Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen aus einer krisensicheren Branche, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen Referent Personalentwicklung (m/w/d) .

Sie möchten Personalentwicklung nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten? In dieser verantwortungsvollen Position entwickeln Sie moderne Konzepte zur Talent-, Führungskräfte- und Kompetenzentwicklung, treiben die Digitalisierung im HR-Bereich voran und unterstützen Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner. Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen im Unternehmen anzustoßen.

• Strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung gemeinsam mit der Teamleitung sowie Konzeption und Optimierung moderner Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse
• Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Führungs-, Talent- und Kompetenzentwicklung
• Einführung und Weiterentwicklung strukturierter Entwicklungs-, Nachfolge- und Laufbahnmodelle
• Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung in der Personalentwicklung , einschließlich moderner Lernformate und KI-gestützter Lösungen
• Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in allen Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung
• Moderation von Workshops sowie Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Förderung einer nachhaltigen Lern- und Entwicklungskultur
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Konzepte und Prozesse

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung sowie in der Konzeption und Umsetzung unternehmensweiter Entwicklungsprogramme
• Erfahrung in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Kompetenzmanagement
• Idealerweise Zusatzqualifikationen im systemischen Coaching, Change Management oder der Organisationsentwicklung
• Interesse an Digitalisierung, modernen Lernmethoden und KI-Anwendungen im HR-Umfeld
• Ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden Projekten

mithoher Eigeninitiative und Umsetzungsstärke