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Internationaler Bund (IB)als Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 244 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (104)
    42.622950819672%
    Gut (53)
    21.72131147541%
    Befriedigend (43)
    17.622950819672%
    Genügend (44)
    18.032786885246%
    3,37
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (4)
    26.666666666667%
    Genügend (5)
    33.333333333333%
    2,70
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    3,81

Firmenübersicht

 Wir stärken Menschen, verstärken Sie uns!

Der Internationale Bund (IB) ist mit fast 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Er unterstützt Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Senioren unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung dabei, ein selbstverantwortetes Leben zu führen. Der Leitsatz „MenschSein stärken“ ist für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des IB Motivation und Orientierung.                                    

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Kommen Sie an Bord und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des IB. Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig! Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!

Jobs beim IB: www.internationaler-bund.de/jobs-karriere/

Gegründet im Jahr 1949, blickt der IB auf jahrzehntelange Erfahrungen mit Menschen in schwierigen Lebenslagen zurück. Sein unternehmerisches Handeln basiert auf gesellschaftlichem Engagement und der Übernahme sozialer Verantwortung. Ob moderne Aus- und Weiterbildung, Vermittlung beruflicher Qualifikation oder fachkundiges Management sozialer Dienste: Der IB ist der richtige Ansprechpartner.

Hauptsitz der Unternehmensgruppe ist Frankfurt am Main.

Mehr über unsere Grundsätze und unser Leitbild erfahren Sie auf:
https://www.internationaler-bund.de/ib-gruppe/marke-mission-initiativen/

Infos zum Unternehmen: www.internationaler-bund.de

Unser neues Feature

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Kennzahlen

Umsatz

600 Millionen Euro

Mitarbeiter

14.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Beim IB setzen wir uns für Menschen ein. Egal, woher sie kommen, welchen sozialen Rang sie haben oder welche Vergangenheit. Wir wollen ihnen nicht nur kurzfristig helfen. Es ist unser Ziel, sie langfristig dazu zu befähigen, ihren Alltag mit allen Herausforderungen, Höhen und Tiefen zu meistern.

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Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mission - Ziele verwirklichen, Vielfalt fördern. Wir unterstützen Menschen dabei, eigene Ziele zu verwirklichen und führen sie so in  eine erfolgreiche Zukunft. Dabei vermitteln wir Wissen und zeigen neue Perspektiven auf. Wir fördern die soziale und kulturelle Vielfalt und nehmen jeden Menschen individuell wahr. Wir helfen unseren Klienten, ihren Platz in unserer Gesellschaft zu finden und sich wohlzufühlen, ohne dafür die eigene Identität aufgeben zu müssen. Wir bieten ein Umfeld, in dem Unterschiede nicht negativ wahrgenommen, sondern bereichernd für alle werden. Wir übernehmen wichtige gesellschaftliche Aufgaben und tragen damit soziale Verantwortung. Bei uns findet jeder – unabhängig vom persönlichen Hintergrund – faire Chancen und Sicherheit.

Benefits

  • Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Zuschuss zum Krankengeld im Krankheitsfall.
  • Über Gruppenversicherungsverträge können unsere Mitarbeiter/-innen günstige Versicherungsangebote in Anspruch nehmen. 
  • Jubiläen honorieren wir mit Freistellungstagen und Jubiläumsgeld.
  • In besonderen Notlagen kann eine finanzielle Unterstützung gewährt werden.
  • Kinder oder Enkel unserer Mitarbeiter/-innen können vergünstigt an Feriencamps teilnehmen.
  • Über unser JobRad-Angebot können Mitarbeiter/-innen über einen Leasingvertrag kostengünstig ein Fahrrad erwerben.
  • Wir sind Mitglied bei corporate benefits. Diese Plattform bietet preisreduzierte Angebote in vielen Bereichen an. 
  • Unsere wöchentliche Regelarbeitszeit beträgt 39 Stunden.
  • Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach flexibler Arbeitszeit oder Teilzeitarbeitsmodellen nach.
  • Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage. Mitarbeiter/-innen über 60 Jahre erhalten einen Tag zusätzlich. In bestimmten Lebenssituationen gewähren wir darüber hinaus Arbeitsbefreiung bzw. Sonderurlaub.
  • Durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot und geschäftsfeldbezogene Fachtagungen tragen wir zur Erhaltung und Weiterentwicklung der Kompetenz unserer Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte bei.
  • Mitarbeitern/-innen, die eine Führungstätigkeit anstreben, bieten wir die Möglichkeit, ihr Potenzial in einem Förder-Assessment-Center überprüfen zu lassen. Sie erhalten ein detailliertes Feedback und Förderempfehlungen.
  • Beim Einstieg in eine Führungstätigkeit werden neue Führungskräfte durch eine darauf zugeschnittene Seminarreihe unterstützt.
  • Wir fördern Ihre Gesundheit! Durch Angebote zur Gesundheitsprävention und Gesundheitsförderung, ein professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement und ein Programm zur Suchtprävention und -intervention fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter/-innen.
  • Um psychosomatische Erkrankungen aufgrund von belastenden Situationen am Arbeitsplatz zu vermeiden, legen wir großen Wert auf partnerschaftliches Verhalten und die Vermeidung von sexueller Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz.
  • Wir führen regelmäßig Arbeitsplatzgefährdungsbeurteilungen durch und ziehen daraus die notwendigen Konsequenzen.

Standort

Für Bewerber

Videos

IB-Trickfilm 2017
Wir über uns Der IB stellt sich vor 2014
Diversity im IB
Zivilcourage & Zivilgesellschaft
IB-MenschSein stärken
Wohnungslosenhilfe beim IB
Erzieherinnen und Erzieher berichten über ihre Arbeit beim IB
Freiwillig - im Kindergarten
Gemeinsam stark - Ehrenamtliche und hauptamtliche Helfer...
IB: Wir begeistern Menschen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

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Gesuchte Qualifikationen

- motivierende, wertschätzende und konsequente Arbeitsweise
- soziale Kompetenz sowie Flexibilität und Teamfähigkeit
- Einfühlungsvermögen, persönliches Engagement und Zuverlässigkeit
- Identifikation mit dem Leitbild des Trägers

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„MenschSein stärken“ und Vielfalt bestimmen den Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir möchten unsere Mitarbeiter/-innen stärken, damit sie mit den Anforderungen in den verschiedenen Arbeitsfeldern erfolgreich umgehen können und sie sich jederzeit bei uns, ihrem Arbeitgeber, gut aufgehoben fühlen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Mit unserem Leitmotiv „MenschSein stärken“ drücken wir aus, was wir bewirken wollen: die Förderung eines Lebens in Selbstverantwortung für alle Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung. Die Unternehmenskultur ist in unserer Satzung, unseren Grundsätzen und unserem Leitbild verankert.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir leben Vielfalt, weil Menschen verschieden sind! Wir sind davon überzeugt, dass eine Kultur der Vielfalt unser Unternehmen stärkt. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Diversity Management ist eine Grundlage unserer Unternehmenspolitik.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig!

Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!

Bevorzugte Bewerbungsform

Am liebsten erhalten wir Ihre Bewerbung per E-Mail (am besten im pdf-Format) über unsere Jobbörse. Sollten Sie Schwierigkeiten bei der E-Mail-Bewerbung haben, können Sie Ihre vollständige Bewerbung auch per Post schicken.

Internationaler Bund (IB) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,37 Mitarbeiter
2,70 Bewerber
3,81 Azubis
  • 06.Nov. 2018 (Geändert am 16.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Haus war recht gut, wobei viele Kollegen unzufrieden mit der Geschäftsführung waren/sind.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Vorgesetzte war gut, man merkte ihr aber auch an, das von oben viel kam und auch sie schaffte leider nicht immer die Balance zwischen Anforderungen/Erwartungen und Fairness gegenüber ihren Mitarbeitern. Die Geschäftsführung war mehr ein Witz, setzte die Prioritäten falsch und schätze ihre Mitarbeiter kaum wert. Workshops, welche hin und wieder stattfinden, wirken wie verschleierungsversuche, um von negativen Dingen abzulenken.beim letzten gab es ein Termo-Becher als Geschenk, nach dem Kollegen kritische Fragen geäußert und nicht beantwortet bekommen haben...

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen im Haus.

Kommunikation

Im Haus war sie gut. Alles was von oben kam war mehr über Buschfunk bzw. über E-mail. Jedoch nutzt nicht jeder seine Firmen-Mail und es waren auch sehr viele Mails mit nicht arbeitsrelevanten, teilweise politischen Inhalt. Musste man Probleme "eine Etage höher" klären, braucht man viel Geduld, manchmal wurde man missverstanden oder man durfte öfters nachfragen, weil " man vergessen" wurde.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung bitte nur, was im Katalog steht. Externe Weiterbildungen müssen erkämpft werden. Nach Wunsch der Geschäftsführung sollten die Erzieher alle den Integrationserzieher machen, andere Weiterentwicklungen sind nicht so gern gesehen. Selbst die Weiterbildung zur Kita-Leitung gibt es erst, wenn der Interessent den I-Erzieher hat...
Karriere machen? Nicht so einfach und vielleicht auch nicht gewollt...?

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Tarifverhandlungen kam nicht viel raus. Schlecht bezahlte Erzieher, keine extravergütung für Integrationserzieher, trotz Mehrarbeit.berufsbegleitende Erzieher tauchen in der Tariftabelle nicht auf - Willkür bei der Bezahlung?

Arbeitsbedingungen

Räumliche Bedingungen sind schlecht, zu viele Kinder auf zu wenig Erzieher, Personalschlüssel wird oft nicht eingehalten, das Kind steht leider nicht ganz oben - schein für die Eltern wahren ist wichtiger. Extra Förderung für Kinder mit bedarf nicht nötig, da Personal fehlt oder man umstrukturieren müsste...veraltete Gebäude, nicht behindertengerecht obwohl der ib seine Kitas gern voller Integrationserzieher hätte...
Keinen Hausmeister in den Kitas (angeblich kein Bedarf), Erzieher haben Dinge selbstständig repariert (zb Krippenwagen) oder Eltern angesprochen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ib green gibt es, auch mehr zum schein...

Work-Life-Balance

Ständig unterbesetzt, dadurch ständige Anpassung des Dienstplans, oft Überstunden. Zu viele Kinder in einem Raum - dadurch hohe Lautstärke, ständiger Stress.... Arbeitsbedingungen führen zur Überlastung

Verbesserungsvorschläge

  • endlich die Mitarbeiter wertschätzen, anständig bezahlen ( man schwärmte ja von den schwarzen zahlen, die gemacht wurden, warum wird das nicht weitergegeben ?)
  • Anreize schaffen zum ib zu kommen und zu bleiben
  • nicht nur predigen, sondern Leitbild auch leben
  • Mehrarbeit bezahlen bzw die Abbaufrist von 8 Wochen wieder entfernen, da unrealistisch bei Personalmangel
  • weniger wert auf die Arbeit am pc legen, den Mensch bzw das Kind wieder in den Mittelpunkt rücken
  • Arbeitsbedingungen verbessern, auch im Hinblick auf Arbeitskrafterhaltung im Alter..
  • so vieles...

Pro

Ich konnte mich bei meiner direkten Arbeit ausprobieren.

Contra

- Bezahlung
- Schein wichtiger als sein
- mangelnde kritikfähigkeit der gf
- mangelnde Empathie gegenüber den Mitarbeitern, was Fragen und Einwände zu Veränderungen angeht (die Mitarbeiter sitzen an der Basis und wissen eher, wie es an der front läuft als die gf )
- Personal teilweise fragwürdig, wird aber gehalten, weil einfach keine Alternativen da sind
- bei kritischen Äußerungen wird es teilweise persönlich, statt professionell zu bleiben
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Internationaler Bund - IB Berlin-Brandenburg gGmbH für Bildung und soziale Dienste (IB Berlin-Brandenburg gGmbH)
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 26.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bei ständiger Unterbesetzung im standortabhängigem Team, regelrechte Verheizung neuer und junger Mitarbeiter und eine generierte Angst um den Arbeitsplatz, die durch unangekündigte Standortschließungen und PlötzlichKündigungen entsteht, lässt die Arbeitsatmosphäre mehr als zu wünschen übrig.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungsebene ist unterirdisch. Überhebliches Gehabe gegenüber Mitarbeitern ist an der Tagesordnung. Gefällt Ihnen ein Mitarbeiter nicht, so wird kein Gespräch gesucht, sondern systematisch gemobbt. Gespräche über Nichtigkeiten mit mehreren Führungspositionen alltäglich, abstruse Abmahnungen, zb wegen als AN im Urlaub sein, erteilt, unbegründet Gehaltlürzungen, Versetzungen an Standorte, die erheblich vom Zuhause des An entfernt sind - absolutes Standardverhalten beim IB. In meiner kurzen Arbeitszeit von 24 Monaten habe ich 22 Mitarbeiter alleine in meinem Bereich kommen und gehen sehen, viele davon mit nachfolgenden psychischen Schäden. Und das gerade im sozialen Bereich, wo der IB angesiedelt ist!

Kollegenzusammenhalt

Besteht ein Team, ist dieses zumeist als positiv zu bewerten, da alle sowohl dieselben Alltagsproblematiken als auch vergleichbare Schwierigkeiten mit der Führungsebene haben. Abstruse Änderungen im Arbeitsalltag durch den Vorgesetzten schweißen ebenfalls zusammen. Allerdings trifft man hier auf viele Burn out Erkrankungen sowie Niedergeschlagenheit, sodass eine konstante Selbsthygiene äußerst wichtig ist.

Interessante Aufgaben

Der IB bietet viele verschiedene interessante Arbeitsfelder, gerade im sozialen Bereich.

Kommunikation

Kommunikation im hierarchisch angelegten Führungssystem der Firma ist gen Null zu bewerten. Allerdings klappen die Schuldzuweisungen der Führungsebene gegenüber Mitarbeitern erstaunlich gut, gerade im administrativen Bereich, wo der einzelne Mitarbeiter generell nichts mitzubestimmen hat - beim IB schon!

Gleichberechtigung

Viele weibliche Mitarbeiter übernehmen Führungspositionen beim IB.

Umgang mit älteren Kollegen

Je länger bei dem AG beschäftigt, desto mehr steigt das Gehalt und sonstige Vergünstigungen.

Karriere / Weiterbildung

Sehr interessante Weiterbildungsmaßnahmen, die an keine Bedingungen durch den AG gebunden sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Niedriges Gehalt für Fachpersonal. Es werden keine Sozialleistungen vom AG unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Niedriges Einstiegsgehalt, welches nur durch Aushandeln von Zulagen durch den AN erhöht werden kann, stetige Unterbesetzung in den einzelnen Teams und ein wenig ansprechendes Arbeitsortgestaltungsprinzip machen den IB wenig interessant.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der IB bietet eine Wiedereingliederungsmaßnahme für länger erkrankte Mitarbeiter an. Dies sollte positiv erwähnt werden.

Work-Life-Balance

Bei massiver Unterbesetzung und ständigem Mobbing durch Führung gegenüber einzelnen Mitarbeitern, sowie Einstellungen von unqualifiziertem Personal, ist es üblich, gerade im Schichtdienst erhebliche Überstunden aufzubauen. Anrufe durch den AG zum Dienstantritt innerhalb der freien Zeit sind als Normalität zu bewerten, genauso wie Versetzungen an weit entferntere Standorte. Ist Zuhause ein Kind krank, so übernimmt der IB selbst die gesetzlich vorgeschriebenen 10 Tage nicht, sondern zieht dem Mitarbeiter ab Tag 1 Gehalt ab.

Image

Der IB hat am Standort Wesel einen sehr schlechten Ruf, was sich auch auf später folgende Bewerbungen der EX-AN auswirkt. Maßnahmen werden von Stadt und Kommunen eingestellt oder nicht angefragt, da die Außenwirkung katastrophal ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich persönlich würde die komplette Führungsebene austauschen, da der einzelne AN noch nicht einmal mit dem bestehenden Betriebsrat Chancen hat, sein Recht durchzusetzen und höchstens mit anwaltlicher Unterstützung vorwärts kommt ( wer sich überlegt, dort zu arbeiten, bitte schließt vorab eine Rechtschutzversicherung ab!).

Pro

Die besondere Vielfalt an interessanten Arbeitsfeldern ist positiv zu bewerten.

Contra

-Führungsebene
-Gehalt
-Arbeitssituation
-Umgang mit Personal

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    internationaler bund west ggmbh
  • Stadt
    Wesel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 04.Feb. 2018 (Geändert am 12.Feb. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Alle Angestellten, selbst die Sachgebietsleitung haben nur befristete Verträge. In den Kollegengesprächen dreht sich fast alle um die daraus resultierenden negativen Folgen. Sich von dieser negativen Grundstimmung nicht runter ziehen zu lassen, ist eine extreme Herrausforderung.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss ich differenzieren. Die höchste Führung ist sehr an einem kooperativen Führungsstil interessiert. Sie sind stolz im Jahre 2017 Hamburgs bester Arbeitgeber gewesen zu sein. Dort arbeitet der "IB" fast nur im sozialen Bereich. Im Bildungsbereich sieht es total anders aus. Die mittlere Ebene im Bildungsbereich (Kostenstellenverantwortliche) haben keine Gelder und sind somit in ihren Entscheidungen extrem eingeschränkt. Das führt in dieser Führungsebene zu Lustlosigkeit, Gleichgültigkeit und Entscheidungsunfähigkeit. Die Sachgebietsleitung (unterste Ebene) versucht "die Kohlen aus dem Feuer zu holen", hat aber bis auf die Einteilung des Personals keine Entscheidungskompetenz. Da es auch auf dieser unteren Führungsebene nur befristete Stellen gibt, ist das Engagement und Führungsverhalten ebenfalls suboptimal. Einer bis an die obstere Grenze belastete Führungskraft (ca. 20 Mitarbeiter mit ungefähr 250 bis 400 Klienten) wird nicht einmal eine Sekretärin geschweigen den eine Schreibkraft zur Seite gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein unterschwelliges Stechen und Beißen. Alle Kollegen haben immer wieder Angst um ihren Arbeitsplatz. Es gibt nur projektgebundene befristete Arbeitsplätze. Da die Befristungen der Arbeitsverträge schon vor dem Projektende auslaufen wird noch mehr Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes erzeugt. Die "ich gebe mein Wissen nicht weiter" Mentalität ist dadurch sehr stark verbreitet. Teambuilduingmaßnahmen können aufgrund fehlendes Geldes nicht durchgeführt werden.

Interessante Aufgaben

Pro Klient hat jeder Mitarbeiter ca. 20 min pro Woche Gesprächszeit zur Verfügung. Das ist für die Arbeitsbelastung und Arbeitseinteilung gut gewählt. Die Aufgaben sind umfang- u. abwechslungsreich. Durch eine ausufernde Dokumentationswut ist man in der Ausgestalltung extrem eingeschränkt.

Kommunikation

Meine Firmen-Emailadresse (darüber läuft die Hauptkommunikation mit der Leitung und der Verwaltung) habe ich erst nach 3 Monaten bekommen. Davor liefen alle Mails über meinen Privataccount. Ob das mit den Datenschutzrichtlinien konform geht?? Meine Diziplinarvorgesetzte habe ich nur zweimal gesehen.

Gleichberechtigung

Alle Vorgesetzten waren weiblich. Gleichberechtigung? ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Bis auf die Führungskräfte und 3 realiv neuen Kollegen sind alle anderen über 50 Jahre alt. Welchen Einfluß auf die Arbeit dieser Umstand hat, mag jeder für sich selbst entscheiden.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist ein echter Lichtblick in dieser Firma. Hier herrscht ein riesiges Angebot, allerdings immer nur für den "sozialen Bereich".

Gehalt / Sozialleistungen

Brutto 2500-, bis 2750,-€ /pro Monat für studierte Sozialpädagogen, dass muss jeder selbst entscheiden. Dieser Job ist extrem auf das Spielen der "Netzwerkklaviatur" angewiesen. In der Industrie,Handwerk, Handel und Gewerbe werden solche Positionen mit dem doppelten Gehalt vergütet. Das Geld wird pünklich überwiesen. Kinderzuschläge wie anderen sozialen Arbeitgebern gibt es hier nicht.

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten in Räumen, die von Schulen zur Verfügung gestellt werden. Meinen Raum habe ich mit einem privaten Schreibtisch ausgestattet. 3 Stühle sind maximal 2 Jahre alt. Alles sonstiges zur Verfügung gestelltes Mobilar ist weit über 20 Jahre alt. Dienstliche Laptops sind total veraltet. Für 7 verschiedenen Dienstaccounts (Mail, Dokusofware, PC-Passwort, Intranet) usw. habe ich 7 verschieden User-IDs und 7 verschieden Passwörter. Im Jahre 2018 muss ich mit einem Windows Vista Rechner arbeiten. Die Netzwerkanbindung über W-LAN funktionierte nur teilweise. Die Ersatz-Druckerpatronen für einen handelsüblichen Canon-Drucker ließen 3 Monate!!! auf sich warten. Die Diensthandys sind 10 bis 15 Jahre alt. Smartphones werden bewusst nicht ausgegeben. Einen Mobilvertrag muss jeder Mitarbeiter bei Aldi abschließen. Fast alle Kollegen benutzen ihr privaten Handys, damit sie über WhatsApp Kontakt mit den Klienten aufnehmen können. Die Akkustik im Büro ist wie in einer leeren Schwimmhalle. Die Belastung durch Lösungsmittel ist enorm aber noch nicht gemessen worden. Katastrophale Missstände, die immer auf fehlendes Geld durch extrem schlechte Angebotskalkulation (Dumping) zurückzuführen sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ACHTUNG WAHNSINN SEELENVERKÄUFER Soziales: Zeit- Projektgebundene Bildungsarbeit. Neue Kollegen bekommen immer einen befristeten Vertrag meistens über 1 Jahr. Es brechen im Projekt immer Klienten weg. Nachbesetzung ist oftmals aus vertraglichen und organisatorischen Gründen nicht möglich. Dadurch sofortige Zahlungseinstellung durch Arbeitsagentur. Die neuen Kollegen werden aufgrund dieser Tatsache bewusst in der Probezeit nach 6 Monaten entlassen, um die Kollegen, die länger dabei sind, vor Arbeitslosikeit zu schützen. Den neuen Kollegen wir von dieser höchst unanständigen Vorgehensweise nichts erzählt. NEUE KOLLEGEN sind die SPIELMASSE des "IB". Hier trägt der Arbeitnehmer das Risiko einer in dieser Hinsicht höchst unmoralischen arbeitenden Firma.
Umweltschutz: kann ich nicht beurteilen.

Work-Life-Balance

Durch relativ flexible Gestaltung der Arbeitszeit (Vertrauensarbeitszeit) ist die Verbindung zwischen Familie und Beruf gut bis sehr gut möglich.

Image

Im sozialen Bereich (Kindergarten, Wohngruppen, Inklusion usw.) wird nur gutes über den IB berichtet.
Im Bildungssektor ist der "IB" mitverantwortlich für den Unterbietungswettbewerb. Hier trägt der Angestellte das unternehmerische Risiko zu 100%. So treibt man selbst sozial engagierte Berufe in Existenzängste. Wie sollen sie dann ihrem Klientel vermitteln, dass sie durch Arbeit ein produktiver Teil der Gesellschaft werden sollen.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich nicht mehr an den Dumpingrunden im Bildungsbereich beteiligen. Unbefristete Arbeitsverträge ausstellen. Zufriedenheit durch Wertschätzung erzeugen. Gehälter nach oben anpassen. Nie wieder Mitarbeiter werben, um völlig normale Arbeitsspitzen abzudecken und sie bei Arbeitstälern zu entlassen nur weil die Angebote zu Dumpingpreisen abgegeben werden. Tut euch mit anderen Bildungsträgern zusammen und setzt die Politik unter Druck. Nur motivierte Mitarbeiter können auch motivierend arbeiten.

Pro

Die Einarbeitung ist das Beste was ich je erlebt habe.

Contra

Ein Arbeitgeber, der im sozialen Bereich tätig ist, mit seinen Mitarbeitern aber suboptimal umgeht.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    internationaler bund
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 244 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (104)
    42.622950819672%
    Gut (53)
    21.72131147541%
    Befriedigend (43)
    17.622950819672%
    Genügend (44)
    18.032786885246%
    3,37
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    33.333333333333%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (4)
    26.666666666667%
    Genügend (5)
    33.333333333333%
    2,70
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    3,81

kununu Scores im Vergleich

Internationaler Bund (IB)
3,34
262 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,32
105.928 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.039.000 Bewertungen