Seit 2008 haben 643 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).
Der Internationale Bund (IB) ist mit 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Er unterstützt Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Senioren unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung dabei, ein selbstverantwortetes Leben zu führen. Der Leitsatz „Menschsein stärken“ ist für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des IB Motivation und Orientierung.
Kommen Sie an Bord und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des IB. Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig! Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!
Gegründet im Jahr 1949, blickt der IB auf jahrzehntelange Erfahrungen mit Menschen in schwierigen Lebenslagen zurück. Sein unternehmerisches Handeln basiert auf gesellschaftlichem Engagement und der Übernahme sozialer Verantwortung. Ob moderne Aus- und Weiterbildung, Vermittlung beruflicher Qualifikation oder fachkundiges Management sozialer Dienste: Der IB ist der richtige Ansprechpartner.
Hauptsitz der Unternehmensgruppe ist Frankfurt am Main.
Beim IB setzen wir uns für Menschen ein. Egal, woher sie kommen, welchen sozialen Rang sie haben oder welche Vergangenheit. Wir wollen ihnen nicht nur kurzfristig helfen. Es ist unser Ziel, sie langfristig dazu zu befähigen, ihren Alltag mit allen Herausforderungen, Höhen und Tiefen zu meistern.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mission - Ziele verwirklichen, Vielfalt fördern. Wir unterstützen Menschen dabei, eigene Ziele zu verwirklichen und führen sie so in eine erfolgreiche Zukunft. Dabei vermitteln wir Wissen und zeigen neue Perspektiven auf. Wir fördern die soziale und kulturelle Vielfalt und nehmen jeden Menschen individuell wahr. Wir helfen unseren Klienten, ihren Platz in unserer Gesellschaft zu finden und sich wohlzufühlen, ohne dafür die eigene Identität aufgeben zu müssen. Wir bieten ein Umfeld, in dem Unterschiede nicht negativ wahrgenommen, sondern bereichernd für alle werden. Wir übernehmen wichtige gesellschaftliche Aufgaben und tragen damit soziale Verantwortung. Bei uns findet jeder – unabhängig vom persönlichen Hintergrund – faire Chancen und Sicherheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 598 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
52%
Internetnutzung
50%
Betriebliche Altersvorsorge
50%
Gute Verkehrsanbindung
40%
Mitarbeiter-Rabatt
39%
Mitarbeiter-Events
38%
Parkplatz
38%
Gesundheits-Maßnahmen
35%
Betriebsarzt
32%
Diensthandy
30%
Coaching
29%
Homeoffice
29%
Mitarbeiter-Beteiligung
27%
Kantine
18%
Barrierefrei
17%
Firmenwagen
12%
Hund erlaubt
10%
Kinderbetreuung
10%
Essenszulage
3%
Was Internationaler Bund (IB) über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Zuschuss zum Krankengeld im Krankheitsfall.
Über Gruppenversicherungsverträge können unsere Mitarbeiter/-innen günstige Versicherungsangebote in Anspruch nehmen.
Jubiläen honorieren wir mit Freistellungstagen und Jubiläumsgeld.
In besonderen Notlagen kann eine finanzielle Unterstützung gewährt werden.
Kinder oder Enkel unserer Mitarbeiter/-innen können vergünstigt an Feriencamps teilnehmen.
Über unser JobRad-Angebot können Mitarbeiter/-innen über einen Leasingvertrag kostengünstig ein Fahrrad erwerben.
Wir sind Mitglied bei corporate benefits. Diese Plattform bietet preisreduzierte Angebote in vielen Bereichen an.
Unsere wöchentliche Regelarbeitszeit beträgt 39 Stunden.
Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach flexibler Arbeitszeit oder Teilzeitarbeitsmodellen nach.
Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage. Mitarbeiter/-innen über 60 Jahre erhalten einen Tag zusätzlich. In bestimmten Lebenssituationen gewähren wir darüber hinaus Arbeitsbefreiung bzw. Sonderurlaub.
Durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot und geschäftsfeldbezogene Fachtagungen tragen wir zur Erhaltung und Weiterentwicklung der Kompetenz unserer Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte bei.
Mitarbeitern/-innen, die eine Führungstätigkeit anstreben, bieten wir die Möglichkeit, ihr Potenzial in einem Förder-Assessment-Center überprüfen zu lassen. Sie erhalten ein detailliertes Feedback und Förderempfehlungen.
Beim Einstieg in eine Führungstätigkeit werden neue Führungskräfte durch eine darauf zugeschnittene Seminarreihe unterstützt.
Wir fördern Ihre Gesundheit! Durch Angebote zur Gesundheitsprävention und Gesundheitsförderung, ein professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement und ein Programm zur Suchtprävention und -intervention fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter/-innen.
Um psychosomatische Erkrankungen aufgrund von belastenden Situationen am Arbeitsplatz zu vermeiden, legen wir großen Wert auf partnerschaftliches Verhalten und die Vermeidung von sexueller Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz.
Wir führen regelmäßig Arbeitsplatzgefährdungsbeurteilungen durch und ziehen daraus die notwendigen Konsequenzen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
„Menschsein stärken“ und Vielfalt bestimmen den Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir möchten unsere Mitarbeiter/-innen stärken, damit sie mit den Anforderungen in den verschiedenen Arbeitsfeldern erfolgreich umgehen können und sie sich jederzeit bei uns, ihrem Arbeitgeber, gut aufgehoben fühlen.
Videos
IB auf dem Christopher Street Day 20193:15
Wohnungsnot in Berlin4:09
FC Bundestag kickt mit Geflüchteten und UNHCR3:23
#DIVERSITYCHALLENGE: Der IB im Finale und bei der Prämierung in Berlin3:37
3. Platz für den IB-Beitrag: Diversity Challenge der "Charta der Vielfalt"3:25
Wir über uns Der IB stellt sich vor 20142:45
Zivilcourage & Zivilgesellschaft3:59
IB-MenschSein stärken3:05
Freiwillig - im Kindergarten5:09
Diversity im IB4:00
Erzieherinnen und Erzieher berichten über ihre Arbeit beim IB2:50
Gemeinsam stark - Ehrenamtliche und hauptamtliche Helfer engagieren sich gemeinsam für ...6:41
IB: Wir begeistern Menschen2:36
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gesuchte Qualifikationen
- motivierende, wertschätzende und konsequente Arbeitsweise - soziale Kompetenz sowie Flexibilität und Teamfähigkeit - Einfühlungsvermögen, persönliches Engagement und Zuverlässigkeit - Identifikation mit dem Leitbild des Trägers
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Internationaler Bund (IB).
Frau Heidi Heberlein
Herr Markus Kissel
Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig!
Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!
Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung per E-Mail (am besten im pdf-Format) über unsere Jobbörse. Sollten Sie Schwierigkeiten bei der E-Mail-Bewerbung haben, können Sie Ihre vollständige Bewerbung auch per Post schicken.
Obwohl wir ein großes Unternehmen sind, sind die Kontakte unter den MA über alle Abteilungen und Hierarchien hinweg kollegial und unterstützend. Toll finde ich besonders, dass individuelle Lösungen gefunden werden, z.B. was Vereinbarkeit Familie und Beruf angeht. Da können Arbeitszeiten flexibel sein, home office ist auch ohne Pandemie möglich, Krankheitstage für Kinder werden akzeptiert, Kinder können auch mal mitgebracht werden, und alles kann fix angepasst werden mit großer Rücksicht auf Eltern, insbesondere Alleinerziehende. Arbeitsleistung wird gewertschätzt und es geht nicht ...
Hier werden fast alle Weiterbildungen bezahlt und es erfolgen Freistellungen. Wir bieten ein extrem großes, internes Netzwerk und untereinander ist es oft sehr familiär.
hohe Mitbestimmungsmöglichkeiten, sehr angenehme und wertschätzende Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Team-Gefühl, Rücksicht auf familiäre Situationen, Bahn-Card
Führungskraft fehlen die Kompetenzen um Mitarbeiter zu führen Führungskraft interessiert sich kaum fürs Tagesgeschäft Probleme und Aufgaben werden nicht gelöst, sondern verschoben Wichtige Informationen werden verschwiegen Bestimmte Personen werden bevorzugt, andere hingegen benachteiligt Mitarbeiter erledigen die Aufgaben der Führungskraft
Der Großteil der Mitarbeiter macht an der Basis hervorragende Arbeit, wird jedoch schlecht bezahlt und due gute Arbeit nicht gewürdigt. Wertschätzung lässt zu wünschen übrig.
dass kaum MA zufrieden sind und wirklich sich mit IB identifizieren können. Mir persönlich tut es wirklich weh! Ich wünsche mir ein anders Bild der Sache
Es gibt beim IB ein Führungsleitbild welches sich wirklich super toll liest. Ich weiß nicht ob es so irgendwo umgesetzt wird aber hier definitiv nicht! Schade! Es gibt tolle Förder- Assessmentcenter für neue Führungskräfte, doch sollten die Vorgesetzten die einen bestimmten Mitarbeiter dafür vorschlagen, diese nicht gezielt darauf vorbereiten. So macht das keinen Sinn und man keine Kompetenzen feststellen. Auch hohe Vorgesetzte sollten sich für Mitarbeiter mehr Zeit nehmen, ihnen zuhören und sich ein wirkliches Bild machen über die Situation ...
Transaprenz; offene Kommunikation; Termine zur Besprechung aktueller Themen; Probleme der Mitarbeiter wahrnehmen; Lösungsvorschläge zu Problemen der Mitarbeiter formulieren oder mit ihnen gemeinsam erarbeiten; Anregungen zu Weiterbildungen durchgehend formulieren; Behebung der technischen Probleme; Interesse an den Problemen älterer Arbeitnehmer aktiv formulieren; bessere Bezahlung
Mitarbeitende wertschätzender behandeln und Mittel die für bundesweite Imagekampagnen zur Akquise neuer Mitarbeitenden rausgeblasen werden dazu nutzen bestehende Potentiale zu schätzen, zu nutzen und zu sichern. TVÖD analoge Entlohnung statt jahrelanger Verhandlungen über Haus-Manteltarifverträge und ständiger "Überleitungen", die ständig auf Kosten langjähriger Beschäftigter gehen.
Die Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbeziehen - Erreichbarkeit - offene statt geschlossener Tür - besser qualifizierte Vorgesetzte (charakterliche und fachliche Eignung) - Wissen und Qualifikationen von Mitarbeitern besser nutzen uvm. Würde man die Vorgesetzten in Koblenz austauschen, könnte der Standort langfristig gerettet werden. Dies ist aber wohl nicht gewollt.
Der am besten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Gemeinsame Mittagessen bei der Arbeit im Büro, Smalltalk zwischen Tür und Angel an der Tagesordnung. Austausch onine problemlos möglich und auf der täglichen Agenda.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Gehalt eine Katastrophe. Langjährige Mitarbeiter werden abgehängt, Tarifvertrag kommt immer mehr in Schieflage. Gehaltsdefizit wird immer mehr durch Zulagen ausgeglichen, die dann auch noch sehr ungleich und ungerecht verteilt werden. Führungskräfte bekommen reichlich Zulage, unten kommt dagegen nichts an. Zum Jahreswechsel gab es eine unbenannte "Corona-Prämie", die nicht "Corona-Prämie" genannt wurde und die trotz vorhandener finanzieller Mittel NICHT an Alle Mitarbeiter ausgezahlt wurde.
Im Vergleich zu Kolleg*innen in denselben Berufen fallen Gehalt sowie Sozialleistungen eher schwach aus. Was beim Einstieg schon großen Unterschieden zu anderen Arbeitgeber*innen unterliegt, wird durch schlechtergestellte Stufensprünge über die Jahre noch verstärkt. Die Tarifverhandlungen gestalten sich immer schwierig. Es wird versucht, die schlechte Bezahlung mit einer "tollen Arbeitsatmosphäre" zu kompensieren.
Gehälter kommen pünktlich! Wie bei allen Trägern ist die Bezahlung zu gering. Zusatzaufgaben werden durch schlechte Zulagen belohnt! Diese sind befristet und müssen immer wieder erbettelt ´werden.
eher unterirdisch, beispielsweise warte ich seit mittlerweile über 20 Jahren auf eine Abfindung für 5 Jahre Betriebszugehörigkeit nach Schließung der Einrichtung im Jahre 1997
Viele Mitarbeiter*innen würden wohl noch beim IB arbeiten, wenn das Gehalt angemessen wäre. Zusätzliche Leistungen werden schlecht bis gar nicht honoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Es gibt einen geregelten Anspruch auf Fort- und Weiterbildung und auch ein egenes internes Fortbildungsprogramm. Externe Forbildungen sind auch möglich. Bezüglich der Karrierechancen ist vieles möglich, abhängig von den persönlichen Voraussetzungen. Es gibt diverse Förder- und Auswahlinstrumente (Assessment).
Wird aktiv gefördert, ich hatte noch nie eine AGeberin, die so stark die WB ihrer Angestellten unterstützt hat, wer nicht selbst was beantragt, wird regelmäßig aufgefordert und motiviert.
"Aufgstiegschancen sind hier überwältigend. Hier kann man Vorgesetzter und Personalverantwortlicher werden, ohne eine Qualifikation dafür zu besitzen."
