Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Heraeus – Open Space. For Open Minds.®
Die Heraeus Gruppe ist ein breit diversifiziertes und weltweit führendes Technologie- und Familienunternehmen mit Sitz in Hanau. Die Wurzeln des Unternehmens reichen zurück auf eine seit 1660 von der Familie betriebene Apotheke. Heraeus bündelt heute vielfältige Geschäfte in den Business Platforms Metals and Recycling, Healthcare, Semiconductor and Electronics sowie Industrials. Kunden profitieren von innovativen Technologien und Lösungen, basierend auf einer breit aufgestellten Materialexpertise und Technologieführerschaft.
Im Geschäftsjahr 2022 erzielte die Gruppe einen Gesamtumsatz von 29,1 Milliarden Euro und beschäftigt rund 17.200 Mitarbeitende in 40 Ländern. Heraeus zählt zu den Top 10 Familienunternehmen in Deutschland und hat eine führende Position auf seinen globalen Absatzmärkten.
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen Open Space. For Open Minds.®. Das heißt: Freiräume, um bestehende Lösungen zu hinterfragen und eigene Ideen umzusetzen. In interdisziplinären Teams entwickeln rund 17.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere Produkte und Services weiter. Dieser Einsatz ist die Basis für den Erfolg von Heraeus.
Sie möchten mehr über Ihre Perspektiven beim Familienunternehmen Heraeus erfahren? Dann informieren Sie sich unter heraeus.de/karriere.
Heraeus zählt in Deutschland zu den Top 100 Arbeitgebern des Universum Student Survey sowie des Professional Survey, ist Partner der Initiative Fair Company und wurde als MINT Minded Company ausgezeichnet. Zudem erhielt Heraeus von der Stiftung Familienunternehmen eine Auszeichnung als eines der „Top 10 Familienunternehmen“ in Deutschland.
Bei Heraeus verbinden wir seit über 160 Jahren Material-Kompetenz mit Technologie Know-how und unsere Ideen richten sich auf Themen wie Umwelt, Energie, Gesundheit, Mobilität und Industrielle Anwendungen. Unser Portfolio reicht dabei von Komponenten bis zu abgestimmten Materialsystemen.
So unterschiedlich die jeweiligen Komponenten auch sind – für die Fertigung ist immer der richtige Umgang mit komplexen Werkstoffen wie Edel- und Sondermetallen, Polymeren oder Quarzglas sowie extrem hohen Temperaturen entscheidend. Mit dieser besonderen Kompetenz hat sich Heraeus erfolgreich als Experte für einzigartige Lösungen etabliert.
Wie gestalten wir bei Heraeus unsere Zukunft, wo sehen wir uns selbst im Jahr 2025? Antworten auf diese Fragen liefert eine Leitlinie, die wir "Heraeus 2025" nennen. Sie besteht aus den folgenden 5 Elementen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 552 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
BarrierefreiUnsere Leistungen für Sie
Heraeus bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein förderndes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Dazu gehören ausgezeichnete Entwicklungsperspektiven, attraktive Zusatzleistungen, ein umfassendes Gesundheitsmanagement – und vieles mehr.
Als Unternehmen glauben wir daran, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu besonderen Leistungen fähig sind, wenn wir ihnen Freiräume bieten. Konkret heißt das für uns:
Je nach Tätigkeit können Sie bei uns in Absprache mit Ihren Vorgesetzten auch im Home Office arbeiten. Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit so flexibel und individuell wie möglich, damit Sie Ihre beruflichen und privaten Interessen optimal in Einklang bringen können.
Und darüber hinaus...
Egal ob im Bereich Consumer Electronic, Green Technology, Medizin und Gesundheitswesen oder Mobilität – bei Heraeus warten viele spannende Projekte auf Sie. Gemeinsam mit weltweit rund 16.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern treibt der Technologiekonzern aus Hanau die Entwicklung zukunftsweisender Produkte und Lösungen voran.
Im Geschäftsjahr 2022 erzielte Heraeus einen Gesamtumsatz von 29,1 Milliarden Euro. Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns - als Kunde und als Mitarbeitender. Durch ihr nachhaltiges Handeln gestalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Zukunft unseres Unternehmens und tragen damit maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Sie geben uns Impulse, wir bieten Perspektiven.
Bei Heraeus stehen Ihnen viele Möglichkeiten und Wege offen. Und überall haben Sie die Chance, Zukunftsbranchen aktiv mit zu gestalten. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu handeln, Ideen zu entwickeln, Impulse für das Unternehmen zu geben und weiterzukommen. Und mit unserer zielgerichteten Personalentwicklung bieten wir Ihnen auch verschiedenste Perspektiven, um Ihre berufliche Laufbahn kreativ zu gestalten.
Unser Heraeus Stellenmarkt gibt einen Überblick über alle vakanten Positionen.
Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
So vielfältig wie unser Unternehmen selbst, sind auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Familienunternehmen haben wir eine lange Geschichte, wir haben gemeinsame Traditionen und Werte, die uns prägen. Wir sind uns bewusst: Jeder einzelne Mitarbeitende trägt einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Deshalb ist ein verantwortungsvoller Umgang mit ihnen fest in unserer Unternehmenskultur verankert. In diesem Zusammenhang liegen uns die Bereiche Fürsorge, Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit, Innovation und lebenslanges Lernen sowie das gesellschaftliche Engagement unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Wir streben danach, ein attraktiver Arbeitgeber für qualifizierte und begeisterungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sein. Dazu setzen wir uns in zahlreichen Initiativen und Programmen gezielt für ihre Gesundheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.
Ob in der Forschung und Entwicklung, in der Produktion, im Vertrieb, im Marketing, im Controlling, im Rechnungswesen oder im Personalmanagement – jeder dieser Bereiche bietet vielfältige und spannende Herausforderungen.
Informieren Sie sich über freie Stellen bei Heraeus: www.heraeus.de/karriere
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – Akademiker und Fachkräfte – die Eigeninitiative zeigen, unternehmerisch denken und den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Ideen entwickeln, sich mit Leidenschaft für ihre Umsetzung engagieren und die gerne im Team arbeiten.
Spezialisierte Fachkräfte stehen auf der Wunschliste von Heraeus ganz oben. Aber auch qualifizierten Quereinsteigern und Querdenkern bieten wir hervorragende Einstiegschancen. Besonders gut passen Sie zu Heraeus, wenn Sie über einen Hintergrund als Ingenieur, Natur- oder Wirtschaftswissenschaftler verfügen. Und ebenso sehr freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie eine kaufmännische Ausbildung absolviert haben oder als technische Fachkraft – beispielsweise in der Chemie, Metall- oder Glastechnik – schon Erfahrungen sammeln konnten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heraeus Group.
Heraeus hat mehr als 100 Standorte in 40 Ländern. Aufgrund dieser Größe sind nur einige Standorte verzeichnet. Eine Übersicht über unsere weltweiten Standorte finden Sie hier.
Standorte Inland
7
Standorte Ausland
> 100
Ich bin begeistert von der Qualität des dualen Studiums bei Heraeus. Die theoretischen Lerninhalte sind sehr praxisorientiert und die praktischen Projekte sind äußerst spannend und bieten eine hervorragende Möglichkeit, das erlernte Wissen in der Praxis anzuwenden.
Durch die enge Einbindung in verschiedene Projekte während meines Studiums, habe ich bereits wertvolle Erfahrungen in der Arbeitswelt sammeln können. Es ist offensichtlich, dass mein Arbeitgeber großen Wert darauf legt, die duale Ausbildung der Mitarbeiter*innen zu unterstützen und zu fördern.
Das Engagement des Vorgesetzten ...
- tolles Onboarding
- Rücksichtnahme auf Vorlesungen und Prüfungsleistungen
- tolle Integration von Werkstudenten in das Team
- flexible Arbeitszeiten
- geplanter Austausch unter Werkstudenten 1x wöchentlich
- vielfältige Auswahl in der Kantine
- Viele Mitarbeiter-Events
- Parkmöglichkeiten
- Sehr viele Benefits
Tarif, hervorragendes Einarbeitungsprogramm, sehr informatives Intranet, HR-direkt Portal für die digitale Einreichung sämtlicher Zusatzleistungen, Verbesserungsmanagement, Arbeitgeber reflektiert und erfragt z.B. Rückmeldung bezüglich on-boarding.
Trotz strammer Ziele wird viel Wert auf Menschlichkeit gelegt. Die sehr guten Führungsqualitäten der Geschäftsführerin wirken sich positiv auf die gesamte Firma aus.
Die Kultur die im Unternehmen herrscht, wenn man sich einbringen möchte erhält man dazu immer die Möglichkeit und es wird wertschätzend miteinander umgegangen.
Teilweise schlechte Kommunikation aus der oberen Etage an die unteren Abteilungen. Hierdurch entstehen meist unnötig Gerüchte, welche Unsicherheiten bei den Mitarbeitern weckt.
Da müsste ich lange überlegen. Sicher gibt es den ein oder anderen Optimierungsbedarf, z.B. hinsichtlich eingefahrener Prozesse. Aber das sehe ich nicht als "schlecht".
Leiharbeit und Zeitverträge werden ausgenutzt um die Arbeiter zu motivieren,
langfristige Beschäftigungsverhältnisse scheinen von Vorgesetzten unerwünscht zu sein
Der militärische Ton. Respektloser Umgang. Personal Management sollte man austauschen.
Unflexibel und unkreativ bzgl Vergütung und Karrieremodellen
Man sollte nicht immer mit einem Skalar mit allen umgehen, wenn der Arbeitgeber beispielsweise einen aktiven Werkstudent sieht, der sich durch seine Arbeit bei denen entwickeln möchte, dann sollten sie ihm ermöglichen sich weiterzuentwickeln und nicht dass sie das Gegenteil machen , dass seine Entwicklung begrenzt sein sollte
Die Bedenken der Mitarbeiter sollten beachtet werden, dann würde vieles besser laufen. Leider werden alle Bedenken "heruntergespielt". Wenn dann etwas schief gelaufen ist, wird geschimpft, dass man nicht rechtzeitig reagiert hat. "Unschuldige" Mitarbeiter werden bestraft und entlassen.
Interne Abläufe dauern einfach zu lange... egal ob ein Thema beim Ingenieering hängt, HR Themen oder die Bearbeitung von irgendwelchen Tickets... es dauert zu lange
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst, die oberste Etage sollte man mal ausmisten
Fairer, wertschätzender Umgang mit jedem einzelnen Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Heraeus Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Freundliche, offene und hilfsbereite Kollegen soweit das Auge reicht. Gerade als neuer Mitarbeiter benötigt man oft Hilfestellungen und da sind alle Kollegen sehr offen und nehmen sich die Zeit. Das bezieht sich sowohl auf umfangreiche, zeitraubende Fragen als auch auf Kleinigkeiten wie z.B. ungefragte Hilfestellung, wenn man orientierungslos in der Produktion steht und bestimmte Räumlichkeiten sucht.
Cross-funktionale Projekte gelingen gut, da die Mitarbeiter auch Abteilungsübergreifend gut miteinander arbeiten.
Ecken und Kanten gibt es immer, aber in Großen und ganzen verstehen sich die Kollegen.
Guter Zusammenhalt, gegenseitiges Unterstützen.
Liegt im Ermessen der Kollegen untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heraeus Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Nur von den Vorgesetzten negativ gesehenen Punkte/Dinge werden erwaehnt, kommuniziert und groß und breit den Mitarbeitern "unter die Nase" gerieben. Positive Dinge werden "heruntergespielt" und für nichtig dargestellt.
Ob Sozialplan, geplante Kurzarbeit und den geplanten Verkauf die Kommunikation findet kaum statt
Die Kommunikation bei einer Situation beispielsweise mit der Personalabteilung war der Hauptgrund warum ich meinen Vertrag gekündigt habe.
Keine Information, können vielleicht nur die Dienstältesten Kollegen profitieren, die schon dafür sorgen und Druck machen, dass sie die einzigen sind, der Rest auch fleißige Mitarbeiter… arbeiten und gehorchen (Viel Eifersucht wie im Kindergarten)
Wird schon dafür gesorgt, dass man keine Harmonie und gute Verständnis herrscht.
Schade!!!
Funktioniert von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Sehr gut ist ein Onboarding für neue Mitarbeiter. Danach ist Eigeninitiative verlangt, wenn der Wunsch besteht, weitere Trainings zu erhalten oder auch mal in andere Abteilungen zu schnuppern.
wie obengenannt wurde als Werkstudent man hat nur einen möglichen Weg seine aktuelle Aufgaben bei denen aber keine künftige Pläne sind sicher auch wenn diese Pläne von dem Vorsetzende selbst.
Heraeus bietet ein eigenes Lern-Portal, zu dem jeder Mitarbeiter Zugang hat. Vielleicht könnte das Angebot hier noch etwas erweitert werden.
Die Weiterbildung steht immer ganz oben, man wird unterstützt und gepusht um in seinem Leben weiter zu kommen.
Wenn man beim richtigen Vorgesetzten gut dasteht schon möglich