Workplace insights that matter.

Login
immowelt Hamburg GmbH Logo

immowelt Hamburg 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 144 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 144 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die immowelt Hamburg GmbH ist ein Top-Unternehmen für digitale Immobilienvermarktung in Deutschland. Wir sind die Spezialisten, wenn es um die Entwicklung immobilienbezogener Services, Softwarelösungen und Apps geht. Auf unserem Immobilienportal immonet.de finden Wohnungssuchende schnell und unkompliziert ihre Wunschimmobilie. Für gewerbliche und private Kunden ist die reichweitenstarke Plattform das ideale Umfeld zur erfolgreichen Objektvermittlung.

Die immowelt Hamburg GmbH gehört zur immowelt Group, die erfolgreiche Portale wie immowelt.de, bauen.de und umzugsauktion.de betreibt und leistungsstarke CRM-Software für die Immobilienwirtschaft entwickelt. An der immowelt Group ist die Axel Springer SE mehrheitlich beteiligt.

Produkte, Services, Leistungen

Der Kern der immowelt Hamburg GmbH ist unser Immobilienportal: Immonet.de ist die zentrale Anlaufstelle für Immobiliensuchende und Ausgangsbasis für die moderne Immobilienvermarktung. Unsere gewerblichen und privaten Kunden finden hier eine reichweitenstarke Plattform und ein ideales Umfeld für eine individuelle Objekt- und Immobilienvermarktung. Rund um dieses Angebot bietet die immowelt Hamburg GmbH eine Vielzahl von Services wie Softwarelösungen für die Immobilienwirtschaft oder Apps für die Immobiliensuche.

Perspektiven für die Zukunft

Dank flacher Hierarchien bietet die immowelt Hamburg GmbH ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich auf Führungs- oder Fachkräfteebene weiterzuentwickeln. Alle Mitarbeiter können regelmäßig an attraktiven Weiterbildungsangeboten teilnehmen und so ihr Fach- und Sachwissen kontinuierlich ausbauen. Teamplay und eine offene Kommunikation werden bei uns großgeschrieben und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    6%6

Was immowelt Hamburg GmbH über Benefits sagt

Ernährung
Wir haben keine eigene Kantine. Durch unsere zentrale Lage gibt es aber zahlreiche Möglichkeiten, die Mittagspause in der unmittelbaren Umgebung oder in der City zu verbringen. Außerdem stehen bei uns Müsli, Obst, Kaffee, Tee und Wasser zur freien Verfügung.
Gute Anbindung
Unser Unternehmen ist zentral gelegen und liegt nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt. Ein Bus fährt direkt bis vor die Tür. Für Radfahrer interessant: Wir haben eine City-Bike-Station direkt vor der Tür.

Firmenwagen
Für ein immo-Auto kannst Du Dich nach einer 12-monatigen Zugehörigkeit an die HR wenden.

Firmenfahrrad
Du kannst Dir über die HR-Abteilung ein immo-Rad anlegen.
Mitarbeiterrabatte
Wir bezuschussen die HVV-ProfiCard zur Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel.
Immowelt-Mitarbeiter bekommen zudem Rabatt auf Kurse der Segelschule Käpt'n Prüsse. Rabatte gibt es auch in diversen Fitnessstudios.
Mitarbeiter-Events
Wir können nicht nur gut zusammenarbeiten, sondern verbringen auch unsere Freizeit miteinander. Auf unseren Balkonen veranstalten wir regelmäßig Grillevents, wir zocken an PlayStation und Kicker, spielen Dart & Twister oder treffen uns zu gemeinsamen Spieleabenden. Unsere sportlichen Kollegen nehmen jedes Jahr an diversen Wettkämpfen, z.B. beim MoPo Team Staffellauf oder B2Run teil. Eine tolle Christmas-Party darf auch nicht fehlen. :)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein innovatives Unternehmen und arbeiten mit agilen Methoden. Im Rahmen der Product Discovery und des „Immovation Day“ sind unsere Kollegen in die kreativen Prozesse zur Konzeption und Umsetzung neuer Features bzw. Technologien involviert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten vor allem in den Bereichen IT und Produktentwicklung sowie Support und Customer Administration spannende Aufgaben in einer modernen Umgebung.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Talente, die mit uns weiter wachsen möchten: vom Auszubildenden über den Berufserfahrenen bis hin zur Führungskraft. Wir legen Wert auf Mitarbeiter, die Leidenschaft und Engagement für ihren Beruf mitbringen und gerne auch mal über den Tellerrand hinausblicken. Auch ambitionierte Quereinsteiger, die sich neu orientieren möchten, sind bei uns willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei immowelt Hamburg GmbH.

  • Wir suchen ambitionierte Menschen, die sich für die IT- und Softwarebranche begeistern und die unsere Produkte mit uns voranbringen möchten.

  • Wir freuen uns über eine sorgfältig vorbereitete Bewerbung inkl. (Motivations-) Anschreiben, Lebenslauf, relevanter Zeugnisse, Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.

  • Lade auf unserer Job- & Karriere-Seite ganz einfach deine Bewerbung in unserem Online-Bewerbungstool hoch: https://jobs.immonet.de/

  • Je nach Position finden ein bis zwei Vorstellungsgespräche mit dem Fachbereich und der Abteilung people&culture statt. Für einige Stellen wird eine Case Study ausgearbeitet. Bei Rückfragen stehen wir die jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

viele gute Leute. Leider sind viele auch gegangen. Auch langjährige Mitarbeiter und Chefs
Bewertung lesen
Einige der schlechten Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen. Immowelt ist zwar nicht der beste Arbeitgeber in Hamburg, aber keineswegs ein schlechter. Die Stimmung fand ich entspannt und freundlich. Mir ist nie aufgefallen, dass Chefs sich im Ton vergriffen hätten. Die X-Mas Parties sind legendär!
Bewertung lesen
Gleitzeit, der beste Boss den ich je hatte, kostenlos guter Kaffe und Wasser, sehr freundlicher kollegialer Umgang (nur in Hamburg)
Bewertung lesen
Geben viele Möglichkeiten neue Skills zu entwickeln/neue Tools kennenzulernen
Super Arbeitsklima, transparente Strategien
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oft Rauch-Geruch am Arbeitsplatz. Technologiewechsel wurde, und wird noch “durchgedrückt“: Wer nicht alles in Typescript macht, bzw. machen möchte ist nicht mehr sehr willkommen, bzw. gefragt.
Bewertung lesen
Man ist der Willkür der Vorgesetzten ausgeliefert - und das wird geduldet.
Unterdurchschnittliches Gehalt (mal darüber nachdenken, dass das Leben in Hamburg deutlich teurer ist, als in Nürnberg!!!)
Gehaltserhöhung Glückssache / wenn, dann homöopathisch
40 Std. / Woche, keine Gleitzeit. Freitag voller Arbeitstag
Kein Parkplatz-Angebot (es sei denn, man steht in der Hierachie weiter oben)
Kein Zuschuss für Parkplätze (es sei denn, man steht in der Hierachie weiter oben)
Kein Zuschuss fürs Mittagessen
HomeOffice nur für wenige Auserwählte (vll. Verhandlungssache?!)
...
Bewertung lesen
Ich habe das Gefühl das benefits einem unter die Nase gerieben werden. Plörre, die sich Kaffe nennt und kaputte Maschinen werden gegen laufende getauscht aber dann ist eine ganze Etage ohne Kaffee. Was soll das?
Bildungsurlaub wird per se von der Geschäftsführung abgelehnt. Kostensparend wollen die sein. Das hat schon so manche Kündigung auf den Tisch gebracht. Es geht um Wertschätzung!
Bewertung lesen
die Hierarchie. Top down Management.
Bewertung lesen
Kaffee, es ist kaum Budget für neue Sachen da. Die aktuell Stimmung.
Gefühlt gehen die langjährigen guten Leute. Eine Führungskraft ist nach über 5 Jahren gegangen. Zufall oder warum?
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem bestimmte Entscheidungen aus Nürnberg auch stärkeren Einfluss auf Hamburg haben, sind viele Mitarbeiter gegangen. Ich frage mich woran das wohl liegt.
Bewertung lesen
Mehr auf Umweltschutz achten, die Kommunikation mit anderen Standorten weiter verbessern, bessere Büroräume (ohne laute und gefährliche mehrspurige Straßen an zwei Seiten mit schönerem Arbeitsweg und Mittagsessensmöglichkeiten in direkter Umgebung), Betriebsrat auch in Nürnberg fördern.
Bewertung lesen
Bonussystem bzw. variablen Anteil des Gehalts einführen, um besondere Leistungen und Projekte zu belohnen. Dadurch hätten MA noch mehr Motivation und würden sich über einmalige Zusatzzahlung im Jahr freuen, könnten diese ansparen o.ä.
Die Kultur nimmt ab. Die gute Stimmung ist weg. Es gibt keine Erklärungen, warum gute Leute plöztlich gehen. Die Führunga hat doch eine Verantwortung!
Bewertung lesen
Unser Team findet die Entwicklung sehr beunruhigend. Wieso gehen plötzlich Führungskräfte, die sonst Kulturträger waren?
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von immowelt Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


MEGA! Selten ein so tolles Team gehabt. Jeder ist bereit dir zu helfen und besonders am Anfang fühlt man sich dadurch extrem schnell wohl.
5
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt ist vorhanden, jedoch eher bei den einfachen Mitarbeitern. Man beobachtet ein anderes Verhalten von Kollegen, die plötzlich eine höhere Position haben… Support vom Führungskraft bei Themen wie Homeoffice, Weiterbildung oder Gehalt müssen dann sehr genau begründet werden, sonst wird nichts…
Es gibt super Leute. Leider gehen die guten Kollegen. Es gibt keine Erläuterung außer der Klassiker, dass Veränderungswunsch da war.
4
Bewertung lesen
das Kollegium ist meist toll. Der Fisch stinkt vom.....
4
Bewertung lesen
Überwiegend top! Miesepeter gibt es in jedem Job.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von immowelt Hamburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Die Kommunikation ist nicht ausreichend und bedarf einer Optimierung. Austausch findet viel zu wenig statt. Es gibt viele Mitarbeiter, die der Meinung sind, sie können über alle entscheiden weil sie eine etwas höhere Position haben, dabei ist es wichtig mit dem Team im Dialog zu bleiben und sich ständig austauschen. Oft wissen sogar hochpositionierte unter sich nicht mal wer was macht und wer sich um was kümmert.
In einem großen Unternehmen kann man daran immer arbeiten. Aber so wie es ist, ist es schon sehr gut.
4
Bewertung lesen
Alles kommt aus dem Headoffice in Nürnberg. Der neue Vorstand ist sehr zahlenorientiert. Grundsätzlich okay aber wenn Mitarbeiter nicht mehr als Menschen zählen ist es ein massives Problem. Das zieht die Stimmung runter. Das ist mein Gefühl.
2
Bewertung lesen
Unter den einzelnen Teams und Kollegen könnte die Kommunikation kaum besser sein. Auch die Führungskräfte kommunizieren sehr offen und transparent
5
Bewertung lesen
Die Führungskräfte haben regelmäßige Gelegenheiten geschaffen, um die aktuelle Lage zu kommunizieren oder Feedback einzuholen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Insgesamt ein gutes Angebot, doch leider muss man da ziemlich hinterher laufen und dann müssen noch sehr konkrete Gründe dafür genant werden. Es wird ziemlich lange hin und her diskutiert bis endlich etwas genehmigt wird... Manchmal gibt es auch keine konkrete Begründung weshalb eine Schulung nicht gemacht werden kann. Vorgesetzte oder Mitarbeiter in höheren Positionen bekommen solche Weiterbildungsanfragen schneller genehmigt...
Um Leistung zu ERWARTEN , sollte man auch entsprechende Gegenleistung bieten....
Man bekommt gute Weiterbildungs-Angebote, solange es mit den Zielen die der Vorgesetzte für einen hat, übereinstimmt.
So etwas wie ein Aufstieg ist als Entwickler fast unmöglich. In Hamburg gibt es in der Entwicklung keine Teamleads oder sonstige Sonderrollen.
3
Bewertung lesen
Die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind groß. Mitarbeiter werden regelmäßig auf Konferenzen geschickt, bekommen externe und interne Schulungen, es gibt einen Austausch mit anderen Axel Springer (AS) Töchtern und AS Schulungen, Mitarbeiter bekommen Zeit Sachen auszuprobieren, die Teams bekommen bei der Umsetzung Zeit sich in Technologien einzuarbeiten, ...
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten ist schwierig zu sagen, da die Hierarchien in Hamburg in P&D sehr flach sind. Es gibt die Teams mit den gleichberechtigten Rollen (Entwickler, Tester, Ops, PO, ScrumMaster). Es gibt in Hamburg ...
5
Bewertung lesen
Karriere kaum möglich, das Unternehmen ist zu klein - daher keine entsprechenden Stellenangebote.
Weiterbildung ist möglich, aber auch nur, wenn der Vorgesetzte dies für sinnvoll befindet. Und da spielt es auch wieder die Rolle, ob man zu den 'Guten' (sprich, wenn man zu den Angepassten) gehört.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 95 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Büro-Koordinator4 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Online Marketing Manager4 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Produktmanager3 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
immowelt Hamburg
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
immowelt Hamburg
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards