Mit rund 750 Mitarbeitenden an sechs Standorten in Bayern und Sachsen gestalten wir täglich die Zukunft des Bauens. Wir arbeiten engagiert, vielseitig und mit dem Anspruch, Projekte zu schaffen, die langfristig Bestand haben. "GEMEINSAM GROßES BAUEN" ist für uns nicht nur ein Slogan, sondern gelebte Haltung.
Die Nürnberger Baugruppe ist ein unabhängiges Familienunternehmen mit über 200 Jahren Geschichte und heute ein moderner Unternehmensverbund, der die gesamte Vielfalt des Bauens in den Bereichen Hochbau, Tiefbau, Immobilien und Projektentwicklung unter einem Dach vereint. Was uns ausmacht, ist nicht nur unsere lange Tradition, sondern die Leidenschaft, mit der wir jeden Tag Zukunft gestalten. Wir bauen nicht einfach Projekte, wir schaffen Lebensräume, Infrastruktur und Werte, die Generationen überdauern
Die Nürnberger Baugruppe steht für innovative, hochwertige und ganzheitliche Lösungen rund um das Bauen.
Unsere Unternehmen sind in nachfolgenden Bereichen tätig und bieten unseren Kunden in jedem Segment einen klaren Mehrwert.
Immobilienmanagement und Services
Das Unternehmen Bayernhaus Immobilien Management GmbH hat sich auf die Gebäudebewirtschaftung spezialisiert. Kunden profitieren bereits seit 1976 von der gebündelten Immobilienkompetenz.
Tief‑,Straßen‑ und Rohrleitungsbau
Die Mennicke Rohrbau GmbH und die Brochier Rohrleitungs- und Anlagenbau GmbH wachsen zur zukünftigen Mennicke+Brochier GmbH (M+B) zusammen. Zwei traditionsreiche Unternehmen bündeln damit ihre Erfahrung, handwerkliche Stärke und regionale Präsenz im Tief-, Rohrleitungs-, Anlagen- und Straßenbau.
Hochbau
Unsere Hochbauunternehmen George Bähr GmbH und Tauber Bau Hochbau GmbH stehen für hochwertige Bauqualität, Kostensicherheit und Termintreue. Mit unseren Kunden verbindet uns in der Regel eine langjährige Partnerschaft.
Projektentwicklung
Die Bayernhaus Projektentwicklung GmbH der Spezialist im Bereich Projektentwicklung für Wohn- und Gewerbeimmobilien.
Die Nürnberger Baugruppe zeichnet sich durch eine breite Struktur verschiedener Geschäftsbereiche aus, die vielfältige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.
Die über 200-jährige Unternehmensgeschichte steht für Verlässlichkeit, wirtschaftliche Stabilität und nachhaltiges Wachstum.
Durch die Vielfalt der Bauleistungen entsteht ein interessantes, dynamisches Arbeitsumfeld, das sowohl fachliche Tiefe als auch bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Nürnberger Baugruppe bietet mehr als einen Arbeitsplatz. Sie steht für Verlässlichkeit, Entwicklung und Wertschätzung auf Augenhöhe.
Was das Arbeiten hier auszeichnet, ist die Verbindung aus starken Leistungen, Sicherheit und einem Umfeld, das Menschen langfristig fördert. Mitarbeitende profitieren von einer attraktiven Vergütung mit Urlaubsgeld und 13. Monatseinkommen, zusätzlichen Leistungen wie Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen oder Baurente.
Moderne Arbeitsbedingungen gehören selbstverständlich dazu: flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und – je nach Position – Firmenwagen und Smartphone. Gleichzeitig eröffnet die Baugruppe vielfältige Karrierewege, unterstützt durch eine strukturierte Einarbeitung und ein eigenes umfangreiches Bildungsprogramm.
Zudem bietet die Betriebskantine täglich frisch zubereitete Gerichte – abwechslungsreich, ausgewogen und auf unterschiedliche Geschmäcker abgestimmt. Ergänzend stehen eine große Anzahl an Mitarbeitendenparkplätzen sowie eine betriebseigene Kinderkrippe zur Verfügung, die den Alltag spürbar erleichtern. Fahrradleasing ermöglicht eine nachhaltige und moderne Mobilitätsoption. Darüber hinaus profitieren Mitarbeitende von umfangreichen Vergünstigungen in den Bereichen Reisen, Shopping, Technik und vielen weiteren Angeboten.
Die Nürnberger Baugruppe bietet ein Umfeld, in dem Verantwortung übernommen, Perspektiven geschaffen und individuelle Wege möglich werden. Ob auf der Baustelle, im Büro oder in der Planung: Hier entsteht Raum für Wachstum, Vertrauen und echte Gestaltungskraft.
Jeden Tag entstehen Lebensräume, die Bestand haben. Im Mittelpunkt steht nicht nur, was jemand bereits kann – sondern welches Potenzial in der eigenen Entwicklung steckt.
Viele Mitarbeitende sind seit Jahren Teil des Unternehmens – nicht aus Pflicht, sondern aus Überzeugung. Sie erleben Gemeinschaft, Zusammenhalt und die Chance, Zukunft zu bauen, auf die man stolz sein kann.
Bau Dir mit uns die Zukunft, die Du verdienst! Finde bei uns Deinen Traumjob!
Die Nürnberger Baugruppe sucht Menschen, die etwas bewegen wollen – unabhängig davon, in welchen Lebens- oder Karriereabschnitt sie sich gerade befinden.
Ob im schulischen Einstieg, in der Ausbildung, im Studium, im gewerblichen Bereich, in der Facharbeit, in der Bauleitung oder im technisch‑kaufmännischen Umfeld – bei uns finden Menschen in jeder beruflichen Phase ihren Platz. Entscheidend ist nicht der Hintergrund, sondern das Potenzial und die Motivation, sich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns über jede Bewerbung, auch wenn aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben ist. Gerne können hierfür die Initiativbewerbungen genutzt werden. Denn wir wissen: Talent, Motivation und Persönlichkeit lassen sich nicht immer in eine Stellenanzeige pressen.
Wer Teil der Nürnberger Baugruppe wird, gestaltet Zukunft mit – im Team, mit Verantwortung und mit Perspektive. Hier geht es zu den Karrieremöglichkeiten:
Stellenangebote der Nürnberger Baugruppe
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nürnberger Baugruppe GmbH + Co. KG.
Carmen Wolf
Leitung Recruiting Bau
Nina Müller
Recruiterin
Kontaktdaten Team Recruiting:
Rollnestraße 180
90425 Nürnberg
Telefon: 0911 3607-247
recruiting@baugruppe.de
Standorte Inland
Firmenzentrale in Nürnberg:
Nürnberger Baugruppe GmbH + Co KG
Rollnerstraße 180
90425 Nürnberg
Die Firma steht gerade in einem großen Wandel zu Lasten der Arbeitnehmer. Positiv finde ich nur die Digitalisierung und technische IT-Ausstattung.
Ergonomie & technische Ausstattung:
Höhenverstellbare Schreibtische, gute Bürostühle und ein zweckmäßiges Hardware-Leasing, sodass man mit aktuellen Geräten arbeitet.
Grundsätzliche Pünktlichkeit & Basisvergütung:
Pünktliche Gehaltszahlung sowie eine in der Basis solide und branchenübliche Vergütung.
Etablierte Marke:
Ein namhafter, bekannter Name in der Region und Branche mit ordentlicher Mülltrennung und grundlegendem Bewusstsein für Standards.
Tolles Kollegium im Team:
Der Zusammenhalt und der Austausch unter den direkten Kolleginnen und Kollegen vor Ort, die alle im selben Boot sitzen und verlässlich ihren Job machen.
Offene Kommunikation. Faires Gehalt und sehr sozial ( vielleicht zu sozial )
Die Kantine
Die Kommunikation. Man tauscht sich viel untereinander aus.
Es wird sich nicht von Mitarbeitern getrennt obwohl diese offensichtlich der Firma schaden oder absolut keinen Mehrwert haben
Den Umgang mit Menschen.
Diese unsägliche "hire and fire" Art sowie die zur Perfektion getriebene Überheblichkeit.
Software läuft nicht und ist permanent langsam, was den Arbeitsablauf enorm behindert. Seit Jahren keine Besserung.
Alles andere: siehe oben.
Keine Weiterbildung: Fehlen von Entwicklungsgesprächen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Subjektive Aufstiegschancen: Beförderungen basieren auf Bevorzugung und den richtigen Kontakten statt auf Transparenz.
Fehlende soziale Verantwortung: Mangelnde Empathie für unterschiedliche Lebensphasen und familiäre Verpflichtungen.
Ungleiche Arbeitsbedingungen: Fehlende Klimatisierung in einigen Büros ohne Bereitschaft zur Nachrüstung.
Personal wird aus bestehenden Arbeitsverhältnissen abgeworben und nicht selten kurzfristig wieder entlassen.
Vereinbarungen werden in keinster Weise eingehalten. Nicht einmal der Versuch der Einhaltung lässt sich erkennen.
Vorausschauende Personalplanung:
Eine nachhaltige und strategische Personalplanung fehlt bislang spürbar. Es braucht vorausschauende Konzepte für die Zukunfts- und Besetzungsplanung, anstatt nur kurzfristig zu reagieren.
Soziale Verantwortung und Empathie leben:
Ein fairer, menschlicher und wertschätzender Umgang mit der Belegschaft sollte eine Selbstverständlichkeit sein. Dazu gehört echtes Verständnis für unterschiedliche Lebensphasen sowie familiäre Verpflichtungen - Mitarbeiter dürfen bei Engpässen nicht als Last oder Risiko wahrgenommen werden.
Echte Chancengleichheit schaffen:
Aufstiegschancen und Wertschätzung dürfen nicht von persönlichen Kontakten oder einem dominanten Auftreten abhängen. ...
Die Verantwortung sollte in erfahrene und kompetente Hände gelegt werden.
Die gesamte Führung und deren Qualität sollte genauestens geprüft und überdacht werden
Das Vertrauen in „altgediente“ Mitarbeiter sollte überdach und auf das Ziel deren Handlungsweisen hin geprüft werden (besser jedoch: rausschmeißen). Hier liegt der Ursprung allen Übels.
Zur Zeit bin ich sehr zufrieden
Absolute Katastrophe
Man sollte mal komplett ausmisten . Leider zu schnell gewachsen und zu viel Pfeifen dabei .
Der am besten bewertete Faktor von Nürnberger Baugruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden sogar mehr respektiert, weil sie Erfahrung haben
Bin eher noch jung. So wie ich das mitbekomme aber gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nürnberger Baugruppe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Transparente Kommunikation existiert im Grunde nicht. Regelmäßige Meetings oder vertrauensvolle Updates zu Unternehmensergebnissen, Plänen oder Erfolgen fehlen komplett. Man arbeitet stur vor sich hin und wichtige Informationen für die tägliche Arbeit muss man sich mühsam selbst beschaffen.
Mit den Generationenwechseln in der Unternehmensleitung hat sich die Kommunikation drastisch verschlechtert. Strategische Entscheidungen, Verkäufe von Unternehmensanteilen oder Personaleinsparungen werden totgeschwiegen oder erst im aller letzten Moment eröffnet. Das erzeugt enorm viele Ängste und Unsicherheit im Kollegium. Die Führung agiert extrem verschlossen nach ...
Fachliche Anordnungen werden nur bestimmen Personenkreisen mitgeteilt, entsprechende Kommunikationskanäle nur bedingt genutzt. Wenn es unter Kollegen nicht weitergetragen wird, hat man Pech.
Nur oberflächlich. Keinerlei professionelle oder ehrliche Gesprächskultur.
BlaBla, sinnfreie Märchenstunden.
Nur gegenseitiges aufhorchen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine strukturierte Personalentwicklung oder gezielte Weiterbildung existiert in der Praxis schlichtweg nicht. Über Jahre hinweg werden weder Entwicklungsgespräche geführt noch Fortbildungen angeboten oder gefördert. Eigeninitiative in dieser Hinsicht verläuft im Sande.
Transparente Kriterien für beruflichen Aufstieg sucht man vergeblich. Beförderungen und Aufstiegschancen wirken stark subjektiv gesteuert und scheinen primär von den richtigen Kontakten im Haus sowie einer ausgeprägten Anpassungsbereitschaft gegenüber Führungskräften abzuhängen. Für eine fachliche wie persönliche Weiterentwicklung bietet das Unternehmen aus meiner Erfahrung keinerlei Fundament.
Bringt man Leistung stehen alle Wege offen.
Wird als "brauchst du für deine Aufgaben nicht" abgetan.
Überschaubar
Als Azubi ist das nicht ganz einfach zu bewerten, da man in seiner Ausbildung noch lernt und erst mal in das Berufsleben einsteigen muss. Es gibt/ gab aber Kollegen die bei der Baugruppe ihre Ausbildung absolviert haben und sich dann mit harter Arbeit bis zum Mitglied der Geschäftsführung hoch gearbeitet haben.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
