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Das Unternehmen
Zeit für Deinen nächsten Karriereschritt: Mit uns gemeinsam IT- Dienstleistungen neu definieren.
Mahr EDV ist in Deutschland einer der führenden IT-Dienstleister mit Fokus auf kleine und mittelständische Unternehmen. Unsere mehr als 850 Kunden verfügen in der Regel über 10 bis 200 Computerarbeitsplätze. Damit unsere Kunden überall in Deutschland und auch in Österreich jederzeit sicher und störungsfrei mit ihrer IT arbeiten können, kümmern wir uns jeden Tag mit unserem Team von über 290 Mitarbeitenden um ihre IT-Infrastruktur, Backups und Updates.
Mit unseren 18 Standorten sind wir dabei überregional aufgestellt, immer dicht beim Kunden und zugleich stark vernetzt. So kombinieren wir persönliche Betreuung vor Ort mit der Stärke eines stetig wachsenden IT-Systemhauses.
Unser Leistungsportfolio reicht von der IT-Beratung und dem IT-Betrieb über Managed-Services, Cloud-Lösungen und IT-Security bis hin zu Support, Wartung und der strategischen Weiterentwicklung bestehender IT-Infrastrukturen. Unser beständiges Ziel ist es, eine IT zur Verfügung zu stellen, die den Arbeitsalltag unserer Kunden vereinfacht und langfristig trägt.
Unser starkes Wachstum der vergangenen Jahre wollen wir fortsetzen und schaffen so Raum für Menschen, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und unsere Zukunft aktiv mitgestalten möchten. Dabei verbindet uns ein gemeinsamer Anspruch an die Zusammenarbeit: Klare Strukturen, kurze Wege, ein respektvolles Miteinander und ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und aufeinander verlassen kann.
Wenn das auch Deine Werte sind, dann suchen wir dich für die Mahr EDV.
Mahr EDV Auszeichnungen
Als Arbeitgeber und IT Dienstleister hat unser Team zahlreiche Auszeichnungen erhalten, unter anderem als familienfreundlicher Arbeitgeber, bester Managed Service Provider und deutschlandweit den Dritten Platz für die gute Work-Life-Balance.
Deine Benefits & Vorteile als Teammitglied
Neben unserem starken Wachstum profitierst du bei uns auch von zahlreichen Benefits und Vorteilen, die dir den Arbeitsalltag erleichtern und echte Mehrwerte bieten.
siehe: https://www.mahr-edv.de/ueber-uns-als-arbeitgeber#DeineBenefits
Multimediale Impressionen: www.mahr-edv.de/film
Impressum: https://www.mahr-edv.de/impressum
Datenschutzhinweis: https://www.mahr-edv.de/datenschutzhinweis
Bei uns hast du die Freiheit, deinen eigenen Karriereweg zu gestalten. Dein Teamleiter fördert dich auf deinem Weg – selbst dann, wenn du irgendwann seine Rolle übernehmen möchtest. Dank unseres kontinuierlichen Wachstums entstehen regelmäßig neue Möglichkeiten: ob als Mentor, Teamleiter oder Spezialist – oder so, wie du dich am wohlsten fühlst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineDeine Benefits & Vorteile als Teammitglied findest Du unter https://www.mahr-edv.de/ueber-uns-als-arbeitgeber#DeineBenefits
Aktuelle Stellenausschreibungen
Onlinebewerbung https://www.mahr-edv.de/bewerbung
Multimediale Impressionen: www.mahr-edv.de/film
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mahr EDV.
Danjela Bakovic
Personal & Recruiting
Mahr EDV GmbH
Tel. +49 30 770192-275
Mobil +49 160 972 59 347
Onlinebewerbung https://www.mahr-edv.de/bewerbung
Standorte: https://www.mahr-edv.de/standorte
Multimediale Impressionen: www.mahr-edv.de/film
Den Fokus auf den Menschen und Mitarbeitern - ich bin zwischendurch immer wieder erstaunt, wenn ich mit Freunden spreche, wie bescheiden deren Arbeitsverhältnisse zum Teil sind - da wird mir immer wieder bewusst, ich habe es sehr gut!
Der Kühlschrank bietet reichlich Trost bei schlechten Zeiten.
Als Benefit gibts ein iPhone 11 oder 12, ein VW Polo bei dem die Schaltung schön ausgelutscht ist und ein HP Notebook welches seine besten Zeiten schon hinter sich hat.
Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten, Homeoffice ist möglich. Die Bezahlung ist fair, und die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt und anerkannt. Zudem gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die geniale Einarbeitung für neue Kollegen.
Dass viele langjährige Mitarbeiter jetzt in höheren Positionen sind. Das fördert die Bindung zur Mahr EDV.
Es ist ein hohes Vertrauen zu den Mitarbeitenden gegeben.
Das Stundensystem.
Man hat im Monat immer eine Bringschuld von mindestens 120 Stunden. Egal ob man Urlaub hat, krank ist, Sommerloch weil alle Kunden im Urlaub sind oder der Februar mit 28 Tagen nicht so viele Tage bietet.
Der Dezember mit den Feiertagen ist ebenfalls schwierig.
Die Stunden hängen auch wieder von den Kunden ab, die man hat.
Das es unterschiede beim Grundgehalt gibt, die sehr deutlich und oft nicht nachvollziehbar sind. Wer besser verhandeln kann, ist eindeutig im Vorteil. Hier müsste mehr Transparenz und Gleichheit sein.
Die Ungleichheit der Mitarbeiter. Lieber drei Mitarbeiter ohne Fachwissen, als einen qualifizierten
Es wird immer alles schöngeredet. Themen die die Mitarbeiter über Jahre belasten wie das rausarbeiten von Kollegen wird nicht geändert.
Das Geschwätz der Fanboys ist anstrengend
Mitarbeiter die offensichtlich fragwürdige Methoden zur Stundengenerierung nutzen werden gelobt bzw. es wird aktiv darüber hinweggesehen.
Ganz ehrlich: Es ist nicht alles 100%ig super. Es gibt einige Ecken und Kanten. Aber die kann man jederzeit äußern und wie in jeder anderen Firma auch, kann man nicht allen Mitarbeitern alle Wünsche erfüllen. Mein Feedback wäre an dieser Stelle also fehl am Platz. Das Positive überwiegt enorm.
Die negativen Bewertungen hier mal aufgreifend: Es scheint, als wenn einige nicht verstanden haben, was der Unterschied zwischen Grundgehalt und Bonus ist. Ich verhandle mein Grundgehalt und kann man danach nicht darüber beschweren. Der Bonus ist für alle gleich und richtet sich danach, wieviel ich leiste. Mehrarbeit wird deutlich belohnt. Wer 9-5 arbeiten will, kann das. Erhält dann halt weniger Bonus. Das hier als negativ zu bewerten ist unfair.
Die Zuzahlung zum Firmenwagen findet deshalb statt, weil sich jeder seinen ...
Nimmt die 0,75% Gehaltsverzicht für den Firmenwagen raus. Das Fahrzeug wird bereits mit 1% besteuert und dann noch zusätzlich 0,75% Gehaltsverzicht vom Bruttolistenpreis. Der Arbeitnehmer zahlt für ein Fahrzeug mit Werbung.
Schulungen gelten nicht als "Arbeitszeit" und müssen privat absolviert werden. Da die abgerechneten Stunden im Monat wichtig sind, wäre überlegenswert, für Weiterbildungen anteilige Stunden gutgeschrieben zu bekommen
Sich etwas mehr an der Zeit orientieren. Manche prozesse sind veraltet und gehören einfach mal aktualisiert
Meiner Meinung nach, solltet ihr eventuell die Fehler nicht nur bei euren Ex/Mitarbeitern suchen, sondern mal das eigene Verhalten und die Unternehmensführung reflektieren. Denn an allem Übel sind nicht nur die Mitarbeiter schuld ;-)
Ebenso würde ich als Geschäftsführer mich mit meinen mit Sicherheit lustig gedachten Witzen ein wenig zurück halten, die können einfach falsch verstanden werden.
Der Vertriebsweg ist sehr veraltet und geht durch zu viele Hände. Ein Kunde kauft erst den Vertriebler und dann das Produkt bzw. Die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Interne Schulungen werden angeboten.
Externe Schulungen werden schneller mal abgelegt, weil irgendein Kollege die Schulung schon gemacht hat und man dann mit dem Kollegen sich austauschen soll.
Wer seine Zeit opfert kann vom ITler zum Mentor und dann zum Teamleiter aufsteigen.
Ist natürlich wie bei einem Schneeballsystem.
Aus ca. 10 ITler wird einer Teamleiter.
Also wenn nicht genug ITler nachkommen, bleibt man dort auch sitzen.
Schulungen gelten nicht als "Arbeitszeit" und müssen privat absolviert werden. Da die abgerechneten Stunden im Monat wichtig sind, wäre überlegenswert, für Weiterbildungen anteilige Stunden gutgeschrieben zu bekommen. Das Weiterbildungsangebot allgemein ist aber sehr gut
Es gibt ein internes Team an top Trainern, die einen sowohl fachlich als auch kommunikativ unterstützen können. Zudem ein jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Die interne Akademie wird immer weiter ausgebaut. Es werden eine Menge Schulungen angeboten. Und nicht nur für neue Mitarbeiter.
Interne Schulungen sind vorhanden, jedoch sind einmal durch, gibt es keine mehr.
