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Kürten & Lechner 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Mission: beispiellosen Service bieten

Wie wir das seit nun vier Generationen hinbekommen? Indem wir alles daransetzen, unsere Leistung in allen Bereichen immer weiter zu verbessern.


Die Experten aus dem KL Projektmanagement koordinieren die gesamte Produktion: vom Datenmanagement über drei Druckverfahren und die Weiterverarbeitung bis hin zur individuellen Verpackung und Versandabwicklung. Um den Ansprüchen unserer Kunden gerecht zu werden, sind wir stetig gewachsen und haben unsere Büro-, Lager- und Produktionsflächen vergrößert. Darüber hinaus verfügen wir über die weltweit größte Offset-Druckmaschine mit einer UV-Offset-Option für Kunststoffe, SK-Folie, PP, PE sowie textile Werbeträger und sind der führende Beta-Tester für XXL-Digitaldruckmaschinen.

Ob kleinstes Preisanhängerschild oder internationale Plakatkampagne: Mit strengsten internen Qualitätssicherungsstufen stellt KL Druck ein perfektes Ergebnis für jedes Ihrer Druckprojekte sicher.

Kennzahlen

Mitarbeiter270

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Kürten & Lechner GmbH über Benefits sagt

Betriebliches Gesundheit Management

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen

Jobrad

flexible Arbeitszeiten

Firmenwagen, je nach Position

Mitarbeiterhandy, je nach Position

Mitarbeiterrabatte

Standort

Standorte Inland

Ernst Reuter Str. 3

51427 Bergisch Gladbach

Germany

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

... daß auch während der schlimmsten Corona-Zeiten alles unternommen wurde, um auch nicht einen einzigen Arbeitsplatz zu gefährden.
Transparenz seitens GF - Dialog auf Augenhöhe
- Familiärer Umgang
- spannende Aufgaben und Veränderungsmöglichkeiten
- Trotz schwieriger Zeiten werden Arbeitsplätze erhalten
- Kämpferherz des Inhabers
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Regelmäßiges Geld auch in Krisenzeiten
Die Trinkwasserspender, diese waren so ziemlich das einzige was positiv war
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ist es nicht, jedoch verbesserungswürdig.
Moderner werden, mit der Zeit gehen, von den Alten Führungsstilen weg kommen, Homeoffice anbieten, mehr kommunizieren
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Vetternwirtschaft ohne Leitungskultur über nix darf offen gespochen werden
Führungsstil, Umgang mit Mitarbeitern
Zwei-Klassen-Gesellschaft von Vertrieb und Produktion
Das Festangestellte Kurzarbeit haben, aber Leiharbeiter immer noch in der Firma bestellt werden und teilweise mehr arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mal Anerkennung zeigen. Und sich mal bilden im Bezug auf "wie schreibe ich ein vernünftiges Arbeitszeugnis"
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Interne Kommunikation strukturieren, eine Unternehmenskultur schaffen
da gibt es wenig und wenn ist das entweder bereits auf dem Weg oder derzeit einfach nicht umsetzbar.
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Gefühlt alles.
- etwas mit der Zeit gehen, Digitalisieren
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken
- Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Kürten & Lechner ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Bei der großen Produktvielfalt und täglich wechselnden Anforderungen immer eine positive Herausforderung
5
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Mehr-Kunden-Vertrieb ist immer interessant.
4
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Sehr interessante Aufgaben. Es besteht die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Es ist schön zu sehen, dass die Produkte des Unternehmens auf zahlreichen Verkaufs- und Werbeflächen wieder zu finden sind.
5
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Diese gibt es durchaus
4
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Die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter ist meiner Meinung nach fair aufgeteilt und man hat die Möglichkeit zusätzliche Aufgaben zu übernehmen und diese auch in Gehaltsgesprächen als Argument für eine bessere Bezahlung zu verwenden.
Die Arbeitsverteilung unter den Vorgesetzten ist teilweise miserabel. Hier fehlt oft das Vertrauen in die Kollegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kürten & Lechner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Völlige Katastrophe. Wenn dem Vorgesetzen was nicht passt teilt er es einem nicht mit. Stattdessen bekommt man dann einfach miese aufgaben oder man wird in eine andere Abteilung geschickt um Kartons zu falten oder ähnl....
1
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Nur Günstlinge habens gut. Keine neutrale Bewertung. Vorgesetzte haben Beziehungen mit Mitarbeitern das sagt alles
1
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Das schlechteste was ich je miterlebt habe. Hier kann ich speziell von der Geschäftsführung, Betriebsleitung und dem Vertrieb berichten.
1
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Vom Vertrieb bekommt immer nur negatives vorgeworfen
1
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Das möchte ich eigentlich ungern pauschalisieren. Insgesamt lässt sich sagen, dass dieser Punkt durch Lean am meisten gelitten hat. Jeder Vorgesetzte hat einen Berg an zusätzlichen Aufgaben erhalten, die zu einer 110%igen Auslastung führen und das (zwischen)menschliche in den Hintergrund rücken. Ich kann meine direkten Vorgesetzten mittlerweile immer seltener etwas fragen, ohne eine genervte Antwort zu erhalten. Dinge die ich jetzt frage, sind in 10 Minuten vergessen, weil wieder irgendeine schwachsinnige Excel-Liste ausgefüllt werden muss.
In Konfliktfällen ist das der ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Man wird künstlich klein gehalten.
1
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nicht machbar gewesen
1
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Weiterbildung/Karrierefortschritte ist gerade in der Entwicklung und wird bestimmt bald schon mit Angeboten darstellbar sein.
3
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Da werden einem nur Steine in den Weg gelegt. Eigeninitiative nicht gefragt.
1
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null Support
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst3 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Lehrling2 Gehaltsangaben
Ø12.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kürten & Lechner
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kürten & Lechner
Branchendurchschnitt: Medien
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