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Interflex 
Datensysteme
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score106 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Berater8 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
IT Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interflex Datensysteme
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Interflex Datensysteme
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Interflex – Das sind wir.

1976 vom Erfinder der Gleitzeit, Willi Haller, gegründet – entwickeln, produzieren und vertreiben wir seit mehr als 40 Jahren ganzheitliche Lösungen für Zutrittskontrolle, Zeiterfassung und Workforce Management. Wir gestalten täglich die Arbeitswelt von Millionen von Arbeitnehmern und unterstützen kleine wie große Unternehmen durch kombinierte Zutrittslösungen dabei, die Arbeitswelt sicherer zu machen und die Ressource Arbeitszeit effizienter zu steuern. Eine unserer Stärken ist es, die Anforderungen unserer Kunden zu erkennen und gemeinsam mit ihnen eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln. Mit unserem Rundumsorglos-Service betreuen wir unsere Kunden von der Beratung bis hin zur Wartung der Systeme und stellen hohe Qualitätsstandards sicher.

Produkte, Services, Leistungen

Software, Hardware und Service (Projektmanagement, Schulungen, Implementierung, Wartung) für:
Zeiterfassung, Zutrittskontrolle, Personaleinsatzplanung, Zeitwirtschaft, Besucherverwaltung, Workforce Management, Sicherheitskonzepte, IT-Lösungen, Mobile Lösungen.

Die Sicherung von Unternehmenswerten beginnt mit einer modernen Zutrittskontrolle.
Unsere Kunden setzen ihre individuellen Sicherheitsstandards um und gewährleisten den Zugang zu Bereichen und Gebäuden für berechtigte Personen.
Zeiterfassung, Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung sind Zeichen der Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Motor für Profitabilität.
Unsere Kunden erfassen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter und schaffen somit die Voraussetzung für Transparenz, Mitarbeiterzufriedenheit und den effizienten Einsatz der Ressource Personal.

Perspektiven für die Zukunft

Als Erfinder der digitalen, flexiblen Arbeitszeiterfassung erheben wir auch heute den Anspruch auf Technologie- und Marktführerschaft.
Wir arbeiten fortlaufend an der Optimierung unsere Software, sodass sich unsere Lösungen tagtäglich in agilen Märkten behaupten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500
UmsatzRund 80 Millionen jährlich

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Freiheit für Macher:innen – Das macht Interflex als Arbeitgeber so besonders.

Unser Schlüssel zum Erfolg ist unser Versprechen: Freiheit für Macher:innen. Dass wir die heutige, moderne Arbeitswelt aktiv mitgestalten, macht uns stolz und ist Teil unserer Identität. Unsere Macher:innen Mentalität prägt dabei unsere Arbeitsweise seit mehr als 40 Jahren. Hierfür schaffen wir für unsere Mitarbeitenden ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem ihre Potenziale bestmöglich gefördert werden, sie schnell Eigenverantwortung übernehmen können und die Möglichkeit erhalten, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Uns ist es wichtig, dass jede:r die Freiheit für seine fachliche und persönliche Entwicklung erhält. Mittels Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche und individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen schaffen wir gemeinsam die Basis für motivierte Mitarbeitende. Unser persönlicher Umgang ist dabei durch das „Du“ und eine wertschätzende, offene Kommunikation miteinander geprägt. Wir sind überzeugt: Nur so können ein starker Teamspirit und ein kreatives, wertschöpfendes Zusammenarbeiten entstehen und damit auch die besten Lösungen für unsere Kunden.

Neue Wege zu gehen, ist genau dein Ding? – Dann gehörst du zu uns! Wenn wir dich überzeugen konnten, dann werde jetzt direkt zu:r Macher:in und bewirb dich unter https://www.interflex.de/de/karriere-bei-interflex.html

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld an zahlreichen Standorten in Deutschland und Europa. Für unser flächendeckendes Vertriebs- und Servicenetz sind wir ständig auf der Suche nach motivierten Bewerbern.
Darüber hinaus bieten wir Arbeitsplätze in der Entwicklung und Produktion branchenunabhängiger Hard- und Softwarelösungen sowie in Zentralbereichen der Unternehmensorganisation.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interflex Datensysteme.

  • Interflex Datensysteme GmbH
    Frau Antje Bohrer (Leitung HR)
    Zettachring 16
    70567 Stuttgart
    +49 711 1322 - 0
    E-Mail: interflex.info@allegion.com

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit, Firmenwagenkultur, die Kollegen und Vorgesetzten, jeder ist ein Teil des Teams
Die Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Vorgesetzte und vor allem die Tätigkeitsfelder.
Bewertung lesen
Erfinder:innen sind willkommen, Offenheit für Ideen, Gleichberechtigung, Teamspirit, Coaching von Mitarbeitern durch Führungskräfte
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Das Arbeitsumfeld und generell das Thema Sicherheitstechnik. Es handelt sich insgesamt um einen hervorragenden Arbeitgeber.
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Die Freiheit sich selbst verwirklichen zu können
Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts was ich hier kundtun müsste. Es gibt immer Dinge die einem nicht so in den Kram passen. Aber wo ist es schon perfekt. Das ist ja auch immer ein Stück weit subjektiv.
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nichts außergewöhnliches , wäre nur jammern auf hohem niveau.
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Quartalszahlen zu erreichen und der ganze Stress der damit verbunden ist.
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Schlecht nicht aber Klimaanlagen fehlen noch :)
Jeden Monat, jedes Quartal-, Halbjahres- und Jahresende wird immer Himmel und Hölle in Bewegung gesetzt damit die Zahlen stimmen. Dafür holt einem beim nächsten Mal wieder alles ein, was vorher abgerechnet wurde. Ich verstehe zwar, dass ein Aktien geführtes Unternehmen gewisse Zahlen abliefern sollte, aber der Stress, der sich damit ergibt, ist oftmals sehr kräftezehrend.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wir benötigen im Service und der Systemberatung deutlich mehr Personal. Junge Leute, die von den älteren Kollegen lernen und das Team ergänzen. Sonst wandert nach und nach jahrelang erworbenes Fachwissen ab. Aber daran wird ja bereits gearbeitet. Ältere Kollegen müssen teilweise mehr motiviert werden neue Entwicklungen mitzutragen.
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Diesen Weg weiterfahren und stetig wachsen. Sieht sehr gut aus :)
Kommunikation könnte zum Teil besser werden.
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nichts anders machen, einfach nur den bereits eingeschlagenen Weg konsequent weiter verfolgen
Austausch charakterlich ungeeigneter Vorgesetzter.
Dringend mehr Mitarbeiter im Service.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Interflex Datensysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Ich kann nicht für alle sprechen, da ich nicht überall bin oder war, aber was ich bisher mitbekommen habe, alle super freundlich und hilfsbereit, selbst auf oberster Chef Ebene per "Du"
5
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Ich empfinde es insgesamt als sehr gut. Ein tolles kollegiales Umfeld in dem man sich wohlfühlt. Gemeinsame Radtouren runden das Ganze für mich ab.
5
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Seit dem ersten Tag super ins Team aufgenommen worden. Jeder hat ein offenes Ohr für den anderen und man hilft sich gegenseitig. Man geht ehrlich und respektvoll miteinander um, lacht zusammen und stimmt sich ab bei Entscheidungen.
5
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Es wird zusammen gehalten ... besser geht es nicht.
5
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Starker Kollegenzusammenhalt mit viel Gemeinschaftsspirit und einer tollen Art, neue Mitarbeiterinnen willkommen zu heißen und sich gegenseitig auch auszuhelfen!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interflex Datensysteme ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Kommunikation könnte zum Teil besser sein.
3
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Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
1
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Es gibt ständig Meetings, Workshops uvm. Somit wird viel gesprochen, letztendlich aber nichts gesagt. Die ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation eines modernen Unternehmers sähe anders aus.
Es gibt ständig Meetings, somit wird viel gesprochen, letztendlich aber nichts gesagt. Die ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation eines modernen Unternehmers sähe anders aus.
Wir wissen dass mehr geht aber kommen icht dazu auch mal über den ganzen Vertrieb zu kommunizieren
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Es gibt jede Menge Beispiele für Mitarbeiter die vom Lehrling bis zum Abteilungsleiter eine tolle Karriere hingelegt haben. Möglich ist Vieles. Die Allegion Academy mit Ihren zahlreichen Angeboten bietet alle Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln.
5
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Wer möchte und kann, der darf sich jederzeit Weiterbilden. Interne Schulungen in verschiedenen Bereichen gibt es immer wieder, genauso gibts die Möglichkeit der externen Fortbildung
5
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Weiterbildungen sind meines Wissens nach kein Problem, meine letzte wurde wegen Corona leider abgesagt, dafür kann Interflex aber natürlich nichts.
Aufstiegsmöglichkeiten kann ich leider nicht beurteilen, kommt wohl auf den Bereich an.
4
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Karriere: jeder hat sehr gute Möglichkeiten aufzusteigen !
Weiterbildung: sehr viele Kurse sind online oder im Schulungzentrum ermöglicht= mehr geht nicht !
5
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viele Aufgaben schafft die Chance, sich selber zu verwirklichen - viele Karrierechancen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen