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VIVAVIS 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score36 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø79.300 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIVAVIS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VIVAVIS
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

DECODING THE FUTURE

Wer wir sind

Wir übernehmen mit unseren digitalen Lösungen Verantwortung für das nachhaltige Management von Energie und Wasser und leisten damit unseren Beitrag zur Energiewende. Unsere Softwarelösungen, Produkte und Dienstleistungen aus den vier Geschäftsfeldern Netz, Metering, Wasser und Quartiere dienen dem effizienten Betrieb von Energie- und Wassersystemen. Unter Einsatz von IoT-Enabler-Technologien und Advanced Analytics gewinnen wir neue Erkenntnisse aus dem Datenschatz und weisen unseren Kunden Wege in die Zukunft der Energiewirtschaft.

Wir möchten unser Portfolio noch weiter ausbauen und setzen auf das Know-how unserer Teams. Haben auch Sie DECODING Fähigkeiten?

Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: https://www.vivavis.com/unternehmen/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Bei VIVAVIS entwickeln wir spartenübergreifende Lösungen in den Bereichen:

  • Energieversorgung
  • Arealnetzbetrieb
  • Industrie
  • Wohnungswirtschaft
  • Kommunale Verwaltung

Dabei bedienen wir die fachlichen Disziplinen der Leit- und Fernwirktechnik, der Zählerfernauslesung über Smart Metering bis zu Smart Grid-Anwendungen. Unsere Kunden setzen auf hoch performantes Energie- und Lastmanagement und vertrauen der Prognosedatenerfassung in der Wasserbezugsoptimierung bis zur Fahrplanregelung.

Mit unseren fünf Tochterunternehmen sind wir zudem in den Bereichen Stationsbau und -automatisierung, Energie- und Lastmanagement, Elektromobilität, GIS und Asset Management sowie Data Science aktiv.

Unser Tochterunternehmen VIVASECUR entwickelt und realisiert Einsatzleitsysteme für Leitstellen von Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BOS).

Perspektiven für die Zukunft

Der Erfolg von VIVAVIS wird maßgeblich durch die Fähigkeiten und die Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter:innen geprägt. In dieser zukunftsorientierten und sich stetig wandelnden Wachstumsbranche bieten wir ein herausforderndes Aufgabengebiet mit internationaler Ausprägung. Daher sind wir stets auf der Suche nach hochmotivierten, engagierten und qualifizierten Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Energiewirtschaft vorantreiben wollen.

Ob langjährige Berufserfahrung als Fach- oder Führungskraft, motivierte(r) Berufseinsteiger:in oder duale(r) Student:in: VIVAVIS bietet Ihnen die Möglichkeit sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen.

Kennzahlen

Mitarbeiter800 (Unternehmensgruppe)
Umsatz110 mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • KantineKantine
    55%55
  • RabatteRabatte
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was VIVAVIS AG über Benefits sagt

So vielseitig wie unsere Mitarbeiter:innen sind auch unsere Benefits in der Unternehmensgruppe. Je nach Standort und Firma profitieren Sie als Mitarbeiter:in von regionalen Vorteilen.

  • 6-monatiges Onboarding-Programm
  • Home Office und flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • (E-)Bike-Leasing
  • Gesundheitstage
  • Kostenloses Wasser, Obst und Kaffee
  • Parkplätze
  • Mitarbeiterangebote/-rabatte
  • Anerkennung von Jubiläen
  • Sonderurlaubstage für persönliche Ereignisse

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen einen hohen Grad an Selbständigkeit und die Möglichkeit, eigene Ideen in einem motivierten Team zu verwirklichen. Sie durchdenken komplexe Aufgabenstellungen und erarbeiten für unsere Kunden aus einem internationalen Umfeld optimale Lösungen. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die genau wie wir bereit sind, konventionelle Denkpfade zu verlassen und besondere Leistungen anzustreben.

Wir bieten:

  • Direkteinstieg für erfahrene Fach- und Führungskräfte, sowie Berufseinsteigende und Absolventen
  • Praktikum, Praxissemester, Abschlussarbeiten und Werkstudententätigkeit
  • Berufsausbildung, Duales Studium
  • Traineeprogramm

Sie haben Interesse? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter https://www.vivavis.com/unternehmen/karriere/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die mit Pioniergeist, Teamspirit und Weitsicht ihren Beitrag zur Energiewende leisten möchten. Einsteigen können Sie bei uns in folgenden Bereichen:

  • Vertrieb
  • Marketing
  • Produktmanagement
  • Forschung und Entwicklung
  • Projektleitung und Inbetriebnahme
  • Service und Support
  • Administration

Zu unseren Stellenangeboten

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen vor allem technische Qualifikationen wie Studium oder Berufsausbildung in folgenden Bereichen:

Softwareentwicklung, Informatik, Informationstechnik, Elektrotechnik, Energietechnik, Automatisierung, Mechatronik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildungsrichtungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIVAVIS AG.

  • Sie haben Fragen zu Ihren Einstiegsmöglichkeiten oder einem Stellenangebot? Kontaktieren Sie uns!

    VIVAVIS Recruiting Team

    bewerbung@vivavis.com

    Möchten Sie sich bei uns bewerben? Hier geht's zur Online-Bewerbung und unseren Stellenangeboten:
    https://karriere.vivavis.com/

  • Neben einem vollständigen Lebenslauf gehört zu einer Bewerbung ein Anschreiben und Zeugnisse.

    Im Anschreiben formulieren Sie kurz und präzise, weshalb Sie der Richtige für die vakante Stelle sind.

    Der Lebenslauf als Kernstück Ihrer Bewerbung sollte auf einen Blick folgende Informationen über Sie enthalten:

    · Persönliche Daten: Name, Anschrift, E-Mail, Telefon, Geburtstag, etc.

    · Berufserfahrung: Position / Einsatzbereich, Aufgaben / Verantwortungen, Unternehmen

    · Ausbildung: Ausbildungsberuf, Einsatzbereich, Unternehmen

    Studium: Studiengang inkl. Schwerpunkt, Hochschule / Universität

    · Praktika (relevante): Einsatzgebiet, Unternehmen

    · Schulausbildung: Schultyp, Schule

    · Weiterbildung: Fortbildungen, Lehrgänge, Kurse

    · Zusatzinformationen: Auslandsaufenthalte, soziales Engagement, etc.

    · Besondere Kenntnisse: Zusatzqualifikationen, Fremdsprachen, IT-Kenntnisse, etc.

    Achten Sie unbedingt auf den chronologischen und tabellarischen Aufbau unter Angaben der entsprechenden Zeiträume.

    Als Nachweis Ihrer im Lebenslauf zusammengefassten Informationen gelten Arbeits-, Praktikums-, Hochschul- und Schulzeugnisse (insbesondere Abschlusszeugnisse) sowie Zertifikate über Weiterbildungen oder sonstige Zusatzqualifikationen.

  • Bevorzugt bewerben Sie sich über unser Online-Portal. Mit wenigen Klicks haben Sie Ihren Account angelegt und können nun Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen. Um sicherzustellen, dass Sie uns auch alle wichtigen Informationen mitteilen, haben wir einige Informationen als verpflichtend hinterlegt.

  • Als mittelständischer Konzern liegt eine unserer Stärken darin flexibel und schnell reagieren und entscheiden zu können. Diese Stärke möchten wir auch in unseren Recruitingprozessen zur Geltung bringen, indem wir den Prozess möglichst schlank halten und uns auf das Wesentliche konzentrieren: Zeigen Sie uns Ihre Persönlichkeit!

    Unser Bewerbungsprozess setzt sich aus folgenden Etappen zusammen:

    1. Jobsuche

    Finden Sie über unsere Jobsuche zahlreiche Stellenangebote.

    Tipp: Nutzen Sie die Such- und Filtermöglichkeiten innerhalb der Jobsuche, indem Sie Ihre Einstiegsmöglichkeit auswählen und verfeinern Sie die Suche durch weitere Kriterien.

    Ihre Wunschposition ist nicht dabei? Bewerben Sie sich gerne auch initiativ bei uns.

    2. Bewerberkonto anlegen

    Damit Sie jederzeit die Hoheit über Ihre persönliche Daten und Bewerbungsunterlagen behalten, können Sie mit nur wenigen Klicks ein Benutzerkonto in unserem Bewerbungsportal anlegen.

    3. Bewerbung

    Laden Sie Ihre Unterlagen in Ihrem Bewerberkonto hoch, beantworten Sie die stellenbezogenen Fragen und senden Sie Ihre Bewerbung ab. Sie erhalten eine E-Mail Bestätigung, sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist.

    Tipp: Schauen Sie auch in Ihrem Spam-Ordner, falls Sie unsere Bestätigungsmail nicht innerhalb weniger Minuten erhalten haben.

    4. Bewerberauswahl

    Nun sind wir dran – wir sichten Ihre Bewerbung sorgfältig und individuell. Haben wir einen guten Eindruck gewonnen, laden wir Sie innerhalb von zwei Wochen zum persönlichen Gespräch ein.

    5. Erstes Vorstellungsgespräch

    Wir möchten Sie kennen lernen und Sie möchten uns kennen lernen – daher stehen im ersten persönlichen Gespräch neben dem fachlichen Austausch auch Ihre Persönlichkeit sowie unsere Unternehmenskultur im Vordergrund.

    6. Zweites Vorstellungsgespräch

    Um die letzten offenen Fragen sowie Vertragsdetails zu besprechen, laden wir Sie ein zweites Mal zu uns ein.

    7. Vertragsangebot

    An diesem Punkt haben nicht nur Sie uns überzeugt sondern auch wir Sie mit unserem VI-Gefühl begeistern können – wir heißen Sie herzlich willkommen bei der VIVAVIS!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitten in der Coronakriese begann ich im Unternehmen mitzuwirken und bin von Anfang an begeistert:
+ Professionelles Onboardingprozess: Top vorbereitet, moderne Arbeitsmittel schon am ersten Tag, Vorstellung des Unternehmens/Kollegen und Firmenrundgang, Einarbeitungsplan
+ Sehr gute fachliche Betreuung durch den Vorgesetzten, Seniorkollegen sowie Patenbetreuung für die soziale Integration
+ Kollegiale, vertrauensvolle Atmosphäre, offene Kommunikation auf Augenhöhe
+ Moderne Arbeitsmittel sowie Infrastruktur
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Die Dachterrasse <3 aber auch die Unterstützung und das Vertrauen
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vielfältige Aufgaben, flexible Arbeitszeiten,
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Es gibt gute Ansätze bei der Unternehmenskultur aber das Marketing darf sich nicht verselbstständigen. Neuerungen sind gut aber dabei das Kerngeschäft nicht aus den Augen verlieren.
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Wenn man sich engagiert und initiative zeigt, wird man unterstützt!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Poolfahrzeug-/Firmenwagenregelung teilweise fragwürdig. Die Nutzung der Fahrzeuge sollte meiner Meinung nach für das Personal einfacher und mit mehr Freiheiten gestaltet werden, die aufgrund von Reisetätigkeit darauf angewiesen sind.
leider immer mehr Punkte, die keiner im Unternehmen hören will.
Kurz und knapp: kein Tarif, kein Betriebsrat, Personalnot überall begründet durch Recruitingprobleme und Kostendruck. Besonders fehlt es in der Entwicklung.
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Modern geht anders. Agilität ist immer noch ein Fremdwort
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Komplizierte und ineffektive Prozesse und Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht so kleinlich sein. Wenn ein MA bei einem Event mit einem Kunden einen Rotwein trinken möchte, dann sollte man dies auch gestatten.
Der Umgang mit der Dienst-Kfz-Regelung ist die erste Frage bei Bekannten, die sich evlt auch einen Job bewerben wollen. Da kann man leider nur wenig Gutes berichten. Wenn ein MA ein iPhone haben möchte, dann gebt es ihm und weint nicht herum, weil es zu teuer ist. Das außergewöhnliche ist woanders Standard
Vielleicht die Gründung eines Betriebsrats unterstützen und nicht wie früher behindern. Eventuell über Tarifbindung nachdenken. Bessere Kommunikation. Lösung der Materialprobleme, mehr Personal. Ressourcenauslastung mit 120% geht auf Dauer nicht gut.
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- Basiskompetenz des Managements sollte vorhanden sein
- Mitarbeitergespräche sollten von Vorgesetzten vorbereitet werden
- klare Strategien sollten kommuniziert werden
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- Überprüfung der Gehaltsdepression langjähriger Mitarbeiter
- wieder mehr Verantwortung für den Einzelnen ermöglichen
- Verwaltung und Reportbedürfnisse reduzieren
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Bei IT (und insbesondere beim Kommunikations-)Equipment nicht auf den Euro schauen.
billo Handy nervt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VIVAVIS ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


ich erlebe keine Diskriminierung, aber ich bin da vielleicht auch nicht der beste Ansprechpartner als "older white male"
5
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Alles einwandfrei
5
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man gibt sich Mühe
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVAVIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Gehalt ist durchschnittlich.
Trotz erreichen des Budget kaum Gehaltsanpassungen. Bei der derzeitigen Inflation bedeutet das eine reale Kürzungen des verfügbaren Einkommens.
3
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Geht so. Leider wenig transparent da kein Tarif und kein Betriebsrat. Gehalt gemessen an den Überstunden zu gering. Kein Vergleich z.B. mit Metalltarif.
3
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Man hält sich an die Vereinbarungen. Wegen COVID-19 blieb die Erhöhung aus. Im nächsten Jahr ist es bestimmt die "komplexe" Lage der Lieferkette...
Unterkante. Dadurch gibt es viele schlecht ausgebildete Mitarbeiter, die aber bei Festhalten an ihrem Stuhl ins Management aufsteigen
1
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Leider sehr moderat und wenig wertschätzend. Selbst einst über viele jahre hochmotivierte Kollegen wissen ein Lied davon zu singen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und viele Aufstiegsmöglichkeiten. Unterstützung zur Auswahl bekommt man auch.
5
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Die Möglichkeit zu UDEMY halte ich für ganz gut. Ein erweitertes Angebot an Live-Schulungen im Bereich Softskills fehlt mir.
4
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Auch Quereinsteiger bekommen eine Chance. Leistung vor Zertifikat;-)
5
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Weiterbildung wird bei Vorgesetzten angefordert, aber von diesen blockiert. Oft werden „preisgünstige“ online-Trainings empfohlen.
1
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Vorgesetzte sitzen meist gut. Weiterbildung nur bei Projektbezug.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen