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Interflex 
Datensysteme 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score149 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter7 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø69.800 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interflex Datensysteme
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Interflex Datensysteme
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Freiheit für Macher:innen

Wer wir sind

Herzlich willkommen auf unserem kununu-Profil! Hier geben wir dir – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden und Bewerber*innen – einen Einblick in unseren Arbeitsalltag – passend zu unserem Arbeitgeberversprechen: Freiheit für Macher:innen.

Wir möchten dir gerne erklären, wie wir mit Feedback auf kununu umgehen:

  • Jede Bewertung wird von uns wahrgenommen und gelesen.
  • Kritisches Feedback prüfen wir intern sorgfältig, um zu sehen, wo und wie wir uns noch verbessern können. Auch über Lob für unsere stetige Arbeit im Bereich der Zufriedenheit der Mitarbeitenden freuen wir uns sehr!
  • Wir antworten individuell auf jede Bewertung. Manchmal kann dies auch etwas länger dauern, wenn wir im Hintergrund weitere Informationen einholen.

Auf dein Feedback antwortet überwiegend unsere HR Leader Antje Bohrer.

Interflex – Das sind wir.

Anfang der 70er Jahre hatte unser Unternehmensgründer Wilhelm Haller die Idee, Arbeitszeiten zu flexibilisieren und damit den Alltag von Arbeitnehmer:innen zu verbessern. Die Geburtsstunde der Gleitzeit.

Diese Macher:innen-Mentalität prägt bis heute unsere Arbeitskultur bei der Interflex Datensysteme GmbH mit über 600 Mitarbeitenden aktiv in 18 Standorte in Deutschland, Österreich, Schweiz, Belgien und der Niederlande.

Wir sind einer der führenden Anbieter maßgeschneiderter Hard- und Software-Lösungen für Zutrittskontrolle, Zeitwirtschaft und Workforce Management. Dafür suchen wir Macher:innen, die mit uns die Arbeitswelten von Menschen und Unternehmen auch in Zukunft einfacher und sicherer gestalten wollen.

Das passt zu dir? Dann passt du zu uns!

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten Lösungen für Zutrittskontrolle, Zeiterfassung & Zeitwirtschaft sowie Workforce Management.

Perspektiven für die Zukunft

Interflex feiert dieses Jahr sein 50jähriges Jubiläum. Wir sind Erfinder der digitalen, flexiblen Arbeitszeiterfassung und erheben auch heute den Anspruch auf Technologie- und Marktführerschaft.

Als Anbieter von Software- und Hardware-Lösungen gestalten wir heute und in Zukunft die Arbeitswelt von Millionen Arbeitnehmer:innen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 600 Mitarbeitende europaweit
Umsatzcirca 127 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • RabatteRabatte
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Interflex Datensysteme GmbH über Benefits sagt

Wir möchten unsere Macher:innen bestmöglich unterstützen – dafür bieten wir dir die folgenden Benefits:

  • Work-Life-Balance: Die Freiheit, an mindestens 2 Tagen mobil zu arbeiten, ohne Kernarbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub ohne Sperre während der Probezeit.
  • Gesundheit: Pro Jahr erhältst du einen Gesundheitsgutschein im Wert von 300€ für deine neue Brille, den Zahnersatz oder was du sonst brauchst.
  • Nachhaltige Mobilität: Wenn du mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen möchtest, bieten wir dir kostengünstiges Bike-Leasing an.
  • Feelgood-Arbeitsplatz: Modernes Arbeitsequipment, unter anderem mit höhenverstellbarem Schreibtisch, steht dir zur Verfügung.
  • Familie und Vorsorge: Wir bieten einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und zur Berufsunfähigkeitsversicherung. Außerdem erhältst du bis zu 75 € Zuschuss zur Kinderbetreuung.
  • Langfristige Perspektive: Du erhältst von uns von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
  • Vielseitige Weiterbildungsangebote: Bei uns gibt es Zugang zur Allegion Academy und kostenfreie Nutzung des LinkedIn Learning-Programms.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Schlüssel zum Erfolg ist unser Versprechen: Freiheit für Macher:innen. Wir gestalten die heutige, moderne Arbeitswelt rund um das Thema "New Work" aktiv mit. Das macht uns stolz und ist Teil unserer Identität.

Uns ist es wichtig, dass jede:r die Freiheit für seine fachliche und persönliche Entwicklung erhält. Unser persönlicher Umgang ist dabei durch das „du“ und eine wertschätzende, offene Kommunikation miteinander geprägt. Wir sind überzeugt: So kann ein starker Teamspirit und ein kreatives, wertschöpfendes Zusammenarbeiten entstehen und damit auch die besten Lösungen für unsere Kunden.

Neue Wege zu gehen, ist genau dein Ding? – Dann gehörst du zu uns! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Du bist proaktiv, kreativ und denkst gerne um die Ecke? Dann bieten wir dir jetzt deine Chance – starte bei uns als Macher:in. Wir sind regelmäßig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden in folgenden Bereichen:

  • Entwicklung und Produktion branchenunabhängiger Hard- und Softwarelösungen
  • Zentralbereiche der Unternehmensorganisation

Darüber hinaus bieten wir auch duale Ausbildungen und duale Studiengänge sowie unser Quereinsteiger-Programm an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interflex Datensysteme GmbH.

  • So erreichst du unsere Recruiter:

    • Lisa Omene mobil: +49 (0) 172 1482750
    • Josef Schweitzer mobil: +49 (0) 173 5710274
    • Deine Bewerbung

    Wähle in unseren Stellenangeboten eine Position aus, die dich interessiert. Gebe anschließend alle benötigten Daten in Workday ein, lade deine Bewerbungsunterlagen hoch und sende deine Bewerbung ab.

    • Dein Vorabgespräch mit uns

    Wenn du uns neugierig gemacht hast, kannst du uns in einem kurzen Gespräch besser kennenlernen und einen Termin zum ersten Interview vereinbaren.

    • Dein Interview

    Wir wollen mehr von dir erfahren. Wir laden dich zu einem persönlichen Gespräch ein – persönlich vor Ort oder online –, in dem du deine Fragen klären und bereits erste neue Kolleg:innen kennenlernen kannst.

    • Unser Feedback

    Perfekt, wir haben den richtigen Draht zueinander gefunden! Sag uns, wie du das erste Interview empfunden hast und stelle alle Fragen, die noch zu klären sind.

    • Zusage

    Willkommen bei Interflex! Du unterschreibst den Vertrag bei uns direkt in der digitalen Personalakte und beginnst zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

S u p e r Kollegenzusammenhalt, starkes Führungsverhalten, top Ausstattung (z.B. höhenverstellbare Schreibtische),
top Equipment (z.B. 3 Bildschirme), schöne Büroräume, super Einarbeitung, sehr angenehme Stimmung, Klimaanlage!
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Der Geschäftsführer macht 1-2 mal seine Runde in der Woche durch die Produktion und spricht mit jeden ein paar Minuten.Sehr symphatisch.
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Sinn stiftende Arbeit (Purpose), Teamzusammenhalt, Freiheiten ‚on the job‘
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Arbeitsweise, nette kollegen, freundlicher Umgang, FirmenPhilosphie, Geniale Produkte
Was ich besonders gut finde, ist die offene und ehrliche Unternehmenskultur. Transparenz und Vertrauen steht zentral, was das Arbeiten wirklich angenehm macht. Auch die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und die vielen Benefits sind echte Pluspunkte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Damals 2021 erschreckend inkompetentes Management. Sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich ein Totalausfall.
Wenig Platz ,im Sommer zu Warm trotz Sonnenschutz.
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Da fällt mir spontan nichts ein, was mich wirklich gestört hätte
Ich mochte z.B. den Wasseraufbereiter nicht so gerne, dafür war der Kaffee Spezial immer lecker
Davor hatten wir Mineralwasser in Glasflaschen, was mir persönlich mehr zusagte
Aber das ist bekanntlich Geschmackssache und eigentlich belanglos
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- Führungskräften fehlt es an zukunftsfähigen Kompetenzen
- Führungsstil
- Lohn
- Wer nicht mit der Zeit mitgeht, geht mit der Zeit!
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Verwaltungsprozesse könnten an der ein oder anderen Stelle optimiert werden (aber nichts Dramatisches)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schaut mehr auf das Arbeitsklima. Die Mitarbeiter sind teils sehr geladen aufgrund kleinerer Probleme die ignoriert werden. Aber sonst, top Arbeitgeber!
Ich finde der Geschäftsführer sollte mehr mitentscheiden und mehr von den Vorfällen in Kenntnis gesetzt werden durch die Betriebsräte.
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Kunde wieder ernst nehmen, Erfolg misst man an Kundenzufriedenheit und nicht nur an verkauften Lizenze.
Handtücher statt Küchenrollen! (Jammern auf hohem Niveau ;-))
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Mehr weibliche Führungskräfte vorsehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Interflex Datensysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt man sich, wenn es nicht am Faktor Zeit scheitert.
4
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Könnte besser sein. Kollegen schießen oft gegeneinander. Die Leitung unternimmt nichts.. (Will das problem vielleicht nicht sehen?)
3
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Ich kann's nur so sagen: „mein“ Team ist der Hammer! Hier gibt es keinen Ellenbogen- oder Konkurrenzkampf, sondern echten Zusammenhalt. Das gilt aber auch für viele aus anderen Abteilungen und Standorten. Die Erfahren teilen ihr Wissen, die Newcomer bringen neue Impulse. Wir unterstützen uns gegenseitig, wenn‘s mal brennt. Keiner wird alleingelassen. Das macht das Arbeiten hier einfach nur genial.
5
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Mein Team war spitze, in allen Belangen
Menschlich und fachlich
Hilfsbereitschaft und Kollegialität waren immer selbstverständlich und wurden groß geschrieben
Absprachen wurden immer eingehalten
5
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Abteilungsübergreifend freundlicher Umgang miteinander, gerne auch mal ein Kaffeequatsch in unserer tollen Küche. Jeder ist immer hilfsbereit und bei Problemen da
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interflex Datensysteme ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Mal so, mal so.. Oft werden Dinge nicht ausreichend angesprochen. Dennoch hat man hier die Chance mit jedem zu sprechen, wenn man das wünscht.
3
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Könnte besser sein
3
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Im allgemein gut, kann aber in manchen Bereichen ein bisschen besser sein.
3
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Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Top down Kommunikation
1
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Über aktuelle Themen und Entwicklungen wird berichtet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


kann ich derzeit noch nicht beurteilen
4
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Zertifizierungen und Weiterbildungen, auch die teureren, werden genehmigt.
5
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Aufgrund der Größe des Unternehmens vielleicht nicht ganz so viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie in den ganz großen in Stuttgart ansässigen Firmen ABER wenn man auch offen für neue Themen und Bereiche ist wird vieles möglich gemacht. Sinnvolle Schulungen werden immer genehmigt und sind auch Plan des jährlichen Entwicklungsgespräches.
5
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Man wird gefördert, regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft zur Entwicklung, Schulungen und Konferenzen können jährlich besucht werden (war nie ein Problem).
5
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Durch das LinkedIn Learning Programm und Allegion Academy wird stets für die Weiterbildung gesorgt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Interflex Datensysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Interflex Datensysteme schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Interflex Datensysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Interflex Datensysteme als eher modern.
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