Höffner 

Möbelgesellschaft 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich als angenehm, verlässlich und respektvoll beschrieben. Besonders hervorgehoben wird die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen und Vorgesetzten. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck und Stress, insbesondere durch den Provisionsdruck.

Es scheint, dass bestimmte Hausregeln existieren, die jedoch nicht immer eingehalten werden. Zudem wird ein Abteilungsdenken und eine mangelnde Zusammenarbeit über den eigenen Bereich hinaus bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen sprechen auch von Konkurrenzkämpfen und Intrigen innerhalb des Unternehmens. Es wird betont, dass Leistung der wichtigste Faktor ist und wenig Raum für Fehler besteht. Lob scheint selten zu sein und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt. Es wird berichtet, dass die Atmosphäre entspannter ist, wenn bestimmte Führungskräfte nicht anwesend sind.

Bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG wird das Gehaltssystem als leistungsorientiert beschrieben. Viele Mitarbeiter:innen sehen die Möglichkeit, durch Provisionen ein gutes Einkommen zu erzielen, insbesondere während der Ausbildung. Allerdings gibt es auch Kritik an der Höhe des Gehalts und der fehlenden Zulagen, da einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als zu niedrig für die geleistete Arbeit und Verantwortung empfinden.

Es wurde angemerkt, dass das Gehalt auf dem Mindestlohn basiert und es keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Azubis bei Höffner weniger verdienen als in anderen Unternehmen. Es wurde auch festgestellt, dass andere Unternehmen deutlich höhere Gehälter zahlen. Trotz dieser Kritikpunkte wird betont, dass das Gehalt immer pünktlich gezahlt wird.

Die Abrechnung des Gehalts kann manchmal fehlerhaft sein, was zu Unstimmigkeiten führt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Provisionsmodell als veraltet. Insgesamt scheint es eine gemischte Meinung über die Gehalts- und Sozialleistungen bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG zu geben.

Die Kommunikation bei der Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG stellt sich vielschichtig dar. Es wird angestrebt, die Kommunikation zu verbessern, trotz der Herausforderungen aufgrund der Unternehmensgröße. Eine offene Kommunikationskultur, in der Fragen gestellt und Antworten gegeben werden können, wird betont. Allerdings gibt es auch Fälle von Mobbing und Diskriminierung in der Kommunikation.

Es scheint eine Diskrepanz zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen sowie Kunden in Bezug auf die Kommunikation zu geben. Zudem werden wichtige Informationen manchmal spät weitergegeben, was zu unnötigem Druck führt. Die interne Kommunikation könnte insbesondere zwischen den Abteilungen und zwischen Filialmitarbeiter:innen und der Zentrale verbessert werden.

Aktionen werden oft unzureichend vorbereitet und kommuniziert. Informationen müssen aktiv eingeholt werden und Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Kommunikation getroffen. E-Mails werden nicht bevorzugt als Kommunikationsmittel genutzt. Trotz dieser Herausforderungen wird eine offene Kommunikation gewürdigt, solange sie in angemessenem Ton erfolgt.

Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG ist bekannt für einen positiven und familiären Kollegenzusammenhalt. Trotz einer gewissen Konkurrenz im Vertrieb, unterstützen und helfen sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig. Ein fairer und respektvoller Umgang prägt den Arbeitsalltag in vielen Abteilungen. Selbst bei Auseinandersetzungen über Provisionen bleibt der Teamgeist stark.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen mit Mobbing und Manipulation durch Vorgesetzte. Zudem wird Einzelkämpferarbeit erwähnt und es scheint, dass nicht alle Kolleg:innen den gleichen Zusammenhalt erfahren. Die Bezahlung wird als wichtiger Faktor gesehen, besonders wenn viel gearbeitet wird. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf Mitarbeiterbewertungen basieren und individuelle Erfahrungen widerspiegeln können.