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IPROconsult 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score58 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in10 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Controller:in7 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Bauingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IPROconsult
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen für privaten Austausch sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IPROconsult
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Das Ganze sehen

Wer wir sind

Wir geben neue Perspektiven mit unserer integralen Planung zukunftsweisender Bauvorhaben

Als Generalplanungsunternehmen entwickeln, gestalten und sichern wir zukunftsweisende Gebäude, Energieanlagen, Infrastrukturen und Landschaften. An unseren 14 Standorten verbinden wir in interdisziplinären Teams aus Architekten, Ingenieuren und Planern unsere Erfahrungen aus über 70 Jahren integraler Planungspraxis mit innovativen Ideen und frischem Geist. Durch unsere Expertise in Sachen Digitalisierung und Building Information Modeling sowie unserem Blick für das Ganze schaffen wir neue Perspektiven und Lösungen für die Umsetzung komplexer und moderner Bauvorhaben für die Welt von morgen.

Wollen Sie uns dabei unterstützen?

Erfahren Sie mehr über uns unter www.iproconsult.com

Produkte, Services, Leistungen

Gebündelte Planungskompetenz – interdisziplinär und zukunftsweisend

IPROconsult vereint interdisziplinäres Planen unter einem Dach und übernimmt so die Koordination komplexer Bauprojekte. In unseren drei Geschäftsbereichen bündeln wir vielfältige Kompetenzen von kreativer Architektur über Fachplanungen bis hin zur sinnvollen Integration von hochleistungsfähigen, zunehmend regenerativen Energie- und Versorgungssystemen. Mit unserer Expertise für digitales Planen und Bauen mit BIM machen wir Generalplanung zukunftsfähig.

Zu unserem Leistungsportfolio zählen:

  • Architektur
  • Bauleitplanung
  • BIM & BIM-Consulting
  • Brandschutzkonzepte
  • Denkmalpflege
  • DGNB-/LEED-Zertifizierung
  • Energieberatung & -konzepte
  • Fabrikplanung
  • Freianlagenplanung
  • Gefährdungsbeurteilung
  • Hydrogeologie
  • Ingenieurvermessung
  • Konstruktiver Ingenieurbau/Ingenieurbauwerke
  • Ökologische Baubegleitung/Umweltbaubegleitung
  • Projektmanagement & -steuerung
  • SiGe-Koordination
  • Technische Ausrüstung
  • Tragwerksplanung
  • Umweltconsulting
  • Umweltfach-/Genehmigungsplanung
  • Verkehrsanlagen

Perspektiven für die Zukunft

In anspruchsvollen und innovativen Projekten entwickeln wir unser Unternehmen weiter und investieren in eine moderne und gute Arbeitsumgebung, die vom Miteinander geprägt ist.

„Das Ganze sehen“ ist dabei unser Leitmotiv. Es prägt unsere Arbeit und ist unser Anspruch, uns konstant weiterzuentwickeln und jeden einzelnen Mitarbeiter und jede einzelne Mitarbeiterin im Blick zu behalten. Da uns bewusst ist, dass sich auch Ihre Perspektivem im Laufe des Lebens verändern, tun wir viel, um Ihren persönlichen Vorstellungen offen, respektvoll und wertschätzend zu begegnen.

Ihre fachliche Entwicklung ist uns wichtig, daher bieten wir Weiterbildungen und Schulungen sowohl durch externe Fachkräfte als auch Experten im Haus an. Wir schulen zudem unsere Führungskräfte, um mit einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur letztlich langfristige Karrierewege zu ebnen.

Die Basis erfolgreicher Zusammenarbeit ist neben dem standortübergreifenden Miteinander, Austausch auf Augenhöhe und der Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung auch Beständigkeit und Ausgeglichenheit im Privaten. Daher liegen uns Ihre Gesundheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance am Herzen. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen und Angeboten stellen wir uns individuell auf Ihre Bedürfnisse ein. Mehr dazu erfahren Sie in unseren Benefits.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • KantineKantine
    54%54
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Was IPROconsult GmbH über Benefits sagt

  • Arbeiten im Miteinander: Qualifizierung von Führungskräften, Team-Events, standortübergreifende Projektteams
  • Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen/Wandertage, Team-Exkursionen
  • Vereinbarkeit von Job & Familie: flexible Arbeitszeiten, bezahlte Freistellung zu Hochzeit, Geburt & Umzug, Ruhebereich für Schwangere, Zuschuss zu Kitagebühren oder Kindertagespflege
  • Karrierewege & Weiterbildung: Mitarbeitergespräche, externe Fachveranstaltungen & Schulungen, interne Fortbildungen & Workshops, Forschungsprojekte mit Hochschulen & externen Partnern, Unterstützung Ihrer Eintragung und Mitgliedschaft in der Architekten- und Ingenieurskammer
  • Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten, Sabbatical, vollzeitnahe Teilzeit (ab 30 h), klassische Teilzeit (20 h) oder Teilzeit bei 32-h-Woche (meist 4 Tage)
  • Für Ihre Gesundheit: Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen, 30 Tage Erholungsurlaub, Kulanztage, Analyse der psychischen Anforderungen am Arbeitsplatz & Schaffung präventiver Maßnahmen, Zuschuss zu Bildschirmarbeitsplatzbrillen
  • Profitable Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung (dienstlich und privat), Zuschuss zu ÖPNV, JobRad-Leasing, Ticket-Plus-Gutscheinkarte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind stolz auf unsere Projekte, die das Ergebnis des Zusammenwirkens vieler Spezialisten sind. Doch der wichtigste Teil unserer Unternehmenskultur ist unsere Gemeinschaft und der kollegiale Zusammenhalt. Wir verbinden unser Team nicht nur über Projekte, sondern auch über gemeinsame Aktivitäten im Alltag wie dem gemeinsamen Mittagessen, besondere Events wie Sommerfeste und Sportwettkämpfe oder standortübergreifende Tagungen in den Fachbereichen. Darüber hinaus fördern wir Mitgliedschaften in Verbänden, damit sich unsere Kolleginnen und Kollegen auch über unser Unternehmen hinaus vernetzen und entfalten können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IPROconsult GmbH.

  • Ramona Hoffiller, HR Consultant

    Claudia Kunath, Marketing- und Kommunikationsmanagerin

    Stephanie Milk, Leiterin Personalwesen

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance ist gut möglich, unser Vorgesetzter ist sehr gut; Kollegen klasse, ich habe das Gefühl, als wäre es in einer aktuell unsicheren Zeit ein sicherer Arbeitgeber
Das faire Miteinander und das familiäre Umfeld. Es gibt Ausflüge, ein Sommerfest, Rewe Team Challenge, Weihnachtsfeier. Der AG tut sehr viel für die Mitarbeiter.
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reichlich Benefits
Man bemüht sich, die Fluktuation ist dennoch erschreckend.
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Viele Nationalitäten oder auch menschen mit körperlichen Einschränkungen gehöhren ganz natürlich mit ins Team, das ist wirklich toll !
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird alles ausgesessen. Ein gewaltiger, zum Teil nicht funktionierender Wasserkopf. Dazulernen,
ist glaub ich, kaum vorhanden bei der GF.
Mehr Schein als Sein.
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Das für gleiche Qualifikation unterschiedliches Gehalt gezahlt wird
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Das an manchen Stellen noch ein "altes Führungsdenken" herrscht und das "Ego" überwiegt – das behindert teilweise die Zusammenarbeit.
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Zum Teil sind die Vorgesetzten noch sehr konservativ eingestellt und Neuerungen schwer durchzusetzen.
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In manchen Bereich noch nicht uptodate
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Projektbudgets transparent an die Bearbeiter benennen. Kapazität ehrlich planen (Auslastung der Abteilung überhaupt erst einmal ermitteln). Mehr Rückfragen an die Bearbeiter stellen: Wieviel Zeit brauchst du? Kommst du voran / was hindert dich? (ergo= kann die Büroleitung überhaupt noch ein neues Projekt annehmen?)
Ein Generalplaner braucht starke Partner in allen Kostengruppen und in mehreren Regionen um Projekte unabhängig von der eigenen Mitarbeiteranzahl bedienen zu können. Diese Partner muss der Generalplaner pflegen und in die eigenen Abläufe einbinden.
Es gibt zu ...
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Einführung Weihnachtsgeld; Personalentwicklungsstrategie verbessern oder erst einmal entwickeln; ungerechte Gehaltsverteilung männlich / weiblich einmal genauer anschauen
Die interessanten und tollen Projekte sollten nach Außen besser dargestellt werden.
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Gute Leute für gutes Geld einstellen.
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Gehaltsstruktur fairer gestalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von IPROconsult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


familiär; gemeinsames Feiern von Geburtstagen, z.T. gemeinsame kulturelle und sportliche Aktivitäten in der Freizeit;
generationenübergreifende, gegenseitige Wertschätzung
Kollegen nichtdeutscher Nationalität werden als Bereicherung schnell integriert und wertgeschätzt
5
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Es fällt einem neuen Mitarbeiter sehr einfach, schnell Anschluss zu finden. Leider herrscht aber auch eine gewisse Fluktuation.
4
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Man hilft sich untereinander. Die Strukturen sehr kollegial und verlässlich.
5
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fachliche Rückfragemöglichkeiten besser nutzen
3
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Super Kollegen, sehr hilfsbereit, man ist füreinander da und unterstützt sich, möchte ich nicht mehr missen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPROconsult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Eher durchschnittlich. Gehälter wie bereits erwähnt unter dem Durchschnitt, aber nur gering; insbesondere Kollegen, die schon länger da sind erhalten nicht so viel wie Kollegen, die frisch dazukommen; Gehaltsanpassungen von 1,5% wurden jetzt umgesetzt, aber nur für diejenigen, die nicht bereits eine hart erkämpfte (und meist geringe) Gehaltserhöhung im Laufe des Jahres hatten;
Es gibt viele Sozialleistungen wie Jobticket, Kulanztage, Bonuskarte; vwL, Jobrad. 30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester bezahlte Freistellung etc. Leider der erste Arbeitgeber ohne Weihnachts- oder Urlaubsgeld, ...
3
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18.000.000,00 Euro Umsatz bei 300 Arbeitnehmern, das sagt doch alles. Steht im Anzeiger des Bundes. Besser wären 30.000.000,00 um auch mal gute Leute zu bekommen oder zu halten. In der Branche eher am unteren Rand. Und das das Gehalt pünktlich bezahlt wird ist bestimmt kein Pluspunkt, dies setzt man voraus.
1
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Ziemlich wenig und man muss um jeden Euro kämpfen
1
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Gehalt orientiert sich am Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters dadurch kann es auch zu Ungleichheiten kommen
3
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Als Einstieg ganz ok. Aber später um jeden Euro kämpfen....Das lohnt sich auf Dauer nicht und die Chefs wundern sich warum die Mitarbeiter kündigen...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Weiterbildung: steht jedem MA 1x im Jahr zu; darüber hinaus verschiedenste Inhouse-Schulungen
Karriere: Führungspositionen werden bevorzugt aus "Eigengewächsen" besetzt, die das Haus und seine Strukturen einige Zeit kennen
4
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Es gibt die Möglichkeit von bezahlten Weiterbildungen, aber da muss man oft betteln; bei über 400 Mitarbeitern keine richtige Personalentwicklungsstrategie; geringe Nachfolgeplanung
3
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Im Unternehmen kann Karriere gemacht werden. Weiterbildungen sind möglich.
4
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Praktisch nicht vorhanden.
1
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Wenn man sich weiterentwickeln möchte, hat man auch wirklich die Möglichkeit. Es werden verschiedene Weiterbildungen angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen