Navigation überspringen?
  

MEDIMAX Zentrale Electronic SEals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro/Elektronik
Subnavigation überspringen?
MEDIMAX Zentrale Electronic SEMEDIMAX Zentrale Electronic SEMEDIMAX Zentrale Electronic SEVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 105 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    28.571428571429%
    Gut (22)
    20.952380952381%
    Befriedigend (31)
    29.52380952381%
    Genügend (22)
    20.952380952381%
    3,05
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (2)
    50%
    2,11
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

MEDIMAX - einfach gut beraten

Ein Anspruch, den wir täglich leben. Als renommierter und zukunftsorientierter Elektrofachmarkt überzeugen wir mit einem sich ständig aktualisierenden Sortiment von über 50.000 Artikeln namhafter Hersteller aus allen Bereichen der Technik. Den konstant wachsenden Erfolg verdanken wir unseren rund 2.000 Mitarbeitern. Sie sind es, die mit Beratungskompetenz, Leidenschaft und feinem Gespür unsere Kunden begeistern. Jeden Tag aufs Neue. An über 125 Standorten in Deutschland. Seit 1988. Darauf sind wir stolz!

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

rund 2.000 Mitarbeiter/-innen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Hier wird Beratung großgeschrieben

Dank der großen Beratungskompetenz und der gut geschulten Mitarbeiter finden unsere Kunden bei MEDIMAX ihr gewünschtes Produkt oder eine für sie zugeschnittene, individuelle Lösung.

Die neueste Technik führender Marken

Zu einem erfolgreichen Einkaufserlebnis gehört das richtige Sortiment mit Produkten in Top-Qualität von zahlreichen, bekannten Markenherstellern. Vom Notebook bis zum Staubsauger, vom Smart TV bis zum Mobiltelefon finden unsere Kunden bei uns neueste Elektronik, die Spaß macht.

Ein Leistungsangebot weit über das Gewohnte hinaus

Wir bieten unseren Kunden nicht nur die erstklassige Technik für alle Lebensbereiche, sondern auch fachliches Know-how und praktische Unterstützung. Es gehört eben mehr zu ihrer Zufriedenheit, als nur das Produkt zu finden, das sie gerade suchen.



Benefits

Betriebliche Altersvorsorge
MEDIMAX bietet eine betriebliche Altersvorsorge. Hier arbeiten wir mit einem zuverlässigen Partner, der Hamburger Pensionskasse von 1905, zusammen.

Corporate Benefits
Durch unseren starken Partner, die Firma corporate benefits, können wir unseren Mitarbeitern/-innen Rabatte bei über 200 hochwertigen Anbietern zugänglich machen.

Mitarbeiterhandys

Unterwegs und verlässlich erreichbar zu sein, ist immens wichtig. In Abhängigkeit von Einsatzort und Tätigkeit nehmen Mitarbeiter/-innen ein Firmenhandy in Anspruch.

Firmenwagen
Auch das ist möglich – je nach Einsatzort und Tätigkeit nutzen unsere Mitarbeiter/-innen einen Firmenwagen.

Weitere Lohnnebenleistungen

  • Vermögenswirksame Leistungen nach 1-jähriger Betriebszugehörigkeit
  • Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten

Erreichbarkeit Unternehmenszentrale

Die Unternehmenszentrale in Düsseldorf ist sowohl mit Bus und Bahn als auch mit dem Auto sehr gut zu erreichen. Der Bahnhof "Düsseldorf Flughafen" und die Autobahnen A3/A44/A52 liegen in unmittelbarer Nähe. Darüber hinaus finden sich genügend Parkplätze für unsere Mitarbeiter.

Eine Anfahrtsskizze finden Sie unter Anfahrt.

Standort

Standorte Inland

Einen Überblick über unsere MEDIMAX-Märkte finden Sie unter unserer Marktsuche im unteren Bereich der Karriere-Website.

Für Bewerber

Videos

Karriere bei MEDIMAX - Ein Blick hinter die Kulissen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeiter erwartet ein vielfältiges Spektrum an Aufgaben.

In unseren Märkten beraten unsere Mitarbeiter die Kunden beispielsweise zu unserem sich ständig aktualisierenden Sortiment von über 50.000 Artikeln namhafter Hersteller aus allen Bereichen der Technik. Darüber hinaus bringen sie ihr Können ebenfalls in den Bereichen Kasse, Lager und Service ein.

In unserer Düsseldorfer Zentrale unterstützen unsere Mitarbeiter alle Kollegen zu den Themen wie Einkauf und Vertrieb, IT, Finanzen und Controlling, Expansion, Marketing und Personal.

Gesuchte Qualifikationen

Für die Märkte suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hohem Interesse an technischen Innovationen, ausgeprägter Leistungsbereitschaft, Kundenorientierung und Servicebewusstsein. Quereinsteiger sind bei uns willkommen und werden beim Einstieg in den neuen Job fit gemacht.
Für die Zentrale sind wir stets auf der Suche nach Fach- und Führungskräften mit hoher Expertise im jeweiligen Fachgebiet.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Weil für uns der Mensch den Unterschied macht

Als Familienunternehmen macht der Mensch für uns den Unterschied. Denn unseren über die Jahre konstant wachsenden Erfolg verdanken wir vor allem unseren Mitarbeitern. Mehr als 2.000 Menschen arbeiten in Voll- und Teilzeit bei uns – sie sind es, die mit Beratungskompetenz, Leidenschaft und feinem Gespür unsere Kunden begeistern. Jeden Tag aufs Neue. An über 130 Standorten in Deutschland. Seit 1988. Darauf können dann auch Sie stolz sein, wenn Sie Mitglied der MEDIMAX Familie sind.

Weil wir unseren Mitarbeitern Orientierung bieten

Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit einer familiären Atmosphäre. Unsere Mitarbeiter motivieren wir zu Eigenverantwortung im Kundenkontakt. Dazu geben wir ihnen jede Unterstützung, die sie benötigen. Regelmäßige Schulungen stellen sicher, dass unsere Berater stets zu den Besten der Branche gehören. Denn was uns seit jeher auszeichnet, sind Beratungs- und Servicequalität. Die Basis dafür sind Respekt und Vertrauen – gegenüber unseren Kunden, aber vor allem auch untereinander.

Weil „Einfach gut beraten“ mehr als ein Spruch ist

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die stark ausgeprägte Regionalität unserer Fachmärkte und die direkte Führung durch den Unternehmer vor Ort sorgen für Nähe. Das stärkt den Teamgedanken und schafft ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.

Bei uns können Sie Ihre Talente optimal in den Job einbringen. Um unseren Kunden Sicherheit bei der Kaufentscheidung und das richtige Produkt zu einem fairen Preis zu vermitteln, verbinden wir ein breites und modernes Sortiment mit herausragenden Beratungs- und Serviceleistungen.


Als Mitarbeiter bei uns bilden Sie sich gezielt weiter, um Ihre persönliche und fachliche Entwicklung zu unterstützen und voranzutreiben. In dieser schnelllebigen Branche ist es besonders wichtig, stets auf dem neusten Stand der Technik zu sein.


Durch Loyalität, Engagement und Leistungsbereitschaft bieten sich vielfältige Aufstiegschancen, sogar vom Azubi bis zum selbständigen Unternehmer. Leistung lässt sich persönlich zuordnen und wird direkt honoriert.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Fünf gute Gründe bei MEDIMAX zu arbeiten

  • Familiäre Atmosphäre spüren
  • Spaß an Technik & Verkauf zum Beruf machen
  • Immer am Puls der Zeit bleiben
  • Nah am Menschen sein
  • Belohnung für persönliche Leistung sichern

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Ein Anschreiben, das uns von Ihnen überzeugt – sagen Sie uns, wer Sie sind und warum Sie bei uns arbeiten möchten. Unerlässlich sind auch ein übersichtlicher Lebenslauf und Kopien von Zeugnissen, Bescheinigungen über  relevante Praktika etc.

Hier geht es zu unseren Online-Stellenangeboten.

Unser Rat an Bewerber

Informieren Sie sich auf der Website über unser Unternehmen oder besuchen Sie einfach mal einen unserer Märkte. Setzen Sie sich mit der Stelle auseinander, auf die Sie sich bewerben . Stellen Sie sich die Fragen:

  • Was sind Ihre beruflichen Ziele?
  • Was erwarten Sie von uns?
  • Welche Fragen haben Sie an uns?

Bevorzugte Bewerbungsform

Online-Bewerbungen können wir schneller bearbeiten und beantworten – außerdem erleichtern sie unsere Kommunikation mit Ihnen. Sie bekommen in jedem Fall eine Eingangsbestätigung und können sicher sein, dass wir Ihre Unterlagen erhalten haben. Das spart Ihnen und uns viel Zeit, Porto- und Papierkosten und schont die Umwelt. Daher bitten wir Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular auf die von Ihnen gewünschte Stelle zu bewerben.

Gern können Sie uns auch via Xing kontaktieren.

Falls Sie keine passende Stelle gefunden haben, können Sie sich gern initiativ über das Initiativ-Bewerbungsformular bewerben. Wir überprüfen, ob wir eine passende Stelle für Sie haben und melden uns in jedem Fall schnellstmöglich bei Ihnen.

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition. Wenn Ihre Online-Bewerbung zu uns passt, ist ein Interview der nächste Schritt im Bewerbungsprozess.

MEDIMAX Zentrale Electronic SE Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,05 Mitarbeiter
2,11 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Raumklima und Belüftung sind sehr schlecht. Selbst kurzzeitige Besuche von Kunden beinhalten im Sommer Beschwerden über das Klima, werden aber konsequent ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Oftmals mangelt es an menschlicher Führungskompetenz, Fürsorge zu Mitarbeitern, realistischer Einschätzung der Leistungen und Empathie. Langjährige Betriebszugehörigkeit wird nicht wahrgenommen, geschweige denn honoriert.

Kollegenzusammenhalt

Ist nur bedingt gegeben durch erforderliches Erreichung von Umsatzzielen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben ergeben sich manchmal durch betriebliche Veränderungen und Marktanpassung.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist im Laufe der letzten Zeit immer schlechter geworden. Persönlicher und zwischenmenschlicher Austausch scheint nicht erwünscht um bestehende Strukturen nicht zu gefährden.

Gleichberechtigung

Zur Vielfalt und Gleichberechtigung gibt es immer noch Lücken, die sich jedoch wenig vom gesellschaftlichen Durchschnitt unterscheiden.

Umgang mit älteren Kollegen

Versuche gleichberechtigten Umgangs sind erkennbar, definitiv jedoch ausbaufähig.

Karriere / Weiterbildung

wenig Möglichkeiten

Arbeitsbedingungen

Mit dem Selbstanspruch zeitgemäß modern zu erscheinen verliert er sich jedoch bei den Mitarbeitern. Um entsprechend zur Firmenideologie arbeiten zu können, fehlt es oft an der Voraussetzung, sei es Mitarbeiterschulung, als auch technische Ausrüstung. Luft - und Lichtverhältnisse sind für Vollzeitbeschäftigte ungesund.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein solches Bewusstsein ist wünschenswert, jedoch nur schwach vorhanden. Leider wurden Mitarbeiter sogar beim Todesfall innerhalb der Familie nicht freigestellt, obwohl es möglich gewesen wäre.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit nimmt bei Vollzeitbeschäftigung durch gegebene Öffnungszeiten den größten Teil eines Tages in Anspruch und man hat zu wenig Freizeit. Durch regelmäßiges Arbeiten an Samstagen entfällt auch ein üblicher Erholungseffekt, weil es keine zwei aufeinander folgende freie Tage gibt.

Image

Auf geschäftliches Image nach außen wird wesentlich mehr Wert gelegt, als auf das innerbetriebliche. Hier wären soziale Kompetenzen und Empathie erforderlich und hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

  • Das zufriedene Mitarbeiter eher ein Gewinn fürs Unternehmen bedeuten, muss erst noch ankommen. Motivation beginnt vorrangig genau damit.

Pro

Pünktliche Gehaltszahlung.

Contra

Mangelnde Kompetenz bei Personalführung, Mitarbeiterschulung und Honorieren von tatsächlichen Leistungen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    MediMax Electronic Objekt Dallgow GmbH
  • Stadt
    Dallgow-Döberitz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass wir Sie als Arbeitgeber derzeit nicht überzeugen können. Besonders die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher gehen wir auf jede Bewertung einzeln ein und geben Verbesserungsvorschläge sowie Anregungen intern weiter. So wurde beispielsweise Ihre Bewertung vom Filialgeschäftsführer zum Anlass genommen, um Gespräche mit den einzelnen Abteilungen zu führen und gemeinsam Verbesserungen voranzutreiben. Für ein offenes und vertrauensvolles Gespräch bieten wir Ihnen zusätzlich ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten an. Ebenso steht Ihnen die Personalabteilung für einen Austausch zur Verfügung. Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen helfen uns als Arbeitgeber, uns für bestehende und zukünftige Mitarbeiter besser aufzustellen. Kontaktieren Sie uns gerne über vgaser@electronicpartner.de. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.

Vanessa Gaser
Junior Personalreferentin - Schwerpunkt Recruiting
ElectronicPartner Handel SE

  • 06.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Unter den Verkäufern ist die Atmosphäre größtenteils gut. Ausnahmen gibt es ja immer.

Vorgesetztenverhalten

2 der 3 Teamleiter sind sehr nett, kompetent, hilfsbereit und Leiten auch ihr Team ordentlich. Einer ist als Teamleiter eine Fehlbesetzung.
Die Filialleitung kennt leider nur Kritik. Lob, Anerkennung und Motivation sind dort Fremdworte.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gut aber auch hier gibts einige schwarze Schafe.

Interessante Aufgaben

Durch ständig wechselnde Kundschaft wird es (wenn denn Kunden im Hause sind) nicht so schnell langweilig. Allerdings gibt es abseits davon nicht wirklich INTERESSANTE Aufgaben.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt leider oft zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Verkäufer die mehr Maxi-Garantien verkaufen werden bevorzugt behandelt. Das die Menge der geschriebenen Maxis zum Großteil von der jeweiligen Abteilung abhängt, interessiert leider niemanden. So ist man, wenn man nicht genug Maxis schreibt, automatisch ein schlechterer Verkäufer.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz knapp über Mindestlohn. Es gibt zwar die Möglichkeit sich durch den Verkauf bestimmter Artikel, Finanzierungen und Maxi-Garantien etwas dazu zu verdienen. Dies ist jedoch sehr stark abteilungsabhängig und so hat nicht jeder die selben Möglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Prinzipiell gut aber im Sommer ist es unerträglich heiß in der Filiale mangels Klimaanlage. Wenn die Innentemperatur der Außentemperatur entspricht, nur ohne eine eventuelle gelegentliche Briese, wird das Arbeiten zur Qual. Vor allem wenn das Termometer die 30°C Marke knackt. Das ist für Kunde aber vor allem für die Verkäufer eigentlich unzumutbar.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein in bestimmten Bereichen Mangelhaft. Statt einmal Geld in die Hand zu nehmen und auf digitale Preisschilder umzusteigen, werden Preisschilder auf unzähligen Seiten Papier ausgedruckt und per Hand ausgeschnitten. Ansonsten ganz in Ordnung.

Work-Life-Balance

Katastrophal! Aufgrund von absoluter Minimalbesetzung (teils eigtl schon Unterbesetzung) der Abteilungen. Zudem ist es von der Geschäftsführung gewollt das Mitarbeiter Minus-Stunden sammeln damit niemand für einen Verkaufsoffenen Sonntag oder das Inventur-Wochenende auf einen ausgleichenden zusätzlichen freien Tag bestehen oder Überstunden abbummeln kann da man die entstehenden Überstunden mit den über Wochen und Monate zusammengekleckerten Minusstunden ausgleicht. Einen Stunde weniger in der Woche wiegt einen verlorenen Sonntag nicht auf! Oder man arbeitet mal 4 Wochen lang nur 39 Stunden um dann in einer Woche 44h zu schrubben aufgrund von Personalmangel. Eine Stunde weniger in der Woche macht sich nicht wirklich bemerkbar. 4 Stunden zusätzlich oder ein gearbeitete Sonntag aber schon. Zudem ist mindestens eine vollschicht (10-20Uhr) pro Woche garantiert. Noch dazu kommt, das Feiertage mit einer Stunde weniger als ein normaler Arbeitstag berechnet werden und man so entweder automatisch eine Minusstunde bekommt oder eine Stunde mehr in der Woche arbeiten muss.

Image

Im großen und ganzen ganz ok.

Verbesserungsvorschläge

  • -Faires Gehalt zahlen -Angestellte nicht mit den Stunden ins Minus drücken um Sonntage und Inventur auszugleichen -Feiertage voll berechnen (was soll das überhaupt?) -Filialführung sollte lernen, dass ständig nur Kritik zu üben auf Dauer nicht gut geht. Lob, Anerkennung und vor allem Motivation gehören genauso dazu. -Klimaanlage einbauen lassen -Mehr Personal

Pro

Die Kollegen und das doch sehr familiäre miteinander dieser. (Bezogen auf den Großteil der Kollegen)

Contra

Es wird an den völlig falschen Enden gespart.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    medimax magdeburg- city
  • Stadt
    Magdeburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern es, dass wir Sie als Arbeitgeber in einigen genannten Punkten nicht überzeugen können. Es freut uns, dass Sie mit Ihren Kollegen und dem Zusammenhalt zufrieden sind. Die Kritikpunkte zu den Temperaturen innerhalb der Filiale sowie zum Papierverbrauch geben wir intern zur Verbesserung weiter. Wir führen derzeit ein neues Prämiensystem ein, welches die Möglichkeit für alle Abteilungen bietet Prämien zu erwirtschaften. Gerne bieten wir Ihnen einen Austausch mit unserer Personalabteilung an, um sich über die genannten Kritikpunkte auszutauschen. Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen helfen uns als Arbeitgeber, uns für bestehende und zukünftige Mitarbeiter besser aufzustellen. Kontaktieren Sie uns gerne über vgaser@electronicpartner.de. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.

Vanessa Gaser
Junior Personalreferentin - Schwerpunkt Recruiting
ElectronicPartner Handel SE

  • 17.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es wird in dieser Filiale viel für die Arbeitsatmosphäre getan.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair in all den Jahren und immer ein offenes Ohr für die Angestellten.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, toller Zusammenhalt. Ein jeder wir sofort in das Team aufgenommen.

Interessante Aufgaben

Meist die gleichen Aufgaben und njr wenig Abwechslung.

Kommunikation

Die Unternehmensführung hält vieles von den Angestellten zurück, der Filialgsschäftsführer gibt jedoch jedem die nötigen Infos die er für seine tägliche Arbeit benötigt.

Gleichberechtigung

Es werden schon Unterschiede ziwcshen den Mitarbeitern gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Große Rücksicht auf die "Bedürfnisse" der älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Leider kaum weiterbildungsangebote und Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Zu wenig Geld für zuviel Arbeit. Weit unter Tariflohn

Arbeitsbedingungen

Von Klimaanlage bis Kaffee und Pausenzeiten alles Berücksichtigt.

Work-Life-Balance

Man hat zwar feste Arbeitszeiten umd ein bisschen zu planen, aber die mittlerweile im Einzelhandel üblichen Arbeitszeiten beschränken die Freizeit sehr.

Image

Filiale und Marke Medimax wird sehr gut angenommen in Geldern.

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Einschränkungen bei Gehalt und Prämienleistung. Mehr entscheidungsmöglichkeiten für die einzelnen Filialen.

Pro

Wert auf hoher Beratungsqualität, kurze Hierachien

Contra

Schlechte Bezahlung, wenig Aufstiegschancen, wenig annerkennung für nicht gewinnbringende Fähigkeiten dsr Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Medimax Geldern
  • Stadt
    Geldern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass wir Sie als Arbeitgeber in den meisten Punkten überzeugen können. Es freut uns, dass Sie uns als einen langjährigen und zuverlässigen Arbeitgeber wahrnehmen und unser Image positiv bewerten. Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Weiterbildung wird in unserem Unternehmen gefördert, aber auch gefordert. Dies bedeutet, dass unsere Führungskräfte angehalten sind unsere Mitarbeiter zu fördern, diese selbst aber auch aktiv Weiterentwicklungsmöglichkeiten einfordern können und sollen. Gerne bieten wir Ihnen einen Austausch mit unserer Personalabteilung an, um sich über die genannten Kritikpunkte auszutauschen. Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen helfen uns als Arbeitgeber, uns für bestehende und zukünftige Mitarbeiter besser aufzustellen. Kontaktieren Sie uns gerne über vgaser@electronicpartner.de. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.

Vanessa Gaser
Junior Personalreferentin - Schwerpunkt Recruiting
ElectronicPartner Handel SE


Bewertungsdurchschnitte

  • 105 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    28.571428571429%
    Gut (22)
    20.952380952381%
    Befriedigend (31)
    29.52380952381%
    Genügend (22)
    20.952380952381%
    3,05
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (2)
    50%
    2,11
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

MEDIMAX Zentrale Electronic SE
3,01
109 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro/Elektronik)
3,30
65.873 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.816.000 Bewertungen