Arbeitsatmosphäre

Kein Lob kein Respekt. Vorgesetzte achten nur auf Profit. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist sehr narzisstisch und in Inkompetenz nicht zu übertreffen! Von Menschenführung keine Ahnung!
Einer hat keinerlei Kompetenz geschweige denn Qualifikation für diese Stelle. Steht unter dem ständigen Schatten seiner Führung.
Mitarbeiter werden schikaniert. Mann verlangt von Ihnen Arbeiten in verschiedenen anderen fremden Maßnahmen, Umzugs- und Reparaturmaßnahmen u.s.w immer mit der Drohung bestehende Verträge nicht zu verlängern oder mit Versetzung!
Dies alles ist der Führung und auch dem Betriebsrat bekannt wird aber so toleriert.

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegen bleiben leider nie lange. Andere Kollegen werden von der Führung geschickt ausgespielt und als Spione missbraucht! Niemals sollte man sich für diese Kollegen einsetzen. Früher oder später lassen sie einen leider auflaufen.

Interessante Aufgaben

Die eigentliche Arbeit könnte sehr interessant sein, wenn man sie machen dürfte und vielleicht auch mal eigene Ideen einbringen könnte. Dies ist aber von den Vorgesetzten nicht gewollt.

Kommunikation

Kommunikation ist dort nicht bekannt. Mitarbeiter werden nicht informiert. Das ist aber auch so gewollt!

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel Werbung gemacht über das tolle Weiterbildungskonzept des IB.
Die Realität sieht hier leider anders aus!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter kommen pünktlich! Wie bei allen Trägern ist die Bezahlung zu gering.
Zusatzaufgaben werden durch schlechte Zulagen belohnt! Diese sind befristet und müssen immer wieder erbettelt ´werden.

Arbeitsbedingungen

Einarbeitung gibt es nicht!
Neuste Technik gibt es nicht! (Kosten)
Für Arbeitsmaterialien muss bei Vorgesetzten gebettelt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

...nur solange es nichts kostet!

Image

Wie in meiner Überschrift schon erwähnt: "Mehr Schein als Sein"
Alle Mitarbeiter sprechen schlecht hinter verschlossener Tür. Keiner traut sich was zu sagen!

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt beim IB ein Führungsleitbild welches sich wirklich super toll liest. Ich weiß nicht ob es so irgendwo umgesetzt wird aber hier definitiv nicht! Schade! Es gibt tolle Förder- Assessmentcenter für neue Führungskräfte, doch sollten die Vorgesetzten die einen bestimmten Mitarbeiter dafür vorschlagen, diese nicht gezielt darauf vorbereiten. So macht das keinen Sinn und man keine Kompetenzen feststellen. Auch hohe Vorgesetzte sollten sich für Mitarbeiter mehr Zeit nehmen, ihnen zuhören und sich ein wirkliches Bild machen über die Situation an einem Standort. Das Motto des IB lautet: "Menschsein stärken!" Dies sollte auch für Mitarbeiter gelten!

Pro

An diesem Standort leider nichts.

Contra

Führungskompetenz einiger Vorgesetzten, Betriebsrat der sich für alles nur nicht für die Mitarbeiter einsetzt, Führung eines sozialen Trägers heißt auch alle Mitarbeiter ernst zu nehmen,

Arbeitsatmosphäre

Zwischen Kollegen meist gut ... leider wurden durch intransparente Führung und nicht nachvollziehbare Gehaltsverteilung unter den Mitarbeitern Konflikte erzeugt.

Vorgesetztenverhalten

Der oberste Chef in Frankfurt - wenn man das so nennen will- befasst sich eigentlich mehr mit Weltpolitik, denn den eigenen Unternehmen. Das monatliche "Wort zum Sonntag" zeugt eher von Unkenntnis der Vorgänge im eigenen Unternehmensverbund. Vor Ort ist zum Teil eine Kultur des Sparens koste es was es wolle. Fachliche Beurteilung von Mitarbeitern kann nicht wirklich stattgefunden haben, da zum Teil Mitarbeiter ohne Qualifikation besser bezahlt werden, als Mitarbeiter mit Qualifikation. Unternehmerische Fähigkeiten, Geschäftssinn oder gar ein Art von Aquise oder Ideen für zusätzliche Einnahmen ... leider Fehlanzeige. Ideen der Mitarbeiter bezüglich breiterer Aufstellung scheitern immer am nicht vorhandenen Geld und einer Mentalität des Probleme Aussitzens und Totschweigens. Der Bereich AMDL, der schon jahrelang die Schulen quersubventioniert hat, wird systematisch kaputtgespart. Wenn Vorgesetzten über drei Jahre nicht auffällt, dass ein Gebäude Bauschäden aufweist und diese Bauschäden selbst bei Kenntnis nach zwei Jahren immer noch nicht behoben sind, obwohl die Gewerke vor Ort ausgebildet werden ... Führung kann deutlich anders aussehen.

Kollegenzusammenhalt

So lange niemand für den Anderen einstehen muss gut ... wie man an den Gehaltsverhandlungen sehen konnte, gibt es eine Menge Einzelinteressen und praktisch keinen wirklichen Zusammenhalt unter den Kollegen. So etwas wie Streik hätte durchaus dazu führen können, ein Gehaltsgefüge zu schaffen, dass mehr oder minder gerecht gewesen wäre ... das hat aber nie stattgefunden.

Interessante Aufgaben

Was könnte man alles machen, tun und bewegen, wenn sich nur die "oberen Fünfzig" entschließen könnten nach betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten zu arbeiten. Von Schulen über den Bereich Ausbildung, Umschulung, ja sogar Weiterbildung bis hin zu Projekten im Bereich Flüchtlinge oder Kooperation mit der Industrie wäre rein personell Einiges denkbar und auch möglich. Wenn da nicht die Bremser, Bedenkenträger und Aussitzer wären.

Kommunikation

Zwischen den Mitarbeitern fand zum Teil vernünftige und auch konstruktive Kommunikation statt ... die Kommunikation der Führungsebenen liegen zwischen intransparent bis inkompetent.

Gleichberechtigung

Zum Teil nicht umgesetzt, weil Frauen weniger Entlohnung für gleiche Tätigkeit bekommen. Zum Teil nicht umgesetzt, weil Lehrer ... die allein die Theorie vermitteln ... deutlich besser entlohnt werden, wie Ausbilder, die zur Theorie auch die Praxis vermitteln müssen, Was dazu führt dass z.B. Sozialpädagogen bei der Schule über der Straße für weniger Aufwand deutlich mehr Entlohnung bekommen, wie Sozialpädagogen im AMDL-Bereich.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung hängt oft vom persönlichen Verhältnis, denn der fachlichen Qualifikation oder auch dem Engagement ab. Ohne "Rentner-Combo" als freie Mitarbeiter wäre der Betrieb schon lange zusammengebrochen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt die die arbeiten und versuchen den Laden am Laufen zu halten und die, die sich weiterbilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer mit etwas weniger Geld zufrieden ist, kann sich dort gemütlich einrichten und angepasst bei wenig Engagement seine Lebensunterhalt verdienen. Man wird nicht reich, hat aber auch keinen Stress.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil schwerwiegende Verstöße gegen einschlägige Vorschriften werden nicht behoben ... man sitzt eben Dinge aus. Maschinenpark der Werkstätten grundsätzlich veraltet, IT-Ausstattung - Hardware und Software - zum Teil nicht mehr auf dem Stand der Datensicherheit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der äußere Schein und die Verlautbarungen haben zum Teil nichts mit der Realität zu tun.

Work-Life-Balance

Wer das System IB verstanden hat, kann mit nicht ganz so viel Geld wunderbar chillen und sich während der Arbeit auf die Freizeit vorbereiten. Viele Mitarbeiter allerdings engagieren sich über alle Maßen hinaus und versuchen in einem - wenn man ehrlich ist - marodem System, in dem sich einige Mitarbeiter ihre Pfründe sichern und bei dem betriebswirtschaftliche Gesichtspunkte nur dann beachtet werden, wenn den Mitarbeitern erklärt werden soll, warum sie für Ihre Leistung nicht wirklich vernünftig entlohnt werden, mit höchstem persönlichen Einsatz die Unzulänglichkeiten auszugleichen.

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AUßern hui, innen pfui ... im Raum Stuttgart ist unter freiberuflichen Dozenten sehr oft die Rede davon, dass man dort nicht mehr hingeht. Ehemalige Mitarbeiter oder auch Teilnehmer der Kurse tragen nicht unbedingt zur Verbesserung der Außenwirkung bei ... und wenn man sich die Gebäude am Wallgraben in Stuttgart, oder z.B. in Asperg betrachtet wird die Misere deutlich.

Verbesserungsvorschläge

• Ganz böse formuliert sollten vielleicht weniger Sozialpdagogen in Führungspositionen aufrücken ... jedenfalls nicht solche, denen Geschäftssinn, unternehmerisches Denken oder Mut zu unkonventionellen Ideen genauso fehlt, wie Konfliktfähigkeit und Entscheidungsfreudigkeit. Als zertifiziertes Unternehmen sollten auch Prozesse gelebt und verbessert werden.

Pro

Man lernt hier eine Menge engagierter Menschen kennen, deren Idealismus ansteckend ist und mit denen man prima zusammenarbeiten kann.

Contra

Die Führungsschwäche, gepaart mit mangelnder Innovationsbereitschaft wird zwangsläufig dazu führen, dass Aufträge wegbrechen und eine gute Idee verschwinden wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist auch zu Corona-Zeiten unaufgeregt und lösungsorientiert, auf der Steuerungsebene des Verbandes ist ein souveräner und pragmatischer Umgang mit der Krisensituation zu erleben: Sämtliche Mitarbeiter*innen wurden rechtzeitig und umfassend informiert, die erforderlichen Maßnahmen (Umstellung auf Home Office, Bereitstellung entsprechenden IT-Resourcen etc.) rasch umgesetzt und ein professioneller Krisenstab nahm am gleichen Tag die Arbeit auf. Letztlich hat der IB in seiner 70-jährigen Geschichte immer wieder erfolgreiches Krisenmanagement gezeigt und ist dabei jedes Mal gestärkt daraus hervorgegangen. Klar, beinhaltet dies auch manchmal Druck und schwierige Entscheidungen, beides gehört jedoch zu einem spannenden Berufsleben und verschafft Erfolgerlebnisse.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive Grundhaltung, klare Informationen, anspruchsvolle Ziele und das Einbezogen werden in Entscheidungen - da ich es bei anderen Arbeitgebern auch schon anders erlebt habe, weiß ich dies sehr zu schätzen!

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben - offener und ehrlicher Umgang miteinander.

Interessante Aufgaben

Breites Aufgabenfeld mit vielen Schnittstellen, auf dessen Ausgestaltung ich selbst großen Einfluss habe und nötigenfalls Support erhalte.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings und transparenter Umgang mit Informationen, offen gebliebene Fragen werden offen und ehrlich beantwortet.

Gleichberechtigung

Laut Gleichbehandlungs-Check (GB-Check) - einer Studie des Bundesministeriums, an der der IB im Jahr 2018 teilnahm - haben Frauen und Männer beim IB dieselben Chancen. Der mehrseitige Ergebnisbericht für den IB ist durchaus lesenswert!

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzender Umgang ist nicht nur im entsprechendem Leitfaden des Diversity Managements beschrieben, sondern wird meiner eigenen Erfahrung nach auch unter den Mitarbeiter*innen gelebt.

Karriere / Weiterbildung

Als führender Bildungsträger mit bundesweit über 130 Schulen, Hochschulen und Akademien setzt der IB auf professionelle Personalentwicklung (Potenzialanalyse, Coaching etc.) und bietet ein breites Programm an Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie Instrumente und Netzwerktreffen zum Aufbau von Nachwuchsführungskräften.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Großen und Ganzen gut, in einzelnen Arbeitsfeldern des IB jedoch hinsichtlich der Verantwortung der Mitarbeiter*innen noch steigerungsfähig und angemessener zu gestalten. Die Verantwortlichen haben durchaus erkannt, doch die Verhandlungen (oder Verhandlungspartner) zur entsprechenden Änderung im Haustarifvertrag sind schwierig...

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten, IT-Infrastruktur und sonstige Rahmenbedingungen sind bei einem bundesweit agierendem, dezentral aufgestelltem Sozialverband sehr unterschiedlich und nicht zuletzt auch abhängig vom Arbeitsfeld - arbeite ich bspw. in der Verwaltung, bin ich Ausbilder*in in einem Berufsbildungzentrum oder gehe ich einer Tätigkeit als Sozialarbeiter*in in einem sozialen Brennpunkt nach? Für meinen Bereich kann ich sagen, dass die Bedingungen top sind!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein entspricht dem Selbstverständnis als Sozialverband, u.a. in den Leitsätzen & Vereinsstatuten entsprechend verankert. Umweltmanagment wird seit einigen Jahren gezielt aufgebaut und strategisch gebündelt, die Kompetenzen sind nicht zuletzt über zahlreiche ökologische Projekte bundesweit gegeben, von denen einige Modellcharakter besitzen und prämiert wurden.

Work-Life-Balance

Ich habe in der Belastungssituation (Vollzeitstudium neben dem Job bei gleichzeitiger Kleinkindphase) maximales Entgegenkommen meines Arbeitgebers erlebt: Größtmögliche Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, Verständnis und enormes Vorschußvertrauen der Vorgesetzten - für mich keinesfalls selbstverständlich.

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Sinnstiftende Tätigkeit bei einem gut aufgestelltem Träger für Bildung und Soziale Dienstleistungen - besser kann es nicht sein.

Pro

Mein Arbeitgeber zeigt in der Corona-Krise besonnenes Vorgehen und Vertrauen in seine Mitarbeiter*innen - klasse!