Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der Internationale Bund (IB) ist mit 14.000 Mitarbeitenden einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Er unterstützt Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Senioren unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung dabei, ein selbstverantwortetes Leben zu führen. Der Leitsatz „Menschsein stärken“ ist für die Beschäftigten des IB Motivation und Orientierung.
Kommen Sie an Bord und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des IB. Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig! Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!
Jobs beim IB: www.internationaler-bund.de/jobs-karriere/
Infos zum Unternehmen: www.internationaler-bund.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWir könnten sehr viel schreiben, wie wir als Arbeitgeber sind. Viel spannender finden wir aber, wie unsere Beschäftigten die Arbeit beim IB erleben. Wir haben uns auf den Weg gemacht und in zahlreichen Workshops mit Beschäftigten unsere Arbeitgebermarke erarbeitet. Mit den Ergebnissen können wir noch mehr Einblick geben, was es bedeutet, bei uns zu arbeiten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Internationaler Bund (IB).
Flexibilität bei der Arbeitszeit, Berücksichtigung individueller Anliegen, gute und funktionelle Ausstattung am Arbeitsplatz, kein Mikromanagement, Führungskraft ist immer erreichbar für Detailfragen, Wertschätzung wird gezeigt und ist deutlich besser als bei anderen Firmen der Branche, regelmäßig Supervision (die wirklich stattfindet), JobRad, Sportangebote
Der IB ist insgesamt ein richtig guter Arbeitgeber. Das Team ist super engagiert, die Führungskraft stärkt uns immer den Rücken. Wir werden wertgeschätzt und es wird uns vertraut, dass wir unseren Job machen - kein Mikromanagement. Man hat viel Flexibilität und die Aufgaben sind abwechslungsreich. Das Team ist auch super, es ist ein schönes Arbeitsklima.
Mitarbeiter haben viele Anlaufstellen bei Problemen, sei es nun der Betriebsrat, die Schwerbehindertenvertretung oder die Obleute. Mitarbeitende mit Einschränungen können sich bei der IB West gGmbH auf volle Unterstützung verlassen. Die Vorgesetzten bemühen sich um Transparenz und darum, die Mitarbeitenden mitzunehmen und deren Ideen einzubinden.
Möglichkeit der Kernarbeitszeit: ich kann zwischen 8-9 Uhr beginnen. An Tagen ohne Sprechzeit ist auch ein späterer Beginn nach Absprache möglich.
Ein Quereinstieg in die Arbeit als Berater*in im Heim ist mit ensprechender Weiterbildung ebenfalls möglich und puffert Personalmangel ab.
Es gibt eine kostenlose Mitgleidschaft bei Urban Sports.
Da der Internationale Bund viele Arbeitsfelder hat, konnte ich mich viel weiterentwickeln und mich in neue Aufgabenfelder einarbeiten. Der Internationale Bund bietet mir viel Abwechslung, neue Herausforderungen und nette Kolleg*innen und Vorgesetzte.
Erfahrungsgemäß bezahlt er keine Überstunden aus, behält einfach ein und
sucht kein klärendes Gespräch.
Ist meiner Meinung nach pleite, in den roten Zahlen und
reagiert nicht auf Mails.
Einmal und Nie wieder - überaus schlechte und unproffesionelle Vorgesetzte , vor allem in der Waldbröl Zentrale, mit 0 Plan vom Einsatz der OGS Teams.
Fachkräfte werden auch im Stich gelassen.
Sie waren überlastet, die notwendigen personellen und finanziellen Unterstützungen waren nicht vorhanden. Das Klientel mit dem wir arbeiteten war nicht immer einfach und angenehm im Umgang, manchmal war man auch einer physischen Belastung / Gefahr ausgesetzt.
Die Führungskraft trug durch ständiges Lästern, Ungleichbehandlung und Mobbing maßgeblich zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre bei. Kritik wurde nicht angenommen, Pausenregelungen ignoriert und die Arbeitsbelastung stand in keinem Verhältnis zur Bezahlung.
Zu langsamer Betriebsablauf, man wartet Ewigkeiten wenn man etwas anfordert. Ideen der Mitarbeiter werden nicht angenommen. Mehr Teaminterne Treffen zB 1x pro Woche gemeinsam Essen sollte stattfinden.
Man muss auf sich selbst achten, da keine Fürsorgepflicht seitens des AG.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Inadäquates Verhalten von Führungskräften wird geduldet und hat keinerlei Konsequenz.
Die Schichtaufteilung könnte gerechter und besser sein.
Das Gehalt ist für die Tätigkeiten, die insgesamt zusammenkommen, zu gering (man kommt erst durch die Zulagen auf ein Gehalt knapp über Mindestlohn).
Bei Neu-Einstellungen evtl. darauf achten, dass man primär Leute sucht, die auch verschiedene Schichten übernehmen können und nicht bspw. nur die Frühschicht.
Regelungen für befristete Verträge überarbeiten. Seit Jahren wird der Vertrag immer nur um ein halbes Jahr verlängert. Solche Verträge sind ein enormes Hindernis, sowohl bei der Wohnungssuche als ...
Es ist wünschenswert, auch die kleineren Standorte ernst zu nehmen und entsprechend auszustatten oder zu unterstützen.
Mitarbeiterwertschätzung nicht nur aussprechen, auch leben!
Es gibt viel, viel Potential nach oben - wenn denn jemand mal die Führung übernehmen und sich kümmern würde.
Sparmaßnahmen sind wichtig - dann doch auch bitte überall. Langfristig gedacht bedeutet das manchmal erstmal Investition.
Zeitweise fühlt es sich leider eher so an, als wolle man "nicht mehr" investieren. Da fragt sich die Belegschaft schon: wie sicher ist ...
- Wertschätzung der Angestellten muss gleichberechtigt sattfinden (IB gesamt und nicht nach Einsatzbereich u./o. Arbeitsort)
- die ambulanten Hilfen nicht weiter stiefkindlich behandeln
- Bürokratie abbauen (Dokumentation und Stundennachweise werden derzeit 3fach geführt)
- Fahrtzeiten zwischen den Adressatenterminen als Arbeitszeit anerkennen
- KM-Pauschale anheben
- betriebliche Altersvorsorge anbieten
- Fort-/Weiterbildungen mit einem offiziellen Abschluss (weitere Professionen) finanziell honorieren und TV nicht anders auslegen als es schwarz auf weiß geschrieben steht
Der am besten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen).
Frauen sind absolut gleichberechtigt. Schließlich besteht die Geschäftsführung aus männlich und weiblich. Meine Bereichsleitung ist auch weiblich.
Diversität wird hier wirklich gelebt. Ich kenne kein vergleichbares Sozialunternehmen, das so divers unterwegs ist. Eigentlich 10 Punkte.
Was Geschlechtszugehörigkeit, Nationalität etc. angeht ist Gleichberechtigung im Ib als Konzern gegeben
Eher die Tatsache, dass es Frauen etwas schwerer haben beim Durchsetzen im Aufgabenfeld.
Es herrscht allgemeine Gleichberechtigung, auch Ebenen übergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 347 Bewertungen).
Das Gehalt stand in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung. Lange Dienste von 24 Stunden oder mehrmals wöchentlich 11 Stunden, häufig ohne echte Pausen, wurden nicht ausreichend vergütet. Für den hohen körperlichen und psychischen Einsatz war die Bezahlung deutlich zu niedrig.
Generell sind in der Bildung die Gehälter zu gering. Aber wer bei den AMDL-Berufen tätig ist, hat besonders niedrige Gehälter und wird auch in der tarifl. Lohnerhöhung ständig benachteiligt. D.H.: hier sollte gründlich überlegt werden, ein Instrument der Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zu benutzen
Niedriges Grundgehalt, hohe Zulagen führen dazu, dass die Gehaltszusammensetzung sehr kompliziert berechnet wird. Es gibt keine öffentliche Auflistung wie beim TVÖD und AVR wie sich das Gehalt zusammensetzt. Sprich man muss darauf vertrauen, dass alles richtig berechnet und angewandt wird.
Leider viel zu unterdurchschnittlich und Entwicklung im Gehalt nur im Rahmen des Tarifs möglich der leider nicht am TVöD angebunden ist und keinen großen Sprung in den einzelnen Stufen möglich ist. Einzelne bekommen einen außertariflichen Vertrag, was das ganze zum Teil unfair macht.
Viel Verantwortung, zu viele unterschiedliche Aufgabenbereiche (vor allem wenn Kolleg*Innen aus anderen Bereichen ausfallen und wir dafür einspringen müssen) Ohne Zulagen liegt das Gehalt unter dem Mindestlohn. Für die geleistete Arbeit definitiv zu wenig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 301 Bewertungen).
Selbst wenn man nebenbei studiert oder etwas anderes macht und im sozialen Bereich weiterarbeiten will, es gab nur befristete Verträge mit Sachgrund. Keine Sicherheit, keine Verlässlichkeit. Mir hat die Zeit beim IB trotzdem Türen geöffnet für meine Zukunft, auch wenn es ein unschönes und abruptes Ende der Zusammenarbeit war. Schade, schade.
Es werden regelmäßig interne Weiterbildungen angeboten. Auch externe Weiterbildungen sind möglich, solange sie begründet werden. Abzug gibt es für die Weiterbildungen von der Stange, welche nicht auf die Mitarbeitenden zugeschnitten werden.
Ich habe noch nie soviele Weiterbildungen erhalten wie beim IB, daher fühle ich mich sehr gefördert und kann auch weiter Wachsen.
Die WB sind gut strukturiert und geben mir immer neuen Imput und Motivation für die kommende Zeit.
Es mangelt nicht an Fort- und Weiterbildungen. Es gibt für jeden Bereich genau abgestimmte lehrreiche Inhalte.
Für Rückfragen und Anregungen sind die Dozent*innen und der IB immer offen. Wir leben eine Feedback-Kultur.
Grundsätzlich möglich, wenn man denn die Arbeitslast und den Weg zum nächsthöheren Standort auf sich nehmen möchte.
Weiterbildungen sollen jährlich gemacht werden - werden aber auch nicht jedem genehmigt.
