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heise
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score325 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaberater:in21 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Redakteur:in10 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Marketing Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
heise
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
heise
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Was 1949 in Heinz Heises Küche in Hannover-Badenstedt mit Telefon- und Adressbüchern begann, hat sich bis heute zu einem international tätigen, weit verzweigten, aber immer noch mittelständischen Medienhaus entwickelt. Mit Ansgar Heise steht mittlerweile die dritte Generation an der Spitze. Zu Heise gehören viele Unternehmen aus der Verlags- und ITK-Branche. Unsere Geschäftsfelder Content-Medien, Verzeichnismedien und E-Services entwickeln wir kontinuierlich weiter, denn wir gestalten den Medienwandel und sehen die Herausforderungen des digitalen Zeitalters als Motor für unsere weitere erfolgreiche Tätigkeit.

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen Medien mit Charakter!

Unter dem Dach der Heise Gruppe agieren zahlreiche Unternehmen, die Informationen und Mediendienstleistungen vermitteln. Mit Leidenschaft produzieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zeitschriften, Verzeichnismedien und Bücher, entwickeln New-Media-Produkte und IT-Services und konzipieren Veranstaltungen, für die Menschen sich begeistern.

Kostprobe gefällig? Nicht nur in Deutschland bekannt und hoch geschätzt sind das Computermagazin c’t und heise online, das Leitmedium für deutschsprachige Hightech-Nachrichten. Beides sind Publikationen unserer Tochtergesellschaft Heise Medien. Auch das familienfreundliche Kreativfestival Maker Faire planen unsere Kolleginnen und Kollegen in Hannover ebenso wie IT-Konferenzen für ein gehobenes Fachpublikum. Geizhals, eine der größten Preisvergleichsplattformen im deutschsprachigen Raum, gehört ebenso zu unserem Haus. Kontaktdaten von Firmen und Privatpersonen finden Nutzer in den Ausgaben von Das Telefonbuch und Das Örtliche, die unter der Marke Heise RegioConcept gemeinsam mit der Deutschen Tele Medien GmbH erscheinen. In der Branche der Verzeichnisverlage ist Heise seit langem eine feste Größe.

Perspektiven für die Zukunft

Qualität, Gestaltungsspielraum und Verantwortung – drei wichtige Bausteine unseres Erfolgs. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen ein hohes Maß an Vertrauen. Sie planen ihre Arbeitsabläufe individuell und setzen Projekte eigenverantwortlich um. Dabei arbeiten sie sowohl im Team als auch eigenständig und nutzen Kompetenzen und Ressourcen effizient und erfolgsorientiert. Das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unser wichtigstes Kapital. Sie sind mit Engagement und Leidenschaft dabei, ihre Kompetenzen in Branchen auszubauen, die sich rasant entwickeln. Know-how ist eine ständige Herausforderung, hoher Standard kein Zufallsprodukt. Um dies auch in Zukunft bieten zu können, fördern wir kontinuierlich Fortbildungen und Mitarbeiterschulungen.

Wir wollen auch in Zukunft unsere Leser und unsere Kunden mit unserem Know-How und unserem Engagement überzeugen! Wir schauen über den Tellerrand und haben das Ziel, dem stetigen Wandel in der Medienwelt immer einen Schritt voraus zu sein. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen machen Heise auf diesem Weg so erfolgreich!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.085 (2020)
Umsatz194 Millionen Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • KantineKantine
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • RabatteRabatte
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22

Was heise über Benefits sagt

Kreativität und Erfolg braucht Freiraum!

  • Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Bei uns können Sie auch mobil arbeiten

Bestimmen Sie Ihre Karriereleiter!

  • Bei uns können Sie sich individuell weiterbilden
  • Heise steht für abwechslungsreiche und spannende Aufgabengebiete mit Verantwortung und Gestaltungsspielräumen

Wir sorgen für Ihr Wohl!

  • Je nach Standort können Sie eine bunte Palette an Möglichkeiten nutzen, die Sie gesund und fit halten - angefangen mit unseren Gesundheitstagen, regelmäßigen Massageangeboten, unsere Kooperationen für Mitarbeiterfitness bis hin zur Kantine und kostenlosem Wasser, Tee und Kaffee

Wir sind bekannt für ein tolles Arbeitsklima

  • Wir veranstalten regelmäßig Mitarbeiterevents, wie zum Beispiel unsere jährlich stattfindende Weihnachtsfeier für alle Heise-Mitarbeiter mit leckerem Essen und toller Musik

Das war noch nicht alles!

  • Nutzen Sie heise+, unser digitales Abo für IT und Technik und die heise academy, unsere digitale IT-Weiterbildungsplattform, als Mitarbeiter kostenlos

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Menschen mit Charakter prägen seit der Gründung unsere Arbeit. Dabei setzen wir auf das Zusammenspiel unterschiedlicher Persönlichkeiten, die gemeinsam anspruchsvolle und innovative Produkte schaffen. Als Medienhaus stehen wir zu unseren Wurzeln und blicken gleichzeitig in die Zukunft: Diese Kombination aus Tradition und Modernität ist für Heise der Schlüssel zum Erfolg.

Wir geben Ihnen die Verantwortung und den Gestaltungsspielraum, den Sie benötigen, um eigene Ideen zu entwickeln und eigenverantwortlich umzusetzen. Dabei sind das Besondere bei Heise die offene Kommunikation und die enge Zusammenarbeit zwischen allen Hierarchiestufen. Bei Heise finden Mitarbeiter offene Türen, stoßen auf offene Ohren und können sich offen äußern – das reicht vom Empfang bis zur Geschäftsführung. Damit keine gute Idee verloren geht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir machen Medien mit Charakter!

Heise bedeutet neben Qualität, Innovation und Kreativität vor allem eins: Vielfalt. Das gilt nicht nur für unsere Medien, Produkte und Dienstleistungen, sondern auch für die verschiedenen Arbeitsbereiche in der Unternehmensfamilie Heise. Mehr über unsere Aufgaben in den Redaktionen, im Bereich Neue Medien & IT oder in den kaufmännischen Bereichen finden Sie hier.

Sie wollen mehr erfahren? Besuchen Sie und auf https://karriere.heise-gruppe.de/

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind selbstständig, zielstrebig und neugierig? Dann sind Sie bei uns richtig. Wer Heise kennt, weiß, dass wir hohe Ansprüche an uns selbst und an unsere Produkte und Dienstleistungen stellen – aus Verantwortung gegenüber unseren Kunden und aus Begeisterung für unsere Themen.

Wir suchen kreative Köpfe, die qualitätsorientiert, effizient und eigenverantwortlich handeln. Alle unsere Produkte und Services leben vom Engagement und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dabei braucht Kreativität Freiraum. Wir suchen Kollegen, die diesen Freiraum verantwortungsbewusst nutzen und kundenorientiert Lösungen entwickeln. Denn wir leben die Überzeugung: Ein gutes Team braucht viele verschiedene kluge und innovative Köpfe – und gleichzeitig den Raum, diese Potenziale zu entfalten und einzusetzen.

Werden Sie Teil dieses Teams. Wir freuen uns auf Sie! www.heise-gruppe.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei heise.

  • Katharina Falke
    Referentin für Personalmarketing
    Telefon: +49 511 5352-786

  • Für uns zählt Ihr Interesse an unseren Themen und Aufgaben. Daher sind Studienabschlüsse und Semesteranzahl für uns eher zweitranging. Auch Quereinsteiger bekommen bei Heise ihre Chance. Zeigen Sie uns Ihre Einsatzbereitschaft und Ihr Engagement.

    Wir wollen Sie kennenlernen! Dabei sind Authentizität und Persönlichkeit Ihr Schlüssel zum Erfolg bei Heise. Zeigen Sie Ihr Interesse an unserem Unternehmen, unseren Produkten und unserer Idee die Medienwelt mitzugestalten. Überzeugen Sie durch Ihr individuelles Anschreiben und bringen Sie zum Ausdruck, warum wir an Ihnen nicht vorbeikommen!

  • Seien Sie authentisch und stehen Sie zu sich und Ihrem Werdegang. Versuchen Sie nicht der perfekte Bewerber zu sein, sondern zeigen Sie, was Sie persönlich zu bieten haben. Wir suchen echte Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Engagement an unseren Medien, Produkten und Dienstleistungen arbeiten wollen.

    Informieren Sie sich über uns (www.heise-gruppe.de) und bringen Sie Ihre offenen Fragen zum Vorstellungsgespräch mit. Wir freuen uns über Ihr Interesse und beantworten Ihre Fragen gerne.

  • Bitte bewerben Sie sich online unter www.heise-gruppe.de/karriere. Hier finden Sie nicht nur alle ausgeschriebenen Stellen, sondern auch die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben, wenn das passende Jobangebot nicht mit dabei sein sollte.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Home-Office-Lösung. Gute Arbeitsplatzbedingungen: z.B. höhenverstellbarer Tisch und ruhiges Büro. Bereitgestelltes Wasser, Kaffee & Tee. Kostenfreier Parkplatz. Angebot HVV-Profiticket.
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Die Diversität der Kollegen und die Stimmung. Es wird viel dafür getan, dass Kollegen sich austauschen und vernetzen. Im schweren Krankheitsfall einfühlsame Kommunikation.
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Super nettes Team, das mich sehr herzlich empfangen und schnell eingearbeitet hat und mir eigene Aufgaben übertragen hat. Wertschätzung und kollegialer Austausch!
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Flexible Arbeitszeiten und -modelle, Möglichkeit für Homeoffice, angenehme Arbeitsatmosphäre, kostenloser Kaffee, Wasserspender und Mittagessen.
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Austausch innerhalb der Firmen-Gruppe, Ideen und neue Produkte werden beleuchtet und realisiert.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt immer einige Dinge die nicht optimal sind. Oft wird bereits an Optimierungen gearbeitet. Der meisten Probleme ist man sich zumindest bewusst. Kritik kann von Mitarbeitern immer geäußert werden und wird i.d.R. vernünftig aufgenommen. Ein Thema ist jedoch - wie in vielen Unternehmen - die interne Kommunikation. Leider auch hier oft eine große Schwachstelle, wodurch oft viel Potenzial verloren geht.
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Es gibt unterschiedliche Verträge der Kollegen untereinander. Dadurch gibt es eine unterschiedliche Wochenarbeitszeit. Manche sind im Tarif, manche mit der gleichen Arbeit nicht. Dadurch gibt es für diejenigen, die den schlechteren Vertrag haben bspw. keine tarifliche Lohnerhöhung, kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
Fehlende Lobkultur: Gute Leistungen oder Ergebnisse werden nicht oder nur selten gewürdigt bzw. die Form der Würdigung ist unzureichend. Mehr Motivation und Anreize durch die Geschäftsleitung wären wünschenswert.
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Die fehlende Struktur eines inzwischen großen Unternehmens.
Das "Familien-Oberhaupt" will noch immer fast alles selbst bestimmen oder zumindest überall mitreden. Das hält auf und schafft Frust.
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Es gibt immer etwas zu verbessern und das sehe ich sehr optimistisch, dass sich für aktuelle „ Probleme“ auch eine Lösung finden wird!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Austausch sämtlicher Führungskräfte. Wenn Heise eines nicht verstanden hat, dann ist es mit der Zeit zu gehen. Die Soziale Kompetenz als Führungskraft sollte der Fachkompetenz überlegen sein.
Bedarf der Kunden verstehen und nicht auf biegen und brechen altmodische Produkte voran peitschen.
Organisatorisch einer der schlechtesten Sachen die ich erlebt habe.
Das Untereinander stärken und keine Ellbogenmentalität.
Büroräume in Hamburg sind aus den 80er.
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Gibt es kaum was zu meckern, hier sollte man aber diverse Gedanken verstehen und nicht sofort raus schmeißen somal niemand schaden genommen hat.
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Klarere Strukturen schaffen und in die interne Kommunikation investieren. Das spart Zeit, Geld und die Nerven vieler Mitarbeiter. Außerdem sorgt es für weniger Frustration.
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Möglichkeit 1-2 x die Woche einen Hund mit ins Büro nehmen zu können. Würde Leben und Beruf noch besser vereinbar machen.
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Mehr Weiterbildungs-/Förderprogramme für alle MitarbeiterInnen und nicht nur für Führungskräfte/ angehende Führungskräfte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von heise ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Einfach toll! Alle unterstützen sich und immer hat jemand ein offenes Ohr, wenn man mal nicht weiter kommt.
5
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Unterstützendes Miteinander und kein Konkurrenzkampf. Ich fühle mich sehr wohl.
5
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Kein interner Wettbewerb oder nerviges Gezanke
5
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In der Regel sehr gut.
4
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Sehr gutes Miteinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von heise ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Mit meinem direkten Vorgesetzten tauschen wir uns hierzu regelmäßig aus und buchen uns Weiterbildungskurse, wenn wir diese für wichtig und nötig halten.
Aus unserer Personalabteilung haben wir hierzu bisher wenig Input bekommen, bzw. hatte dieser oft nicht den gewünschten Mehrwert, sodass wir uns lieber selbst um die Angelegenheit gekümmert haben.
3
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Geringe Aufstiegschancen. Weiterbildung möglich. Bildungsurlaub wird aber nicht gerne gesehen.
3
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Dafür war ich leider nicht lange genug dabei
2
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Wird einem versprochen, aber nichts kommt
1
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Keine Möglichkeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • heise wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet heise besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden heise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 325 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei heise als eher modern.
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