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Heise
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 237 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 237 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Was 1949 in Heinz Heises Küche in Hannover-Badenstedt mit Telefon- und Adressbüchern begann, hat sich bis heute zu einem international tätigen, weit verzweigten, aber immer noch mittelständischen Medienhaus entwickelt. Mit Ansgar Heise steht mittlerweile die dritte Generation an der Spitze. Zu Heise gehören viele Unternehmen aus der Verlags- und ITK-Branche. Unsere Geschäftsfelder Content-Medien, Verzeichnismedien und E-Services entwickeln wir kontinuierlich weiter, denn wir gestalten den Medienwandel und sehen die Herausforderungen des digitalen Zeitalters als Motor für unsere weitere erfolgreiche Tätigkeit.

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen Medien mit Charakter!

Unter dem Dach der Heise Gruppe agieren zahlreiche Unternehmen, die Informationen und Mediendienstleistungen vermitteln. Mit Leidenschaft produzieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zeitschriften, Verzeichnismedien und Bücher, entwickeln New-Media-Produkte und IT-Services und konzipieren Veranstaltungen, für die Menschen sich begeistern.

Kostprobe gefällig? Nicht nur in Deutschland bekannt und hoch geschätzt sind das Computermagazin c’t und heise online, das Leitmedium für deutschsprachige Hightech-Nachrichten. Beides sind Publikationen unserer Tochtergesellschaft Heise Medien. Auch das familienfreundliche Kreativfestival Maker Faire planen unsere Kolleginnen und Kollegen in Hannover ebenso wie IT-Konferenzen für ein gehobenes Fachpublikum. Geizhals, eine der größten Preisvergleichsplattformen im deutschsprachigen Raum, gehört ebenso zu unserem Haus. Kontaktdaten von Firmen und Privatpersonen finden Nutzer in den Ausgaben von Das Telefonbuch und Das Örtliche, die unter der Marke Heise RegioConcept gemeinsam mit der Deutschen Tele Medien GmbH erscheinen. In der Branche der Verzeichnisverlage ist Heise seit langem eine feste Größe.

Perspektiven für die Zukunft

Qualität, Gestaltungsspielraum und Verantwortung – drei wichtige Bausteine unseres Erfolgs. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen ein hohes Maß an Vertrauen. Sie planen ihre Arbeitsabläufe individuell und setzen Projekte eigenverantwortlich um. Dabei arbeiten sie sowohl im Team als auch eigenständig und nutzen Kompetenzen und Ressourcen effizient und erfolgsorientiert. Das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unser wichtigstes Kapital. Sie sind mit Engagement und Leidenschaft dabei, ihre Kompetenzen in Branchen auszubauen, die sich rasant entwickeln. Know-how ist eine ständige Herausforderung, hoher Standard kein Zufallsprodukt. Um dies auch in Zukunft bieten zu können, fördern wir kontinuierlich Fortbildungen und Mitarbeiterschulungen.

Wir wollen auch in Zukunft unsere Leser und unsere Kunden mit unserem Know-How und unserem Engagement überzeugen! Wir schauen über den Tellerrand und haben das Ziel, dem stetigen Wandel in der Medienwelt immer einen Schritt voraus zu sein. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen machen Heise auf diesem Weg so erfolgreich!

Kennzahlen

Mitarbeiter922 (2019)
Umsatz172 Millionen Euro (2018)

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • KantineKantine
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16

Was Heise über Benefits sagt

Kreativität und Erfolg braucht Freiraum!

  • Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Bei uns können Sie auch im Homeoffice arbeiten

Bestimmen Sie Ihre Karriereleiter!

  • Bei uns können Sie sich individuell weiterbilden
  • Heise steht für abwechslungsreiche und spannende Aufgabengebiete mit Verantwortung und Gestaltungsspielräumen

Wir sorgen für Ihr Wohl!

  • Je nach Standort können Sie eine bunte Palette an Möglichkeiten nutzen, die Sie gesund und fit halten - angefangen mit unseren Gesundheitstagen, regelmäßigen Massageangeboten, unsere Kooperationen für Mitarbeiterfitness bis hin zur Kantine und kostenlosem Wasser, Tee und Kaffee

Wir sind bekannt für ein tolles Arbeitsklima

  • Wir veranstalten regelmäßig Mitarbeiterevents, wie zum Beispiel unsere jährlich stattfindende Weihnachtsfeier für alle Heise-Mitarbeiter mit leckerem Essen und toller Musik

Das war noch nicht alles!

  • Nutzen Sie heise+, unser digitales Abo für IT und Technik, als Mitarbeiter kostenlos

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Menschen mit Charakter prägen seit der Gründung unsere Arbeit. Dabei setzen wir auf das Zusammenspiel unterschiedlicher Persönlichkeiten, die gemeinsam anspruchsvolle und innovative Produkte schaffen. Als Medienhaus stehen wir zu unseren Wurzeln und blicken gleichzeitig in die Zukunft: Diese Kombination aus Tradition und Modernität ist für Heise der Schlüssel zum Erfolg.

Wir geben Ihnen die Verantwortung und den Gestaltungsspielraum, den Sie benötigen, um eigene Ideen zu entwickeln und eigenverantwortlich umzusetzen. Dabei sind das Besondere bei Heise die offene Kommunikation und die enge Zusammenarbeit zwischen allen Hierarchiestufen. Bei Heise finden Mitarbeiter offene Türen, stoßen auf offene Ohren und können sich offen äußern – das reicht vom Empfang bis zur Geschäftsführung. Damit keine gute Idee verloren geht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir machen Medien mit Charakter!

Heise bedeutet neben Qualität, Innovation und Kreativität vor allem eins: Vielfalt. Das gilt nicht nur für unsere Medien, Produkte und Dienstleistungen, sondern auch für die verschiedenen Arbeitsbereiche in der Unternehmensfamilie Heise. Mehr über unsere Aufgaben in den Redaktionen, im Bereich Neue Medien & IT oder in den kaufmännischen Bereichen finden Sie hier.

Sie wollen mehr erfahren? Besuchen Sie und auf www.heise-gruppe.de/karriere.

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind selbstständig, zielstrebig und neugierig? Dann sind Sie bei uns richtig. Wer Heise kennt, weiß, dass wir hohe Ansprüche an uns selbst und an unsere Produkte und Dienstleistungen stellen – aus Verantwortung gegenüber unseren Kunden und aus Begeisterung für unsere Themen.

Wir suchen kreative Köpfe, die qualitätsorientiert, effizient und eigenverantwortlich handeln. Alle unsere Produkte und Services leben vom Engagement und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dabei braucht Kreativität Freiraum. Wir suchen Kollegen, die diesen Freiraum verantwortungsbewusst nutzen und kundenorientiert Lösungen entwickeln. Denn wir leben die Überzeugung: Ein gutes Team braucht viele verschiedene kluge und innovative Köpfe – und gleichzeitig den Raum, diese Potenziale zu entfalten und einzusetzen.

Werden Sie Teil dieses Teams. Wir freuen uns auf Sie! www.heise-gruppe.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heise.

  • Lara Olmaz
    Personalreferentin
    Telefon: +49 511 5352-786

  • Für uns zählt Ihr Interesse an unseren Themen und Aufgaben. Daher sind Studienabschlüsse und Semesteranzahl für uns eher zweitranging. Auch Quereinsteiger bekommen bei Heise ihre Chance. Zeigen Sie uns Ihre Einsatzbereitschaft und Ihr Engagement.

    Wir wollen Sie kennenlernen! Dabei sind Authentizität und Persönlichkeit Ihr Schlüssel zum Erfolg bei Heise. Zeigen Sie Ihr Interesse an unserem Unternehmen, unseren Produkten und unserer Idee die Medienwelt mitzugestalten. Überzeugen Sie durch Ihr individuelles Anschreiben und bringen Sie zum Ausdruck, warum wir an Ihnen nicht vorbeikommen!

  • Seien Sie authentisch und stehen Sie zu sich und Ihrem Werdegang. Versuchen Sie nicht der perfekte Bewerber zu sein, sondern zeigen Sie, was Sie persönlich zu bieten haben. Wir suchen echte Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Engagement an unseren Medien, Produkten und Dienstleistungen arbeiten wollen.

    Informieren Sie sich über uns (www.heise-gruppe.de) und bringen Sie Ihre offenen Fragen zum Vorstellungsgespräch mit. Wir freuen uns über Ihr Interesse und beantworten Ihre Fragen gerne.

  • Bitte bewerben Sie sich online unter www.heise-gruppe.de/karriere. Hier finden Sie nicht nur alle ausgeschriebenen Stellen, sondern auch die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben, wenn das passende Jobangebot nicht mit dabei sein sollte.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offener Umgang mit Zahlen, freies Arbeiten, Zusammenhalt, gute Verdienstmöglichkeiten (wenn man denn Gas gibt).
Hast ein Auto, eine Tankkarte und wenn du gute Nerven hast, deine Ruhe
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Das man wenigstens Kunden alleine besuchen darf
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Einige arbeiten in Teilzeit, oder auch Vollzeit.
Es gibt Gleitzeit, Montag- Freitag. Wenn man sich in einer Abteilung nicht wohlfühlen sollte, kann man in eine andere wechseln.
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Er hat immer ein offenes Ohr. Die übergreifenden Themenfrühstücke, der einzelnen Abteilungen sind super. So bekommt man einen sehr guten Überblick über das gesamte Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

das sie glauben, dass der Außendienst nicht verstanden hat, dass er binnen kurzer Zeit abgeschafft werden soll. Der Verlag möchte nur Provisionen sparen und zahlt deshalb nicht lange auf verkaufte Dinge. Die meisten sind Handelsvertreter und brauchen etwas Sicherheit. Diese gibt es aber nicht mehr - stattdessen wird man als dumm und unfähig hingestellt.
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Vorgesetzte ohne Ahnung/ Erfahrung von Vertrieb mit Kundenkontakt. Keine Aufstiegschancen. Keine soziale Verantwortung (Pandemie Zeit und Gehalt) gegenüber seinen Aussendienstmitarbeiter
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Dass vieles hinterrücks passiert, und man dann von Kollegen erfährt,was wirklich abgeht.
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Qualität der Umsetzung und der Ton der Verkaufsleitung
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Zu viele neue Produkte in zu kurzer Zeit.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Endlich Verantwortung übernehmen und die Mitarbeiter in dieser schwierigen Zeit nicht einfach imStich lassen. Mehr qualitative Produkte zu marktgerechten Preisen, die den Kunden auch nützen. Ideen liefern und auch umsetzen, nicht nur fordern und leere Versprechungen.
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Definitiv : Mitarbeiter motivieren!!! Freundlichser sein wenn die Arbeit und die Vorgesetzten nicht gut sind bleibt keiner lange da.
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Der Arbeitgeber sollte seine Führungskräfte überprüfen und das Sozialverhalten im Auge behalten.
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Man sollte alle gleich behandeln
Der Druck sollte nicht auf den Mitarbeitern ausgelassen werden
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Tauscht eure Führungskräfte aus und schult sie in Mitarbeiterführung!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Heise ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Kann ich nicht beurteilen
3
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Habe viele ältere Kollegen im Team, die ich schätze und von denen ich viel lernen kann. Insgesamt sind wir altersmäßig gut durchmischt. Man gewinnt rasch den Eindruck, dass das Unternehmen Lebensperspektiven anbietet und nach Kräften auch Mitarbeiter lange hält.
5
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Alle mit den gleichen Chancen
5
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Die im letzten Jahrtausend eingestellt wurden, scheinen aufgrund der damaligen Verträge zufrieden zu sein.
3
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Hier sind viele Kollegen schon teilweise 30 Jahre da! Und die können Ihre Erfahrungen gut einsetzen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heise ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Was ist bei Heise eine Weiterbildung!?
1
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Recherche und Weiterbildung in der sogenannten Freizeit - natürlich unbezahlt. Die persönlichen Beziehungen sind meiner Erfahrung nach wichtiger, als Kompetenz, Engagement und Leistung.
1
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Wenn möchte, kann etwas erreichen.
Liegt auch an einem selbst. Schulung- und Weiterbildung bietet der Verlag an.
3
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hätte ich am liebsten einen Stern Minus gegeben. Man wird alleine gelassen und hat kein geordnetes Strukturiertes Ausbildungs -und Weiterbildungssystem.
1
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Keine Aufstiegschancen. Wenn der Vorgänger auf dem Stuhl umkippt, und gerade niemand da ist, kann schon mal Karriere möglich sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 148 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaberater9 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Redakteur8 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Online Marketing Manager5 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien
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