Die Lesora GmbH, hervorgegangen aus der Hofmann Leasing GmbH, blickt auf über 20 Jahre Erfolgsgeschichte in Freiburg im Breisgau zurück. Als bankenunabhängige Leasinggesellschaft innerhalb der Bikeleasing-Gruppe haben wir uns auf das zukunftsweisende Dienstradleasing spezialisiert. Mit unserem Fokus auf nachhaltige Wirtschaftsgüter gestalten wir gemeinsam mit der Bikeleasing-Gruppe die Mobilität von morgen. Unsere Mitarbeitenden sind vielseitige Talente, die eines vereint: die Leidenschaft für Spitzenleistung und Erfolg!
„Als Geschäftsleitung ist es ein Privileg mit einer loyalen und leistungsstarken Belegschaft zu arbeiten. Unser Team versetzt Berge und geht mit uns durch Dick und Dünn. Dafür sind wir sehr dankbar und können dies mit Stolz über unser LESORA-Team sagen. Ich kann jede Person ermutigen ein Teil dieses Teams zu werden.“
Geschäftsführerin, Hanna Weber
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
InternetnutzungWir bieten unseren Mitarbeitenden:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lesora GmbH.
Die Abteilungsinterne Kommunikation (FM) war immer top. Schnell, direkt und ehrlich. Hab mich hier sehr gut aufgehoben gefühlt und die Atmosphäre war eigentlich immer gut.
Offenheit, flache Hierarchien, gute benefits, am Zahn der Zeit, wertschätzend
Es wurde einem vom Beginn an viel Vertrauen entgegen gebracht. Auch dass die Arbeitsplätze sehr modern sind fand ich sehr angenehm. Themen die es zu bewegen galt werden angegangen und es gibt eine extra Abteilung die einem bei Projekten unterstützt so dass man sich vorwiegend um die fachlichen Themen kümmern kann und der technische Aspekt nicht bei einem selbst liegt.
Die Führung ist jung und dynamisch und bereit auch Kritik anzunehmen. Generell die Transparente Art und Weise wie im Unternehmen Abteilungsübergreifend gearbeitet wird. Die Förderung durch Schulungen werden regelmäßig angeboten. Die Sprachkultur auf gleicher Ebene.
Lesora unterstützt mich aktiv meiner persönlichen Weiterentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre ist gut und es gibt tolle Events wie z.B. Weihnachstfeier und Sommerfest.
Keine Offenheit bei Kritik, insbesondere auf dieser Seite! Nach einer negativen Bewertung kann man sicher sein, dass die Geschäftsführung mit mindestens einer völlig positiven Bewertung kontert, anstatt Kritik dankbar anzunehmen.
Sehr vieles, dafür reicht der Raum hier nicht aus. Aber das ist sogar vielsagender. Früher als "Hofmann Leasing GmbH" als Arbeitgeber vieles richtig gemacht, vor allem ist die Menschlichkeit verloren gegangen.
Keine konsequente Fehlerkultur
Kommunikation zu Änderungen
Bezahlung für entsprechende Verantwortlichkeiten
Nichts wirklich schlechtes,- vieles ist im Um-/Aufbau, daher wird sich sicher auch in den kommenden Monaten noch einiges verändern.
Den Mitarbeiterumgang mancher Führungspositionen mit den Angestellten.
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben. Den Mitarbeitern mer Vertrauen entgegenbringen. Mehr Verständnis für menschliche Fehler aufbringen. Konstruktive Kritik reflektieren.
Nehmt euch ein Beispiel an den vorherigen Geschäftsführer, das ist ein echter Mensch, der seine Mitarbeiter bei guten Leistungen wirklich schätzt.
Die Wertschätzung sollte spürbar und konstant sein, anstatt nur darüber zu sprechen.
Bleibt einfach so
Abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert hin und wieder nur bedingt :)
Der am besten bewertete Faktor von Lesora ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich konnte keine Unterschiede im Umgang zwischen den Geschlechtern erkennen. Auch schön zu sehen fand ich, wie viele Frauen in Führungspositionen steckten.
Jeder hat hier die gleichen Chancen.
Geschlechtliche Unterscheidung gibt es nicht.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Gut gut gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lesora ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikationsweise der Abteilungsleitung war sehr enttäuschend. Bei kleinen Fehlern wurden emotional sehr geladene Gespräche geführt, sodass man Angst hatte weitere Fehler zu begehen. Auch bei gemeinsamen Gesprächen mit der Personalabteilung habe ich mich vernachlässigt gefühlt. Ich hatte sehr stark das Gefühl, dass die Personalabteilung sich auf die Seite der Abteilungsleitung gestellt hat. Meine eigenen Ansichten wurden abgewertet und bei wirklich kritischen Äußerungen der Abteilungsleitung wurde nicht dazwischen gegangen.
Es wird an der Kommunikation, zumindest theoretisch, gearbeitet. Dennoch muss man Alles schriftlich festgehalten, damit mit viel Glück die Absprachen auch eingehalten werden. Natürlich muss die Planung und die Aufgabenverteilung flexibel an aktuelle Gegebenheiten angepasst werden, dennoch dürfen die Änderungen den Betroffenen auch mitgeteilt werden.
Wird als offen vorgegeben, ist aber nicht ehrlich
Bekommt Nix mit. Erst wenn die Sachen stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich kann mich hier so weiterbilden wie ich es möchte
Es gibt gute Möglichkeiten für fachliche Weiterentwicklung. Persönliche Entwicklung wird nicht so gerne unterstützt.
Lesora fördert die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden! Es werden intern Seminare angeboten und es gibt die Möglichkeit, dass Lesora die Kosten für ein Studium übernimmt.
Wenn die Weiterbildung im Sinne des Unternehmens ist wird diese gerne unterstützt.
es besteht die Möglichkeit an verschiedensten Weiterbildungen teilzunehmen