Workplace insights that matter.

Login
Heise Logo

Heise
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 251 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 251 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Was 1949 in Heinz Heises Küche in Hannover-Badenstedt mit Telefon- und Adressbüchern begann, hat sich bis heute zu einem international tätigen, weit verzweigten, aber immer noch mittelständischen Medienhaus entwickelt. Mit Ansgar Heise steht mittlerweile die dritte Generation an der Spitze. Zu Heise gehören viele Unternehmen aus der Verlags- und ITK-Branche. Unsere Geschäftsfelder Content-Medien, Verzeichnismedien und E-Services entwickeln wir kontinuierlich weiter, denn wir gestalten den Medienwandel und sehen die Herausforderungen des digitalen Zeitalters als Motor für unsere weitere erfolgreiche Tätigkeit.

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen Medien mit Charakter!

Unter dem Dach der Heise Gruppe agieren zahlreiche Unternehmen, die Informationen und Mediendienstleistungen vermitteln. Mit Leidenschaft produzieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zeitschriften, Verzeichnismedien und Bücher, entwickeln New-Media-Produkte und IT-Services und konzipieren Veranstaltungen, für die Menschen sich begeistern.

Kostprobe gefällig? Nicht nur in Deutschland bekannt und hoch geschätzt sind das Computermagazin c’t und heise online, das Leitmedium für deutschsprachige Hightech-Nachrichten. Beides sind Publikationen unserer Tochtergesellschaft Heise Medien. Auch das familienfreundliche Kreativfestival Maker Faire planen unsere Kolleginnen und Kollegen in Hannover ebenso wie IT-Konferenzen für ein gehobenes Fachpublikum. Geizhals, eine der größten Preisvergleichsplattformen im deutschsprachigen Raum, gehört ebenso zu unserem Haus. Kontaktdaten von Firmen und Privatpersonen finden Nutzer in den Ausgaben von Das Telefonbuch und Das Örtliche, die unter der Marke Heise RegioConcept gemeinsam mit der Deutschen Tele Medien GmbH erscheinen. In der Branche der Verzeichnisverlage ist Heise seit langem eine feste Größe.

Perspektiven für die Zukunft

Qualität, Gestaltungsspielraum und Verantwortung – drei wichtige Bausteine unseres Erfolgs. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen ein hohes Maß an Vertrauen. Sie planen ihre Arbeitsabläufe individuell und setzen Projekte eigenverantwortlich um. Dabei arbeiten sie sowohl im Team als auch eigenständig und nutzen Kompetenzen und Ressourcen effizient und erfolgsorientiert. Das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unser wichtigstes Kapital. Sie sind mit Engagement und Leidenschaft dabei, ihre Kompetenzen in Branchen auszubauen, die sich rasant entwickeln. Know-how ist eine ständige Herausforderung, hoher Standard kein Zufallsprodukt. Um dies auch in Zukunft bieten zu können, fördern wir kontinuierlich Fortbildungen und Mitarbeiterschulungen.

Wir wollen auch in Zukunft unsere Leser und unsere Kunden mit unserem Know-How und unserem Engagement überzeugen! Wir schauen über den Tellerrand und haben das Ziel, dem stetigen Wandel in der Medienwelt immer einen Schritt voraus zu sein. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen machen Heise auf diesem Weg so erfolgreich!

Kennzahlen

Mitarbeiter922 (2019)
Umsatz172 Millionen Euro (2018)

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • KantineKantine
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20

Was Heise über Benefits sagt

Kreativität und Erfolg braucht Freiraum!

  • Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Bei uns können Sie auch mobil arbeiten

Bestimmen Sie Ihre Karriereleiter!

  • Bei uns können Sie sich individuell weiterbilden
  • Heise steht für abwechslungsreiche und spannende Aufgabengebiete mit Verantwortung und Gestaltungsspielräumen

Wir sorgen für Ihr Wohl!

  • Je nach Standort können Sie eine bunte Palette an Möglichkeiten nutzen, die Sie gesund und fit halten - angefangen mit unseren Gesundheitstagen, regelmäßigen Massageangeboten, unsere Kooperationen für Mitarbeiterfitness bis hin zur Kantine und kostenlosem Wasser, Tee und Kaffee

Wir sind bekannt für ein tolles Arbeitsklima

  • Wir veranstalten regelmäßig Mitarbeiterevents, wie zum Beispiel unsere jährlich stattfindende Weihnachtsfeier für alle Heise-Mitarbeiter mit leckerem Essen und toller Musik

Das war noch nicht alles!

  • Nutzen Sie heise+, unser digitales Abo für IT und Technik und die heise academy, unsere digitale IT-Weiterbildungsplattform, als Mitarbeiter kostenlos

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Menschen mit Charakter prägen seit der Gründung unsere Arbeit. Dabei setzen wir auf das Zusammenspiel unterschiedlicher Persönlichkeiten, die gemeinsam anspruchsvolle und innovative Produkte schaffen. Als Medienhaus stehen wir zu unseren Wurzeln und blicken gleichzeitig in die Zukunft: Diese Kombination aus Tradition und Modernität ist für Heise der Schlüssel zum Erfolg.

Wir geben Ihnen die Verantwortung und den Gestaltungsspielraum, den Sie benötigen, um eigene Ideen zu entwickeln und eigenverantwortlich umzusetzen. Dabei sind das Besondere bei Heise die offene Kommunikation und die enge Zusammenarbeit zwischen allen Hierarchiestufen. Bei Heise finden Mitarbeiter offene Türen, stoßen auf offene Ohren und können sich offen äußern – das reicht vom Empfang bis zur Geschäftsführung. Damit keine gute Idee verloren geht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir machen Medien mit Charakter!

Heise bedeutet neben Qualität, Innovation und Kreativität vor allem eins: Vielfalt. Das gilt nicht nur für unsere Medien, Produkte und Dienstleistungen, sondern auch für die verschiedenen Arbeitsbereiche in der Unternehmensfamilie Heise. Mehr über unsere Aufgaben in den Redaktionen, im Bereich Neue Medien & IT oder in den kaufmännischen Bereichen finden Sie hier.

Sie wollen mehr erfahren? Besuchen Sie und auf https://karriere.heise-gruppe.de/

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind selbstständig, zielstrebig und neugierig? Dann sind Sie bei uns richtig. Wer Heise kennt, weiß, dass wir hohe Ansprüche an uns selbst und an unsere Produkte und Dienstleistungen stellen – aus Verantwortung gegenüber unseren Kunden und aus Begeisterung für unsere Themen.

Wir suchen kreative Köpfe, die qualitätsorientiert, effizient und eigenverantwortlich handeln. Alle unsere Produkte und Services leben vom Engagement und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dabei braucht Kreativität Freiraum. Wir suchen Kollegen, die diesen Freiraum verantwortungsbewusst nutzen und kundenorientiert Lösungen entwickeln. Denn wir leben die Überzeugung: Ein gutes Team braucht viele verschiedene kluge und innovative Köpfe – und gleichzeitig den Raum, diese Potenziale zu entfalten und einzusetzen.

Werden Sie Teil dieses Teams. Wir freuen uns auf Sie! www.heise-gruppe.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heise.

  • Katharina Falke
    Referentin für Personalmarketing
    Telefon: +49 511 5352-786

  • Für uns zählt Ihr Interesse an unseren Themen und Aufgaben. Daher sind Studienabschlüsse und Semesteranzahl für uns eher zweitranging. Auch Quereinsteiger bekommen bei Heise ihre Chance. Zeigen Sie uns Ihre Einsatzbereitschaft und Ihr Engagement.

    Wir wollen Sie kennenlernen! Dabei sind Authentizität und Persönlichkeit Ihr Schlüssel zum Erfolg bei Heise. Zeigen Sie Ihr Interesse an unserem Unternehmen, unseren Produkten und unserer Idee die Medienwelt mitzugestalten. Überzeugen Sie durch Ihr individuelles Anschreiben und bringen Sie zum Ausdruck, warum wir an Ihnen nicht vorbeikommen!

  • Seien Sie authentisch und stehen Sie zu sich und Ihrem Werdegang. Versuchen Sie nicht der perfekte Bewerber zu sein, sondern zeigen Sie, was Sie persönlich zu bieten haben. Wir suchen echte Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Engagement an unseren Medien, Produkten und Dienstleistungen arbeiten wollen.

    Informieren Sie sich über uns (www.heise-gruppe.de) und bringen Sie Ihre offenen Fragen zum Vorstellungsgespräch mit. Wir freuen uns über Ihr Interesse und beantworten Ihre Fragen gerne.

  • Bitte bewerben Sie sich online unter www.heise-gruppe.de/karriere. Hier finden Sie nicht nur alle ausgeschriebenen Stellen, sondern auch die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben, wenn das passende Jobangebot nicht mit dabei sein sollte.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die 100%ige Ergebnisorientierung und die ständige Anpassung der Organisation an neue Herausforderungen läßt mich an eine längerfristige Zukunft für das Unternehmen glauben.
Bewertung lesen
Offener Umgang mit Zahlen, freies Arbeiten, Zusammenhalt, gute Verdienstmöglichkeiten (wenn man denn Gas gibt).
Die Firma Heise bietet die Möglichkeit als Angestellter oder als Handelsvertreter zu arbeiten
Bewertung lesen
Das man wenigstens Kunden alleine besuchen darf
Bewertung lesen
Innovativ, Entwicklung und zukunftssicher
Was Mitarbeiter noch gut finden? 72 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitern und Problemen.
Durch das Erlebte leider nicht zu empfehlen.
Bewertung lesen
Zu viele neue Produkte in zu kurzer Zeit.
das sie glauben, dass der Außendienst nicht verstanden hat, dass er binnen kurzer Zeit abgeschafft werden soll. Der Verlag möchte nur Provisionen sparen und zahlt deshalb nicht lange auf verkaufte Dinge. Die meisten sind Handelsvertreter und brauchen etwas Sicherheit. Diese gibt es aber nicht mehr - stattdessen wird man als dumm und unfähig hingestellt.
Bewertung lesen
Dass der Status wichtiger ist, als die Leistung und die Job-Titel meiner Meinung nach immer absurder werden. Nicht Kompetenz und Tätigkeit zählen, sondern vielmehr die Sympathien. Das Drücken vor sozialen Leistungen, wo immer es geht. Faire Gehälter verweigern, weil die Vorgesetzten zu wenig bringen.
Bewertung lesen
Vorgesetzte ohne Ahnung/ Erfahrung von Vertrieb mit Kundenkontakt. Keine Aufstiegschancen. Keine soziale Verantwortung (Pandemie Zeit und Gehalt) gegenüber seinen Aussendienstmitarbeiter
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten sich am Erfolg des Teams messen statt ihr eigenes Image auf Kosten des Teams zu polieren.
Den Mensch als Mensch sehen und nicht als Nummer.
Sorgen/Probleme/ Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht ignorieren.
Bewertung lesen
Zusätzliche Nachschulungen zur Auffrischung der Produktkenntnisse. Spezialisierung einzelner Verkäufer auf einzelne Produktkategorien
Definitiv : Mitarbeiter motivieren!!! Freundlichser sein wenn die Arbeit und die Vorgesetzten nicht gut sind bleibt keiner lange da.
Bewertung lesen
Der Arbeitgeber sollte seine Führungskräfte überprüfen und das Sozialverhalten im Auge behalten.
Bewertung lesen
Den wertschätzenden Umgang mit MA lernen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Heise ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Das Alter einer Person sollte nicht automatisch zu einem anderen Umgang mit ihr führen. Auch hier gilt die Gleichberechtigung und auch hier ist das Thema "Umgang mit" keine Einbahnstraße.
4
Bewertung lesen
Kann ich nicht beurteilen
3
Bewertung lesen
Überhaupt keine Klagen
5
Bewertung lesen
keine Unterschiede
5
Bewertung lesen
Hier wird meiner Erfahrung nach kein Unterschied gemacht.
Lediglich die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter könnte etwas besser sein.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heise ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Ideen gut, Umsetzung mangelhaft. Aufstieg nur nach "Empfehlung" der Vorgesetzten möglich. Persönliche Meinung von direkten Vorgesetzten hat mehr Gewicht als die tatsächliche Leistung des Mitarbeiters.
1
Bewertung lesen
Flache Hierarchien bieten zum einen kurze Kommunikationswege, eröffnen jedoch wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung in fachlicher Hinsicht wird durch regelmäßige Schulungsangebote ermöglicht.
3
Bewertung lesen
Recherche und Weiterbildung in der sogenannten Freizeit - natürlich unbezahlt. Die persönlichen Beziehungen sind meiner Erfahrung nach wichtiger, als Kompetenz, Engagement und Leistung.
1
Bewertung lesen
Was ist bei Heise eine Weiterbildung!?
1
Bewertung lesen
Keine Aufstiegschancen. Wenn der Vorgänger auf dem Stuhl umkippt, und gerade niemand da ist, kann schon mal Karriere möglich sein.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 158 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaberater10 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Redakteur:in8 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Online Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heise
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heise
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Awards