Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenBesonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team, die offene und transparente Kommunikation sowie das hohe Maß an Flexibilität. Die Möglichkeit, ständig Neues zu lernen, und das außergewöhnliche Engagement der Geschäftsführung für die Weiterentwicklung und den Erfolg der Agentur machen das Arbeiten hier für mich besonders.
Die Menschlichkeit. Jeder ist willkommen. Unabhängig von den Erfahrungen im Lebenslauf wird der Mensch dahinter kennengelernt. Zumindest empfinde ich das so.
Der Bewerbungsprozess war klar und eindeutig kommuniziert und alle Themeninhalte des Prozesses werden i.d.R. berücksichtigt.
Der Arbeitgeber stattet jedem neuen Mitarbeiter mit einer von sich ausgewählten Laptoptasche, einem neuen Laptop, Bose-Kopfhörern sowie einem kompletten HO-Set (Monitor, Dockingstation, Kamera, Tastatur, Maus, etc.) und einem ergonomischen Büroset (höhenverstellbaren Tisch, Stuhl, Balance-Board, etc.) aus. Des Weiteren erhält jeder Arbeitnehmer eine Karte, wo monatlich 50€ aufgeladen werden. Jeden Morgen gibt es frisches und leckeres Frühstück und einmal in der Woche ein warmes ...
Es wird sich um das Wohl der MA gesorgt. Es wird laufend geschaut, was man verbessern und den AN anbieten kann.
Ich finde es gut, das Teams verschiedener Abteilungen gut miteinander sprechen können
Die räumliche Situation ist, bedingt durch das Größerwerden der Agentur, etwas fragmentiert. Büros auf mehreren Etagen. Da aber Meetings und Absprachen in der Regel sowieso nur über Teams/Slack laufen, ist das verschmerzbar.
Meckern auf hohem Niveau: Die Büros sind einfach nicht schön :-D
Nichts, was mir zu diesem Zeitpunkt einfällt.
Zu wenig Besprechungsräume, Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel, teilweise die Lautstärke, Zusagen aus dem Bewerbungsgespräch wurden nicht eingehalten
Keine Gleichberechtigung einzelner MitarbeiterInnen.
Aus meiner Sicht gibt es wenig zu verbessern. Einzig die räumliche Aufteilung ist manchmal etwas unpraktisch, da die Büros sehr verschachtelt und auf mehrere Ebenen verteilt sind – was sich jedoch nicht ohne Weiteres ändern lässt.
Mehr spannende "Leuchtturm"-Projekte (wie z.B. die Fohlenwelt für BMG). Das wäre auch fürs Recruiting hilfreich.
Etwas weniger Wochenarbeitszeit wäre als Standard wünschenswert.
Weniger in Schnick-Schnack investieren dafür mehr in Mitarbeiter. Jeder freut sich auf eine Gehaltsverbesserung aber nicht jeder freut sich auf die neue Agentur Kaffeemaschine oder neuen Tassen.
Das Miteinander der Kollegschaft stärken. Das geschieht nicht, in dem man andere KollegenInnen darauf ansetzt Gespräche zu belauschen und interessante Informationen über Kunden an die Geschäftsführung weiterzuleiten (in der Hoffnung ihren eigenen Status in dem Unternehmen zu fördern).
Der am besten bewertete Faktor von meap ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt zwar eher wenige wirklich ältere Mitarbeitende, dennoch erlebe ich den Umgang stets auf Augenhöhe und ohne Probleme. Bemerkenswert ist, dass viele Kolleginnen und Kollegen seit vielen Jahren in der Agentur tätig sind – einige haben hier ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und bekleiden heute Führungspositionen.
Meiner Meinung nach wird hier jeder so akzeptiert, wie er ist. Nicht das Alter steht im Vordergrund, sondern die Persönlichkeit und die Kompetenz.
So ergänzen sich die Mitarbeiter dann in ihrem Stärken und Schwächen.
Im Team arbeiten Menschen im Alter von Mitte 20 bis über 60. Dass in Agenturen nur stylische, junge, urbane Hipster:innen arbeiten ist ein Klischee, welches meap pulverisiert. Jung? Alt? Völlig egal.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von dem Umgang mit jüngeren Kollegen nicht zu unterscheiden. Es herrscht eine absolute Gleichberechtigung und damit ein ebenso respektvolles wie wertschätzendes Miteinander. Auch bei der Einstellung spielt das Alter keine Rolle.
Gleichbehandlung wird hier großgeschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meap ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie bereits gesagt, vom Azubi bis hin zum Abteilungsleiter. Diese Karrieren sind hier kein Einzelfall.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, doch aufgrund der Größe des Unternehmens ist die Karriereleiter nicht sehr hoch. Einen vorgezeichneten Karriereweg (nach zwei Jahren, die nächst höhere Position, dann zwei Jahre später die nächste Beförderung) gibt es nicht. Dafür müsste man wahrscheinlich in den öffentlichen Dienst gehen.
Wer hoch hinaus will, um die Welt fliegen möchte, in <10 Jahren richtig weit oben auf der Karriereleiter stehen will, der ist hier wahrscheinlich nicht richtig.
Weiterbildungen werden angeboten, können aber auch selbst recherchiert werden und in der Regel werden diese auch genehmigt. Die Möglichkeiten sind groß.
Über Abteilungsmeetings kann man eigenes Wissen weitergeben oder durch Teilnahmen an Entwicklerkonferenzen selbst dazu lernen. Besuche der phpday oder php.ruhr gehören regelmäßig für die Softwareentwicklung dazu. An Möglichkeiten mangelt es nicht und für Vorschläge ist jeder offen.
Regelmäßige Weiterbildung ist der Standard. Der monatliche Weiterbildungstag, Workshops, die meap bezahlt und bezahlter Bildungsurlaub sorgen für stetige Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten.
