Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Neuigkeiten im Mai
Aktuelle Expansionen im Überblick: Mit dem erst im Dezember 2023 eröffneten Leonardo Boutique Paris Opéra sind wir erstmals auf französischem Boden vertreten, weitere Häuser in Paris und Marseille sind bereits angedacht. Die Eröffnung des außergewöhnlichen „The Nikolai Hotel Hamburg - Leonardo Limited Edition, das erste Haus der Limited Edition in Deutschland, freut uns ganz besonders.
Im Osten Deutschlands bekommen wir mit dem NYX Hotel Leipzig Brühl by Leonardo Hotels einen ganz neuen Standort dazu. Die Eröffnung des Neubaus ist für 2026 geplant. Außerdem haben wir die Zimmerzahl im Leonardo Royal Warsaw auf insgesamt 362 Zimmer und Suiten im Herzen der polnischen Hauptstadt verdoppelt und bekommen mit dem NYX Hotel Brno by Leonardo Hotels einen weiteren Standort in Tschechien dazu. Brno ist die zweitgrößte Stadt dort, neben Prag. Zu guter Letzt: Bella Italia, Leonardo Hotels ist nun zweimal in Rom vertreten. Das Hotel ist derzeit wegen umfangreicher Renovierungsarbeiten geschlossen und wird Anfang 2025 als NYX Hotel Rome by Leonardo Hotels wiedereröffnet.
Bei Leonardo kommt es auf Deine Persönlichkeit an
Für uns musst Du dich nicht verstecken oder verändern. Denn nur, wenn Du so sein darfst wie Du wirklich bist, kannst Du das Beste erreichen - für Dich und unsere Gäste. Ob Piercings, Tattoos, Make-Up oder eine ausgefallene Haarfarbe. Bei Leonardo sind wir offen und tolerant und schätzen Dich so, wie Du bist. Und ob Du Azubi, Student, Quereinsteiger oder Berufserfahrener bist – jeder sieht die Dinge aus einem anderen Blickwinkel. Das ist auch gut so, denn Deine Meinung zählt und davon profitieren wir alle. Denn immer nur einer Meinung zu sein, wäre ja auch ziemlich langweilig.
Vom Front Office Shiftleader über den Servivemitarbeiter bis hin zum Souschef hast du zahlreichen Bereichen die Möglichkeit, Teil unserer Leonardo Family zu werden. Zusätzlich bieten wir Praktika, Ausbildungen und Duale Studiengänge an. Geh mit uns auf Karrierereise, wir freuen uns auf Dich!
Du möchtest mehr über uns erfahren? Dann schau gerne auf unserer Karriere-Seite vorbei: Leonardo Hotels Karriere
Oder lerne Deine Kollegen von morgen schon einmal kennen und bekomme erste Einblicke hinter die Kulissen auf auf unseren Social Media Kanälen:
Kennst Du schon unsere Leonardo Academy? Wir engagieren uns schon seit vielen Jahren auf dem Gebiet der Nachwuchsförderung und Weiterentwicklung. In unserer unternehmenseigenen Leonardo Academy hast Du die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten auszubauen und den Grundstein für Deine persönliche Entfaltung zu legen.
Bei uns kannst Du Dich mit Deinen Talenten und Interessen voll einbringen. Und wenn Du willst, die Karriereleiter schnell nach oben klettern. Es hängt von Dir ab. Und davon, was Du Dir für Dich vorstellst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 497 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungDas bieten wir Dir unter anderem:
Bonus & Prämien
Familie & Gesundheit
Discounts
Lernen & Entwicklung
Soziales
Share & Care Sozialfond
Der Sozialfond Share & Care der Leonardo Hotels ist eine Ansammlung von Spendengeldern, die Leonardo Mitarbeitenden zu Gute kommen sollen, die sich in einer finanziellen Notlage befinden. Die Haupteinnahmequelle besteht aus kleinen Spendenbeträge von Mitarbeitenden des Unternehmens.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leonardo Hotels.
Leonardo Hotels ist Teil der Fattal Hotel Group, die 1998 von David Fattal gegründet wurde, und so in Europa & Israel mit 270+ Hotels in insgesamt 117 Destinationen vertreten. Von Barcelona bis Warschau und Dublin bis Tel Aviv sind wir durch das durch dynamisches Wachstum mittlerweile in rund 20+ Ländernvertreten.
Zum Markenportfolio gehören u.a. die Leonardo Hotels, Leonardo Royal Hotels, Leonardo Boutique Hotels, NYX Hotels by Leonardo Hotels oder Leonardo Limited Edition. Du kannst schauen, welche Hotelreihe am besten zu dir passt. Denn so individuell wie Du sind auch unsere Hotels.
Auf unserer Karriere-Seite kannst Du nachschauen, in welchen Städten wir gerade welche Positionen offen haben.
Das gesamte Paket ist wirklich gut. Bei Leonardo wird sich um einen gekümmert, man wird individuell gefördert (sowohl im Team als z.B. auch durch die Leonardo Academy). Es ist tatsächlich wie eine "kleine" Familie, in der man sich gegenseitig hilft und unterstützt, auch über die Abteilungen hinaus. Man fühlt die Leidenschaft für die Hotellerie und das ist sehr wertvoll. Wenn man möchte, kann man hier sehr viel erreichen.
Man sieht sehr oft das Vorgesetzte sich unter Mitarbeiter mischen und auch mit anpacken wenn es nötig ist.
Ich find das ist ein großer Vorteil auf verschiedener Basis.
Zum einen legt das meiner Meinung nach eine besondere Arbeitsmoral an den Tag und zum anderen sieht man(ohne Berufserfahrung) direkt am Gast, was von einem erwartet wird.
Optimales Arbeitsklima, sehr viele Vorteile als Mitarbeiter. Freundliches Management und bodenständige Chefs. Herr Gossens ist ein sehr sympathischer und hilfsbereiter Chef. Die Arbeit so wie die Atmosphäre ist einfach super und man hat Spaß an der Arbeit.
Das immer weiter an neuen Projekten gearbeitet wird. Ob nun für den "Back Office" Bereich, für z.b. mehr und bessere Digitalisierung. Das Thema die Verbesserung für die Mitarbeiter aber auch immer wieder Thema ist.
Mir gefällt die Flexibilität innerhalb des Teams. Hier wird geschaut, dass es jedem gut geht und Probleme werden direkt angegangen und es werden Lösungen gesucht.
Mittags bekommt man hier meistens sehr gutes Essen.
Bonussystem, einzelne Führungsentscheidungen und die fehlende Investition in manchen Bereichen. Statt zu Dutzenden neue Häuser zu übernehmen, sollten Infrastruktur und Arbeitsmittel auf den aktuellen Stand der Zeit und Technik gebracht werden und Mitarbeiter mit ordentlichen Tools und neuer Hardware ausgestattet werden.
Jede Firma hat schlechte oder eher nicht so gute Sachen, man sollte aber hier den Kopf nicht in den Sand stecken und mit dem Arbeitgeber zusammen Lösungen finden, anstatt immer nur das schlecht hervorzuheben.
Als Azubi wird schon viel Druck auf einem abgewälzt. Ich fände auch ein Programm vom Arbeitgeber für Schulische Unterstützung (auch zur Prüfungsvorbereitung) gut.
Zu wenig Gehalt für den Arbeitsaufwand, schlechte Urlaubsplanung ( Messesperre, keine zwei Kollegen gleichzeitig im Urlaub )
Kümmert sich nicht genug um Ausfälle und rechtzeitige Hilfe. Oftmals ist die Arbeit alleine überhaupt nicht zu schaffen.
Handlungsbedarf in der Führungsebene.
Eine Empfehlung an das HR- Team: nimmt diese Bewertungen ernst. Auch Mails an das Head of HR in Berlin, werden ignoriert. Künftig wird somit vielleicht den aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern viel erspart bleiben. Leitet es an die obere Management Ebene weiter. Es gibt hier so viel Potenzial und Möglichkeiten als Angestellter glücklich zu sein. Personalmangel ist teilweise einfach vermeidbar. Keiner wird gerne in einem Chaos, mit schlechten Konditionen, mit diesem Arbeitspensum und mit einem solchen Umgangston ...
- auch Azubis wollen gehört, respektiert und fair behandelt werden, auch wenn diese vielleicht mal einen Fehler gemacht haben
- weniger Voreingenommenheit aller Mitarbeiter
- grade im Abteilungen wie Rezeption sollte das Team fair miteinander umgehen können.
- Vorallem einige Abteilungsleiter sollten mal etwas respektvoller mit ihren MA umgehen.
Leonardo sollte dringend dieses Hotel renovieren und vorallem sollten auch noch paar Mitarbeiter eingestellt werden da diese Hotel gefühlt nur von von Azubis und Aushilfen bzw halbtags Angestellten besteht.
Festangestelltes Fachpersonal ist mangelware!!!!!
momentan keine Vorschläge.
Klasse, dass es mittlerweile, für Angestelle, Zuschläge gibt sowie die 38 Stundenwoche... somit ist eine gute Chance gegeben, dass man auch in der Hotellerie eine akzeptable work-life Balance hat.
Verbessern Sie das System, damit es nicht so oft langsam ist und der Check-in weniger Zeit in Anspruch nimmt – die Gäste müssen beim Check-in nicht lange warten und sind somit zufriedener.
Der am besten bewertete Faktor von Leonardo Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Die Kollgen halten zusammen. Es ist aber ein offenes Geheimes das Probleme nicht angesprochen werden, weil zu oft nichts passiert ist und wenn was gesagt wurde und die Person es danach negativ zu spüren bekommen hat. Auch weil jeder weiß, dass sich nichts ändern wird. Aber dennoch 4 Sterne, da die Kollegen alle sehr lieb sind und sich bei der Arbeit unterstützen.
Ich arbeite nun seit Jahren, für dieses Unternehmen - und kann durchaus sagen, dass ich Freunde über die Arbeit hinaus gefunden habe. In unserer Abteilung wird das Miteinander und das gegenseitige Respektieren immer an erster Stelle stehen. Nur gemeinsam sind wir stark.
Kollegenzusammenhalt wird hier großgeschrieben. Nicht nur die Abteilungen unterstützen sich gegenseitig, auch die Mitarbeiter sind füreinander.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist TOP! Jeder hilft jedem und es gibt keine "blöden Fragen".
Selten ein so tolles Team gesehen, ebenso zu den Kollegen im Leonardo Royal Cologne Airport!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonardo Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Es wird viel Leistung für wenig Gehalt erwartet.
Ansonsten Standards, wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, etc. das übliche eben. Zumindest auch für die Hotellerie ist Leonardo Vorreiter bei den Schichtzuschlägen. Diese haben mich in der Abteilung nicht direkt betroffen, jedoch ist dies trotzdem auch zu erwähnen.
Wie bereits beschrieben, für die Hotellerie, ist es gut. In anderen Branchen würde keiner für diesen Zuschlag sonntags arbeiten gehen wollen.
Knapp über dem was bezahlt werden muss.
Nicht mehr als Tarif. Keine/ kaum Mitarbeiter benefits wie es andere große Firmen haben
Für das was man tut kriegt man leider in der Gastronomie nicht dementsprechendes Gehalt
das Gehalt welches gezahlt wird im
Vergleich zu der zu leistenden Arbeit ist zu wenig.
Könnte mehr sein liegt aber an der Branche. Obwohl des keine Rechtfertigung ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Dank der internen Academy haben viele Mitarbeiter die Chance sich zu entwickeln. Dadurch gibt es intern, zumindest in der operativen einige Führungskräfte aus den eigenen Reihen, die dadurch genau wissen, was die Mannschaften brauchen.
Gibt die eigene Leonardo Academy. Dort werden nicht nur Fachlich Relevante Themen behandelt sondern auch die Persönliche Entwicklung geförtdert. Wer also Lust hat, hat hier genug Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Persönliche Entwicklung auf einem hohen, beneidenswerten Niveau. Ich habe noch kein Unternehmen gesehen, das so viel in seine Mitarbeiter investiert und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten bietet
Wurde zwar nicht gefragt, ob ich bleiben will, denke aber schon, dass Übernahmen sonst möglich sind.
Aufstiegschancen habe ich persönlich eher als unfair wahrgenommen.
Es gibt diverse Möglichkeiten sich Weiter zu bilden, Leonardo Hotel bietet diverse Seminare an an verschiedenen Standorten. Ob in Spanien, Polen oder in Deutschland.
