Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir übernehmen mit unseren digitalen Lösungen Verantwortung für das nachhaltige Management von Energie und Wasser und leisten damit unseren Beitrag zur Energiewende. Unsere Softwarelösungen, Produkte und Dienstleistungen aus den vier Geschäftsfeldern Netz, Metering, Wasser und Quartiere dienen dem effizienten Betrieb von Energie- und Wassersystemen. Unter Einsatz von IoT-Enabler-Technologien und Advanced Analytics gewinnen wir neue Erkenntnisse aus dem Datenschatz und weisen unseren Kunden Wege in die Zukunft der Energiewirtschaft.
Wir möchten unser Portfolio noch weiter ausbauen und setzen auf das Know-how unserer Teams. Haben auch Sie DECODING Fähigkeiten?
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: https://www.vivavis.com/unternehmen/karriere/
Bei VIVAVIS entwickeln wir spartenübergreifende Lösungen in den Bereichen:
Dabei bedienen wir die fachlichen Disziplinen der Leit- und Fernwirktechnik, der Zählerfernauslesung über Smart Metering bis zu Smart Grid-Anwendungen. Unsere Kunden setzen auf hoch performantes Energie- und Lastmanagement und vertrauen der Prognosedatenerfassung in der Wasserbezugsoptimierung bis zur Fahrplanregelung.
Mit unseren fünf Tochterunternehmen sind wir zudem in den Bereichen Stationsbau und -automatisierung, Energie- und Lastmanagement, Elektromobilität, GIS und Asset Management sowie Data Science aktiv.
Unser Tochterunternehmen VIVASECUR entwickelt und realisiert Einsatzleitsysteme für Leitstellen von Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BOS).
Der Erfolg von VIVAVIS wird maßgeblich durch die Fähigkeiten und die Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter:innen geprägt. In dieser zukunftsorientierten und sich stetig wandelnden Wachstumsbranche bieten wir ein herausforderndes Aufgabengebiet mit internationaler Ausprägung. Daher sind wir stets auf der Suche nach hochmotivierten, engagierten und qualifizierten Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Energiewirtschaft vorantreiben wollen.
Ob langjährige Berufserfahrung als Fach- oder Führungskraft, motivierte(r) Berufseinsteiger:in oder duale(r) Student:in: VIVAVIS bietet Ihnen die Möglichkeit sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSo vielseitig wie unsere Mitarbeiter:innen sind auch unsere Benefits in der Unternehmensgruppe. Je nach Standort und Firma profitieren Sie als Mitarbeiter:in von regionalen Vorteilen.
Wir bieten Ihnen einen hohen Grad an Selbständigkeit und die Möglichkeit, eigene Ideen in einem motivierten Team zu verwirklichen. Sie durchdenken komplexe Aufgabenstellungen und erarbeiten für unsere Kunden aus einem internationalen Umfeld optimale Lösungen. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die genau wie wir bereit sind, konventionelle Denkpfade zu verlassen und besondere Leistungen anzustreben.
Wir bieten:
Sie haben Interesse? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter https://www.vivavis.com/unternehmen/karriere/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wir suchen Menschen, die mit Pioniergeist, Teamspirit und Weitsicht ihren Beitrag zur Energiewende leisten möchten. Einsteigen können Sie bei uns in folgenden Bereichen:
Wir suchen vor allem technische Qualifikationen wie Studium oder Berufsausbildung in folgenden Bereichen:
Softwareentwicklung, Informatik, Informationstechnik, Elektrotechnik, Energietechnik, Automatisierung, Mechatronik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildungsrichtungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIVAVIS AG.
Das Mitwirken an der Energiewende
Zusammenhalt der KollegInnen auf unterer Ebene
vielfältige Aufgaben, flexible Arbeitszeiten,
Nette und hilsbereite Kollegen.
Es gibt gute Ansätze bei der Unternehmenskultur aber das Marketing darf sich nicht verselbstständigen. Neuerungen sind gut aber dabei das Kerngeschäft nicht aus den Augen verlieren.
Kommunikation von Vorstand sollte fundierter und konkreter sein. Wenn Maßenahmen angekündigt werden, zeitnah informieren, was dies Kontakt für MA bedeutet und nicht Wochen ins Land ziehen lassen und den Flurfunk übernehmen lassen
Vorstand ist weit entfernt von der Basis und der Realität.
Kommunikation über Strategien
Poolfahrzeug-/Firmenwagenregelung teilweise fragwürdig. Die Nutzung der Fahrzeuge sollte meiner Meinung nach für das Personal einfacher und mit mehr Freiheiten gestaltet werden, die aufgrund von Reisetätigkeit darauf angewiesen sind.
leider immer mehr Punkte, die keiner im Unternehmen hören will.
Ehrlichere und offenere Kommunikation sowie Definition von verständlichen Zielen, damit jeder seine Arbeit einordnen kann.
Kommunikation der Geschäftsleitung
Die Führungskräfte mehr Schulen und bei der Umsetzung von Personalförderung unterstützen.
Nicht so kleinlich sein. Wenn ein MA bei einem Event mit einem Kunden einen Rotwein trinken möchte, dann sollte man dies auch gestatten.
Der Umgang mit der Dienst-Kfz-Regelung ist die erste Frage bei Bekannten, die sich evlt auch einen Job bewerben wollen. Da kann man leider nur wenig Gutes berichten. Wenn ein MA ein iPhone haben möchte, dann gebt es ihm und weint nicht herum, weil es zu teuer ist. Das außergewöhnliche ist woanders Standard
Vielleicht die Gründung eines Betriebsrats unterstützen und nicht wie früher behindern. Eventuell über Tarifbindung nachdenken. Bessere Kommunikation. Lösung der Materialprobleme, mehr Personal. Ressourcenauslastung mit 120% geht auf Dauer nicht gut.
Der am besten bewertete Faktor von VIVAVIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden aufgrund ihrer Expertise in der Regel wertgeschätzt.
Wir können es uns gar nicht erlauben, diese zu vergraulen.
Kann ich nicht beurteilen, war noch so lange dabei…
Je nach Kollege anstregend bis angenehm.
Bisher habe ich nichts Schlechtes mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVAVIS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen okay. Wenn es in der Hierarchie nach oben geht, wirkt die Kommunikation allerdings Recht aktionistisch und wenig konkret. Gerade auf Abteilungseben würde ich mir hier mehr wünschen.
Kommunikation ist nicht vorhanden und wenn doch dann fehlerhaft oder lückenhaft. Dafür funktioniert der sogenannte Flurfunk schneller als offizielle Mitteilungen.
In der Abteilung gut, unternehmensweit gibt es viel Luft nach oben.
eher schwierig, besonders zu den Niederlassungen
Vorgesetzte kommunizieren gar nicht, haben dies nicht gelernt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Udemy und regelmäßige Schulungen
Es gibt Weiterbildungsangebote von HR, allerdings werden diese in den Abteilungen wenig beworben. Aufstiegschancen sind begrenzt vorhanden.
Kaum bis keine Seminare oder Schulungen.
Karrieresprünge sind oft nur Luftblasen um mehr Aufgaben auf einen Mitarbeiter zulegen.
Weiterbildung wird bei Vorgesetzten angefordert, aber von diesen blockiert. Oft werden „preisgünstige“ online-Trainings empfohlen.
Die Möglichkeit zu UDEMY halte ich für ganz gut. Ein erweitertes Angebot an Live-Schulungen im Bereich Softskills fehlt mir.