Als größte Nichtregierungsorganisation im Ruhrgebiet setzt sich die Kindernothilfe seit mehr als 65 Jahren für die Verwirklichung von Kinderrechten ein.
Als Arbeitgeber bieten wir eine sinnstiftende Tätigkeit in einer nachhaltigen und familienfreundlichen Organisation mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. Wir unterstützen die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und engagieren uns gemeinsam für die Themen, die uns wichtig sind. Unsere Kultur schafft Raum für Partizipation und Veränderungen. Wir treffen transparente Entscheidungen, teilen unser Wissen und leben einen Austausch auf Augenhöhe.
Dabei sind wir offen für alle Menschen und schätzen ihre Einzigartigkeit und Diversität. Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich. Wir arbeiten flexibel und mobil und freuen uns über gemeinsame Erfolge. Unsere Motivation ist unsere Vision: Die Verbesserung der Kinderrechte weltweit.
Mit Kindern und Jugendlichen in Armut setzt sich die Kindernothilfe ein für eine Zukunft ohne Elend, Gewalt und Missbrauch. Mädchen und Jungen brauchen Schutz und Förderung. Aber sie haben auch eigene Ideen und Pläne für ein eigenständiges Leben. Deshalb ist der Kindernothilfe die Beteiligung von Kindern wichtig. Grundlage für die Arbeit der Kindernothilfe ist die Kinderrechtskonvention der Vereinten Nationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenFamilie & Beruf
Karriere und Familie ins Gleichgewicht bringen? Kein Problem mit unserer individuellen familienorientierten Personalpolitik. Zähle auf unsere Unterstützung.
Vergütung
Bei uns wirst du transparent nach dem Bundes-Angestelltentarifvertrag in kirchlicher Fassung (BAT-KF) vergütet.
Flexibilität
Bei uns kannst du deinen Arbeitsalltag flexibel und nach deinen Vorlieben gestalten. Du hast die Möglichkeit, bis zu 60% mobil zu arbeiten, z. B. aus dem Home Office oder in einem Coworking-Space.
Altersvorsorge
Vorsorge für das Alter wird gerade für die jüngere Generation immer wichtiger. Die Kindernothilfe sorgt für ihre Mitarbeiter:innen durch die attraktive betriebliche Altersvorsorge der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK) vor. Wenn du möchtest, kannst du zusätzlich jährlich Gehaltsteile in Versorgungsleistungen umwandeln.
Gesundheit
Du liegst uns am Herzen. Heute, morgen und auf lange Sicht. Deshalb profitieren unsere Mitarbeiter*innen von unserem innerbetrieblichen Gesundheitsmanagement, u.a. durch unseren Arbeitsmedizinischen Dienst oder die Tropenmedizinische Ambulanz des Universitätsklinikums Düsseldorf.
Personalentwicklung
Durch gezielte Förderung und aktive Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen, z.B. durch Beratung, Coaching oder Supervision, schaffen wir die Basis, stets auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
Infrastruktur
Wir bieten eine vielseitige interne und externe Infrastruktur an. Unabhängig davon, ob du mit dem öffentlichen Verkehr, dem Zweirad, PKW oder zu Fuß zur Arbeit kommen: Dank der guten Verbindungen geht es immer ruck-zuck und du findest alle Geschäfte des täglichen Lebens in unmittelbarer Umgebung. Dazu bieten wir dir in unserer Geschäftsstelle neben Küchen für die Zubereitung deines Mittagessens auch die Möglichkeit unser Eltern-Kind-Büro zu nutzen. Wir bezuschussen das DeutschlandTicket Job und Radleasing.
Barrierefreiheit
Wir legen Wert darauf, dass auch Menschen mit körperlicher Beeinträchtigung ein unkompliziertes Arbeiten ermöglicht wird. Mit der Eröffnung unseres Anbaus gelingt es uns auch dieses Selbstverständnis in unseren Arbeitsalltag einzubinden.
Die Arbeitswelt der Kindernothilfe ist so vielfältig wie die Menschen, die für uns arbeiten. Wir verstehen uns als moderner, sinnstiftender Arbeitgeber, der alle Mitarbeitenden schätzt und bei dem soziale Verantwortung und Partizipation großgeschrieben werden. Für die Qualität unserer Arbeit ist es wichtig, in allen Arbeitsbereichen kreative Lösungen für komplexe Probleme zu finden. Daher benötigen wir Mitarbeitende, die ihre Aufgaben mit Elan, Leidenschaft und Teamgeist meistern und sich für die Arbeit der Kindernothilfe begeistern. Gelebte Vielfalt und das Teilen gemeinsamer Werte wie etwa Respekt, Fairness und Wertschätzung prägen unsere Arbeits- und Umgangskultur. Wir bieten Freiraum, neue Wege zu gehen und neue Lösungen zu finden. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, genauso wie eine motivierende Atmosphäre für lebenslanges Lernen.
Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Marketing, Presse, Spenderservice, Personal, Finanzen und Rechnungswesen, Controlling, IT, Lateinamerika und Karibik, Afrika, Asien und Osteuropa, Projektbeantragung, Evaluierung und Sektorfragen, Kinderrechte, Kindesschutz
Der Einstieg kann vielfältig sein, daher hier nur eine Auswahl in alphabetischer Reihenfolge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kindernothilfe e.V..
In meiner Abteilung wurde großer Wert darauf gelegt, dass Praktikant*innen sich von Anfang an wohlfühlen, gut eingearbeitet werden und wirklich Teil des Teams sind. Man übernimmt eigene Aufgaben, bekommt Unterstützung und kann fachlich wie persönlich viel mitnehmen. Die Arbeitsatmosphäre ist dabei sehr angenehm, auch bei Uni-Terminen, familiären Verpflichtungen oder anderen persönlichen Anliegen wird immer gemeinsam nach einer passenden Lösung gesucht. Zudem gibt es viele Möglichkeiten, sich mit anderen Praktikantinnen zu vernetzen und auf Wunsch auch Einblicke in andere Abteilungen oder ...
In meiner Abteilung wurde super viel Wert darauf gelegt, Praktikant*innen gut einzuarbeiten, zu fördern und auch richtig in die Arbeit mit einzubinden. Gleichzeitig wird aber auch auf eine gute Work-Life-Balance geachtet und bei Fragen helfen einem alle jederzeit gerne weiter.
Außerdem werden die Praktis untereinander vernetzt und man kann bei Interesse auch mal in andere Bereiche reinschauen.
Ich fand mein Praktikum bei der Kindernothilfe super!
Ich habe mich von Anfang an sehr wohl in meinem Team gefühlt und konnte mich auch außerhalb mit anderen Kolleg*innen und Praktikant*innen vernetzen. Besonders geschätzt habe ich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sodass ich mein Studium und das Praktikum sehr gut miteinander vereinbaren konnte.
Total wertschätzendes Umfeld, was einen gleichzeitig fordert und respektiert in den eigenen Kapazitäten während dem Praktikum.
Das Image was nach außen gezeigt wird und die Kampagnen.
Ich bin noch nicht lange genug bei meinem Arbeitgeber, um das beurteilen zu können. Wichtig empfinde ich jedoch, es bei meinem Arbeitgeber teilweise fehlende Kommunikation oder besser gesagt fehlendes Verständnis zwischen verschiedenen Abteilungen gibt.
Die Regelung von 60/40 für Home-Office-Tätigkeit in der Woche (60% im Büro) für Arbeitnehmer, es kann ein langer Arbeitsweg sein
Kein geregeltes System für die Übertragung von Aufgaben - das dafür vorgesehene Monday Board wird eher sporadisch genutzt.
Am Anfang sehr unübersichtlich sind die verschiedenen Programme, die für die die Arbeit notwendig sind.
Die Deutsche Bahn dazu bringen, eine Regionalbahnhaltestelle in die Nähe zu legen. Danke aber an die Rheinbahn mit Haltestelle direkt vor der Tür.
Mehr Mitbestimmung der Mitarbeitenden bei Entscheidungen des Vorstands die alle betreffen!
Mehr Entlohnung von Leistung, keine Nibelungentreue gegenüber toxischen Mitarbeitenden.
Der Standort in Duisburg ist nicht optimal und fordert eine höhere Homeoffice-Quote.
Mehr Diversität und weniger Deutsch als Voraussetzungen für manche Stellen
Der am besten bewertete Faktor von Kindernothilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die KNH wird von älteren Kolleg*innen sehr geschätzt. Auch in meinem Referat arbeiten Kolleg*innen teilweise seit Jahrzehnten.
(soweit ich das beurteilen kann, da ich nicht so lange hier bin/war)
Mir scheint, dass ältere Kolleg*innen die KNH als Arbeitgeber sehr schätzen, ich persönliche habe einige Kolleg*innen kennengelernt, die schon 30 Jahre oder länger bei der KNH arbeiten.
der Umgang ist gut, es fehlt aber etwas die Sensibilität, ältere Kollegen "mitzunehmen"
Der Umgang mit allen Kolleg:innen ist wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kindernothilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Arbeitsumfang und Entlohnung stehen in einem klaren Missverhältnis. Es wird viel Engagement, das über die normalen Aufgaben hinausgeht und nicht monetär honoriert wird. Man muss viel leisten, ohne dafür entlohnt zu werden.
250 Euro pro Monat; besser als unbezahlt aber da ist noch Luft nach oben; zusätzlich werden Fahrtkosten mit 58 Euro pro Monat unterstützt
Das Praktikum ist (bisher) unvergütet, man erhält jedoch einen Fahrtkostenzuschuss und kann von einigen Benefits (Teilnahme an Fortbildungen, flexible Arbeitszeiten, Kaffeemaschine...) profitieren.
Das Praktikum war nicht vergütet, man hat aber einen Fahrtkostenzuschuss bekommen.
Unbezahltes Praktikum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Inhaltliche Entwicklungsmöglichkeiten gegeben, ebenso Weiterbildungen. Finanziell allerdings wenig Spielräume nach oben.
Karrierechancen sind sehr gering. Weiterbildung sind jedoch sehr flexibel möglich und erwünscht!
flache Hierarchie
Es gibt praktisch keine Aufstiegschancen. Führungskräfte kleben an ihren Stellen für Jahrzehnte.
Weiterentwicklung wird gefördert, für Karrierestufen ist die Organisation zu klein