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Eberspächer Gruppe GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score504 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 401 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in19 Gehaltsangaben
Ø74.600 €
Einkäufer:in18 Gehaltsangaben
Ø73.100 €
Projektmanager:in14 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eberspächer Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eberspächer Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

MAKE YOUR MOVE

Wer wir sind

Eberspächer. Innovation lockt. Familie bindet.

Die Eberspächer Gruppe zählt zu den international führenden Systementwicklern und –lieferanten der Automobilindustrie. Unsere Produkte und Leistungen in den Bereichen Abgastechnik, Fahrzeugklimatisierung und Fahrzeugelektronik tragen zu Umweltschutz, Sicherheit und Komfort in Fahrzeugen bei.

Eberspächer steht für innovative Lösungen in der Abgastechnik, Fahrzeugelektronik und Klimatisierung für unterschiedlichste Fahrzeugtypen. Diese Kompetenz ist bei Fahrzeugherstellern rund um den Globus gefragt. Dabei kommen unsere Komponenten und Systeme zu vielfältigem Einsatz: in Pkw, Lkw und Bussen, in Reisemobilen, Booten oder Ambulanzen, in Bau-, Land- und Forstmaschinen. Für mehr Komfort, höhere Sicherheit und eine saubere Umwelt im mobilen Alltag holen unsere Ingenieure das Optimum aus jeder Anwendung heraus. Schon heute arbeiten wir an der Mobilität von morgen und geben entscheidende Impulse für den automobilen Fortschritt.

Eberspächer ist ein eigenständiges Unternehmen mit hoher Flexibilität. Mit rund 10.000 Mitarbeitern in 29 Ländern an rund 80 Standorten sind wir auf allen Schlüsselmärkten der weltweiten Automobilindustrie vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Innovation gehört bei uns zur Tradition. Dies machte den einstigen Handwerksbetrieb Eberspächer zum Weltunternehmen und führenden Zulieferer der globalen Automobilbranche. Eberspächer vereint das Beste aus verschiedenen Welten: Wir gehören zu den führenden Hightech-Systemlieferanten der Automobilindustrie und stehen gleichzeitig für die Vorzüge, die ein Familienunternehmen zu bieten hat. Auch in Zukunft wollen wir viel bewegen – und gerne mit Ihnen.

Bringen Sie Leidenschaft für innovative Lösungen, ausgeprägten Teamgeist und Freude an Verantwortung mit, erwarten Sie bei uns vielfältige Karrierechancen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 10.600 Dedicated People
Umsatz6,0 Mrd. € (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 440 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • RabatteRabatte
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitern, die täglich an der Zukunft unserer Produkte und neuer Innovationen arbeiten, zahlreiche Benefits:

  • Mitarbeiterkantine
  • Home Office
  • Eberspächer Kindertagesstätte
  • Betriebssportkurse
  • Gesundheitsmanagement
  • Corporate Benefits
  • Diensthandy
  • Sozialberatung
  • Zuschüsse zur Altersversorgung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Familie bindet – das Unternehmen, die Kunden und die Mitarbeiter. Ihnen allen gegenüber stehen wir in der Verantwortung, das Unternehmen Eberspächer auch künftig erfolgreich zu leiten. Dazu werden wir unsere Position als einer der weltweit führenden Zulieferer in der Automobilbranche weiter ausbauen. Und werden weiterhin einen starken innovativen Beitrag für die mobile und zugleich umweltschonende Zukunft des Automobils leisten.

Wir nehmen diese Aufgaben entschieden wahr – auf dem Fundament einer gewachsenen Wertekultur, die uns seit Generationen erfolgreich im Markt leitet. Denn wir denken und handeln in Übereinstimmung mit unseren Werten. Wir stellen die Wünsche unserer Kunden in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Und wir verbinden Respekt und Toleranz für die persönliche Vielfalt eines jeden Mitarbeiters mit unserer anhaltenden Innovationskraft und einem unverändert forschenden Pioniergeist.

Eberspächer besitzt im Markt einzigartige Chancen – durch den Willen zur Innovation und durch die Bindekraft unseres familiengeführten Unternehmens.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen stets neue Kolleginnen und Kollegen in den unterschiedlichen Bereichen unseres Unternehmens.

Dazu zählen:

  • Entwicklung
  • Versuch
  • Konstruktion
  • Elektrik/Elektronik
  • Grundlagenentwicklung
  • Berechnung,
  • Logistik
  • Qualitätsmanagement
  • Marketing/Vertrieb (Aftermarket)
  • Controlling/Finanzen
  • Personalmanagement
  • Einkauf
  • Instandhaltung
  • Arbeitssicherheit und Umweltmanagement
  • Werkstoffwissenschaften

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter / innen mit Interesse an der Automobilzuliefererbranche, Teamfähigkeit, analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft, Neugier und Innovationsfreude.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG.

  • Samantha Ziegler

  • Zu Eberspächer passen Sie, wenn Sie Interesse an der Automobilzuliefererbranche mitbringen, eine gewisse Portion Neugier und Innovationsfreude haben. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter stets mit großer Motivation an der Weiterentwicklung unserer Produkte arbeiten und dabei immer einen positiven Spirit haben.

  • Es ist uns wichtig, dass wir Sie so kennenlernen wie Sie sind. Daher unser Tipp an Sie – verstellen Sie sie sich nicht. Denn nur so können wir gemeinsam entscheiden, ob eine Zusammenarbeit erfolgreich sein wird.

  • Online über unsere Jobbörse

Standorte

Standorte Ausland

Neben unseren 9 Standorten in Deutschland, gestalten wir die Mobilität der Zukunft in weiteren rund 80 Standorten in 29 Ländern mit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, Du-Kultur, hohes Maß an Flexibilität bzgl. Homeoffice/Office, Studenten werden geschätzt und als "normale" Arbeiter gesehen. Eberspächer an sich ist ein tolles Unternehmen, welches ich weiterempfehlen würde.
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Toll ist die moderne Ausstattung und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
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Die flexiblen Arbeitszeiten sind gerade für die Work-life-Balance sehr gut.
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Sie hören zu und setzen es um wenn es die voraussetzungen entsprechen.
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Die dynamische Arbeitskultur und die motivierten Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 224 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geringe Kontinuität in der Unternehmensstrategie, mangelnde Stringenz und Effizienz im Management, Druck auf Mitarbeiter nimmt stetig zu, das Betriebsklima ist schwierig, Tendenz keinesfalls zum Besseren....
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert leider nur zu 90% per E-Mail, dadurch meiner Meinung nach nicht gut. Es wird zu wenig persönlich kommuniziert!
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Mein Wahrnehmung: Das Unternehmen hat viel Potential im unternehmerischen und wirtschaftlichen Handeln.
Kommunikation, interne Aufstiegschancen, viel Gerede bei wenig Umsetzung
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Schwarze Schaffe müssen konsequent entfernt werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 130 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es fällt dem Unternehmen zumindest in der IT irgendwie schwer, richtig gute Fachkräfte an Land zu ziehen und dann auch zu halten. Ich denke, man könnte auf dem Stellenmarkt noch etwas aktiver werden und zudem muss man gehaltstechnisch, glaube ich, auch einen Weg für Fachkarrieren vorsehen. Momentan geht Karriere eigentlich nur als Führungskraft. In meiner Abteilung haben über die Jahre schon einige gute Leute gekündigt, deren Bezahlung eigentlich ganz gut war, einfach weil die Perspektive nach oben gefehlt hat bzw. ...
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Es sollte die Führungsebene ab Hauptabteilungsleiter nach oben komplett und sofort ausgetauscht werden und zwar gegen Unternehmer (die handeln) und nicht gegen Manager mit (Verlagerer und Kopf in Sand Syndrom !!!)
@ HR Bereich ich will mit keinen von Ihnen in Kontakt treten das bringt einfach nichts, das habe ich probiert über Jahre.... es hat sich nichts geändert weil es in der Firma keinen interessiert und Verbesserungen Ignoriert werden. Es liegt auch nicht am direkten Vorgesetzten sondern wie beschrieben ab ...
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- Image verbessern: Erfolge und Zielerreichung feiern (mit Stolz kommunizieren)
- Effektivität steigern, das richtige und wichtige tun: Kundenaufträge allen transparent machen. (Ziel, Termine, Aufgaben)
- Strategie: wenn Preise unsere größte Herausforderung ist. Warum kennt dann nicht jeder von uns die Preise der Mitbewerber?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 144 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Eberspächer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt wird stetig schlechter, weil langjährige Mitarbeiter den Standort verlassen und oftmals durch externe Dienstleister ersetzt werden. Dabei geht sehr viel Wissen und Identifikation mit dem Unternehmen verloren!
3
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Solch einen guten Zusammenhalt habe ich selten erlebt bei solch einem großen Team
5
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Echt klasse Kollegen, die einen immer zur Seite stehen, wenn man sie braucht
5
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Wie eine Familie
4
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Die Mehrheit ist super hilfsbereit und anders als in anderen Unternehmen wird hier auch gerne miteinander gelacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 90 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberspächer Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).


Kommt erst, wenn jeder schon den Flurfunk der zu 80% stimmt gehört hat. Weiter ist die Kommunikation auf Management Ebene so, das man sich absolut angelogen fühlt und das auch von den Kollegen ebenfalls zu empfunden wird
2
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Erfolge und Verluste werden Kommuniziert, Informationen für die anstehenden Aufgaben nicht ausstreichend.
3
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naja da geht auf jeden Fall mehr noch...
3
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Zum schämen.
1
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Innerhalb des Unternehmens kann man sich bis hinauf ins Management mit jeder Frage an jeden Wenden. Meetings und Infos gibt es zu Hauf. Dafür gäbe es eigentlich 5 Sterne.
Jedoch ziehe ich zwei wieder ab für die mangelnde Glaubwürdigkeit der Antworten aus dem Management. Hier werden für die Mitarbeiter undurchsichtige Entscheidungen getroffen, die maßgeblich das Arbeitsleben im Unternehmen beeinflussen und leider auch keinen guten Blick in die Zukunft erlauben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 89 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).


Viele Kollegen und Kolleginnen entwickeln sich intern weiter und werden dabei gefördert, auch wenn sie abteilungsübergreifend oder in einen ganz neuen Bereich/Standort möchten
5
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Die Firma bietet ausreichend Weiterbildungschancen an. Jedoch sind Karriere Möglichkeiten nicht direkt ersichtlich.
4
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Es gibt ein Aufbauprogramm für junge Mitarbeiter
3
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Gibt es nur für einzelne und nur wenn man der Herde hinterher läuft
3
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War schon mehr. Aktuell zu wenig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 89 Bewertungen lesen