Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGelebte offene "Du" Kommunikation bis in die hohen Etagen.
Vertrauensvoller Umgang miteinander ohne Überwachungszwang.
Monatliche After-work Veranstaltungen um den Teamzusammenhalt zu fördern.
Kostenlose Getränke
Kantine
Job Bike
E-Ladestation zu fairen Konditionen
den Arbeitsplatz und die Aufgaben
Die offene Umgangsweise mit neuen Mitarbeitern.
Es gibt für alles Einweisungen, sodass man den Ablauf in der Firma sehr gut nachvollziehen kann und auch mitbekommt was andere Mitarbeiter in anderen Abteilungen für Aufgaben haben.
Innovatives Unternehmen
besonders schlecht das Verhalten der Vorgesetzen..... wer kritisiert (auch positiv) fliegt...
Leider schlechtere Bezahlung als bei größeren und kleineren Arbeitgebern in der Umgebung, gefühlt geringe Transparenz in diesem Bereich. Hierbei ist jedoch eine positive Entwicklung vorhanden.
Zu starke Abhängigkeit von US Kollegen im IT Bereich. Keine klare Struktur wer was macht. Regelmäßige Kompetenzrangeleien
Der Führungsstil und die Geschäftsleitung, wer nicht spurt wird raus gemmobt. Wer kritisiert (auch positiv) fliegt.
Der Führungsstil und die Geschäftsleitung, wer nicht spurt wird raus gemoppt
Das außergewöhnliche Wachstum der letzten Jahre ist nur durch engagierte Mitarbeiter und eine gute Führung zu stande gekommen, nun sollten die Mitarbeiter und Angestellte durch gerechte und transparente Löhne und Sonderzahlungen dafür belohnt werden; Der mögliche Corona Bonus sollte jedem MA in voller Höhe als Dank für das gute Jahr 2020 ausbezahlt werden, hoffentlich nimmt die GL diese Möglichkeit wahr
Als Hersteller von Stentgraftsysteme ist die Firma Jotec relativ Krisenresistent, jedoch würde ein Beitritt zur IG-Metall in diesen unruhigen Zeiten zusätzliche Sicherheit bringen. GF und komplette Führungskräfte austauschen. Man wundert sich wirklich, wie die Firma immer noch Umsatz macht, bei diesem Führungsstil.
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen: Mehr Selbstständigkeit wäre hilfreich die wesentlichen Dienste unabhängiger von den USA zu machen. Dadurch mehr Sicherheit und Stabilität vor Ort.
GF und komplette Führungskräfte austauschen. Man wundert sich wirklich, wie die Firma immer noch Umsatz macht, bei diesem Führungsstil
Den Mitarbeitern mehr und offener zuhören, Kritik positiver aufnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Artivion (Jotec ) ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Projektarbeit, die untereinander in Team verteilt wird. Jeder übernimmt eine grobe Richtung an Projekten die seinen Fähigkeiten entsprechen. Falls man das Wissen in einem neuen Bereich vertiefen möchte, kann man sich dahingehend Projekte aussuchen.
Sehr interessant, wurde gleich mit genommen um in verschiedene Untersuchungen blick einzuwerfen
Zusammenarbeit in Produktentwicklungen und Innovationen
Durchaus interessante Aufgaben wenn eine unabhängigere Arbeitsweise gewünscht wäre!
Verschiedene Projekte ermöglichen abwechslungsreiche Arbeitstage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Artivion (Jotec ) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Sehr einseitige Kommunikation mit den US Kollegen - meist nur in eine Richtung. Misstrauen und Information Hiding ist tägliches Verhalten.
Sehr einseitige Kommunikation mit den US Kollegen - meist nur in eine Richtung. Misstrauen und Information ist tägliches Geschäft
Was für eine Kommunikation? Man sagt nur soviel als nötig, hält den Mitarbeiter klein, eigene Meinung ist nicht gewünscht
Ganz okay - teilweise wäre etwas mehr proaktive Informationsweitergabe wünschenswert
Informell erfährt man mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Wer will (und kann) wird gefordert und gefördert. Viele Führungskräfte haben sich hochgearbeitet - Achtung, hier kann nachgebessert werden. Gute Sachbearbeiter sind nicht gleich gute Führungskräfte!
Das Unternehmen fördert die Weiterbildung seiner MA und übernimmt Fortbildungskosten
Weiterbildungen und Schulungen werden gefördert.
wird viel versprochen... bis man es einfordert
Nicht vorhanden. wird viel versprochen... bis man es einfordert, und dann passiert nichts.
