Arbeitsatmosphäre

Im großen und ganzen alles gut, allerdings gibt es öfter mal Ungewissheit wer was macht, wer über was entscheidet und was jetzt der Fokus dieses Unternehmens ist… das beeinflusst die Arbeitsatmosphäre negativ. Hier kann man sehen, je mehr Hierarchien eingebaut werden, desto unklarer wird es…

Vorgesetztenverhalten

Hier fragt man sich, welche Vorgesetzte damit gemeint sind. Als „einfacher“ Mitarbeiter hat man mehrere Vorgesetzte die wiederum ihren Vorgesetzten haben. Im Allgemeinem gut. Wertschätzung und Zusammenhalt leider negativ, weil hier jeder seine Rolle erfüllen M U S S.… Die einzelne Person zählt nicht mehr als solche, sondern wird als Herde betrachtet…

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist vorhanden, jedoch eher bei den einfachen Mitarbeitern. Man beobachtet ein anderes Verhalten von Kollegen, die plötzlich eine höhere Position haben… Support vom Führungskraft bei Themen wie Homeoffice, Weiterbildung oder Gehalt müssen dann sehr genau begründet werden, sonst wird nichts…

Interessante Aufgaben

Da die Immowelt AG ein sehr breites Portfolio hat, kann man auf jeden Fall an sehr spannenden Produkten mitarbeiten. Es gibt machmal Unklarheiten wer was macht und wer wo verantwortlich ist…

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht ausreichend und bedarf einer Optimierung. Austausch findet viel zu wenig statt. Es gibt viele Mitarbeiter, die der Meinung sind, sie können über alle entscheiden weil sie eine etwas höhere Position haben, dabei ist es wichtig mit dem Team im Dialog zu bleiben und sich ständig austauschen. Oft wissen sogar hochpositionierte unter sich nicht mal wer was macht und wer sich um was kümmert.

Gleichberechtigung

Frauenanteil:
Für ein „modernes“ Unternehmen ist die Immowelt AG doch sehr männlich dominiert… Leider tut sich da nichts… In den oberen Etagen gibt es fast keine Frauen… Entscheidungen werden hier von Männern getroffen
Alt/Jung:
Ältere Kollegen sind meist seit langem dabei. Da gibt es oft keine Anerkennung gegenüber jüngeren da dien ältere denken sie können es besser. Dabei ist das Unternehmen mitten in der Digitalen Umwandlung und wenn vor 20 Jahren etwas auf bestimmten Mustern lief, läuft das heute anders…

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit diesen ist gut

Karriere / Weiterbildung

Insgesamt ein gutes Angebot, doch leider muss man da ziemlich hinterher laufen und dann müssen noch sehr konkrete Gründe dafür genant werden. Es wird ziemlich lange hin und her diskutiert bis endlich etwas genehmigt wird... Manchmal gibt es auch keine konkrete Begründung weshalb eine Schulung nicht gemacht werden kann. Vorgesetzte oder Mitarbeiter in höheren Positionen bekommen solche Weiterbildungsanfragen schneller genehmigt...
Um Leistung zu ERWARTEN , sollte man auch entsprechende Gegenleistung bieten....

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist wirklich sehr schade, dass dieses Unternehmen NICHT BEREIT IST,LEITUNGSGERECHT zu bezahlen. Gerade als Tochter eines so großen Unternehmens, wie der Axel Springer SE ist, sollte man sich schämen, die Mitarbeiter so schlecht zu entlohnen, das man gerade einmal seine Miete zahlen kann und bei den Lebensmitteln sehr genau rechnen muss , was man einkauft oder nicht.... Im Vergleich zu anderen Hamburger Unternehmen ist die Immowelt AG = Agentur-Niveau....
Selbst Diese zahlen mittlerweile mehr als die Immowelt.
Gerade in Krisenzeiten (Corona) macht sich ein niedriges Gehalt bemerkbar und man hat plötzlich Existenzängste…
Und das in DIESEM HOHEM HAUSE .............
Motivations Förderung der Mitarbeiter ist in DIESEM Unternehmen leider ein Fremdwort, welches dem Duden wohl noch zugefügt werden müsste.....
Wenn man das Thema anspricht, macht selbst die Geschäftsführung Vergleiche mit Picasso und seinen Kunstwerken früher und heute… Also müssen sich die Mitarbeiter dieser Firma gedulden, bis sie ein vernünftiges LEISTUNGSGERECHTES !!! Gehalt bekommen… Nach EVTL. 10 Jähriger Betriebszugehörigkeit... ??? Traurig , und eine Minder Wertschätzung der erbrachten Leistungen..........

Arbeitsbedingungen

Homeoffice:
Leider ist die Immowelt AG Lichtjahre zurück bei dem Thema… Mann muss immer einen sehr wichtigeren Grund haben um Homeoffice von einer Führungskraft genehmigt zu bekommen… Andere Unternehmen sind da viel weiter. Außerdem ist Homeoffice noch ein Fremdwort in diesem HOHEM HAUSE....(Tochter der Axel Springer AG )Welches in anderen oft kleineren Unternehmen bereits seit Jahren Kostengünstig für Arbeitgeber , sowie auch für Arbeitnehmer ,aber bei der extrem niedrigen Bezahlung ,ist man NICHT BEREIT Home Office zu fördern und einen entsprechenden Ausgleich zu zahlen . wie schon erwähnt andere Unternehmen sind da schon viel viel weiter…
Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen gegeben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: Es gibt leider keine allgemeinen Maßnahmen oder Aussagen von der Geschäftsführung zum Thema Umwelt, was ich sehr schade finde. Bei Nachfragen sind die Antworten immer sehr verhalten und diplomatisch......

Work-Life-Balance

Davon kann leider nicht die Rede sein. Ein Work-Life-Balance versteht man, wenn bei es der Arbeit genauso gut läuft wie im privaten… Wenn die Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten so eingeschränkt sind, wenn das Gehalt so niedrig ist, dass man damit gerade mal die Miete zahlen kann, wenn die Freude an der Arbeit dadurch geistig eingeschränkt wird, und sich auch noch im Privatleben wieder spiegelt, kann es nicht gehen. Also kann man über keinen Work-Life-Balance sprechen…

Image

Mehr schein als sein… die Gründe habe ich schon oben genannt…
Man fühlt sich so ...... wir hier oben ....... ihr da unten.......

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sind die Kollegen sehr nett. Da einige Abteilungen sehr klein sind traut man sich nicht den Bereich bei Kununu anzugeben. Man wird direkt angesprochen oder es wird spekuliert, so dass man es mitbekommt.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar. Hierachie wurde wieder eingeführt. Uncool.

Kollegenzusammenhalt

Ganz viele tolle Menschen zumal viele coole Leute auch gegangen sind. Ich glaube, dass noch einige mehr gehen werden aufgrund der nicht mehr so positiven Stimmung. Arbeiten und keine Sekunde verschwenden ist die neue Kultur!

Kommunikation

Alles kommt aus dem Headoffice in Nürnberg. Der neue Vorstand ist sehr zahlenorientiert. Grundsätzlich okay aber wenn Mitarbeiter nicht mehr als Menschen zählen ist es ein massives Problem. Das zieht die Stimmung runter. Das ist mein Gefühl.

Karriere / Weiterbildung

Abschaffung von interner Weiterbildung. Sonst Trainings über Axel Springer.

Gehalt / Sozialleistungen

Unter Durchschnitt. Gehaltserhöhungen über 2% werden versucht als krasse Erhöhung verkauft zu werden. Traurig und albern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nix. Plastik und konventionelle Milch!

Work-Life-Balance

9 to 5. Überstunden machen nur Chefs.

Image

Leider nicht mehr so gut.

Verbesserungsvorschläge

• Bringt nix. Kommentar von HR auch nur Standard blabla.

Pro

Viele nette Kollegen und die Büros. Der Eingang ist toll gestaltet worden. Es gibt Müsli and Obst und minimum Zuschlag für die Hvv-Karte. Immer hin.
10 Minuten Marsch vom Hauptbahnhof.

Contra

Ich habe das Gefühl das benefits einem unter die Nase gerieben werden. Plörre, die sich Kaffe nennt und kaputte Maschinen werden gegen laufende getauscht aber dann ist eine ganze Etage ohne Kaffee. Was soll das?
Bildungsurlaub wird per se von der Geschäftsführung abgelehnt. Kostensparend wollen die sein. Das hat schon so manche Kündigung auf den Tisch gebracht. Es geht um Wertschätzung!

Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiter haben mich immer nett behandelt, es gibt viel Erfahrungsaustausch auch zwischen den Teams, mir scheint auch die Fehlerkultur recht offen zu sein. Ich habe auch den Eindruck, dass die Firma versucht für alle faire Arbeitsbedingungen her zu stellen. Wie sehr das im Hintergrund vom Betriebsrat beeinflusst wird, kann ich nicht beurteilen, aber dass der Betriebsrat zumindest keine offenen Kämpfe führen muss ist ein gutes Zeichen. Diskussionen werden gelegentlich über Goodies geführt, ob es z. B. möglich wäre eine eigene Paketstation ein zu richten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten betreuen jeweils viele Mitarbeiter, die haben gar nicht die Zeit sich überall ein zu mischen. Sie machen abstrakte Vorgaben und überlassen die fachliche und technische Umsetzung den Teams. Auch die Verantwortung für die entstehenden Produkte liegt bei den Teams, die diese betreuen und dafür sorgen, dass die laufen. Natürlich gibt es da Schnittstellen zwischen den Teams, dessen Gestaltung aber auch nicht von Oben vorgegeben wird, sondern zusammen mit ihnen aber vor Allem zwischen den Teams ausgehandelt werden. Die Vorgesetzten sind dankbar für Feedback, bedanken sich auch, wenn Probleme angesprochen werden und versuchen die aus ihrer Sicht dar zu stellen. Wenn das das Problem nicht löst, arbeiten sie aber auch aktiv an einer Lösung. Es findet also kein Mikromanagement statt, sondern die Vorgesetzten versuchen dafür zu sorgen, dass die Teams möglichst gut arbeiten (können).

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einzelne Mitarbeiter, die etwas anstrengender sind, aber die kann man auch an einer Hand abzählen. Insgesamt ist der Zusammenhalt sehr gut. Kollegen machen auch nach Feierabend öfter privat etwas.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind auf jeden Fall sehr spannend. Technologisch hat jedes Team es selbst in der Hand welche Technologien sie zum Umsetzen der Produkte verwendet. Es gibt auch alle 2 Monate einen Immovation Day, an dem man frei neue Technologien ausprobieren kann. Aktuell sind diese jedoch ausgesetzt, weil wir zu AWS wechseln und daher Mitarbeiter jede Menge Schulungen dazu bekommen und alle Teams sowieso viel dazu lernen müssen, um die Produkte in AWS umzusetzen. Den Teams wird dafür auch die Freiheit gegeben. Das scheint in Nürnberg nicht so einfach zu sein, aber in Hamburg arbeiten die Teams gefühlt recht entspannt am Umstieg. Manchmal etwas zu entspannt. Aber es gibt auf jeden Fall jede Menge zu lernen und die Teams haben viele Freiheiten. Langweilig wird das nicht so schnell.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist relativ gut. Die Kommunikation ist gerade durch einen Führungswechsel deutlich besser geworden. Jetzt gibt es regelmäßig firmenweite Veranstaltungen um über Neuigkeiten zu informieren. Man kann sich auch immer an beliebige Hierarchieebenen wenden. Der CEO stellt auch regelmäßig Termine ein, zu denen alle Mitarbeiter kommen können, um ihre Fragen los zu werden. Nur die Kommunikation zu den anderen Standorten funktioniert nicht so gut.

Gleichberechtigung

In der Softwareentwicklung sind zwangsweise viele Männer. Dennoch haben wir auch viele Entwicklerinnen, Testerinnen und POinnen. Die Frauenquote ist dafür die Männerdominanz in der Softwareentwicklung eigentlich gut. Alle 5 Headofs und die Ebenen darüber sind jedoch alles Männer. Ich habe nicht mitbekommen, dass die Meinung einer Frau weniger oder mehr Beachtung gefunden hat als die eines Mannes. Im täglichen Umgang spielt das Geschlecht gefühlt keine Rolle. Eine direkte Benachteiligung habe ich nicht mitbekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur ist sehr gemischt. Der Anteil an Arbeitnehmern, die sehr viel Berufserfahrung haben ist groß. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Bei Einstellungen, aber auch beim täglichen Umgang spielt das Alter meiner Erfahrung nach keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind groß. Mitarbeiter werden regelmäßig auf Konferenzen geschickt, bekommen externe und interne Schulungen, es gibt einen Austausch mit anderen Axel Springer (AS) Töchtern und AS Schulungen, Mitarbeiter bekommen Zeit Sachen auszuprobieren, die Teams bekommen bei der Umsetzung Zeit sich in Technologien einzuarbeiten, ...
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten ist schwierig zu sagen, da die Hierarchien in Hamburg in P&D sehr flach sind. Es gibt die Teams mit den gleichberechtigten Rollen (Entwickler, Tester, Ops, PO, ScrumMaster). Es gibt in Hamburg keinen Teamleiter oder Softwarearchitekten oder sowas. Es gibt einmal Führungskräfte nach Rolle (alle Entwickler haben einen Vorgesetzten, alle Tester einen anderen usw.) und nach Fachlichkeit (Makler, Suchende, Hausbauer, ...). Das machen im Verhältnis nur sehr wenige Menschen, daher ist es schwer da rein zu kommen. Ich würde das aber auch gar nicht als Ziel ansehen, weil ich deren Job nicht machen wollen würde.
Ansonsten sind halt jedes Jahr Gehaltsverhandlungen. Und ansonsten kann man sich in Gremien einbringen und so Anerkennung erlangen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind nicht üppig, aber okay. Es werden verschiedene Sozialleistungen geboten. Die Gehälter waren immer pünktlich auf meinem Konto. Natürlich geht immer mehr, aber ich kann hier nicht wirklich meckern.

Arbeitsbedingungen

Die Teams sitzen nicht richtig in Großraumbüros, die Büros sind aber offen gestaltet. Ein bis zwei Teams sitzen immer auf einer Fläche, die räumlich von den anderen abgetrennt ist, aber offen zum Gang ist. Es sind also nicht wirklich eigene Räume sondern Mauern um den Geräuschpegeln zu senken. Dieser ist je nach Team unterschiedlich. Mir gefällt diese Aufteilung gut. Das Betriebssystem kann man sich aussuchen, die Rechner sind teilweise ganz neu, teilweise ein paar Jahre alt und alle paar Jahre gibt es einen neuen. Die Lüftung ist in Ordnung, es gibt keine Klimaanlage, was bei manchen Teams im Sommer ein Problem ist, je nach Gebäudeseite. Wegen der großen Straße nebenan ist Lüften immer sehr laut. Gerade die Straße ist beim Weg zur und von der Arbeit schwierig und auch in der Mittagspause muss man meist 10-15 Minuten laufen, wenn man sich nicht selbst etwas mitbringt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es ist durchaus ein Umweltbewusstsein da. Es wird angeboten zwischen den Standorten mit dem Zug statt dem Flieger zu reisen und ich glaube es wird auch Ökostrom bezogen. Aber so richtig die volle Unterstützung gibt es nicht. Wir wechseln zu AWS und nicht zur Google Cloud oder Azure, wodurch die Server nicht CO2 Neutral sind, es gibt kaum Mülltrennung, es wird immernoch auf Kurzstrecken geflogen, es gibt immer wieder Werbegoodies, die teilweise von den Mitarbeitern einfach weg geschmissen werden, weil sie sie nicht brauchen, ...
Auch ein Sozialbewusstsein ist da. Es gibt ein Projekt um Weisenkindern zu helfen. Es wird aber nicht immer darauf geachtet.

Work-Life-Balance

Die normale Wochenarbeitszeit ist mit 40 Stunden vermutlich etwas höher als im Durchschnitt, wer möchte kann jedoch auch weniger oder in Teilzeit arbeiten. Das machen auch einige. Urlaub muss man eigentlich nur mit dem eigenen Team abstimmen. Ich habe es noch nie erlebt, dass die Führungskraft das abgelehnt hat. Urlaub kann (wenn das Team einverstanden ist) auch kurzfristig genommen werden. Es gibt auch keine festen Arbeitszeiten, jeder kann das daher so einrichten, wie es für ihn passt, sofern man zu Meetings da ist und das mit dem eigenen Team vereinbar ist. Niemand wird gezwungen länger zu arbeiten. Niemand kontrolliert, ob man wirklich 40 Stunden da war oder Überstunden gemacht hat. Es gibt Mitarbeiter, die gerne auch mal länger bleiben, vielleicht auch noch mit Kollegen zocken oder kickern, andere, die normal gehen. Außer, dass 40h als Default recht hoch ist, wüsste ich nicht, was man hier besser machen könnte.

Image

Das Image von Axel Springer ist natürlich durch die Bildzeitung nicht gut, das Image von Immowelt und Immonet ist aber ganz in Ordnung, denke ich. Wir vergleichen uns viel mit der Konkurrenz vor und hinter uns. Da brauchen wir uns, glaube ich, nicht verstecken. Wie sehr das Image passt, kann man aus den anderen Antworten heraus lesen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf Umweltschutz achten, die Kommunikation mit anderen Standorten weiter verbessern, bessere Büroräume (ohne laute und gefährliche mehrspurige Straßen an zwei Seiten mit schönerem Arbeitsweg und Mittagsessensmöglichkeiten in direkter Umgebung), Betriebsrat auch in Nürnberg fördern.

Pro

Die große Freiheit der Teams, das Einsetzen moderner Technologien, die Offenheit der Führungsebene für Kritik und Verbesserungsvorschläge, das Vertrauen, das in die Mitarbeiter gesetzt wird

Contra

Dass Axel Springer rechtspopulistische und unsachliche Artikel in BILD und Welt zulässt. Dass das Büro zwischen zwei mehrspurigen Straßen ist, wo der Weg zur Arbeit nicht schön ist und Mittagessensmöglichkeiten weit weg sind. Dass nicht mehr für den Umweltschutz getan wird.