Arbeitsatmosphäre

Ein Lob und auch ein Danke hört man oft, ob von Kollegen oder von Vorgesetzten. Auch Kritik wird konstruktiv angebracht. Aufgrund aktuell hoher Arbeitsauslastung (Wachstum + Corona + Weichenstellung für eine starke Zukunft) Ist manchmal ein Seufzen mehr zu hören. Daher ein Stern frei für 2021!

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nicht jeden Vorgesetzten bewerten. Jeder hat Stärken und Schwächen. Jedoch bin ich bislang auf Offenheit und Fairness getroffen.
Der letzte Stern bleibt frei, für die zusätzliche Zeit, die sich jeder Vorgesetzte für mehr individuelle Kommunikation mit dem Einzelnen wünscht.

Kollegenzusammenhalt

Ohne wenn und aber fünf Sterne!
Super Kollegen; Abteilungs- und auch Standortübergreifend.

Interessante Aufgaben

Dies ist ein sehr subjektiver Aspekt. Ich persönlich bin zufrieden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in fast allen Unternehmen ein Punkt, der verbessert werden kann. Auch bei der kommunit. Allerdings vergebe ich im Vergleich zu anderen Unternehmen hier vier Sterne. Denn man erhält auf jede Frage auch eine Antwort. Der letzte Stern bleibt frei für die Infos, die dann noch optimaler aktiv verteilt werden könnten.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch die Kollegen, die kurz vor der Rente stehen werden geschätzt und gebraucht. Es wird keiner aufs Abstellgleis geschoben.

Karriere / Weiterbildung

Gute Kollegen werden stets gefördert und auch mit mehr Verantwortung betraut.
Weiterbildung kann ich persönlich noch nicht bewerten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter als auch die Zusatzleistungen sind weit mehr als fair. Insbesondere die diversen Zusatzleistungen und Zusatzangebote lösen bei Aussenstehenden Neid aus.

Arbeitsbedingungen

Standards: höhenverstellbare Schreibtische und zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz. Headset zum Telefonieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gibt es noch Verbesserungspotentiale. Z.B. bessere Mülltrennung. Geräte nicht auf Standby.

Work-Life-Balance

Es wird auf jeden Rücksicht genommen. Insbesondere zu Corona-Zeiten gab es immer eine gute Lösung. Wenn die Kinderbetreuung mal schwierig war, blieb kommunit flexibel.
Urlaub ist vier Wochen zusammenhängend möglich. Gleitzeit ist selbstverständlich. Auch ein spontaner Tag Home Office, wenn zum Beispiel mal der Handwerkertermin ungünstig liegt, ist kein Problem.

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr individueller loben und belohnen. Dies reduziert das Risiko, dass durch unternehmensweite Grativikationen einzelne Kollegen sich verwöhnt zurücklehnen und ausruhen könnten.

Pro

Offenheit, Fairness und dass sich das ganze Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und sich nicht auf den wohlverdienten Lorbeeren der Vergangenheit ausruht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut! Auch in Zeiten der Corona-Pandemie wird hier nachhaltig darauf geachtet, dass alle Kolleginnen und Kollegen gesund bleiben und trifft auch vorzeitig Maßnahmen (Sperrung des Kicker-Tisches, Aufteilen der Mitarbeiter auf mehrere Büros, entsenden der Mitarbeiter in das "Quarantäne-Home-Office" uvm.)
Die Büros sind sehr gut ausgestattet. Höhenverstellbare Tische, Telefonie-Headsets, höhenverstellbare Bildschirme. Auch Kaffeemaschine sowie Wasserspender werden vom Arbeitgeber gestellt und regelmäßig von den Kolleginnen und Kollegen der jeweiligen Etage gefüllt. Hier gilt das Prinzip "Oh ist alle, dann kümmere ich mich kurz darum."

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitungen sind auf einer Wellenlänge mit den Mitarbeitern. In Mitarbeitergesprächen kann man auch unter vier Augen über Themen sprechen, die innerhalb des Team auffallen, oder was für Ziele man verfolgt. Auch kann man Kritik zum Punkt bringen, was eine gewisse Offenheit zwischen Mitarbeiter und Teamleitung bildet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und halten zusammen. Man geht gern zur Arbeit und kann sich auch mal über private Themen unterhalten. Auch die Leitungen sind da total entspannt und hat was zum unterhalten.

Interessante Aufgaben

Intressante Aufgaben gibt es bei Kommunit jede Menge! Wer in die Tiefe geht, merkt dass hier noch viele "Baustellen" offen sind, wo man sich drum kümmern muss. Dies ist jedoch dem schnellen Wachstum des Zweckverbandes geschuldet, was absolut OK ist. So bietet Kommunit auch die Möglichkeit sich selbst in dem Zweckverband zu verwirklichen, sodass man später auf seine verrichtete Arbeit stolz sein darf!

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut. Manchmal erhält man jedoch über den Flurfunk doch schon mehr Informationen, die dann später von der entsprechenden Teamleitung "offiziell" per E-Mail oder in Meetings gestreut werden. Es finden regelmäßig Meetings und auch "Betriebsversammlungen" statt. Auch hier wird per Video-Konferenz die Möglichkeit geboten, aus dem Home-Office an den Meetings oder Versammlungen teilzunehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunit hat einen gesunden Mix aus jungen und älteren Mitarbeitern. Hier treffen Generationen aufeinander, die von der anderen lernen. Auch privater Austausch erfolgt immer mit dem Respekt und auch Spaß gehört zum guten Umgang.

Karriere / Weiterbildung

Kommunit bietet viele Aufgaben, an denen man wachsen kann. Dadurch ist der Karriereweg für jeden gelegt. Um fehlendes Wissen zu erlangen, kann man Schulungen (intern sowie auch extern) erhalten. Auch wird nachhaltig Wissen über die Wissensdatenbank verwaltet und jedem zur Verfügung gestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird Jahr für Jahr angepasst. Es wird sich für das entgegengebrachte Vertrauen bedankt und Kommunit freut sich, dass die Mitarbeiter da sind. Die Sonderleistungen sind von Vorteil für den/die Mitarbeiter/in. Auch gibt es eine jährliche Sonderzahlung (Leistungsorientierte Bezahlung).

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird darauf geachtet, ein gesundes Zeitguthaben aufzubauen. Baut der Mitarbeiter zu viel auf, wird das Gespräch gesucht und versucht, das Zeitguthaben nachhaltig zu senken und die Arbeit anzupassen. Es gibt durch die Projekte jedoch immer Mal wieder mehr zu tun, was sich jedoch nicht verhindern lässt. Dies belohnt Kommunit jedoch auch, sodass die verrichtete Arbeit angesehen und honoriert wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird auf eine nachhaltige Mülltrennung geachtet, und auch die Energieoptionen werden bedacht.

Work-Life-Balance

Hier legen die Teamleitungen sehr hohen wert darauf, die Mitarbeiter nicht zu überlasten. Wenn man mal länger im Büro sitzt, kommt gern der Spruch "Das ist morgen auch noch da und kann bearbeitet werden! Seh zu dass du nach Hause kommst :)". Auch spontane Termine innerhalb der Arbeitszeit können mit der Absprache des Teams wahrgenommen werden. Über die Zeiterfassung kann man sich ein Guthaben aufbauen, welches man durch Gleittage oder durch flexible Arbeitszeiten abbauen kann.

Image

Das Image von Kommunit ist sehr gut. Die Mandanten freuen sich über Kommunit und immer mehrere Kreise und Ämter möchten sich dem Zweckverband anschließen!

Verbesserungsvorschläge

• Anders machen sollte Kommunit meiner Meinung nach gar nichts! Nur den Blick zu den Mitarbeitern behalten und so weitermachen, wie es jetzt der Fall ist.

Pro

Das entgegengebrachte Vertrauen und auch die Wertschätzung!

Contra

Soweit nichts.

Verbesserungsvorschläge

• mit den Mitarbeitern sprechen und Wünsche bzw. berechtigte Forderungen mehr berücksichtigen,

Pro

im Moment die Möglichkeit durch Corona mehr im Homeoffice arbeiten zu können.

Contra

die Bezahlung, das Locken mit unverhältnismäßig nicht vergleichbaren Aufmerksamkeiten in Form von Verpflegung oder "guten" Gesellschaftsangeboten.