Arbeitsatmosphäre

Ist über die Jahre angespannter geworden, das Arbeitspensum verdichtet sich zunehmend.

Vorgesetztenverhalten

Kollegial, Teamplayer, aufgeschlossen

Kollegenzusammenhalt

Hoch, weil die Abteilung relativ klein ist und jeder auf jeden angewiesen.

Interessante Aufgaben

Ja, abwechslungsreich, durch redaktionelle Inhalte lernt man ständig dazu.

Kommunikation

Zähfließend, wenig abteilungsübergreifend, Trend geht zum Scheuklappendenken.

Gleichberechtigung

schwer zu sagen, ich denke schon

Umgang mit älteren Kollegen

Sowohl als auch. Teils werden ältere Arbeitnehmer in der Verwaltung eingestellt, andererseits auch langjährige Mitarbeiter entlassen.

Karriere / Weiterbildung

schlecht zu beurteilen, kommt auf die Abteilung an. Gefahr ist hoch, einen Stempel aufgedrückt zu bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifgehälter, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt hin und wieder Fortbildungen. Mitarbeitergespräche einmal im Jahr. Möglichkeit, an Massageterminen und vergünstigten Fitnessangeboten teilzunehmen.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind in Ordnung, Technik lässt häufig zu wünschen übrig. Durch die direkte Angrenzung zur Medizinischen Hochschule gibt's stetige Beeinträchtigung durch Hubschrauber, Krankenwagen - und auch Feuerwehrsirene.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Separate Batterie - und Tonerentsorgung.

Work-Life-Balance

noch relativ ausgeglichen, droht aber aufgrund Personalreduktion zu kippen.

Image

Ist leider in den letzten Jahren gefallen, zuvor mehr positiv als negativ

Verbesserungsvorschläge

• abteilungsübergreifende Kommunikation im Unternehmen stärken

Pro

die soziale Einstellung und ein familiengeführtes Unternehmen

Contra

hat sich viel zu spät an die Zeit des Medienwandels angepasst, hängt etwa zehn Jahre hinterher.

Vorgesetztenverhalten

Mit dem Teamleiter muss man sich gut stellen, da viele nur auf Ihren eigenen Vorteil erpicht sind. In einigen Fällen, hat der Vorgesetzte keine Ahnung wie die Abläufe richtig funktionieren. Man muss aufpassen zu wem man geht. Ausnahmen gibt es hier doch, allerdings können diese Personen nicht alles alleine ab arbeiten. Dringender Handlungsbedarf- gute Verkäufer sind nicht automatisch gute Teamleiter!!! Man sollte auch MA, die jünger sind und auch erst kurz im Unternehmen sind, die Chance geben, was zu verändern.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass der Verlag immer noch die Printmedien( Telefonbücher) aufrecht erhält( was in der heutigen Zeit immer schwieriger wird, Kunden brauchen und wollen es nicht mehr, Digitalisierung schreitet rasant voran), ist es schwierig zum gewünschten Gehalt / Erfolg zukommen. Heise geht aber auch mit der Zeit und bietet den Kunden zusätzlich New Media Produkte an. Nachteil, möchte eine Kunde kein Print mehr und man bekommt ihn nicht in den New Media Bereich, oder Kunde schließt sein Unternehmen, wird dem MA das Ganze belastet und der Umsatz fällt ins Negative.

Kommunikation

Hört oft zwischendrin einfach auf. Die Kette stimmt nicht. Man muss sich viel selber um Dinge kümmern.

Karriere / Weiterbildung

bis jetzt noch nicht viel mitbekommen. es wird nur gesagt:" Bekommen wir schon hin"- passiert ist bis heute noch nichts!

Gehalt / Sozialleistungen

Am Gehaltskonzept für Angestellte muss dringend gearbeitet werden. In der Regel ist es im Vertrieb üblich 70% Fixum + 30% variable Vergütung. Bei Heise ist es umgekehrt. Firmenwagen wird mit 1% Regelung auch noch abgezogen. Bei dem geringen Fixum ist das sachlich gesehen, sehr schwierig auf ein im Vertrieb übliches Gehalt zu kommen. Auch selbst dann nicht wenn man richtig Gas gibt und Stückzahlen schreibt.
Provisionssatz ändern bei den MA. Denn so wir die Fluktuation im Unternehmen bei den Angestellten im Vertrieb nie aufhören.

Work-Life-Balance

Passt

Image

Das Unternehmen macht sich viel kaputt, dadurch , dass u.a. die Printanteile von eignen MA immer " reingedrückt" werden,. Viele Kunden wissen gar nicht was Sie alles haben und der MA der das nächste mal hinkommt zum Kunden , muss sich erstmal erklären, um dann noch einen Auftrag zu schreiben.

Verbesserungsvorschläge

• Teamleiterstruktur ist gut- Personal sollte überdacht werden( gute Verkäufer sind nicht automatisch gute Teamleiter!!!) Man sollte auch MA, die jünger sind und auch erst kurz im Unternehmen sind, die Chance geben, was zu verändern. Gehaltskonzept muss dringend überdacht werden. Man fährt für vierstellige € Beträge zum Kunden, muss 1h, oder auch länger argumentieren um dann mit einem einstelligen € Betrag an Provision wieder nach hause zu gehen. Das steht definitiv nicht im Verhältnis. das Arbeiten macht Spaß, allerdings sollte man auch für seine Mühen dementsprechend entlohnt werden, was hier nicht der Fall ist. Man merkt, dass das HR Team sich alle Mühe gibt um gute talentierte Menschen ins Haus zu holen, allerdings sitzen in den Entscheidungskräftigen Abteilungen, alt eingefahrene Vertriebsleiter, die die goldenen Zeiten der Printwerbung mitgenommen haben, aber nicht wirklich mit der Zeit gehen, was die Vetriebs - und Geahtlsstruktur angeht. Gute Mitarbeiter bleiben nur dort wo es auch finanziell passt. Von meinem Anfangskurs ist auch nur knapp die Hälfte dabei.

Pro

freie Zeiteinteilung
work life balance
Ausstattung
Einarbeitung war top
Schulungen
Portfolio

Contra

s.o. unter Verbesserungsvorschläge
Weiterempfehlen nur dann , wenn sich was ändert.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs wird alles getan, dass man sich wohlfühlt. Absolut freundlicher Umgang, sobald erste Probleme auftreten dreht sich der Wind.

Vorgesetztenverhalten

Mit einem Word: Respektlos. Begründung: GF hält sich nicht an Termine, E-Mails werden ohne vollständige Sätze geschrieben, das Ganze zum Teil in einer Art Kassernen Ton.

Kollegenzusammenhalt

Neue Mitarbeiter halten anfangs während der Einarbeitung sehr zusammen. Es macht den Eindruck, dass Kritik von oben sofort unterdrückt werden soll. Originalton eines Teamleiters: Wenn jemand in der WhatsApp Gruppe meckert, schmeißt ihn gleich raus.

Interessante Aufgaben

In erster Linie, immer wiederkehrende Aufgaben und Probleme. Kunden Jahr für Jahr das gleiche verkaufen. Produkte die über dem Zenit sind (Print) oder von vielen anderen Anbietern deutlich besser angeboten werden. (New Media)

Kommunikation

Auch hier läuft Anfangs alles wie von alleine, nach kurzer Zeit merkt man, dass Vieles unstrukturiert und einzelne Organe mit ihren Aufgaben komplett überfordert sind.

Karriere / Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden. Wer erfolgreich ist kann Teamleiter werden bzw. wird dazu überredet einer zu werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Kleines Fixum, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Provisionsausgleich bei Krank oder Urlaub, zwanghafte Bezahlung durch Telefoninnendienst. Firmenauto im Verhältnis rund 40% teurer

Arbeitsbedingungen

Außendienst, mit Firmenfahrzeug, Laptop Handy, etc. Technik ist sehr anfällig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wer mitverantwortlich ist das Bäume abgeholzt werden um Telefonbücher zu drucken, die keiner mehr liest und dass durch eine riesige Außendienstmannschaft, die jeden Tag Auto fährt, kann. Nicht Umweltbewusst sein.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiteinteilung nimmt jeder Mitarbeiter im Außendienst für sich selbst wahr. Viele ADM haben weite Fahrstecken, teilweise werden Teamsitzungen ohne Vorlaufzeit angeordnet.

Image

Nach Außen eine Selbstdarstellung, die ihres Gleichen sucht. Sobald man die ersten Kunden besucht hat fällt der Vorhang.

Verbesserungsvorschläge

• Bereits in den Bewerbungsgesprächen daraufhinweisen, dass die Qualifikation zum Medienberater 6000 Euro kostet und die Kosten nur übernommen werden, solange man mindestens 1 Jahr im Unternehmen bleibt. Vorzeitiges eingenmächtiges Kündigen wird finanziel bestraft und die Probezeit somit zur Fass.

Pro

Firmenauto und freie Zeiteinteilung

Contra

Die Fassade, die man um die Arbeit bei Heise gemacht hat, anstatt die Wahrheit zu sagen.