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Interflex 
Datensysteme
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 82 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1976 entwickelt, produziert und vertreibt Interflex kombinierte Hard- und Softwaresysteme für Zutrittskontrolle, Zeiterfassung und Workforce Management. Unsere langjährige Erfahrung gewährleistet unseren Kunden konstant hohe Qualitätsstandards.

Wir machen den Zutritt zu und in Unternehmen sicherer oder helfen dabei, die Ressource Arbeitszeit effizient zu steuern. Eine unserer Stärken ist es, die Anforderungen unserer Kunden zu erkennen und gemeinsam mit ihnen eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln.

Mit unserem Rundumsorglos-Service betreuen wir unsere Kunden von der Beratung bis hin zur Wartung der Systeme.

Als Teil von Allegion greifen wir auf weltweites Knowhow und die Sicherheiten einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe zurück.

Allegion erwirtschaftet einen Umsatz von 2 Mrd. US-Dollar und vertreibt seine Produkte in rund 130 Ländern weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Software, Hardware und Service (Projektmanagement, Schulungen, Implementierung, Wartung) für:
Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, Personaleinsatzplanung, Zeitwirtschaft, Besucherverwaltung, Workforce Management, Sicherheitskonzepte, IT-Lösungen, Mobile Lösungen.

Die Sicherung von Unternehmenswerten beginnt mit einer modernen Zutrittskontrolle.
Unsere Kunden setzen ihre individuellen Sicherheitsstandards um und gewährleisten den Zugang zu Bereichen und Gebäuden für berechtigte Personen.
Zeiterfassung, Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung sind Zeichen der Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Motor für Profitabilität.
Unsere Kunden erfassen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter und schaffen somit die Voraussetzung für Transparenz, Mitarbeiterzufriedenheit und den effizienten Einsatz der Ressource Personal.

Perspektiven für die Zukunft

Als Erfinder der digitalen, flexiblen Arbeitszeiterfassung erheben wir auch heute den Anspruch auf Technologie- und Marktführerschaft.
Wir arbeiten fortlaufend an der Optimierung unsere Software, sodass sich unsere Lösungen tagtäglich in agilen Märkten behaupten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500
UmsatzRund 80 Millionen jährlich

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was für unsere Kunden gut ist, ist für unsere Mitarbeiter gerade gut genug.

Flexible Arbeitszeitmodelle passen sich der Lebenssituation unserer Mitarbeiter an. In Ausbildung, Teil- oder Vollzeit, zufriedene Mitarbeiter sind unser Anliegen.
Wir sind stolz auf eine offene Unternehmenskultur, die Mitarbeiter aller Nationalitäten willkommen heißt.

Sie arbeiten in Teams, in denen eine kollegiale Arbeitsatmosphäre herrscht und gegenseitige Wertschätzung gelebt wird. Der Name Interflex steht für Flexibilität – der Dienstleistungen gegenüber dem Kunden und der Arbeitsbedingungen, die unseren Mitarbeitern Freiräume und eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen.
Durch Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche und individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen schaffen wir die Basis für die Motivation unserer Mitarbeiter. Es erwartet Sie eine attraktive Vergütung sowie Sozialleistungen, denn gute Arbeit wird bei Interflex belohnt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld an zahlreichen Standorten in Deutschland und Europa. Für unser flächendeckendes Vertriebs- und Servicenetz sind wir ständig auf der Suche nach motivierten Bewerbern.
Darüber hinaus bieten wir Arbeitsplätze in der Entwicklung und Produktion branchenunabhängiger Hard- und Softwarelösungen sowie in Zentralbereichen der Unternehmensorganisation.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interflex Datensysteme.

  • Interflex Datensysteme GmbH
    Frau Antje Bohrer (Leitung HR)
    Zettachring 16
    70567 Stuttgart
    +49 711 1322 - 0
    E-Mail: interflex.info@allegion.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Freiraum in der Arbeitsgestaltung
- Gutes Betriebsklima
- Starker Teamgeist und freundliche Kollegen
- Verantwortungsvolle und spannende Aufgaben
- Menschlichkeit und große Wertschätzung, die hier, egal in welcher Situation, im Vordergrund steht
die "Vertrauenswürdigkeit" wird nicht nur herbeigeredet, man spürt den Willen dahinter.
Der Führungsstiel meiner Vorgesetzten ist: Führung nach Auftrag. Großer Vertrauensvorschuss, stets ein offenes Ohr und respektvoller Umgang. Wer sich das verscherzt ist selber schuld.
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Das Gehalt kommt pünktlich und ich habe immer die Möglichkeit meinen Tag selber zu gestalten
Abolutes Soziales Verhalten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jeden Monat, jedes Quartal-, Halbjahres- und Jahresende wird immer Himmel und Hölle in Bewegung gesetzt damit die Zahlen stimmen. Dafür holt einem beim nächsten Mal wieder alles ein, was vorher abgerechnet wurde. Ich verstehe zwar, dass ein Aktien geführtes Unternehmen gewisse Zahlen abliefern sollte, aber der Stress, der sich damit ergibt, ist oftmals sehr kräftezehrend.
Manchmal kann es stressig werden, aber das ist ja in jedem Job dasselbe.
Am liebsten soll alles so weiterlaufen wie seit Jahrzehnten und einige glauben sie haben immer Recht, schon seit 25 Jahren und mehr
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Oberes Management beschäftigt sich viel mit Mikromanagement, anstatt da anzupacken wo es mal nötig ist.
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Bezahlung.
Wertschätzung der Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

nichts anders machen, einfach nur den bereits eingeschlagenen Weg konsequent weiter verfolgen
Wenn jemand vom Service einen Auftrag generiert, sollte er an dem Ergebnis beteiligt werden. Genauso, wie der Vertrieb.
Austausch charakterlich ungeeigneter Vorgesetzter.
Dringend mehr Mitarbeiter im Service.
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Mitarbeiterführung
Weiterbildungsplan / Entwicklungsplan
Finanzielle Aufstockung
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Manche Veränderungen könnten schneller umgesetzt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Interflex Datensysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Starker Kollegenzusammenhalt mit viel Gemeinschaftsspirit und einer tollen Art, neue Mitarbeiterinnen willkommen zu heißen und sich gegenseitig auch auszuhelfen!
4
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Man kann sich immer auf alle verlassen und jeder unterstützt den anderen wenn er Hilfe braucht.
5
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Seit dem ersten Tag super ins Team aufgenommen worden. Jeder hat ein offenes Ohr für den anderen und man hilft sich gegenseitig. Man geht ehrlich und respektvoll miteinander um, lacht zusammen und stimmt sich ab bei Entscheidungen.
5
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Sollte man eine Frage haben, so kann man jeden, aber auch wirklich jeden befragen.
Der Kollegenzusammenhalt ist das größte Plus bei Interflex.
Da werden auch mal auf dem Flur Probleme gelöst, man unterstützt sich gegenseitig auch über die Abteilungen hinweg.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interflex Datensysteme ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Wir wissen dass mehr geht aber kommen icht dazu auch mal über den ganzen Vertrieb zu kommunizieren
3
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Nicht immer die beste, wenn es außerhalb der direkten Kollegen ist.
3
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Zwischen den Abteilungen wenig vorhanden.
2
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Es gibt ständig Meetings, Workshops uvm. Somit wird viel gesprochen, letztendlich aber nichts gesagt. Die ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation eines modernen Unternehmers sähe anders aus.
Es gibt ständig Meetings, somit wird viel gesprochen, letztendlich aber nichts gesagt. Die ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation eines modernen Unternehmers sähe anders aus.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Weiterbildungen sind meines Wissens nach kein Problem, meine letzte wurde wegen Corona leider abgesagt, dafür kann Interflex aber natürlich nichts.
Aufstiegsmöglichkeiten kann ich leider nicht beurteilen, kommt wohl auf den Bereich an.
4
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Gute Möglichkeiten zu Weiter- und Fortbildungen gegeben
5
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Weiterbilden kann man sich immer. Es gibt ein internes Schulungszentrum mit vielen Angeboten für alle Bereiche. Von Kommunikationstrainings bis Produktschulungen. Auch externe Schulungen werden angeboten oder können mit den Vorgesetzten vereinbart werden.
Bei der Karriere ist es natürlich abhängig vom Bereich, eine fachliche Entwicklung/Karriere ist immer mögliche. Im Bereich der hierarchische Karriere gibt es auch Möglichkeiten.
Vom AZUBI zur Leitung eines gesamten Bereiches mit Verantwortung für viele Mitarbeiter....mit Geduld und Fleiß habe ich es geschafft.
Man kann einfach mit seinem ...
5
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Wer sich weiter entwickeln will zieht weiter.
1
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man muss genau schauen und kann spannende Dinge finden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater5 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interflex Datensysteme
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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