Arbeitsatmosphäre

Auch wenn der Standort sehr laut und langweilig ist, ziehen die Büroräumlichkeiten alles in die Höhe. Sehr bunt, sehr fröhlich.

Kollegenzusammenhalt

top.

Gleichberechtigung

Es ist gemischt. Wir haben Frauen und Männer in der Führungsverantwortung.

Umgang mit älteren Kollegen

DAs Durchschnittsalter ist eher Mitte dreißig aber wir haben auch ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Sehr stark abhängig vom Einsatzbereicht. Fachlich kann man schon so einiges mitnehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Betriebliche Altersvorsorgen, Fahrrad, Firmenwagen, Müsli, Wasser, Grillfeste, Weihnachtsfeier, Events intern organisiert, Kickertisch, Playstation, Ermäßigungen über Axep Springer oder Immowelt Hamburg GmbH selber organisiert, Betriebsarzt, nette Kollegen :)

Arbeitsbedingungen

der Standort ist echt doof :( was netteres ohne den lauten Verkehr ist doch besser

Image

immoerstzuimmowelt :)

Verbesserungsvorschläge

• Vom Standort wegziehen

Pro

Die netten Leute. Wirklich alle sind einfach nett und gut drauf. Auch die neuenKollgen fühlen sich gleich wohl.

Contra

eigentlich nix. Mehr Geld ist immer gut. :)

Arbeitsatmosphäre

Das Klima zwischen den Mitarbeitern und zu den Vorgesetzten ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzten definieren die Ziele auf Basis der Planungen aus den Teams. Manche Ziele auf der Roadmap sind sportlich, jedoch wird keinem der Kopf abgerissen, wenn diese Ziele aus nachvollziehbaren Gründen doch nicht erreicht wurden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind menschlich super. Zusammenhalt spielt sich, meiner Meinung nach, jedoch auch auf der fachlichen Ebene ab. Da sind die Fähigkeiten und Erfahrungen der Kollegen zum Teil unterschiedlich. Beim Lösen von Problemen wird jedoch häufig ein lösungsorientiertes Vorgehen gewählt, bei dem sich ein Kollege mit passender Kompetenz einbringen und die Zielrichtung beeinflussen kann. So kommt man langfristig zu fachlich sinnvollen Ergebnissen. Politische Spielchen sind immer weniger zu sehen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind etwas durchwachsen. Jedoch wird durch den Schwenk zu neuen Technologien alles dynamischer und offener. Die Teams bestimmen zunehmend selber, welche Technologien sie einsetzen möchten und bestimmen dadurch auch die auszuführenden Arbeitspakete. Durch die Bestrebungen DevOps zu machen, ist jeder Einzelne befähigt mitzugestalten.

Kommunikation

Die Führung gibt sich sichtlich Mühe alle abzuholen. Es wird verstärkt daran gearbeitet, dass ein Austausch in Real Life stattfindet und nicht per Email. Dabei trifft man sich auf Augenhöhe und hat, im IT Bereich, ein Recht auf Mitsprache.

Gleichberechtigung

Ich sehe keine Benachteiligungen. Alleine die Fähigkeiten und die Verlässlichkeit scheinen über Chancen zu entscheiden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre noch nicht zu der Gruppe der hier adressierten Kollegen. Jedoch merkt man den Respekt, den langjährige Kollegen auf menschlicher Ebene geniessen. Jedoch entscheidet das Alter oder Dienstalter nicht über die Position. Die Kompetenz muss ebenfalls entwickelt haben, nicht nur das Lebensalter. Neue Kollegen scheinen nicht zu den Menschen des letzten Lebensdrittels zu gehören. Das liegt in der IT jedoch eher an Mangelerscheinungen.

Karriere / Weiterbildung

Es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Die Karrieremöglichkeiten sind in den Abteilung sehr unterschiedlich. In der agilen Entwicklungsabteilung sind die meisten Kollegen naturgemäß auf einer Ebene angesiedelt. Hier zählen keine Schulterklappen, sondern Kompetenz.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für die Position sehr gut und wird überpünktlich gezahlt. Es sind diverse Sozialleistungen vorhanden. Zuschuss für den öffentlichen Verkehr, Betriebsrente, Jobrad und einiges mehr. In regelmässigen Abständen kommt eine neue gute Idee dazu.

Arbeitsbedingungen

Es handelt sich in der IT um eine Großraumbüro-Atmosphäre. Die damit verbunden Nachteile sind, ein ständiges lärmen im Hintergrund, Arbeitsplätze mit viel Bewegung drumherum und das Ringen um Lichtverhältnisse sowie Frischluft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hebt sich nicht durch Umweltbewusstsein ab.

Work-Life-Balance

Wenn es Zuhause mal brennt, kann man den Hammer fallen lassen und sich um die privaten Dinge kümmern. Urlaub kann ohne Probleme genommen werden. Man stimmt sich in der IT einfach mit seinem Team ab.

Image

Das Unternehmen hat einen guten Ruf. Das Image wird gepflegt. In der IT plant man mehr nach aussen zu wirken. Sobald die IT die Transformation in die Moderne vollzogen hat, werden die Erkenntnisse sicher in die Entwickler Community fliessen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Entwickler benötigen in kürzeren Intervallen neuere, schnellere Rechner. Eine nette Idee für die Mitarbeiter in der IT wären Kopfhörer mit aktiver Geräuschdämmung.

Pro

Die gute Atmosphäre zwischen den Kollegen. Es wird immer darauf geachtet, dass man respektvoll miteinander umgeht. Die Meinung jedes Einzelnen zählt.

Contra

Der Lärm bei der Arbeit.