Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Haus war recht gut, wobei viele Kollegen unzufrieden mit der Geschäftsführung waren/sind.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Vorgesetzte war gut, man merkte ihr aber auch an, das von oben viel kam und auch sie schaffte leider nicht immer die Balance zwischen Anforderungen/Erwartungen und Fairness gegenüber ihren Mitarbeitern. Die Geschäftsführung war mehr ein Witz, setzte die Prioritäten falsch und schätze ihre Mitarbeiter kaum wert. Workshops, welche hin und wieder stattfinden, wirken wie verschleierungsversuche, um von negativen Dingen abzulenken.beim letzten gab es ein Termo-Becher als Geschenk, nach dem Kollegen kritische Fragen geäußert und nicht beantwortet bekommen haben...

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen im Haus.

Kommunikation

Im Haus war sie gut. Alles was von oben kam war mehr über Buschfunk bzw. über E-mail. Jedoch nutzt nicht jeder seine Firmen-Mail und es waren auch sehr viele Mails mit nicht arbeitsrelevanten, teilweise politischen Inhalt. Musste man Probleme "eine Etage höher" klären, braucht man viel Geduld, manchmal wurde man missverstanden oder man durfte öfters nachfragen, weil " man vergessen" wurde.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung bitte nur, was im Katalog steht. Externe Weiterbildungen müssen erkämpft werden. Nach Wunsch der Geschäftsführung sollten die Erzieher alle den Integrationserzieher machen, andere Weiterentwicklungen sind nicht so gern gesehen. Selbst die Weiterbildung zur Kita-Leitung gibt es erst, wenn der Interessent den I-Erzieher hat...
Karriere machen? Nicht so einfach und vielleicht auch nicht gewollt...?

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Tarifverhandlungen kam nicht viel raus. Schlecht bezahlte Erzieher, keine extravergütung für Integrationserzieher, trotz Mehrarbeit.berufsbegleitende Erzieher tauchen in der Tariftabelle nicht auf - Willkür bei der Bezahlung?

Arbeitsbedingungen

Räumliche Bedingungen sind schlecht, zu viele Kinder auf zu wenig Erzieher, Personalschlüssel wird oft nicht eingehalten, das Kind steht leider nicht ganz oben - schein für die Eltern wahren ist wichtiger. Extra Förderung für Kinder mit bedarf nicht nötig, da Personal fehlt oder man umstrukturieren müsste...veraltete Gebäude, nicht behindertengerecht obwohl der ib seine Kitas gern voller Integrationserzieher hätte...
Keinen Hausmeister in den Kitas (angeblich kein Bedarf), Erzieher haben Dinge selbstständig repariert (zb Krippenwagen) oder Eltern angesprochen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ib green gibt es, auch mehr zum schein...

Work-Life-Balance

Ständig unterbesetzt, dadurch ständige Anpassung des Dienstplans, oft Überstunden. Zu viele Kinder in einem Raum - dadurch hohe Lautstärke, ständiger Stress.... Arbeitsbedingungen führen zur Überlastung

Verbesserungsvorschläge

• endlich die Mitarbeiter wertschätzen, anständig bezahlen ( man schwärmte ja von den schwarzen zahlen, die gemacht wurden, warum wird das nicht weitergegeben ?)
• Anreize schaffen zum ib zu kommen und zu bleiben
• nicht nur predigen, sondern Leitbild auch leben
• Mehrarbeit bezahlen bzw die Abbaufrist von 8 Wochen wieder entfernen, da unrealistisch bei Personalmangel
• weniger wert auf die Arbeit am pc legen, den Mensch bzw das Kind wieder in den Mittelpunkt rücken
• Arbeitsbedingungen verbessern, auch im Hinblick auf Arbeitskrafterhaltung im Alter..
• so vieles...

Pro

Ich konnte mich bei meiner direkten Arbeit ausprobieren.

Contra

- Bezahlung
- Schein wichtiger als sein
- mangelnde kritikfähigkeit der gf
- mangelnde Empathie gegenüber den Mitarbeitern, was Fragen und Einwände zu Veränderungen angeht (die Mitarbeiter sitzen an der Basis und wissen eher, wie es an der front läuft als die gf )
- Personal teilweise fragwürdig, wird aber gehalten, weil einfach keine Alternativen da sind
- bei kritischen Äußerungen wird es teilweise persönlich, statt professionell zu bleiben
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Fehlende interne Unterstützung bei hierarschischer Führungsmentalität. Zusammenarbeit von Misstrauen und Kontrolle geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Einige nehmen sich selbst wichtiger als ihre Aufgabe und nerven einfach durch Launen- und Wechselhaftigkeit. Je inkompetenter Vorgesetzte erscheinen, je schlimmer sind die Umgangsformen. Teilweise schon peinlich.

Kollegenzusammenhalt

Dort, wo täglich zusammengearbeitet wird, ganz gut. Ansonsten Einzelkämpfermentalität, fehlendes Vertrauen untereinander, fehlende Kritikfähigkeit und mangelnde Konfliktbearbeitung. Insgesamt merkwürdiges Betriebsklima.

Interessante Aufgaben

Der einzige Grund dort zu arbeiten, zumindest vorübergehend.

Kommunikation

Anscheinend gilt je weniger, um so besser. Wenig oder keine, manchmal sogar falsche Informationen. Kommunikation voller "Missverständnisse". Verwirrung durch teilweise Widersprüchlichkeit bzw fehlende Transparenz

Gleichberechtigung

Noch so ein tolles Schlagwort zur positiven Selbstdarstellung

Umgang mit älteren Kollegen

Naja .... untereinander wohl ganz gut, sofern es überhaupt ältere Kollegen gibt.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es. Es reicht, wenn es angeboten wird und der Mitarbeiter sich anmeldet, er muss ja nicht gleich teilnehmen. Kostet "unnötiges" Geld. Weiterbildung findetcnebenbei intern statt, sobald der eine mehr weiß als der andere.

Gehalt / Sozialleistungen

Dank Betriebsrat innerhalb der Branche ganz gut, aber unbefriedigend für das, was erwartet wird/zu leisten ist.

Arbeitsbedingungen

Haben kaum was mit den in internen Stellenanzeigen formulierten Bedingungen zu tun. Jeder ist sich selbst überlassen. Probleme werden immerhin viel diskutiert. Minimalaufwand ist Programm. Vorsicht Selbstausbeutung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Rein theoretisch vorhanden, zumindest in der Selbstdarstellung.

Work-Life-Balance

Schon mal gehört ... ein Schlagwort mit Möglichkeiten der positiven Selbstdarstellung als moderner Arbeitgeber bzw eines scheinbar sehr fantastischen Konzerns.

Image

Außendarstellung im Konzern und Realität am Standort klaffen weit auseinander

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserungsvorschläge aus dem Kreis der Belegschaft ernst nehmen, falls überhaupt irgendein Interesse an Verbesserung oder Entwicklung besteht.

Pro

Es gibt einen Betriebsrat, der insgesamt ganz gute Arbeit macht. Der einzelne Mitarbeiter kämpft aber für sich selbst.

Contra

Die fragwürdige Mentalität mancher Führungskräfte und deren Umgang mit ihren Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Bei ständiger Unterbesetzung im standortabhängigem Team, regelrechte Verheizung neuer und junger Mitarbeiter und eine generierte Angst um den Arbeitsplatz, die durch unangekündigte Standortschließungen und PlötzlichKündigungen entsteht, lässt die Arbeitsatmosphäre mehr als zu wünschen übrig.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungsebene ist unterirdisch. Überhebliches Gehabe gegenüber Mitarbeitern ist an der Tagesordnung. Gefällt Ihnen ein Mitarbeiter nicht, so wird kein Gespräch gesucht, sondern systematisch gemobbt. Gespräche über Nichtigkeiten mit mehreren Führungspositionen alltäglich, abstruse Abmahnungen, zb wegen als AN im Urlaub sein, erteilt, unbegründet Gehaltlürzungen, Versetzungen an Standorte, die erheblich vom Zuhause des An entfernt sind - absolutes Standardverhalten beim IB. In meiner kurzen Arbeitszeit von 24 Monaten habe ich 22 Mitarbeiter alleine in meinem Bereich kommen und gehen sehen, viele davon mit nachfolgenden psychischen Schäden. Und das gerade im sozialen Bereich, wo der IB angesiedelt ist!

Kollegenzusammenhalt

Besteht ein Team, ist dieses zumeist als positiv zu bewerten, da alle sowohl dieselben Alltagsproblematiken als auch vergleichbare Schwierigkeiten mit der Führungsebene haben. Abstruse Änderungen im Arbeitsalltag durch den Vorgesetzten schweißen ebenfalls zusammen. Allerdings trifft man hier auf viele Burn out Erkrankungen sowie Niedergeschlagenheit, sodass eine konstante Selbsthygiene äußerst wichtig ist.

Interessante Aufgaben

Der IB bietet viele verschiedene interessante Arbeitsfelder, gerade im sozialen Bereich.

Kommunikation

Kommunikation im hierarchisch angelegten Führungssystem der Firma ist gen Null zu bewerten. Allerdings klappen die Schuldzuweisungen der Führungsebene gegenüber Mitarbeitern erstaunlich gut, gerade im administrativen Bereich, wo der einzelne Mitarbeiter generell nichts mitzubestimmen hat - beim IB schon!

Gleichberechtigung

Viele weibliche Mitarbeiter übernehmen Führungspositionen beim IB.

Umgang mit älteren Kollegen

Je länger bei dem AG beschäftigt, desto mehr steigt das Gehalt und sonstige Vergünstigungen.

Karriere / Weiterbildung

Sehr interessante Weiterbildungsmaßnahmen, die an keine Bedingungen durch den AG gebunden sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Niedriges Gehalt für Fachpersonal. Es werden keine Sozialleistungen vom AG unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Niedriges Einstiegsgehalt, welches nur durch Aushandeln von Zulagen durch den AN erhöht werden kann, stetige Unterbesetzung in den einzelnen Teams und ein wenig ansprechendes Arbeitsortgestaltungsprinzip machen den IB wenig interessant.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der IB bietet eine Wiedereingliederungsmaßnahme für länger erkrankte Mitarbeiter an. Dies sollte positiv erwähnt werden.

Work-Life-Balance

Bei massiver Unterbesetzung und ständigem Mobbing durch Führung gegenüber einzelnen Mitarbeitern, sowie Einstellungen von unqualifiziertem Personal, ist es üblich, gerade im Schichtdienst erhebliche Überstunden aufzubauen. Anrufe durch den AG zum Dienstantritt innerhalb der freien Zeit sind als Normalität zu bewerten, genauso wie Versetzungen an weit entferntere Standorte. Ist Zuhause ein Kind krank, so übernimmt der IB selbst die gesetzlich vorgeschriebenen 10 Tage nicht, sondern zieht dem Mitarbeiter ab Tag 1 Gehalt ab.

Image

Der IB hat am Standort Wesel einen sehr schlechten Ruf, was sich auch auf später folgende Bewerbungen der EX-AN auswirkt. Maßnahmen werden von Stadt und Kommunen eingestellt oder nicht angefragt, da die Außenwirkung katastrophal ist.

Verbesserungsvorschläge

• Ich persönlich würde die komplette Führungsebene austauschen, da der einzelne AN noch nicht einmal mit dem bestehenden Betriebsrat Chancen hat, sein Recht durchzusetzen und höchstens mit anwaltlicher Unterstützung vorwärts kommt ( wer sich überlegt, dort zu arbeiten, bitte schließt vorab eine Rechtschutzversicherung ab!).

Pro

Die besondere Vielfalt an interessanten Arbeitsfeldern ist positiv zu bewerten.

Contra

-Führungsebene
-Gehalt
-Arbeitssituation
-Umgang mit Personal