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Heise
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score271 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 170 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaberater17 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Redakteur:in12 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Online Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heise
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heise
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Was 1949 in Heinz Heises Küche in Hannover-Badenstedt mit Telefon- und Adressbüchern begann, hat sich bis heute zu einem international tätigen, weit verzweigten, aber immer noch mittelständischen Medienhaus entwickelt. Mit Ansgar Heise steht mittlerweile die dritte Generation an der Spitze. Zu Heise gehören viele Unternehmen aus der Verlags- und ITK-Branche. Unsere Geschäftsfelder Content-Medien, Verzeichnismedien und E-Services entwickeln wir kontinuierlich weiter, denn wir gestalten den Medienwandel und sehen die Herausforderungen des digitalen Zeitalters als Motor für unsere weitere erfolgreiche Tätigkeit.

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen Medien mit Charakter!

Unter dem Dach der Heise Gruppe agieren zahlreiche Unternehmen, die Informationen und Mediendienstleistungen vermitteln. Mit Leidenschaft produzieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zeitschriften, Verzeichnismedien und Bücher, entwickeln New-Media-Produkte und IT-Services und konzipieren Veranstaltungen, für die Menschen sich begeistern.

Kostprobe gefällig? Nicht nur in Deutschland bekannt und hoch geschätzt sind das Computermagazin c’t und heise online, das Leitmedium für deutschsprachige Hightech-Nachrichten. Beides sind Publikationen unserer Tochtergesellschaft Heise Medien. Auch das familienfreundliche Kreativfestival Maker Faire planen unsere Kolleginnen und Kollegen in Hannover ebenso wie IT-Konferenzen für ein gehobenes Fachpublikum. Geizhals, eine der größten Preisvergleichsplattformen im deutschsprachigen Raum, gehört ebenso zu unserem Haus. Kontaktdaten von Firmen und Privatpersonen finden Nutzer in den Ausgaben von Das Telefonbuch und Das Örtliche, die unter der Marke Heise RegioConcept gemeinsam mit der Deutschen Tele Medien GmbH erscheinen. In der Branche der Verzeichnisverlage ist Heise seit langem eine feste Größe.

Perspektiven für die Zukunft

Qualität, Gestaltungsspielraum und Verantwortung – drei wichtige Bausteine unseres Erfolgs. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen ein hohes Maß an Vertrauen. Sie planen ihre Arbeitsabläufe individuell und setzen Projekte eigenverantwortlich um. Dabei arbeiten sie sowohl im Team als auch eigenständig und nutzen Kompetenzen und Ressourcen effizient und erfolgsorientiert. Das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unser wichtigstes Kapital. Sie sind mit Engagement und Leidenschaft dabei, ihre Kompetenzen in Branchen auszubauen, die sich rasant entwickeln. Know-how ist eine ständige Herausforderung, hoher Standard kein Zufallsprodukt. Um dies auch in Zukunft bieten zu können, fördern wir kontinuierlich Fortbildungen und Mitarbeiterschulungen.

Wir wollen auch in Zukunft unsere Leser und unsere Kunden mit unserem Know-How und unserem Engagement überzeugen! Wir schauen über den Tellerrand und haben das Ziel, dem stetigen Wandel in der Medienwelt immer einen Schritt voraus zu sein. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen machen Heise auf diesem Weg so erfolgreich!

Kennzahlen

Mitarbeiter922 (2019)
Umsatz172 Millionen Euro (2018)

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • KantineKantine
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21

Was Heise über Benefits sagt

Kreativität und Erfolg braucht Freiraum!

  • Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Bei uns können Sie auch mobil arbeiten

Bestimmen Sie Ihre Karriereleiter!

  • Bei uns können Sie sich individuell weiterbilden
  • Heise steht für abwechslungsreiche und spannende Aufgabengebiete mit Verantwortung und Gestaltungsspielräumen

Wir sorgen für Ihr Wohl!

  • Je nach Standort können Sie eine bunte Palette an Möglichkeiten nutzen, die Sie gesund und fit halten - angefangen mit unseren Gesundheitstagen, regelmäßigen Massageangeboten, unsere Kooperationen für Mitarbeiterfitness bis hin zur Kantine und kostenlosem Wasser, Tee und Kaffee

Wir sind bekannt für ein tolles Arbeitsklima

  • Wir veranstalten regelmäßig Mitarbeiterevents, wie zum Beispiel unsere jährlich stattfindende Weihnachtsfeier für alle Heise-Mitarbeiter mit leckerem Essen und toller Musik

Das war noch nicht alles!

  • Nutzen Sie heise+, unser digitales Abo für IT und Technik und die heise academy, unsere digitale IT-Weiterbildungsplattform, als Mitarbeiter kostenlos

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Menschen mit Charakter prägen seit der Gründung unsere Arbeit. Dabei setzen wir auf das Zusammenspiel unterschiedlicher Persönlichkeiten, die gemeinsam anspruchsvolle und innovative Produkte schaffen. Als Medienhaus stehen wir zu unseren Wurzeln und blicken gleichzeitig in die Zukunft: Diese Kombination aus Tradition und Modernität ist für Heise der Schlüssel zum Erfolg.

Wir geben Ihnen die Verantwortung und den Gestaltungsspielraum, den Sie benötigen, um eigene Ideen zu entwickeln und eigenverantwortlich umzusetzen. Dabei sind das Besondere bei Heise die offene Kommunikation und die enge Zusammenarbeit zwischen allen Hierarchiestufen. Bei Heise finden Mitarbeiter offene Türen, stoßen auf offene Ohren und können sich offen äußern – das reicht vom Empfang bis zur Geschäftsführung. Damit keine gute Idee verloren geht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir machen Medien mit Charakter!

Heise bedeutet neben Qualität, Innovation und Kreativität vor allem eins: Vielfalt. Das gilt nicht nur für unsere Medien, Produkte und Dienstleistungen, sondern auch für die verschiedenen Arbeitsbereiche in der Unternehmensfamilie Heise. Mehr über unsere Aufgaben in den Redaktionen, im Bereich Neue Medien & IT oder in den kaufmännischen Bereichen finden Sie hier.

Sie wollen mehr erfahren? Besuchen Sie und auf https://karriere.heise-gruppe.de/

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind selbstständig, zielstrebig und neugierig? Dann sind Sie bei uns richtig. Wer Heise kennt, weiß, dass wir hohe Ansprüche an uns selbst und an unsere Produkte und Dienstleistungen stellen – aus Verantwortung gegenüber unseren Kunden und aus Begeisterung für unsere Themen.

Wir suchen kreative Köpfe, die qualitätsorientiert, effizient und eigenverantwortlich handeln. Alle unsere Produkte und Services leben vom Engagement und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dabei braucht Kreativität Freiraum. Wir suchen Kollegen, die diesen Freiraum verantwortungsbewusst nutzen und kundenorientiert Lösungen entwickeln. Denn wir leben die Überzeugung: Ein gutes Team braucht viele verschiedene kluge und innovative Köpfe – und gleichzeitig den Raum, diese Potenziale zu entfalten und einzusetzen.

Werden Sie Teil dieses Teams. Wir freuen uns auf Sie! www.heise-gruppe.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heise.

  • Katharina Falke
    Referentin für Personalmarketing
    Telefon: +49 511 5352-786

  • Für uns zählt Ihr Interesse an unseren Themen und Aufgaben. Daher sind Studienabschlüsse und Semesteranzahl für uns eher zweitranging. Auch Quereinsteiger bekommen bei Heise ihre Chance. Zeigen Sie uns Ihre Einsatzbereitschaft und Ihr Engagement.

    Wir wollen Sie kennenlernen! Dabei sind Authentizität und Persönlichkeit Ihr Schlüssel zum Erfolg bei Heise. Zeigen Sie Ihr Interesse an unserem Unternehmen, unseren Produkten und unserer Idee die Medienwelt mitzugestalten. Überzeugen Sie durch Ihr individuelles Anschreiben und bringen Sie zum Ausdruck, warum wir an Ihnen nicht vorbeikommen!

  • Seien Sie authentisch und stehen Sie zu sich und Ihrem Werdegang. Versuchen Sie nicht der perfekte Bewerber zu sein, sondern zeigen Sie, was Sie persönlich zu bieten haben. Wir suchen echte Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Engagement an unseren Medien, Produkten und Dienstleistungen arbeiten wollen.

    Informieren Sie sich über uns (www.heise-gruppe.de) und bringen Sie Ihre offenen Fragen zum Vorstellungsgespräch mit. Wir freuen uns über Ihr Interesse und beantworten Ihre Fragen gerne.

  • Bitte bewerben Sie sich online unter www.heise-gruppe.de/karriere. Hier finden Sie nicht nur alle ausgeschriebenen Stellen, sondern auch die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben, wenn das passende Jobangebot nicht mit dabei sein sollte.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Neue Ideen, guter Vernetzung mit anderen Abteilungen. Gutes Bertiebsklima, nette Mitarbeiterevents. Sichere Jobs in unsicheren Zeiten.
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Die 100%ige Ergebnisorientierung und die ständige Anpassung der Organisation an neue Herausforderungen läßt mich an eine längerfristige Zukunft für das Unternehmen glauben.
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Offener Umgang mit Zahlen, freies Arbeiten, Zusammenhalt, gute Verdienstmöglichkeiten (wenn man denn Gas gibt).
Die Firma Heise bietet die Möglichkeit als Angestellter oder als Handelsvertreter zu arbeiten
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Familiärer Umgang innerhalb des Unternehmens, habe mich fast immer wohl gefühlt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nachtreten nach Kündigung! Mein großes Aber - was gar nicht geht. Kurz vor dem Verlassen des Unternehmens habe ich ein Zwischenzeugnis erhalten, welches mir eine super (1+) Arbeit bescheinigte auf allen Ebenen. Kurz nach Verlassen des Unternehmens war ich "nur" noch gut. Persönlich werde ich das Zeugnis nie brauchen, finde es nur sehr bedauerlich, dass sowas sein muss.
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Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitern und Problemen.
Durch das Erlebte leider nicht zu empfehlen.
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Teilweise noch sture verstaubte Ansichten. Wird aber besser.
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Zu viele neue Produkte in zu kurzer Zeit.
das sie glauben, dass der Außendienst nicht verstanden hat, dass er binnen kurzer Zeit abgeschafft werden soll. Der Verlag möchte nur Provisionen sparen und zahlt deshalb nicht lange auf verkaufte Dinge. Die meisten sind Handelsvertreter und brauchen etwas Sicherheit. Diese gibt es aber nicht mehr - stattdessen wird man als dumm und unfähig hingestellt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 67 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man als Unternehmen mit Freelancern zusammenarbeitet, die sogar gern für euch arbeiten, dann sollten diese ebenso respektvoll behandelt und vor allem für ihre Arbeit auch entlohnt werden.
Es kann nicht sein, dass Themen besprochen werden, man sich darauf vorbereitet, Zeit investiert und dann einfach keine Antworten mehr auf Mails bekommt.
Ebenso wichtig ist die Bezahlung nach Absprache. Wenn von einem Redakteur erwartet wird, dass er seine Arbeit in einem bestimmten Zeitfenster fertigstellt, dann sollte der Redakteur ebenso erwarten können, ...
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Es sollte mehr auf die Wünsche von Mitarbeitern eingegangen werden. Die Fluktuation sollte verringert werden. Mitarbeiterzufriedenheit sollte mehr in den Fokus rücken.
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Empowerment und agiles Arbeiten sollte state of the Art sein.
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Bessere Auswahl der Führungskräfte. Auch gerne mutig sein und alte Muster durchbrechen. Potentiale sind ja vorhanden, diese müssen nur genutzt und vor allem erkannt werden. Gefühlt wie in einer Behörde.
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Mehr mit den Mitarebeitern teilen (Corona Prämie, Weihnachtsgeld etc.)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Heise ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es gibt viele Mitarbeiter die weit über 5 Jahre in den unterschiedlichen Teams arbeiten.
5
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In den eigenen Teams ist es super. Natürlich nicht mit jeden, aber im großen und ganzen Top.
3
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Sehr gut, alle schauen aufeinanander, mann kennt sich teilweise sehr lange.
5
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Ich kann nichts negatives sagen.
5
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Konkurrenz belebt das Geschäft.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heise ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Webinare und Pflichten bzgl. Dsgvo, Schutz am Arbeitsplatz, etc. wird erfüllt. Darüberhinaus kaum Chancen sich persönlich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen.
2
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Aufstiegschancen gibt es nicht. Weiterbildungen finden aber statt, wenn man sich darum kümmert.
2
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Bitte was? Kennt man da nicht
1
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Flache Hierarchien bieten zum einen kurze Kommunikationswege, eröffnen jedoch wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung in fachlicher Hinsicht wird durch regelmäßige Schulungsangebote ermöglicht.
3
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Ideen gut, Umsetzung mangelhaft. Aufstieg nur nach "Empfehlung" der Vorgesetzten möglich. Persönliche Meinung von direkten Vorgesetzten hat mehr Gewicht als die tatsächliche Leistung des Mitarbeiters.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen