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Leybold 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 51 Bewertungen entdecken

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mit einem alten Vertrag ein guter Arbeitgeber hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen. Mit Tarifvertrag super.
Sozialleistungen, Gehalt, Arbeitszeitregelung
Das hohe Ansehen beim Kunden
Traditionsunternehmen. Gute Bezahlung. Tarifvertrag
Viel Arbeit, dafür aber flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter werden seit der Übernahme nicht mehr gut behandelt
Schliesst sich durch ihre Enleitung aus.
Darf man noch nicht mal ein persönliches Gespräch hat wenn man vom Werk verwiesen wird.
Seit der Übernahme durch Atlas Copco werden mehr außertarifliche Verträge gemacht.
Die Vorgehensweise in der Business Area... hier müsste mehr Einfluss von der Geschäftsführung genommen werden... Siehe Verbesserungsvorschläge
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einen neuen Vorstand der weiß wie man arbeitet. Und mit dem man reden können wir bestimmte Arbeiten getätigt werden müssen wenn der Vorstand keine Ahnung davon hat.
Prozesse sollten gemeinsam verabschiedet werden. Die Geschäftsführung sollte gut auf die Aussagen der Mitarbeiter besonders in Köln hören, damit auch zukünftig die Prozesse für die Zukunft ausgerichtet werden können, dies scheint derzeit nicht der Fall zu sein. Hier lassen sich erheblich die Kosten senken.
Weniger Zeitarbeiter und mehr fest einstellen, denn die Quote ist beschämend hoch für ein so umsatzstarkes Unternehmen. Und Zeitarbeiter frühzeitiger informieren, dass sie gekündigt werden, eine Woche oder gar ein Tag vorher ist viel zu kurz.
Personalentwicklung nicht nur propagiere sondern auch durchführe
Man sollte sich wieder mehr um die Mitarbeiter kümmern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Leybold ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Normales Gehalt nach Tarif. Keine Sonderboni oder der Gleichen.
3
Wer verdient schon genug
3
Altverträge sind sicher in der Branche führend. Junge konnten / wurden zu sehr niedrigen Tarifen eingestell. ( Dipl. Ing. z.T promoviert )
4
Das Gehalt bei Zeitarbeitern wird eher gedrückt, viele fühlen sich zu niedrig eingestuft. Die Festangestellten hingegen scheinen sehr gut zu verdienen. Der Firmenparkplatz gleicht einem Meet & Greet unter Reichen.
4
Übertarifliche Zahlungen. Einige Angestellte kommen auf sehr viel höhere Gehälter als in nicht-tariflichen Firmen.
5
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leybold ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Schlechte Kommunikation heute wird so gesagt morgen wird so gemacht.
1
Die Informationen innerhalb der Abteilung sind gegeben, da wöchentliche Abstimmungen. Allerdings auch hier ein Stern Abzug wegen den unklaren Situationen in den jeweiligen Business Areas
4
Nur Befehle von oben, ob realistisch oder nicht. Jeder will nur seine KPI erfüllen.
2
Manche sind überlastet und lesen keine E-Mails mehr, aber erreichbar waren im Großen und Ganzen alle.
4
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Könnte etwas besser sein, aber was man braucht bekommt man.
3
Die Mitarbeiter werden konzernweit angehalten sich nach passenden Stellen/Aufgaben umzusehen. HR Link bietet Weiterbildungsprogramme an.
4
Nicht wirklich vorhanden, bei Zeitarbeitern schon mal gar nicht. Man muss immer davon ausgehen, dass man spätestens nach 18 Monaten, der Höchstüberlassungdauer, gehen muss. Aber auch den kaufmännischen Ausbildungsberufen wird keine allzu vielen Optionen für Fortbildungen gegeben, nach oben hin ist die Decke sehr fest.
2
Es gab keine weitere Bildung.
1
Hier gibt es nur ein Daumen
5
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant3 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Elektromonteur2 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Leybold
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Leybold
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

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