Netz an Niederlassungen und Produktionsstätten sind wir in allen nationalen und internationalen Märkten als Technologieführer und Trendsetter aktiv.

Die Drahtweberei fertigt Drahtgewebe und verarbeitet diese zu technischen Drahtgewebeprodukten. Sie werden zur Absiebung und Filtration von der Chemie-, Kunststoff- und Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Elektronik, Industrie- und Analysensiebung, Nahrungsmittelindustrie sowie für architektonische Anwendungen eingesetzt.

Die Maschinenfabrik ist mit ihren Technologiemarken HAVER & BOECKER, HAVER & BOECKER NIAGARA, IBAU HAMBURG, SOMMER, FEIGE FILLING, BEHN & BATES, AVENTUS, NEWTEC BAG PALLETIZING, HAVER Automation und HAVER Engineering spezialisiert auf das Aufbereiten, Transportieren, Lagern, Mischen, Abfüllen, Verpacken, Palettieren und Verladen von Schüttgütern.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind nicht getrieben vom schnellen ökonomischen Erfolg, wie dies vielleicht bei Großkonzernen oder börsennotierten Unternehmen der Fall sein mag. Der langfristige Erfolg unseres Familienunternehmens ist uns wichtiger als der kurzfristige Nutzen. Auch bei unseren Mitarbeitern sind wir stark daran interessiert, ihnen bei entsprechender Motivation eine langfristige Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen zu bieten. Dies spiegelt sich beispielsweise auch in unserer hohen durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit wider.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit rund 3.215
Umsatz528 Mio. EURO

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was HAVER & BOECKER OHG über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeiten
  • tarifliche 35 Std. Woche
  • mobiles Arbeiten
  • Vergütung nach dem Entgeltrahmenabkommen Metall NRW
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • JobRad
  • regelmäßige Sprechstunden des Werkarztzentrums
  • diverse Gesundheitsmaßnahmen und Sportangebote
  • unternehmenseigene Academy
  • … und vieles mehr!

Weitere Informationen zu den Benefits finden Sie in unserem Karrierebereich auf unserer Homepage.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mitarbeiterorientierung
Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen, in welchem der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Bei uns können Sie durch flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle Ihr Privatleben mit dem Berufsleben in Einklang bringen. Wir schaffen eine gesunde Work-Life-Balance, die Ihre allgemeine Zufriedenheit steigert.

Gesundheit und Sicherheit
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben höchste Priorität. Unsere Betriebsärzte, Sicherheitsfachkräfte und Führungskräfte engagieren sich für die Mitarbeiter über die gesetzlichen Vorgaben hinaus. Zusätzlich finden sportliche Maßnahmen sowie kostenlose Vortragsveranstaltungen zu gesundheitlichen Themen statt.

Aus- und Weiterbildung
Mit einer fundierten Ausbildung auf hohem Niveau ermöglichen wir jungen Menschen einen qualifizierten Berufseinstieg. Darüber hinaus spielt Lebenslanges Lernen für uns eine besondere Rolle. Um den Anforderungen der von immer schnelleren Entwicklungen und Veränderungen geprägten Arbeitswelt gerecht zu werden, bieten wir unseren Mitarbeitern, Kunden und Externen mit unserer unternehmensinternen HAVER Academy zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie möchten Teil der HAVER & BOECKER Familie werden? Das freut uns! Wir bieten vielfältige Chancen im In- und Ausland, sei es für Schüler, Studenten, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich. Bei uns können Sie Ihren Karriereweg starten.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Jobbörse.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter mit fachlichen Qualifikationen entsprechend der jeweiligen Position. Darüber hinaus sollten Sie ein hohes Maß an persönlichen Kompetenzen sowie Freude an Team- und Projektarbeit mitbringen. Wir suchen ambitionierte Mitarbeiter, die sich mit unseren Werten identifizieren, die Spaß an neuen Herausforderungen haben und einen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg leisten wollen.

Sie absolvieren derzeit Ihr Studium?

Sie können als Student oder Absolvent diverser Studiengänge in unser Unternehmen einsteigen. Wir suchen insbesondere Studierende und Absolventen der Ingenieurswissenschaften und Wirtschaftswissenschaften, darüber hinaus aber auch aus weiteren Studienfächern. Die konkreten Studiengänge können Sie der entsprechenden Stellenausschreibung entnehmen.

Ein Studium ist jedoch keine Voraussetzung für den Einstieg in unser Unternehmen. Sie haben auch mit einer abgeschlossenen Ausbildung vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen. Darüber hinaus können Sie auch direkt nach Ihrem Schulabschluss mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei uns in die Berufswelt starten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAVER & BOECKER OHG.

  • Ihre Ansprechpartner finden Sie auf unserer Karriereseite.

  • Der perfekte Bewerber? Vielleicht genau Sie!

    Unser Ziel von HAVER & BOECKER ist, die Anforderungen der Kunden verlässlich zu erfüllen, unsere technologische Marktführerschaft zu festigen und die Zukunft unseres Familienunternehmens zu sichern. Der Schlüssel hierzu sind unsere motivierten und engagierten Mitarbeiter.

    Damit wir auch in Zukunft unseren Erfolg weiter ausbauen, sind wir kontinuierlich auf der Suche nach den Persönlichkeiten, die mit ihren individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen ein Teil unseres Unternehmens werden möchten. Neben den spezifischen Fachkenntnissen legen wir unseren Fokus auf persönliche Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Innovationsfreude und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen.

  • Wenn Sie Ihren zukünftigen Weg gemeinsam mit uns gehen möchten, informieren Sie sich auf unserer Jobbörse über offene Stellen und bewerben Sie sich.

    Für uns gibt es nicht die "eine" perfekte Bewerbung. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung, dass Sie der perfekte Kandidat für die Stelle sind.

    Ihre Bewerbungsunterlagen sollten hierzu Folgendes enthalten:

    • ein Anschreiben mit der gewünschten Stelle, Ihrem möglichen Einstiegsdatum sowie Ihren persönlichen und fachlichen Kompetenzen bezogen auf das Stellenprofil
    • einen Lebenslauf in tabellarischer Form, der folgende Dinge beinhaltet: Persönliche Daten (Name, Geburtstag und -ort, Anschrift, Staatsangehörigkeit), Werdegang und Berufserfahrung, besondere Qualifikationen (Weiterbildung, Kenntnisse, Fähigkeiten, Sprache)
    • eine Kopie der relevanten Zeugnisse

    Haben Sie Fragen oder Anmerkungen? Wenden Sie sich gerne an unsere Ansprechpartner.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Jobbörse. Falls es Ihnen einmal nicht möglich sein sollte, sich online zu bewerben, kontaktieren Sie uns bitte. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Unser Auswahlverfahren läuft wie folgt ab:

    1. Online bewerben
    2. Prüfung der Unterlagen
    3. Abstimmung mit dem Fachbereich
    4. Vorstellungsgespräch
    5. Karrierestart

    Das Vorstellungsgespräch dient dazu, Sie persönlich besser kennenzulernen – und umgekehrt. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, deshalb ist das Vorstellungsgespräch von großer Bedeutung. Verstellen Sie sich nicht, sondern seien Sie Sie selbst, das ist die beste Erfolgsgarantie. Um optimal vorbereitet zu sein, informieren Sie sich vorab über unser Unternehmen.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auf diesen Arbeitgeber ist verlass. Ich bin stolz hier arbeiten zu dürfen.
Meine Bewertung hört sich wie eine Lobeshymne an. Aber, dass ist meine persönliche Meinung.
Wenn die Kollegen hier anderer Meinung sind, dann haben wir scheinbar einen anderen Arbeitgeber. Unterhaltet Euch doch mal mit Euren Bekannten und Freunden. Ihr werdet sehen, dass wir auf der Sonnenseite leben.
Das wichtigste ist aus meiner Sicht "RESPEKT" zu jedem Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Wenn wir das hinbekommen haben wir gewonnen.
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Der "Familien-Gedanke" der nicht nur Oelde sondern auch die Tochterfirmen weltweit mit einschließt.
Das wird nicht nur im beruflichen Alltag deutlich sondern auch bei den diversen Veranstaltungsangeboten, wie zum Beispiel bei der Oldtimer- oder Schwalbentour. Regelmäßig nehmen an diesen oder anderen Veranstaltungen Kollegen aus den Tochterfirmen teil.
Gerade durch die Corona-Pandemie gestaltete sich der Berufseinstieg als schwierig, da viele Unternehmen nur noch sporadisch eingestellt haben. Haver & Boecker hat mir in dieser Zeit eine Chance gegeben, die ich sehr gerne wahrgenommen habe!
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Work Life Balance
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Tolle innovative Produkte und starke Kollegialität untereinander
Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Vorgehensweise der Vorgesetzten. Nicht kompromissbereit und führungskompetent. Aufstiegschancen werden einem genommen, indem man sagt, man braucht seine Spezialisten an anderer wichtiger Stelle bei Arbeit, die einem noch nicht mal liegt. Hoffentlich geht‘s in drei Jahren wieder bergauf.
teilweise nicht ehrlich, das demotiviert und verwirrt, ist nicht effizient
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- Die mangelnde Einstellung zum teamorientierten Führungsstil einiger Führungskräfte
- Den fehlenden Mut vieler Mitarbeiter Ihre Meinung offen aber respektvoll ohne Sorge vor negativen Konsequenzen auszusprechen
- Den destruktiven Ansatz einiger, weniger Mitarbeiter lieber dem Unternehmen über soziale Medien zu schaden als die Initiative zu ergreifen unternehmensintern positive Veränderung herbeizuführen.
Langes warten auf Ausbilder, dass nimmt sehr viel Zeit in Anspruch.
Ewige Diskussionen über Anträge.
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So richtig schlecht eigentlich nichts. Eine Kantine fehlt meiner Meinung nach
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr Werbung als Arbeitgeber
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Als Vorgesetzter wird man von Top-Positionen immer tiefer gestuft. Auch wenn man gute Leistung bringt, wird manch Mitarbeiter nicht nach seinen Stärken eingesetzt, sondern an Positionen eingesetzt, die einem nicht liegen. Als würde man jemanden zum kündigen zwingen wollen.
Die Geschäftsleitung sollte nicht krampfhaft versuchen die Arbeitsmentalität zu ändern. Die Identifikation unter den Mitarbeitern ist eigentlich sehr hoch, wird aber schleichend schlechter.
Der Betriebsrat darf sich ruhig mal wieder als Mitarbeitervertretung zeigen und nicht als Gremium, dass Entscheidungen der GL durchwinkt.
Man sollte vielleicht den ein oder anderen Mitarbeiter auch mal zu Wort kommen lassen und die Meinung anderer respektieren und akzeptieren. Wir leben in 2020, nicht in 1933. Gebt den Mitarbeitern eine Chance sich zu rechtfertigen und lügt sie nicht an, wenn es um einen Abteilungswechsel geht à la „nur zwei Wochen“.
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Im großem und ganzem eine gute bis sehr gute Firma. Man sollte vielleicht die Vorgesetzten dazu sensibilisieren, öfters auf die Nöte und Sorgen der Mitarbeiter zu hören., und auf Vorschläge und Ideen auch einzugehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HAVER & BOECKER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Bis dato hatte ich hier noch keine Probleme. Ich hoffe das bleibt auch so. Ich persönlich habe von meinen älteren Kollegen immer profitiert. Ich merke jedoch, dass die jüngere Generation nicht immer sieht, dass wir unseren guten Ruf diesen Kollegen zu verdanken haben. Und ja! Früher hat man noch mit der Hand die Zeichnungen erstellt.....
4
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Auch hier kann ich nur aus meinem Bereich berichten. Ältere Mitarbeiter werden fair behandelt, und wenn Sie nicht mehr die Leistung bringen die sie früher gebracht haben, geht man auf Sie zu und versucht zu helfen ohne irgendeinen Druck aufzubauen.
5
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Guter Durchschnitt. Oft werden ältere Mitarbeiter gehänselt,wenn sie die Leistung nicht mehr so bringen
3
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Ältere Kollegen werden insbesondere wegen Ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Die hauseigene Academy bietet älteren Mitarbeiter Weiterentwicklungsmöglichkeiten ohne Beschränkungen an. Auch nach Ihrem Renteneintritt bleiben einige Mitarbeiter als weiterhin für das Unternehmen tätig. Das Unternehmen unterstützt die eigene Altengemeinschaft die Treffen, Ausflüge, Krankenbesuche und Gemeinsachaftsarbeit organisiert.
5
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Durch die Corona Einschränkungen konnte ich noch nicht viele Mitarbeiter außerhalb meiner Abteilung kennen lernen. Mein Eindruck ist, dass viele Mitarbeiter hier ihre komplette berufliche Laufbahn durchleben und nach ihrem Renteneintritt als geschätzte Menschen und Kollegen im Gedächtnis bleiben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAVER & BOECKER ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Das Unternehmen hat bereits vor einigen Jahren erkannt, dass die Kommunikation verbessert werden muss. Als Konsequenz wurden in den Fertigungshallen tägliche, abteilungsübegreifende Informationstreffen eingerichtet. Alle Abteilungsleiter treffen sich mindstens ein Mal pro Monat um sich persönlich über die Firmenlage zu informieren. Sämtliche Führungskräfte des Unternehmens treffen sich einmal pro Quartal mit dem gleichen Ziel. Insbesondere während der Corona Krise, hat der Krisenstab wöchentlich alle Mitarbeiter über die gesundheitliche und wirtschaftliche Lage des Unternehmens berichtet.
Dennoch muß die Kommunikation weiter verbessert ...
3
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Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert einwandfrei. Jeder hat ein offenes Ohr und steht bei Fragen oder Problemen zur Verfügung, genau so soll es sein!
Einige Informationen, die alle Mitarbeiter betreffen, werden teilweise noch durch Aushänge an "Schwarzen Brettern" kommuniziert und erhalten dadurch nur sporadisch Aufmerksamkeit. Mittlerweile gibt es bei Haver & Boecker eine Mitarbeiter-App fürs Smartphone, mit der daran gearbeitet wird, diese Kommunikationslücke zu schließen. Dadurch sollen in Zukunft sowohl PC-Nutzer als auch Produktionsmitarbeiter gleichermaßen informiert werden.
3
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Die Kommunikation während der Corona-Situation war und ist sehr gut. Wir sind immer regelmäßig und schnell mit den neusten Informationen und Maßnahmen versorgt worden. Da hat der Krisenstab einen sehr guten Job gemacht.
Bei der Kommunikation der Führungskräfte untereinander und zu den Mitarbeitern ist noch Luft nach oben und sollte auf jeden Fall optimiert werden. Oft werden Informationen nicht richtig oder ausführlich genug weitergegeben und führen somit zu Irritationen und einer negativen Stimmung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


muss man auch selbst wollen und mitgestalten
4
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Es gibt, wie eigentlich alle Unternehmen ab einer bestimmten Größe haben, ein Fortbildungszentrum (Haver Academy).
Wenn man sich weiterbilden möchte, dann wird dies grds. gerne gesehen. Man braucht sich aber keine zu großen Hoffnungen machen, dass einem große Karrieresprünge bevorstehen. Personalentwicklung ist schwach ausgeprägt.
1
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Als international agierendes Unternehmen kann Haver & Boecker viele Perspektiven und Einstiegsmöglichkeiten bieten. Es gibt sehr viele unterschiedliche Berufsfelder und Positionen, nicht nur in der Drahtweberei und der Maschinenfabrik sondern im gesamten Konzern, sowie im Ausland.
4
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Aufgrund der geringen Mitarbeiterfluktuation kommt es vor, dass für einzelne Mitarbeiter/-innen der Karriereweg ggf. blockiert ist oder Umwege eingeschlagen werden müssen.
3
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Wird vom Unternehmen aktiv gefördert. Das Unternehmen hat eine eigene Academy, die ein sehr breites und angemessenes Schulungs- und Seminarprogramm anbietet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 85 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Technischer Zeichner16 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Entwicklungstechniker5 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Industriemechaniker:in3 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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