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Messe 
München
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 619 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 619 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Messe München ist mit über 50 eigenen Fachmessen für Investitionsgüter, Konsumgüter und Neue Technologien einer der weltweit führenden Messeveranstalter. Insgesamt nehmen jährlich über 50.000 Aussteller und rund drei Millionen Besucher an den mehr als 200 Veranstaltungen auf dem Messegelände in München, im ICM - Internationales Congress Center München, im MOC Veranstaltungscenter München sowie im Ausland teil. Zusammen mit ihren Tochtergesellschaften organisiert die Messe München Fachmessen in China, Indien, Brasilien, Russland, der Türkei, Südafrika, Nigeria Vietnam und im Iran. Mit einem Netzwerk von Beteiligungsgesellschaften in Europa, Asien, Afrika und Südamerika sowie rund 70 Auslandsvertretungen für mehr als 100 Länder ist die Messe München weltweit präsent.

Getreu unserem Leitmotiv „Connecting Global Competence“ bündeln wir international zugkräftige Messestandorte mit exzellenten Messeservices. So machen wir den Messeauftritt unserer Kunden zum Schlüsselelement für deren unternehmerischen Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Neben der Ausrichtung unserer eigenen Fachmessen und Veranstaltungen, bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit unsere Locations und unseren Service für eigene Veranstaltungen zu buchen. Unser motiviertes Team und unsere Servicepartner unterstützen unsere Kunden vor, während und nach den Events professionell bei allen Fragen. Unser Service-Center wurde vom TÜV Süd im Bereich Kundenzufriedenheit mit der Gesamtbewertung „sehr gut“ ausgezeichnet.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeitsbereiche

Überzeugen Sie sich von den vielfältigen Aufgaben bei der Messe München

Die Messe München bietet als breit aufgestelltes Unternehmen eine Vielzahl an Möglichkeiten und offenen Stellen für Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Neben den klassischen Messejobs, verfügen wir über eine große Auswahl an herausfordernden und spannenden Aufgaben. Hier können Sie sich über unsere diversen Arbeitsbereiche an unserem Hauptsitz in München informieren.

Finanzen, Recht, Einkauf

Egal ob Zahlenprofi, Rechtsexperte oder Einkaufsspezialist: Bei der Messe München finden Sie optimale Entfaltungsmöglichkeiten, um sich selbst zu verwirklichen. Dabei steht nicht nur der Kontakt zu Kunden und Lieferanten im Fokus, sondern auch die Unterstützung der unterschiedlichen Fachbereiche, wenn es um Zahlen oder Paragraphen geht. Zeit für eine neue Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

IT

Bei unseren Messen und im Unternehmen selbst geht nichts ohne unsere Experten aus dem Bereich IT. Sie sorgen nicht nur dafür, dass unsere Systeme reibungslos und zuverlässig laufen, sondern sie begeistern uns immer wieder mit der Umsetzung und Integration neuer, moderner IT-Lösungen in unsere bestehende IT-Infrastruktur. Dabei werden Ziele gemeinsam im Team und durch die Kommunikation mit anderen Fachbereichen erreicht. Werden Sie Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur in einem grandiosen Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine zukunftsträchtige IT-Landschaft.

Digital

Der Geschäftsbereich Digital ist ein spannender Bereich innerhalb der Messe München mit dem gewissen Startup-Feeling. Mit unseren innovativen Produkten und tiefgreifendem Kundenverständnis ermöglichen wir es, Unternehmen ihre B2B-Zielgruppe zusätzlich über smarte digitale Lösungen in überraschend anderen Kontexten zu erreichen. Unser „Geheimnis“ setzt sich zusammen aus einem engagiertem Team, offener Kommunikation, hoher Eigenverantwortung und ambitionierten Zielen. Gestalten Sie mit uns gemeinsam ein schnell wachsendendes und aufregendes Umfeld.

Bau & Technik

Sie kennen unsere Messehallen bis ins kleinste Detail und besitzen das nötige Know-how zur Bedienung und Aufbereitung der Anlagen für Veranstaltungen. Sie stellen sicher, dass unsere Haus- und Betriebstechnik in den Messehallen optimal funktioniert. Zudem sind sie umfassend geschult, sodass sie gleichzeitig auch Ersthelfer, Brandschutz- und Evakuierungshelfer sowie Aufzugswärter sind. Bei Problemen sind sie unsere Retter in der Not und finden immer eine Lösung: unsere Mitarbeiter im Bereich Bau& Technik.

Messeservice

Für unsere Aussteller möchten wir stets den bestmöglichen Service bieten. Dabei orientieren wir uns nicht nur an den Wünschen und der Zufriedenheit unserer Kunden, sondern auch an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Services. Wir stehen unseren Kunden telefonisch oder vor Ort mit Rat und Tat zur Seite. Unsere Mitarbeiter sorgen für den reibungslosen Ablauf unserer Messeveranstaltungen. Anspruchsvolle Jobs, die nie langweilig werden.

Human Resources

Unsere HR-Abteilung kümmert sich um die wichtigste Ressource unseres Unternehmens: die Mitarbeiter. Sie sind Experten in der Betreuung vielfältiger Fragestellungen im breitem Spektrum an Personalthemen. Sie stellen die optimale Planung von Personalrekrutierung und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Umsetzung aller HR-Richtlinien, Personalprozesse und die Entgeltabrechnung sicher. Hier erwarten Sie als Mitarbeiter immer neue Herausforderungen, die Sie mit Ihrer hohen Dienstleistungsorientierung, Ihrer souveränen Ausstrahlung und Ihrer teamorientierten Arbeitsweise erfolgreich meistern.

Vertrieb

Als wichtigstes Bindeglied zwischen Kunde und Veranstaltung steht der Vertriebsbereich in direktem Kontakt zu den Bestandskunden unserer eigenen Messen und ist zugleich verantwortlich für die Neukundenakquise deutschlandweit. Zudem bietet unsere Abteilung Media Sales unseren Ausstellern sowie Kongress- und Eventveranstaltern auch außerhalb der eigenen Veranstaltungsräumlichkeiten zusätzliche Werbemöglichkeiten. Ihre Stärken liegen im Aufbau und Managen von Kundenbeziehungen, dann überzeugen Sie uns mit ihrem charmanten und professionellen Auftreten.

Marketing und Kommunikation

Der Bereich Marketing und Kommunikation ist einer unserer größten. Hier kümmern sich die Mitarbeiter mit großer Leidenschaft um die optimale Unternehmens-PR und eine herausragende Vermarktung unserer eigenen Veranstaltungen und Messen. Sie managen innovative Marketing- und Werbeprojekte für alle relevanten Medien unter der Dachmarke Messe München inkl. Messe München Locations. Keine Herausforderung und kein Job sind ihnen zu groß.

Auslandsmanagement

Die Abteilung Auslandsmanagement und M&A unterstützt die Geschäftsführung in der Steuerung der Tochtergesellschaften im Ausland. Sie begleitet die strategische und operative Weiterentwicklung der ausländischen Beteiligungsgesellschaften sowie mögliche und neue Käufe und Zusammenschlussoptionen.Unterstützen Sie unsere entscheidende Schnittstelle für Auslandsaktivitäten mit Ihrem fundierten betriebschwirtschaftlichen, interkulturellem und analytischem Know-How.

Unternehmensstrategie

Ohne eine nachhaltige und zukunftsausgerichtete Unternehmensstrategie kann sich ein Unternehmen nicht langfristig am Markt behaupten. Unsere Mitarbeiter im Bereich Unternehmensstrategie haben ein breites Wissen über die Marktdynamiken und das Leistungsportfolio der Messe München. Sie analysieren das bestehende Business und ausgehend von neuen Visionen setzen sie neue Geschäftsideen um. Sie haben alles im Blick und sind in der Lage unsere Geschäftsleitung und die Führungskräfte optimal bei der Weiterentwicklung unseres Geschäftsmodells zu beraten und wichtige Entscheidungen vorzubereiten.

Veranstaltungsmanagement

Die Mitarbeiter in unseren vier großen Geschäftsbereichen für Veranstaltungsmanagement verantworten unser Kerngeschäft mit direktem Kontakt zu unseren Kunden auf nationaler sowie internationaler Ebene. Sie sind exzellente Berater für unsere Aussteller und unterstützen Sie mit hoher Dienstleistungsorientierung und Markt-Know-How. Sie sind wahre Organisationstalente, ohne denen die Planung und Umsetzung einer erfolgreichen Eigenveranstaltung, Gastveranstaltung oder eines Kongresses nicht möglich wäre. Eine ausgeprägte Kundenorientierung ist für sie genauso selbstverständlich wie ein stets professionelles und souveränes Auftreten.

Kennzahlen

MitarbeiterMitarbeiter in München: 884; Mitarbeiter weltweit: ca. 1.100
UmsatzKonzernumsatz 2019: ca. 480 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Messe München über Benefits sagt

Work-Life-Flow

  • Flexible Arbeitszeit
    Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben in unterschiedlichen Lebensphasen wird immer wichtiger. Deswegen schaffen wir durch unser Gleitzeit-Arbeitsmodell ein hohes Maß an Flexibilität, um den geschäftlichen und privaten Alltag zusammenzubringen.
  • Mobiles Arbeiten
    Viele Mitarbeiter wünschen sich mehr Flexibilität, um ihren Beruf mit ihrer jeweiligen Lebenssituation besser vereinbaren zu können. Mobiles Arbeiten soll dazu beitragen, den Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und individueller Lebensführung zu ermöglichen. Individuell können maximal bis zu 2 Tage der wöchentlichen Arbeitszeit mobil erbracht werden, wenn der Vorgesetzte dies genehmigt.
  • Sonderurlaub
    Im Laufe des Lebens gibt es immer wieder schöne, aber auch schwere Ereignisse, die einiges an Zeit beanspruchen. Für diese Anlässe gewähren wir unseren Mitarbeitern Sonderurlaub.
  • Sabbactical und Zeitwertkonten
    Eine längere Pause vom stressigen Alltag zu nehmen, ist längst nichts Ungewöhnliches mehr. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern eine Auszeit vom Arbeitsleben über ein Sabbatical. Mit Hilfe unser Zeitwertkonten können Mitarbeiter Überstunden sinnvoll ansammeln und bei Bedarf früher in den Ruhestand gehen.
  • Unterstützung bei der Geburt eines Kindes
    Bei Familienzuwachs freuen wir uns besonders für unsere Mitarbeiter und unterstützen diese mit einer einmaligen Geburtszulage.
  • Finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung
    Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns besonders wichtig. Unsere Mitarbeiter haben daher die Möglichkeit, Kinderbetreuungszuschüsse bis zum 6. Lebensjahr in Höhe von bis zu 3.600 € pro Jahr zu erhalten. Voraussetzung für den Kinderbetreuungszuschuss ist, dass 3 Monate Elternzeit bei der Messe München genommen werden.
  • pme Familienservice
    In Zusammenarbeit mit dem pme-Familienservice vermitteln wir bei Bedarf qualifiziertes Betreuungspersonal für Kinder und Pflegebedürftige. Zudem bieten wir ein Coaching zu verschiedenen Lebenslagen an und veranstalten Kurse sowie Vorträge rund um das Thema „Work-Life-Integration“.

Weiterentwicklung

  • Inhouse Trainingsprogramm
    Wir legen Wert auf eine überfachliche Kompetenzentwicklung auf Top-Niveau in Themen wie Management-, soziale oder internationale Kompetenz. Maßgeschneiderte, zielgruppenorientierte Programme – z.B. für Führungskräfte – runden das Lernportfolio ab. Wir entwickeln jeden Mitarbeiter individuell, um ihn dabei zu unterstützen, seine Rolle erfolgreich auszuüben und seine Ziele zu erreichen.
  • Unterstützung berufsbezogener Fortbildungen
    Um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern, unterstützen wir längerfristige Qualifizierungsmaßnahmen wie einen MBA oder ein Studium. Damit wollen wir den Mitarbeitern neue berufliche Chancen eröffnen.
  • Grow-Programm
    Bei unserem Grow-Programm handelt es sich um ein internationales Talent-Programm. Es fördert unsere High-Potentials individuell durch eine persönliche Analyse und einen darauf aufbauenden Entwicklungsplan. Darüber hinaus verbindet es in einem Netzwerk alle Programmteilnehmer weltweit. Das Programm findet alle zwei Jahre statt.
  • Employee Exchange Program
    Um die Internationalisierung der Messe München weiter voranzutreiben und den „One Company-Gedanken" innerhalb des Konzerns zu stärken, bieten wir das Employee Exchange Programm an. Gibt es einen wichtigen „Business Need", so können Mitarbeiter der Messe München in anderen verbundenen Messe München Unternehmen hospitieren oder mit einem Counterpart den Arbeitsplatz zu tauschen.

Betriebliche Altersvorsorge

  • So wie unsere Mitarbeiter zum Erfolg der Messe München beitragen, so übernehmen wir für ihre Absicherung im Alter eine Mit-Verantwortung. Wir bieten Ihnen daher bei einer unbefristeten Anstellung eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Zudem erhält jeder Mitarbeiter auf Wunsch eine betriebliche Altersvorsorge mit Entgeltumwandlung.


Health und Wellbeing

  • Gesundheitsstudio
    Im Gesundheitsstudio können die Mitarbeiter neben der individuellen Betreuung auch von verschiedenen Angeboten wie Yoga, Pilates, mobile Firmenfitness, Wirbelsäulengymnastik, Kettlebell-Workout und weiteren Gruppentrainings profitieren.
  • Individuelles Gesundheitscoaching
    Bei Bedarf können Mitarbeiter professionelles Coaching zum Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz“ erhalten. Ein professioneller Trainer erstellt gemeinsam mit ihnen einen individuellen Trainingsplan und gibt Tipps, insbesondere bei orthopädischen Problemen und zum eigenen Bewegungsverhalten.
  • Bike-Leasing
    Unsere Mitarbeiter können mit dem „Company Bike Leasing“ zu vorteilhaften Konditionen bis zu zwei Fahrräder leasen – und diese selbstverständlich auch privat nutzen.
  • Sportgruppen
    Es gibt verschiedene aktive Sportgruppen bei der Messe München, zum Beispiel Volleyball, Fußball und eine Laufgruppe, an der Mitarbeiter teilnehmen können.
  • Achtsamkeitstrainings
    Wir bieten Achtsamkeitstrainings, um die Stressbelastung, sowie die Konzentrationsfähigkeit und Resilienz unserer Mitarbeiter zu stärken. Dazu gibt es diverse Formate für unterschiedliche Zielgruppen und Situationen.
  • Workshops und Vorträge
    Zur Stärkung des Bewusstseins für einen gesunden Lebensstil bietet die Messe München regelmäßig Info-Veranstaltungen und Workshops an. Hier erhalten unsere Mitarbeiter zahlreiche Hinweise und Tipps, wie sie ihre Gesundheit stärken können.


Anreise

  • Fahrtkostenzuschuss
    Mitarbeiter erhalten für ihre Anreise zu ihrem Arbeitsplatz mit den öffentlichen Verkehrsmitteln einen Fahrkostenzuschuss.
  • Parkmöglichkeiten
    Unsere Mitarbeiter können eine eigene Tiefgarage direkt am Messehaus kostenfrei nutzen. Im Untergeschoss des Parkhauses West auf dem Messgelände finden sich weitere kostenfreie Parkplätze. Auch das MOC Veranstaltungscenter in Freimann stellt seinen Mitarbeitern kostenfrei Tiefgaragenparkplätze zur Verfügung.


Essen, Trinken und Genießen

  • Mitarbeiterrestaurant. inkl. Essensgeldzuschuss
    In unserem Casino gibt es täglich vier verschiedene Menüoptionen mit abwechslungsreichem Angebot.
    Das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter fördern wir durch einen täglichen Essensgeldzuschuss. Unsere Auszubildenden erhalten alle Hauptgerichte zum Einheitspreis.
  • Kostenfreie Kaffeeversorgung
    Für einen guten Start in den Tag sind alle Küchen im Messehaus mit Kaffeevollautomaten ausgestattet. Unsere Mitarbeiter können sich jederzeit mit Espresso, Cappuccino und weiteren Kaffeespezialitäten versorgen.
  • Tragwerk Ökokiste
    Lust auf frisches Obst im Büro? Die Tagwerk Ökokiste liefert Obst, Gemüse und Naturkost direkt ins Messehaus. Unsere Mitarbeiter haben somit die Möglichkeit, auf eigene Kosten frische Produkte für den Bürobedarf sowie für Zuhause liefern zu lassen.
  • Restaurantvergünstigungen auf dem Messegelände
    Während der Messelaufzeiten bieten unsere Gastronomiepartner auf dem Messegelände den Mitarbeitern zahlreiche Vergünstigungen in ihren Restaurants

Unternehmensfeiern
Teamgeist ist einer der zentralen Unternehmenswerte der Messe München. Kommunikation und Austausch über Bereiche und Abteilungen hinweg liegen uns sehr am Herzen. Im Rahmen von Betriebs- und Jubiläumsfeiern unterstützen wir den informellen Austausch und drücken den Mitarbeitern gegenüber unsere Wertschätzung aus.

Wichtiger Hinweis: Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und vorbehaltlich bestimmter Voraussetzungen variieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben der Ausrichtung unserer eigenen Fachmessen und Veranstaltungen, bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit unsere Locations und unseren Service für eigene Veranstaltungen zu buchen. Unser motiviertes Team und unsere Servicepartner unterstützen unsere Kunden vor, während und nach den Events professionell bei allen Fragen. Unser Service-Center wurde vom TÜV Süd im Bereich Kundenzufriedenheit mit der Gesamtbewertung „sehr gut“ ausgezeichnet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der Messe München arbeiten rund 700 Mitarbeiter in den verschiedensten Berufsfeldern - Projektmanager als auch Projektassistenten die unsere Veranstaltungen betreuen, aber auch ITler, PR-Spezialisten, Marketeers, Juristen, Vertriebsmitarbeiter, Controller, Elektriker, Architekten, Halleninspektoren und viele mehr. Alle haben das gleiche Ziel, sie wollen den Ausstellern und Besuchern eine perfekte Veranstaltung bieten.

Ganz gleich, ob Sie sich für ein Praktikum, eine Tätigkeit als Werkstudent/ Aushilfe, eine Ausbildung oder den Direkteinstieg entscheiden: Bei uns erwarten Sie vielfältige Aufgaben und herausfordernde Projekte.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter mit Professionalität, Eigeninitiative und Veränderungsfähigkeit. Sie sollten gerne Verantwortung übernehmen sowie selbstbewusst, zuverlässig und mit einer zielorientierten Arbeitsweise Ihre Projekte und Aufgaben umsetzen. Wichtig sind uns Mitarbeiter, die Wert legen auf eine offene Kommunikation, ein freundliches, wertschätzendes und sich gegenseitig unterstützendes Miteinander.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Messe München.

  • Stephanie Koch
    Leiterin Abteilung HR Business Partner
    Tel.: 089 949 21626
    E-Mail: stephanie.koch@messe-muenchen.de

    Nicole Mau
    Recruiterin
    Tel.: 089 949 21620
    E-Mail nicole.mau@messe-muenchen.de

    Maria Palme
    Recruiterin
    Tel.: 089 949 20639
    E-Mail maria.palme@messe-muenchen.de

    Andrea Korda
    HR Business Partner
    Tel.: 089 949 21629
    E-Mail andrea.korda@messe-muenchen.de

    Silvia Bach
    HR Business Partner
    Tel.: 089 949 21589
    E-Mail silvia.bach@messe-muenchen.de

    Alexander Toro Alvarez
    HR Business Partner Beteiligungen (MEPLAN, IMAG, Beteilligungsgesellschaften Ausland)
    Tel.: 089 949 21632
    E-Mail: alexander.toro-alvarez@messe-muenchen.de

  • Sie sind kommunikativ, organisationsstark und arbeiten gerne im Team.

  • Mit Ihrer persönlichen Bewerbung geben Sie uns, dem Bereich Human Resources sowie dem Fachbereich, die Möglichkeit ein erstes Bild von Ihnen zu erhalten. Damit wir möglichst leicht und fair beurteilen können, ob Sie zu der Stelle, aber auch in unser Team passen, benötigen wir Ihre vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen. Dazu gehören Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse sowie die Angabe zu Starttermin und Gehaltsvorstellung.

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung ausschließlich online über unser Bewerbermanagementsystem (das Ausfüllen der Felder dauert nur 5 Minuten).

    Aus Sicherheitsgründen unterstützt unser Bewerbermanagementsystem nur die folgenden Dateiformate: .doc, .pdf und .jpeg. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Anhänge jeweils die maximale Dateigröße von 2 MB nicht überschreiten.

    Nachdem Sie Ihre Unterlagen in unserem Bewerbermanagementsystem hochgeladen haben, erhalten Sie einen Bescheid über den Eingang und können sich somit sicher sein, dass die Bewerbung im Bereich Human Resources eingegangen ist.

    Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier.

  • Unser Recruiter sichtet im ersten Schritt alle eingehenden Bewerbungen Ihres jeweiligen Betreuungsbereichs und leiten diese an den zuständigen Fachbereich weiter. Sollte es zu diesem Zeitpunkt noch offene Fragen geben, kontaktieren wir Sie vorab per Telefon zu einem kurzen Interview. Passen Ihre Wünsche und unsere Erwartungen zusammen, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch, das ein Recruiter und Ihr möglicher neuer Vorgesetzter führen, ein. Im nächsten Schritt folgt gegebenfalls ein zweites Gespräch, um Themen zu vertiefen oder die Kollegen/Kolleginnen kennenzulernen.

    Sollten Sie sich auf eine Führungsposition bewerben, durchlaufen Sie zusätzlich ein 1-tägiges Assessment Center.

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es waren tolle Aufgaben. Im Zentrum der Branchen, mit Start-Ups und internationalen Konzernen auf Augenhöhe gesprochen. Vibrierende Atmosphäre und tolle Kunden.
Bewertung lesen
Gehalt wird pünktlich überwiesen, Interessante Aufgaben, Zusammenhalt der Kollegen die es bald nicht mehr alle gibt.
Benefits, insbesondere flexible Arbeitszeitregelung sowie den Mut sich zu verändern
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Spannende Messe- und Eventbranche
Ein sehr netter und freundlichen Umgangston. Eine sympathische und kompetente Geschäftsführung, das gilt ebenso für den HR Bereich, über den ich nur Gutes sagen kann. Gute Extraleistungen. Viel Herzblut, das in die Messen gesteckt wird. Viele inspirierende und fähige Mitarbeiter und Führungskräfte. Viel Potential.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 107 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigeninitiative und Engagement werden nicht honoriert, Mobbing von Kollegen wird toleriert bzw. sogar aktiv vom Management betrieben oder gedeckt. Hire&Fire-Mentalität, Management (Geschäftsführung) hat keine Ahnung vom Tagesgeschäft und der Branche, sind alles politische Beamte, die nur an der eigenen Karriere interessiert sind. Probleme werden nicht angegangen, sondern ausgesessen, bis Mitarbeiter im Burnout enden. Hauptsache, man hat nach außen Ruhe im Laden und Probleme stören nicht das eigene Vorankommen.
Mikromanagement, falsche Prioritäten und die eiserne sture Art, mit der gerade die aktuelle Reorganisation durchgeführt wird. Die Kultur, die sich momentan etabliert, wird dem Unternehmen sehr lange ein Dorn im Auge sein. Hier wird gerade eine große Chance verschenkt, ein schlank organisiertes, agiles Unternehmen mit einem tollen Aufbruchsspirit zu werden. Hoffentlich ist es noch nicht zu spät für ein Umdenken.
Unglaubliches Fehlverhalten. Es kann nicht sein, dass das Unternehmen den härtesten Sparkurs seit Bestehen fährt und das alles während die Führung sich Boni genehmigt obwohl gerade massiv Stellen abgebaut werden. Die Angestellten zerbrechen unter dem Sparzwang und der Arbeitslast und die Moral ist absolut am Boden.
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Die Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern in der Krisenzeiten umgegangen und kommuniziert worden ist. Der Führungsstil der Geschäftsführung ist auch oft schwierig nachzuvollziehen gewesen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 78 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verantwortliche sofort komplett austauschen und nicht intern bei gleichen Bezügen auf andere Posten versetzen, während 170 Mitarbeiter gehen müssen! Mehr echte Unternehmer einsetzen und keine ehemaligen Politiker denen nur das eigene Wohl und die eigene Bühne an erster Stelle steht.
Moral gibt es keine, das zeigen aktuell exemplarisch die Berichte über Bonuszahlungen in der größten Krise seit Unternehmensgründung auf der Führungsebene. 170 Mitarbeiter mussten gehen und viele davon sind freiwillig gegangen, weil sie genug haben von der aktuellen Führung und ...
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Bitte aufwachen und einsehen, dass die guten alten Zeiten wohl für immer vorbei sind. Nicht mehr von einem Weltkonzern träumen, was die Messe eh nie gewesen ist, sondern einsehen, dass ein kleiner Mittelständler mit Demut und Engagement zu führen ist. Ansonsten würde ich zurück ins Ministerium gehen!
Die Schulden sind immens, aber das letzte verbleibende Kapital sind die Mitarbeiter! Durch den immensen Stellenabbau habe eh schon viele gute Mitarbeiter die Messe verlassen und mit ihnen viel Wissen. Nicht nur Lippenbekenntnisse ...
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Die Messe macht vieles richtig, steht aber auch vor großen Herausforderungen, insbesondere durch die Digitalisierung. Konzentriert euch darauf, die besten Köpfe der Branche anzulocken und vor allem: diese zu halten. Fokussiert euch bei Bereichsleitern und Teamleitern auch auf Leadership Exzellenz, denn sonst nützen die besten Ideen nichts, wenn der Rest auf der Strecke bleibt.
Lebt die eigentlich tollen Werte, die ihr euch auf die Fahne geschrieben habt. Und toleriert nicht destruktives und zersetzendes Verhalten einzelner Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Messe München ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Sicherlich wieder sehr abhängig vom Bereich, in meinem Fall war es ok. Sofern man ins Schema des Bereiches passte. In meinem Fall war der Bereich relativ homogen strukturiert, was eben passiert, wenn immer der selbe Typ Mitarbeiter/in eingestellt wird. Auch wenn solch ein Team sich für disruptiv hält - echte disruptive Teams weisen eine wesentlich größere Diversität auf. Es ist also wie immer eine persönliche Vorliebe, in welchem Umfeld man lieber arbeitet.
3
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Kommt auf die Abteilung und dem Vorgesetzten ab.
Gibt immer noch gute Führungskräfte, die sich um ihre Mitarbeiter bemühen und versuchen die Fahne hoch zu halten. Über das ganze Unternehmen gesehen ist der Zusammenhalt unter den Abteilungen schlechter geworden, aber der Stellenabbau und das lange Home Office war auch nicht förderlich.
3
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Der war immer toll. Auch in Corona-Zeiten. Und auch in der Zeit, wo Teams auseinander gingen, hat man versucht sich gegenseitig zu helfen.
3
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Sehr nettes Team hatte bisher immer bei Bedarf geholfen auch TL Und weitere Vorgesetzt halfen wenn notwendig
5
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Das Beste am Job - die Kollegen sind toll, viele tolle und kluge Menschen die es bald nicht mehr alle gibt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messe München ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Es wird nur noch mitgeteilt, nicht mehr ausgetauscht. Auf Gegenfragen zu den neuen Prozessen oder Verantwortlichkeiten kommen keine oder nur unvollständige Antworten. Mit den resultierenden Problemen wird man alleine gelassen. Experten kommen nicht zu Wort und meistens wird nur noch auf Führungsebene zwischen den Abteilungen kommuniziert.
1
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Transparente Kommunikation sieht leider anders aus, auch wenn man sich stets vornimmt offen und ehrlich zu kommunizieren. Was man jedoch von Kolleginnen und Kollegen so erfährt, ist manchmal nur schockierend gewesen.
2
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Geschäftsführung und die meisten Führungskräfte kommunizieren was offiziell und erlaubt ist, mehr nicht.
Es heißt zwar wir wollen Transparenz, aber davon ist man weit entfernt.
1
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Unter den MitarbeiterInnen i.d.R. gut: viel Austausch (eher sogar oft zu viele Meetings). Je nach FK werden Infos gut weiteregegeben - sind aber auch abhängig von oberstem Management, was sich selber oft uneinig ist.
Rest: einfach nur unfassbar schlecht. Besonders bzgl. HR-Themen wird so gut wie alles falsch gemacht, was man falsch machen kann. HR und FK schieben sich Misskommunikation an MA gegenseitig in die Schuhe. Wenn seitens HR etwas - was leider wirklich oft vorkommt - vermasselt wurde, kam ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Es ist alles top modern, vom klassischen Training zur digitalen Lernplattform. Zudem gibt es viele informative Formate und ein Talentprogramm. Individuelle externe Weiterbildungsangebote wurden stets großzügig gefördert.
5
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Großes Weiterbildungsangebot nach Gießkannenprinzip. Bewilligung stark vom Verhältnis zum Vorgesetzten abhängig. Seit Corona alles nur noch online.
Die Personalentwicklung ist wirklich der einzige Lichtblick im HR Bereich und macht nach wie vor einen tollen Job trotz erschwerter Bedingungen.
Karrieremöglichkeiten waren vorhanden, aber die nächsten Jahre wohl nur noch durch Weggang der Vorgesetzten möglich.
4
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Aufstiegschancen waren vorhanden und eine Übernahme von Auszubildenden vor der Pandemie zumeist garantiet. Erst nach der Erholung der Messeindustrie werden sich die zukünftigen Aufstiegschancen beurteilen lassen.
3
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Von extern hoch einsteigen oder ohne Ambitionen kommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 151 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Sales Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø65.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Messe München
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Messe München
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Awards