42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 689 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir stärken Menschen, verstärken Sie uns!
Der Internationale Bund (IB) ist mit 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Er unterstützt Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Senioren unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung dabei, ein selbstverantwortetes Leben zu führen. Der Leitsatz „Menschsein stärken“ ist für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des IB Motivation und Orientierung.
Kommen Sie an Bord und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des IB. Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig! Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!
Jobs beim IB: www.internationaler-bund.de/jobs-karriere/
Gegründet im Jahr 1949, blickt der IB auf jahrzehntelange Erfahrungen mit Menschen in schwierigen Lebenslagen zurück. Sein unternehmerisches Handeln basiert auf gesellschaftlichem Engagement und der Übernahme sozialer Verantwortung. Ob moderne Aus- und Weiterbildung, Vermittlung beruflicher Qualifikation oder fachkundiges Management sozialer Dienste: Der IB ist der richtige Ansprechpartner.
Hauptsitz der Unternehmensgruppe ist Frankfurt am Main.
Mehr über unsere Grundsätze und unser Leitbild erfahren Sie auf:
https://www.internationaler-bund.de/ib-gruppe/marke-mission-initiativen/
Infos zum Unternehmen: www.internationaler-bund.de
Beim IB setzen wir uns für Menschen ein. Egal, woher sie kommen, welchen sozialen Rang sie haben oder welche Vergangenheit. Wir wollen ihnen nicht nur kurzfristig helfen. Es ist unser Ziel, sie langfristig dazu zu befähigen, ihren Alltag mit allen Herausforderungen, Höhen und Tiefen zu meistern.
Unsere Mission - Ziele verwirklichen, Vielfalt fördern. Wir unterstützen Menschen dabei, eigene Ziele zu verwirklichen und führen sie so in eine erfolgreiche Zukunft. Dabei vermitteln wir Wissen und zeigen neue Perspektiven auf. Wir fördern die soziale und kulturelle Vielfalt und nehmen jeden Menschen individuell wahr. Wir helfen unseren Klienten, ihren Platz in unserer Gesellschaft zu finden und sich wohlzufühlen, ohne dafür die eigene Identität aufgeben zu müssen. Wir bieten ein Umfeld, in dem Unterschiede nicht negativ wahrgenommen, sondern bereichernd für alle werden. Wir übernehmen wichtige gesellschaftliche Aufgaben und tragen damit soziale Verantwortung. Bei uns findet jeder – unabhängig vom persönlichen Hintergrund – faire Chancen und Sicherheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 711 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage„Menschsein stärken“ und Vielfalt bestimmen den Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir möchten unsere Mitarbeiter/-innen stärken, damit sie mit den Anforderungen in den verschiedenen Arbeitsfeldern erfolgreich umgehen können und sie sich jederzeit bei uns, ihrem Arbeitgeber, gut aufgehoben fühlen.
- motivierende, wertschätzende und konsequente Arbeitsweise
- soziale Kompetenz sowie Flexibilität und Teamfähigkeit
- Einfühlungsvermögen, persönliches Engagement und Zuverlässigkeit
- Identifikation mit dem Leitbild des Trägers
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Internationaler Bund (IB).
Die Zugewandtheit aller, die dem Leitspruch "Menschsein stärken" seine absolute Berechtigung gibt; das gigantische Untestützungssystem mit den besagten Ansprechpersonen, die einem Groß- und Kleinigkeiten helfen - man wird nie allein gelassen; die Rückenstärkung durch die Vorgesetzte; das Familiäre durch spezielle Events, bei dem so viele MA zusammenkommen - auch die Geschäftsführung: diese kennt viele persönlich und ist nah am Geschehen, weiß, welche Belange die einzelnen Einrichtungen beschäftigen und ist nicht nur der sCHEFfelnde Wasserkopf!!
- grundsätzliche Freundlichkeit, Wertschätzung und eine gewisse Offenheit
- "nachgeordnete" Personalarbeit professionell
- geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollegialität
- das ein Betriebsrat da sein darf, der den Namen verdient
Das relativ freie Arbeitsklima, dass Restriktionen auf ein Minimum beschränkt.
Das es schon seit Beginn Betriebsräte gibt, die aktiv beteiligt sind.
Ich konnte mich selber organisieren und meine Abteilung nach meinen Vorstellungen leiten. Hauptsache das Ergebnis stimmte.
Soziale und gesellschaftspolitische Themen stehen über Gewinnstreben, nicht alltäglich im Finanzzentrum Frankfurt.
Stellt für Mitarbeite keine Parkplätze zur Verfügung, fordert aber während den Stunden einen Ortswechsel. Pausen als Arbeitszeit zu nutzen noch gravierender. Da sollte mal die DRV besser kontrollieren.
Fehlende Digitalisierung / altmodische Arbeitszeiterfassung / unzeitgemäßes Dokumentationssystem
Mangelnde Umsetzung der Kommunikation von oben nach unten / Kritik annehmen von Arbeitnehmenden
Sein Verhalten: unterschiedliche Behandlung und Erwartungen von und an Arbeitnehmer*innen.
Verdreht Aussagen und Absprachen zum Nachteil der Arbeitnehmer*innen. Es wurde jedoch dokumentiert ;)
völlig unmögliche Arbeitsbedingungen, schlechte Bezahlung, schlechte Behandlung der Mitarbeiter, teils unfähiges Sozialpersonal ohne soziale Kompetenzen
Das verheizen von Mitarbeitern
Das ignorieren von Hilferufen
Das anders darstellen von Tatsachen
Die Missachtung von Gesetzen
Sich Mal die Einrichtung wirklich ansehen. Hinterfragen woran es liegt, das kaum Bewerber*innen kommen und bleiben, woran es liegt das viele gehen. Warum Eltern doch wieder die Einrichtung wechseln. Umfragen machen, auch bei den Eltern, habe die Jahre leider nur negative Erfahrungen gemacht und finde es wirklich kaum tragbar wie die Leitung mit ihren Mitarbeitern umgeht und es anscheinend so getragen wird. Mit der Leitung fällt oder steigt so eine Einrichtung.
Guckt genau hin, wer welche Leistungen erbringt und wer nicht. Glaubt nicht jeder üblen Nachrede und Anschuldigung. Interessiert euch für die Menschen vor Ort. Übt euch in Loyalität. Auch Mitarbeiter sind Menschen, nicht nur unsere Klienten!
Organisationsentwicklung muss ordentlich kommuniziert und strukturiert werden. Die Mitarbeitenden müssen mitbekommen, dass die Beschlüsse des Vorstandes etwas mit ihnen zu tun haben und nicht an ihrer Welt vorbei gedacht und geredet wird.
Honorarkräfte pünktlicher bezahlen! Wenn man wiederholt über vier Wochen nach Rechnungslegung auf sein Geld warten muss, senkt das die Motivation und Bereitschaft erheblich. Eine Rechnung anweisen ist keine Raketenwissenschaft.
Modernere Flexibilität im Denken immune Handeln bitte bis in die „oberen Etagen“ durchsetzen.
Wie kann es sein, dass manche Dinge gar nicht digital funktionieren?!?!??!
Der am besten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden eingestellt und mit langjährigen Kollegen wird, so scheint es, wertschätzend umgegangen
Auch Ältere werden eingestellt und ihre Erfahrung geschätzt. Geringe Fluktuation in dieser Altersgruppe.
Es arbeiten auch ältere Menschen hier.
Könnte besser sein. Null Respekt.
Da gab es keinen Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Zumindest gibt es einen Tarifvertrag der in der Bildung knapp über dem Mindestlohn/Bildung liegt, im sozialen Bereich aber den öffentlichen Dienst bei weitem nicht erreicht.
Zusatzleistungen gibt es nur für Kollegen, die Ansprüche aus alten Tarifverträgen haben. Für neue Kollegen gibt es keine Sozialleistungen.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Bezahlung unterstes Level. Es gibt keine Gratifikationen. AN-Förderung geht heute anders. Die Nutzung von Internet ist für mich keine Mitarbeiter Leistung. Ein Mehrwert fehlt total.
Beim Gehalt ist Luft nach oben trotz Tarifvertrag, Erhöhungen für Verwaltung fallen geringer aus als für Pädagogen
Das Gehalt ist der Branche entsprechend angemessen, allerdings immer unter dem TVöD oder der Caritas.
Manche haben über Jahre keine Erhöhung bekommen. Das fehlende Gehalt kann man nie mehr aufholen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 172 Bewertungen).
Gute Karrieremöglichkeiten, alle können Leitungsfunktionen erlernen und werden dabei fachlich unterstützt; auch bei anderen individuellen Interessen und nach Einschätzung werden spezifische interne/zentrale und externe/dezentrale Fortbildungsmöglichkeiten unterbreitet, teils auch verpflichtend (z.B. Leitungs-FB).
Theoretisch großes Angebot. Aber praktisch nicht umgesetzt. Externe Weiterbildungen sind nicht so gern gesehen, lieber nur 1-tagige und kostenlose Angebote. Diese sind meinst uninteressant
Leider wenig Weiterbildung im sozialen Bereich. Finanziert wird nur,was der jeweiligen Einrichtung nutzt, aber nicht, was die Mitarbeitenden interessiert.
Mitarbeitende werden aktiv gefördert, wenn sie mehr Verantwortung übernehmen möchten und es stehen viele Fortbildungen zur Verfügung
Hatte bisher keine Zeit mich damit ausführlicher zu beschäftigen. Oberflächlich habe ich aber schon Fortbildungsangebote erhalten.
