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Messe 
München
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 608 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 608 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Messe München ist mit über 50 eigenen Fachmessen für Investitionsgüter, Konsumgüter und Neue Technologien einer der weltweit führenden Messeveranstalter. Insgesamt nehmen jährlich über 50.000 Aussteller und rund drei Millionen Besucher an den mehr als 200 Veranstaltungen auf dem Messegelände in München, im ICM - Internationales Congress Center München, im MOC Veranstaltungscenter München sowie im Ausland teil. Zusammen mit ihren Tochtergesellschaften organisiert die Messe München Fachmessen in China, Indien, Brasilien, Russland, der Türkei, Südafrika, Nigeria Vietnam und im Iran. Mit einem Netzwerk von Beteiligungsgesellschaften in Europa, Asien, Afrika und Südamerika sowie rund 70 Auslandsvertretungen für mehr als 100 Länder ist die Messe München weltweit präsent.

Getreu unserem Leitmotiv „Connecting Global Competence“ bündeln wir international zugkräftige Messestandorte mit exzellenten Messeservices. So machen wir den Messeauftritt unserer Kunden zum Schlüsselelement für deren unternehmerischen Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Neben der Ausrichtung unserer eigenen Fachmessen und Veranstaltungen, bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit unsere Locations und unseren Service für eigene Veranstaltungen zu buchen. Unser motiviertes Team und unsere Servicepartner unterstützen unsere Kunden vor, während und nach den Events professionell bei allen Fragen. Unser Service-Center wurde vom TÜV Süd im Bereich Kundenzufriedenheit mit der Gesamtbewertung „sehr gut“ ausgezeichnet.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeitsbereiche

Überzeugen Sie sich von den vielfältigen Aufgaben bei der Messe München

Die Messe München bietet als breit aufgestelltes Unternehmen eine Vielzahl an Möglichkeiten und offenen Stellen für Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Neben den klassischen Messejobs, verfügen wir über eine große Auswahl an herausfordernden und spannenden Aufgaben. Hier können Sie sich über unsere diversen Arbeitsbereiche an unserem Hauptsitz in München informieren.

Finanzen, Recht, Einkauf

Egal ob Zahlenprofi, Rechtsexperte oder Einkaufsspezialist: Bei der Messe München finden Sie optimale Entfaltungsmöglichkeiten, um sich selbst zu verwirklichen. Dabei steht nicht nur der Kontakt zu Kunden und Lieferanten im Fokus, sondern auch die Unterstützung der unterschiedlichen Fachbereiche, wenn es um Zahlen oder Paragraphen geht. Zeit für eine neue Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

IT

Bei unseren Messen und im Unternehmen selbst geht nichts ohne unsere Experten aus dem Bereich IT. Sie sorgen nicht nur dafür, dass unsere Systeme reibungslos und zuverlässig laufen, sondern sie begeistern uns immer wieder mit der Umsetzung und Integration neuer, moderner IT-Lösungen in unsere bestehende IT-Infrastruktur. Dabei werden Ziele gemeinsam im Team und durch die Kommunikation mit anderen Fachbereichen erreicht. Werden Sie Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur in einem grandiosen Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine zukunftsträchtige IT-Landschaft.

Digital

Der Geschäftsbereich Digital ist ein spannender Bereich innerhalb der Messe München mit dem gewissen Startup-Feeling. Mit unseren innovativen Produkten und tiefgreifendem Kundenverständnis ermöglichen wir es, Unternehmen ihre B2B-Zielgruppe zusätzlich über smarte digitale Lösungen in überraschend anderen Kontexten zu erreichen. Unser „Geheimnis“ setzt sich zusammen aus einem engagiertem Team, offener Kommunikation, hoher Eigenverantwortung und ambitionierten Zielen. Gestalten Sie mit uns gemeinsam ein schnell wachsendendes und aufregendes Umfeld.

Bau & Technik

Sie kennen unsere Messehallen bis ins kleinste Detail und besitzen das nötige Know-how zur Bedienung und Aufbereitung der Anlagen für Veranstaltungen. Sie stellen sicher, dass unsere Haus- und Betriebstechnik in den Messehallen optimal funktioniert. Zudem sind sie umfassend geschult, sodass sie gleichzeitig auch Ersthelfer, Brandschutz- und Evakuierungshelfer sowie Aufzugswärter sind. Bei Problemen sind sie unsere Retter in der Not und finden immer eine Lösung: unsere Mitarbeiter im Bereich Bau& Technik.

Messeservice

Für unsere Aussteller möchten wir stets den bestmöglichen Service bieten. Dabei orientieren wir uns nicht nur an den Wünschen und der Zufriedenheit unserer Kunden, sondern auch an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Services. Wir stehen unseren Kunden telefonisch oder vor Ort mit Rat und Tat zur Seite. Unsere Mitarbeiter sorgen für den reibungslosen Ablauf unserer Messeveranstaltungen. Anspruchsvolle Jobs, die nie langweilig werden.

Human Resources

Unsere HR-Abteilung kümmert sich um die wichtigste Ressource unseres Unternehmens: die Mitarbeiter. Sie sind Experten in der Betreuung vielfältiger Fragestellungen im breitem Spektrum an Personalthemen. Sie stellen die optimale Planung von Personalrekrutierung und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Umsetzung aller HR-Richtlinien, Personalprozesse und die Entgeltabrechnung sicher. Hier erwarten Sie als Mitarbeiter immer neue Herausforderungen, die Sie mit Ihrer hohen Dienstleistungsorientierung, Ihrer souveränen Ausstrahlung und Ihrer teamorientierten Arbeitsweise erfolgreich meistern.

Vertrieb

Als wichtigstes Bindeglied zwischen Kunde und Veranstaltung steht der Vertriebsbereich in direktem Kontakt zu den Bestandskunden unserer eigenen Messen und ist zugleich verantwortlich für die Neukundenakquise deutschlandweit. Zudem bietet unsere Abteilung Media Sales unseren Ausstellern sowie Kongress- und Eventveranstaltern auch außerhalb der eigenen Veranstaltungsräumlichkeiten zusätzliche Werbemöglichkeiten. Ihre Stärken liegen im Aufbau und Managen von Kundenbeziehungen, dann überzeugen Sie uns mit ihrem charmanten und professionellen Auftreten.

Marketing und Kommunikation

Der Bereich Marketing und Kommunikation ist einer unserer größten. Hier kümmern sich die Mitarbeiter mit großer Leidenschaft um die optimale Unternehmens-PR und eine herausragende Vermarktung unserer eigenen Veranstaltungen und Messen. Sie managen innovative Marketing- und Werbeprojekte für alle relevanten Medien unter der Dachmarke Messe München inkl. Messe München Locations. Keine Herausforderung und kein Job sind ihnen zu groß.

Auslandsmanagement

Die Abteilung Auslandsmanagement und M&A unterstützt die Geschäftsführung in der Steuerung der Tochtergesellschaften im Ausland. Sie begleitet die strategische und operative Weiterentwicklung der ausländischen Beteiligungsgesellschaften sowie mögliche und neue Käufe und Zusammenschlussoptionen.Unterstützen Sie unsere entscheidende Schnittstelle für Auslandsaktivitäten mit Ihrem fundierten betriebschwirtschaftlichen, interkulturellem und analytischem Know-How.

Unternehmensstrategie

Ohne eine nachhaltige und zukunftsausgerichtete Unternehmensstrategie kann sich ein Unternehmen nicht langfristig am Markt behaupten. Unsere Mitarbeiter im Bereich Unternehmensstrategie haben ein breites Wissen über die Marktdynamiken und das Leistungsportfolio der Messe München. Sie analysieren das bestehende Business und ausgehend von neuen Visionen setzen sie neue Geschäftsideen um. Sie haben alles im Blick und sind in der Lage unsere Geschäftsleitung und die Führungskräfte optimal bei der Weiterentwicklung unseres Geschäftsmodells zu beraten und wichtige Entscheidungen vorzubereiten.

Veranstaltungsmanagement

Die Mitarbeiter in unseren vier großen Geschäftsbereichen für Veranstaltungsmanagement verantworten unser Kerngeschäft mit direktem Kontakt zu unseren Kunden auf nationaler sowie internationaler Ebene. Sie sind exzellente Berater für unsere Aussteller und unterstützen Sie mit hoher Dienstleistungsorientierung und Markt-Know-How. Sie sind wahre Organisationstalente, ohne denen die Planung und Umsetzung einer erfolgreichen Eigenveranstaltung, Gastveranstaltung oder eines Kongresses nicht möglich wäre. Eine ausgeprägte Kundenorientierung ist für sie genauso selbstverständlich wie ein stets professionelles und souveränes Auftreten.

Kennzahlen

MitarbeiterMitarbeiter in München: 884; Mitarbeiter weltweit: ca. 1.100
UmsatzKonzernumsatz 2019: ca. 480 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Messe München über Benefits sagt

Work-Life-Flow

  • Flexible Arbeitszeit
    Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben in unterschiedlichen Lebensphasen wird immer wichtiger. Deswegen schaffen wir durch unser Gleitzeit-Arbeitsmodell ein hohes Maß an Flexibilität, um den geschäftlichen und privaten Alltag zusammenzubringen.
  • Mobiles Arbeiten
    Viele Mitarbeiter wünschen sich mehr Flexibilität, um ihren Beruf mit ihrer jeweiligen Lebenssituation besser vereinbaren zu können. Mobiles Arbeiten soll dazu beitragen, den Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und individueller Lebensführung zu ermöglichen. Individuell können maximal bis zu 2 Tage der wöchentlichen Arbeitszeit mobil erbracht werden, wenn der Vorgesetzte dies genehmigt.
  • Sonderurlaub
    Im Laufe des Lebens gibt es immer wieder schöne, aber auch schwere Ereignisse, die einiges an Zeit beanspruchen. Für diese Anlässe gewähren wir unseren Mitarbeitern Sonderurlaub.
  • Sabbactical und Zeitwertkonten
    Eine längere Pause vom stressigen Alltag zu nehmen, ist längst nichts Ungewöhnliches mehr. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern eine Auszeit vom Arbeitsleben über ein Sabbatical. Mit Hilfe unser Zeitwertkonten können Mitarbeiter Überstunden sinnvoll ansammeln und bei Bedarf früher in den Ruhestand gehen.
  • Unterstützung bei der Geburt eines Kindes
    Bei Familienzuwachs freuen wir uns besonders für unsere Mitarbeiter und unterstützen diese mit einer einmaligen Geburtszulage.
  • Finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung
    Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns besonders wichtig. Unsere Mitarbeiter haben daher die Möglichkeit, Kinderbetreuungszuschüsse bis zum 6. Lebensjahr in Höhe von bis zu 3.600 € pro Jahr zu erhalten. Voraussetzung für den Kinderbetreuungszuschuss ist, dass 3 Monate Elternzeit bei der Messe München genommen werden.
  • pme Familienservice
    In Zusammenarbeit mit dem pme-Familienservice vermitteln wir bei Bedarf qualifiziertes Betreuungspersonal für Kinder und Pflegebedürftige. Zudem bieten wir ein Coaching zu verschiedenen Lebenslagen an und veranstalten Kurse sowie Vorträge rund um das Thema „Work-Life-Integration“.

Weiterentwicklung

  • Inhouse Trainingsprogramm
    Wir legen Wert auf eine überfachliche Kompetenzentwicklung auf Top-Niveau in Themen wie Management-, soziale oder internationale Kompetenz. Maßgeschneiderte, zielgruppenorientierte Programme – z.B. für Führungskräfte – runden das Lernportfolio ab. Wir entwickeln jeden Mitarbeiter individuell, um ihn dabei zu unterstützen, seine Rolle erfolgreich auszuüben und seine Ziele zu erreichen.
  • Unterstützung berufsbezogener Fortbildungen
    Um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern, unterstützen wir längerfristige Qualifizierungsmaßnahmen wie einen MBA oder ein Studium. Damit wollen wir den Mitarbeitern neue berufliche Chancen eröffnen.
  • Grow-Programm
    Bei unserem Grow-Programm handelt es sich um ein internationales Talent-Programm. Es fördert unsere High-Potentials individuell durch eine persönliche Analyse und einen darauf aufbauenden Entwicklungsplan. Darüber hinaus verbindet es in einem Netzwerk alle Programmteilnehmer weltweit. Das Programm findet alle zwei Jahre statt.
  • Employee Exchange Program
    Um die Internationalisierung der Messe München weiter voranzutreiben und den „One Company-Gedanken" innerhalb des Konzerns zu stärken, bieten wir das Employee Exchange Programm an. Gibt es einen wichtigen „Business Need", so können Mitarbeiter der Messe München in anderen verbundenen Messe München Unternehmen hospitieren oder mit einem Counterpart den Arbeitsplatz zu tauschen.

Betriebliche Altersvorsorge

  • So wie unsere Mitarbeiter zum Erfolg der Messe München beitragen, so übernehmen wir für ihre Absicherung im Alter eine Mit-Verantwortung. Wir bieten Ihnen daher bei einer unbefristeten Anstellung eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Zudem erhält jeder Mitarbeiter auf Wunsch eine betriebliche Altersvorsorge mit Entgeltumwandlung.


Health und Wellbeing

  • Gesundheitsstudio
    Im Gesundheitsstudio können die Mitarbeiter neben der individuellen Betreuung auch von verschiedenen Angeboten wie Yoga, Pilates, mobile Firmenfitness, Wirbelsäulengymnastik, Kettlebell-Workout und weiteren Gruppentrainings profitieren.
  • Individuelles Gesundheitscoaching
    Bei Bedarf können Mitarbeiter professionelles Coaching zum Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz“ erhalten. Ein professioneller Trainer erstellt gemeinsam mit ihnen einen individuellen Trainingsplan und gibt Tipps, insbesondere bei orthopädischen Problemen und zum eigenen Bewegungsverhalten.
  • Bike-Leasing
    Unsere Mitarbeiter können mit dem „Company Bike Leasing“ zu vorteilhaften Konditionen bis zu zwei Fahrräder leasen – und diese selbstverständlich auch privat nutzen.
  • Sportgruppen
    Es gibt verschiedene aktive Sportgruppen bei der Messe München, zum Beispiel Volleyball, Fußball und eine Laufgruppe, an der Mitarbeiter teilnehmen können.
  • Achtsamkeitstrainings
    Wir bieten Achtsamkeitstrainings, um die Stressbelastung, sowie die Konzentrationsfähigkeit und Resilienz unserer Mitarbeiter zu stärken. Dazu gibt es diverse Formate für unterschiedliche Zielgruppen und Situationen.
  • Workshops und Vorträge
    Zur Stärkung des Bewusstseins für einen gesunden Lebensstil bietet die Messe München regelmäßig Info-Veranstaltungen und Workshops an. Hier erhalten unsere Mitarbeiter zahlreiche Hinweise und Tipps, wie sie ihre Gesundheit stärken können.


Anreise

  • Fahrtkostenzuschuss
    Mitarbeiter erhalten für ihre Anreise zu ihrem Arbeitsplatz mit den öffentlichen Verkehrsmitteln einen Fahrkostenzuschuss.
  • Parkmöglichkeiten
    Unsere Mitarbeiter können eine eigene Tiefgarage direkt am Messehaus kostenfrei nutzen. Im Untergeschoss des Parkhauses West auf dem Messgelände finden sich weitere kostenfreie Parkplätze. Auch das MOC Veranstaltungscenter in Freimann stellt seinen Mitarbeitern kostenfrei Tiefgaragenparkplätze zur Verfügung.


Essen, Trinken und Genießen

  • Mitarbeiterrestaurant. inkl. Essensgeldzuschuss
    In unserem Casino gibt es täglich vier verschiedene Menüoptionen mit abwechslungsreichem Angebot.
    Das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter fördern wir durch einen täglichen Essensgeldzuschuss. Unsere Auszubildenden erhalten alle Hauptgerichte zum Einheitspreis.
  • Kostenfreie Kaffeeversorgung
    Für einen guten Start in den Tag sind alle Küchen im Messehaus mit Kaffeevollautomaten ausgestattet. Unsere Mitarbeiter können sich jederzeit mit Espresso, Cappuccino und weiteren Kaffeespezialitäten versorgen.
  • Tragwerk Ökokiste
    Lust auf frisches Obst im Büro? Die Tagwerk Ökokiste liefert Obst, Gemüse und Naturkost direkt ins Messehaus. Unsere Mitarbeiter haben somit die Möglichkeit, auf eigene Kosten frische Produkte für den Bürobedarf sowie für Zuhause liefern zu lassen.
  • Restaurantvergünstigungen auf dem Messegelände
    Während der Messelaufzeiten bieten unsere Gastronomiepartner auf dem Messegelände den Mitarbeitern zahlreiche Vergünstigungen in ihren Restaurants

Unternehmensfeiern
Teamgeist ist einer der zentralen Unternehmenswerte der Messe München. Kommunikation und Austausch über Bereiche und Abteilungen hinweg liegen uns sehr am Herzen. Im Rahmen von Betriebs- und Jubiläumsfeiern unterstützen wir den informellen Austausch und drücken den Mitarbeitern gegenüber unsere Wertschätzung aus.

Wichtiger Hinweis: Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und vorbehaltlich bestimmter Voraussetzungen variieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben der Ausrichtung unserer eigenen Fachmessen und Veranstaltungen, bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit unsere Locations und unseren Service für eigene Veranstaltungen zu buchen. Unser motiviertes Team und unsere Servicepartner unterstützen unsere Kunden vor, während und nach den Events professionell bei allen Fragen. Unser Service-Center wurde vom TÜV Süd im Bereich Kundenzufriedenheit mit der Gesamtbewertung „sehr gut“ ausgezeichnet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der Messe München arbeiten rund 700 Mitarbeiter in den verschiedensten Berufsfeldern - Projektmanager als auch Projektassistenten die unsere Veranstaltungen betreuen, aber auch ITler, PR-Spezialisten, Marketeers, Juristen, Vertriebsmitarbeiter, Controller, Elektriker, Architekten, Halleninspektoren und viele mehr. Alle haben das gleiche Ziel, sie wollen den Ausstellern und Besuchern eine perfekte Veranstaltung bieten.

Ganz gleich, ob Sie sich für ein Praktikum, eine Tätigkeit als Werkstudent/ Aushilfe, eine Ausbildung oder den Direkteinstieg entscheiden: Bei uns erwarten Sie vielfältige Aufgaben und herausfordernde Projekte.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter mit Professionalität, Eigeninitiative und Veränderungsfähigkeit. Sie sollten gerne Verantwortung übernehmen sowie selbstbewusst, zuverlässig und mit einer zielorientierten Arbeitsweise Ihre Projekte und Aufgaben umsetzen. Wichtig sind uns Mitarbeiter, die Wert legen auf eine offene Kommunikation, ein freundliches, wertschätzendes und sich gegenseitig unterstützendes Miteinander.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Messe München.

  • Stephanie Koch
    Leiterin Abteilung HR Business Partner
    Tel.: 089 949 21626
    E-Mail: stephanie.koch@messe-muenchen.de

    Nicole Mau
    Recruiterin
    Tel.: 089 949 21620
    E-Mail nicole.mau@messe-muenchen.de

    Maria Palme
    Recruiterin
    Tel.: 089 949 20639
    E-Mail maria.palme@messe-muenchen.de

    Andrea Korda
    HR Business Partner
    Tel.: 089 949 21629
    E-Mail andrea.korda@messe-muenchen.de

    Silvia Bach
    HR Business Partner
    Tel.: 089 949 21589
    E-Mail silvia.bach@messe-muenchen.de

    Alexander Toro Alvarez
    HR Business Partner Beteiligungen (MEPLAN, IMAG, Beteilligungsgesellschaften Ausland)
    Tel.: 089 949 21632
    E-Mail: alexander.toro-alvarez@messe-muenchen.de

  • Sie sind kommunikativ, organisationsstark und arbeiten gerne im Team.

  • Mit Ihrer persönlichen Bewerbung geben Sie uns, dem Bereich Human Resources sowie dem Fachbereich, die Möglichkeit ein erstes Bild von Ihnen zu erhalten. Damit wir möglichst leicht und fair beurteilen können, ob Sie zu der Stelle, aber auch in unser Team passen, benötigen wir Ihre vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen. Dazu gehören Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse sowie die Angabe zu Starttermin und Gehaltsvorstellung.

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung ausschließlich online über unser Bewerbermanagementsystem (das Ausfüllen der Felder dauert nur 5 Minuten).

    Aus Sicherheitsgründen unterstützt unser Bewerbermanagementsystem nur die folgenden Dateiformate: .doc, .pdf und .jpeg. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Anhänge jeweils die maximale Dateigröße von 2 MB nicht überschreiten.

    Nachdem Sie Ihre Unterlagen in unserem Bewerbermanagementsystem hochgeladen haben, erhalten Sie einen Bescheid über den Eingang und können sich somit sicher sein, dass die Bewerbung im Bereich Human Resources eingegangen ist.

    Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier.

  • Unser Recruiter sichtet im ersten Schritt alle eingehenden Bewerbungen Ihres jeweiligen Betreuungsbereichs und leiten diese an den zuständigen Fachbereich weiter. Sollte es zu diesem Zeitpunkt noch offene Fragen geben, kontaktieren wir Sie vorab per Telefon zu einem kurzen Interview. Passen Ihre Wünsche und unsere Erwartungen zusammen, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch, das ein Recruiter und Ihr möglicher neuer Vorgesetzter führen, ein. Im nächsten Schritt folgt gegebenfalls ein zweites Gespräch, um Themen zu vertiefen oder die Kollegen/Kolleginnen kennenzulernen.

    Sollten Sie sich auf eine Führungsposition bewerben, durchlaufen Sie zusätzlich ein 1-tägiges Assessment Center.

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen, Fitness-Studio, Kantine, Überstunden-Zuschlägt
generell ein sicherer Arbeitsplatz - gerade jetzt
- Viele Social Benefits
- Kollegenzusammenhalt
- Spannende Projekte und Aufgaben
Bewertung lesen
Ein sehr netter und freundlichen Umgangston. Eine sympathische und kompetente Geschäftsführung, das gilt ebenso für den HR Bereich, über den ich nur Gutes sagen kann. Gute Extraleistungen. Viel Herzblut, das in die Messen gesteckt wird. Viele inspirierende und fähige Mitarbeiter und Führungskräfte. Viel Potential.
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Die Messe München sitzt auf wertvollen Assets, super Kontakten und genießt einen guten Ruf im internationalen Kontext. Der Schatz und Ausgangsbasis für eine disruptive, aber koordinierte Veränderung weg vom Quadratmeter ist vorhanden.
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Interessantes internationales Umfeld, spannende Marken und Projekte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 102 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die unternehmensinterne Kommunikation ist nicht gut, vor allem in Krisenzeiten. Personalbezogene Entscheidungen werden teilweise sehr kurzfristig getroffen. Es wird vergessen, dass am anderen Ende ein Mensch sitzt.
Die Abteilungsumstrukturierung in Marketing & Kommunikation wurde auf Biegen und Brechen durchgezogen, viele Zweifel der Mitarbeiter einfach übergangen.
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Meine kO-Kriterien: Management- und HR-Verhalten sowie Kommunikation und Wertschätzung. Am aller schlimmsten: es gibt keine Einsicht und nur selten Mut zur Veränderung! Seid mutig und nehmt Anregungen aus der Belegschaft an. Auch in einer Krise. Viel zu konservativ und sperrig.
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Die schlechte Innovationsleistung und Weiterentwicklung der vergangenen Jahre bei gleichzeitig viel Eigenlob und verfälschter Selbstwahrnehmung.
Belohnungsystem - nicht Leistungsorientiert
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 71 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Liebe Führungsetage, bitte hören Sie auf zu sparen und fangen Sie an zu investieren. Bitte nehmen Sie Ihr M&A-Kapital und kaufen Sie digitale Start-Ups anstatt nach neuen Messen Ausschau zu halten. Geben Sie kein Geld für Unternehmensberatung aus, die Stellenabbau evaluieren, sondern nutzen Sie externe Beratung um radikal neue Business-Modelle zu denken. Hören Sie auf von Sparplänen zu reden und fangen Sie an Investitionspläne zu entwickeln. Wir sind sowieso schon pleite und auf die Rückkehr zum alten Business-Schwerpunkt ist nicht ...
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Die Messe macht vieles richtig, steht aber auch vor großen Herausforderungen, insbesondere durch die Digitalisierung. Konzentriert euch darauf, die besten Köpfe der Branche anzulocken und vor allem: diese zu halten. Fokussiert euch bei Bereichsleitern und Teamleitern auch auf Leadership Exzellenz, denn sonst nützen die besten Ideen nichts, wenn der Rest auf der Strecke bleibt.
Lebt die eigentlich tollen Werte, die ihr euch auf die Fahne geschrieben habt. Und toleriert nicht destruktives und zersetzendes Verhalten einzelner Mitarbeiter.
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Werte ernsthaft (vor)leben. Zur Veränderung ernsthaft bereit sein. Flexibler werden. Lob, Anregungen und Kritik annehmen, daran arbeiten und immer weiter entwickeln - nicht stehen bleiben. Und ganz wichtig: offen und ehrlich miteinander kommunizieren (egal welche Abteilung und welche Ebene).
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Führung in allen Ebenen hinterfragen und Kultur komplett und radikal reformieren.
Das Management hat in stark operativen Themen seinen Mitarbeitern zu vertrauen und sollte die großen Probleme lösen und auf der Brücke durch die Krise navigieren anstatt kleine Schrauben im Maschinenraum zu drehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Messe München ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Sicherlich wieder sehr abhängig vom Bereich, in meinem Fall war es ok. Sofern man ins Schema des Bereiches passte. In meinem Fall war der Bereich relativ homogen strukturiert, was eben passiert, wenn immer der selbe Typ Mitarbeiter/in eingestellt wird. Auch wenn solch ein Team sich für disruptiv hält - echte disruptive Teams weisen eine wesentlich größere Diversität auf. Es ist also wie immer eine persönliche Vorliebe, in welchem Umfeld man lieber arbeitet.
3
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In einigen Teams gibt es ehrlichen und offenen Austausch, Wissen wird gerne weitergegeben. Viele KollegInnen würden sich ohne Befehl gegenseitig in Notsituationen unterstützen. Leider wird dies oft von FKs abgeblockt. Wenig Überblick wie man die MitarbeiterInnen effektiv und effizient einsetzen kann. Schade, denn das Herzblut und der Zusammenhalt wären da - werden nur immer wieder ausgebremst und die Flamme ist langsam am ersticken.
3
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Seit Homeoffice und Kurzarbeit ist der Kollegenzusammenhalt noch viel besser geworden. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, übernehmen Aufgaben von anderen und versuchen das Team voranzubringen.
5
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Der Kollegenzusammenhalt war vor der Umstrukturierung der Abteilung sehr gut. Innerhalb der neuen einzelnen Teams ist er auch weiterhin gut, übergreifend kaum noch gegeben.
2
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Besser gehts kaum
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messe München ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Unter den MitarbeiterInnen i.d.R. gut: viel Austausch (eher sogar oft zu viele Meetings). Je nach FK werden Infos gut weiteregegeben - sind aber auch abhängig von oberstem Management, was sich selber oft uneinig ist.
Rest: einfach nur unfassbar schlecht. Besonders bzgl. HR-Themen wird so gut wie alles falsch gemacht, was man falsch machen kann. HR und FK schieben sich Misskommunikation an MA gegenseitig in die Schuhe. Wenn seitens HR etwas - was leider wirklich oft vorkommt - vermasselt wurde, kam ...
1
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Seit Anfang diesen Jahres hat sich die Kommunikation im Unternehmen aus meiner Sicht verbessert. Es gibt regelmäßig Videobotschaften von der Geschäftsführung, in der offen über die bevorstehenden Veränderungen gesprochen wird. Trotz Homeoffice und Kurzarbeit wird im Team viel miteinander gesprochen und es gibt wöchentliche Updates von der Führungskraft. Trotzdem sollte Punkto Kommunikation nicht nachgelassen werden!
4
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Die Transparenz und Kommunikationskultur war abteilungsübergreifend schon jahrelang ein Problem. Durch Kurzarbeit und fehlende Orientierung in der Corona-Krise ist dies nun verschärft worden.
2
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Die Kommunikation unter den Kollegen war gut, Abteilungsleituung hat über Themen informiert.
Meetings zum Teil viel zu lang da keine oder kaum Kontrolle durch AL.
Leider gehen viele Informationen in dem schwerfälligen Apparat verloren, werden nicht, oder zu spät weitergegeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Zum aktuellen Zeitpunkt - Corona Kriese - schwer zu beurteilen.
Aus den Erfahrungsberichten der letzten Jahren weiß ich aber:
Jeder der bei der Messe München weiterarbeiten wollte, hatte die passende Stelle für sich gefunden.
Kaum Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, es sei denn man gilt als einer der High Potentials im Unternehmen. Esteres ist der neuen Struktur geschuldet, zweiteres aktuell hauptsächlich der Corona-Pandemie.
2
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sehr politisch angesetzt
3
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Karriereambitionen bitte nicht mitbringen. Aufstieg passiert nur in den seltensten Fällen. Weiterbildung in allgemeinen Themen möglich, gezielt keine Förderung.
1
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Es gibt im Intranet mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten bei denen man sich online und kostenllos anmelden kann. Hier gibt es eine große Auswahl an Themen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 141 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Marketing15 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
Sales Manager6 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
Event-Manager4 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Messe München
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Messe München
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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