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ioki 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score62 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in14 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Ingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ioki
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ioki
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Shaping the future of new mobility

Wer wir sind

Mit Leidenschaft gestalten wir die Mobilität von morgen. Durch unser ganzheitliches Mobilitätskonzept bewegen wir die Mobilität – überall. Aufbauend auf Mobility Analytics kennen wir den richtigen Weg, um On-Demand-Mobilität erfolgreich zu realisieren – integriert in den bestehenden ÖPNV und immer auch mit Blick in die Zukunft auf Autonomes Fahren.

Wir verbinden Menschen und geben ihnen und unserer Umwelt Lebensraum zurück, indem wir das Neue mit dem Bestehenden verknüpfen. ioki sieht großes Potential darin, den öffentlichen Verkehr nachhaltiger und effizienter zu gestalten und individuelle Mobilität ohne eigenes Auto möglich zu machen – insbesondere in ländlichen Gebieten. Durch Ridesharing wird somit die individuelle Mobilität öffentlicher und mit flexiblen On-Demand-Lösungen der öffentliche Verkehr individueller.

Produkte, Services, Leistungen

Mobility Analytics
Mobilität verstehen

Wieso, weshalb, warum – Mit unseren fundierten Mobilitätsanalysen und Simulationen schaffen wir ein einzigartiges, datenbasiertes Fundament für jede Umgebung.

On-Demand-Plattform
Mobilität gestalten

Als Marktführer in Deutschland, Österreich und der Schweiz bringen wir Ihr individuelles Mobilitätsangebot mit unserer Plattform innerhalb von 12 Wochen auf die Straße.

Autonomes Fahren
Mobilität vorantreiben

Schon heute an morgen denken: Wir sind bereit für die Zukunft und setzen schon jetzt autonome Projekte auf der Straße um – auch vernetzt als On-Demand-Angebot.

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • CoachingCoaching
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • RabatteRabatte
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • KantineKantine
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was ioki GmbH über Benefits sagt

Fahrvergünstigungen (Netzcard 1.Klasse, Freifahrten mit den DB-Produkten, Job-Ticket)

Weiterbildungsbudget von 1.500€ pro Mitarbeiter pro Jahr

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

flexible Arbeitszeiten (mobiles Arbeiten)

Ein tolles Büro mit kostenlosen Drinks, Snacks, Fruits

Zugang zum DB Reisemarkt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit der Stärke des Konzerns Deutsche Bahn im Rücken und allen Möglichkeiten eines agilen Startups zugleich sind wir als ioki einzigartig. In einem Team aus insgesamt 20 verschiedenen Nationen arbeiten wir jeden Tag gemeinsam an der Zukunft der Mobilität: Daran, smarte Mobilitätskonzepte als Mobility-as-a-Service Anbieter für Dritte zu entwickeln und Mobilität für alle überall flexibel und inklusiv zugänglich zu machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ruby on rails Developer, Software Developer, Marketing, Personalwesen, Android Entwicklung, iOS Entwicklung, Sales, Mobility Analytics, Strategy, Forschung und Entwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Ruby on Rails

Kotlin

iOS

Java Script

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ioki GmbH.

    • Interesse an der Mobilität der Zukunft: Dabei sollten On-Demand-Mobilität, Ridesharing und Autonomes Fahren keine Fremdwörter sein
    • Freude daran, Dinge von Grund auf neu zu denken und sie eigenständig voranzutreiben
    • Spaß daran, das Wissen mit anderen zu teilen
    • Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
    • Gute Englischkenntnisse, denn in unserem internationalen Team ist Englisch die Unternehmenssprache
  • Verstell dich nicht, sei ganz Du selbst. Wir bei ioki schätzen und fördern die Individualität des Einzelnen. Wirst du zum Interview eingeladen, dann trage die Kleidung, in der du dich wohlfühlst – Wir haben keinen vorgeschriebenen Dresscode. Habe keine Scheu im Bewerbungsprozess Fragen zu stellen. Nicht nur wir suchen eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter, sondern auch du einen neuen Arbeitgeber. Daher ist es besonders wichtig, dass für dich im Bewerbungsprozess alle Fragen geklärt werden und du von Anfang an ein gutes Gefühl hast.

  • Du möchtest dich für eine auf unserer Homepage ausgeschriebenen Stelle bewerben? Dann klicke auf den Link und schon kannst du deine Unterlagen entsprechend einreichen. Du hast keine passende Stelle gefunden, möchtest dich aber dennoch initiativ bei ioki bewerben? Dann sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an jobs@ioki.com mit Angabe deines frühestmöglichen Starttermins sowie deinen Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

  • Das Auswahlverfahren variiert je nach Abteilung – hierzu sagen wir übrigens “Circle”: In der Regel wird deine Bewerbung an den jeweiligen Verantwortlichen des Circles weitergeleitet. Solltest du in die engere Auswahl kommen, findet zunächst ein Pre-Screening-Interview zwischen 30 und 45 Minuten per Telefon oder Video statt. Haben du und wir nach dem Gespräch weiterhin Interesse, vereinbaren wir ein persönliches Interview bei uns vor Ort oder ein digitales Video-Interview. Gegebenenfalls gibt es danach noch ein weiteres Gespräch. Dann ist es geschafft und wir treffen meistens sehr zeitnah die Entscheidung.

Standort

Standorte Inland

An der Welle 3

60322 Frankfurt am Main

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ioki hat verstanden, wie wichtig gute Rahmenbedingungen (Atmosphäre, Autarkie, Flexibilität, Work-Life-Balance etc.) für die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmensergebnisse sind. Weiter so!
Bewertung lesen
Vertrauen in Eigenverantwortliches Arbeiten und Bewusstsein für Wichtigkeit eines guten Arbeitsumfelds (Flexibilität, Stimmung, Bedingungen)
Bewertung lesen
Die Kultur, die ein starkes Miteinander fördert sowie ein Produkt, dass uns gesellschaftlich voran bringt.
Ein weiterer Punkt den ich hier ganz besonders vorheben möchte ist die Möglichkeit zu persönlichen Coachings durch eigene ioki Agile Coaches. Einfach der Wahnsinn und ein Angebot welches ich nicht mehr missen möchte!
Ein schlagkräftiges, freundliches, zielorientiertes Team, das die Work-Life-Balance im Auge behält.
Mitarbeiter-Beteiligung ist einer der Zentralen Unternehmens-Werte.
Die Tools, die wir benutzen, die Prozesse, die wir leben, das Produkt, das wir erstellen sind alle State of the Art.
ioki is a great place to be.
Dass die Unternehmenskultur wirklich gelebt wird und Values regelmäßig gechallenged werden sollte dem nicht so sein!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

A colleague had to leave because our agile lead did not like him. He was very experienced in his field but brought to ioki under false claims. He could not do his job because the project is sort of a mess and when this guy criticized that he had to leave. Management knew, that the agile lead is not capable of running a team but did nothing about it. The lead could just claim that he did not fit the ...
Die Lügen in Bezug auf das Gehalt und der fehlende Respekt bei Gehaltsverhandlungen und die mangelnde Aussicht auf eine künftige Karriereentwicklung. Die Leute werden nicht 2 Jahre auf eine kleine Gehaltserhöhung warten und sie werden weiterhin gehen
Kommunikation, Chancengleichheit und negative Informationen werden verschwiegen
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Da ich viele andere Firmen kenne, finde ich bei ioki nichts wirklich schlechtes
Der mittlerweile doch recht ausgeprägte Hierarchie im Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fordern Sie Ihre Mitarbeiter nicht gleich am ersten Tag auf, eine positive Bewertung abzugeben, da dies nicht den Tatsachen entspricht.
Informieren Sie potenzielle Bewerber über Fernarbeit. Da die Personalabteilung versucht, ioki zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen, aber nicht erkennt, dass Fernarbeit nicht 20 Tage Fernarbeit bedeutet.
Bleiben Sie mit neuen Bewerbern in Kontakt, um herauszufinden, wie es ihnen geht, und führen Sie sie durch eine Gehaltsabrechnung, anstatt ihnen nur ein Dokument zu schicken und zu sagen: "Hier, lesen Sie ...
Sobald Scale Up geschafft ist, 4 Tage Woche bei gleichem Gehalt einführen
Ein absolut perfekter Arbeitgeber wäre das Unternehmen mit einer 4 Tage Woche
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Den Weg konsequent weitergehen, auch "nach" Corona
Die Kultur, die anfangs definiert worden ist, passt nicht mehr zum Bild des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von ioki ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es macht Spaß bei ioki zu arbeiten und die Menschen hier sind etwas Besonderes, fast wie eine Familie.
5
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Lockere Stimmung mit Kollegen und Kolleginnen, die alle ein gemeinsames Ziel verfolgen
5
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Die Zusammenarbeit ist sehr gut. In der aktuellen Wachstumsphase höchstens manchmal schwierig, da einige viel zu tun haben bis neue Leute eingestellt werden und somit Dinge aktuell länger dauern können. Ein offenes und direktes Miteinander-Umgehen ist es aber immer!
Sehr verlässliches Team
5
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Super Zusammenhalt, man arbeitet in die gleiche Richtung und hilft sich unbürokratisch gegenseitig. Sehr wenig "Querulanten" unter den Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ioki ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Geschäftsführung war der Meinung, dass sie keine Gehaltserhöhungen zum Ausgleich der Inflation vornehmen müsse.
Dies geschah, nachdem auf der anonymen Plattform viele Fragen zu Gehaltserhöhungen gestellt worden waren.
Kürzlich wurde die Rückkehr ins Büro angekündigt, um "Zusammenarbeit" zu ermöglichen, aber das ist nur ein Vorwand, um die Leute wieder ins Büro zu bekommen.
Die Gehaltsabrechnung ist aufgrund der unterschiedlichen Codes nicht nachvollziehbar. Die verfügbaren Unterlagen zur Erklärung sind nicht hilfreich.
For pure tech based skills like coding and architecture the salaries are a bit lower than what is paid by competitors, but this is made up for by the great product, colleagues and the company mission.
3
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Gehaltseinstufung und Entwicklungsperspektive eher solala.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Kommunikation zu Karriere und Weiterbildung im beruflichen und persönlichen Kontext findet statt. Verantwortung liegt bei sich selbst es umzusetzen, aber es werden viele Türen geöffnet durch Weiterbildungsbudget, Abteilungswechsel werden gern gesehen, Engagement über eigentliche Jobtätigkeit hinaus ist willkommen.
Keine/wenige klassischen Hierarchieaufstiege, da quasi keine Hierarchie da.
Weiterbildung wird durch Weiterbildungsbudgets aktiv gefördert. Entwicklung zur Führungskraft möglich und schon vielfach passiert, nach oben sind die Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der doch noch recht flachen Strukturen aber begrenzt. Wechsel innerhalb des Unternehmens in andere Abteilungen möglich, wenn man frischen Wind braucht.
5
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Das Bildungsbudget ist großartig, aber es ist unmöglich, es auszugeben, weil so viele Formulare ausgefüllt werden müssen, um eine Genehmigung zu erhalten. Das Verfahren sollte überprüft und geändert werden.
Weiterbildungsbudget für jede*n Mitarbeiter*in angeboten
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind top. Karriere aufgrund der Unternehmensgröße beschränkt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen