Die Mesalvo Gruppe entstand im Sommer 2021 durch den Zusammenschluss der Meona GmbH mit der i-SOLUTIONS Health GmbH und deren Tochterunternehmen E.care BVBA und DATAPEC GmbH.
Rund 450 Mitarbeiter:innen an sieben Standorten und einem gemeinsamen Executive Management Team, bestehend aus Holger Cordes, Marcus Mäurer, Dr. Tim Mundhenke, William Oliver, PD Dr. med. Matthias Wuttke und Dr. Tino Grossmann, unterstützen Gesundheitsdienstleister beim passgenauen Ausbau für die Herausforderungen der digitalen Zukunft.
Mit geballter Expertise wollen wir die Patientenbehandlung noch sicherer und besser machen und unsere Kund:innen beim passgenauen Ausbau für die Herausforderungen der digitalen Zukunft unterstützen.
Unsere Software-Lösungen schaffen mehr Zeit für Patient:innen, sorgen für reibungslose, vollständig digitale Abläufe ohne Medienbrüche und entlasten dadurch das medizinische Fachpersonal. Mesalvo leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur Qualitätsverbesserung und Patientensicherheit im Gesundheitswesen.
Software-Lösungen für alle Gesundheitsdienstleister
Mesalvo bietet Software-Lösungen für Gesundheitsdienstleister aller Fachrichtungen. Die Anwendungen sind flexibel und einfach handhabbar, bilden alle relevanten Prozesse ab und stellen Parameter in übersichtlicher Form bereit. Die Software-Lösungen schaffen mehr Zeit für Patient:innen, sorgen für reibungslose, vollständig digitale Abläufe ohne Medienbrüche und entlasten dadurch das medizinische Fachpersonal. Mesalvo leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur Qualitätsverbesserung und Patientensicherheit im Gesundheitswesen.
Mit einem Best-of-Suite Ansatz verfügt Mesalvo über das breiteste Portfolio an Expertenlösungen im Gesundheitsmarkt. Zum Lösungsportfolio gehören acht Kernproduktlinien: E.care ED für die Notaufnahme, Zenzy/A-Taxe für die Apotheke, BusinessCentre als ERP-Lösung für Finanz- & Anlagenbuchhaltung, Kosten- & Leistungsabrechnung sowie Materialwirtschaft, ANDOK für die Anästhesie, LabCentre für Labor & Pathologie, RadCentre für Radiologie, Strahlentherapie & Nuklearmedizin, das KAS Meona sowie das KIS ClinicCentre.
Perspektiven für die Zukunft
Als einer der marktführenden Health Care IT Unternehmen sind wir stolz darauf, viele der talentiertesten Mitarbeitenden aus dem Healthcare-IT-Bereich zu beschäftigen. Gemeinsam möchten wir zu einem vollständig digitalen Gesundheitsmanagement beitragen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
75%
Homeoffice
69%
Diensthandy
69%
Gute Verkehrsanbindung
61%
Mitarbeiter-Events
47%
Internetnutzung
47%
Parkplatz
46%
Barrierefrei
39%
Firmenwagen
35%
Gesundheits-Maßnahmen
33%
Betriebliche Altersvorsorge
30%
Betriebsarzt
20%
Rabatte
19%
Coaching
18%
Kantine
14%
Hund erlaubt
14%
Essenszulage
7%
Mitarbeiter-Beteiligung
4%
Was Mesalvo GmbH über Benefits sagt
Modernste technische Ausstattung
Alle Mitarbeitenden verfügen über PCs oder Laptops mit modernster Software-Ausstattung für optimales Arbeiten. Zudem erhalten Sie ein eigenes Firmen-Smartphone, welches zusätzlich auch privat genutzt werden kann.
Gesundheitsförderung Deine Gesundheit ist uns wichtig. Wir bieten jedem Mitarbeitenden regelmäßig betriebsärztliche Untersuchungen an. Die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen stellt sicher, dass Du Deine Gesundheit auf Dauer aufrecht erhalten kannst.
Fahrradleasing für Job & Freizeit Mit dem Rad zur Arbeit! Der Gesundheit unserer Mitarbeitenden und der Umwelt zuliebe kooperieren wir mit Jobrad.org. Unsere Mitarbeitenden können so ihr Wunschrad über eine Gehaltsumwandlung beziehen und rund 40% gegenüber einem Privatkauf sparen.
Massagen & Fitness Wir bieten unseren Mitarbeitenden als Ausgleich für das Sitzen im Arbeitsalltag regelmäßig Massagen an, damit Verspannungen gar nicht erst entstehen. Außerdem kannst Du mit einem vergünstigten Mitgliedsbeitrag im Fitnesstudio aktiv werden und zusätzlich Deine Gesundheit fördern.
Flexible Arbeitszeiten Du hast Kinder oder viele Hobbies? Mit einem attraktiven Arbeitszeitmodell unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei einer optimalen Work-Life-Balance.
Regelmäßige Weiterbildung Um einen Schritt voraus zu sein, bieten wir kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, damit unsere Mitarbeitenden hochqualifiziert sind und bleiben.
Betriebliche Altersvorsorge Damit Du Dich nach einem erfolgreichen Berufsleben weniger finanzielle Sorgen machen musst, bieten wir unseren Mitarbeitern ein attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge an. Die Leistungen sind individuell gestaltbar und werden von uns als Arbeitgebenden bezuschusst.
Mitarbeiter-Events Da auch bei der Arbeit der Spaß nicht zu kurz kommen sollte, veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiter-Events wie Firmenläufe, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern. Oder Du schließt Dich einem Mitarbeiter-Sport- oder Freizeittreff an.
Optimale Verkehrsanbindung Unsere Standorte sind zentral gelegen und sowohl mit PKW als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Parkplatzmöglichkeiten stehen auf den Firmengelände und in unmittelbarer Umgebung kostenfrei zur Verfügung.
Erholsame Aufenthalts- und Pausenräume In unseren freundlichen Aufenthaltsräumen stehen Küchenzeilen mit Mikrowellen, Herd und Kühlschrank für die Verpflegung in der Mittagspause bereit. Oder nehme Dir eine kleine Auszeit in der Pausenlounge, einer der Kaffeetheken oder bei einer Partie Tisch-Kicker mit den Kolleg:innen.
Freies Obst & Getränke Für den Vitaminkick zwischendurch gibt es wöchentlich frisches Obst. Wasser, Kaffee und Tee stehen ebenfalls zur freien Verfügung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen attraktiven Arbeitsplatz in einem agilen Unternehmen mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten, einer offenen Kommunikations- und Unternehmenskultur sowie einer leistungsbezogenen Vergütung. Unsere Mitarbeitenden werden mit vielseitigen Aufgaben mit Eigenverantwortung und spannenden Projekten in einem kollegialen Betriebsklima betraut. Du kannst jederzeit Deine Fähigkeiten und Ideen bei uns einbringen und weiterentwickeln. Hierfür bieten wir vielseitige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten spannende Aufgaben und Herausforderungen in den Bereichen:
Beratung & Projekte
Produktmanagement & Entwicklung
Support, Finanzen & HR
Vertrieb & Marketing
IT-Services
Wir bieten außerdem Ausbildungsplätze, Studentenjobs und Praktika in den oben genannten Bereichen an.
Wir sind jederzeit daran interessiert, qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber kennen zu lernen und freuen uns über Deine Initiativbewerbung.
Gesuchte Qualifikationen
Ganz gleich auf welcher beruflichen Entwicklungsstufe Du Dich aktuell befindest - wir bieten Dir Karrieremöglichkeiten als Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Fach- oder Führungskraft. Bei uns kannst Du Dich entsprechend Deiner Interessen und Qualifikationen neu entfalten und weiterentwickeln.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mesalvo GmbH.
Idealerweise hast Du bereits erste Berührungspunkte oder eine Affinität zur Healthcare-IT. Neben der fachlichen Expertise im jeweiligen Bereich sind uns Deine Leistungsbereitschaft, Dein Engagement, Deine Teamfähigkeit und Kreativität überaus wichtig.
Für den ersten Eindruck reicht uns ein kurzer prägnanter Lebenslauf. Zeugnisse und sonstige Qualifikationen kannst Du dann ggf. auch zu einem späteren Zeitpunkt nachreichen. Ein individuelles Anschreiben freut uns, ist aber nicht ausschlaggebend für die Bewerbung bei uns.
Bitte bewirb Dich online über unser Bewerbungsformular: https://karriere.mesalvo.com/
It´s a match?-Call mit deinem Personalreferenten (Pascal oder Martin)
Vorstellungsgespräch mit dem jeweiligen Abteilungs- und/oder Teamleiter und Personalreferenten.
Vorstellungsgespräch (ggf. mit aufgabenbezogener Case Study, je nach Position) mit dem jeweiligen Teamleiter und Mitgliedern des Teams
Angebotsgespräch
Herzlich willkommen im Team Mesalvo!
Standorte
7 Standorte:
Deutschland:
Freiburg
Mannheim
Bochum
Magdeburg
Pliezhausen
Belgien: Turnhout
Spanien: Barcelona
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das Unternehmen hat erst kürzlich einen Zusammenschluss hinter sich gebracht. Daraus entstehen viele Möglichkeiten, die hier genutzt werden. Mitarbeitende können sich voll einbringen und Ihre Ideen mit einfließen lassen. Ich finde es toll, dass das Produktportfolio von Ärzten (für Ärzte) entwickelt wird und das ich persönlich eine hohe Sinnhaftigkeit in meiner Arbeit hier finde.
Extrem spannendes Tätigkeitsfeld mit einem ECHTEN Purpose: Krankenhäusern und anderen Gesundheitseinrichtungen dabei zu helfen, Patienten besser zu behandeln und managen. Das Unternehmen wächst rasant - somit gibt es vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Menschen, die mit anpacken und gestalterisch tätig werden wollen.
Eine sehr offene und dirkete Kommunikation zwischen Führungskräften und deren Mitarbeiter. Ein guten Teamzusammenhalt. Der Fokus auf die richtigen Themen und Werte. Viele Möglichkeiten und das Vertrauen zu eigenverantwortlichem Arbeiten. Ein sinnvolles Produkt und eine sehr gute Marktentwicklung.
Die Flexibilität für jeden Mitarbeiter und die langfristige Vision, mit der Zeit zu gehen. Es wird wert auf Digitalisierung gelegt um jedem die Arbeit noch angenehmen zu machen. Zusätzlich bietet dieser Wandel viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Indirekte Hilfe im Gesundheitswesen für Patienten: Ärzte und Pflegende können sich mehr um Patienten kümmern, da die Doku durch unser System stark vereinfacht wird.
Kommunikationskanäle sind oft unklar. Durch die stark vertretene Home-Office Kultur fehlt der "Flurfunk". Häufig kommen Informationen nicht zur richtigen Zeit an den richtigen Stellen an. Hieran wird aber bereits stark gearbeitet.
Mangelnde Kommunikation; Bevormundung der Mitarbeiter; ausbleibende Beteiligung betroffener Personen; Entfremdung der Führungsebene von der Arbeitsrealität.
Für eine Verbesserung schlage ich vor, zunächst die Strukturen in der Firma zu ordnen, da derzeit teilweise echtes Chaos herrscht. Es gibt eine Unklarheit darüber, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist, was zu einer ineffizienten Arbeitsweise führt. Es wäre hilfreich, offene Stellen mit kompetenten Fachleuten zu besetzen, da viele Positionen unbesetzt sind und Lücken oft nur mit temporären Lösungen gefüllt werden, ohne die Eignung der betreffenden Personen zu prüfen. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass sich keine Gruppen isolieren, und Mitarbeitern, ...
Die intern kommunizierten Ziele sollten besser auf die jeweiligen Abteilungen heruntergebrochen werden um Verständlichkeit und Erreichbarkeit für jeden Mitarbeiter transparent zu machen. Das Gesamtverständnis der GF im Hinblick auf die täglichen Arbeiten und die damit verbundenen Herausforderungen sollte, im Hinblick auf die Effizienz der Kommunikation zur Entscheidungsfindung, noch stärker verbessert werden. Ein angefragtes Reporting aus den Abteilungen in Richtung GF sollte nicht dazu führen, dass Daten abgefragt werden die selbst für die GF nicht in dieser geforderten Qualität ausweisweisbar wären. ...
Die eigenen definierten Werte und das Leitbild verinnerlichen. Altlasten minimieren und aktiv dabei helfen, anstatt Verantwortung wegzuschieben. Vertrauen, Empathie und Rückhalt entgegenbringen. Teamleistungen honorieren, weniger auf Kontrolle setzen, Gehälter und Sozialleistungen anheben. Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Gute, sowie langjährig Beschäftigte versuchen zu halten, anstatt zu „verjagen“.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mesalvo ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
In den Abteilungsmeetings und sogenannten Townhalls informieren wir uns regelmäßig über den aktuellen Stand der Firma und ihrer Produkte. Leider erleben wir dabei oft, dass die präsentierten Informationen wenig innovativ und eher allgemein sind. Insbesondere fehlt es an Einblicken in konkrete laufende Projekte und den Stand der Entscheidungen in diesen. Informationen über die strategische Ausrichtung der Firma, die Allokation von Ressourcen wie Finanzen und ähnliches werden häufig erst spät oder sogar überhaupt nicht mitgeteilt. Die Kommunikation in Richtung Chefetage gestaltet ...
Entscheidungen der GF über Resourcenverteilung nicht immer im Einklang mit kommunizierter Strategie. Teilweise unstrukturierte Abstimmung zwischen den Teilen des Unternehmens. Wissen ist überwiegend in den Mitarbeitern und teilweise wenig schriftliche dokumentiert.
Die Kommunikation wird besser. Die Unternehmensziele sind zwar aktuell noch etwas nebulös mit Marketingsprech verklausuliert aber inhaltlich scheint sich vieles in die richtige Richtung zu bewegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Wenige bis gar keine Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Wenn Vorgesetzte die Ansicht vertreten, Fort- und Weiterbildungen seinen nur Zeitverschwendung (gute Mitarbeirer nutzen die Zeit lieber, um Probleme zu lösen) und werden ohnehin nur genutzt, um das Portfolio für eine Bewerbing in einem andern Unternehmen aufzupolieren, kann man auch nicht viel erwarten.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung habe ich persönlich die Erfahrung gemacht, dass die Perspektiven eher begrenzt sind. Schulungen konzentrieren sich hauptsächlich auf das Produkt und die verwendeten Tools, was eher einen fortbildenden Charakter hat. Eine formale Weiterbildung mit Zertifikat, die auch außerhalb des Unternehmens anwendbar wäre, habe ich bisher nicht erlebt. Es besteht zwar die Möglichkeit, innerhalb der Firma aufzusteigen, jedoch ist dies nur vereinzelt möglich und die Auswahlkriterien scheinen sowohl von Leistung als auch von persönlicher Sympathie abzuhängen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Mesalvo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mesalvo schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Mesalvo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mesalvo als eher modern.