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Messe Münchenals Arbeitgeber

Deutschland,  12 Standorte Branche Dienstleistung
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Messe MünchenMesse MünchenMesse München

Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    37.634408602151%
    Gut (33)
    35.483870967742%
    Befriedigend (20)
    21.505376344086%
    Genügend (5)
    5.3763440860215%
    3,53
  • 333 Bewerber sagen

    Sehr gut (290)
    87.087087087087%
    Gut (26)
    7.8078078078078%
    Befriedigend (7)
    2.1021021021021%
    Genügend (10)
    3.003003003003%
    4,47
  • 27 Azubis sagen

    Sehr gut (27)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,50

Firmenübersicht

Die Messe München ist mit über 50 eigenen Fachmessen für Investitionsgüter, Konsumgüter und Neue Technologien einer der weltweit führenden Messeveranstalter. Insgesamt nehmen jährlich über 50.000 Aussteller und rund drei Millionen Besucher an den mehr als 200 Veranstaltungen auf dem Messegelände in München, im ICM - Internationales Congress Center München, im MOC Veranstaltungscenter München sowie im Ausland teil. Zusammen mit ihren Tochtergesellschaften organisiert die Messe München Fachmessen in China, Indien, Brasilien, Russland, der Türkei, Südafrika, Nigeria Vietnam und im Iran. Mit einem Netzwerk von Beteiligungsgesellschaften in Europa, Asien, Afrika und Südamerika sowie rund 70 Auslandsvertretungen für mehr als 100 Länder ist die Messe München weltweit präsent.

Getreu unserem Leitmotiv „Connecting Global Competence“ bündeln wir international zugkräftige Messestandorte mit exzellenten Messeservices. So machen wir den Messeauftritt unserer Kunden zum Schlüsselelement für deren unternehmerischen Erfolg.

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Kennzahlen

Umsatz

Konzernumsatz 2018: 415,3 Millionen Euro

Mitarbeiter

Mitarbeiter in München: 721; im Konzern 1.095

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Neben der Ausrichtung unserer eigenen Fachmessen und Veranstaltungen, bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit unsere Locations und unseren Service für eigene Veranstaltungen zu buchen. Unser motiviertes Team und unsere Servicepartner unterstützen unsere Kunden vor, während und nach den Events professionell bei allen Fragen. Unser Service-Center wurde vom TÜV Süd im Bereich Kundenzufriedenheit mit der Gesamtbewertung „sehr gut“ ausgezeichnet.

Perspektiven für die Zukunft


Arbeitsbereiche

Überzeugen Sie sich von den vielfältigen Aufgaben bei der Messe München

Die Messe München bietet als breit aufgestelltes Unternehmen eine Vielzahl an Möglichkeiten und offenen Stellen für Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Neben den klassischen Messejobs, verfügen wir über eine große Auswahl an herausfordernden und spannenden Aufgaben. Hier können Sie sich über unsere diversen Arbeitsbereiche an unserem Hauptsitz in München informieren.


Finanzen, Recht, Einkauf

Egal ob Zahlenprofi, Rechtsexperte oder Einkaufsspezialist: Bei der Messe München finden Sie optimale Entfaltungsmöglichkeiten, um sich selbst zu verwirklichen. Dabei steht nicht nur der Kontakt zu Kunden und Lieferanten im Fokus, sondern auch die Unterstützung der unterschiedlichen Fachbereiche, wenn es um Zahlen oder Paragraphen geht. Zeit für eine neue Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig.


IT

Bei unseren Messen und im Unternehmen selbst geht nichts ohne unsere Experten aus dem Bereich IT. Sie sorgen nicht nur dafür, dass unsere Systeme reibungslos und zuverlässig laufen, sondern sie begeistern uns immer wieder mit der Umsetzung und Integration neuer, moderner IT-Lösungen in unsere bestehende IT-Infrastruktur. Dabei werden Ziele gemeinsam im Team und durch die Kommunikation mit anderen Fachbereichen erreicht. Werden Sie Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur in einem grandiosen Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine zukunftsträchtige IT-Landschaft.


Digital

Der Geschäftsbereich Digital ist ein spannender Bereich innerhalb der Messe München mit dem gewissen Startup-Feeling. Mit unseren innovativen Produkten und tiefgreifendem Kundenverständnis ermöglichen wir es, Unternehmen ihre B2B-Zielgruppe zusätzlich über smarte digitale Lösungen in überraschend anderen Kontexten zu erreichen. Unser „Geheimnis“ setzt sich zusammen aus einem engagiertem Team, offener Kommunikation, hoher Eigenverantwortung und ambitionierten Zielen. Gestalten Sie mit uns gemeinsam ein schnell wachsendendes und aufregendes Umfeld.


Bau & Technik

Sie kennen unsere Messehallen bis ins kleinste Detail und besitzen das nötige Know-how zur Bedienung und Aufbereitung der Anlagen für Veranstaltungen. Sie stellen sicher, dass unsere Haus- und Betriebstechnik in den Messehallen optimal funktioniert. Zudem sind sie umfassend geschult, sodass sie gleichzeitig auch Ersthelfer, Brandschutz- und Evakuierungshelfer sowie Aufzugswärter sind. Bei Problemen sind sie unsere Retter in der Not und finden immer eine Lösung: unsere Mitarbeiter im Bereich Bau& Technik.


Messeservice

Für unsere Aussteller möchten wir stets den bestmöglichen Service bieten. Dabei orientieren wir uns nicht nur an den Wünschen und der Zufriedenheit unserer Kunden, sondern auch an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Services. Wir stehen unseren Kunden telefonisch oder vor Ort mit Rat und Tat zur Seite. Unsere Mitarbeiter sorgen für den reibungslosen Ablauf unserer Messeveranstaltungen. Anspruchsvolle Jobs, die nie langweilig werden.


Human Resources

Unsere HR-Abteilung kümmert sich um die wichtigste Ressource unseres Unternehmens: die Mitarbeiter. Sie sind Experten in der Betreuung vielfältiger Fragestellungen im breitem Spektrum an Personalthemen. Sie stellen die optimale Planung von Personalrekrutierung und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Umsetzung aller HR-Richtlinien, Personalprozesse und die Entgeltabrechnung sicher. Hier erwarten Sie als Mitarbeiter immer neue Herausforderungen, die Sie mit Ihrer hohen Dienstleistungsorientierung, Ihrer souveränen Ausstrahlung und Ihrer teamorientierten Arbeitsweise erfolgreich meistern.


Vertrieb

Als wichtigstes Bindeglied zwischen Kunde und Veranstaltung steht der Vertriebsbereich in direktem Kontakt zu den Bestandskunden unserer eigenen Messen und ist zugleich verantwortlich für die Neukundenakquise deutschlandweit. Zudem bietet unsere Abteilung Media Sales unseren Ausstellern sowie Kongress- und Eventveranstaltern auch außerhalb der eigenen Veranstaltungsräumlichkeiten zusätzliche Werbemöglichkeiten. Ihre Stärken liegen im Aufbau und Managen von Kundenbeziehungen, dann überzeugen Sie uns mit ihrem charmanten und professionellen Auftreten.


Marketing und Kommunikation

Der Bereich Marketing und Kommunikation ist einer unserer größten. Hier kümmern sich die Mitarbeiter mit großer Leidenschaft um die optimale Unternehmens-PR und eine herausragende Vermarktung unserer eigenen Veranstaltungen und Messen. Sie managen innovative Marketing- und Werbeprojekte für alle relevanten Medien unter der Dachmarke Messe München inkl. Messe München Locations. Keine Herausforderung und kein Job sind ihnen zu groß.


Auslandsmanagement

Die Abteilung Auslandsmanagement und M&A unterstützt die Geschäftsführung in der Steuerung der Tochtergesellschaften im Ausland. Sie begleitet die strategische und operative Weiterentwicklung der ausländischen Beteiligungsgesellschaften sowie mögliche und neue Käufe und Zusammenschlussoptionen.Unterstützen Sie unsere entscheidende Schnittstelle für Auslandsaktivitäten mit Ihrem fundierten betriebschwirtschaftlichen, interkulturellem und analytischem Know-How.


Unternehmensstrategie

Ohne eine nachhaltige und zukunftsausgerichtete Unternehmensstrategie kann sich ein Unternehmen nicht langfristig am Markt behaupten. Unsere Mitarbeiter im Bereich Unternehmensstrategie haben ein breites Wissen über die Marktdynamiken und das Leistungsportfolio der Messe München. Sie analysieren das bestehende Business und ausgehend von neuen Visionen setzen sie neue Geschäftsideen um. Sie haben alles im Blick und sind in der Lage unsere Geschäftsleitung und die Führungskräfte optimal bei der Weiterentwicklung unseres Geschäftsmodells zu beraten und wichtige Entscheidungen vorzubereiten.


Veranstaltungsmanagement

Die Mitarbeiter in unseren vier großen Geschäftsbereichen für Veranstaltungsmanagement verantworten unser Kerngeschäft mit direktem Kontakt zu unseren Kunden auf nationaler sowie internationaler Ebene. Sie sind exzellente Berater für unsere Aussteller und unterstützen Sie mit hoher Dienstleistungsorientierung und Markt-Know-How. Sie sind wahre Organisationstalente, ohne denen die Planung und Umsetzung einer erfolgreichen Eigenveranstaltung, Gastveranstaltung oder eines Kongresses nicht möglich wäre. Eine ausgeprägte Kundenorientierung ist für sie genauso selbstverständlich wie ein stets professionelles und souveränes Auftreten.


Benefits


  • Flexible Arbeitszeiten
    Gleitzeit, Teilzeit und nach Absprache sind auch Sabbaticals und Telearbeit möglich.
  • Weiterbildung
    Wir bieten eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Souveräne Gesprächsführung, Messe Know-How, Interkulturelles Trainings), Sprachkurse sowie ein individuelles Coaching (i.d.R. für Führungskräfte) an.
  • Betriebliche Altersvorsorge
    Ja, eine zu 100% vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie das Angebot einer durch den Arbeitnehmer finanzierten Entgeltumwandlung mit einem weiteren Zuschuss durch den Arbeitgeber.

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
    Ja, z.B. ein unternehmenseigenes Fitnessstudio, Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, kostenlose Schutzimpfungen, Kursangebote wie Yoga, wöchentliche Firmenfitness, betriebseigene Fußballmannschaft, persönliches Fitnesscoaching und vieles mehr.
  • Öffentliche Anbindung
    Ja, wir sind durch eine direkte Anbindung an die U2 sehr gut zu erreichen. Die Nutzer des MVV werden mit einem Fahrtkostenzuschuss bedacht.
  • Parkplatz
    Ja, kostenfreie Stelleplätze in der Tiefgarage.

  • Mitarbeiter Events
    Ja, z.B. After Work Partys, Sommerfest und Weihnachtsfeier.    
  • Kantinenzuschuss
    Unsere täglich wechselnden und frisch zubereiteten Gerichte sind bezuschusst. Bei Nutzung der Kantine ziehen wir noch einmal 0,82€ pro Tag ab.
  • Details zu unseren vielfältige Mitarbeiter-Benefits können Sie unserer Broschüre entnehmen.


12 Standorte

Für Bewerber

Videos

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der Messe München arbeiten rund 700 Mitarbeiter in den verschiedensten Berufsfeldern  - Projektmanager als auch Projektassistenten die unsere Veranstaltungen betreuen, aber auch ITler, PR-Spezialisten, Marketeers, Juristen, Vertriebsmitarbeiter, Controller, Elektriker, Architekten, Halleninspektoren und viele mehr. Alle haben das gleiche Ziel, sie wollen den Ausstellern und Besuchern eine perfekte Veranstaltung bieten.

Ganz gleich, ob Sie sich für ein Praktikum, eine Tätigkeit als Werkstudent/ Aushilfe, eine Ausbildung oder den Direkteinstieg entscheiden: Bei uns erwarten Sie vielfältige Aufgaben und herausfordernde Projekte.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter mit Professionalität, Eigeninitiative und Veränderungsfähigkeit. Sie sollten gerne Verantwortung übernehmen sowie selbstbewusst, zuverlässig und mit einer zielorientierten Arbeitsweise Ihre Projekte und Aufgaben umsetzen. Wichtig sind uns Mitarbeiter, die Wert legen auf eine offene Kommunikation, ein freundliches, wertschätzendes und sich gegenseitig unterstützendes Miteinander.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben der Ausrichtung unserer eigenen Fachmessen und Veranstaltungen, bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit unsere Locations und unseren Service für eigene Veranstaltungen zu buchen. Unser motiviertes Team und unsere Servicepartner unterstützen unsere Kunden vor, während und nach den Events professionell bei allen Fragen. Unser Service-Center wurde vom TÜV Süd im Bereich Kundenzufriedenheit mit der Gesamtbewertung „sehr gut“ ausgezeichnet.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Gemeinsam arbeiten wir für den Erfolg von Messen und Veranstaltungen. Der Teamgedanke steht bei uns im Vordergrund.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind insbesondere zu Messezeiten ein Treffpunkt für Menschen aus der ganzen Welt. Steigen Sie bei uns ein und lassen Sie sich durch unseren einzigartigen Messespirit begeistern und mitreißen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie sind kommunikativ, organisationsstark und arbeiten gerne im Team.

Unser Rat an Bewerber

Mit Ihrer persönlichen Bewerbung geben Sie uns, dem Bereich Human Resources sowie dem Fachbereich, die Möglichkeit ein erstes Bild von Ihnen zu erhalten. Damit wir möglichst leicht und fair beurteilen können, ob Sie zu der Stelle, aber auch in unser Team passen, benötigen wir Ihre vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen. Dazu gehören Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse sowie die Angabe zu Starttermin und Gehaltsvorstellung.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung ausschließlich online über unser Bewerbermanagementsystem (das Ausfüllen der Felder dauert nur 5 Minuten).

Aus Sicherheitsgründen unterstützt unser Bewerbermanagementsystem nur die folgenden Dateiformate: .doc, .pdf und .jpeg. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Anhänge jeweils die maximale Dateigröße von 2 MB nicht überschreiten.

Nachdem Sie Ihre Unterlagen in unserem Bewerbermanagementsystem hochgeladen haben, erhalten Sie einen Bescheid über den Eingang und können sich somit sicher sein, dass die Bewerbung im Bereich Human Resources eingegangen ist.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier.

Auswahlverfahren

Unser Recruiter sichtet im ersten Schritt alle eingehenden Bewerbungen Ihres jeweiligen Betreuungsbereichs und leiten diese an den zuständigen Fachbereich weiter. Sollte es zu diesem Zeitpunkt noch offene Fragen geben, kontaktieren wir Sie vorab per Telefon zu einem kurzen Interview. Passen Ihre Wünsche und unsere Erwartungen zusammen, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch, das ein Recruiter und Ihr möglicher neuer Vorgesetzter führen, ein. Im nächsten Schritt folgt gegebenfalls ein zweites Gespräch, um Themen zu vertiefen oder die Kollegen/Kolleginnen kennenzulernen.

Sollten Sie sich auf eine Führungsposition bewerben, durchlaufen Sie zusätzlich ein 1-tägiges Assessment Center.

Berufsbilder

Ingenieur für Versorgungstechnik
Auszubildender zum Veranstaltungskaufmann
Chief Digital Officer
Projektreferent drinktec Auslandscluster

Danilo Freire, Ingenieur für Versorgungstechnik

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Die Eingangsbestätigung habe ich am gleichen Tag erhalten und die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgte schnell. Das Gespräch selbst fand mit mehreren Gesprächspartnern intensiv und direkt in Bezug auf die Stelle statt, auf die ich mich beworben habe. Die Zusendung der Vertragsunterlagen nach mehreren Telefonaten mit der Personalabteilung habe ich nach knapp zwei Wochen erhalten und den unterschrieben Vertrag habe ich ein paar Tage später per Post zurückgeschickt.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Aufgrund meines Interesses an dem großartigen Projekt „Neubau der Hallen C5 und C6“.


Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Termine vor Ort auf der Baustelle mit den ausführenden Firmen, Entscheidungstreffen, Koordination, Kostenverfolgung, Organisation und Logistik.


Was ist das Tolle an Deinem Job?

Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern vor Ort und im Büro sowie die Planung, Koordination und Organisation. Das Zusammenspiel der Planung am Schreibtisch auf der einen Seite und die Koordination auf der Baustelle direkt mit den Arbeitern und den ausführenden Firmen auf der anderen Seite.


Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Die größte Herausforderung ist die kompetente Koordination der verschiedenen Projektbeteiligten und ausführenden Firmen. Es müssen Termine eingehalten und koordiniert werden, die Logistik sollte funktionieren und die angesetzten Kosten und Qualitätsstandards müssen eingehalten werden. Die verschiedenen Bereiche müssen zusammenarbeiten und ineinandergreifen.


Was macht Dein Team aus?

Die enge und ineinandergreifende Zusammenarbeit, gegenseitiges Vertrauen, lockeres Arbeitsklima und regelmäßige Teambesprechungen.

Die Aufgaben unseres Teams und meiner Kollegen sind die Planung und Koordination, Erweiterungs- und Umbauprojekte, Instandhaltung sowie Sicherstellung der ständigen Verfügbarkeit der technischen Gebäudeausrüstung, damit die Veranstaltungen und das Gebäude ohne technische Probleme betrieben werden können. Verantwortlich für diese Aufgaben sind die Abteilungen Haus- und Betriebstechnik und Elektrotechnik, mit denen ich eng zusammenarbeite.


Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Weil die damit verbundenen Aufgabengebiete genau zu meiner Berufsvorstellung als Maschinenbauingenieur und Gebäudetechnikingenieur passen. Außerdem schätze ich das Arbeitsklima, die sehr gute Teamarbeit, das Miteinander und den Austausch mit den verschiedenen Berufsgruppen und Abteilungen. Die Messe München ist ein attraktiver Arbeitgeber aufgrund ihres internationalen Knowhows, der Tätigkeiten und der Zukunftsorientierung.


Martin Maushammer, Auszubildender zum Veranstaltungskaufmann

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Auf jeden Fall aufregend. Mit meiner damaligen Oberstufe des Humboldt-Gymnasiums habe ich einen Tag bei der Messe München verbringen dürfen. Mich hat die Messe sofort fasziniert und die damaligen Azubis, welche die Veranstaltung organisiert hatten, haben die Ausbildung zum Veranstaltungskaufmann/-kauffrau perfekt beschrieben.
In der 12. Klasse habe ich mich dann auch gleich bei der ersten Möglichkeit bei der Messe München beworben und erhielt schnell eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dieses Vorstellungsgespräch war mehr ein Assessment Center über den ganzen Tag und ich war zu Beginn ziemlich nervös. Wir mussten einen Aufnahmetest machen, uns vorstellen und wurden interviewt.

Danach musste ich erstmal auf eine Rückantwort warten und das war wirklich eine Quälerei, da ich unbedingt zur Messe München wollte. Ich war extrem happy, als die telefonische Zusage kam und ich dann etwas später auch den Ausbildungsvertrag erhielt.


Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Für mich war klar, dass ich nach meinem Abitur auf keinen Fall sofort studieren will, sondern ich wollte in die Arbeitswelt und eine Ausbildung machen. Sehr wichtig war mir, dass ich viel unter Menschen bin und ich wollte in ein internationales oder international tätiges Unternehmen.

Nach dem Messebesuch war die Ausbildung zum Veranstaltungskaufmann auf jeden Fall mein Favorit, da hier einerseits das kaufmännische Wissen vermittelt wird, aber eben durch Events und Veranstaltung der Büroalltag unterbrochen wird.


Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Sehr unterschiedlich und das macht das Ganze auch interessant. Es gibt natürlich auch Routinearbeiten, aber diese sind sehr unterschiedlich, da wir ca. alle 6 Monate die Abteilungen wechseln und es da schon große Unterschiede gibt.

Momentan bin ich seit September bei der ISPO im Projektteam und habe mittlerweile auch schon eigene Projekte, die ich selbstständig betreue und bearbeite, zum Beispiel die Longboard Embassy oder die Mobile Health and Fitness Plattform.


Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ganz klar die Abwechslung, die Internationalität der Kunden und Besucher, die unterschiedlichen Events, von Messen bis zu Gastveranstaltungen wie Kongresse, Ausstellung bis zu Aktionärsversammlungen. Es ist auch hochinteressant mit den unterschiedlichsten Branchen in Berührung zu kommen.

Gerade in den Projektteams ist natürlich kurz vor und während der Messen das Arbeitspensum extrem hoch, aber hier macht es auch wieder Spaß, da das ganze Team zusammenarbeiten und zusammenhalten muss und es toll ist, dazuzugehören. Was mich auch begeistert ist die Tatsache, dass man manchmal Monate auf ein Event hinarbeitet und dann die Veranstaltung vor Ort erleben kann. Das Erfolgserlebnis nach einer gelungenen Veranstaltung ist großartig.

Super sind auch kreative Ideen, die wir miterleben können, z.B. hat eine Computerfirma vor kurzem eine Lichtshow mit 500 Drohnen zum Ende eines Kongresses durchgeführt, das war echt toll und etwas Vergleichbares habe ich vorher noch nie gesehen.


Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Man muss schon stressresistent sein und sich nicht aus der Ruhe bringen lassen. Es hilft auch, wenn man sich schnell und flexibel auf neue Anforderungen einstellen kann.  Da man zwar schon plant, was man erledigen will, aber sich dies auch ganz schnell ändern kann, wenn ein Kundenproblem auftaucht oder etwas nicht wie vorgesehen klappt.


Was macht Dein Team aus?

Durch die Abteilungswechsel alle 6 Monate bin ich jetzt bereits im dritten Team. Ich kann definitiv sagen, dass ich mich bis dato in allen Bereichen sehr wohlgefühlt habe und jederzeit jemand für meine Fragen ansprechbar war.

Ich empfand mich bisher immer als vollwertiges Teammitglied und konnte schnell selbstständige Arbeiten übernehmen.


Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Die Messe München passt zu mir, da ich die Internationalität toll finde, die unterschiedlichen Abteilungen, die interessanten Events (Messen, Kongresse, Abendveranstaltungen etc.) und die vielen netten Kollegen, welche ich mittlerweile kennenlernen durfte. Die Messe München investiert sehr viel in die Mitarbeiter, z.B. wird das Thema Fortbildung großgeschrieben, wir haben ein eigenes Gesundheitsstudio, toll sind auch die Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und After Work-Partys.

Ich habe noch keinen Tag bereut, dass ich mich für eine Ausbildung bei der Messe München entschieden habe. 

Dr. Markus Dirr, Chief Digital Officer

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Mein Bewerbungsprozess war freundlich und auf Augenhöhe.


Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich wollte mich stärker mit der Vielzahl der von der Messe München bespielten B2B-Branchen beschäftigen und ebenfalls meine Kenntnisse aus dem B2C-Segement auf B2B anwenden. Meine Position als Chief Digital Officer ermöglicht mir hierbei hohe internationale Gestaltungsspielräume.


Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Ich entscheide was für meinen Geschäftsbereich Digital zu tun ist und stelle dann sicher, dass dies auch wirklich passiert. Konkret bedeutet dies, dass ich Rahmenbedingungen schaffe, damit mein Team überdurchschnittlich erfolgreich ist.


Was ist das Tolle an Deinem Job?

Die Herausforderungen, die mein Team und ich jeden Tag gemeinsam bewältigen.


Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Wir müssen Unsicherheit in Planbarkeit überführen. Hierzu wird ein sehr ergebnisorientiertes Ziel-, Werte- und Teamumfeld benötigt.


Was macht Dein Team aus?

Überdurchschnittliche Intelligenz und Leistung.


Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Die Messe München passt zu mir, weil ich meine Erfahrung und Leidenschaft in das Unternehmen einbringen kann.


Benjamin Büttner, Projektreferent drinktec Auslandscluster

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Zunächst hatte ich ein Gespräch in der Fachabteilung, das sehr informativ und freundlich geführt wurde. Ich habe hier einen guten Eindruck über den kompletten Aufgabenbereich bekommen, der mich zukünftig erwarten würde. Im weiteren Verlauf hatte ich dann ein Gespräch mit der Personalabteilung, in dem die Rahmenbedingungen geklärt wurden.

Info: (war damals als Praktikant) – im weiteren Verlauf bei der Messe habe ich mich immer intern beworben und weiterentwickelt.


Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich habe mich bewusst intern als Projektreferent drinktec Auslandsmessen beworben, weil mich die Zusammenarbeit mit unseren Kollegen in Indien, China und Südafrika interessiert hat und ich gerne andere Denkweisen kennenlerne. Ich habe es bisher keine Sekunde bereut, da täglich neue Facetten zum Vorschein kommen und man auch viel über sich selbst und sein eigenes Umfeld lernt.


Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Ein klassischer Arbeitstag umfasst natürlich erstmal das Abarbeiten der E-Mails. Danach stehen aber auch oft Telefonkonferenzen mit unseren Projektteams auf dem Programm. Auch die Koordination der Querschnittsabteilungen liegt in unserem Bereich. Geht es auf die Messen zu, müssen Ausstellermaterialien erstellt und verschickt werden und auch die internationale Akquise nimmt viel Zeit in Anspruch. Nicht zu vergessen sind die Konzeptionen der Rahmenprogramme auf den Messen.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Tolle ist ganz eindeutig die Zusammenarbeit mit unseren Tochtergesellschaften und dass man mit so vielen unterschiedlichen Personen in Berührung kommt. Hinzu kommt, dass man durchaus auch viele Möglichkeiten hat, bei den Messen im Ausland vor Ort zu sein und so eine Möglichkeit bekommt, andere Kulturen kennenzulernen.


Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Auch hier sind die unterschiedlichen Kulturen zu nennen

Was macht Dein Team aus?

Die Kollegialität. Unser Team ist nicht nur eine Arbeitsgemeinschaft, sondern es sind auch richtige Freundschaften entstanden. Die Stimmung ist gut und man findet immer auch mal Zeit zum Quatschen und Lachen.


Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Die Messe München ermöglicht dieses Konstrukt ja erst. Es ist die hohe Flexibilität, die man genießt und die internationale Ausrichtung, ohne die meine Stelle gar nicht möglich wäre.


Messe München Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,53 Mitarbeiter
4,47 Bewerber
4,50 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Für HR und manche Führungskräfte sind Wörter wie Fairness, Wertschätzung, Respekt, Vertrauen und Verantwortung scheinbar nur leere Hüllen. Insbesondere HR bemüht sich um keine Gespräche mit Mitarbeitern (nicht mal wenn die Mitarbeiter auf einen zugehen, egal ob HR oder FK — den Mitarbeiter bloß so schnell wie möglich wieder abwimmeln heißt die Devise). HR denkt nicht an den langfristigen Erfolg für das Unternehmen durch loyale, engagierte Mitarbeiter (Loyalität sinkt leider immer mehr ab).
Alle Arten von FKs vorhanden (Note 1-6).

Vorgesetztenverhalten

Konfliktfällen werden meistens aus dem Weg gegangen - sehr auffallend: mangelnde Verantwortung in HR-Themen, bloß keine Diskussionen anzetteln...
Aber Verhalten dafür schon gut in Projektbereichen: die meisten haben Rückgrat und übernehmen Verantwortung. Ziele meist klar und nachvollziehbar, aber nicht immer realistisch. Je nach FK dürfen Mitarbeiter sogar Entscheidungen selber treffen - super!

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich sogar sehr gut - Zusammenarbeit kann sehr viel Spaß machen; Zusammenhalt in Teams oft sehr gut, allerdings nicht immer bis zur FK

Interessante Aufgaben

Projektmanagement macht sehr viel Spaß: Gestaltungs-/Entscheidungs-/Entwicklungsmöglichkeiten, gute Arbeitsaufteilung - allerdings: sehr abhängig von Projekt zu Projekt / FK zu FK.

Kommunikation

FK informieren i.d.R. gut in regelmäßigen Meetings, wobei der Informationsfluss im Haus schon mal besser lief (Kommunikation verschlechtert sich zunehmend); Intranet für mehr Austausch/Informationen

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen (auch für Frauen) sind möglich, was gut ist und geschätzt wird. ABER: Benachteiligung bei internen/m Beförderungen/Wechsel (große Gehaltsunterschiede zw. langjährig internen und ehemalig externen). Wertschätzung und Respekt = Note 6. HR interessiert sich nicht ansatzweise für Mitarbeiter und deren Erfahrungen/Qualifikationen/Leistungen, welche mittel-/langfristig einen großen Mehrwert für das Unternehmen hätten. Es wird aber leider nur kurzfristig gedacht. Trotz diverser und vermehrter Fälle kommt es hier zu keiner Einsicht bzw. keinem Lerneffekt. Fehler werden immer und immer wieder wiederholt. Mangelnder Respekt ggü Mitarbeitern: Gespräche werden gemieden und bis zum allerletzten Drücker hinausgezögert, um Mitarbeiter möglichst vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Wiedereinstieg und Teilzeitkräftemodelle sind hingegen gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Zusammenhalt und Austausch zwischen jung und alt. Alle Altersgruppen sind vertreten.

Karriere / Weiterbildung

Das Seminarangebot hat sich in den letzten 2 Jahren deutlich verbessert, hier wird sich bemüht - toll!
Interner Aufstieg an sich möglich, das kann man durch entsprechende Leistung/Netzwerke definitiv schaffen! Kriterien hierfür sind bekannt und auch erreichbar.
Nur: es verlässt einem irgendwann die Motivation/der Kampfgeist für einen selber, wenn man nicht wertschätzend behandelt / mit einem nicht ausreichend kommuniziert wird (Verträge laufen aus und keiner kümmert sich, außer Mitarbeiter selber — schlechte Personalführung).
Um Azubis wird sich aber z.B. gut gekümmert, empfehlenswerter Ausbildungsplatz. Danach aber besser erstmal weg, denn laut HR-Vorgehensweise: einmal Azubi, immer Azubi (wenn man bleibt). Sehr schade, verlieren dadurch nämlich immer mehr top ausgebildete Leute.

Gehalt / Sozialleistungen

An sich gute Bezahlung, wenn man von extern kommt. Intern = unfair, es wird einem vorgegaugelt, man würde für seine Qualifikationen/Leistungen gerecht entlohnt, was nicht stimmt, weil die unterschiedlichen Gehälter (im Rahmen ähnlicher Qualifikation/Leistung) eindeutig etwas anderes sagen; leider keine Wertschätzung selbst nach langjähriger Zugehörigkeit und überdurschschnittlichem Engagement sowie Ansprechen dieser Missstände;
Sozialleistungen sind gut, kann man wirklich nicht meckern (neues Fitnesstudio - super Idee!, kostenloser Kaffee, Kantinenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Bonus); pünktliche Zahlung des Gehalts - keine Frage

Arbeitsbedingungen

Büro-Hardware wurde auf den neuesten Stand gebracht (Convertibles) - top! Räume sind gut und auch alle ausreichend groß, Mitarbeiter i.d.R. in 2-5 Büros aufgeteilt, Diensthandy steht zur Verfügung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In Kantine wird auf regionale Produkte geachtet; generell engagieren sich Arbeitgeber/Mitarbeiter in sozialen Bereichen

Work-Life-Balance

Definitiv top!
Gleitzeit; Urlaubsplanung (je nach Bereich/FK) sehr flexibel; auf Familie wird geachtet (viele Teilzeitkräfte/-modelle)

Image

Die Sozialleistungen sowie Work-Life-Balance sind wirklich gut, aber dennoch: das Betriebsklima lässt leider nach, was sehr schade ist. Derzeit viel Bewegung, was ich persönlich gut finde, denn Veränderungen sind wichtig. Aber leider: mangelnde Kommunikation/Verantwortung/Wertschätzung seitens Management ggü. Mitarbeitern. Engagierte und langjährige Mitarbeiter werden zunehmend frustrierter, da gewisse Bereiche (insbesondere HR) einfach nicht / nur sehr langsam dazulernen.
Die neuen Unternehmenswerte sind gut gewählt, aber werden nicht so gelebt (dauert vermutlich noch lange bis die bei allen ankommen, auch beim Management!!).

Verbesserungsvorschläge

  • Führungsverhalten und Kommunikation ggü./mit Mitarbeitern verbessern! Nur weil der Umgang bei internem/n Wechsel/Beförderungen schon immer so war, muss man das wirklich nicht weiterhin so machen bzw. sich mittlerweile noch respektloser verhalten. Das ist einfach nur unnötig und schadet am Ende beide Seiten (Arbeitgeber und -nehmer). Wir wollen alle nur das beste für unsere Projekte/das Unternehmen - also sollten wir auch alle entsprechend miteinander umgehen! Tipp: proaktiv und rechtzeitig auf Mitarbeiter zugehen (gerne auch zusammen eine Lösung ausarbeiten) und alle Beteiligten an einen Tisch setzen sowie ehrlich und transparent miteinander reden - das ist mein Wunsch.

Pro

Work-Life-Balance, Zusammenhalt von KollegInnen, Entscheidungsmöglichkeiten sowie interessante Aufgabenfelder, internationales Umfeld, Unternehmen will sich verändern und weiterentwickeln

Contra

Technik und Marketingmöglichkeiten nicht immer auf dem aktuellsten Stand (insbesondere Software, wobei hier Besserung in Sicht ist);
Veränderungsprozesse sind an manchen Stellen zu langsam und durchlaufen viel zu viele Entscheidungsschlaufen / Ebenen;
Lernresistentes Verhalten ggü. Mitarbeitern — es wird einfach nicht richtig zugehört und es besteht keine Einsicht, dass Veränderungen überall (FK und HR Umgang mit Personal) notwendig ist! Ich hoffe, die Personalabteilung nimmt sich das endlich mal zu Herzen. Ich würde es mir für die Mitarbeiter und die Messe München und ein entsprechend angebrachtes Miteinander wirklich sehr wünschen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Messe München
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 21.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zunehmende Unzufriedenheit der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Teilzeitmitarbeiter bekommen das besonders stark zu spüren.
Teils wenig Fachkompetenz und sehr wenig Führungskompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren einmal interessant. Den Mitarbeitern werden jedoch immer weiter Kompetenzen entzogen und dürfen so gut wie keine eigenen Entscheidungen ohne explizite Freigabe der Bereichsleitung treffen.

Kommunikation

Extrem lange Entscheidungswege. Schlechte Kommunikation von oben nach unten.

Karriere / Weiterbildung

Es werden immer wieder Fortbindungen / Seminare unterstützt. Interne Karrieren sind jedoch sehr schwierig.

Arbeitsbedingungen

Büros mit alten Bürostühlen, wenig Tageslicht, beengten Verhältnissen oder Arbeitsplätze bei denenn man mit dem Rücken zur Tür sitzt, je nach Büro. Viele Büros sind nicht optimal, um sich wohlzufühlen.

Verbesserungsvorschläge

  • Überall im Bürogebäude hängen unsere Werte aus. Momentan sind es nur leere Worte. Die Werte müssen von allen gelebt werden, auch von den Führungskräften und dem Management.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Messe München
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedauern, dass Sie die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern so erleben. Den Werten und Führungsgrundsätzen kommt eine große Bedeutung zu und wir würden uns freuen, wenn Sie sich in den anstehenden Workshops zur Umsetzung der Führungsgrundsätze beteiligen und Ihre Ideen einbringen. Informieren Sie sich gerne über Termine im WeNet oder fragen Sie bei HR nach. Zudem ist uns die Stärkung der Führungskräfteentwicklung ein besonderes Anliegen und das neue Zielsystem für Führungskräfte enthält ab 2019 ein integriertes Feedback auf Basis der Führungsgrundsätze. Mit freundlichen Grüßen Stephanie Koch Zentralbereich HR

Stephanie Koch

  • 28.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

unprofessionell, destruktiv und inkompetent

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige was mich die letzten Jahre bei der Messe gehalten hat waren die Kollegen!

Kommunikation

Solang es darum geht den Schein zu bewahren wird sehr viel kommuniziert!

Gleichberechtigung

Mitarbeiter "cooler", "hipper" bzw. angesagter Messen/Abteilungen werden definitiv bevorzugter behandelt!

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessene Bezahlung

Arbeitsbedingungen

Schlechte Büroräumlichkeiten

Überteuerte Kantine mit schlechtem Essen

Work-Life-Balance

40-Stunden-Woche ist meiner Meinung nach völlig überflüssig. Die Arbeit lässt sich auch in 35 Stunden machen!

Die Entscheidung ob Homeoffice möglich ist, obliegt der Entscheidung des Chefs! Nachdem dieser jedoch seinen Mitarbeitern in der Regel nicht vertraut, ist somit auch kein Homeoffice möglich!

Image

Ne gut sitzende Jeans kann allem einen Knackpo machen!

Verbesserungsvorschläge

  • Diese Brainwashing Aktionen nerven einfach, sind nicht ernst zu nehmen und einfach over the top Kürzere Entscheidungswege Den Unternehmenswert "Vertrauen" auch in die Realität umsetzen

Pro

Firmenfitness

Ich denke, als Eventmanager ist die Messe München sicherlich ein guter und interessanter Arbeitgeber.

Contra

Die Arbeit in Querschnittsabteilungen ist jedoch völlig uninteressant, auf sehr alten oder überholten Technologien und leider sehr anspruchslos und unkoordiniert!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Messe München
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und möchten gerne Stellung nehmen: Zunächst bedauern wir, dass Sie insbesondere die Themen Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Gleichberechtigung in Ihrem Bereich als kritisch einschätzen. Dies ist für uns in keiner Weise hinnehmbar. Die Messe München hat für ihre Führungskräfte verbindliche Führungsgrundsätze formuliert, die es einzuhalten gilt. Sollten Sie den Eindruck haben, dass dies bei Ihnen nicht gegeben ist, so wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an Ihren zuständigen HR Business Partner. Kommunikation ist für uns ein wichtiges Thema und unser neues Intranet leistet einen wichtigen Beitrag zu mehr Transparenz und regelmäßigerer Information unserer Mitarbeiter. Gerne teilen Sie uns vertraulich mit, wo Sie konkreten Handlungsbedarf sehen. Wir können Ihren Eindruck der Übervorteilung verschiedener Mitarbeitergruppen nicht nachvollziehen und bieten auch hier ein vertrauliches Gespräch an. Betriebsvereinbarungen wie z.B. zur flexiblen Arbeitszeit, zur betrieblichen Altersvorsorge oder zum Vergütungssystem gelten - wie im Übrigen alle weiteren betrieblichen Regelungen - für alle Mitarbeiter. Sukzessive werden nun auch alle Büroräumlichkeiten renoviert, perspektivisch erhalten alle Mitarbeiter ein Surface-Convertible um zeitgemäß und flexibel arbeiten zu können. Mit freundlichen Grüßen Alexander Toro Alvarez Zentralbereich HR

Alexander Toro Alvarez
Zentralbereich HR


Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    37.634408602151%
    Gut (33)
    35.483870967742%
    Befriedigend (20)
    21.505376344086%
    Genügend (5)
    5.3763440860215%
    3,53
  • 333 Bewerber sagen

    Sehr gut (290)
    87.087087087087%
    Gut (26)
    7.8078078078078%
    Befriedigend (7)
    2.1021021021021%
    Genügend (10)
    3.003003003003%
    4,47
  • 27 Azubis sagen

    Sehr gut (27)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,50

kununu Scores im Vergleich

Messe München
4,28
453 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,28
93.357 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.183.000 Bewertungen