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Bewertungsdurchschnitte

  • 76 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (43)
    56.578947368421%
    Gut (11)
    14.473684210526%
    Befriedigend (7)
    9.2105263157895%
    Genügend (15)
    19.736842105263%
    3,62
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (25)
    73.529411764706%
    Gut (4)
    11.764705882353%
    Befriedigend (1)
    2.9411764705882%
    Genügend (4)
    11.764705882353%
    4,19
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Was 1949 in Heinz Heises Küche in Hannover-Badenstedt mit Telefon- und Adressbüchern begann, hat sich bis heute zu einem international tätigen, weit verzweigten, aber immer noch mittelständischen Medienhaus entwickelt. Mit Ansgar Heise steht mittlerweile die dritte Generation an der Spitze. Zu uns gehören viele Unternehmen aus der Verlags- und ITK-Branche. Unsere Geschäftsfelder Content-Medien, Verzeichnismedien und E-Services entwickeln wir kontinuierlich weiter, denn wir gestalten den Medienwandel und sehen die Herausforderungen des digitalen Zeitalters als Motor für unsere weitere erfolgreiche Tätigkeit.

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Kennzahlen

Umsatz

131 Millionen Euro (2015)

Mitarbeiter

718 (2015)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen Medien mit Charakter!

Unter dem Dach der Heise Gruppe agieren zahlreiche Unternehmen, die Informationen und Mediendienstleistungen vermitteln. Mit Leidenschaft produzieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zeitschriften, Verzeichnismedien und Bücher, entwickeln New-Media-Produkte und IT-Services und konzipieren Veranstaltungen, für die Menschen sich begeistern.

Kostprobe gefällig? Nicht nur in Deutschland bekannt und hoch geschätzt sind das Computermagazin c’t und heise online, das Leitmedium für deutschsprachige Hightech-Nachrichten. Beides sind Publikationen unserer Tochtergesellschaft Heise Medien. Auch das familienfreundliche Kreativfestival Maker Faire planen unsere Kolleginnen und Kollegen in Hannover ebenso wie IT-Konferenzen für ein gehobenes Fachpublikum. Geizhals, eine der größten Preisvergleichsplattformen im deutschsprachigen Raum, gehört ebenso zu unserem Haus. Kontaktdaten von Firmen und Privatpersonen finden Nutzer in den Ausgaben von Das Telefonbuch und Das Örtliche, die unter der Marke Heise RegioConcept gemeinsam mit der Deutschen Tele Medien GmbH erscheinen. In der Branche der Verzeichnisverlage ist Heise seit langem eine feste Größe.  

Perspektiven für die Zukunft

Qualität, Gestaltungsspielraum und Verantwortung – dies sind drei wichtige Bausteine unseres Erfolgs. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen ein hohes Maß an Vertrauen. Sie planen ihre Arbeitsabläufe individuell und setzen Projekte eigenverantwortlich um. Dabei arbeiten sie sowohl im Team als auch eigenständig und nutzen Kompetenzen und Ressourcen effizient und erfolgsorientiert. Das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unser wichtigstes Kapital. Sie sind mit Engagement und Leidenschaft dabei, ihre Kompetenzen in Branchen auszubauen, die sich rasant entwickeln. Know-how ist eine ständige Herausforderung, hoher Standard kein Zufallsprodukt. Um dies auch in Zukunft bieten zu können, fördern wir kontinuierlich Fortbildungen und Mitarbeiterschulungen.

Wir wollen auch in Zukunft unsere Leser und unsere Kunden mit unserem Know-How und unserem Engagement überzeugen! Wir schauen über den Tellerrand hinaus und haben das Ziel, dem stetigen Wandel in der Medienwelt immer einen Schritt voraus zu sein. Dabei sind es  unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die  Heise so erfolgreich machen!


Benefits

Kreativität und Erfolg braucht Freiraum!

  • Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Bei uns können Sie auch im Homeoffice arbeiten
  • Wir arbeiten mit verschiedenen Teilzeitmodellen (wie zum Beispiel Jobsharing)


Bestimmen Sie Ihre Karriereleiter!

  • Bei uns können Sie sich individuell weiterbilden: zum Beispiel mit unserer erstklassigen Qualifizierung mit IHK-Zertifikat zum Medienberater oder zur Medienberaterin im Außendienst
  • Wir bieten attraktive (je nach Unternehmen tarifgebundene) Vergütung
  • Heise steht für abwechslungsreiche und spannende Aufgabengebiete mit Verantwortung und Gestaltungsspielräumen


 Wir sorgen für Ihr Wohl!

  • Betriebsarzt, Gesundheitstage sowie regelmäßige Massageangebote halten Sie fit
  • Wir kooperieren mit Hansefit – so steht Ihnen eine Vielzahl an Sport- und Fitnesseinrichtungen zu günstigen Preisen zur Verfügung
  • Wir bieten eine abwechslungsreiche Kantine am Standort Hannover, die regelmäßig durch kreative Aktionswochen überzeugt
  • Genießen Sie kostenlos Wasser, Tee und Kaffee in unseren Etagenküchen


Wir sind bekannt für ein tolles Arbeitsklima

  • Wir veranstalten regelmäßig Mitarbeiterevents, wie zum Beispiel unser traditionelles, kurz vor den Feiertagen stattfindende Weihnachtsgrillen, bei dem die Geschäftsleitung für Sie die Grillzange schwingt
  • Wir sind außerdem stets auf der Suche nach motivierter Verstärkung für unser „Heise-läuft“- Team


Das war noch nicht alles!

  • Profitieren Sie regelmäßig von Freikarten für Sie und Ihre Familie und besuchen Sie unser buntes DIY-Festival Maker Faire in Hannover und Berlin


Standort

Für Bewerber

Videos

Arbeiten bei Heise
Ansgar Heise: „Familienunternehmer des Jahres 2017“.
Arbeiten in der Hesie-Redaktion
Arbeiten in der Heise-IT
Arbeiten im Heise-Außendienst

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir machen Medien mit Charakter!

Heise bedeutet neben Qualität, Innovation und Kreativität vor allem eins: Vielfalt. Das gilt nicht nur für unsere Medien, Produkte und Dienstleistungen, sondern auch für die verschiedenen Arbeitsbereiche in der Unternehmensfamilie Heise.  Mehr über unsere Aufgaben in den Redaktionen, im Bereich Neue Medien & IT oder in den kaufmännischen Bereichen finden Sie hier.


Sie wollen mehr erfahren? Besuchen Sie und auf www.heise-gruppe.de/karriere.

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind selbstständig, zielstrebig und neugierig? Dann sind Sie bei uns richtig. Wer Heise kennt, weiß, dass wir hohe Ansprüche an uns selbst und an unsere Produkte und Dienstleistungen stellen – aus Verantwortung gegenüber unseren Kunden und aus Begeisterung für unsere Themen.

Wir suchen kreative Köpfe, die qualitätsorientiert, effizient und eigenverantwortlich handeln. Alle unsere Produkte und Services leben vom Engagement und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dabei braucht Kreativität Freiraum. Wir suchen Kollegen, die diesen Freiraum verantwortungsbewusst nutzen und kundenorientiert Lösungen entwickeln. Denn wir leben die Überzeugung: Ein gutes Team braucht viele verschiedene kluge und innovative Köpfe – und gleichzeitig den Raum, diese Potenziale zu entfalten und einzusetzen.

 


Werden Sie Teil dieses Teams. Wir freuen uns auf Sie! www.heise-gruppe.de/karriere


Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschaftswissenschaften
  • Medienwissenschaften
  • Natur- und Ingenieurwissenschaften
  • Informatik

Aber: Studienabschlüsse sind auch nicht alles! Das wissen wir bei Heise! Deshalb geben wir auch Quereinsteigern sehr gerne eine Chance bei uns erfolgreich zu sein!


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Menschen mit Charakter prägen seit der Gründung unsere Arbeit. Dabei setzen wir auf das Zusammenspiel unterschiedlicher Persönlichkeiten, die gemeinsam anspruchsvolle und innovative Produkte schaffen. Als Medienhaus stehen wir zu unseren Wurzeln und blicken gleichzeitig in die Zukunft: Diese Kombination aus Tradition und Modernität ist für Heise der Schlüssel zum Erfolg.

Wir geben Ihnen die Verantwortung und den Gestaltungsspielraum, den Sie benötigen, um eigene Ideen zu entwickeln und eigenverantwortlich umzusetzen. Dabei sind das Besondere bei Heise die offene Kommunikation und die enge Zusammenarbeit zwischen allen Hierarchiestufen.Bei Heise finden Mitarbeiter offene Türen, stoßen auf offene Ohren und können sich offen äußern – das reicht vom Empfang bis zur Geschäftsführung. Damit keine gute Idee verloren geht.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Egal, ob Sie Einsteiger oder Professional mit mehreren Jahren Erfahrung sind – Heise bietet zahlreiche Positionen und Einstiegsbereiche für motivierte und qualifizierte Mitarbeiter.


Wie der Arbeitsalltag in den verschiedenen Arbeitsbereichen aussieht und was Ihre künftigen Kollegen über Heise berichten erfahren Sie hier:




Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Für uns zählt Ihr Interesse an unseren Themen und Aufgaben. Daher sind Studienabschlüsse und Semesteranzahl für uns eher zweitranging. Auch Quereinsteiger bekommen bei Heise ihre Chance. Zeigen Sie uns Ihre Einsatzbereitschaft und Ihr Engagement.

Wir wollen Sie kennenlernen! Dabei sind Authentizität und Persönlichkeit Ihr Schlüssel zum Erfolg bei Heise. Zeigen Sie Ihr Interesse an unserem Unternehmen, unseren Produkten und unserer Idee die Medienwelt mitzugestalten. Überzeugen Sie durch Ihr individuelles Anschreiben und bringen Sie zum Ausdruck, warum wir an Ihnen nicht vorbeikommen!

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie authentisch und stehen Sie zu sich und Ihrem Werdegang. Versuchen Sie nicht der perfekte Bewerber zu sein, sondern zeigen Sie, was Sie persönlich zu bieten haben. Wir suchen echte Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Engagement an unseren Medien, Produkten und Dienstleistungen mit arbeiten wollen.

Informieren Sie sich über uns (www.heise-gruppe.de) und bringen Sie Ihre offenen Fragen zum Vorstellungsgespräch mit. Wir freuen uns über Ihr Interesse und beantworten Ihre Fragen gerne.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online unter www.heise-gruppe.de/karriere. Hier finden Sie nicht nur alle ausgeschriebenen Stellen, sondern auch die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben, wenn das passende Jobangebot nicht mit dabei sein sollte. Sie haben dort auch die Möglichkeit, sich mit Ihrem XING-Profil zu bewerben. Unsere Bewerbungstipps finden Sie hier.

Auswahlverfahren

Bitte bewerben Sie sich online unter www.heise-gruppe.de/karriere. Hier finden Sie nicht nur alle ausgeschriebenen Stellen, sondern auch die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben, wenn das passende Jobangebot nicht mit dabei sein sollte. Sie haben dort auch die Möglichkeit, sich mit Ihrem XING-Profil zu bewerben. Unsere Bewerbungstipps finden Sie hier.

Heise Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,62 Mitarbeiter
4,19 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ist über die Jahre angespannter geworden, das Arbeitspensum verdichtet sich zunehmend.

Vorgesetztenverhalten

Kollegial, Teamplayer, aufgeschlossen

Kollegenzusammenhalt

Hoch, weil die Abteilung relativ klein ist und jeder auf jeden angewiesen.

Interessante Aufgaben

Ja, abwechslungsreich, durch redaktionelle Inhalte lernt man ständig dazu.

Kommunikation

Zähfließend, wenig abteilungsübergreifend, Trend geht zum Scheuklappendenken.

Gleichberechtigung

schwer zu sagen, ich denke schon

Umgang mit älteren Kollegen

Sowohl als auch. Teils werden ältere Arbeitnehmer in der Verwaltung eingestellt, andererseits auch langjährige Mitarbeiter entlassen.

Karriere / Weiterbildung

schlecht zu beurteilen, kommt auf die Abteilung an. Gefahr ist hoch, einen Stempel aufgedrückt zu bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgehälter, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt hin und wieder Fortbildungen. Mitarbeitergespräche einmal im Jahr. Möglichkeit, an Massageterminen und vergünstigten Fitnessangeboten teilzunehmen.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind in Ordnung, Technik lässt häufig zu wünschen übrig. Durch die direkte Angrenzung zur Medizinischen Hochschule gibt's stetige Beeinträchtigung durch Hubschrauber, Krankenwagen - und auch Feuerwehrsirene.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Separate Batterie - und Tonerentsorgung.

Work-Life-Balance

noch relativ ausgeglichen, droht aber aufgrund Personalreduktion zu kippen.

Image

Ist leider in den letzten Jahren gefallen, zuvor mehr positiv als negativ

Verbesserungsvorschläge

  • abteilungsübergreifende Kommunikation im Unternehmen stärken

Pro

die soziale Einstellung und ein familiengeführtes Unternehmen

Contra

hat sich viel zu spät an die Zeit des Medienwandels angepasst, hängt etwa zehn Jahre hinterher.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Heise Medien
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu geben! Verbesserungsvorschläge oder auch Kritik nehmen wir empfinden wir als großen Mehrwert. Entsprechend habe ich Ihre Bewertung an unsere Geschäftsleitung weitergeleitet. Ich freue mich vor allem natürlich über Ihre positive Rückmeldung zum Thema Work-Life-Balance und der sozialen Einstellung des Unternehmens. Auch unsere Themenvielfalt ist uns sehr wichtig! Viele Grüße, Jennifer Lempert

Jennifer Lempert

  • 30.Jan. 2019 (Geändert am 01.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Mit dem Teamleiter muss man sich gut stellen, da viele nur auf Ihren eigenen Vorteil erpicht sind. In einigen Fällen, hat der Vorgesetzte keine Ahnung wie die Abläufe richtig funktionieren. Man muss aufpassen zu wem man geht. Ausnahmen gibt es hier doch, allerdings können diese Personen nicht alles alleine ab arbeiten. Dringender Handlungsbedarf- gute Verkäufer sind nicht automatisch gute Teamleiter!!! Man sollte auch MA, die jünger sind und auch erst kurz im Unternehmen sind, die Chance geben, was zu verändern.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass der Verlag immer noch die Printmedien( Telefonbücher) aufrecht erhält( was in der heutigen Zeit immer schwieriger wird, Kunden brauchen und wollen es nicht mehr, Digitalisierung schreitet rasant voran), ist es schwierig zum gewünschten Gehalt / Erfolg zukommen. Heise geht aber auch mit der Zeit und bietet den Kunden zusätzlich New Media Produkte an. Nachteil, möchte eine Kunde kein Print mehr und man bekommt ihn nicht in den New Media Bereich, oder Kunde schließt sein Unternehmen, wird dem MA das Ganze belastet und der Umsatz fällt ins Negative.

Kommunikation

Hört oft zwischendrin einfach auf. Die Kette stimmt nicht. Man muss sich viel selber um Dinge kümmern.

Karriere / Weiterbildung

bis jetzt noch nicht viel mitbekommen. es wird nur gesagt:" Bekommen wir schon hin"- passiert ist bis heute noch nichts!

Gehalt / Sozialleistungen

Am Gehaltskonzept für Angestellte muss dringend gearbeitet werden. In der Regel ist es im Vertrieb üblich 70% Fixum + 30% variable Vergütung. Bei Heise ist es umgekehrt. Firmenwagen wird mit 1% Regelung auch noch abgezogen. Bei dem geringen Fixum ist das sachlich gesehen, sehr schwierig auf ein im Vertrieb übliches Gehalt zu kommen. Auch selbst dann nicht wenn man richtig Gas gibt und Stückzahlen schreibt.
Provisionssatz ändern bei den MA. Denn so wir die Fluktuation im Unternehmen bei den Angestellten im Vertrieb nie aufhören.

Work-Life-Balance

Passt

Image

Das Unternehmen macht sich viel kaputt, dadurch , dass u.a. die Printanteile von eignen MA immer " reingedrückt" werden,. Viele Kunden wissen gar nicht was Sie alles haben und der MA der das nächste mal hinkommt zum Kunden , muss sich erstmal erklären, um dann noch einen Auftrag zu schreiben.

Verbesserungsvorschläge

  • Teamleiterstruktur ist gut- Personal sollte überdacht werden( gute Verkäufer sind nicht automatisch gute Teamleiter!!!) Man sollte auch MA, die jünger sind und auch erst kurz im Unternehmen sind, die Chance geben, was zu verändern. Gehaltskonzept muss dringend überdacht werden. Man fährt für vierstellige € Beträge zum Kunden, muss 1h, oder auch länger argumentieren um dann mit einem einstelligen € Betrag an Provision wieder nach hause zu gehen. Das steht definitiv nicht im Verhältnis. das Arbeiten macht Spaß, allerdings sollte man auch für seine Mühen dementsprechend entlohnt werden, was hier nicht der Fall ist. Man merkt, dass das HR Team sich alle Mühe gibt um gute talentierte Menschen ins Haus zu holen, allerdings sitzen in den Entscheidungskräftigen Abteilungen, alt eingefahrene Vertriebsleiter, die die goldenen Zeiten der Printwerbung mitgenommen haben, aber nicht wirklich mit der Zeit gehen, was die Vetriebs - und Geahtlsstruktur angeht. Gute Mitarbeiter bleiben nur dort wo es auch finanziell passt. Von meinem Anfangskurs ist auch nur knapp die Hälfte dabei.

Pro

freie Zeiteinteilung
work life balance
Ausstattung
Einarbeitung war top
Schulungen
Portfolio

Contra

s.o. unter Verbesserungsvorschläge
Weiterempfehlen nur dann , wenn sich was ändert.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Heise RegioConcept
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so tolles und ausführliches Feedback zu geben. Wir freuen uns natürlich über die positive Rückmeldung, nehmen aber auch die Änderungswünsche und Hinweise sehr ernst. Wir sind stetig dabei, Abläufe zu optimieren, Verkaufsprozesse zu hinterleuchten und natürlich auch unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern. So entstand zum einen die IHK zertifizierte Weiterbildung, wie aber auch das Provisionsmodell, welches u. a. durch Außendienst-Mitarbeiter gemeinsam mit der Geschäftsführung erarbeitet wurde. So sind wir auch jetzt stetig gewillt optimale Möglichkeiten zu schaffen. Kommen Sie bei Fragen sehr gerne auch persönlich auf mich zu, Viele Grüße, Jennifer Lempert

Jennifer Lempert

  • 23.Juli 2018 (Geändert am 01.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Anfangs wird alles getan, dass man sich wohlfühlt. Absolut freundlicher Umgang, sobald erste Probleme auftreten dreht sich der Wind.

Vorgesetztenverhalten

Mit einem Word: Respektlos. Begründung: GF hält sich nicht an Termine, E-Mails werden ohne vollständige Sätze geschrieben, das Ganze zum Teil in einer Art Kassernen Ton.

Kollegenzusammenhalt

Neue Mitarbeiter halten anfangs während der Einarbeitung sehr zusammen. Es macht den Eindruck, dass Kritik von oben sofort unterdrückt werden soll. Originalton eines Teamleiters: Wenn jemand in der WhatsApp Gruppe meckert, schmeißt ihn gleich raus.

Interessante Aufgaben

In erster Linie, immer wiederkehrende Aufgaben und Probleme. Kunden Jahr für Jahr das gleiche verkaufen. Produkte die über dem Zenit sind (Print) oder von vielen anderen Anbietern deutlich besser angeboten werden. (New Media)

Kommunikation

Auch hier läuft Anfangs alles wie von alleine, nach kurzer Zeit merkt man, dass Vieles unstrukturiert und einzelne Organe mit ihren Aufgaben komplett überfordert sind.

Karriere / Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden. Wer erfolgreich ist kann Teamleiter werden bzw. wird dazu überredet einer zu werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Kleines Fixum, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Provisionsausgleich bei Krank oder Urlaub, zwanghafte Bezahlung durch Telefoninnendienst. Firmenauto im Verhältnis rund 40% teurer

Arbeitsbedingungen

Außendienst, mit Firmenfahrzeug, Laptop Handy, etc. Technik ist sehr anfällig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wer mitverantwortlich ist das Bäume abgeholzt werden um Telefonbücher zu drucken, die keiner mehr liest und dass durch eine riesige Außendienstmannschaft, die jeden Tag Auto fährt, kann. Nicht Umweltbewusst sein.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiteinteilung nimmt jeder Mitarbeiter im Außendienst für sich selbst wahr. Viele ADM haben weite Fahrstecken, teilweise werden Teamsitzungen ohne Vorlaufzeit angeordnet.

Image

Nach Außen eine Selbstdarstellung, die ihres Gleichen sucht. Sobald man die ersten Kunden besucht hat fällt der Vorhang.

Verbesserungsvorschläge

  • Bereits in den Bewerbungsgesprächen daraufhinweisen, dass die Qualifikation zum Medienberater 6000 Euro kostet und die Kosten nur übernommen werden, solange man mindestens 1 Jahr im Unternehmen bleibt. Vorzeitiges eingenmächtiges Kündigen wird finanziel bestraft und die Probezeit somit zur Fass.

Pro

Firmenauto und freie Zeiteinteilung

Contra

Die Fassade, die man um die Arbeit bei Heise gemacht hat, anstatt die Wahrheit zu sagen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Heise Regio Concept eine Marke der Heise Medien GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin, erstmal möchte ich mich für Ihr Feedback bedanken. Es ist uns sehr wichtig, welche Rückmeldungen Sie uns geben - auch wenn diese leider keine schönen Nachrichtigen mit sich bringen. Wir legen großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiter - kommen Sie gerne auch persönlich nochmal auf uns zu, um konkreter über die Dinge zu sprechen, die wir ändern können. Eines ist mir jedoch ebenfalls wichtig: In unserem Bewerbungsprozess legen wir ebenfalls großen Wert auf Transparenz, sodass auch hier das Thema Bindungsvereinbarung besprochen wird. Nach Ihrer 6-wöchigen Ausbildung mit IHK-Zertifikat in unserem Haus haben wir natürlich großes Interesse daran, dass Sie langfristig für uns tätig sind. Zudem werden Krankheits- und Urlaubszeiten, wie das Gesetz es vorgibt, bei unseren Mitarbeitern im Außendienst selbstverständlich bezahlt. Kommen Sie da bei Fragen auch gerne nochmal direkt auf mich zu. Viele Grüße, Jennifer Lempert

Jennifer Lempert
Personalreferentin (Personalmarketing)
Heise Gruppe GmbH & Co. KG


Bewertungsdurchschnitte

  • 76 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (43)
    56.578947368421%
    Gut (11)
    14.473684210526%
    Befriedigend (7)
    9.2105263157895%
    Genügend (15)
    19.736842105263%
    3,62
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (25)
    73.529411764706%
    Gut (4)
    11.764705882353%
    Befriedigend (1)
    2.9411764705882%
    Genügend (4)
    11.764705882353%
    4,19
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Heise
3,80
110 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,37
28.421 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.348.000 Bewertungen