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imbus AGals Arbeitgeber

Deutschland,  10 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 43 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    79.06976744186%
    Gut (6)
    13.953488372093%
    Befriedigend (3)
    6.9767441860465%
    Genügend (0)
    0%
    4,32
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    58.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    16.666666666667%
    Genügend (3)
    25%
    3,50
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,39

Firmenübersicht

imbus ist führender Lösungspartner für professionelles Testen und intelligente Qualitätssicherung von Software.

Unser Angebot umfasst Beratung zur Prozessverbesserung, Softwaretest, Testoutsourcing, Testwerkzeuge und Training.

Mit umfassendem Know-how, modernsten Werkzeugen und bewährter Methodik erhöhen wir die Zuverlässigkeit und die Performance von Softwareprodukten, softwareintensiven Systemen sowie kompletten IT-Strukturen und sichern als herstellerunabhängiger Partner deren korrekte Funktionalität.

Seit 1992 steht das erfahrene und hochqualifizierte Team von imbus für durchgängige, den gesamten Lebenszyklus umfassende Software-Qualitätssicherung aus einer Hand.

Die in 25 Jahren erworbene Expertise aus rund 6.000 erfolgreichen Projekten bildet die solide Grundlage für die tägliche Arbeit unserer Experten, allesamt ISTQB® Certified Tester.

imbus ist mit derzeit rund 340 Mitarbeitern an den Standorten Möhrendorf bei Erlangen, München, Köln, Hofheim bei Frankfurt, Lehre bei Braunschweig, Norderstedt bei Hamburg, Shanghai (China), Sousse (Tunesien), Toronto (Kanada) und Peja (Kosovo) vertreten.

Kennzahlen

Mitarbeiter

340

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen unsere Kunden mit einem umfassenden und professionellen Angebot rund um die Qualitätssicherung und das Testen von Software. Unsere Auftraggeber sind bekannte Großunternehmen und Mittelständler aller Branchen, z.B. aus der Automobilindustrie oder Telekommunikation.

Unser Beratungs-Team bietet individuelle Lösungen zu: 

  •    Agiles Testen
  •    Testprozess-Verbesserung (z.B. TPI, TestSPICE)
  •    Normenkonformes Testen (z.B. ISO 29119)
  •    Teststrategie
  •   Qualitätsziele, Testziele, Metriken
  •   Testautomatisierung
  •  Modellbasiertes Testen
  •   Testdatenmanagement
  •   Aufbau TestCenter
  •    Test von Medical Devices

Unser Team für Test Services stellt Dienstleistungen für

  •    Agiles Testen
  •    Test Center
  •    Datenmigration und Datenqualität
  •    Testmanagement
  •    Testautomatisierung
  •    Mobile Testing
  •    Medical Devices
  •    Crowd Testing

 zur Verfügung.

Die Entwickler unseres Testwerkzeugs TestBench arbeiten an einem Tool, das unsere Kunden in sämtlichen Phasen des Testprozesses optimal unterstützt – von der Planung und dem Design der Tests, über deren Automatisierung und Durchfuührung bis zum Berichtswesen.

In der imbus Akademie bilden sich unsere Teilnehmer schnell und zielgerichtet in folgenden Themengebieten weiter:

  •   ISTQB® Certified Tester
  •   Agiler Test & Agile Entwicklung
  •  Test-Spezialist
  •  Testmanagement
  •   Requirements Engineering
  •   Qualitätssicherung & - management
  •   Produkttrainings

Die imbus AG organisiert regelmäßig (international) bekannte Fachkonferenzen und Informationsveranstaltungen wie den Software-QS-Tag, Trends in Testing und TestBench-Tag.

Perspektiven für die Zukunft

Das Testen von Software ist eine relativ junge Disziplin innerhalb der IT mit einer rasanten Entwicklung. Mit Blick auf die technologischen Möglichkeiten der Zukunft lässt sich die Bedeutung der systematischen Qualitätssicherung bereits erahnen. Wir haben den Zukunftsforscher Dr. Bernd Flessner gebeten, für uns die Zukunft des Softwaretestens genauer zu beleuchten. Sein Ergebnis: Das Testen und die Qualitätssicherung von Software sind eine Zukunftsbranche. Die Arbeit eines Softwaretesters gewinnt demnach in jedem Fall stetig an Bedeutung - lediglich seine Schwerpunkte können variieren. Erfahren Sie mehr zu den Jobs der Zukunft!

Benefits

Sie denken, imbus könnte der richtige Arbeitgeber für Sie sein?

Wir haben hier noch einmal die wichtigsten Benefits auf einem Blick zusammengestellt:

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

10 Standorte

Impressum

imbus AG
Kleinseebacher Str. 9
91096 Möhrendorf
DEUTSCHLAND

Mail: info@imbus.de
Tel.: +49 9131 / 7518-0
Fax: +49 9131 / 7518-50


Für Bewerber

Videos

Carola über: Arbeiten bei imbus
Jochen über: Testen bei imbus
Melanie über: Mission von imbus
Sveny über: Weiterbildung bei imbus
Klaus über: Trainer bei imbus
Klaudia über: Beratung bei imbus
Harry über: Ausbildung bei imbus
Matthias über: Freizeit bei imbus
Simone über: Familienfreundlichkeit bei imbus
Christine über: Umweltfreundliche Mobilität bei imbus
Erfolgreiche Personalpolitik - Von Mittelstand zu Mittelstand (S04...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen laufend Professionals und Young Professionals (m/w) im Bereich Software Testdatenmanagement & Migration, der Software Entwicklung Scala bzw. Java sowie natürlich im Bereich Software Test und Qualitätssicherung an allen unseren Standorten.

Besuchen Sie auch unsere Webseite https://www.imbus.de/jobs/stellenangebote/

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind überzeugt, dass Softwarequalität auf höchstem Niveau machbar ist, und wollen unseren Kunden helfen, bessere Produkte und Dienstleistungen auf den Markt zu bringen. Dafür brauchen wir die Unterstützung von Experten mit folgenden Qualifikationen:

    Erfahrung im Bereich Softwaretest sowie im Umgang mit entsprechenden Testmethoden des ISTQB® und Testwerkzeugen wie z. B. Agile, HP Quality Center, TestBench, Ranorex, Selenium, TFS, SilkTest, QTP, schlüsselwortbasiertes Testen und datengetriebenes Testen etc.

    Idealerweise abgeschlossenes Studium (Uni/FH) der Informatik, der Wirtschaftsinformatik oder ein gleichwertiges wissenschaftliches Studium bzw. Berufsausbildung

    Für eine Tätigkeit im agilen Bereich: Berufserfahrung mit den Methoden der Agilen Software Entwicklung; z.B. Scrum, Kanban, Continuous Integration

    Für eine Tätigkeit im Bereich der Testautomatisierung: Berufserfahrung im Umgang mit entsprechenden Test-Werkzeugen: Microfocus SilkTest, TestBench, HP Quick Test Professional, Microsoft Team Foundation Server, o. ä.

    Erfahrung in mittleren bis größeren Projekten aus unterschiedlichen Branchen wie z.B. Banken/Versicherungen, Medizintechnik, Automotive, etc.

    Sicheres, überzeugendes Auftreten, Kommunikations- und Präsentationsstärke

    Sehr gute Deutschkenntnisse & gute Englischkenntnisse

    Grundsätzliche Reisebereitschaft, obwohl wir bemüht sind, Dienstreisen vertretbar gering zu halten

Gesuchte Studiengänge

Studium (Uni/FH) der Informatik, der Wirtschaftsinformatik, Studium der Mathematik oder ein  (natur-)wissenschaftliches Studium. Gerne auch ausgebildete Fachinformatiker. Wir freuen uns auch über Bewerbungen von Quereinsteigern mit vergleichbarem Hintergrund.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei imbus erwartet Sie ein lebendiges, kollegiales und sicheres Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche. Und wer im Job auf einer Wellenlänge liegt, ist auch gern in der Freizeit gemeinsam aktiv, z.B. beim Billard, auf Fahrradtouren, beim Tauchen, auf Skiausflügen, bei Grillfeiern und gemeinsamen Spiele- oder Videoabenden.

Familienfreundliches Unternehmen - Unsere flexiblen (Vertrauens-)Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle gewährleisten ebenso wie die Einrichtung einer betriebseigenen Kita in unserer Zentrale die bestmögliche Anpassung an die jeweiligen Lebensumstände unserer Mitarbeiter.

Weiterbildung mit Weitsicht - Wir eröffnen unseren Mitarbeitern ein großes Spektrum an fachlicher Aus- und Fortbildung, ob extern oder intern in der unternehmenseigenen, branchenweit anerkannten imbus Akademie. Die imbus-Testexperten sind als ISTQB® Certified Tester zertifiziert und einige engagieren sich auch in Fachverbänden (z.B. ISTQB®, GTB) und Gremien (z.B. DIN/ISO).

Knowledge Management - Der unternehmensinterne Wissenstransfer wird durch themenspezifische Arbeitskreise und monatliche Informationsveranstaltungen gewährleistet. Gleichzeitig achten wir bei aller fachlichen Spezialisierung darauf, den Mitarbeitern Impulse für die Auseinandersetzung mit anderen Wissensgebieten zu verschaffen.

Corporate Social Responsibility - Die Welt in der wir leben ist einmalig und schützenswert. Mit unserer Initiative „green imbus“ und unserem Corporate Volunteering- Programm arbeiten wir gemeinsam daran, sie noch ein kleines bisschen besser zu machen.

Aktive Beteiligung am Unternehmen - Unsere Mitarbeiter sind über ein Prämiensystem direkt am Unternehmenserfolg beteiligt. Dazu werden sie in monatlichen Social Events über aktuelle Entwicklungen informiert und können in jährlich stattfindenden Strategiewochenenden die Ausrichtung des Unternehmens maßgeblich mitgestalten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir arbeiten daran, unsere Werte „Exzellenz“, „Nachhaltigkeit“ und „Freude“ auf allen Ebenen des Unternehmens umzusetzen.

Diese drei Werte bedingen sich gegenseitig: Nur mit Freude kann Arbeit auch exzellent sein. Eine nachhaltige Unternehmensführung trägt maßgeblich dazu bei, diese Freude an der Arbeit zu erhalten.

Kommt Exzellenz dann noch hinzu, ist die Grundlage dafür geschaffen, dass das Unternehmen nachhaltig investieren und wachsen kann. Auf dem Fundament dieser drei Werte steht die imbus-Unternehmenskultur mit den vier Dimensionen Anspruch, Begeisterung, Miteinander und Entfaltung.

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Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Worauf kommt es uns bei unserer Arbeit an?

Unser Anspruch ist es, kompetent und umsetzungsstark zu sein.

Im Miteinander sind wir wertschätzend und authentisch.

Entfaltung ermöglichen wir gestaltend und verantwortungsvoll.

Begeisterung entsteht, weil wir engagiert und neugierig sind.


kompetent & umsetzungsstark

sind wir als Mitarbeiter, indem wir

  • Wissen und Fähigkeiten permanent anwenden und ausbauen
  • getroffene Zusagen und vereinbarte Termine zuverlässig einhalten
  • gesetzte Ziele konsequent verfolgen und mit hoher Qualität erreichen
  • sodass wir externe und interne Kunden zu 100% zufriedenstellen

sind wir als Führungskräfte außerdem, indem wir

  • die Umsetzung der Unternehmensstrategie aktiv vorantreiben
  • Fach- und Führungsfähigkeiten nutzen und weiterentwickeln
  • unsere Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten einsetzen
  • gemeinsam mit unseren Teams kundengerechte Lösungen realisieren

wertschätzend & authentisch

sind wir als Mitarbeiter, indem wir

  • unser Gegenüber respektvoll und fair behandeln
  • transparent und ehrlich kommunizieren
  • mit Fehlern konstruktiv umgehen und daraus lernen
  • Leistung anderer anerkennen

sind wir als Führungskräfte außerdem, indem wir

  • die Sache, aber auch die Person im Blick haben
  • Mitarbeitern Aufgaben, Ziele und Bewertungsgrundlagen offenlegen
  • klare Vereinbarungen treffen und diese einhalten
  • Feedback angemessen geben und empfangenes Feedback ernst nehmen

gestaltend & verantwortungsvoll

sind wir als Mitarbeiter, indem wir

  • Handlungsfreiheiten nutzen und dabei die Spielregeln einhalten
  • Veränderungen als Chance verstehen und aktiv mitgestalten
  • die Konsequenzen unseres Handelns tragen
  • über Vertrauliches schweigen

sind wir als Führungskräfte außerdem, indem wir

  • durch unser Vorbild motivieren
  • Entscheidungen treffen, begründen und vertreten
  • Entwicklungswege aufzeigen und ermöglichen
  • Aufgaben und Verantwortung übertragen und Ergebnisse einfordern

engagiert & neugierig

sind wir als Mitarbeiter, indem wir

  • Neuem und Unbekanntem aufgeschlossen begegnen
  • Wissen, Erfahrungen und Kompetenzen teilen und nutzen
  • Aufgaben motiviert und zuverlässig erledigen
  • offen mit unterschiedlichen Menschen zusammenarbeiten

sind wir als Führungskräfte außerdem, indem wir

  • loyal zu Zielen und Werten des Unternehmens stehen und diese leben
  • Innovationen anregen, einbringen und realisieren
  • Vorschläge unserer Mitarbeiter aufgreifen
  • Geleistetes sichtbar machen und Erfolge feiern

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Mitarbeiter, die gut zu uns passen, schätzen und teilen die gleichen Werte wie wir: Exzellenz im beruflichen Engagement, Nachhaltigkeit im Umgang mit der Umwelt und den Menschen und vor allem: Freude bei dem, was wir tun.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins, Ihrer Gehaltsvorstellung sowie den gewünschten Einsatzort an bewerbung@imbus.de.

Sie haben Fragen? Wir klären gern Ihre offenen Punkte in einem kurzen, telefonischen Vorgespräch mit Ihnen. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer 0049 9131/7518-0.

Auswahlverfahren

Ihre Bewerbung durchläuft bei uns einen mehrstufigen Prozess. Dabei sind wir stets darauf bedacht, die einzelnen Schritte Ihrer aktuellen Job- bzw. Projektsituation anzupassen. Wir nutzen daher gern und unkompliziert Medien wie Skype bzw. GoToMeeting oder Telefoninterviews, um erste Gespräche zu führen.

imbus AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,32 Mitarbeiter
3,50 Bewerber
4,39 Azubis
  • 03.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr lockere Atmosphäre, alle du´zen sich und es wird viel geboten im Sinne "Spaß bei der Arbeit".

Vorgesetztenverhalten

Alles tadellos.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereite Kollegen, die einem auch mal bei einem Problem helfen.

Kommunikation

Man wird über alles informiert, z.B. wo man eingesetzt werden soll oder wie die Finanzen des Unternehmens sind.

Gleichberechtigung

Gilt leider für fertige Azubis des Unternehmens nicht.

  • 21.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Sind alle ganz lieb, aber echte Führung sieht dann anders aus.

  • 13.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Guter Job

4,08

Kommunikation

für Mitarbeiter in Projekten - könnte besser sein


Bewertungsdurchschnitte

  • 43 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    79.06976744186%
    Gut (6)
    13.953488372093%
    Befriedigend (3)
    6.9767441860465%
    Genügend (0)
    0%
    4,32
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    58.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    16.666666666667%
    Genügend (3)
    25%
    3,50
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,39

kununu Scores im Vergleich

imbus AG
4,15
57 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,60
121.873 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,16
2.132.000 Bewertungen