Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HiPo Executive GmbH.
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich und gut strukturiert. Jeder freut sich, den Azubis was beizubringen und zu unterstützen! Außerdem ist der Standort top!
Die Lage, Management,
. Meinung wird gehört und verstanden
. Probleme werden ernst genommen
. Familiäres miteinander
. Team Events
. Zwischengespräche im Team und Einzelgespräche
wie oben beschrieben
zentrale Lage, Firmentrip, Quereinstieg
es gibt nichts schlechtes zu berichten
Kultur von Intrigen, Lügen, Manipulation, Gaslighting und taktischer Verbreitung von Gerüchten seitens der Führungskräfte und mancher Kollegen.
Primadonna-Verhalten von gewissen Mitarbeitern wird von den Vorgesetzten unterstützt und gefördert ... oder die schauen einfach weg.
Unehrlichkeit und Intrige
Alles was oben schon zu lesen war. Keine wertschätzende Kommunikation und schon gar nicht auf Augenhöhe. Leider sehr unehrlich und ohne Führung.
Fehlende Transparenz und Ehrlichkeit.
Eventuell mehr Homeoffice Tage anbieten.
Man könnte überlegen ob man Mitarbeiter mit einer ähnlichen Technik für zu Hause zusätzlich ausstattet. Anders kostet es viel Geld, sich Dinge zu beschaffen und wenn man doch mal früher geht als gewollt, habe ich den ganzen krusch zu hause rum fliegen. So hat jeder was einheitliches und man weiß auch wie man es zu hause wieder in gang bringen kann.
Zumindest ein Headset und ggf noch ein Bildschirm- nur eine Idee ;)
Sich hinsetzen und reflektieren, ob es sinnvoll ist sich nach den zwei älteren Kolleginnen zu richten. Vielleicht haben diese Damen mit ihren Forderungen auch das Unternehmen gefährdet. Hier einfach endlich mal die Augen zu öffnen.
Endlich die negativen Anmerkungen der Mitarbeiter wahrnehmen . Früher war das Unternehmen wie ein zweites Zuhause. Seit ein paar Jahren fühlt es sich nur noch an wie jeder anderer Job.
der neue Einarbeitungsablauf ist super, aber manchmal geht es mir doch zu schnell. Vielleicht mehr Zwischen-Feedbacks für Neue?
Der am besten bewertete Faktor von HiPo Executive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben eine bunte Mischung. Von Anfang 20 bis Ende 50 ist bei uns gefühlt alles dabei.
Die Entwicklung im Unternehmen ist altersunabhängig und wird individuell nach Engagement gefördert.
mit Älteren wird genauso gut umgegangen wie mit den Jüngeren
War völlig okay
Hier keine Kritik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiPo Executive ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann immer besser sein, ist aber überall so
Eine offene und ehrliche Kommunikation war die letzten Jahre kaum vorhanden, langjährige Mitarbeiter wurden nicht auf Augenhöhe behandelt - viele wichtige Veränderungen erfuhr man nur weil es irgendwie in der Belegschaft durchgesickert war....sehr anstrengend und wenig wertschätzend
teilweise leider auch manipulativ
Wenn Lügen, Gaslighting und Manipulation als "Kommunikation" einzustufen sind, dann wird sehr oft kommuniziert. Ansonsten erfolgt wichtige Kommunikation - wenn überhaupt - über fünf Ecken, wie bereits in einem Beitrag von einem anderen ehemaligen Mitarbeiter geschildert.
Sehr sehr schlecht. Man wird immer mit einem verständnisvollen Lächeln angesprochen, aber sobald man nicht im Raum ist, wird abgeleitet. Sehr toxische Kommunikation.
Leider sehr unehrlich und am Ende ist dies im Mobbing gelandet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man sich "gut anstellt", hat man auf jeden Fall die Chance übernommen zu werden.
Durch die flachen Hierarchien ist Karriere auf persönliche Erfahrungen und Entwicklungen ausgerichtet. Die Weiterbildungen durch inhouse Training sowie externe Weiterbildung werden großzügig unterstützt.
je nachdem wie man es definiert, man kann hier gut Geld verdienen, es gibt erst mal keine Hierarchien.
nur interne Fortbildungen, die bei vielen Kollegen nicht hoch angesehen sind.
Es gab Weiterbildungen durch einen internen Coach - nach einer Weile wiederholt sich hier aber sehr viel. Externe Fortbildungen werden leider nicht gefördert
