Der Internationale Bund (IB) ist mit 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Er unterstützt Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Senioren unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung dabei, ein selbstverantwortetes Leben zu führen. Der Leitsatz „Menschsein stärken“ ist für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des IB Motivation und Orientierung.
Kommen Sie an Bord und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des IB. Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig! Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!
Gegründet im Jahr 1949, blickt der IB auf jahrzehntelange Erfahrungen mit Menschen in schwierigen Lebenslagen zurück. Sein unternehmerisches Handeln basiert auf gesellschaftlichem Engagement und der Übernahme sozialer Verantwortung. Ob moderne Aus- und Weiterbildung, Vermittlung beruflicher Qualifikation oder fachkundiges Management sozialer Dienste: Der IB ist der richtige Ansprechpartner.
Hauptsitz der Unternehmensgruppe ist Frankfurt am Main.
Beim IB setzen wir uns für Menschen ein. Egal, woher sie kommen, welchen sozialen Rang sie haben oder welche Vergangenheit. Wir wollen ihnen nicht nur kurzfristig helfen. Es ist unser Ziel, sie langfristig dazu zu befähigen, ihren Alltag mit allen Herausforderungen, Höhen und Tiefen zu meistern.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mission - Ziele verwirklichen, Vielfalt fördern. Wir unterstützen Menschen dabei, eigene Ziele zu verwirklichen und führen sie so in eine erfolgreiche Zukunft. Dabei vermitteln wir Wissen und zeigen neue Perspektiven auf. Wir fördern die soziale und kulturelle Vielfalt und nehmen jeden Menschen individuell wahr. Wir helfen unseren Klienten, ihren Platz in unserer Gesellschaft zu finden und sich wohlzufühlen, ohne dafür die eigene Identität aufgeben zu müssen. Wir bieten ein Umfeld, in dem Unterschiede nicht negativ wahrgenommen, sondern bereichernd für alle werden. Wir übernehmen wichtige gesellschaftliche Aufgaben und tragen damit soziale Verantwortung. Bei uns findet jeder – unabhängig vom persönlichen Hintergrund – faire Chancen und Sicherheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 935 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
48%
Betriebliche Altersvorsorge
46%
Internetnutzung
44%
Mitarbeiter-Events
38%
Gute Verkehrsanbindung
37%
Rabatte
36%
Parkplatz
36%
Betriebsarzt
34%
Gesundheits-Maßnahmen
34%
Diensthandy
32%
Homeoffice
30%
Coaching
28%
Mitarbeiter-Beteiligung
23%
Barrierefrei
19%
Kantine
15%
Hund erlaubt
13%
Firmenwagen
11%
Kinderbetreuung
9%
Essenszulage
3%
Was Internationaler Bund (IB) über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Zuschuss zum Krankengeld im Krankheitsfall.
Über Gruppenversicherungsverträge können unsere Mitarbeiter/-innen günstige Versicherungsangebote in Anspruch nehmen.
Jubiläen honorieren wir mit Freistellungstagen und Jubiläumsgeld.
In besonderen Notlagen kann eine finanzielle Unterstützung gewährt werden.
Kinder oder Enkel unserer Mitarbeiter/-innen können vergünstigt an Feriencamps teilnehmen.
Über unser JobRad-Angebot können Mitarbeiter/-innen über einen Leasingvertrag kostengünstig ein Fahrrad erwerben.
Wir sind Mitglied bei corporate benefits. Diese Plattform bietet preisreduzierte Angebote in vielen Bereichen an.
Unsere wöchentliche Regelarbeitszeit beträgt 39 Stunden.
Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach flexibler Arbeitszeit oder Teilzeitarbeitsmodellen nach.
Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage. Mitarbeiter/-innen über 60 Jahre erhalten einen Tag zusätzlich. In bestimmten Lebenssituationen gewähren wir darüber hinaus Arbeitsbefreiung bzw. Sonderurlaub.
Durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot und geschäftsfeldbezogene Fachtagungen tragen wir zur Erhaltung und Weiterentwicklung der Kompetenz unserer Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte bei.
Mitarbeitern/-innen, die eine Führungstätigkeit anstreben, bieten wir die Möglichkeit, ihr Potenzial in einem Förder-Assessment-Center überprüfen zu lassen. Sie erhalten ein detailliertes Feedback und Förderempfehlungen.
Beim Einstieg in eine Führungstätigkeit werden neue Führungskräfte durch eine darauf zugeschnittene Seminarreihe unterstützt.
Wir fördern Ihre Gesundheit! Durch Angebote zur Gesundheitsprävention und Gesundheitsförderung, ein professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement und ein Programm zur Suchtprävention und -intervention fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter/-innen.
Um psychosomatische Erkrankungen aufgrund von belastenden Situationen am Arbeitsplatz zu vermeiden, legen wir großen Wert auf partnerschaftliches Verhalten und die Vermeidung von sexueller Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz.
Wir führen regelmäßig Arbeitsplatzgefährdungsbeurteilungen durch und ziehen daraus die notwendigen Konsequenzen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
„Menschsein stärken“ und Vielfalt bestimmen den Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir möchten unsere Mitarbeiter/-innen stärken, damit sie mit den Anforderungen in den verschiedenen Arbeitsfeldern erfolgreich umgehen können und sie sich jederzeit bei uns, ihrem Arbeitgeber, gut aufgehoben fühlen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gesuchte Qualifikationen
- motivierende, wertschätzende und konsequente Arbeitsweise - soziale Kompetenz sowie Flexibilität und Teamfähigkeit - Einfühlungsvermögen, persönliches Engagement und Zuverlässigkeit - Identifikation mit dem Leitbild des Trägers
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Internationaler Bund (IB).
Frau Heidi Heberlein
Herr Markus Kissel
Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig!
Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!
Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung per E-Mail (am besten im pdf-Format) über unsere Jobbörse. Sollten Sie Schwierigkeiten bei der E-Mail-Bewerbung haben, können Sie Ihre vollständige Bewerbung auch per Post schicken.
Jeder wird eine Chance gegeben, egal bon welcher Herkunft, welches Alter, welche Ausbildung … Mir gefällt die Vielseitigkeit, die Zuverlässigkeit, das Vertrauen sowie die Authentizität. Das tolle Verhältnis zum Team, die Kollegen und auch die Vorgesetzten. Die Freiheit die wir haben und unsere eigene Stärken und Interessen miteinbringen können
Es gab insgesamt viel Freiheit in der Entwicklung am Arbeitsplatz, ein hohes Maß an Mitbestimmung, freie Entscheidungen konnten getroffen werden, hohes Maß an Flexibilität in den Arbeitszeiten und überaus nette, kompetente und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen. Ich habe sehr gerne für den IB gearbeitet.
Wer wie ich l5 Jahre da ist, der kennt die Vorzüge. Wie gesagt, wenig Gehalt, dafür viele Freiheiten die man anderswo suchen muss. Für mich war es nach 18 Jahren als Manager in der Chemie eher ein entspanntes arbeiten. Wer hier über alles klagt kennt noch nicht viel.
In meinem Arbeitsbereich kann ich selbstständig Arbeit und eigene Ideen einbringen. Mein Team unterstützt sich gegenseitig und ergänzt sich mit seinen verschieden Fähigkeiten. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vielseitig, sowohl intern als auch extern.
Super ist die Gleichberechtigung bei den Gehältern! Soziale Absicherung durch Betriebsvereinbarungen! Anpassungen von Gehältern durch Tarifverträge ist gegeben! Work-Life-Balance wird möglich gemacht! Selbstständiges Arbeiten bei mir möglich!
Wer auf der Suche nach einem sicheren und fairen Arbeitsplatz ist, ist beim IB falsch. Fallen Maßnahmen weg, werden besonders neue (gute und motivierte) Mitarbeiter:innen gerne einfach woanders eingesetzt oder werden durch andere ersetzt und müssen gehen. Die Führungskräfte und/oder Standortleitungen gehen nicht mit der Zeit (es gibt so gut wie kein Home Office; Festhalten an alten Strukturen; wenig bis kein Spielraum für neue, innovative Ideen; teils chaotische Strukturen besonders bei der Einarbeitung; wenig Wertschätzung für geleistetes).
- rausekeln von Mitarbeiter als gängige Praxis - Umgang mit Kritik - Fragwürdige Personalentscheidungen - bewusstes Lügen oder verheimlichen von Informationen - Erhöhung von Kinderzahlen in Einrichtungen ohne entsprechendes Personal zu stellen - "was haben die denn alle nur?" Blind für Problematik der Mitarbeiter/ Ignoranz - Umgang mit Kinderschutz - keine Coronaprämie aus fragwürdigen Gründen - obere Führungsriege kennt eigene Aufgaben und Verpflichtungen nicht
Die Vorgesetzten waren sehr überheblich und teilweise arrogant. Man hatte zwei Vorstellungsgespräche, was ich schon eigenartig fand und nach 6 Monaten wurde man vor die Tür gesetzt. Grund war, daß ich als Anleiter/ Ausbilder die jungen Erwachsenen nicht mit Arbeiten die eigentlich für Kleinkinder gedacht waren begeistern konnte. Meine Vorschläge wurden immer aus Kostengründen abgelehnt.
Unstrukturiert und kaum Klarheit/Transparenz, Zuständigkeiten nicht klar, vieles muss man sich selbst beibringen, Gehalt ist im Durchschnitt zu gering für die Fülle an Aufgaben, Arbeitgeber könnte moderner sein was z.B. Mitarbeiterbenefitis und die Einarbeitung der neuen Mitarbeitenden angeht, Professionalität leidet unter dem Gedanken dass jede/r überall mitsprechen darf
Vereinbarungen, die mit Mitarbeitern getroffen werden, umsetzen Regelmäßige Absprachen im Team, statt unter vier Augen. Stille Post als Informationsflussgrundlage abschaffen. Medien, die zur Verfügung stehen auch nutzen. Materialien, die für Projekte oder tägliche Arbeit bestellt werden, so lagern, dass man sie auch finden kann (Puzzle im Wäschelager ergeben keinen Sinn) Materialien, die vorhanden sind, nicht im "Privatschrank" verstecken. Mitarbeiter nicht wie unmündige Kinder behandeln. Kinderschutz ernst nehmen. Strukturen schaffen, die Kinderschutz möglich machen. Zuverlässige Informationsweitergabe zum Umgang mit besonderen Kindern. ...
Um in Zukunft einen besseren Ruf aufbauen zu können, qualitativ hochwertigere Arbeit leisten zu können und glücklichere Mitarbeitende zu haben, sollte der IB anfangen die Fachkräfte vor Ort mehr einzubeziehen und Entscheidungen nicht von oben zu treffen. Die Leitungskräfte haben leider oftmals nicht die Expertise in Sachen pädagogischer Arbeit wie die Pädagog:innen vor Ort. Außerdem wünsche ich mir, dass nicht permanent der Wachstum des Trägers im Mittelpunkt steht, sondern dass die bestehenden Einrichtungen zunächst adäquat geführt werden, die Teams vollständig ...
- Führungskräfte vor Einstellung durch ein Assessment Center prüfen lassen - regelmäßige Supervision anbieten in allen Teams und nicht nur auf Anfrage der Mitarbeiter - Wertschätzung der Mitarbeiter durch Partizipation - Stellenausschreibungen sollten bei Bekanntwerden der Vakanz veröffentlicht werden und nicht erst, wenn der Mitarbeiter bereits das Unternehmen verlassen hat
Der am besten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 245 Bewertungen).
Es wird wirklich nicht langweilig ! Wer Lust hat, sich tatsächlich selbst in seinem Job zu verwirklichen und für den es wichtig ist, sich einbringen zu können, der hat hier diese Möglichkeiten. Beteiligung und Inovation sind erwünscht,werden wertgeschätzt und gefördert. Ich persönlich musste erleben, dass dies nicht bei jedem AG so der Fall war.
Ich finde meine Aufgaben interressant und abwechslungsreich und ich kann mir meinen Tag weitgehend selber gestalten. Bei gerechter Aufgabenteilung kann ich keinen Stern vergeben, da mein direkter Kollege mit keinerlei Aufgaben betraut werden kann, um ihn nicht zu überlasten.
Es wären interessante Aufgaben dabei gewesen, wenn es nicht jeden Tag darum ging, irgendwie zu "überleben". Durch den chronischen Personalmangel ist man immer unterbesetzt und schafft grade so die nötigsten Aufgaben, damit der Laden halbwegs läuft.
In beiden Tätigkeiten konnte ich Einblick in spannende Bereiche bekommen und ich konnte meine Aufgaben mitgestalten. Letztendlich schlug mein Herz dann doch mehr für meine Nebentätigkeit, weshalb ich den Träger nun verlasse.
In unserer Einrichtung war Diversität ein primärer Punkt. Sowohl in der Kultur als auch am sozialen Status gemessen. Dadurch gestaltete sich die Arbeit zumeist sehr interessant und abwechslungsreich.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 278 Bewertungen).
Das Gehalt sucht sich jeder Mitarbeiter selbst aus, indem er einen Vertrag unterschreibt. Wer sich auf den IB einlässt muss im Vorfeld Wissen dass das Gehalt nicht üppig ist. Dafür wird aber bis jetzt wenigstens immer pünktlich bezahlt. Nichts desto trotz ist der IB der Preistreiber unter den sozialen Trägern. Der Haustarifvertrag wird immer weiter unterhöhlt. Bei keinem Träger gibt es weniger Gehalt für die erbrachte Leistung. Vor alem im Verwaltungs und Hauswirtschaftsbereich.
Von anderen Trägern abgehängt. Man kann davon leben aber finanziell gibt der IB trotz Tarifvertrag keinen wirklichen Anreiz sich für den IB zu entscheiden. Im Vergleich zum TVöD weit entfernt. Wenn man in der selben Entgeltstufe bei gleichen Wochenstunden fast 700€ Unterschied hat sagt das einiges aus.
Das ist wirklich absolut unterirdisch und deutlich schlechter als der der TVÖD. Man muss es sich leisten können beim IB zu arbeiten, deswegen sind auch fast nur Berufseinsteiger oder ältere Mitarbeiter da. Mit Familie kann man es sich eben nicht leisten.
-Das Gehalt könnte besser sein -Es wäre schon, wenn für alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen Ausgleichsprämien gezahlt werden -Wir erhalten Weihnachtsgeld, aber kein Urlaubsgeld -Wir erhalten Benifits -Jobrad
- Gehalt könnte besser sein (Z.B. TVöD) - es gibt Weihnachtsgeld und verschiedene Rabatte, Jobrad, mobiles Arbeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle je nach Einrichtung/Bereich
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 243 Bewertungen).
Riesiger interner Weiterbildungskatalog sowie die Möglichkeit über das Landesjugendamt Weiterbildungen zu besuchen. Der IB gibt den MA die Möglichkeit, durch Stundenreduzierung etc., langfristige Qualifikationen zu erreichen.
Fortbildungen werden genehmigt, wenn sie nichts kosten oder der Mitarbeiter dem Leitungsteam sehr nah steht Umsetzen kann man die meisten Erkenntnisse im Alltag nicht, da die Rahmenbedingungen dies nicht hergeben.
Da sich kaum Menschen finden, die Verantwortung übernehmen wollen, wird man so lange hofiert, wie man 150% gibt. Wenn s nicht gut läuft, wird man in die Chefinnen-Etage zitiert und dann wird der Hammer geschwungen.
Wer sich persönlich aber auch beruflich weiterentwickeln möchte hat große Möglichkeiten hier. Vielfältiges Fortbildungsangebot, sowie die Möglichkeit über das Landesjugendamt Weiterbildungen zu besuchen.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, jedoch des Öfteren ausgefallen oder aufgrund von Personalmangel durfte man nicht teilnehmen. In vier Jahren habe ich eine Weiterbildung besucht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Internationaler Bund (IB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Internationaler Bund (IB) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Internationaler Bund (IB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 990 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 413 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Internationaler Bund (IB) als eher modern.