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mayato 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 102 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 102 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kultur, Nettes Miteinander, VIel Anerkennung, Viel Know-How
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Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut, bröckeln tut es dann im Vertrauensverhältnis zur Führungsetage
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Das sehr gute Standing beim Kunden. Die Berater von mayato sind für ihre hohe Kompetenz und ihre Einsatzbereitschaft bekannt.
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Super Kollegen und Teamzusammenhalt, tolle Projekte, top Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sehr gute Unterstützung durch Teamleiter.
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dass es noch weitaus bessere Unternehmen gibt. Danke für die Erfahrung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zusagen wurden nicht eingehalten
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- Leere Versprechungen gegenüber den Mitarbeitern
- Die bigotte Kommunikation
- Planung, Entwicklungsniveau, Kompetenzen der Entscheidungsträger
- Keine tatsächliche Karriere, bis auf einen hippen Titel
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Intransparenz, Prinzip der offenen Tür wird zwar verkündet, aber nicht positiv gelebt.
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Flache Hierarchien bereiten manchmal auch Schwierigkeiten
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Gehalt, Unternehmenskommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Geht mit Mitarbeitern ehrlich um
- Mehr Transparenz in der Kommunikation. Selten in einem Unternehmen so viele wiedersprüchliche Aussagen gesagt bekommen.
- Fürungspositionen sollten direkt mit ihren Mitarbeitern reden und nicht hinter deren Rücken
- Führungsverhalten stark Verbesserungsbedürftig. Hier empfehle ich regelmäßige Teamleader-Schulungen
- In Mitarbeitern investieren. Anständige Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen anbieten und dies auch als Arbeitszeit berechnen lassen. Immerhin führt dies auch zu einem Mehrwert für das Unternehmen
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Man sollte überdenken, ob die gänzliche Abschaffung der MTMs (3-4 mal pro Jahr Treffen aller mayatos) eine kluge Entscheidung war. Diese Zusammenkünfte haben eine Identifizierung mit der Marke mayato und dem Kollegium dargestellt. Dann wurde es (aus Kostengründen) schlichtweg abgeschafft (kein Zusammenhang mit Corona).
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Der momentane Arbeitsmarkt ist heiß umkämpft. Umso wichtiger ist dann, dass sich an Absprachen gehalten wird, das Gehalt stimmt und nicht alles auf den Schultern der fakturierenden Mitarbeiter ausgetragen wird
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Seht euch mal die letzten Bewertungen hier und die Kündigungszahlen in den letzten Monaten an. Beides zeigt den aktuellen Trend der Mitarbeiterzufriedenheit sehr deutlich.
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Offen kommunizierte Sorgen ernst nehmen und versuchen die Mitarbeiter länger zu halten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von mayato ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Bis vor kurzem sehr angenehm. Die Suche nach unzähligen weiteren Mitarbeitern (siehe Stellenanzeigen) führt nach meinem Ermessen allerdings zu einem verminderten Qualitätsanspruch und wirkt sich meiner Meinung nach unter anderem negativ auf den Kollegenzusammenhalt aus.
Wie für ein Beratungshaus üblich, arbeiten die Berater beim Kunden. Somit bekam ich die meisten Kollegen nicht zu Gesicht. Dies wurde zudem erschwert, da ich sehr oft als Einzelkämpfer auf Projekten unterwegs war und dann gar keinen Kontakt mehr zu meinen Kollegen hatte. Das Verringern ...
3
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Wirklich toller Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Für mich extrem wichtig. Sehr angenehme, freundschaftliche Zusammenarbeit in teamübergreifenden Projekten.
5
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- Habe viele nette Kollegen kennengelernt. Man hilft sich gegenseitig und versucht auch in schwierigen Situationen für einander da zu sein
- Aber man sieht sich auch nicht oft
2
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Kollegen waren nett und hilfsbereit!
4
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Hier kann ich nur sagen: die besten Kollegen, die ich mir vorstellen kann. Jedoch muss ich einen Stern abziehen, wegen der hohen Fluktuation und den vielen langjährigen Mitarbeitern, die das Unternehmen wegen des katastrophalen Managements verlassen. Bald ist keiner des alten Teams mehr da.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mayato ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Niedrige Gehälter, falsche Versprechungen, Streichung von Boni, tlw. fehlerhafte Berechnung der Gehaltsauszahlungen - einfach nur miserabel
1
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Das Gehalt ist an sich absolut in Ordnung.
Zum Jahreswechsel wurde der variable Anteil (u.a. Fakturabonus) auf das Fixgehalt aufgeschlagen. Hierfür wurden zumeist 100% des Fakturabonus angesetzt. Diese 100% wurden durch weniger als 40h Faktura pro Woche erreicht. Durch die oben beschriebenen Änderungen müssen wir nun zumeist diese 40h fakturieren. Dadurch ergibt sich eigentlich eine Verschlechterung durch das positiv angeprangerte Umlegen des Variablen Anteils.
3
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Meiner Erfahrung nach durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Das Gehalt entsprach jedenfalls nicht ansatzweise meinen Leistungen. Das Gehalt ist meiner Meinung nach jedenfalls nicht der Grund warum ich aktuell in diesem Unternehmen anfangen wollen würde, es sei denn ich würde ein Sprungbrett für den Berufseinstieg benötigen.
1
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Unter Branchendurchschnitt
1
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Das Gehalt ist sehr niedrig und liegt unter dem Marktdurchschnitt. Auch macht man keine hohen Sprünge. Zumindest kommt das Gehalt pünktlich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).

Mich haben bei meiner Einstellung die verhältnismäßig großzügigen Zeiten für Weiterbildung, Zertifizierung und "mal was ausprobieren" überzeugt. Diese waren bis zum Jahreswechsel auch vorhanden. Zu Beginn von Covid und der Kurzarbeit wurden diese gestrichen. Mit diesem Hintergrund hat das auch jeder der Kollegen verstanden. Allerdings wurde nun kommuniziert, dass nicht mehr zum alten Modell zurückgekehrt werden wird. Zeiten für Weiterbildungen sind vom oberen Management zu bewilligen oder (wie oben beschrieben) in der Freizeit auszuführen. Ein Budget für "hier mal ein ...
2
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Es gibt kein Budget (zeitlich oder monetär) für Weiterbildung. Papers lesen oder kostenlose Webinare belegen können in der Freizeit erledigt werden. Soft Skill Training gibt es gar nicht, was aus meiner Sicht aber essentiell für einen Beraterjob ist. Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht transparent. Neue Rollen und Positionen werden einem bei der Weihnachtsfeier um die Ohren gehauen, ohne dass man wusste, solche Wege überhaupt einschlagen zu können (und folglich leer ausgeht). Das Prinzip hinter diesen Aufstiegsmöglichkeiten bleibt undurchsichtig.
1
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Leider nein! Hier wird viel versprochen und wenig gehalten. Weiterbildung gibt es nicht und schon gar kein Budget. Wenn man online ein kostenloses Seminar findet, darf man daran teilnehmen. Seit Jahren gab es keine Trainings, weder intern noch extern. Alle 6 Monate soll man aufsteigen können, angeblich. Das passiert frei nach Schnauze und hat mit echtem Aufstieg nichts zu tun. Einen neuen Titel darf man sich dann an die wand nageln, denn außer höhere Ziele und damit mehr Druck bekommt ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater10 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Berater4 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Data Scientist4 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
mayato
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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mayato
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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