HSE ist einer der führenden Live-Commerce Anbieter Europas und betreibt eine integrierte Plattform, die TV, E-Commerce, App und Social Commerce miteinander verbindet. Das Unternehmen kombiniert kuratierte Sortimente mit unterhaltsamen, Creator-getriebenen Inhalten und schafft so ein differenziertes Einkaufserlebnis, das auf Interaktion, Vertrauen und langfristige Kundenbindung ausgerichtet ist.
HSE steht für die unterhaltsamste Form des Shoppings und begeistert rund 1,15 Millionen aktive Kunden, die das kuratierte Sortiment aus Fashion, Schmuck, Beauty, Wellness, Haushalt sowie Home & Living schätzen.
Mit seinen TV-Sendern HSE, HSE Extra und HSE Trend erreicht das Unternehmen rund 45 Millionen Haushalte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Rund 800 Mitarbeitende gestalten ein ebenso inspirierendes wie kundenorientiertes Einkaufserlebnis. Über Partnerunternehmen sichert HSE zudem mehr als 1.700 weitere Arbeitsplätze in Logistik, Callcenter und Technologieentwicklung.
HSE wurde mehrfach für seine Servicequalität ausgezeichnet und befindet sich seit 2012 mehrheitlich im Besitz der Investmentgesellschaft Providence Equity Partners. Weitere Informationen unter HSE und www.hse.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 361 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenDie Zufriedenheit und das Wohl unserer Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Deshalb bieten wir Dir viele Benefits:
...die Liste ist lang! Alle Benefits findest du auf unserer Karriere Website.
Bei uns ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet neue Herausforderungen, denn unser Business entwickelt sich schnell weiter. HSE ist mehr als einfach nur Shopping. Wir begeistern unsere Kund*innen jeden Tag mit einem Rundum-Paket unterhaltsamer Einkaufserlebnisse – auf allen Kanälen.
HSE ist Mitglied der Initiative "Fair Company" und zeigt damit Verantwortung gegenüber Berufsanfänger*innen. Mit dem Siegel verpflichten wir uns, Praktikant*innen, Studierenden und Hochschulabsolvent*innen gerechte Arbeitsbedingungen zu bieten. Konkret bedeutet das zum Beispiel klar geregelte Strukturen sowie Aufgaben, Zielvereinbarungen und feste Ansprechpartner*innen für die Zeit eines Praktikums sowie eine angemessene Vergütung.
HSE wurde für seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik außerdem mit dem Siegel "Beruf & Familie" zertifiziert. Dahinter steht die Auditierung der "berufundfamilie" Service GmbH, die regelmäßig besonders familienfreundliche Arbeitgeber auszeichnet. HSE arbeitet kontinuierlich weiter daran, den Mitarbeiter*innen eine noch bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in allen Lebenssituationen zu bieten.
Bereits seit 1995 steht HSE für professionelles Homeshopping. Ob vor oder hinter der Kamera: Für unser weiteres Wachstum suchen wir Menschen, die die Zukunft des Homeshoppings mitgestalten.
Menschen, die offen und begeisterungsfähig sind und sich in einem dynamischen Umfeld pudelwohl fühlen. Menschen, die quer denken, auch mal Risiken eingehen und Verantwortung übernehmen. Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Jobprofile: Von Kamera Operator über Full Stack Web Developer bis hin zum Legal Counsel oder Produktentwickler. Neben Einstiegsmöglichkeiten für Studenten, Absolventen und Professionals, haben wir eine Vielzahl spannender Jobs für jedes Erfahrungsniveau im Angebot.
Deine Ideen sind gefragt! Gestalte mit uns die Zukunft des Homeshoppings.
Gleitzeit, flexibles Arbeiten
Stetige Weiterentwicklung der Firma
13. Monatsgehalt und die Umsatzbeteiligung, die restlichen Benefits sind heutzutage bei so einem wirtschaftlich Starken Unternehmen Absolutes bare Minimum.
- guter Einstieg in die Berufswelt
- moderne Technik
- Spannendes Arbeitsumfeld
- Sonderleistungen wie Essenszulagen, Gutscheine, Rabatte und mehr
Die Innovationsfreudigkeit und Offenheit trotz des eher klassischen Geschäftsmodells.
1. Team & Arbeitsklima: Offener, hilfsbereiter Umgang, starkes Teamgefühl.
2. Frauen in Führungspositionen: Überdurchschnittlich hoher Frauenanteil, wertschätzende Unternehmenskultur.
3. Kreative Entfaltung: Der Creation-Bereich bietet viele Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung.
4. Offene Kommunikation: Keine Angst, die eigene Meinung vor Vorgesetzten zu äußern.
5. Spaß an der Arbeit: Trotz Herausforderungen liebe ich meinen Job, mein Team und meine Chefs.
Warum verschwinden hier eigentlich so viele kritische Bewertungen? Kann ein reifes Unternehmen, das seit mehr als 30 Jahren auf dem Markt ist, nicht offen zu Fehlern stehen und das Erlebte der Mitarbeitenden respektieren? Das Argument, viele Bewertungen seien unsachlich, zeugt nur davon, wie wenig man bereit ist, hinzusehen und die Qualifikation vieler Führungskräfte zu hinterfragen.
Ich habe mich hier stets sehr zuverlässig und loyal im Unternehmen eingebracht, über Jahre...Wir haben z.B. sogar die COVID Pandemie und großen Personalmangel gemeistert. Am Ende war ich auch nur eine Nummer. Schade...
Urlaubsregelung bei Studio Operations, Kommunikation Führung und untereinander, unstruktiertes Onboarding und mangelendes Interesse hierfür seitens Führungskraft
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation; Hohe Fluktuation;
Aktuelles Micromanagement/Missmanagement ist wirklich super schlimm. Keine Rückendeckung vom Chef vor der GF oder Experten, obwohl vieles mit der Führungsebene davor abgestimmt wurde.
Es gibt mehrere gravierende Kritikpunkte. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr schwach und ein unterstützendes Arbeitsklima fehlt weitgehend. Auch die Karrieremöglichkeiten sind äußerst begrenzt, sodass langfristige Perspektiven im Unternehmen kaum vorhanden sind. Besonders negativ fällt zudem das Verhalten der Vorgesetzten auf, das ich als völlig unangemessen und respektlos empfunden habe.
Ein weiterer wichtiger Verbesserungspunkt betrifft die technische Ausstattung: Es wird mit veralteter Software gearbeitet, was Prozesse unnötig erschwert. Hier sollte dringend modernisiert und auf aktuelle Systeme umgestellt werden.
Insgesamt besteht in vielen ...
- Implementierung von fairen und transparenten Gehaltsstrukturen
- Bessere Kommunikation zwischen Teamleitern und Mitarbeitern
- ernstnehmen von Sorgen, Beschwerden und Feedback der Mitarbeiter
- Überarbeitung/Anpassung der Zeiterfassung bei Mitarbeitern im Schichtbetrieb
In moderne und flexible Sportprogramme investieren, z.B. UrbanSportsClub, Wellpass (mittlerweile Standard bei den meisten Unternehmen).
Wertschätzender Umgang und besser Bezahlung. Mal Mietpreise im Umland München ansehen.
Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber und ehrliche, transparente Kommunikation wären zeitgemäß.
Der am besten bewertete Faktor von HSE Home Shopping Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Absolut makellos. Ich kann nicht für alle Teams sprechen, aber in meinem war der Zusammenhalt absolut vorbildlich, freundschaftlich und für so Manchen der einzige Anker.
Bei HSE arbeiten tolle, offene Menschen. Ich bin gerne im Office mit meinen Kolleg*innen zusammen.
Die Kollegen und Kolleginnen sind ein großes Plus - es gibt wirklich viele tolle Teams!
Super. Hier arbeiten tolle Menschen!
Innerhalb der Abteilung meist gut.
Abteilungsübergreifend zuletzt schwierig, da jeder Mitarbeiter Arbeitsvolumen von sich abwenden will. Sehr schade, das einstige "wir packen es gemeinsam an" (und damit die Essenz von HSE) ist komplett verschwunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSE Home Shopping Europe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Das Image welches das Unternehmen nach außen vermitteln möchten und wie sie tatsächlich agieren, wiederspricht sich für mich.
Wirtschaftlich sehr stark, intern viel Unloyalität.
Homeshopping klingt zwar immer nach Baumarkt-TV, aber wenn du dich für Schminke interessierst, schaust du auch Influencern auf YouTube zu – wir machen nichts anderes, nur besser! ;)
Das ist wohl Auslegungssache. Teleshopping hat einen angestaubten Ruf, wer sich aber mit der Materie und der Firma auseinander setzt, braucht sich hier keinesfalls zu schämen.
das weiß ich leider nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Hierzu möchte ich mich nicht weiter äußern außer es werden Personen in Positionen gedrückt oder vereinfacht beworben für die sie menschlich definitiv nicht geeignet sind und Personen die das Potenzial mitbringen, die man aus privaten Gründen nicht mag, denen wird Tage bis Wochen nicht geantwortet um den Bewerbungsprozess zu erschweren.
Es gibt ein breites Angebot an Schulungen, die auch durch externe Coaches abgehalten werden. Bisher habe ich diese als ausnahmslos gut empfunden! Das Campusprogramm könnte jedoch öfters mit aktuellen Themen ergänzt werden und z.B. Schulungen zum Thema AI mit aufgenommen werden.
Kommt natürlich drauf an wo man einsteigt. Generell werden einem aber durchaus Möglichkeiten geboten, auch andere Bereiche kennenzulernen und wenn möglich auch einen Wechsel in selbige zu ermöglichen.
Man hat auch die Chance sich weiterzuentwickeln, dafür muss man natürlich auch Leistung bringen.
Beförderung auch nach Nasenpolitik und weniger können.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
