Interflex Datensysteme GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 179 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFreiheit für Macher:innen
Wer wir sind
Herzlich willkommen auf unserem kununu-Profil! Hier geben wir dir – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden und Bewerber:innen – einen Einblick in unseren Arbeitsalltag – passend zu unserem Arbeitgeberversprechen: Freiheit für Macher:innen.
Wir möchten dir gerne erklären, wie wir mit Feedback auf kununu umgehen:
- Jede Bewertung wird von uns wahrgenommen und gelesen.
- Kritisches Feedback prüfen wir intern sorgfältig, um zu sehen, wo und wie wir uns noch verbessern können. Auch über Lob für unsere stetige Arbeit freuen wir uns sehr!
- Wir antworten individuell auf jede Bewertung. Manchmal kann dies auch etwas länger dauern, wenn wir im Hintergrund weitere Informationen einholen.
- Auf dein Feedback antwortet überwiegend unsere HR Leader Antje Bohrer.
Die Arbeitswelt menschlicher machen.
Anfang der 70er Jahre hatte unser Gründer Wilhelm Haller eine bahnbrechende Idee: Arbeitszeiten flexibel gestalten – und damit das Leben von Arbeitnehmer:innen verbessern. Die Geburtsstunde der Gleitzeit.
Diese Macher:innen-Mentalität prägt uns bis heute. Bei Interflex Datensysteme GmbH arbeiten über 500 Kolleg:innen an 17 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Belgien und den Niederlanden daran, Arbeitswelten einfacher, sicherer und menschlicher zu gestalten.
Das passt zu dir? Dann passt du zu uns!
Alle Infos findest du auf unserer Website im Karriere-Bereich.
Produkte, Services, Leistungen
Als einer der führenden Anbieter für Zutrittskontrolle, Zeitwirtschaft und Workforce Management entwickeln wir maßgeschneiderte Hard- und Softwarelösungen für Unternehmen jeder Größe. Wir bieten alles aus einer Hand: von der Entwicklung, über die Produktion bis hin zur Beratung, bzw. Inbetriebnahme bei unseren Kunden vor Ort.
Auf unserer Website gibt es weitere Infos zu unseren Produkten.
Perspektiven für die Zukunft
Interflex besteht seit über 50 Jahren. Wir sind Erfinder der digitalen, flexiblen Arbeitszeiterfassung und erheben auch heute den Anspruch auf Technologie- und Marktführerschaft, als Gestalter von New Work.
Als Anbieter von Software- und Hardware-Lösungen gestalten wir heute und in Zukunft die Arbeitswelt von Millionen Arbeitnehmer:innen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Interflex Datensysteme GmbH über Benefits sagt
Für spezielle Benefits für unsere weiteren Bereiche klicke direkt auf deinen gewünschten Bereich:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Schlüssel zum Erfolg ist unser Versprechen: Freiheit für Macher:innen. Wir gestalten die heutige, moderne Arbeitswelt rund um das Thema "New Work" aktiv mit. Das macht uns stolz und ist Teil unserer Identität.
Uns ist es wichtig, dass jede:r die Freiheit für seine fachliche und persönliche Entwicklung erhält. Unser persönlicher Umgang ist dabei durch das „du“ und eine wertschätzende, offene Kommunikation miteinander geprägt. Wir sind überzeugt: So kann ein starker Teamspirit und ein kreatives, wertschöpfendes Zusammenarbeiten entstehen und damit auch die besten Lösungen für unsere Kunden.
Neue Wege zu gehen, ist genau dein Ding? – Dann gehörst du zu uns! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Du bist proaktiv, kreativ und denkst gerne um die Ecke? Dann bieten wir dir jetzt deine Chance – starte bei uns als Macher:in. Wir sind regelmäßig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden in folgenden Bereichen:
- Entwicklung und Produktion branchenunabhängiger Hard- und Softwarelösungen
- Zentralbereiche der Unternehmensorganisation
- Quereinstieg: Dein Weg in die IT
Darüber hinaus bieten wir auch Ausbildungsplätze und duale Studiengänge an.
Unsere offenen Stellen gibt es auf unserer Website.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interflex Datensysteme GmbH.
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So erreichst du unser Recruiting-Team:
- Lisa Omene
- Josef Schweitzer
Transparenz ist uns wichtig: In fünf einfachen Schritten zeigen wir dir, wie unser Bewerbungsprozess abläuft – fair, verständlich und auf Augenhöhe. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang miteinander, die zeitliche Flexibilität und die Lernmöglichkeiten. Wenn man sich Weiterbilden möchte merkt man, das sich wirklich Mühe gegeben wird, die Wünsche umzusetzen. Als Dualer Student bekommt man die Möglichkeit die unterschiedlichen Menschen und Abteilungen an den verschiedenen Standorten innerhalb Deutschlands kennenlernen zu dürfen.
Die Flexibilität beim Arbeiten ist toll und bietet große Freiheiten auch mal etwas Vormittags zu Unternehmen oder zum Arzt zu gehen.
Inklusion, Wertschätzung gehandicapter Menschen, DIe Vielfalt der Arbeiten,
Konstanz, Verlässlichkeit, Flexibilität, Menschlichkeit
Aktuell wirkt es so, als ob der Betriebsrat hauptsächlich die Mitarbeitenden stützt, die wenig beitragen. Die Leistungsträger fühlen sich eher vom Arbeitgeber vertreten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaub kann nicht ins nächste Jahr mitgenommen werden, was im Dualen Studium echt unpraktisch ist. Manchmal hat man im Kalenderjahr nur 3 Monate Theorie, muss aber 6 Wochen Urlaub unterbringen, während man eine Projektarbeit schreibt (aber immerhin hat man die 30 Tage Urlaub).
Ich suche noch und melde mich wenn ich was finde ;-)
Doppelt und dreifache Dokumentation an vielen (sehr vielen) Stellen.
Wer hier neu anfängt, wird schnell merken, dass die Fassade glänzt, aber es intern gewaltig kriselt. Die Firma scheint nach außen top zu sein, doch hinter den Kulissen läuft vieles schief. Vor allem ist es kein Geheimnis, dass hier jedes Jahr systematisch Mitarbeiter entlassen werden. Und es trifft nicht nur Neueinsteiger, sondern auch langjährige Mitarbeiter die teilweise Jahrzehnte im Unternehmen sind.
Die Personalpolitik wirkt sehr willkürlich und schafft eine Atmosphäre der Unsicherheit.
Das Wort "schlecht" ist der falsche und zu negative Ausdruck.
Es sind die typischen Symptome eines gewachsenen Mittelständlers auf dem Weg Bestehendes und Althergebrachtes mit dem "Jetzt" in Einklang zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Macht so weiter, der Weg ist einfach super !
By the way, Jammern kann jeder aber im Vergleich zu anderen Unternehmen bietet Interflex wirklich ein super angenehmes Gesamtpaket an. Auch während der COVID-Zeit oder auch in den aktuell wirtschaftlich angespannten Zeiten steht Interflex sehr gut da.
Wichtig noch zu sagen, die ganze Bewertung ist persönlich bzw. meine eigenen Worte (keine KI) und mein ehrliches Gefühl zum Unternehmen Interflex.
Engagement für das Klima, wäre auch gut für unser Image
Einführung von Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld.
Die Einarbeitung in das umfangreiche Software- und Hardware-Portfolio erfolgte über einzelne, über einen längeren Zeitraum verteilte Schulungen. Ich würde mir für den Einstieg eher eine kompakte Phase wünschen (z.B. die ersten vier Wochen). Das hätte den positiven Nebeneffekt, dass man direkt mit den Kollegen aus anderen Abteilungen netzwerken könnte.
Mehr Menschen mit Handicap,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Interflex Datensysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Offene Gespräche, Respekt und Toleranz sind Gesetz. Viele Möglichkeiten damit sich ein Team gegenseitig kennenlernt (Team-Event & Co.) sowie auch Mitarbeiter-Events wie Grillfest, Weihnachtsfeier usw. fördern den Zusammenhalt.
Alle nehmen sich Zeit für einen und es wird auch häufiger was außerhalb der Arbeitszeiten gemacht.
Man hilft sich gegenseitig
Das Fundament schlechthin
Ich kann hier jetzt nicht groß vergleichen, aber es fühlt sich sehr gut an.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interflex Datensysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gehalt ist schon recht niedrig für Karlsruhe, es wird aber versucht es mit Fitnesszuschuss, Altersvorsorge, Gesundheitsbonus und für Duale Studenten mit übernahme des Deutschlandtickets auszugleichen.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Gehörte zu den am schlechtesten Bezahlten im Kurs. V.a. Wenn man Benefits wie Mietzuschuss, Kantine oder Arbeitsstunden (<40h) mitrechnet.
sehr gering im direkten Vergleich
Gehalt ist OK. Besonders frustrierend ist, dass neuen Bewerbern die Gehälter stark gedrückt werden, während erfahrene und kompetente Mitarbeiter, die noch ein gutes Gehalt haben, regelrecht abgesägt werden.
Da durch Zeitarbeit,kann ich es nicht beurteilen.Könnten aber etwas besser an die Zeitarbeit zahlen damit die uns vernünftiger zahlen,da wir genauso gut arbeiten und vorallem jede Tätigkeit annehmen die man uns zuteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr gutes und breites Academy Programm mit internen und externen Angeboten, damit können alle Bedarfe abgedeckt werden. Regelmäßige Entwicklungsgespräche fördern die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter.
Mit der Academy gibt es ein umfangreiches Qualifizierungsangebot, das Trainings in Präsenz, remote und als E-Learning anbietet. Auch das Onboarding neuer Mitarbeitenden wird stetig optimiert und für Quereinsteigende ein eigenes Programm mit Zertifikats-Studium an einer externen Hochschule bezahlt. Führungspositionen werden bei Interesse aus den eigenen Reihen besetz, sodass eine vertikale und horizontale Weiterentwicklung möglich ist.
Die Vorgesetzten kommen proaktiv auf die Mitarbeiter zu und machen aktiv Vorschläge, wie man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann. Wer mehr lernen möchte und Interesse an persönlicher Weiterentwicklung hat, ist hier genau richtig!
Jeder darf sich frei entfalten. Interne Positionswechseln oder externe Weiterschulungen sind kein Problem und werden gerne gefördert
Noch keine erfahrung selber aber theoretisch gibt es sie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interflex Datensysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Interflex Datensysteme besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interflex Datensysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interflex Datensysteme als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.