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MediFox 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 695 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 695 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Glück liegt bei der Wahl des Arbeitgebers

MediFox – Software für das Gesundheitswesen

Bereits seit über 25 Jahren vertreibt die MediFox GmbH mit Sitz in der niedersächsischen Großstadt Hildesheim Softwares für das Gesundheitswesen.

Nach der Gründung im Jahr 1994 wuchs das Unternehmen kontinuierlich an, sodass heute über 380 Mitarbeiter in den Bereichen Software-Entwicklung, Kundenservice, Vertrieb und Marketing mitwirken.

Über diese Zeit konnte MediFox einen großen Kundenstamm aufbauen und ist mit über 6.000 Pflegeeinrichtungen der Softwareanbieter für ambulante Pflegedienste und stationäre Pflegeheime.

Als Vorreiter der Digitalisierung in der Pflegebranche macht sich MediFox für moderne Kommunikationsmittel stark und bietet die Softwares auch für mobile Endgeräte wie Smartphones oder iPads an. So können MediFox-Anwender seit vielen Jahren maximal flexibel arbeiten.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere drei Produkte im Überblick:

  • MediFox ambulant – Software für ambulante Pflegedienste und Sozialstationen
  • MediFox stationär – Software für Pflegeheime
  • MediFox therapie – Software für therapeutische Praxen

Neben diesen drei Software-Produkten bietet MediFox zusätzlich eine Vielzahl an Services an. Dazu gehört neben der Installation und einer intensiven Schulung bei unseren Kunden vor Ort, auch eine Beratung rund um die Uhr.

Kennzahlen

Mitarbeiter380
Umsatz26 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • KantineKantine
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    0%0

Was MediFox GmbH über Benefits sagt

Nicht zuletzt können wir nur durch unsere Mitarbeiter auf eine erfolgreiche Zeit zurückblicken und sind von einem kleinen Garagen-Unternehmen zu einem Marktführer aufgestiegen.
Daher bieten wir unseren Mitarbeitern einige Benefits und Vorteile:

  • Kostenfreie Nutzung eines Fitness-Studios (fußläufig zum Firmengebäude)
  • Möglichkeit von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten (abhängig von Abteilung)
  • Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) und frisches Obst, Gemüse und Müsli
  • Kostenfreie Parkplätze (für Autos, Motorräder und Fahrrädern)
  • Fachliche Weiterbildungen und Coachings
  • Großes Partnernetzwerk für Einkaufskonditionen (u.a. Mode, Kfz-Bedarf)
  • Jobrad-Leasing
  • und vieles mehr

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen motivierte, begeisterte und aufgeschlossene Persönlichkeiten, die Spaß an täglichen Herausforderungen haben und offen gegenüber neuen Kommunikationswegen sind.

Dabei sind wir nicht nur offen gegenüber langjährigen Fachkräften, sondern auch gegenüber Quereinsteigern oder Uni-Absolventen in allen Bereichen.

Über freie Stellen informieren wir hier: www.medifox.de/jobs, allerdings freuen wir uns auch jederzeit über Initiativbewerbungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MediFox GmbH.

  • Felix Bünting

    Recruiter

    Telefon: 0 51 21. 28 29 1-719
    E-Mail: karriere@medifox.de

    oder online unter: www.medifox.de/jobs

  • Bitte bewerben Sie sich bevorzugt über unser Karriereportal unter www.medifox.de/jobs.

    Aufkommende Fragen beantworten wir Ihnen gerne über die angegebenen Kontaktdaten oder auch über unsere Social Media-Karriere Kanäle.

  • Um herauszufinden, ob wir beidseitig zueinander passen, führen wir einen mehrstufigen Bewerbungsprozess durch.

    Nach Ihrem Erstkontakt über Social Media oder direkt per Bewerbung, findet ein erstes telefonisches Kennenlernen statt. Um Ihre Kompetenzen besser einschätzen zu können und die gemeinsamen Gespräche optimal vorbereiten zu können, nehmen Sie an unserem Onlinetestverfahren teil. Anschließend vereinbaren wir mit Ihnen ein Vorstellungsgespräch, in dem nicht nur wir Sie kennenlernen, sondern Sie auch die Möglichkeit erhalten MediFox näher kennenzulernen. An den Gesprächen nimmt neben einem Recruiter auch der Abteilungsleiter aus dem jeweiligen Fachbereich teil. Zusätzlich stellen wir Ihnen in einem der Gespräche auch gerne Ihre möglichen zukünftigen Kollegen und die Arbeitsumgebung vor.

    In einigen Abteilungen wie der Software-Entwicklung oder dem Marketing ist das Anfertigen einer Arbeitsprobe oder ein „Probearbeiten“ üblich. Die genaue Aufgabenbeschreibung erhalten Sie von dem Abteilungsleiter.
    Entscheiden wir uns für Sie und Sie sich vor allem auch für uns, dann steht einer Vertragsunterschrift nichts mehr im Wege und wir können Sie schon bald bei uns begrüßen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation in den Abteilungen.
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Abwechslungsreiche Tätigkeiten
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Viele Benefits
Pünktliche Gehaltszahlung, (teils) private Nutzung der Firmengeräte, Möglichkeit intern zu wechseln
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Leider nichts! Vielleicht das kostenlose Müsli (Aber davon kann ich meine Miete nicht bezahlen)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man mich für 2500 Brutto einstellen wollte aber ein paar Tage später kam ein Anruf, ob ich auch mit 2100 einverstanden wäre ....
Dass ich meinen leider defektes Firmenhandy( selber zahlen sollte ) ...
Ja ohne Worte meine Rechtsschutzversicherung hat dann dazu gesagt dafür gibt es doch eine Betriebshaftpflichtversicherung aber medifox hat sich erst gesträubt!
Des Weiteren hat es über zwei Monate gedauert bis sie es geschafft haben meine iPad zurückzustellen. Und die haben mir tatsächlich per E-Mail noch ...
Mitarbeiter werden wie Verschleißmaterial behandelt. Geht einer (Oder geht einer an der Arbeit kaputt) kommt halt der nächste.
Den Mitarbeitern wird keine Kompetenz zugesprochen, statt mehr Mitarbeiter einzustellen wird einfach mehr Druck auf die bestehenden Mitarbeiter geschoben.
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Leider scheitert es an der Umsetzung. Es geht nur um den Anschein, etwas für die Mitarbeiter zu tun.
- es wird nur mit der Angst vor der Entlassung gearbeitet
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Leitungen der Kundenservice
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich nicht täuschen lassen! Am Anfang sieht alles rosig aus, doch mein neu eingestellter Kollege und ich blickten recht schnell hinter die Kulissen. Zunächst gibt es eine Schmalspureinweisung in das Programm und wird danach schnell in das Haifischbecken (Kundensupport) geworfen. Bei der anspruchsvollen Thematik und i.d.R. ungeduldigen Kunden ist man froh, wenn die Expertenhotline nicht besetzt ist und dem Newbie mit Informationen weiterhilft. Das ist durchaus so gewollt, man lerne das Programm im Kundenkontakt halt einfacher kennen. Die ...
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Als Praktikant wird man gut behandelt und direkt in den Arbeitsprozess eingebunden. Nachdem man sich in die Software eingearbeitet hat, erhält man passende und anspruchsvolle Aufgaben, wobei bei Fragen immer jemand bereit ist zu helfen. Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern zudem viele Vorteile wie Rabatte beim Fahrradkauf oder im Fitnessstudio. Außerdem engagiert sich das Unternehmen tiefgründig im Bereich der Umwelt. Das Klima zwischen den Arbeitskollegen ist hervorragend und die Hierarchien sind flach.
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Ich arbeite jetzt seit 3 Monaten als Werkstudentin bei Medifox und bin sehr zufrieden. Man wächst mit seinen Aufgaben und es wird in jeder Hinsicht Rücksicht genommen.
Man kriegt keine Aufgaben aufgezwungen, es wird gerade am Anfang darauf geachtet das jeder sein eigenes Wohlfühltempo findet denn dann kommt das Wachsen mit seinen Aufgaben von ganz alleine.
Sehr nette Kollegen. Die Zusammenarbeit als Team wird ganz groß geschrieben und jeder darf und soll ein Teil davon sein
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 97 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von MediFox ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Das Zusammenarbeiten klappt bei MediFox problemlos, aber auch in dieser Kategorie beziehe ich mich auf die Erfahrungen, die ich in MEINEM Team gemacht habe.
Schon als ich angefangen habe, bei MediFox zu arbeiten, wurde mir in meiner Einarbeitung immer wieder nahe gelegt, dass ich mich bei Fragen und natürlich auch, wenn ich Hilfe benötige, immer an die Kolleginnen und Kollegen wenden kann. Gesagt, getan! Das hat sich auch nach meiner Einarbeitung bestätigt, da ich anfangs natürlich noch viele Fragen hatte, ...
5
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Keine "direkte" Zusammenarbeit mit Kollegen. Man hilft sich über Chat bei Fragen aber das wars schon.
In Workshops wird immer mal wieder der Teamzusammenhalt trainiert obwohl man in der Abteilung Einzelgänger ist. Aber hauptsache ein Teamworkshop wird geplant und für alle Abteilungen durchgeboxt um schön zeigen zu können wie toll man doch ist und was man alles für die Mitarbeiter tut.
2
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In den einzelnen Teams wird Zusammenhalt groß geschrieben, leider stehen die Teamleiter nicht hinter ihren Mitarbeitern, sondern tun alles dafür, dem Abteilungsleiter alles Recht zu machen.
2
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Meine Erfahrungen bezüglich des Zusammenhalts sind sehr gut. Natürlich ist es auch hier von Büro zu Büro sicher unterschiedlich.
5
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Das Wort Team wird in der Firma sehr oft verwendet, aber jeder arbeitet eher für sich alleine. Gibt kleine Grüppchenbildung. Als neuer MA wird man eher weniger mit eingebunden. Alles man man sagt wird von einigen Kollegen gleich auf die Goldwaage gelegt und in abgeänderter Form weiter getragen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediFox ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Darüber liegen mir nicht genügend Informationen vor, allerdings gab es letztes Jahr den sogenannten Growth Workshop für MitarbeiterInnen aus unserem Unternehmen zu verschiedenen Themen wie zum Beispiel "Richtig argumentieren", "Selbstkonzept", "Resilienzcheck", "Selbstmanagement" und viele weitere Themen mehr, an denen man teilnehmen konnte und die in einem mehrstündigen, sehr gut aufbereitetem Tagesworkshop durch Trainerinnen an uns weitergegeben wurden.
3
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Ich warne vor diesen Arbeitsgeber !
1
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2019 wurde mit Abteilungsspezifischen Fortbildungen begonnen, 2020 kam Corona dazwischen. Ich denke der Wille ist da.
4
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Es ist nicht erwünscht, dass Mitarbeiter Karriere machen. Warum? Angst (bei den Teamleiter) um den eigenen Job?
1
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Es gab eine Kommunikationsschulung mit einer Zweitklassigen externen Trainerin. Alles nur Theorie nach Handbuch, mit der Praxis hatte das nichts zutun. Nach der Mittagspause wurde man noch zu einer Sportstunde genötigt.
Wenn man beim Feedback dann Kritik äußert wird man ohne objektive Grundlage negativ beurteilt. Lernfaktor = null
Eine interne Systemschulung wurde eher dazu benutzt einer anderen Mitarbeiterin beizubringen wie man Schulungen führt. Zweck der Schulung (dem neuen MA das Ticketsystem zu erklären) wurde komplett verfehlt.
Lernfaktor = null
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 222 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater4 Gehaltsangaben
Ø28.500 €
Customer Service Manager3 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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