Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die LBS Süd ist die Bausparkasse der Sparkassen in Baden-Württemberg, Bayern und Rheinland-Pfalz, entstanden durch die Fusion der beiden Vorgängerinstitute LBS Südwest und LBS Bayern. Wir sind als größte Landesbausparkasse Marktführer im Geschäftsgebiet und Teil der größten deutschen Finanzgruppe.
Annähernd 2,8 Millionen Bausparerinnen und Bausparer vertrauen auf die LBS Süd. Unsere Immobilientochter zählt bundesweit zu den TopTen. Unsere ca. 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Stuttgart, München, Karlsruhe und Mainz sowie rund 950 Vertriebsprofis - inklusive Maklerinnen und Maklern - in unseren Beratungsstellen betreuen unsere Kundinnen und Kunden optimal rund um die Themen Bausparen, Baufinanzierung und Immobilien. Ein Garant für unseren Erfolg ist unsere motivierte und leistungsstarke Belegschaft.
Wir geben Ihrer Zukunft ein Zuhause
Die Landesbausparkasse Süd verhilft seit über achtzig Jahren breiten Bevölkerungsschichten in Bayern, Baden-Württemberg und Rheinland Pfalz zum Erwerb und Erhalt von Wohneigentum. Als Bausparkasse der Sparkassen ist die LBS Süd überall im Geschäftsgebiet präsent und sorgt unter dem Leitmotiv „Wir geben Ihrer Zukunft ein Zuhause“ dafür, dass jeden Tag neue Grundsteine für die eigenen vier Wände gelegt werden.
Gute Perspektiven für Sie und uns
LBS Bausparen ist ein sicheres Produkt, das unsere Kunden gerade in Zeiten der wirtschaftlichen Unsicherheit sehr schätzen.
Arbeiten Sie mit uns zusammen und werden Sie ein Teil unseres Teams – im LBS-Innendienst oder als selbständiger Handelsvertreter in unserem Vertrieb mit attraktiven Standorten. Neugierig? Dann bewerben Sie sich unter: LBS Süd - Karriere | LBS.de
LBS Süd: Ihr Unternehmen | LinkedIn
LBS Landesbausparkasse Süd: Informationen und Neuigkeiten | XING
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
DiensthandyInnendienst
Vertrieb
Ausbildung
Erfahren Sie hier mehr über Ihre Vorteile: www.lbs.de/bayern-karriere
Uns liegt viel daran, dass es unseren Mitarbeiter/innen und Vertragspartnern gut geht. Daher gehen unsere Leistungen über die reine Gehaltszahlung hinaus. Als verlässlicher Arbeitgeber und Partner wollen wir Ihnen in jeder Phase Ihres Lebens bestmöglich zur Seite stehen.
Erfahren Sie hier mehr über Ihre Vorteile: LBS Süd - Karriere | LBS.de
Innendienst
Im LBS-Innendienst bieten wir Ihnen viele interessante Möglichkeiten, Ihre Stärken bei uns einzubringen. Als Mitarbeiter/in im Innendienst machen Sie die LBS zu dem, was sie ist – eine erfolgreiche und starke Marke. Deshalb ist es uns wichtig, die passenden Menschen für uns zu gewinnen. Neben Ihrer fachlichen Kompetenz spielt für uns auch Ihre Persönlichkeit eine wichtige Rolle.
Vertriebspartner
Mit unserem Vertrieb spezialisieren wir uns in einem attraktiven und wachsenden Markt rund um die Themen Bausparen, Baufinanzierung und Immobilienvermittlung. Unsere modernen Vertriebsstrukturen, ein breites Produktportfolio und das starke Netzwerk innerhalb der Sparkassen Finanzgruppe stehen dabei im Fokus und garantieren Ihren Erfolg.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung und Kompetenz.
Starten Sie jetzt Ihre Karriere als Vertriebspartner LBS Bayern!
Ausbildung
Unsere künftigen Talente – Wir suchen Nachwuchskräfte mit Neugier und Leidenschaft
Wir sind auf der Suche nach motivierten Nachwuchskräften, die ihre berufliche Reise in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld beginnen möchten. Idealerweise bringst du Begeisterung für die Finanzdienstleistungsbranche mit und bist bereit, in einem innovativen Team zu lernen und zu wachsen.
Willst du auf eigenen Füßen stehen uns selbstständig loslegen? Möchtest du von Anfang an richtig durchstarten? Dann bist du bei uns genau richtig! Unsere verschiedenen Ausbildungsberufe und Studiengänge bieten viele Chancen für deine erfolgreiche Zukunft:
Werde Teil der LBS-Familie und starte deine berufliche Zukunft bei uns!
Wir suchen motivierte, talentierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Teamgeist, Initiative und Kompetenz. Möchten auch Sie ein Mitglied in der großen LBS-Familie werden? Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: LBS Süd - Karriere | LBS.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LBS Süd.
•Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung.
•Bezuschusste Kantine.
•Nette Kollegen.
•Mitgestaltung trotz Werkstudenten "Titel".
sehr freundliche Mitarbeiter.
Man bekommt alle Arbeitsschritte erklärt auch mehrmals.
gute IT Ausstattung und einfache Programme
freundliche Mitarbeiter und Vorgesetzte
Wer die herausfordernde Zeit (siehe oben) gut meistert, hat beste Chancen auf einen Aufstieg im Unternehmen.
Das kollegiale Verhalten untereinander und die lockere Atmosphäre sind ein großer Pluspunkt.
Kollegialität, Weiterbildungsmöglichkeiten, aufgabenvielfalt
Das Sportangebot beschränkt sich lediglich auf wenige Standorte und kann durch neuere Optionen am Markt überarbeitet und somit aufgefrischt werden.
Stornohaftubg müsste angepasst werden
•Home-Office wird Werkstudenten vorerst nicht angeboten.
- Politik am Arbeitsplatz. Höherrangige Führungskräfte setzen sich über die Entscheidung der direkten Führungskraft hinweg, weil Sie einen guten persönlichen Draht zu den Beteiligten haben.
Führt zu Frustration im ganzen Team, weil die Arbeit in diesem Zuge nochmal komplett neu gemacht werden muss.
- Personalabteilung vertritt eher die Interessen des AG als des AN, obwohl gerade die Unparteiische Arbeit an erster Stelle stehen sollte
- Kontroverse Aussagen der Führungskraft werden unter den Teppich gekehrt.
Intransparente Verfahren insbesondere bei der Gehaltsentwicklung und Eingruppierung.
Ein Personalrat, der nur seine eigenen persönlichen Interessen verfolgt und nicht der der Mitarbeiter.
Eine Personalabteilung, die absolut nicht mit der Zeit mitgeht und Standards der 60er Jahre festhält. So kann man und wird man keinen Nachwuchs halten (vielleicht ist das auch gar nicht gewollt?)
Es ist einfach komplett sinnvoll auf MitarbeiterInnen zu schauen, die einem Unternehmen wirklich was bringen und nicht die zu fördern, die am lautesten schreien und nach Kündigungsandrohung noch ein höheres Fixum erhalten. Asymmetrische Behandlung kommt immer raus, erzeugt Unmut und damit dann auch zwangsläufig zur Abwandlung von Leistungsträgern.
Löscht die TikTok-Videos - die sind nur peinlich!
Nehmt das Geld lieber in die Hand, um endlich Profis für die IT Aussattung zu beauftragen und nicht immer mit halbgaren Lösungen an den Start zu gehen, die aus dem Mittelalter zu kommen scheinen.
Menschlichkeit und Vertrauen in die Mitarbeiter. Wertschätzung ist die beste Motivation. Lob ist wichtig. Hier ist Luft nach oben. Hierarchisches Verhalten hat zugenommen, ebenfalls schade und ich denke der falsche Weg.
Herausfordernde Zeiten. So kurz nach der Fusion zwischen Bayern und Südwest herrscht oft ein Machtkampf zwischen den Althäusern, der zermürbend ist und letztendlich nicht weiterhilft.
auch mal 5 grade sein lassen jeder hat mal einen schlechten Tag und arbeitet mal etwas weniger als sonst.
Es kommen auch Tage da ist die Arbeitsleistung wieder besser!
Der am besten bewertete Faktor von LBS Süd ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist als solches kein Thema, soll heißen: Es werden keine großen Worte dazu gemacht, sondern die Gleichberechtigung wird gelebt. So wird deutlich gezeigt, dass (unabhängig von Geschlecht etc) immer die am besten geeignetste Person ausgewählt wird
Nach meinem Dafürhalten habe ich eine deutliche Asymmetrie zwischen Geschlechtern und vor allen Dingen bei Sympathien bemerken müssen.
In meiner Abteilung sind die meisten Vorgesetzten Frauen, daher gehe ich davon aus das Gleichberechtigung hier kein Problem ist.
Wird immer besser.
Es gibt viele Frauen in Bereichsleiterfunktionen als auch in der Rolle als AL.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBS Süd ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Das leidige Thema Gehalt und die Eingruppierung in der LBS. Es besteht bis heute kein!!! transparentes Verfahren, wie eine Zieltarifgruppe oder ein Ziel-AT-Gehalt erreicht werden kann. Trotz Erfüllung der Aufgaben in der Stellenbeschreibung dauert es Jahre, bis man in die Zieltarifgruppe eingruppiert wird. Es werden regelrecht Gründe erfunden, warum es nicht geht. Manchmal spielt auch hier einfach nur der Nasenfaktor eine Rolle. Es ist unerträglich. Nachfragen hierzu werden regelrecht blockiert.
Leider wie öfter in den anderen Bewertungen schon angeführt, eine häufig undurchsichtige , verschleierte Bewertungsmatrix, die nicht nur ich kritisch und unfair sehe. Wertschätzung sieht anders aus.
mh ja okay!
Für die Arbeit keine schlechte Bezahlung. Um eine Gehaltserhöhung muss man allerdings betteln, und schnell hat man auch das Limit der Höhergruppierung erreicht.
Für München: Gehalt eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen zum Gähnen.
Aber: Das Gehalt kommt zuverlässig aufs Konto.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
als Zeitarbeitskraft kam ich leider nie in den Genuss bzw. wurde mir nie etwas Angeboten.
Extrem vielseitiges Bildungsnagebot für alle! Die LBS scheut hier auch keine Kosten, um seine Mitarbeiter immer weiter zu entwickeln.
Das ist im Marktvergleich herausragend!
Werden unterstützt, wenn das Budget hierfür ausreicht. Assessment Center schießt von den Anforderungen her über das wesentliche Ziel hinaus.
Grundausbildung für alle, um gleiche Voraussetzungen zu schaffen (finde ich super).