Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir stärken Menschen, verstärken Sie uns!
Der Internationale Bund (IB) ist mit 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Er unterstützt Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Senioren unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung dabei, ein selbstverantwortetes Leben zu führen. Der Leitsatz „Menschsein stärken“ ist für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des IB Motivation und Orientierung.
Kommen Sie an Bord und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des IB. Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig! Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!
Jobs beim IB: www.internationaler-bund.de/jobs-karriere/
Gegründet im Jahr 1949, blickt der IB auf jahrzehntelange Erfahrungen mit Menschen in schwierigen Lebenslagen zurück. Sein unternehmerisches Handeln basiert auf gesellschaftlichem Engagement und der Übernahme sozialer Verantwortung. Ob moderne Aus- und Weiterbildung, Vermittlung beruflicher Qualifikation oder fachkundiges Management sozialer Dienste: Der IB ist der richtige Ansprechpartner.
Hauptsitz der Unternehmensgruppe ist Frankfurt am Main.
Mehr über unsere Grundsätze und unser Leitbild erfahren Sie auf:
https://www.internationaler-bund.de/ib-gruppe/marke-mission-initiativen/
Infos zum Unternehmen: www.internationaler-bund.de
Beim IB setzen wir uns für Menschen ein. Egal, woher sie kommen, welchen sozialen Rang sie haben oder welche Vergangenheit. Wir wollen ihnen nicht nur kurzfristig helfen. Es ist unser Ziel, sie langfristig dazu zu befähigen, ihren Alltag mit allen Herausforderungen, Höhen und Tiefen zu meistern.
Unsere Mission - Ziele verwirklichen, Vielfalt fördern. Wir unterstützen Menschen dabei, eigene Ziele zu verwirklichen und führen sie so in eine erfolgreiche Zukunft. Dabei vermitteln wir Wissen und zeigen neue Perspektiven auf. Wir fördern die soziale und kulturelle Vielfalt und nehmen jeden Menschen individuell wahr. Wir helfen unseren Klienten, ihren Platz in unserer Gesellschaft zu finden und sich wohlzufühlen, ohne dafür die eigene Identität aufgeben zu müssen. Wir bieten ein Umfeld, in dem Unterschiede nicht negativ wahrgenommen, sondern bereichernd für alle werden. Wir übernehmen wichtige gesellschaftliche Aufgaben und tragen damit soziale Verantwortung. Bei uns findet jeder – unabhängig vom persönlichen Hintergrund – faire Chancen und Sicherheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 801 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage„Menschsein stärken“ und Vielfalt bestimmen den Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir möchten unsere Mitarbeiter/-innen stärken, damit sie mit den Anforderungen in den verschiedenen Arbeitsfeldern erfolgreich umgehen können und sie sich jederzeit bei uns, ihrem Arbeitgeber, gut aufgehoben fühlen.
- motivierende, wertschätzende und konsequente Arbeitsweise
- soziale Kompetenz sowie Flexibilität und Teamfähigkeit
- Einfühlungsvermögen, persönliches Engagement und Zuverlässigkeit
- Identifikation mit dem Leitbild des Trägers
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Internationaler Bund (IB).
Einfach alles, es ist der perfekte Arbeitgeber der auf alles achtet, auch besonders auf die Familie. (Möglichkeit zu Hause zu bleiben oder wenn das Kind nicht krank kann man es mitbringen)
Ich habe tolle Kolleg*innen und vor allem sehr verständnisvolle Vorgesetzte. Auch haben meine Vorgesetzte ein Diskriminierungskritisches Denken, dies its nicht selbstverständlich.
Großes Engagement im sozialen Bereich mit guten Ideen; echt gute Teams mit qualifizierten und klugen Köpfen; gibt auch Kollegen ohne passende Qualifikation eine Chance
Gut ist, das gemeinsam im Team bis zur Leitung die Dinge besprochen werden. Wertschätzung der minimalen Hierarchie. Persönliche Denkweisen werden erwünscht
Flexible Arbeitszeitgestaltung, technisch gute Ausstattung, viele Gestaltungsmöglichkeiten und Entscheidungsspielräume, vertrauensvolle Zusammenarbeit
natürlich das Gehalt. Das müsste deutlich besser sein für die Aufgaben und Verantwortung. Aber Geld ist nicht alles. Und wenn man weiß, wie sich der IB finanziert, ist das auch kein Wunder bei überall knappen Kassen. Selbständiges Arbeiten, Rückendeckung von "oben" und die Möglichlkeiten, eigene Ideen und Vorstellungen einzubringen und damit ein zufrieden machendes Arbeiten entschädigt ein Stück weit für das Gehalt.
Das Weiterbildungsangebot ist sehr dünn bzw. muss dann teilweise noch selbst finanziert werden.
Das Benefits für Mitarbeiter nicht gezahlt werden bzw. es diese gar nicht erst gibt.
Arbeitsbedingungen vor Ort sind personaltechnisch wirklich Medium.Da geht noch Einiges wenn man denn will.
Teammitglieder werden gegeneinander ausgespielt. Mobbing langjähriger MA, um Kosten zu sparen. Hohe Fluktuation durch altertümlichen, autoritären Führungsstil. Schlechte Bezahlung nach Haustarif. Organisation, die sozial sein will, aber nicht ist.
Beratungsresistenz und Desinteresse an Weiterentwicklungsmöglichkeiten; kritisierende Mitarbeitende sind nicht an "Krieg" im Unternehmen interessiert sondern an erfahrungsbewährter Veränderungen bzw. Verbesserungen.
Leitung hat altmodische Denkweisen bspw. ( kein essen während der Dienstberatung,)
Die Technische Ausstattung ist furchtbar
Digitalisierung und effizientes Arbeiten gibt es nicht
Es wird an den Mitarbeitern gespart
Personen, die erkennbar den Ruf schädigen wollen, anzeigen. Was hier zurzeit passiert, ist für mich Rufmord. Ich würde Kununu auffordern, mir die Daten zu geben. Aber wahrscheinlich ist, dass ein Fake Konto welches angegeben ist wie bei Facebook. Und wenn ihr noch was Gutes tun wollt: Schickt die toxischen Negativschreiber zu einem Kurs. Denn selbst auf der Arbeit konnten Sie nichts. Aber hier alles negativ beschreiben.
Direkter mit Mitarbeitern kommunizieren. Zum Teil bekommt man Sachen nur über 1000 Umwege zu hören. Hierachien abflachen. Jeder denkt er hätte irgendwas zu sagen , das macht Dinge unnötig kompliziert. Dadurch geht die eigentlich ursprüngliche Information auch schon mal verloren, weil jeder etwas anderes sagt und am Ende keiner mehr weiß was los ist.
Das Haus dringend renovieren. Es gibt leider EX Mitarbeiter, die hätten schon früher gehen müssen. Neue Mitarbeiter sollten sich mehr einbringen. Ich kenne verschiedene neue Mitarbeiter, nur das diese bei der Vorstellung und einer sogenannten Hausrunde gesehen habe. Ich kann nicht mehr sagen, wie diese mit Namen heißen.
Viele Arbeitsfelder sind heutzutage sehr dicht - davon ist der IB natürlich nicht verschont geblieben. Ich wünsche mir von meinem Arbeitgeber, immer nah an den Mitarbeitenden zu bleiben und sie zu unterstützen, wo es notwendig ist. Dies passiert aktuell, wir müssen jedoch alle dranbleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden auf Grund ihrer Erfahrung und des bisher Geleisteten sehr geschätzt. Das wird bei Verabschiedungsfeiern (während der Arbeitszeit) in den Ruhestand deutlich.
Wo möglich wird versucht, dieses Know-how auch in der Rente zu nutzen, z.b. über Teilzeitangebote.
Ältere Menschen sind Know-How-Träger - das hat der IB erkannt. Deshalb werden ältere Kolleg*innen gerne angestellt und erhalten auch nach dem Renteneintritt die Möglichkeit, weiterhin beschäftigt zu werden, wenn sie es wollen.
Auch da gibt es besondere Bemühungen im Rahmen der Gesundheitsvorsorge und der persönlichen Altersruheplanungen. Ist aber ausbaufähig.
Ganz okay, wobei einige auch immer wieder sticheln. Ob das Spaß oder ernst gemeint ist, kann man nicht wirklich sagen.
Ältere Kollegen haben beim IB die Möglichkeit eine altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung zu beantragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 230 Bewertungen).
Job: Erzieher bei IB in Leipzig
Meine Bewertung bezieht sich insbesondere auf das Nichtzahlen von Coronaboni/ Inflationsboni. Ich bin seit 5 Jahren angestellt in Sachsen
IB Mitte hat mir und Kollegen keinen einzigen monetären Coronaboni gezahlt. Abgespeist wurden die Mitarbeiter mit 2 (!) zusätzlichen Regenerationstagen im Jahr 2022. Apropos Regenerationstage: Viele Träger gewähren 2 zusätzliche Tage in jedem Jahr, nicht der IB.
Der Inflationsbonus in Höhe von 3000€ wird bei fast allen anderen (privaten) Trägern gezahlt. Die Stadt Leipzig sowieso, ...
Zu wenig Geld , Weihnachtsgeld wird versteuert Überstunden werden mit einmal ausbezahlt so das du mehr Steuern zahlst als du im Endeffekt bekommst
Gehalt im Vergleich zu anderen Trägern in Ordnung.Bezahlung ist mittelmäßig aber nicht so schlecht, wie häufig dargestellt
Leider wird in der sozialen Arbeit und in der beruflichen Arbeit generell nicht gut gezahlt. Der IB liegt hier im "Trend".
Katastrophaler Arbeitgeber im sozialen Bereich. Der IB zahlt sehr schlecht und biete keine guten Benefits
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 201 Bewertungen).
Liebe Personalverantwortliche aus Frankfurt, hier sollte mal in der Tiefe eine Kompetenzprüfung stattfinden. Wir beschreiben in Audits Dinge, die in der beschriebenen Form nur im Ansatz stattfinden. Wir wollen gut sein, könnten es, sind es aber nicht!!!
Kein nach tariflichen Regelungen stattfindendes Personalgespräch/Personalentwicklung (KBV), keine Ziele, keine Entwicklung macht unterm Strich Null Interesse an Personal. Und solange man leistet und "still" ist, ist man hier richtig und geduldet.
Wer sich persönlich aber auch beruflich weiterentwickeln möchte hat große Möglichkeiten. Karriere bedeutet nicht immer dass der Weg stetig nach ober führen muss. Es gibt immer die Möglichkeit, sich auch lateral zu zeigen und dadurch sich anzubieten, mehr Verantwortung zu übernehmen. Es gibt viele Möglichkeiten, welche vielleicht die Vorgesetzten noch besser mit den einzelnen Mitarbeitenden besprechen könnten.
Es gibt einen Fortbildungskatalog. Leider sind diese Fortbildungen zu oft zu weit weg und nicht für alle die richtige Fortbildung. Ein PC-Kurs oder ein Kurs, wie eine Software richtig genutzt wird, wäre sinnvoll. Alles andere habe ich in meinem Studium gelernt und kann mich mit etwas lesen auf Neuerungen und Veränderungen einstellen.
Je nach Zweigstelle. Fortbildungen werden jedoch überall und reichlich angeboten. Im Betreuungs und Schichtwesen jedoch zum Teil schwer umzusetzen, da Personalknappheit herrscht.
