Arbeitsatmosphäre

Das mittlere Management ist überwiegend unterstützend und wirklich positiv.
Das obere Management hat sich in den letzten Monaten stark zum negativen entwickelt. Informationen werden teilweise erst spät kommuniziert. Seit Covid wird der Eindruck vermittelt, dass das Unternehmen unweigerlich extremen Umsatzeinbußen entgegensteuert (trotz offen vorgelegter Zahlen, die dem entgegenstehen).

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind überwiegend super und versuchen vieles abzufangen.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen wirklich positiv, ein paar negative Ausreißer gibt es aber immer.

Interessante Aufgaben

Insbesondere derzeit wird fast jedes Projekt angenommen. Damit kann man sehr viel Glück aber auch sehr viel Pech haben.

Kommunikation

Siehe oben

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen gemacht

Karriere / Weiterbildung

Mich haben bei meiner Einstellung die verhältnismäßig großzügigen Zeiten für Weiterbildung, Zertifizierung und "mal was ausprobieren" überzeugt. Diese waren bis zum Jahreswechsel auch vorhanden. Zu Beginn von Covid und der Kurzarbeit wurden diese gestrichen. Mit diesem Hintergrund hat das auch jeder der Kollegen verstanden. Allerdings wurde nun kommuniziert, dass nicht mehr zum alten Modell zurückgekehrt werden wird. Zeiten für Weiterbildungen sind vom oberen Management zu bewilligen oder (wie oben beschrieben) in der Freizeit auszuführen. Ein Budget für "hier mal ein bisschen ausprobieren" wird es nicht mehr geben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist an sich absolut in Ordnung.
Zum Jahreswechsel wurde der variable Anteil (u.a. Fakturabonus) auf das Fixgehalt aufgeschlagen. Hierfür wurden zumeist 100% des Fakturabonus angesetzt. Diese 100% wurden durch weniger als 40h Faktura pro Woche erreicht. Durch die oben beschriebenen Änderungen müssen wir nun zumeist diese 40h fakturieren. Dadurch ergibt sich eigentlich eine Verschlechterung durch das positiv angeprangerte Umlegen des Variablen Anteils.

Arbeitsbedingungen

Vom Unternehmen gestellte Hardware ist aktuell. Büroräume in Berlin sind attraktiv gestaltet, Rest ist kundenabhängig. Zubehör wie Laptoptasche, Headset und co können abgerechnet werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit längerem soll das Thema Remotearbeit gefördert werden. Dies ist allerdings weiterhin stark Kundenabhängig und wird - zumindest für mein Empfinden - von der GF eher ignoriert.
Aktuell gibt es ein Programm zur Förderung des Umweltbewusstseins, allerdings wird sich erst zeigen ob das wirklich konkrete Änderungen nach sich ziehen wird.

Work-Life-Balance

In einer Beratung gibt es immer mal stressiger Projektphasen unter denen die Work-Life-Balance leidet. Das ist normal und daher nicht negativ zu bewerten. Allerdings werden die dabei aufgebauten Überstunden gerne unter den Teppich gekehrt.
Allerdings werden Überstunden derzeit vom oberen Management geradezu verlangt. Für interne Aufgaben (Stunden buchen, Absprachen/Updates mit/von Kollegen und Führungskräften, Teammeetings, Rechnerupdates etc.) gibt es explizit kein Budget mehr. Weiterbildungen müssen vom oberen Management genehmigt werden. Allerdings wurden hier auch Aussagen getätigt wie "wir [das obere Management] macht diese ja auch in seiner Freizeit".

Verbesserungsvorschläge

• Seht euch mal die letzten Bewertungen hier und die Kündigungszahlen in den letzten Monaten an. Beides zeigt den aktuellen Trend der Mitarbeiterzufriedenheit sehr deutlich.

Arbeitsatmosphäre

Starker Kollegenzusammenhalt, aber es herrscht Druck und die Stimmung ist dadurch angespannt.

Vorgesetztenverhalten

Leider seit dem Wechsel einfach inakzeptabel. Das mittlere Management gibt sich viel Mühe, aber entschieden wird nachher von einer Person, die nicht Manager sein sollte!! Beleidigungen und Drohungen sind an der Tagesordnung. Micromanagement vom Feinsten und Unterstützung gibt es schonmal gar nicht.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann ich nur sagen: die besten Kollegen, die ich mir vorstellen kann. Jedoch muss ich einen Stern abziehen, wegen der hohen Fluktuation und den vielen langjährigen Mitarbeitern, die das Unternehmen wegen des katastrophalen Managements verlassen. Bald ist keiner des alten Teams mehr da.

Interessante Aufgaben

Irgendwann immer das Gleiche. Weiterentwickelt wird hier kaum jemand. Wenn man gern andere Projekte übernehmen möchte, kann man das machen, bis das Management irgendwann wieder den Riegel vorschiebt.

Kommunikation

Management hält selten, was es verspricht und steht nicht ein für seine Mitarbeiter. Kommunikation gibt es meist nur Top-down und auch nur, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden. Meist zum Nachteil der Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Absolut nichts auszusetzen.

Karriere / Weiterbildung

Leider nein! Hier wird viel versprochen und wenig gehalten. Weiterbildung gibt es nicht und schon gar kein Budget. Wenn man online ein kostenloses Seminar findet, darf man daran teilnehmen. Seit Jahren gab es keine Trainings, weder intern noch extern. Alle 6 Monate soll man aufsteigen können, angeblich. Das passiert frei nach Schnauze und hat mit echtem Aufstieg nichts zu tun. Einen neuen Titel darf man sich dann an die wand nageln, denn außer höhere Ziele und damit mehr Druck bekommt man nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Man möchte viel Erfahrung für wenig Geld. Das war früher mal anders.

Arbeitsbedingungen

Hard- und Software werden zur Verfügung gestellt. Die Büros unterscheiden sich recht stark voneinander. Von super schickem und modernem Büro in Berlin, zu etwas beengtem Shared Office in München.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Langsam werden diese Themen auch im Management laut und aufgrund von starkem Druck aus der Mitarbeiterriege, wird jetzt endlich auch etwas getan. Ob am Ende genügend Budget dafür zur Verfügung stehen wird, fraglich. Es wird außerdem noch viel mit Papier gearbeitet.

Work-Life-Balance

Im internen Bereich kann man sich nicht beschweren. Die Berater klagen teilweise über schlechte Bedingungen und viele Arbeitsstunden.

Image

Relativ gut. Wenn man mayato kennt, steht es noch für hohe Qualität und Kundenorientierung. Auch das wird sich leider mit den neuen Mitarbeitern ändern, die eher nach Gehalt ausgesucht werden.
Als Arbeitgeber nimmt das Image mit jedem Monat ab. Es wird mehr und mehr zur Personalvermittlung und davon braucht die Welt nicht noch eine.

Arbeitsatmosphäre

In meinen Augen Katastrophal, siehe die restlichen Punkte für Details.

Vorgesetztenverhalten

Mit seinem Vorgesetzten kann man Glück aber auch Pech haben. Es gibt Führungskräfte die ihren Job leidenschaftlich ausführen und ihr Team nicht für den eigenen Bonus opfern, es gibt aber meiner Erfahrung nach auch das Gegenteil. Hier muss man bei der Zuweisung der Führungskraft einfach etwas Glück haben. Haarsträubend ist, dass meine konstruktive Kritik zwar dankend vom oberen Management entgegengenommen aber danach scheinbar gänzlich ignoriert wurde. Da diese Kritik meiner Ansicht nach dann in meinem Fall noch verwendet wurde, um mich als Mitarbeiter auszuspielen, führte zur logischen Konsequenz besser nichts mehr zu sagen. In weiteren Fällen habe ich mitbekommen, dass Mitarbeiter die sich kritisch äußern meiner Ansicht nach schnell in die Schussbahn geraten sind und psychisch unter Druck gesetzt wurden.

Kollegenzusammenhalt

Bis vor kurzem sehr angenehm. Die Suche nach unzähligen weiteren Mitarbeitern (siehe Stellenanzeigen) führt nach meinem Ermessen allerdings zu einem verminderten Qualitätsanspruch und wirkt sich meiner Meinung nach unter anderem negativ auf den Kollegenzusammenhalt aus.
Wie für ein Beratungshaus üblich, arbeiten die Berater beim Kunden. Somit bekam ich die meisten Kollegen nicht zu Gesicht. Dies wurde zudem erschwert, da ich sehr oft als Einzelkämpfer auf Projekten unterwegs war und dann gar keinen Kontakt mehr zu meinen Kollegen hatte. Das Verringern der regelmäßigen unternehmensweiten Veranstaltungen, um seine Kollegen kennenzulernen oder sich einfach auszutauschen, hat dazu geführt, dass ich die meisten neuen Kollegen gar nicht mehr kannte und ich mich zunehmend fremder gefühlt habe.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abhängig vom Kundenprojekt. Damals hatte man hier meiner Wahrnehmung nach mal ein ausgeprägtes Mitspracherecht. Doch werden Mitarbeiter meiner Erfahrung nach mittlerweile auch auf völlig technologiefremden Projekten angeboten und eingesetzt. Für mich machte es den Anschein, dass hier lediglich der Profit die oberste Rolle spielt. Unternehmensintern kann man sich interessante Aufgaben suchen aber irgendwie herrscht nach meinem Eindruck die Erwartungshaltung diese Aufgaben in seiner Freizeit bearbeiten zu müssen.

Kommunikation

Nachdem das Unternehmen der PTC-Gruppe beigetreten ist, herrscht in meinen Augen eine unzureichende Kommunikation. Ich sowie viele weitere mir bekannte Mitarbeiter fühlten sich im Veränderungsprozess gänzlich vergessen, so dass unnötige Widerstände aufgebaut wurden. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht über meinen Kopf hinweg getroffen, obwohl sie mich direkt betrafen und ich die negativen Konsequenzen zu tragen hatte. Die Wertschätzung hat mir hier gänzlich gefehlt. Dieses in meinen Augen fehlerhafte Verhalten wurde nicht eingesehen und eine mögliche Problemlösung gänzlich gegen die Wand gefahren.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf mich als langjährigen Mitarbeiter wurde nach meinem Gefühl leider kein Wert mehr gelegt. Somit entstanden schnell unlösbare Probleme die dann von meiner Seite in einer Kündigung resultierten. Dies war mal anders. Meiner Meinung nach ist diese Veränderung ebenfalls der Gewinnmaximierung geschuldet.

Karriere / Weiterbildung

Das Thema Weiterbildung war in der Vergangenheit vorbildlich. Mittlerweile steht nach meiner Wahrnehmung aber auch hier die Gewinnmaximierung mit all ihren negativen Folgen dem entgegen.
Eine Karriere ist hier scheinbar nur auf dem Papier gegeben, da in meinen Augen unzählige Positionen ohne jeglichen Sinn und jeglichen strategischen Kontext eingeführt wurden. Wer Karriere machen möchte ist in einem kleinen Beratungshaus, ganz allgemein gesprochen, vermutlich eher an der falschen Adresse.

Gehalt / Sozialleistungen

Meiner Erfahrung nach durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Das Gehalt entsprach jedenfalls nicht ansatzweise meinen Leistungen. Das Gehalt ist meiner Meinung nach jedenfalls nicht der Grund warum ich aktuell in diesem Unternehmen anfangen wollen würde, es sei denn ich würde ein Sprungbrett für den Berufseinstieg benötigen.

Arbeitsbedingungen

Die vom Unternehmen gestellte Hardware dient dem Zweck und entspricht dem aktuellen Stand der Technik. Die sonstigen Arbeitsbedingungen sind abhängig vom Kunden bzw. vom eigenen Home Office.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aus meiner Sicht nicht vorhanden, da der Kunde das sagen hat und das Unternehmen meiner Erfahrung nach hier nicht einschreitet. Daraus resultieren hohe CO2-Emissionen durch wöchentliche Reisen mit Flugzeug, Auto oder Bahn. Ich hatte den Eindruck, dass die seit Jahren stattfindenden Verbesserungsversuche niemand ernsthaft zu verfolgen scheint.

Work-Life-Balance

Wir sprechen hier von einem Beratungshaus. Da existiert eine Work-Life-Balance nur bedingt. Grundlegend wurde mit einer Work-Life-Balance geworben aber dieser Schein verflog bei mir schnell, denn meine Unwissenheit wurde aus meiner Sicht ausgenutzt, indem relevante Informationen zur Arbeitszeit nicht kommuniziert wurden. Somit erfolgte die Bearbeitung von internen Aufgaben oder Weiterbildungen in meiner Freizeit. Ich habe den Eindruck, dass wenn sich jemand für solche Tätigkeiten Arbeitszeit abzwackt, er damit einen Großteil seiner Gehaltserhöhung verspielt. Da es für mich keinen Überstundenausgleich gab, kann sich jeder selbst ausmalen zu welchen möglichen Konstellationen dies führt.

Image

Grundlegend ist das Unternehmen aufgrund der Größe eher unbekannt. Die von mir wahrgenommene negative Stimmung im Kollegenkreis projiziert sich logischerweise auf die Außenwelt und erreicht soweit ich es mitbekommen habe auch aktuelle und potenzielle Kunden.