58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen für privaten Austausch sein.
Wir geben neue Perspektiven mit unserer integralen Planung zukunftsweisender Bauvorhaben
Als Generalplanungsunternehmen entwickeln, gestalten und sichern wir zukunftsweisende Gebäude, Energieanlagen, Infrastrukturen und Landschaften. An unseren 14 Standorten verbinden wir in interdisziplinären Teams aus Architekten, Ingenieuren und Planern unsere Erfahrungen aus über 70 Jahren integraler Planungspraxis mit innovativen Ideen und frischem Geist. Durch unsere Expertise in Sachen Digitalisierung und Building Information Modeling sowie unserem Blick für das Ganze schaffen wir neue Perspektiven und Lösungen für die Umsetzung komplexer und moderner Bauvorhaben für die Welt von morgen.
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Gebündelte Planungskompetenz – interdisziplinär und zukunftsweisend
IPROconsult vereint interdisziplinäres Planen unter einem Dach und übernimmt so die Koordination komplexer Bauprojekte. In unseren drei Geschäftsbereichen bündeln wir vielfältige Kompetenzen von kreativer Architektur über Fachplanungen bis hin zur sinnvollen Integration von hochleistungsfähigen, zunehmend regenerativen Energie- und Versorgungssystemen. Mit unserer Expertise für digitales Planen und Bauen mit BIM machen wir Generalplanung zukunftsfähig.
Zu unserem Leistungsportfolio zählen:
In anspruchsvollen und innovativen Projekten entwickeln wir unser Unternehmen weiter und investieren in eine moderne und gute Arbeitsumgebung, die vom Miteinander geprägt ist.
„Das Ganze sehen“ ist dabei unser Leitmotiv. Es prägt unsere Arbeit und ist unser Anspruch, uns konstant weiterzuentwickeln und jeden einzelnen Mitarbeiter und jede einzelne Mitarbeiterin im Blick zu behalten. Da uns bewusst ist, dass sich auch Ihre Perspektivem im Laufe des Lebens verändern, tun wir viel, um Ihren persönlichen Vorstellungen offen, respektvoll und wertschätzend zu begegnen.
Ihre fachliche Entwicklung ist uns wichtig, daher bieten wir Weiterbildungen und Schulungen sowohl durch externe Fachkräfte als auch Experten im Haus an. Wir schulen zudem unsere Führungskräfte, um mit einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur letztlich langfristige Karrierewege zu ebnen.
Die Basis erfolgreicher Zusammenarbeit ist neben dem standortübergreifenden Miteinander, Austausch auf Augenhöhe und der Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung auch Beständigkeit und Ausgeglichenheit im Privaten. Daher liegen uns Ihre Gesundheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance am Herzen. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen und Angeboten stellen wir uns individuell auf Ihre Bedürfnisse ein. Mehr dazu erfahren Sie in unseren Benefits.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind stolz auf unsere Projekte, die das Ergebnis des Zusammenwirkens vieler Spezialisten sind. Doch der wichtigste Teil unserer Unternehmenskultur ist unsere Gemeinschaft und der kollegiale Zusammenhalt. Wir verbinden unser Team nicht nur über Projekte, sondern auch über gemeinsame Aktivitäten im Alltag wie dem gemeinsamen Mittagessen, besondere Events wie Sommerfeste und Sportwettkämpfe oder standortübergreifende Tagungen in den Fachbereichen. Darüber hinaus fördern wir Mitgliedschaften in Verbänden, damit sich unsere Kolleginnen und Kollegen auch über unser Unternehmen hinaus vernetzen und entfalten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IPROconsult GmbH.
Work-Life-Balance ist gut möglich, unser Vorgesetzter ist sehr gut; Kollegen klasse, ich habe das Gefühl, als wäre es in einer aktuell unsicheren Zeit ein sicherer Arbeitgeber
Das faire Miteinander und das familiäre Umfeld. Es gibt Ausflüge, ein Sommerfest, Rewe Team Challenge, Weihnachtsfeier. Der AG tut sehr viel für die Mitarbeiter.
reichlich Benefits
Man bemüht sich, die Fluktuation ist dennoch erschreckend.
Viele Nationalitäten oder auch menschen mit körperlichen Einschränkungen gehöhren ganz natürlich mit ins Team, das ist wirklich toll !
Es wird alles ausgesessen. Ein gewaltiger, zum Teil nicht funktionierender Wasserkopf. Dazulernen,
ist glaub ich, kaum vorhanden bei der GF.
Mehr Schein als Sein.
Das für gleiche Qualifikation unterschiedliches Gehalt gezahlt wird
Das an manchen Stellen noch ein "altes Führungsdenken" herrscht und das "Ego" überwiegt – das behindert teilweise die Zusammenarbeit.
Zum Teil sind die Vorgesetzten noch sehr konservativ eingestellt und Neuerungen schwer durchzusetzen.
In manchen Bereich noch nicht uptodate
Projektbudgets transparent an die Bearbeiter benennen. Kapazität ehrlich planen (Auslastung der Abteilung überhaupt erst einmal ermitteln). Mehr Rückfragen an die Bearbeiter stellen: Wieviel Zeit brauchst du? Kommst du voran / was hindert dich? (ergo= kann die Büroleitung überhaupt noch ein neues Projekt annehmen?)
Ein Generalplaner braucht starke Partner in allen Kostengruppen und in mehreren Regionen um Projekte unabhängig von der eigenen Mitarbeiteranzahl bedienen zu können. Diese Partner muss der Generalplaner pflegen und in die eigenen Abläufe einbinden.
Es gibt zu ...
Einführung Weihnachtsgeld; Personalentwicklungsstrategie verbessern oder erst einmal entwickeln; ungerechte Gehaltsverteilung männlich / weiblich einmal genauer anschauen
Die interessanten und tollen Projekte sollten nach Außen besser dargestellt werden.
Gute Leute für gutes Geld einstellen.
Gehaltsstruktur fairer gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von IPROconsult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
familiär; gemeinsames Feiern von Geburtstagen, z.T. gemeinsame kulturelle und sportliche Aktivitäten in der Freizeit;
generationenübergreifende, gegenseitige Wertschätzung
Kollegen nichtdeutscher Nationalität werden als Bereicherung schnell integriert und wertgeschätzt
Es fällt einem neuen Mitarbeiter sehr einfach, schnell Anschluss zu finden. Leider herrscht aber auch eine gewisse Fluktuation.
Man hilft sich untereinander. Die Strukturen sehr kollegial und verlässlich.
fachliche Rückfragemöglichkeiten besser nutzen
Super Kollegen, sehr hilfsbereit, man ist füreinander da und unterstützt sich, möchte ich nicht mehr missen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPROconsult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eher durchschnittlich. Gehälter wie bereits erwähnt unter dem Durchschnitt, aber nur gering; insbesondere Kollegen, die schon länger da sind erhalten nicht so viel wie Kollegen, die frisch dazukommen; Gehaltsanpassungen von 1,5% wurden jetzt umgesetzt, aber nur für diejenigen, die nicht bereits eine hart erkämpfte (und meist geringe) Gehaltserhöhung im Laufe des Jahres hatten;
Es gibt viele Sozialleistungen wie Jobticket, Kulanztage, Bonuskarte; vwL, Jobrad. 30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester bezahlte Freistellung etc. Leider der erste Arbeitgeber ohne Weihnachts- oder Urlaubsgeld, ...
18.000.000,00 Euro Umsatz bei 300 Arbeitnehmern, das sagt doch alles. Steht im Anzeiger des Bundes. Besser wären 30.000.000,00 um auch mal gute Leute zu bekommen oder zu halten. In der Branche eher am unteren Rand. Und das das Gehalt pünktlich bezahlt wird ist bestimmt kein Pluspunkt, dies setzt man voraus.
Ziemlich wenig und man muss um jeden Euro kämpfen
Gehalt orientiert sich am Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters dadurch kann es auch zu Ungleichheiten kommen
Als Einstieg ganz ok. Aber später um jeden Euro kämpfen....Das lohnt sich auf Dauer nicht und die Chefs wundern sich warum die Mitarbeiter kündigen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung: steht jedem MA 1x im Jahr zu; darüber hinaus verschiedenste Inhouse-Schulungen
Karriere: Führungspositionen werden bevorzugt aus "Eigengewächsen" besetzt, die das Haus und seine Strukturen einige Zeit kennen
Es gibt die Möglichkeit von bezahlten Weiterbildungen, aber da muss man oft betteln; bei über 400 Mitarbeitern keine richtige Personalentwicklungsstrategie; geringe Nachfolgeplanung
Im Unternehmen kann Karriere gemacht werden. Weiterbildungen sind möglich.
Praktisch nicht vorhanden.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, hat man auch wirklich die Möglichkeit. Es werden verschiedene Weiterbildungen angeboten.