Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir lieben gute Kampagnen, ausgefallene Projekte und stehen für kreative Lösungen und innovative Produkte. Wir sind nicht nur Drucker, sondern Spezialisten für gute Außenwerbung und Verkaufsförderung am Point of Sale. Als Partner und Komplettausstatter namhafter internationaler Marken ist es seit über 125 Jahren unsere Mission, unseren Kunden einen beispiellosen Service mit höchster Qualität zu bieten und ihre Ideen effizient umzusetzen. Dafür arbeiten wir mit rund 300 Experten auf über 20.000 qm Fläche.
Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnerunternehmen verwandeln wir Städte weltweit in farbenfrohe und eindrucksvolle Erlebniswelten. Zusammen schaffen wir die perfekte Inszenierung internationaler Marken genau da, wo der Moment der Wahrheit zählt – am Point of Sale. Hier entscheiden Konsumenten, ob alle Anstrengungen und Investitionen in die Kommunikation, in das Produkt, und in die Ausstattung erfolgreich waren. Wir unterstützen unsere Kunden mit allem, was Marken, Produkte und Aktionen strahlen lässt. Von Shop-Branding über wechselnde Kommunikationsflächen bis hin zu allen klassischen POS Tools. Seit 2020 bieten wir auch noch Digitale Signage an, welche als Ergänzung das Erlebnis noch lebendiger werden lässt. Neueste Maschinen im Offset- und Digitaldruck sowie der Weiterverarbeitung sichern uns die Technologieführerschaft und ein stetiges Wachstum innerhalb der Branche.
Alles für den Point of Sale, die Außenwerbung, Messen und Events sowie Digital Signage
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWerde Teil unseres Teams und freue dich auf:
Mit uns arbeiten bedeutet...
Teil eines familiengeführten mittelständischen Industrieunternehmens zu werden, das seit über 125 Jahren wächst und dem auch in vierter Generation die Ideen nicht ausgehen. Es bedeutet, mit seinen eigenen Stärken und Charaktereigenschaften einen Teil zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Wir möchten unseren Kunden einen beispiellosen Service bieten, indem man bei uns alles aus einer Hand erhält, von der Idee bis zur Montage. Wenn Du diese Philosophie teilst und die entsprechende Motivation, Kompromissbereitschaft und Flexibilität mitbringst, freuen wir uns schon sehr darauf, Dich kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kürten & Lechner GmbH.
Standorte Inland
Ernst Reuter Str. 3
51427 Bergisch Gladbach
Germany
• Familiärer Umgang im Unternehmen
• Umgang der Unternehmensleitung mit Krisensituationen (Corona)
• Inflationsausgleich und Angleichung der Urlaubstage für alle Mitarbeiter
• Gut funktionierender und akzeptierter Betriebsrat
• Engagiertes HR-Team
• Engagement und Arbeitsleistung wird wertgeschätzt
• Hohes Arbeitsaufkommen wird durch die Vorgesetzten auf die Teams
verteilt
• Regelmäßige Firmenevents und Corporate Benefits
...das, er auf meine Wünsche/Belange falls möglich eingeht und ein kompromissvoller Mittelweg gefunden wird.
Nicht so viel ehrlich gesagt. Ich war doch sehr geschockt wie veraltet und ineffektiv die Abläufe waren. .
Soziale Interessen die für Mitarbeiter top abgegeben werden.Fittnes Programm zb. Für Mitarbeiter.
Das Arbeitsklima und vor allem der Umgang mit den Mitarbeitern
Meine Bewertung von Februar 2022 wurde im Oktober 2023 (über 1,5 Jahre später) vom Unternehmen mit Regelverstößen gemeldet, weil sie einige Formulierungen enthielten, die so viel später bewiesen werden sollten. Dadurch wurde die Bewertung inaktiv geschaltet.
Ich habe entsprechendes gelöscht.
Ich hoffe sehr, dass die übrig gebliebene persönliche Meinung, auch wenn sie negativ ist, geäußert werden darf.
Alle Bewerteten Punkte waren auch vor Corona schon schlecht und sind mit Corona schlimmer geworden. Und haben sich nach Corona für mich nicht ...
manchmal ein sehr strenger Ton in hektischen Situationen.
Es hat sich schon deutlich gebessert, aber ist noch verbesserungswürdig.
Es gibt leider zu wenige Benefits, um das Unternehmen noch attraktiver zu gestalten. Dies muss unbedingt geändert werden.
Mitarbeitergespräch findet nur im Sinne des Arbeitgebers statt, die Krankenrückkehrgespräche finden nie statt,
Ausser Verteilung der Pause auf 10H würde ich so erstmal nichts ändern....
never change a running system :)
- Homeoffice
- WLAN Nutzung für alle MA
- regelmäßige MA-Versammlungen in denen wir über aktuelle Themen informiert werden
Digital Solutions auch im Unternehmen umsetzen.
Prozessabläufe, Planungsprozesse optimieren
Hallenbereiche modernisieren
• Für mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit zu erreichen, könnten
Neuerungen und Unternehmensentwicklungen zeitnaher auf Abteilungs-
ebene kommuniziert werden.
• Daran arbeiten, alte Strukturen aufzubrechen und sich weiterzuentwickeln.
• Möglichkeiten zur Arbeit im Homeoffice wären wünschenswert.
mit der Zukunft mitgehen und mehr umstrukturieren auf Home Office Möglichkeiten. mehr Mitarbeitergespräche.
Führungsstil ändern und Angestellten das Leben erleichtern und nicht erschweren
Der am besten bewertete Faktor von Kürten & Lechner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es besteht ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Persönlich habe ich bisher nur positive Erfahrungen gemacht - auch abteilungsübergreifend.
TEAMWORK wird im gesamten Unternehmen gelebt. Es ist wie eine "Familie"!
Generell gut
Sehr entspannte Atmosphäre und kollegialer Umgang
Das A und O
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kürten & Lechner ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Motto ist "Wen kümmert mein Geschwätz von vor 5 Minuten ".
Ich war überrascht, sobald Entscheidungen getroffen wurden, die nicht dem entsprochen haben, was ich mit meinem Informationsgehalt gedacht habe.
Ich wünsche mir mehr Informationen zu dem, wie die Ergebnisse und Gewinne des Unternehmens am Ende des Jahres sind. Und was ich oder die Abteilung dazu beitragen kann, das besser zu machen.
Ich fühle mich sonst kommunikativ ausgeschlossen als Mitarbeiter
Tja... denke daß da noch Luft nach oben ist. In der Firma meiner Frau wird zum Beispiel regelmäßig über den Stand/Entwicklung/Zahlen der Firma informiert. Hier leider nur wieder einmal im Jahr mit der Rede des Geschäftsführers.
Unklarer Führungsstil
Ist ok, manchmal ist es wünschenswert, dass mehr oder klarer kommuniziert wird.
Mehr geht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Einsatz wird honoriert. Ich selber habe mir durch eine technische Weiterbildung den Wechsel aus dem Schichtdienst in der Produktion auf eine Administrative Position ermöglicht. Überzeugt man mit Leistung ist sogar eine Wiederkehr in das Unternehmen nach einem "Tapetenwechsel" möglich. Es liegt aber natürlich an einem selber, diese Leistungen abzurufen und sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und von sich zu überzeugen.
Durfte mich über die Firma weiterbilden, wo ein Wille da ein Weg und auch den geht die Firma mit.
Übernahme von 99% und auch nach der Ausbildung gibt es Weiterbildungschancen.
Einige Azubis, werden nach Ausbildung ebenfalls übernommen, falls gewünscht.
In unser Abteilung keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese werden den Mitarbeiter auch nicht aufgezeigt. An Fortbildungen nimmt wenn überhaupt nur der/die Vorgesetzte teil.