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Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG Logo

Höffner 
Möbelgesellschaft 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score1.385 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Bei der Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG wird die Arbeitsatmosphäre als angenehm und respektvoll beschrieben, jedoch auch Druck und Intrigen bemängelt. Die Mitarbeiter:innen schätzen das Teamgefühl und die Unterstützung untereinander, sehen aber Mängel in Lob und Fairness. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, hängen jedoch stark von der persönlichen Beziehung zum Management ab. Die Kommunikation zwischen Filiale und Zentrale sowie mit Vorgesetzten wird als verbesserungswürdig betrachtet. In puncto Nachhaltigkeit wird eine hohe Verschwendung von Ressourcen kritisiert, obwohl auch Bewusstsein für Umwelt- und Sozialfragen gezeigt wird. Gleichberechtigung wird unterschiedlich wahrgenommen, einige Mitarbeiter:innen fühlen sich bevorzugt behandelt. Das Image des Unternehmens wird mehrheitlich als schlecht empfunden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Teamgefühl und Unterstützung unter Kolleg:innen
  • Existierende Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation zwischen Filiale, Zentrale und Vorgesetzten
  • Reduktion von Ressourcenverschwendung
  • Gleichberechtigung und faire Behandlung aller Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Umzugshelfer:in58 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
Verkaufskraft im Einzelhandel57 Gehaltsangaben
Ø27.700 €
Monteur:in39 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Gehälter für 45 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Höffner Möbelgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Höffner Möbelgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Familie Krieger, Inhaber der Höffner Möbelgesellschaft, blickt auf eine langjährige Tradition in der Möbelbranche zurück und wird in vierter Generation von Frau Sonja Krieger geführt. Mit 19 Einrichtungszentren, mehr als 7.000 Mitarbeitern, sechs Zentrallagern und über 750 LKW ist die Höffner Möbelgesellschaft eines der führenden Möbelhandelsunternehmen Deutschlands.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Slogan „Wo Wohnen wenig kostet“ beschreibt sehr passend das Erfolgsrezept unseres traditionsreichen Familienunternehmens: Qualität zu günstigen Preisen, für alle. Ob Möbel, Textilien, Deko, Elektroartikel oder Lampen – wir erfüllen in den 19 Höffner-Einrichtungshäusern ebenso wie in unserem Online-Shop sämtliche Wohnträume unserer Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter7.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 347 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • RabatteRabatte
    60%60
  • KantineKantine
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Was Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir bieten allen Mitgliedern unserer Höffner-Möbelfamilie

  • eine umfangreiche, systematische Einarbeitung u.a. durch Mentoren
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • einen attraktiven Personalrabatt
  • Möglichkeit der Teilnahme an internen und externen Schulungen
  • exzellente Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen durch interne Förderprogramme
  • ein vergünstigtes Mitarbeitermenü in unserem Kundenrestaurant „Kochmütze“und kostenlose Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir suchen keine neuen Mitarbeiter, wir suchen neue „Höffis“, die Teil unserer großen Möbelfamilie werden möchten. Ob Azubi, mit Berufserfahrung oder als Quereinsteiger. Ob im Verkauf, als Monteur, im Kundendienst oder in der Verwaltung – die Höffner Möbelgesellschaft bietet langfristige berufliche Perspektiven an einem von 19 Standorten bundesweit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Denkt man an die verschiedenen Jobs innerhalb der Höffner Möbelgesellschaft, fallen einem sofort unsere freundlichen Verkaufsberater oder unsere tatkräftigen Monteure bei der Auslieferung ein. Doch die Höffner-Familie ist viel größer: Wir suchen ständig neue „Höffis“, die im Einkauf, in der Verwaltung, im Marketing, als Gastronom in unseren Restaurants, im Lager, im Kundendienst, in der IT oder für unseren Online-Shop tätig sind.

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten sowohl angehenden Azubis als auch Absolventen, Fach- und Führungskräften sowie Quer- und Neueinsteigern die Chance, Teil unseres deutschlandweit erfolgreichen Familienunternehmens zu werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG.

  • Unsere vielfältigen Jobangebote finden Sie auf unserem Karriereportal unter www.hoeffner.de/jobs. Dort können Sie ganz unkompliziert das Online-Formular nutzen, um uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich empfinde das Arbeitsklima zwischen den Kollegen als sehr positiv und komme nie mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit.
Man muss sich zwar an die Provisionsarbeit gewöhnen, aber mir gefällt es sehr, dass man so auch sein Gehalt selbst steuern kann.
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Aktionen für die Azubis/Studenten. Wir haben einen Tag, wo wir die Rolle der Führungskräfte übernehmen und mit Unterstützung die Kompetenzen ausführen. Solche Aktionen schaffen Teambildung und einen Einblick in neue Positionen.
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Ein Familienunternehmen mit tradition, dem Blick für die Zukunft und der Möglichkeit nach den Sternen zu greifen und in einer guten und kollegialen Umgebung zu arbeiten. The sky is the limit!
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Das sich Leistung wirklich auch lohnt. Bist du bereit die Extra Runde zu laufen, dann kannst du hier richtig gutes Geld verdienen.
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Man kann mit jedem Anliegen an die Vorgesetzten herantreten und sehr oft findet man gemeinsam einen Lösungsweg
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider fühlt man sich als Angestellter oftmals wie eine Nummer, die an einem Provisionsverzeichnis hängt. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Angestellten ist stark verbesserungswürdig, da Missverständnisse und daraus resultierende Probleme häufig auf das Team abgewälzt werden. Die Entlohnung ist angesichts der steigenden Inflation unzureichend, und Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wären wünschenswert, um eine gerechtere Entlohnung zu erzielen.
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Da gibt es so vieles, dass ich es nicht alles hier aufzählen könnte. Unqualifizierte Führungskräfte, Mobbing und Diskriminierung seitens der Abteilungsleiter gegen Mitarbeiter. Provisionsgestaltung rechtlich Fragwürdig, Drohungen seitens der Geschäftsleitung, veralteter Führungsstil und vieles vieles mehr….
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Werden ermuntert positive Beiträge aus kununu zu schreiben, weil die negativen überwiegen. Nur die sind allesamt zutreffen.
Scheinheilige Bewertungen machen es auch nicht besser.
Keine Freizeit.
Spätschichten ohne Entlohnung, ruinieren jedes Leben
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Der hat provoziert und nicht gut mit Mitarbeiter gesprochen für so viel Arbeit waren Ausgabe nur 2 Personen mit über 300 waren Ausgabe schlecht bezahlt ohne Pause und ohne frei am Tag 12 Euro die Stunde nie wieder Höffner ….
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Ich ärgere mich auch nach vielen Jahren, dass ich dort tätig war. Absoluter Albtraum. In meinem Leben der Tiefpunkt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geltende Gesetze achten und Azubis nicht daran hindern ihre Rechte wahrzunehmen. Erst recht nicht ihnen zu drohen wenn sie freien Tag vor der Prüfung wollen oder einen monat vorher Urlaub zu ihren Geburtstag nehmen wollen welcher einem nicht genehmigt werden will weil man zuvor zu oft krank war?! Wenn ein Azubi sich zum Jugendsprecher wählen lass will um eine Brücke zwischen Azubis und Ausbilder in einem bereits angespannten Verhältnis zu bilden nicht mit der Begründung:" Im betriebsrat kommen nur Leute ...
Man merkt eine Anspannung bei der Hausleitung, weil ein enormer interner Druck von den Eigentümern kommt. Diese Anspannung lassen sie auch an den Verkäufern aus Mitarbeitern. Die die es am schlimmsten haben und auch den anstrengendsten Job sind die Mitarbeiter im Fachmarkt, sie haben eine sehr niedrige Bezahlung fast am Mindestlohn, werden nicht mal wirklich wertgeschätzt. Azubis haben bei Möbel Höffner leider eine sehr monotone sogar „langweilige“ Ausbildung. Es ist nicht wirklich abwechslungsreich und vor allem zur Sommerphase gibt es ...
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Das Unternehmen sollte endlich erkennen, das auch für das Personsl etwas getan werden muss. Wenn selbst langjährige Mitarbeiter und auch sehr viele Lehrlinge nach der Ausbildung das Unternehmen umgehend verlassen, sollte man endlich munter werden. Die Kommunikation muss dringend verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Der Umgang mit älterne Kollegen ist sehr gut, es werden attraktive Modelle geboten, das Arbeitspensum sukzessive zu reduzieren, wenn der Mitarbeiter das möchte. Auch die Unternehmenszugehörigkeit wird belohnt.
4
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Ja sind halt da. Aber würde man gerne durch jüngere aggressivere und motivierte Mitarbeiter austauschen.
3
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Eigentlich egal ob jung oder alt. Sogar altes Personal wird rigoros ersetzt. Treue zahlt sich nicht aus
4
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Gibt sogar einen Veteranen Club
5
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Mit denen muss sich gut gestellt werden, da kein Nachwuchs vorhanden ist
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).


Gibt es nicht. Hast du ein eigenes Leben bist du hier falsch. Hast du einen Feiertag in der Woche, bekommst du keinen freien Tag mehr, einfach gestrichen. Fällt sonst irgendetwas " wichtiges" auf deinen freien Tag, ist der auch gestrichen. Überstunden abfeiern, Fehlanzeige. 50 Stunden Wochen, keine unüblichkeit.....wenn ich da meinen Stundenlohn ausgerechnet habe, bin ich unter Mindestlohn gelandet. Wenn du Urlaub nehmen möchtest darfst du dich gefühlt mit dem ganzen Haus nicht Überscheiden. Nie einen Samstag frei( ich weiß ...
1
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Welche Work-Life-Balance? Von 5Uhr bis nicht selten 17/18Uhr unterwegs. Ein Privatleben braucht man sich bei den Arbeitszeiten nicht anschaffen und eine Familie erst Recht nicht. Gibt man Bescheid, man hat Termine, weiß man genau, dass man an diesem Tag noch länger geplant wird. Spontan frei? Gibts nicht. Rücksicht auf Familie? Fehlanzeige. Freizeit? Was ist das?
1
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Die Work-Life-Balance ist deutlich verbesserungswürdig. Durch regelmäßige Arbeit an Wochenenden und langen Arbeitstagen während der Wintermonate, die dazu führen, dass Mitarbeiter im Dunkeln zur Arbeit kommen und auch im Dunkeln diese wieder verlassen, bleibt wenig Zeit für persönliche Erholung und soziale Aktivitäten außerhalb der Arbeit.
1
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Arbeitszeiten sollten einem ja klar sein wenn man hier arbeitet, man ist immer erst spät raus. Kann einem gefallen oder auch nicht.
Überstunden 'gibt es nicht', man muss immer früher als Arbeitsbeginn da sein und man ist auch länger da. Bezahlt kriegt man aber nur die 8 Stunden am Tag.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).


Es wird Lustigerweise mit Flyern geworben die von einer hohen Übernahmechance erzählen(nur ein Azubis von 10 und seitdem ein bestimmter Ausbilder da ist wird es interessanterweise jedes Jahr weniger Azubis die sich bewerben und bleiben möchten). Es wird sich auf Einzelhändler beworben aber jeder kriegt einen Vertrag zum Verkäufer und es wird einem zugesichert das es dafür interne Gründe gibt wie Verträge etc und egal was passiert das 3. Lehrjahr wird einem zugesprochen. Auch dies ist ein Riesenbetrug. Dieses 3. ...
1
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Es werden in regelmäßigen abständen Produktschulungen angeboten. Die ein oder andere mehr würde allerdings auch nicht schaden.
Ich denke aber es kommt drauf an, in welcher Abteilung man ist.
4
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Weiterbildungschancen sind auf jeden Fall gegeben. Wir haben viele junge Führungskräfte, welche diese Position recht schnell nach Abschluss der Ausbildung/des Studiums angetreten haben.
5
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Bevor man weiter kommt, kommt erstmal eine neue Hausleitung. Die kleineren bleiben auf der Strecke oder werden gekündigt
1
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Sicher möglich, aber kein Muss. Im Verkauf sind die Verdienstmöglichkeiten schon sehr gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Höffner Möbelgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Höffner Möbelgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Höffner Möbelgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1385 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 186 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Höffner Möbelgesellschaft als eher traditionell.
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