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imbus 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 133 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 133 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

imbus ist führender Lösungspartner für professionelles Testen und intelligente Qualitätssicherung von Software.

Unser Angebot umfasst Beratung zur Prozessverbesserung, Softwaretest, Testoutsourcing, Testwerkzeuge und Training.

Mit umfassendem Know-how, modernsten Werkzeugen und bewährter Methodik erhöhen wir die Zuverlässigkeit und die Performance von Softwareprodukten, softwareintensiven Systemen sowie kompletten IT-Strukturen und sichern als herstellerunabhängiger Partner deren korrekte Funktionalität.

Seit 1992 steht das erfahrene und hochqualifizierte Team von imbus für durchgängige, den gesamten Lebenszyklus umfassende Software-Qualitätssicherung aus einer Hand.

Die in über 25 Jahren erworbene Expertise aus mehr als 6.000 erfolgreichen Projekten bildet die solide Grundlage für die tägliche Arbeit unserer Experten, allesamt ISTQB® Certified Tester.

imbus ist mit derzeit rund 400 Mitarbeitern an den Standorten Möhrendorf bei Erlangen, München, Köln, Hofheim bei Frankfurt, Lehre bei Braunschweig, Norderstedt bei Hamburg, Shanghai (China), Sousse (Tunesien), Toronto (Kanada) und Peja (Kosovo) vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen unsere Kunden mit einem umfassenden und professionellen Angebot rund um die Qualitätssicherung und das Testen von Software. Unsere Auftraggeber sind bekannte Großunternehmen und Mittelständler aller Branchen, z.B. aus der Automobilindustrie oder Telekommunikation.

Unser Beratungs-Team bietet individuelle Lösungen zu:

  • Agiles Testen
  • Testprozess-Verbesserung (z.B. TPI, TestSPICE)
  • Normenkonformes Testen (z.B. ISO 29119)
  • Teststrategie
  • Qualitätsziele, Testziele, Metriken
  • Testautomatisierung
  • Modellbasiertes Testen
  • Testdatenmanagement
  • Aufbau TestCenter
  • Test von Medical Devices

Unser Team für Test Services stellt Dienstleistungen für

  • Agiles Testen
  • Test Center
  • Datenmigration und Datenqualität
  • Testmanagement
  • Testautomatisierung
  • Mobile Testing
  • Medical Devices
  • Crowd Testing

zur Verfügung.

Die Entwickler unseres Testwerkzeugs TestBench arbeiten an einem Tool, das unsere Kunden in sämtlichen Phasen des Testprozesses optimal unterstützt – von der Planung und dem Design der Tests, über deren Automatisierung und Durchfuührung bis zum Berichtswesen.

In der imbus Akademie bilden sich unsere Teilnehmer schnell und zielgerichtet in folgenden Themengebieten weiter:

  • ISTQB® Certified Tester
  • Agiler Test & Agile Entwicklung
  • Test-Spezialist
  • Testmanagement
  • Requirements Engineering
  • Qualitätssicherung & - management
  • Produkttrainings

Die imbus AG organisiert regelmäßig (international) bekannte Fachkonferenzen und Informationsveranstaltungen wie den Software-QS-Tag, Trends in Testing und TestBench-Tag.

Perspektiven für die Zukunft

Das Testen von Software ist eine relativ junge Disziplin innerhalb der IT mit einer rasanten Entwicklung. Mit Blick auf die technologischen Möglichkeiten der Zukunft lässt sich die Bedeutung der systematischen Qualitätssicherung bereits erahnen. Wir haben den Zukunftsforscher Dr. Bernd Flessner gebeten, für uns die Zukunft des Softwaretestens genauer zu beleuchten. Sein Ergebnis: Das Testen und die Qualitätssicherung von Software sind eine Zukunftsbranche. Die Arbeit eines Softwaretesters gewinnt demnach in jedem Fall stetig an Bedeutung - lediglich seine Schwerpunkte können variieren. Erfahren Sie mehr zu den Jobs der Zukunft!

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was imbus AG über Benefits sagt

Sie denken, imbus könnte der richtige Arbeitgeber für Sie sein?

Wir haben hier noch einmal die wichtigsten Benefits auf einem Blick zusammengestellt:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei imbus erwartet Sie ein lebendiges, kollegiales und sicheres Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche. Und wer im Job auf einer Wellenlänge liegt, ist auch gern in der Freizeit gemeinsam aktiv, z.B. beim Billard, auf Fahrradtouren, beim Tauchen, auf Skiausflügen, bei Grillfeiern und gemeinsamen Spiele- oder Videoabenden.

Familienfreundliches Unternehmen - Unsere flexiblen (Vertrauens-)Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle gewährleisten ebenso wie die Einrichtung einer betriebseigenen Kita in unserer Zentrale die bestmögliche Anpassung an die jeweiligen Lebensumstände unserer Mitarbeiter.

Weiterbildung mit Weitsicht - Wir eröffnen unseren Mitarbeitern ein großes Spektrum an fachlicher Aus- und Fortbildung, ob extern oder intern in der unternehmenseigenen, branchenweit anerkannten imbus Akademie. Die imbus-Testexperten sind als ISTQB® Certified Tester zertifiziert und einige engagieren sich auch in Fachverbänden (z.B. ISTQB®, GTB) und Gremien (z.B. DIN/ISO).

Knowledge Management - Der unternehmensinterne Wissenstransfer wird durch themenspezifische Arbeitskreise und monatliche Informationsveranstaltungen gewährleistet. Gleichzeitig achten wir bei aller fachlichen Spezialisierung darauf, den Mitarbeitern Impulse für die Auseinandersetzung mit anderen Wissensgebieten zu verschaffen.

Corporate Social Responsibility - Die Welt in der wir leben ist einmalig und schützenswert. Mit unserer Initiative „green imbus“ und unserem Corporate Volunteering- Programm arbeiten wir gemeinsam daran, sie noch ein kleines bisschen besser zu machen.

Aktive Beteiligung am Unternehmen - Unsere Mitarbeiter sind über ein Prämiensystem direkt am Unternehmenserfolg beteiligt. Dazu werden sie in monatlichen Social Events über aktuelle Entwicklungen informiert und können in jährlich stattfindenden Strategiewochenenden die Ausrichtung des Unternehmens maßgeblich mitgestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen laufend Professionals und Young Professionals (m/w) im Bereich Software Testdatenmanagement & Migration, der Software Entwicklung Scala bzw. Java sowie natürlich im Bereich Software Test und Qualitätssicherung an allen unseren Standorten.

Besuchen Sie auch unsere Webseite https://www.imbus.de/jobs/stellenangebote/

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind überzeugt, dass Softwarequalität auf höchstem Niveau machbar ist, und wollen unseren Kunden helfen, bessere Produkte und Dienstleistungen auf den Markt zu bringen. Dafür brauchen wir die Unterstützung von Experten mit folgenden Qualifikationen:

• Erfahrung im Bereich Softwaretest sowie im Umgang mit entsprechenden Testmethoden des ISTQB® und Testwerkzeugen wie z. B. Agile, HP Quality Center, TestBench, Ranorex, Selenium, TFS, SilkTest, QTP, schlüsselwortbasiertes Testen und datengetriebenes Testen etc.

• Idealerweise abgeschlossenes Studium (Uni/FH) der Informatik, der Wirtschaftsinformatik oder ein gleichwertiges wissenschaftliches Studium bzw. Berufsausbildung

• Für eine Tätigkeit im agilen Bereich: Berufserfahrung mit den Methoden der Agilen Software Entwicklung; z.B. Scrum, Kanban, Continuous Integration

• Für eine Tätigkeit im Bereich der Testautomatisierung: Berufserfahrung im Umgang mit entsprechenden Test-Werkzeugen: Microfocus SilkTest, TestBench, HP Quick Test Professional, Microsoft Team Foundation Server, o. ä.

• Erfahrung in mittleren bis größeren Projekten aus unterschiedlichen Branchen wie z.B. Banken/Versicherungen, Medizintechnik, Automotive, etc.

• Sicheres, überzeugendes Auftreten, Kommunikations- und Präsentationsstärke

• Sehr gute Deutschkenntnisse & gute Englischkenntnisse

• Grundsätzliche Reisebereitschaft, obwohl wir bemüht sind, Dienstreisen vertretbar gering zu halten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei imbus AG.

  • imbus-Personalabteilung

    Mail: bewerbung@imbus.de
    Web: https://www.imbus.de/jobs/

  • Mitarbeiter, die gut zu uns passen, schätzen und teilen die gleichen Werte wie wir: Exzellenz im beruflichen Engagement, Nachhaltigkeit im Umgang mit der Umwelt und den Menschen und vor allem: Freude bei dem, was wir tun.

  • Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerbungsportal. Sie finden den entsprechenden Link am unteren Ende jeder Stellenbeschreibung auf unserer Webseite.

    Sie können sich bequem und einfach mit Ihrem XING- oder Linkedin-Profil bewerben oder Ihren Lebenlsauf hochladen.

    Ihre Ansprechpartnerin ist Maxi Bauer. Sie erreichen sie telefonisch unter 09131/7518-777 oder per E-Mail an bewerbung@imbus.de.

  • Ihre Bewerbung durchläuft bei uns einen mehrstufigen Prozess. Dabei sind wir stets darauf bedacht, die einzelnen Schritte Ihrer aktuellen Job- bzw. Projektsituation anzupassen. Wir nutzen daher gern und unkompliziert Medien wie Skype bzw. GoToMeeting oder Telefoninterviews, um erste Gespräche zu führen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber ist nicht nur loyal zu seinen Kunden sondern auch zu seinen Mitarbeitern.
Man ist noch keine Ressource in der Betriebsbilanz.
Apropo Individualität: man wird in seinen Interessen wirklich gefördert - man muss diese natürlich auch formulieren.
Die herzliche, familiäre Atmosphäre, man ist ein Mensch, dessen Mitarbeit geschätzt wird und nicht eine Ressource, und auch gerade in Krisenzeiten der Zusammenhalt in der Firma
Mitspracherecht, wenn es zum Beispiel um Neuausrichtung der Strategie oder Umstrukturierungen geht. Wirklich angenehmes Klima. Anständige Fehlerkultur.
Weiterbildungsangebote, viele Möglichkeiten sich einzubringen, verschiedenste Projekte, super Umgang mit den Mitarbeitern
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Das Gesamtpaket aus Arbeitsatmosphäre, Miteinander, gutem Umfeld, Beachtung des Einzelnen macht es möglich, dass jeder in und an seiner Arbeit wachsen kann.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Übergang von einer kleinen Firma, in der jeder jeden kennt zu einer mittelgroßen Firma, die feste Regeln und Kommunikationswege benötigt, ist noch nicht ganz geschafft.
Man kriegt nicht automatisch alle Arbeitsmittel wie Diensthandy oder Firmenwagen - das muss erst beantragt werden.
Das Gehalt ist zu niedrig für die Reiserei!
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Mangelndes Verständnis für Mitarbeiter
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Eigentlich nichts
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Für die meisten Mitarbeiter ist imbus ein sehr gutes Unternehmen. Die Leitung erfüllt das selbst gesetzte Ziel, die Mitarbeiter "in Lohn und Brot zu bringen" sehr gut. Je nach Konjunktur wäre eine spannende Frage, wie groß in einem ggf. arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsmarkt der Bedarf von Arbeitnehmern dafür ist. Anders gefragt, was will man den AN in einer solchen Arbeitsmarktphase bieten?
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Viel Reiserei und niedrige Gehälter führen zu einer hohen Fluktuation der Mitartbeiter, das Problem mit dem Gehalt lässt sich am leichtesten davon lösen.
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So interagieren, dass arbeiten wieder Spaß macht - Umsatz ist eben nicht alles
Kann ich jederzeit bei den Vorgesetzten platzieren. Ich werde dabei ernst genommen.
- Mehr Gleichberechtigung bei den Gehältern.
- Das jeder Mitarbeiter die Möglichkeit auf Home-Office hat
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von imbus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Bin selbst schon älter und habe nicht gemerkt, das ich deswegen Nachteile habe.
5
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Viele sehr langjährige KollegINNen, auch jenseits der 50.
5
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Das Durchschnittsalter ist hoch, ältere Kollegen werden geschätzt für ihr Wissen und Erfahrung.
5
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Ältere Kollegen sind sehr geschätzt. Nicht zuletzt wegen ihres ungemein wertvollen Erfahrungsschatzes.
5
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Gibt es insgesamt wenige, man merkt keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von imbus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Das Gehalt ist ok, wenn man davon ausgeht, dass man wenig bis gar nicht reisen muss. Beim Stammhaus (in Möhrendorf bei Nürnberg) wird da auch sehr auf die Wünsche der Mitarbeiter geachtet. Nicht allen Filialen (auch Rhein Main) fällt es gleichermaßen leicht lukrative Projekte vor Ort zu aquirieren.
3
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Das Gehalt ist ok für keine Reisetätigkeit. Da wir Reisetätigkeit haben ist es aber verhältnismäßig niedrig.
3
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Mieses Einstiegsgehalt, spätere Gehaltsanpassungen so, dass man froh sein kann, wenn man einen Inflationsausgleich bekommt.
1
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Unter dem Branchendurchschnitt. Wird durch anderweitige Leistungen teilweise abgefangen.
1
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Gehalt könnte immer mehr sein ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Alle Mitarbeiter erhalten regelmäßige Weiterbildungen. Die Bereitsschaft des Unternehmens in den Mitarbeiter zu investieren, hängt vom Grad des jeweiligen Engagements ab: Jeder bekommt regelmäßig fachlich relevante Schulungen aus dem Portfolio der betriebseigenen Akademie, die manchmal etwas eine "Resteverwertung" ist: Nicht an Kunden verkaufte Teilnehmerplätze werden mit den eigenen Mitarbeitern aufgefüllt. Sehr engagierte Mitarbeiter können besser auf sie zugeschnittene, zugekaufte Schulungen bekommen. Besonders engagierte können sich auch Schulungen aussuchen.
3
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Wir können die imbus Akademie nutzen. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden Trainings vereinbart, die man dann selbständig nehmen kann. ISTQB-Zertifizierungen und auch Kommunikationstrainings werden stark gefördert.
5
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Die persönliche Weiterbildung wird im Rahmen der anstehenden Aufgaben gefördert.
Das die gesamte Firma über flache Hierarchien verfügt, sind die Karrierepfade nicht immer klar.
4
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Imbus unterstützt seine Mitarbeiter mit Weiterbildungen im Testbereich (ISTQB usw.), wirkliche Aufstiegschancen gibt es kaum
2
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Karriere-Leiter ist "flach", was ich aber durch aus auch gut finde. Weiterbildung gehört zum Programm und wird gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 109 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Qualitätsmanager17 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Testingenieur16 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Berater3 Gehaltsangaben
Ø76.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
imbus
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
imbus
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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