Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich ausnutzen lassen.
Das ifp Institut für Produktqualität GmbH ist ein akkreditiertes Prüflabor mit Hauptsitz in Berlin. Seit unserer Gründung im Jahr 2004 haben wir uns zu einem der führenden Labore im Bereich Lebensmittelanalytik sowie für die Analytik von Futtermitteln, Trinkwasser und Arzneimitteln entwickelt. Unser Institut ist zudem in zahlreiche Forschungsprojekte involviert, entwickelt und produziert innovative Diagnostika für die Anwendung in Untersuchungs- und Prüflaboren. Von der Expertise des ifp auf dem Gebiet der Lebensmittelanalytik und Kitentwicklung profitieren im Rahmen von Kooperationen Anwender auf der ganzen Welt.
Rund 400 Mitarbeitende aus den Bereichen Forschung & Entwicklung, Produktion bis hin zu den Prüflaboren und der Verwaltung arbeiten täglich an drei Standorten an der Verbesserung der Qualität und Sicherheit von Lebensmitteln, Futtermitteln, Arzneimitteln und Trinkwasser.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ifp - Institut für Produktqualität GmbH.
Hauptsitz in Berlin - Adlershof. Weitere Standorte sind in Stendal und Ohrdruf.
Positives Miteinander
Gute Einstiegschancen für Neulinge, die als Praktikant*innen oder frisch von Studium bzw. Ausbildung kommen. (s.o.)
je nach Abteilung sehr nette Kollegen
Die Ausstattung der Labore. Viel mehr gibt es hier momentan nicht zu sagen. Der Zusammenhalt der Kollegen und die gegenseitige Motivation ist nichts, was man dem Unternehmen zurechnen kann.
Für Berufseinsteiger ist es sicherlich ein guter Anfang. Arbeitsbedingungen sind gut. Kollegen sind nett und halten zusammen. Positiv sind cooperate benefits, Jobticket und eine Kantine.
- zu geringe Vergütung, zu viel Unmut über Gehaltsstrukturen im Unternehmen durch Intransparenz und schlechte Kommunikation
- Betriebsrat ist ausbaufähig und sich mehr einsetzen
- hohe Fluktuation aufgrund allgemeiner Unzufriedenheit und daraus folgende Mehrbelastung der bleibenden Mitarbeiter & Wertschätzung fehlt enorm
- Mitarbeiter werden nicht gefördert und können somit auch nicht gehalten werden
- hohes Arbeitsaufkommen, permanenter Stress, man wird nie fertig, ständiger Arbeitsdruck von oben
- schlechte Führung von ganz oben und Personalleitung
- mündliche Vereinbarungen haben keinen Wert, ...
Gehalt, Unehrlichkeit, ständiges hingehalte, erfahrende Kollegen werden nicht gehalten nur in bestimmten Führungspositionen
Die Mitarbeiter sollten etwas mehr Wertschätzung durch die Geschäftsführung erfahren. Und ich rede nicht von Klatschen...
Wertschätzung der MA fehlt! Das Gehalt ist schlecht. Der Personalmangel flacht nicht ab, dadurch ist die Überbelastung vorprogrammiert zum Leid der verbliebenen MA. Schade, dass sich das ifp so entwickelt hat. Es war nicht alles schlecht dort und ich hatte am Anfang wirklich an das ifp geglaubt.
- zu geringe Vergütung, zu viel Unmut über Gehaltsstrukturen im Unternehmen durch Intransparenz und schlechte Kommunikation
- Betriebsrat ist ausbaufähig und nützt momentan leider nicht viel
- hohe Fluktuation aufgrund allgemeiner Unzufriedenheit und daraus folgende Mehrbelastung der bleibenden Mitarbeiter
- Mitarbeiter werden nicht gefördert und können somit auch nicht gehalten werden
- hohes Arbeitsaufkommen und dadurch vermehrt Stress und das Gefühl nicht fertig zu werden, egal wieviel man arbeitet
Durch die starke Kündigungswelle, sollte versucht werden die MA zu halten, indem das Gehalt deutlich angehoben werden müsste. Denn diese müssen noch mehr Aufgaben leisten als vorher. Als Grund zu nennen warum nicht mehr bezahlt wird, weil weniger Aufträge aufkommen ist schon traurig. Wenn die letzten MA da noch gehen, kann sich das ifp nicht mehr halten und nicht leisten. Die Grundstimmung ist schon nicht mehr positiv, da sollte sich mehr für die MA eingesetzt werden!
Ein kleinen Teil der Kollegen die länger dort arbeiten, versuchen Rolle von dem Vorgesetzten zu spielen und man am Anfang fühlt sich unter ständige Kontrolle. Obwohl das mit einem Gespräch lösbar ist, wäre es schön dass die ältere Kollegen nicht versuchen die Rolle von Chefin oder Chef zu spielen. Aber insgesamt ist die Stimmung auf Arbeit positiv und Kleinigkeiten können mit Kommunikation erledigt werden.
Mit freundlichen Grüßen
1.) Macht die Gehälter marktgerecht.
2.) Das KnowHow der Mitarbeitenden VOR Entscheidungen nutzen, um zu umsetzbaren und praktischen Lösungen zu kommen. Mitarbeitende ERNST nehmen.
3.) Entscheidungen transparent machen und diese Transparenz auch begleitend durchsetzen.
4.) Realismus: Erst konsolidieren, dann expandieren.
Mein Onboarding war eher zum Grausen, das Vertrauen, dass sich alles bessert jedoch gross. Solider Job, solide Arbeitsbedingungen. Fragwürdige Entscheidungen hinter den Kulissen, kein guter Gehaltsspiegel. Nach Aussen modern, nach Innen festgefahren.
Der am besten bewertete Faktor von ifp - Institut für Produktqualität ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Kollegen sind top und auch abteilungsübergreifend wird gerne geholfen.
stark von der Abteilung abhängig, in meiner Abteilung relativ gut
Durchwachsen. Teilweise ist der Zusammenhalt das Einzige, was die Mitarbeiter im Betrieb hält. Allerdings gibt es auch Situationen in denen man sich von seinen Kollegen nicht wertgeschätzt bzw. als selbstverständlich angesehen fühlt.
Ist auf jeden Fall gegeben, muss es auch geben nach der starken Fluktuation.
Auch dank des Betriebsrates fühlt man sich gut aufgehoben unter seinen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifp - Institut für Produktqualität ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld und Lohn eher unterer durchschnitt. Dafür eine Kantine und Bezuschussung eines Firmentickets sowie betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits.
Mickrige 12 Gehälter nicht der Leistung und Engagement entsprechend
Sehr schlechte Bezahlung. Gehaltsband im Haus lässt zu wünschen übrig. MA verdienen unterschiedlich, nicht ganz fair verteilt.
Mehr geht immer
Das wird wohl immer der größte Kritikpunkt bleiben.
Gehälter für Technische Assistenten auf dem niedrigsten Niveau überhaupt. Inflationsausgleich nicht vorhanden.
Absolut nicht nachvollziehbar, dass neue Mitarbeiter mit einem Gehalt eingestellt werden, das das Gehalt von älteren Mitarbeitern übersteigt oder zumindest gleich ist.
Der Grund hierfür liegt wohl darin, dass man sonst keine neuen Leute mehr eingestellt kriegt.
Es wurde immer viel erzählt und geredet, um die Leute bei Laune zu halten was die Gehaltsstrukturen angeht.
Geändert hat sich nie etwas. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Gute Einstiegschancen für Neulinge, die als Praktikant*innen oder frisch von Studium bzw. Ausbildung kommen. (5 Sterne) Wenige Chancen auf interne Weiterentwicklung. Selbst gewählte Weiterbildungen, die auch der Firma nutzen, müssen tlw. selbst finanziert werden. (2 Sterne)
Gibt es nicht, keine Angebote. Man kann sich sich innerhalb der Abteilung in andere Bereiche einarbeiten, um den Personalmangel auszugleichen. Das ist aber keine Weiterbildung!
Als Laborant gleich null, auch wenn einem beim Bewerbungsgespräch etwas anderes erzählt wird.
Nur auf ausdrückliches Verlangen hat man hier die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Selbst dann werden einem viele Steine in den Weg gelegt und man kann im Endeffekt nichts wirklich hilfreiches erlernen.
Es wird zwar behauptet, dass es sowas geben soll. Trifft wohl nur auf Führungspositionen zu.
