Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
JAS FORWARDING WORLDWIDE ist ein privat geführter internationaler Speditions- und Logistik-Konzern, der 1978 in Mailand/Italien gegründet wurde. Während unserer vierzigjährigen Geschichte erlebten wir ein exponentielles Wachstum und besitzen heute ein globales Netz von Büros, die ein hohes Qualitätsniveau hinsichtlich Service und Leistung für unsere Kunden bereitstellen. Heute agieren wir mit dem weltweiten HQ in Atlanta, GA/USA mit mehr als 240 Büros und Agenten in über 80 Ländern und rund 5.000 Mitarbeitern weltweit.
Weltweite Luft- und Seefrachten, 3PL Services, Verzollungen, LKW- und Rail-Services, Supply Chain Management
Die definierte Wachstumsstrategie bietet allen Kollegen und Kolleginnen die persönliche Weiterentwicklung und die Umsetzung von Karriereplanungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungTeam: Als Teil unseres Teams profitieren Sie von flachen Hierarchien, kurzen Informations- und
Entscheidungswegen und dem Wissensaustausch mit Ihren Kollegen.
Work-Life-Balance: Mitarbeiter erhalten Verantwortung und Autorität im Rahmen ihrer beruflichen
Verantwortung, warum nicht auch mit ihrer Freizeit? Es erwarten Sie flexible Arbeitszeitmodelle. Wir fördern Vielfalt und geben Ihnen gerne die Möglichkeit, die für Sie wichtigen Tage im Jahr zu feiern.
Dienstradleasing: Kommen Sie doch in Zukunft einfach mit einem von uns geförderten Dienstrad ins Büro – der Umwelt gefällt das.
Fortbildungen: JAS Mitarbeiter können fortwährend ihr Know-How durch bezahlte Fortbildungen oder bei Eignung durch ein mehrmonatiges, berufsbegleitendes und eigens für und von JAS entwickelten Leadership Programm erweitern.
Gesundheitsförderung: Halten Sie sich fit. Warum nicht mit unserem Unternehmensfitnessprogramm mit welchem Sie bei zahlreichen Kooperationspartnern vergünstigt, trainieren können.
Altersvorsorge: Schaffen Sie Werte für die Zukunft. Nutzen Sie unseren Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
JAS Onboarding: Ihr Teamlead und Ihre HR Ansprechpartner nehmen sich Zeit für Sie und begleiten Sie langfristig auf Ihrem Karriereweg.
Lunch Break: Wir stellen kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee.
Mitarbeiterevents: Ob Weihnachts- oder Sommerfeste, wir feiern gerne.
Wir suchen laufend deutschlandweit engagierte und motivierte Mitarbeiter u.a. in folgenden Bereichen:
Wenn Sie Lust haben, gemeinsam mit uns die Zukunft von JAS zu gestalten, sind Sie bei uns genau richtig. Sollten wir derzeit keine passende Position ausgeschrieben haben, bewerben Sie sich gerne initiativ per Email an: DE-Jobs@jas.com
Ausbildung bei JAS:
Nach der Schule beginnt ein neuer Lebensabschnitt für Sie. Starten Sie bei JAS Ihre Ausbildung als Kaufmann/Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung. Ob in unserem Headquarter in Neu-Isenburg oder in einer unserer Niederlassung. In unterschiedlichen Abteilungen lernen sie dabei die ganze Speditionswelt kennen. Auch bieten wir an unserem Standort in Neu-Isenburg den Ausbildungsgang Fachkraft für Lagerlogistik an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JAS Forwarding GmbH.
Die Vorgesetzten sind stets freundlich und respektvoll im Umgang mit uns. Die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm und die Führungsebene hat stets ein offenes Ohr für Anliegen und Feedback. Insgesamt legt dieser Arbeitgeber Wert auf das persönliche Wohl der Mitarbeiter und bemüht sich, ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
die offene Kommunikation. Man wird als Mensch und Kollege immer akzeptiert, auch an schlechten Tagen wird man mal aufgeheitert.
Gute Kommunikation auch mit HR und allgemein höheren Abteilungen / Vorgesetzten. Es scheint fast familär.
Das Office (schon cool), die Leute (sehr herzlich), sehr zukunftsdenkende Projekte wurden realsiert (Auslandsaustausch USA/DE) oder das Nachwuchskräfte Training Beyond
Geben Quereinsteigern eine Chance sich zu beweisen.
Lockerer aber professioneller Umgang miteinander.
Das Gehalt ist einigermassen besser als Konkurrenz
Schlecht:
kein Einarbeitungsplan
Kein wirkliches Onboarding
Veraltete Systeme
Interne Kommunikation -> Mitarbeiter kennen sich nicht mit ihren eigenen Fachgebieten aus
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Kein Austausch innerhalb der Organisation und den einzelnen Departments
Die Büros -> absolut katastrophale Ausstattung/Arbeitsatmosphäre
Hohe Unzufriedenheit der Kollegen um einen herum
Kein Mehrwert für Kunden, kein Alleinstellungsmerkmal gegenüber dem Wettbewerb
Rechte Vergabe in CargoWise One auf Mikromanagement Niveau. Zu viele Schulungen im Onboarding Prozess, Learningplattform zwar überarbeitet aber dennoch unübersichtlich und komplex.
In den ersten Monaten meiner Anstellung hat es ungewöhnlich viel Personalfluktuation gegeben. Das zaubert einem Fragezeichen auf die Stirn und hat mich selbst später überraschend/unverhofft getroffen.
Falls es was gäbe, dann hätte ich das bereits intern geäußert :-)
Ich möchte mich zum Abschluss nochmal an mein ehemalige Niederlassung, sowie an alle alten und neuen Kollegen richten. Danke für die gemeinsame Zeit, es war mir eine Ehre und ein echtes Privileg die Niederlassung zu führen! Es war eine anstrengende aber sehr tolle Zeit!
Wie mit den Mitarbeitern teilweise umgegagen wird. Es gibt wenig bis krinr Wertschätzung. Man wird gefragt ob man Überstunden machen kann, wenn nicht werden die einfach angeordnet. Mit mehr Planung und mehr Personal könnte man dies auch vermeide
Toller TL. Privat Telefonieren via Teams und selber keine kompetenz hat um wirklich zu helfen. Null proaktiv um zu helfen aber wichtig ist die mittagsplanung. Manager launisch, gibt nix zu, cholerisch, gesellig.
- Einführung von regelmäßigen Terminen / Jour Fixen
- Digitalisierung im Bereich RCM Tools (Bewerbermanagementsoftware)
- Klarer Rollenverteilung
- besseres Onboarding ( Vollständigkeit der IT, ein Teil musste ich mir selbst besorgen nach dreimaliger Info ) an die internen Mitarbeiter (Keine Reaktion)
- Wertschätzung innerhalb des Teams
Den Standardkommentar "hätten Sie mal was gesagt" kann die HR auch weg lassen. Als ob man nicht vorher mit den Vorgesetzten das Gespräch gesucht hat, sogar mehrfach und deutlich.
Besser mit den Azubis umgehen und nicht ständig Aufhebungsvertrag vorlegen.
Bischen mehr Rücksicht nehmen auf Neulinge und vorallem auf Jugendliche
Man benötigt einen intakten Verkauf um mehr Geschäft zu generieren.
Prozesse/Rechtevergabe schlanker gestalten und den Buchhaltungsprozess AR seitig überdenken/nachjustieren damit die operative Fachabteilung entlastet wird.
Der am besten bewertete Faktor von JAS Forwarding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Viele Unstimmigkeiten im operativen Team, aufgeladene Stimmung. Sehr guter Support und Kommunikation auf Abteilungsleiter Ebene.
Wir haben häufiger Unternehmungen zusammen gemacht, auch so wurden regelmäßig Feste , Zusammentreffen usw. organsiert
In der operativen Teams in der Niederlassung habe ich überwiegend sehr enge Verbindungen zwischen den Teams erlebt.
Auch im Management habe ich immer versucht, meinen Beitrag zu leisten, dass wir voran kommen.
die Teams halten unter sich gut zusammen. Auch Abteilungsübergreifend ist meist gute Stimmung und man hilft sich.
Im Team super, immer ein offenes Ohr, auch für andere Ansichten. Passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAS Forwarding ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es wird "vergessen" entscheidende Informationen aus dem Management-Sektor weiterzugeben, welche die eigene Arbeit maßgeblich betreffen und auch vereinfachen würden. Ansprechpartner oft nicht erreichbar.
Kommunikation in Sachen Sales nicht vorhanden, oftmals kamen Ziele fürs nächste Jahr am Ende des ersten Quartals .
So gut wie gar nicht. Kommunikation in dieser Firma ist so gut wie gar nicht bekannt.
Absolute Katastrophe
flurfunk klärt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr viele Positionen werden mittlerweile intern besetzt, ich denke ein gutes Zeichen. Alleine in meiner ehemaligen Branch sind alle aktuellen Teamleiter (4) und 2 von 4 Abteilungsleitern "intern aufgestiegen"
Dazu kann man auf die "da oben" meckern wie man will, aber Tatsache ist, dass wir unter der aktuellen GL, die Themen Beyond (Weiterbildungsreihe), Global Mobility Programm (die Azubi Entsendung nach USA), individuelle Coachings aber auch Themen wie Job Rad, Qualitrain und die ein oder andere Studienförderung haben, ist Ihnen zu ...
Intern bestehen immer Möglichkeiten, sich in andere Richtungen zu entwickeln. Man muss einfach Proaktiv an die Sache rangehen. Die "Outside" Weiterbildungen sind eher selten. Dennoch auch hier -> Proaktiv sein.
gibt es, man hört und liest davon. Persönlich noch keine Erfahrung dazu, was Weiterbildungen angeht. Es gibt aber viele Schulungen die man machen muss /darf, um das Wissen aufzufrischen.
Man wird mit sinnlosen online Lehrgängen zugemüllt die einem nix bringen. Sonst wird nur das a geboten was für die Arbeit notwendig ist
Fast nur interne Beförderungen (auch verdient), Leistung lohnt sich offensichtlich