Der Internationale Bund (IB) ist mit 14.000 Mitarbeitenden einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Er unterstützt Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Senioren unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung dabei, ein selbstverantwortetes Leben zu führen. Der Leitsatz „Menschsein stärken“ ist für die Beschäftigten des IB Motivation und Orientierung.
Kommen Sie an Bord und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des IB. Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig! Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!
Jobs beim IB: www.internationaler-bund.de/jobs-karriere/
Infos zum Unternehmen: www.internationaler-bund.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 991 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWir könnten sehr viel schreiben, wie wir als Arbeitgeber sind. Viel spannender finden wir aber, wie unsere Beschäftigten die Arbeit beim IB erleben. Wir haben uns auf den Weg gemacht und in zahlreichen Workshops mit Beschäftigten unsere Arbeitgebermarke erarbeitet. Mit den Ergebnissen können wir noch mehr Einblick geben, was es bedeutet, bei uns zu arbeiten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Internationaler Bund (IB).
Es gab insgesamt viel Freiheit in der Entwicklung am Arbeitsplatz, ein hohes Maß an Mitbestimmung, freie Entscheidungen konnten getroffen werden, hohes Maß an Flexibilität in den Arbeitszeiten und überaus nette, kompetente und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen. Ich habe sehr gerne für den IB gearbeitet.
Ziele und Arbeitsinhalte des IB
Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im IB
Gute Teams
Diversität
TROTZ der aktuellen Leitungssituation würde ich den IB weiterempfehlen, denn die Arbeit im IB ist sinnvoll und in der Hoffnung, dass sich wieder etwas ändert
In meinem Arbeitsbereich kann ich selbstständig Arbeit und eigene Ideen einbringen.
Mein Team unterstützt sich gegenseitig und ergänzt sich mit seinen verschieden Fähigkeiten.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vielseitig, sowohl intern als auch extern.
In meinem Arbeitsbereich kann ich eigene Ideen einbringen.
Mein Team unterstützt sich gegenseitig und ergänzt sich mit seinen
verschiedenen Fähigkeiten.
Sehr Familienfreundlich.
Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern.
Es gibt immer wieder Menschen auch in höheren Positionen mit Moral und Anstand, aber die werden weniger.
Grundsätzlich gibt es viele Kolleg*innen, die mit viel Herzblut arbeiten und alles geben.
Dieser Arbeitgeber hat fragwürdige Personalpraktiken. Unbequeme Mitarbeiter werden regelrecht rausgeekelt. Statt sich mit Missständen auseinanderzusetzen, lügen und verdrehen Leitungskräfte Tatsachen, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. So werden sie aber nicht die Probleme los. Es herrscht eine misstrauische, unentspannte, intransparente und arbeitnehmerfeindliche Unternehmenskultur: Statt Mitarbeiter zu ermutigen, untereinander Konflikte zu lösen oder das persönliche Gespräch unter vier Augen zu suchen, werden sie in der Unternehmenskultur ermutigt, sich hinter dem Rücken von Kollegen bei der Leitung zu beschweren. So gesehen werden Mitarbeiter zu ...
Die Vorgesetzten waren sehr überheblich und teilweise arrogant. Man hatte zwei Vorstellungsgespräche, was ich schon eigenartig fand und nach 6 Monaten wurde man vor die Tür gesetzt. Grund war, daß ich als Anleiter/ Ausbilder die jungen Erwachsenen nicht mit Arbeiten die eigentlich für Kleinkinder gedacht waren begeistern konnte. Meine Vorschläge wurden immer aus Kostengründen abgelehnt.
Zu wenig benefits. Kein jobticket/ zuschuss zum öpnv. Kein zuschuss für kita zur kinderbetreuung. Erholungsbeihilfen, kurbeihilfen usw. ! Bei anderen Arebitgebern iäwie bei der stadt/ Kommune schon längst üblich.
Wenig wertschätzende Worte des vorgesetzten
Fluktiation, Personalmangel, keine Unterstützung vom Betriebsrat, Verbesserungsvorschläge wurden nicht mal in Erwägung gezogen, lieber wird die nächste WG aufgemacht anstatt sich um die Probleme der bestehenden Einrichtungen zu kümmern. Kaum Wertschätzung.
Zu langsamer Betriebsablauf, man wartet Ewigkeiten wenn man etwas anfordert. Ideen der Mitarbeiter werden nicht angenommen. Mehr Teaminterne Treffen zB 1x pro Woche gemeinsam Essen sollte stattfinden.
Vereinbarungen, die mit Mitarbeitern getroffen werden, umsetzen Regelmäßige Absprachen im Team, statt unter vier Augen. Stille Post als Informationsflussgrundlage abschaffen. Medien, die zur Verfügung stehen auch nutzen.
Materialien, die für Projekte oder tägliche Arbeit bestellt werden, so lagern, dass man sie auch finden kann (Puzzle im Wäschelager ergeben keinen Sinn) Materialien, die vorhanden sind, nicht im "Privatschrank" verstecken.
Mitarbeiter nicht wie unmündige Kinder behandeln.
Kinderschutz ernst nehmen. Strukturen schaffen, die Kinderschutz möglich machen. Zuverlässige Informationsweitergabe zum Umgang mit besonderen Kindern. ...
- Führungskräfte vor Einstellung durch ein Assessment Center prüfen lassen
- regelmäßige Supervision anbieten in allen Teams und nicht nur auf Anfrage der Mitarbeiter
- Wertschätzung der Mitarbeiter durch Partizipation
- Stellenausschreibungen sollten bei Bekanntwerden der Vakanz veröffentlicht werden und nicht erst, wenn der Mitarbeiter bereits das Unternehmen verlassen hat
Bitte schaut Euch doch die Betriebsleiter mal an! Wir sind in Bremen doch nicht die einzigen, die unter diesen veralteten Formen der "Führung" leiden. Ihr habt so einen tollen Standort, aber wenn sich das nicht besser, werden viele Mitarbeitenden gehen und das finde ich für meine Projektleiterin so schade, da Sie wirklich versucht, die Arbeit/ Kommunikation zu verbessern.
Die Organisationsstruktur sollte komplett überdacht und überarbeitet werden. Die Teamleiter sollten mehr Handlungskompetenzen zugesprochen bekommen, um die Bereichsleitung zu entlasten. Die Kommunikationskultur sollte sich von „ich reagiere gar nicht oder erst später“ hin zu „ ich antworte zeitnah (innerhalb eines Tages)“ verändern.
Der am besten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 259 Bewertungen).
Es wird wirklich nicht langweilig ! Wer Lust hat, sich tatsächlich selbst in seinem Job zu verwirklichen und für den es wichtig ist, sich einbringen zu können, der hat hier diese Möglichkeiten. Beteiligung und Inovation sind erwünscht,werden wertgeschätzt und gefördert. Ich persönlich musste erleben, dass dies nicht bei jedem AG so der Fall war.
Ich finde meine Aufgaben interressant und abwechslungsreich und ich kann mir meinen Tag weitgehend selber gestalten.
Bei gerechter Aufgabenteilung kann ich keinen Stern vergeben, da mein direkter Kollege mit keinerlei Aufgaben betraut werden kann, um ihn nicht zu überlasten.
Es wären interessante Aufgaben dabei gewesen, wenn es nicht jeden Tag darum ging, irgendwie zu "überleben". Durch den chronischen Personalmangel ist man immer unterbesetzt und schafft grade so die nötigsten Aufgaben, damit der Laden halbwegs läuft.
In beiden Tätigkeiten konnte ich Einblick in spannende Bereiche bekommen und ich konnte meine Aufgaben mitgestalten. Letztendlich schlug mein Herz dann doch mehr für meine Nebentätigkeit, weshalb ich den Träger nun verlasse.
In unserer Einrichtung war Diversität ein primärer Punkt. Sowohl in der Kultur als auch am sozialen Status gemessen. Dadurch gestaltete sich die Arbeit zumeist sehr interessant und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 297 Bewertungen).
Gehälter sind tarifgebunden, aber orientieren sich längst nicht an denen von Kommunen o.ä. Hinzu kommt, dass viele mit niedriger eingruppierten Stellen eingestellt werden, aber höherqualifizierte Arbeit machen sollen. Da niemand direkt unbefristet eingestellt wird, wird aussortiert, wenn die ungerechtfertigte Eingruppierung angemerkt wird und um Anpassung gebeten wird.
Schlechteste Bezahlung und nur das min an sozialleistungen und nur wenn du jeden Monat deine 6 Dokumente abgibst. Kein Inflationsausgleich, kein Gesundheitsbonus, keine zusätzlichen Erholungstage, nichts was möglich ist wird genutzt.
-Das Gehalt könnte besser sein
-Es wäre schon, wenn für alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen Ausgleichsprämien gezahlt werden
-Wir erhalten Weihnachtsgeld, aber kein Urlaubsgeld
-Wir erhalten Benifits
-Jobrad
Untertarifliche Bezahlung, keine Regenerationstage, keine Zielprämie. Inflationsprämie erst nach Unterschriftenaktion, wobei die Höhe bis zu meiner Kündigung nicht angegeben wurde.
- Gehalt könnte besser sein (Z.B. TVöD)
- es gibt Weihnachtsgeld und verschiedene Rabatte, Jobrad, mobiles Arbeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle je nach Einrichtung/Bereich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 260 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist ausgezeichnet. Es wird sogar von jedem Mitarbeitenden erwartet, dass es mindestens 1 x Jahr eine Weiterbildung absolviert.
In den letzten beiden Jahren wurde viel Führungspositionen ausgeschrieben. Man kann sich jederzeit zu Führungskräfte-AC´s anmelden.
Es werden regelmäßig interne Weiterbildungen angeboten. Auch externe Weiterbildungen sind möglich, solange sie begründet werden. Abzug gibt es für die Weiterbildungen von der Stange, welche nicht auf die Mitarbeitenden zugeschnitten werden.
Fortbildungen werden genehmigt, wenn sie nichts kosten oder der Mitarbeiter dem Leitungsteam sehr nah steht
Umsetzen kann man die meisten Erkenntnisse im Alltag nicht, da die Rahmenbedingungen dies nicht hergeben.
Da sich kaum Menschen finden, die Verantwortung übernehmen wollen, wird man so lange hofiert, wie man 150% gibt. Wenn s nicht gut läuft, wird man in die Chefinnen-Etage zitiert und dann wird der Hammer geschwungen.
Wer sich persönlich aber auch beruflich weiterentwickeln möchte hat große Möglichkeiten hier. Vielfältiges Fortbildungsangebot, sowie die Möglichkeit über das Landesjugendamt Weiterbildungen zu besuchen.
