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IPROconsult 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score77 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in12 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Bauingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Bauzeichner:in5 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IPROconsult
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IPROconsult
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Das Ganze sehen

Wer wir sind

Wir geben neue Perspektiven mit unserer integralen Planung zukunftsweisender Bauvorhaben

Als Generalplanungsunternehmen entwickeln, gestalten und sichern wir zukunftsweisende Gebäude, Energieanlagen, Infrastrukturen und Landschaften. An unseren 15 Standorten verbinden wir in interdisziplinären Teams aus Architekten, Ingenieuren und Planern unsere 75-jährige Erfahrung mit innovativen Ideen und frischem Geist.
Wir sind Digitalisierungsexperten und planen nach der Methode des Building Information Modeling. So schaffen wir neue Perspektiven und nachhaltige Lösungen für die Umsetzung komplexer und moderner Bauvorhaben für die Welt von morgen.

Wollen Sie uns dabei unterstützen?

Erfahren Sie mehr über uns unter www.iproconsult.com

Produkte, Services, Leistungen

Gebündelte Planungskompetenz – interdisziplinär und zukunftsweisend

IPROconsult vereint interdisziplinäres Planen unter einem Dach und übernimmt so die Koordination komplexer Bauprojekte. In unseren drei Geschäftsbereichen bündeln wir vielfältige Kompetenzen von kreativer Architektur über Fachplanungen bis hin zur sinnvollen Integration von hochleistungsfähigen, zunehmend regenerativen Energie- und Versorgungssystemen. Mit unserer Expertise für digitales Planen und Bauen mit BIM machen wir Generalplanung zukunftsfähig.

Zu unserem Leistungsportfolio zählen:

  • Architektur
  • Bauleitplanung
  • BIM & BIM-Consulting
  • Brandschutzkonzepte
  • Denkmalpflege
  • DGNB-/LEED-Zertifizierung
  • Energieberatung & -konzepte
  • Fabrikplanung
  • Freianlagenplanung
  • Gefährdungsbeurteilung
  • Hydrogeologie
  • Ingenieurvermessung
  • Konstruktiver Ingenieurbau/Ingenieurbauwerke
  • Ökologische Baubegleitung/Umweltbaubegleitung
  • Projektmanagement & -steuerung
  • SiGe-Koordination
  • Technische Ausrüstung
  • Tragwerksplanung
  • Umweltconsulting
  • Umweltfach-/Genehmigungsplanung
  • Verkehrsanlagen

Perspektiven für die Zukunft

In anspruchsvollen und innovativen Projekten entwickeln wir unser Unternehmen weiter und investieren in eine moderne und gute Arbeitsumgebung, die vom Miteinander geprägt ist.

„Das Ganze sehen“ ist dabei unser Leitmotiv. Es prägt unsere Arbeit und ist unser Anspruch, uns konstant weiterzuentwickeln und jeden einzelnen Mitarbeiter und jede einzelne Mitarbeiterin im Blick zu behalten. Da uns bewusst ist, dass sich auch Ihre Perspektivem im Laufe des Lebens verändern, tun wir viel, um Ihren persönlichen Vorstellungen offen, respektvoll und wertschätzend zu begegnen.

Ihre fachliche Entwicklung ist uns wichtig, daher bieten wir Weiterbildungen und Schulungen sowohl durch externe Fachkräfte als auch Experten im Haus an. Wir schulen zudem unsere Führungskräfte, um mit einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur letztlich langfristige Karrierewege zu ebnen.
Die Basis erfolgreicher Zusammenarbeit ist neben dem standortübergreifenden Miteinander, Austausch auf Augenhöhe und der Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung auch Beständigkeit und Ausgeglichenheit im Privaten. Daher liegen uns Ihre Gesundheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance am Herzen. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen und Angeboten stellen wir uns individuell auf Ihre Bedürfnisse ein. Mehr dazu erfahren Sie in unseren Benefits.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • KantineKantine
    52%52
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • CoachingCoaching
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was IPROconsult GmbH über Benefits sagt

  • Arbeiten im Miteinander: Qualifizierung von Führungskräften, Team-Events, standortübergreifende Projektteams
  • Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen/Wandertage, Team-Exkursionen
  • Vereinbarkeit von Job & Familie: flexible Arbeitszeiten, bezahlte Freistellung zu Hochzeit, Geburt & Umzug, Ruhebereich für Schwangere, Zuschuss zu Kitagebühren oder Kindertagespflege
  • Karrierewege & Weiterbildung: Mitarbeitergespräche, externe Fachveranstaltungen & Schulungen, interne Fortbildungen & Workshops, Forschungsprojekte mit Hochschulen & externen Partnern, Unterstützung Ihrer Eintragung und Mitgliedschaft in der Architekten- und Ingenieurskammer
  • Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten, Sabbatical, vollzeitnahe Teilzeit (ab 30 h), klassische Teilzeit (20 h) oder Teilzeit bei 32-h-Woche (meist 4 Tage)
  • Für Ihre Gesundheit: Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen, 30 Tage Erholungsurlaub, Kulanztage, Analyse der psychischen Anforderungen am Arbeitsplatz & Schaffung präventiver Maßnahmen, Zuschuss zu Bildschirmarbeitsplatzbrillen
  • Profitable Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung (dienstlich und privat), Zuschuss zu ÖPNV, JobRad-Leasing, Ticket-Plus-Gutscheinkarte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind stolz auf unsere Projekte, die das Ergebnis des Zusammenwirkens vieler Spezialisten sind. Doch der wichtigste Teil unserer Unternehmenskultur ist unsere Gemeinschaft und der kollegiale Zusammenhalt. Wir verbinden unser Team nicht nur über Projekte, sondern auch über gemeinsame Aktivitäten im Alltag wie dem gemeinsamen Mittagessen, besondere Events wie Sommerfeste und Sportwettkämpfe oder standortübergreifende Tagungen in den Fachbereichen. Darüber hinaus fördern wir Mitgliedschaften in Verbänden, damit sich unsere Kolleginnen und Kollegen auch über unser Unternehmen hinaus vernetzen und entfalten können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IPROconsult GmbH.

  • Ramona Hoffiller, HR Consultant

    Claudia Kunath, Marketing- und Kommunikationsmanagerin

    Stephanie Milk, Leiterin Personalwesen

  • Bewerben Sie sich direkt über die Stellenausschreibung oder wählen Sie die gewünschte Stelle alternativ über unsere Website aus. Ihre Bewerbungsunterlagen versenden Sie einfach und direkt per Mausklick.

  • Vereinzelt führen wir Telefoninterviews durch. Ohne hohen Zeit- oder Reiseaufwand haben Sie so die Möglichkeit, Ihre persönlichen Erfahrungen, Kenntnisse und Ihre Motivation zu präsentieren. Zudem können Sie sich bereits detaillierter zur ausgeschriebenen Stelle informieren.

    Wenn wir zueinander passen, folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch, an dem mindestens ein Mitarbeiter der jeweiligen Fachabteilung teilnimmt, in der Sie sich bewerben. Wir möchten Sie näher kennenlernen und Ihnen einen authentischen Eindruck von der zu besetzenden Position vermitteln.

    Es passt immer noch? Dann gewinnen Sie während eines zweiten ausführlichen Gesprächs einen tieferen Einblick in die ausgeschriebene Stelle und die zugehörigen Details. Hinweis: Für ausgewählte Positionen führen wir nur ein Vorstellungsgespräch durch.

    Sind beide Seiten überzeugt, ist der Bewerbungsprozess auch schon beendet und Sie erhalten ein Vertragsangebot.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Rücksichtnahme auch auf die persönliche Aspekte der Mitarbeiter.
-Bemühung, Freizeitaktivitäten für die Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen.
-gute Kommunikation
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Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance.
Interessante Bauvorhaben. Viele Projekte in Dresden. Keine Überstundenpflicht.
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Sehr familiäres Umfeld, individuell gestaltbare Arbeitszeit, vielfältige Benefits, vielfältiges Arbeiten
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Viel Raum für eigene Ideen, Mitgestaltung und der Verwirklichung eigener Interessen.
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Das Miteinander mit den Kollegen und die interessanten Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lohn/Gehalt. Keine Prämien als Motivation zur besseren Arbeit.
Kein Weihnachtsgeld.
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Büros sind gleichzeitig Archiv. Man ertrinkt quasi an Aktenordnern.
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Nicht mit dem Angestellten sprechen.
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Es gibt sehr starre Hirarchien, auf deren Einhaltung sehr großer Wert gelegt wird. Teilweise wird dadurch die Projektarbeit behindert.
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Kein ergonomischer Arbeitsplatz (Höhenverstellbare Schreibtische)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Motivation im Sinn von Weihnachtsgeld o.Ä.; stärkere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten und dadurch bessere Anpassung der persönlichen Kompetenzen und individuellen Entwicklung
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Ich würde empfehlen, den Arbeitgeber von TGA zum Coaching zu schicken, weil er nicht mit Menschen reden kann. Er wählt Leute aus und bringt andere zum Schweigen.
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Ausgeglichenere Geschlechterverteilung in den Hierachieebenen. Entspannungsräume anbieten. Büros sollten von den Mitarbeitern gestaltet werden.
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Eine konsequentere und aufmerksame Personalführung wäre wünschenswert. Weiterhin sollte mehr Kraft in Stressprävention fließen.
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Bessere Kommunikation, mehr Zeit für die Personalentwicklung nehmen, Prozesse und Struktur ausbauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von IPROconsult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Innerhalb einer Abteilung sehr gut, übergreifend sieht das teilweise leider anders aus. Es wird gern die Schuld an Fehlern den jeweils anderen Abteilungen zugeschoben, anstatt konstruktiv nach guten Lösungen für alle zu suchen.
3
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Andere als die beim Vorstellungsgespräch besprochenen Arbeitsregelungen.
3
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Man bekommt Viel Unterstützung und Hilfe wenn man es braucht.
5
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familiär; gemeinsames Feiern von Geburtstagen, z.T. gemeinsame kulturelle und sportliche Aktivitäten in der Freizeit;
generationenübergreifende, gegenseitige Wertschätzung
Kollegen nichtdeutscher Nationalität werden als Bereicherung schnell integriert und wertgeschätzt
5
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Es fällt einem neuen Mitarbeiter sehr einfach, schnell Anschluss zu finden. Leider herrscht aber auch eine gewisse Fluktuation.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPROconsult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Luft nach oben.
2
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Eher durchschnittlich. Gehälter wie bereits erwähnt unter dem Durchschnitt, aber nur gering; insbesondere Kollegen, die schon länger da sind erhalten nicht so viel wie Kollegen, die frisch dazukommen; Gehaltsanpassungen von 1,5% wurden jetzt umgesetzt, aber nur für diejenigen, die nicht bereits eine hart erkämpfte (und meist geringe) Gehaltserhöhung im Laufe des Jahres hatten;
Es gibt viele Sozialleistungen wie Jobticket, Kulanztage, Bonuskarte; vwL, Jobrad. 30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester bezahlte Freistellung etc. Leider der erste Arbeitgeber ohne Weihnachts- oder Urlaubsgeld, ...
3
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Wenn man schon länger in der Firma ist wird man leider sehr ungerecht bezahlt. Boni für abgeschlossene Projekte bleiben in höheren Positionen hängen.
Generell ist das Gehalt etwas unter dem Durchschnitt der Branche.
1
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Gehalt und kleinere Boni sind okay. Aus meiner Sicht wäre jedoch die Einführung eines Weihnachtsgeldes überfällig für ein so großes Unternehmen.
3
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18.000.000,00 Euro Umsatz bei 300 Arbeitnehmern, das sagt doch alles. Steht im Anzeiger des Bundes. Besser wären 30.000.000,00 um auch mal gute Leute zu bekommen oder zu halten. In der Branche eher am unteren Rand. Und das das Gehalt pünktlich bezahlt wird ist bestimmt kein Pluspunkt, dies setzt man voraus.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Leider wurden nicht viele Angebote zur Weiterbildung gemacht. Wenn muss man sich selbst einsetzen.
1
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Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind definitiv gegeben.
4
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Eigentlich 2,5 Sterne. Auch hier sehr unterschiedlich - man bekommt Weiterbildungen, wenn man sich darum bemüht. Eine Entwicklungsplan von Arbeitgeberseite gibt es aber nicht wirklich.
2
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Es gibt zu den hauseigenen Weiterbildungen auch externe Angebote. Hier wir geschaut, was den Mitarbeiter weiterbringt und wo man evtl. Lücken geschlossen werden müssten.
5
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Weiterbildung: steht jedem MA 1x im Jahr zu; darüber hinaus verschiedenste Inhouse-Schulungen
Karriere: Führungspositionen werden bevorzugt aus "Eigengewächsen" besetzt, die das Haus und seine Strukturen einige Zeit kennen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IPROconsult wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet IPROconsult besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden IPROconsult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IPROconsult als eher modern.
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