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Linde 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 655 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 655 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 616 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • KantineKantine
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bezahlung ist ok, obwohl es Ewigkeiten dauert ehe man von E6 auf E7 kommt
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Angemessene Bezahlung mit Sicht auf die Arbeitsstunden der Mitarbeiter
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Zuverlässig, Verantwortungsbewußt in der Covid19 Krise
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Viele (teils zu viele) Freiheiten
Interessante gut bezahlte Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 333 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterordnung unter amerikanisches Management, Aufgabe ehemaliger Linde Werte und Kultur, permanente Umorganisation und Stellenabbau führt zu Frustration und sinkenden Commitment, Leistung wird nicht honoriert, sinkende Wertschätzung von Mitarbeitern, kaum noch Weiterbildungsmöglichkeiten
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Mangelnde Arbeitsmoral der Angestellten
"Das haben wir schon immer so gemacht"
Fragen können entweder nicht beantwortet werden oder werden mit "Ich bin nicht zum denken sondern arbeiten hier" beantwortet.
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Dass Mitarbeiter nur als Kostenfaktor gesehen werden und die Praxair Firmenkultur zu sehr übernommen wurde
Führung, kein Rückhalt der Belegschaft durch Pullacher Zentrale, Führen über disziplinarische Maßnahmen
Schlechte Stimmung unter den verschieden Teams wenig Zusammenhalt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 290 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielen Linde Managern sowie MA in Fachabteilungen, sollte klar werden womit sie am Monatsende ihr Gehalt bekommen und zwar mit produziertem und verkauften Gas. Leider ist diese Erkenntnis bei Linde Gas nicht vorhanden, es gibt in den oben genannte Ebenen keinen Bezug zum verkauften Produkt und noch weniger zu deren Produktion.
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Prozesse müssen angepasst werden. Die Mitarbeiter sollten stärker gefördert und das vorhandene Know - How ausgebaut werden.
Die Arbeitsatmosphäre würde durch Wertschätzung für Einsatz und Fähigkeiten verbessert werden. Junge Mitarbeiter sollten stärker gefördert werden - Fordern und Fördern
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Es gibt gutes Personal in den eigenen Reihen, den keine Chance geben wird. Trotzdessen, dass diese das wissen aus ihren Bereichen haben setzt man auf Vorgesetzte die weder von Führung noch Inhalt etwas kennen.
So kann man ein Laden innerhalb von wenigen Monaten zerstören.
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Verlässliche Strukturen; Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter (bei >100 % Auslastung die Mitarbeiter in die Kurzarbeit zu schicken und klar zu machen, dass die Abwesenheit des Einzelnen wertvoller für den Börsenkurs ist als seine Arbeit ist nicht motivierend)
Bessere Organisation der Arbeitsabläufe, aber nicht über-organisieren. Teilweise hat man den Eindruck dass die Organisationsabläufe nur auf der Absprache von einzelnen Mitarbeitern beruhen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 218 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Linde ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).


Sehr schlecht. Jeder ist sich selbst der Nächste. Ich konnte es mir leisten, die Missstände beim Betriebsrat anzuprangern und habe mir das "Arbeiten" ein halbes Jahr gespart. Die Abfindung konnte ich gut für Immobilien verwenden! Es hat sich ausgebohnt.
1
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Wenn eine Führungskraft andere Führungskräfte schlecht redet ist das alles andere als Professionell. Es kommt auch vor das Konkurrenz zwischen Kollegen bewusst geschürt wird-dies führt zu Unzufriedenheit.
1
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sehr wenig allgemeine Angst vor Repressalien
Sehr guter Zusammenhalt der Abteilungen
5
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Da ist das was noch schön und gut ist
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 124 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).


Viele Mails, TownHall Meeting …. ´Lange texte, aber die Mitarbeiter sind nicht dumm; es ist zu erkennen, dass dies nur Pflichtübungen sind und die Führungskräfte selbst nicht hinter den Maßnahmen stehen und nur vorbereitete Texte wieder geben. Kommunikation ist vorhanden; jedoch ohne Wertschätzung und ohne Vertrauenswürdigkeit
1
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Kommunikation existiert in dieser Firma so gut wie nicht. Es wird wenn dann zwei Monate zu spät kommuniziert.
Über Flurfunk weiß es aber jeder schon seit Langem.
1
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Innerhalb der Abteilungen sehr offene Kommunikation, darüber hinaus regelmäßige Nachrichten aus dem Konzern mit variierendem Informationsgehalt.
4
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Sehr schlechte bis überhaupt keine Kommunikation zu aktuellen Themen
Keinerlei Feedback
Keine Fragen zu aktuell zu besrbeitenden Themen
Sehr schlechte und zum Teil unglaubwürdige Kommunikation (Stichworte: Covid-Management, neue Organisation, ...)
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 124 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).


Die "Standard" Weiterbildungsmaßnahmen die angeboten werden sind nicht besonders.
Allerdings besteht z.B. bei uns die Möglichkeit auch andere Schulungen zu machen.
Ein Karierepfad wurde bei mir noch nie besprochen
3
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Gleich null.
Es wird viel versprochen solange mann nicht vorab schriftlich hat ist es unmöglich Weiterbildungen zu bekommen auch wenn man häufig den Wunsch geäußert hat
Interessiere dich,dann kommst du auch weiter,wie überall im Leben
4
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keine Einarbeitung, geschweige denn Weiterbildung, Ausbeutung pur
1
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wenn man sich selbst drum kümmert und es nichts kostet, gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 114 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 594 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter8 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Teamleiter8 Gehaltsangaben
Ø77.000 €
Chemikant7 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Gehälter für 40 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Linde
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Linde
Branchendurchschnitt: Chemie
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