Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Erfolg funktioniert nur mit Leidenschaft, Vertrauen und Mut. Davon sind wir als einer der führenden Lösungsanbieter für die Intralogistik fest überzeugt. Und darauf setzen wir seit 70 Jahren. Schon unser Firmengründer Friedrich Jungheinrich ermunterte seine Mitarbeiter, sich als Unternehmer zu fühlen und auch so zu agieren: selbstbewusst, mutig und vorausschauend. Seine legendären Worte „Mach´ man!“ sind das Fundament unserer Kultur, die auf Eigeninitiative und dem tiefen Vertrauen in die Mitarbeiter beruht. Heute sagen wir, bei uns kann man „Machen, was bewegt“, und laden alle dazu ein, gemeinsam die Welt der Intralogistik neu zu denken und zu gestalten. Ob als Azubi, Fachprofi oder Führungskraft. Ob in Deutschland oder auf der ganzen Welt.
Eines ist klar: Unsere Herzen schlagen für Gelb. Wir sehen darin mehr als nur eine Farbe, sondern ein Versprechen an alle Kunden, Partner und Kollegen: Für Sie gehen wir die Extra-Meile, um aus Herausforderungen funktionierende Lösungen zu machen. Kein Wunder, dass Jungheinrich mehr Fahrzeuge mit Elektroantrieb produziert als mancher Autobauer. Oder dass wir als einzige in der Intralogistikbranche Fahrzeuge als Teil eines Gesamtsystems sehen: Wir entwickeln und produzieren sowohl Steuerungen als auch Software, Batterien und Ladetechnik selbst.
Kurzum: Für Mutige und Weiterdenker bleiben unsere Türen immer offen. Auch für Sie, Ihre Ideen und Ihre Begeisterung. Lassen Sie uns herausfinden, mit welchen Technologien wir das Morgen noch effizienter, smarter und nachhaltiger machen können! Für und mit unseren Kunden. Mit viel Freiraum für Verantwortung und echtem Out-of-the-box-Denken.
Mehr zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei Jungheinrich finden Sie auf
www.jungheinrich.com/karriere
Flurförderzeuge – vom Elektro-Niederhubwagen bis zum Hochregalstapler
Mehr zu unserem Produktangebot finden Sie auf www.jungheinrich.de/produkte.
Unsere Konzernstrategie ist auf nachhaltiges, profitables Wachstum und damit auf die Steigerung des Unternehmenswertes ausgerichtet. Ziel ist es, die Marke Nummer 1 der Intralogistik auf allen europäischen Märkten zu werden und langfristig zu den Top 3 der globalen Anbieter zu gehören.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 789 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja (für Auszubildende)
Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiterevents
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Bei allem, was wir unseren Mitarbeitern bieten, steht eines im Vordergrund: Wir wollen motivieren, unterstützen, fördern. So ist zum Beispiel die Investition in die Mitarbeiterentwicklung für uns eine Notwendigkeit und Herzensangelegenheit zugleich. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Mitarbeitergespräche, ein modernes Schulungs- und Trainingszentrum sowie unser umfassendes Ideenmanagement. Außerdem sind wir der Meinung: Die Familie verdient im Arbeitsleben einen besonderen Stellenwert. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern beispielsweise einen speziellen Beratungsservice zur Kinderbetreuung und zur Pflege sowie eine Notfallbetreuung.
Weitere Informationen zu den Mitarbeitervorteilen bei Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/vorteile-benefits-1236.
Bestellzyklen werden kürzer, Bestellmengen kleiner, Kundenwünsche individueller. „Heute bestellt“ heißt immer öfter auch „heute geliefert“. Um dem gerecht zu werden, gilt es, die anspruchsvollen Prozesse im Lager optimal zu gestalten. Jungheinrich bietet seinen Kunden dafür passgenaue Lösungen aus einer Hand. Und immer wieder wegweisende Innovationen, wie Batterietechnologie, teil- und vollautomatisierte Fahrzeuge, intelligente Assistenzsysteme und Innovationen im Bereich Energierückgewinnung.
Mehr zum Thema Innovationen bei Jungheinrich finden Sie auf www.jungheinrich.com/karriere/arbeiten-bei-jungheinrich/innovatives-umfeld-160116.
So breit das Produkt- und Service-Portfolio von Jungheinrich ist, so umfangreich sind auch unsere Tätigkeitsfelder. Berufseinsteiger und erfahrene Fach- oder Führungskräfte können sich dabei in folgende Bereiche einbringen:
Aftersales
Vertrieb
Technik
Logistiksysteme
IT
PROFISHOP
Betriebswirtschaftliche Funktionen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jungheinrich AG.
Michaela Weber
Standorte Inland
23 Vertiebsniederlassungen, 1 Konzernzentrale, 6 Werke, 1 Gebrauchtgeräte-Zentrum, 1 Ersatzteilzentrum, 1 Projektlösungen, 1 Automatiksysteme / Lagereinrichtungen
Standorte Ausland
40 eigene Vertriebs- und Servicegesellschaften
Ich finde es sehr gut, wie die Zeit in den einzelnen Abteilungen geplant ist. Außerdem ist die Arbeitsatmosphäre einfach super und man fühlt sich sehr wohl. Bei Problemen hat die Ausbilderin immer ein offenes Ohr und hilft so gut sie kann. Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm und durch die Gleitzeit ist es flexibel. Ich bin sehr zufrieden und komme gerne zur Arbeit, da ich mich wohl fühle und immer etwas zu tun habe. Ich finde, dass es wichtig ist, sich ...
- Respekt
- Unterstützung
- Hilfsbereitschaft
- Vermittlung von Wissen
- Vergütung + Sonderzahlungen
- Arbeitszeiten (trotz meiner vorher angebrachten Kritik, die davon aktuell unberührt bleibt)
- Seminare/Schulungen (wenn sie dann wieder vermehrt wahrgenommen werden können)
- das Stellen von Arbeitskleidung (T-Shirt, Laptop, Maus, Headset, etc.)
- guter Zusammenhalt unter Kollegen
- Betriebsversammlungen (verfolgt nicht jeder Betrieb so konsequent)
- Mitarbeiter-Events (aktuell selbst organisiert und teilweise auch finanziert)
Ich halte ihn für sehr sozial
In der Ausbildungswerkstatt habe ich das Gefühl dass es den/dem Ausbilder/Leiter wirklich kümmert was mit einem ist/wird (man wird nicht abgestempelt)
Qualität der Ausbildung ist top. Haben sehr viele und gute Maschinen etc. Man kann da schon echt coole Sachen lernen
Kantine ist überragend. Man kriegt Mittag komplett umsonst und kann sich 1 aus 3 geilen Gerichten aussuchen (1 ist immer vegan oder vegetarisch)
Qualität des Essens auch echt nice
Umsetzungen Von Feedback.
Manche Abteilungen Laufen mit Computern die nur zum hochfaren eine halbe Stunde brauchen während andere halbe militäranlagen haben.
( Insgesamt sehr unausgwogene Regiemverteilung und stark abteilungsabhängige fortschritliche einrichtung. )
Vorgesetzten verhalten das auch bei Dubiosen entscheidungen ungestraft bleibt.
( Grenzt an immuninät eines Diplomaten )
Veraltete Führungsstrukturen und Methoden. Gespart wird anscheinend immer zuerst in produktiven Bereichen. Behördenähnlicher, aufgeblasener Verwaltungsapparat. Sehr geringe Porduktionsautomatisierung, viele Kollegen mit stupiden, automatisierbaren Aufgaben gebunden.
Die Entscheidungswege sind wahnsinnig lang. Viele Prozesse sind (so vorhanden) nicht mehr zeitgemäß und umständlich. Mit Neuem tut man sich oft schwer und es laufen viele Dinge parallel die man relativ einfach zusammenfassen und verschlanken könnte..
Nimmt die Mitarbeiter nicht ernst. Maximale Verschwendung an vielen Stellen. Bei kleinsten Auftragsschwankungen wird völlig überzogen reagiert und alle Ausgaben und laufende Projekte gestoppt um kurze Zeit später wieder mit der Peitsche zu knallen...
Großraumbüro, persönlichen Animositäten von Vorgesetzten, kaum Einarbeitung, schlecht Fehlerkultur. Minimales Equipment. Viel zu bürokratischer Aufbau. Jeder steht erstmal unter dem Generalverdacht, nicht arbeiten zu wollen.
Ersatzlose Abschaffung BV602 KDT, Abschaffung aller Grauzonen in der Arbeitszeit. Rückwirkende Auszahlung der über die BV einbehaltenen Arbeitszeiten ab 1.1.2023 (Auch JH muß sich an die Gesetzeslage in Deutschland halten). Vielleicht hilft das, Mitarbeiter zu binden, und vor allem neue zu finden. Klare Rahmenbedingungen ohne Schmubereiche schaffen. Alle Techniker gleich bezahlen (Sollzeitregeln mit Unterschiedlichen Wochenarbeitszeiten für jeden einzelnen KDT entspricht nicht: gleiches Geld für gleiche Arbeit).
Zentrale in Hamburg sollte dem Geschäftsführer oben mal auf die Finger gucken. Schlimm wie mit mitarbeitenden umgegangen wird. Befragung der Kollegen sollte mal geprüft werden. Alle verschließen die Augen und viele Kollegen haben große Angst an dran zu sein. Massiver Druck wird aufgebaut. Zu Gesprächen wir mit falschen Gründen eingeladen und dann unter Druck gesetzt.
Ich wüsste nicht was der Arbeitgeber noch verbessern könnte, die Arbeitszeiten sind Prima, die Vergütung ist top, es gibt regelmäßig betriebliche Veranstaltungen und Rabatte außerdem wird den Mitarbeitern die Möglichkeit geboten aus dem Homeoffice aus zu Arbeitern, das gesamte Homeoffice- Equipment wird ebenfalls vom Arbeitgeberseite aus gestellt.
Regelmäßiges anonymes Mitarbeiterfeedback für die Führungskräfte find ich eine gute Idee (aus einer anderen Rezension geklaut :), mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre gut, weniger Micromanagement, dafür mehr Rücken stärken durch die Führungskräfte. Und wenn schon Micromanagement, dann wenigstens mit Fachwissen und nicht "nach Gefühl".
Der am besten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 181 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und die Atmosphäre im Team ist wohl kaum woanders zu finden. Neben den Arbeitsthemen werden auch private Gespräche geführt und es gibt ehrliches Interesse an der Person. After-Works, Teamevents und private Treffen gehören dazu :)
Alles Menschen / Mal mehr mal Weniger / Auf der Arbeitsebene ist es gut und mit ausgewählten Personen auch auf der persönlichen Ebene sehr gut. Dem Rest geht man persönlich halt aus dem Weg.
Ist generell sehr gut. Aber es gibt immer Kollegen mit denen es einfach nicht passt. Da kann aber der Arbeitgeber wenig daran änder.
Die Kollegen sind soweit io aber man muss sich zurückhalten, weil einige verlogen sind und einen dann schlecht machen.
Im großen und ganzen gut. Einige wenige sind immer am meckern und stänkern, aber das ist eine Minderheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungheinrich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 205 Bewertungen).
Leider gibt es an diesem Standort einige Narzissten und zu konservative Führungskräfte/Vorgesetzte. Für einen zukunftsgewandeten Konzern sehr unvorteilhaft. Die soziale Kompetenz ist hier auf jeden Fall nicht gegeben. Weltoffene Leute werden hier „schillernde Persönlichkeit“ genannt. Ich denke das spricht für sich. In der sogenannten „Teppichetage“ sollte dringend aufgeräumt werden. Ansonsten steigt die Fluktuationsrate noch rasanter an. Die Zusammenarbeit von Führungskräften und dem Betriebsrat ist zudem korrupt. Geheime Anliegen werden weitergetragen…
Es ist besser, nichts zu sagen, um keine Probleme zu bekommen. Wer Probleme anspricht, bekommt möglicherweise noch mehr Schwierigkeiten bis hin zur Kündigung. Ein Mitarbeiter hat Probleme wegen Rassismus und Antisemitismus angesprochen, daraufhin wurde er entlassen. Das sagt schon einiges über Jungheinrich aus. Die Rechtspopulisten feiern es. Dass ist für mich nicht hinzunehmen.
Unehrliche Teamleiter ab Personalabteilung wird es immer mehr Toxischer, selbstverherrlichender Unmenschlicher. Selbst Isoliertes Verhalten. Die HR und Werksleitung bleiben aus Angst vor Kritik in ihrer eigenen Arbeitswelt, so wie es halt ist wenn man vom toxischen befallen ist. Jede noch so kleine Kritik löst Panik aus. Handeln ohne denken
Glücksache, und nein ich glaube nicht dass es an mangelnder Schulung liegt, sondern an fehlender Erfahrungsbreite. Zu schnell werden die meist männlichen deutschen BWLer nach kürzester Zeit in Ihrem Bereich befördert, um dann Ihre Ausbildung zur Führungskraft zu probieren. Hier sehe ich einzig und alleine das Silo als Problem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 172 Bewertungen).
Schwierig zu beurteilen, aber prinzipiell sollte eine Übernahme bei einer soliden, wenn nicht sogar guten bis sehr guten Leistung, äußerst wahrscheinlich sein. Durch Gespräche mit anderen ehemaligen Azubis, wird immer bei besonders engagierten und zielstrebigen Angestellten geschaut, ob man ihm eine Weiterbildungsmöglichkeit schaffen kann. In diesem Aspekt muss man sich aber auch selbst sehr reinhängen und zeigen, dass man Interesse hat bzw. das unbedingt möchte.
Qualifizierung wird in vielen Bereichen vom Team-/ Gruppenleitern offensichtlich unterbunden. Jahresvereinbarungen werden nicht eingehalten - jedes Jahr neue Ausreden, keine Zeit, kein Geld,... Dabei gibt es so gute interne Schulungsmöglichkeiten im Trainingszentrum (nur für Vertrieb und Kundendienst). Leider keine freie Zeit für Teilnahme an Online-Schlungen (Campus)
Interne Bewerbungen von Kollegen und mir selbst verlaufen eigentlich immer im Sand, was auf mangelndes Interesse an Mitarbeiterentwicklung hinweisen könnte. Bei internen Beförderungen in unserer Abteilung scheint es, als müsse man aufgrund eines Mangels an Möglichkeiten oft auf das Ausscheiden von Kollegen warten.
Weiterbildungen werden gefördert und sogar gefordert, ist aber auch das erste, wo gespart wird. Karriere kann man nur als Führungskraft machen, Fachkarriere ist im Gespräch, aber bisher nicht umgesetzt. Wird sicher noch dauern.
Es fehlt ein Experten Karrierepfad. Nicht zeitgemäss, dass man für Karriere Mitarbeiter führen muss, selbst wenn das niemandem nützt. Das Unternehmen verliert einen Experten und 'gewinnt' ggf. einen ungeeigneten Vorgesetzten.
