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Internationaler 
Bund 
(IB)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score1.070 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Zusammen erreichen, was wir am Besten können: Menschsein stärken!

Wer wir sind

Der Internationale Bund (IB) ist mit 14.000 Mitarbeitenden einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Er unterstützt Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Senioren unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung dabei, ein selbstverantwortetes Leben zu führen. Der Leitsatz „Menschsein stärken“ ist für die Beschäftigten des IB Motivation und Orientierung.

Kommen Sie an Bord und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des IB. Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig! Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!

Jobs beim IB: www.internationaler-bund.de/jobs-karriere/

Infos zum Unternehmen: www.internationaler-bund.de

Kennzahlen

Mitarbeiter14.000
Umsatz700 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.015 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • RabatteRabatte
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Internationaler Bund (IB) über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir könnten sehr viel schreiben, wie wir als Arbeitgeber sind. Viel spannender finden wir aber, wie unsere Beschäftigten die Arbeit beim IB erleben. Wir haben uns auf den Weg gemacht und in zahlreichen Workshops mit Beschäftigten unsere Arbeitgebermarke erarbeitet. Mit den Ergebnissen können wir noch mehr Einblick geben, was es bedeutet, bei uns zu arbeiten:

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Internationaler Bund (IB).

  • IB Recruiting-Team: Recruiting@ib.de

  • Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig!

    Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!

  • Unsere freien Jobs finden Sie in unserer Jobbörse https://www.internationaler-bund.de/jobs-karriere/jobboerse

    Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gab insgesamt viel Freiheit in der Entwicklung am Arbeitsplatz, ein hohes Maß an Mitbestimmung, freie Entscheidungen konnten getroffen werden, hohes Maß an Flexibilität in den Arbeitszeiten und überaus nette, kompetente und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen. Ich habe sehr gerne für den IB gearbeitet.
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Ziele und Arbeitsinhalte des IB
Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im IB
Gute Teams
Diversität
TROTZ der aktuellen Leitungssituation würde ich den IB weiterempfehlen, denn die Arbeit im IB ist sinnvoll und in der Hoffnung, dass sich wieder etwas ändert
In meinem Arbeitsbereich kann ich selbstständig Arbeit und eigene Ideen einbringen.
Mein Team unterstützt sich gegenseitig und ergänzt sich mit seinen verschieden Fähigkeiten.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vielseitig, sowohl intern als auch extern.
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In meinem Arbeitsbereich kann ich eigene Ideen einbringen.
Mein Team unterstützt sich gegenseitig und ergänzt sich mit seinen
verschiedenen Fähigkeiten.
Sehr Familienfreundlich.
Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern.
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Das Soziale im Allgemeinen und das Betriebsklima waren und sind sicherlich weiterhin hervorragend. Der Regional- und der Bereichsleiter sind großartige Vorgesetzte und wir pflegten stets eine offene und ehrliche Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dieser Arbeitgeber hat fragwürdige Personalpraktiken. Unbequeme Mitarbeiter werden regelrecht rausgeekelt. Statt sich mit Missständen auseinanderzusetzen, lügen und verdrehen Leitungskräfte Tatsachen, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. So werden sie aber nicht die Probleme los. Es herrscht eine misstrauische, unentspannte, intransparente und arbeitnehmerfeindliche Unternehmenskultur: Statt Mitarbeiter zu ermutigen, untereinander Konflikte zu lösen oder das persönliche Gespräch unter vier Augen zu suchen, werden sie in der Unternehmenskultur ermutigt, sich hinter dem Rücken von Kollegen bei der Leitung zu beschweren. So gesehen werden Mitarbeiter zu ...
Die Vorgesetzten waren sehr überheblich und teilweise arrogant. Man hatte zwei Vorstellungsgespräche, was ich schon eigenartig fand und nach 6 Monaten wurde man vor die Tür gesetzt. Grund war, daß ich als Anleiter/ Ausbilder die jungen Erwachsenen nicht mit Arbeiten die eigentlich für Kleinkinder gedacht waren begeistern konnte. Meine Vorschläge wurden immer aus Kostengründen abgelehnt.
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Zu wenig benefits. Kein jobticket/ zuschuss zum öpnv. Kein zuschuss für kita zur kinderbetreuung. Erholungsbeihilfen, kurbeihilfen usw. ! Bei anderen Arebitgebern iäwie bei der stadt/ Kommune schon längst üblich.
Wenig wertschätzende Worte des vorgesetzten
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Gewinn orientiert..!!
Generell sollte kein Pflege heim privat gehalten werden..
Die machen was Sie wollen
Mieten erhöhen...
An falschen Stellen wird gespart...
Fachkräfte ersetzt mit billig Kräften aus dem Ausland
.
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Zu langsamer Betriebsablauf, man wartet Ewigkeiten wenn man etwas anfordert. Ideen der Mitarbeiter werden nicht angenommen. Mehr Teaminterne Treffen zB 1x pro Woche gemeinsam Essen sollte stattfinden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vereinbarungen, die mit Mitarbeitern getroffen werden, umsetzen Regelmäßige Absprachen im Team, statt unter vier Augen. Stille Post als Informationsflussgrundlage abschaffen. Medien, die zur Verfügung stehen auch nutzen.
Materialien, die für Projekte oder tägliche Arbeit bestellt werden, so lagern, dass man sie auch finden kann (Puzzle im Wäschelager ergeben keinen Sinn) Materialien, die vorhanden sind, nicht im "Privatschrank" verstecken.
Mitarbeiter nicht wie unmündige Kinder behandeln.
Kinderschutz ernst nehmen. Strukturen schaffen, die Kinderschutz möglich machen. Zuverlässige Informationsweitergabe zum Umgang mit besonderen Kindern. ...
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- Führungskräfte vor Einstellung durch ein Assessment Center prüfen lassen
- regelmäßige Supervision anbieten in allen Teams und nicht nur auf Anfrage der Mitarbeiter
- Wertschätzung der Mitarbeiter durch Partizipation
- Stellenausschreibungen sollten bei Bekanntwerden der Vakanz veröffentlicht werden und nicht erst, wenn der Mitarbeiter bereits das Unternehmen verlassen hat
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Bitte schaut Euch doch die Betriebsleiter mal an! Wir sind in Bremen doch nicht die einzigen, die unter diesen veralteten Formen der "Führung" leiden. Ihr habt so einen tollen Standort, aber wenn sich das nicht besser, werden viele Mitarbeitenden gehen und das finde ich für meine Projektleiterin so schade, da Sie wirklich versucht, die Arbeit/ Kommunikation zu verbessern.
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Grundlegende Veränderung der Strukturen im HzE-Bereich nötig. Mehr Personal, sinnvolle Konzeption und deren Umsetzung, mehr Transparenz für Mitarbeiter.
Auch im organisatorischen Bereich muss sich was ändern. Auch Monate nach dem Austritt aus dem Unternehmen lässt das Arbeitszeugnis auf sich warten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 187 Bewertungen).


Jeder bekommt die gleichen Chancen und kann diese für sich nutzen. Es werden keine Unterschiede gemacht. Ob alt oder jung, ob erfahren oder Berufsanfänger*in, die Vielfalt macht den Erfolg im Team aus. Engagement zahlt sich aus und wird definitiv wertgeschätzt.
5
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es werden Unterschiede gemacht, ja nachdem wie vehement man seinen Standpunkt bereit ist zu verteidigen...Beispiel, einige bringen ihren Hund mit, anderen wird das verboten.
3
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Nicht immer gegeben, wer sich brim chef unbeliebt macht ist unten durch und hat keine Aufstiegschancen mehr.v
4
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Ich ahbe shcon das Gefühl, dass die MA gleichermaßen bzw. ihren Bedürfnissen entsprechend behandelt werden.
4
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Frauenüberschuss, wie zumeist in sozialen Unternehmen; Gleichberechtigung ist gegeben
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 304 Bewertungen).


Gehälter sind tarifgebunden, aber orientieren sich längst nicht an denen von Kommunen o.ä. Hinzu kommt, dass viele mit niedriger eingruppierten Stellen eingestellt werden, aber höherqualifizierte Arbeit machen sollen. Da niemand direkt unbefristet eingestellt wird, wird aussortiert, wenn die ungerechtfertigte Eingruppierung angemerkt wird und um Anpassung gebeten wird.
2
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Keine Bezahlung entsprechend der Qualifikationen. Beispiel: Für Lehrer:innen, die die Nachqualifizierung erfolgreich abgeschlossen haben, gibt es nicht mehr Geld. Das ist ungerecht, stellen doch diese Personen auch das 2/3-Kontingent.
3
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Schlechteste Bezahlung und nur das min an sozialleistungen und nur wenn du jeden Monat deine 6 Dokumente abgibst. Kein Inflationsausgleich, kein Gesundheitsbonus, keine zusätzlichen Erholungstage, nichts was möglich ist wird genutzt.
1
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Der IB zahlt nach Haustarif, dieser ist allerdings schlechter als der TVÖD. Keine Sonderzahlungen wie Inflationsausgleich oder -prämie. Es gibt etwas Weihnachtsgeld und mit Nachtschichten kann man seinen Urlaub etwas ausbauen.
3
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-Das Gehalt könnte besser sein
-Es wäre schon, wenn für alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen Ausgleichsprämien gezahlt werden
-Wir erhalten Weihnachtsgeld, aber kein Urlaubsgeld
-Wir erhalten Benifits
-Jobrad
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 266 Bewertungen).


Das Weiterbildungsangebot ist ausgezeichnet. Es wird sogar von jedem Mitarbeitenden erwartet, dass es mindestens 1 x Jahr eine Weiterbildung absolviert.
In den letzten beiden Jahren wurde viel Führungspositionen ausgeschrieben. Man kann sich jederzeit zu Führungskräfte-AC´s anmelden.
4
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Es werden regelmäßig interne Weiterbildungen angeboten. Auch externe Weiterbildungen sind möglich, solange sie begründet werden. Abzug gibt es für die Weiterbildungen von der Stange, welche nicht auf die Mitarbeitenden zugeschnitten werden.
4
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Fortbildungen werden genehmigt, wenn sie nichts kosten oder der Mitarbeiter dem Leitungsteam sehr nah steht
Umsetzen kann man die meisten Erkenntnisse im Alltag nicht, da die Rahmenbedingungen dies nicht hergeben.
3
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Da sich kaum Menschen finden, die Verantwortung übernehmen wollen, wird man so lange hofiert, wie man 150% gibt. Wenn s nicht gut läuft, wird man in die Chefinnen-Etage zitiert und dann wird der Hammer geschwungen.
3
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Wer sich persönlich aber auch beruflich weiterentwickeln möchte hat große Möglichkeiten hier. Vielfältiges Fortbildungsangebot, sowie die Möglichkeit über das Landesjugendamt Weiterbildungen zu besuchen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Internationaler Bund (IB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Internationaler Bund (IB) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Internationaler Bund (IB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1070 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 471 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Internationaler Bund (IB) als eher modern.
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