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Leybold 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gar nix!!!!!!!!
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Die Bezahlung und den Kollegialen zusammenhallt.
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Mit einem alten Vertrag ein guter Arbeitgeber hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen. Mit Tarifvertrag super.
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Dass der Vorstand feige ist.
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Sozialleistungen, Gehalt, Arbeitszeitregelung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Atlas Copco versucht ihr Konzept überzustülpen.Ist aber für eine so beratungsintensive Branche sicher nicht optimal.
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Alles bereits genannte, es ist kein wunder dass Azubis nicht bleiben wollen.
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Darf man noch nicht mal ein persönliches Gespräch hat wenn man vom Werk verwiesen wird.
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Alles !!!!!
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Mitarbeiter werden seit der Übernahme nicht mehr gut behandelt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kompromissbereitschafft sollte erhöht werden. Vorgesetzte sollten mehr auf die Wünsche der Arbeiter eingehen und DEREN Vorgesetzte sollten denen wiederum mehr Freiraum geben das auch zu tun. Das Individuum muss alles in allem respektvoller behandelt werden.
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Gierige Manager und Unfähige Vorgesetzte raus !!!!!
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Tolle Menschen und schwedische Firmenkultur
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Einen neuen Vorstand der weiß wie man arbeitet. Und mit dem man reden können wir bestimmte Arbeiten getätigt werden müssen wenn der Vorstand keine Ahnung davon hat.
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Prozesse sollten gemeinsam verabschiedet werden. Die Geschäftsführung sollte gut auf die Aussagen der Mitarbeiter besonders in Köln hören, damit auch zukünftig die Prozesse für die Zukunft ausgerichtet werden können, dies scheint derzeit nicht der Fall zu sein. Hier lassen sich erheblich die Kosten senken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Leybold ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Bröckelt aber noch OK
3
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Könnte besser sein
3
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Es fehlt etwas zur vollen Punktzahl, aber es ist nah dran.....
4
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Sehr viele freundliche Kollegen, die einen unterstützen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leybold ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Unter den Kollegen gut , Vorgesetzter geht während des Gesprächs einfach weg
1
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Von oben nach unten
2
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Schlechte Kommunikation heute wird so gesagt morgen wird so gemacht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Leute in der Produktion bleiben bis ins hohe Alter dort. Es wird keine Anregung geboten über den Tellerrand (innerhalb der Firma) zu schauen.
1
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Wer eine Meinung vertritt bleibt im tiefsten Morast ,der JA-Sager springt von Ast zu Ast !!!!!!!
1
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Man soll sich alle paar Jahre für eine andere Stelle bewerben. Atlas Copco Standart.
3
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Könnte etwas besser sein, aber was man braucht bekommt man.
3
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Es gab keine weitere Bildung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant3 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Elektriker:in2 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leybold
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Leybold
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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