Die MLP Gruppe ist mit den Marken deutschland.immobilien , domcura , feri , mlp , rvm und tpc der Finanzdienstleister für Privat-, Firmen- und institutionelle Kunden.
Unsere MLP Erfahrungen zeigen, wie wichtig die Vernetzung von Perspektiven und Fachwissen ist, um unseren Kunden zu helfen, fundierte Finanzentscheidungen zu treffen. Wir kombinieren intelligent persönliche Beratung mit innovativen digitalen Lösungen, die den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. Darüber hinaus bieten einige unserer Marken ausgewählte Produkte, Services und Technologien auch anderen Finanzdienstleistern an. In Zusammenarbeit mit Start-ups und FinTechs wie crealogix und uniwunder treiben wir die Branche mit innovativen Ideen voran.
Innerhalb des Netzwerks findet ein intensiver Know-how-Transfer statt. Die Spezialisten unterstützen sich in Research und Konzeptentwicklung sowie in der Kundenberatung. Durch diese gezielte Interaktion entstehen zusätzliche Werte für Kunden, im Unternehmen und für die Aktionäre. Der ökonomische Erfolg bildet auch die Grundlage, gesellschaftliche Verantwortung wahrzunehmen.
Seit unserer Gründung 1971 betreuen wir heute mehr als 580.000 Privatkunden und 27.400 Firmenkunden, die ein Vermögen von mehr als 57 Milliarden Euro und Sachversicherungsbestände von rund 687 Millionen Euro vertrauen. Zusätzlich nutzen über 10.000 Finanzdienstleister unsere Angebote.
Die MLP Erfahrungen zeigen, dass wir eine klare und nachhaltige Unternehmensstrategie verfolgen: die optimale Zukunftssicherung unserer Kunden durch persönliche und ganzheitliche Finanzberatung.
Unsere Beraterinnen und Berater begleiten ihre Kundinnen und Kunden durch alle Lebensphasen – vom Start an der Hochschule bis hin zu den verschiedenen Meilensteinen des Lebens. Dabei setzen wir auf maßgeschneiderte Finanzkonzepte, die alle Aspekte der Lebens- und Finanzplanung berücksichtigen, wie etwa Vorsorge, Vermögensmanagement, Gesundheit, Versicherung, Immobilienfinanzierung und Banking.
MLP Erfahrungen zeigen: MLP ist mehr als nur ein Finanzdienstleister – es ist ein Unternehmen für Menschen mit besonderen Ansprüchen. Bei uns arbeiten Menschen zusammen, die ihre Freiräume nutzen und mit Leidenschaft und Begeisterung dabei sind – sei es als selbstständige Beraterin oder Berater, als Auszubildende oder als festangestellte Mitarbeiterin oder Mitarbeiter. Was uns verbindet, ist der Teamgeist, der an unserem Hauptsitz in Wiesloch genauso zu spüren ist wie in den Geschäftsstellen und Hochschulteams deutschlandweit.
Du interessierst dich für eine Karriere bei MLP? Dann besuche unsere Website: www.mlp-karriere.de
Hinweis:
Die auf kununu abgegebenen Mitarbeiterbewertungen setzen sich aus Bewertungen unserer Angestellten sowie unserer selbstständigen Handelsvertreterinnen und Handelsvertreter zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 742 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenUnsere MLP Erfahrungen sagen es ganz klar: Es sind die Menschen, die bei MLP arbeiten. Sie prägen unsere Unternehmenskultur, die von Respekt, Miteinander und Transparenz lebt. Dieses kollegiale Miteinander findest du in allen Bereichen unseres Unternehmens – ob im direkten Kundenkontakt oder in der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Fachbereichen.
Als innovatives Unternehmen bieten wir dir moderne Arbeitsplätze am Standort Wiesloch sowie an unseren regionalen Standorten. Unsere Ausstattung entspricht den neuesten Standards, und wir bieten flexible Arbeitszeiten und -orte. Wir legen großen Wert auf Talentmanagement und bieten dir umfangreiche Trainings- und Ausbildungsprogramme, damit du dich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln kannst. Deine Meinung zählt – bei uns ist immer Platz für Ideen und eine offene Kommunikation.
Als MLPler kannst du viel von uns erwarten:
Karriere in der MLP Finanzberatung
Neben einem Direkteinstieg für Branchenkenner aus dem Banken- und Versicherungsbereich, bietet MLP Berufseinsteigern und Young Professionals ein Trainee-Programm, das sich in zwei aufeinander aufbauende Phasen unterteilt.
In der ersten viermonatigen Anstellungsphase bereiten wir Talente durch passgenau aufeinander abgestimmte Ausbildungsbausteine optimal auf die Tätigkeit als MLP Beraterin oder MLP Berater vor. Ziel ist, möglichst schnell hochwertiges Karriere-Coaching- und Finanzwissen sowie die damit verbundenen Grundlagen und Fähigkeiten zu erlangen. Dabei erwartet die Talente ein Mix aus Online- und Präsenzschulungen an unserer international akkreditierten MLP Corporate University sowie Hospitationen in einem unserer bundesweiten Hochschulteams.
In der zweiten praxisorientierten Phase erleben die dann selbstständigen Beraterinnen bzw. Berater im Team unter Handelsvertretern hautnah Kundennähe, Kundenverantwortung und Lösungsorientierung im eigenen Kundenkontakt.
Bist du interessiert? Dann lerne uns auf einem Karriere Event kennen oder bewirb dich direkt.
Studierende
Studierende, die mitten im Studium stehen, können mit einem Praktikum in einer unserer Hochschulteams den Job als Finanzberaterin oder Finanzberater kennenlernen. Du gewinnst einen erstklassigen Einblick in die Finanz- und Vermögensberatung und erwirbst wertvolle Kenntnisse in der Beratung anspruchsvoller Kundinnen und Kunden. Dabei kannst du die Dauer deines Praktikums von vier Wochen bis drei Monaten selbst bestimmen.
Welche Qualfizierungsmöglichkeiten bieten wir?
An der mehrfach zertifizierten und akkreditierten MLP Corporate University erhälst du die Möglichkeit an hochwertigen Schulungen teilzunehmen und dich umfassend weiterzubilden. Der für die Branche einzigartige Studiengang „Bachelor of Arts (B.A.) – Finanzberatung für Unternehmen und Privatkunden“ ermöglicht dir den Einstieg in die akademische Laufbahn.
Die Steinbeis School of Management and Innovation (Steinbeis-SMI) und MLP bietet dir außerdem mit dem MLP Masterprogramm die Möglichkeit, einen der anspruchsvollsten Studiengänge für Finanzberater in Deutschland zu absolvieren – den „Master of Science (M.Sc.) - Financial Planning and Management“. Die MLP Corporate University kooperiert dazu mit der Steinbeis-SMI auch an den Standorten Berlin, Stuttgart und München.
Beraterinnen und Berater mit dem Abschluss MLP Financial Planner können sich zum Certified Financial Planner® zertifizieren lassen. Der Certified Financial Planner® ist der weltweit höchste Qualitätsstandard für Finanzplanung. Finanzdienstleister mit dem CFP®-Zertifikat gehören somit einer internationalen Elite an.
Die CU verfügt seit 2012 über die Akkreditierung des Financial Planning Standards Board Deutschland e. V. (FPSB). Neben der CU sind die European Business-School (ebs), die Frankfurt School of Finance and Management und die Akademie Deutscher Genossenschaften ADG e. V. als Bildungsträger akkreditiert.
Die MLP SoFE
Mit der MLP School of Financial Education (SoFE) bietet MLP Unternehmern, Medizinern, Firmen und Experten der Finanzbranche umfassendes Finanzwissen, dass sie wirklich weiterbringt. Hierbei stehen Networking, Dialog und ein hoher Praxisbezug im Mittelpunkt. Die MLP SoFE Community verbindet spannende Persönlichkeiten und bietet die Möglichkeit für Austausch, neue Kontakte sowie von- und miteinander Lernen.
Die MLP SoFE begeistert mit akademischer Qualität sowie modernen Methoden und Formaten – von Lernvideos über Virtual Classrooms bis hin zu deutschlandweiten Präsenzveranstaltungen.
Infos und Bildungsformate an der MLP SoFE: www.mlp-sofe.de
Du interessierst dich für den Einstieg als Finanzberater bzw. Finanzberaterin? Weitere Informationen findest du unter
Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens
Ohne die kreativen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wäre MLP nicht so erfolgreich, wie wir es sind. Unsere Mitarbeitenden am Standort Wiesloch und bundesweit in den MLP Geschäftsstellen sorgen gemeinsam mit den Beraterinnen und Beratern dafür, dass unser Unternehmen das führende unabhängige Beratungshaus in Deutschland ist. Daher sind Aufgaben im Innendienst und damit auch deine Möglichkeiten bei uns äußerst vielfältig.
Unsere offenen Stellen im Innendienst findest du unter www.mlp-karriere.de
Ausbildung – die Basis für gute Karriereaussichten
Eine Ausbildung oder ein duales Studium bietet dir beste Voraussetzungen für einen erfolgreichen Karrierestart. Egal für welchen Weg du dich entscheidest: Du gehörst von Anfang an zum Team und wirst erstklassig ausgebildet.
Duales Studium
Mit einem dualen Studium bei MLP profitierst du von der perfekten Kombination aus Praxisphasen im Unternehmen und Theoriephasen an der Hochschule. In Kooperation mit verschiedenen dualen Hochschulen bilden wir in unserer Unternehmenszentrale oder in unseren bundesweiten Geschäftsstellen in verschiedenen Studiengängen aus. Die Theorie- und Praxisphasen wechseln sich im regelmäßigen Rhythmus ab.
Ausbildung (IHK)
Die Ausbildung findet am Standort Wiesloch oder in einer unserer bundesweiten Geschäftsstellen statt und dauert regulär 3 Jahre. Die Berufsschule erfolgt je nach Berufsbild in Teilzeit- oder Blockunterricht und vermittelt dir die theoretischen Grundlagen, für die Aufgaben Praxis. In den verschiedenen Fachbereichen arbeitest du mit Ausbildern und Kollegen an kaufmännischen Aufgaben oder in Projekten und sammelst praktische Erfahrung.
Informationen zu unseren Studiengängen und Ausbildungsberufen sowie unsere offenen Stellen findest du unter www.mlp-ausbildung.de
Bei MLP hast du die besten Voraussetzungen, dich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln und weiterzubilden, ob selbstständig in der Finanzberatung oder als Mitarbeitende im Innendienst.
Hier findest du eine Auswahl an möglichen Tätigkeitsbereichen bei MLP:
Für die Tätigkeit in der Finanzberatung
In erster Linie suchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen. Für uns zählt vor allem deine überzeugende Persönlichkeit. Interesse für Wirtschaft und Finanzen solltest du mitbringen, aber eine Vorqualifikation in der Finanzbranche ist nicht unbedingt notwendig.
Um bei uns tätig zu werden, suchen wir Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen, bevorzugt Wirtschaftswissenschaftler, MINT und Juristen. Berufserfahrene Persönlichkeiten aus dem Banken- und Versicherungsbreich sind natürlich auch willkommen.
Für die Tätigkeit als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter
Am Standort in Wiesloch sowie in unseren bundesweiten Geschäftsstellen suchen wir engagierte, sympathische und offene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Auszubildende und Studierende. Wir bieten dir 480 spannende Jobprofile in vielen verschiedenen Unternehmensbereichen.
Nimm Kontakt mit uns auf:
Gerne telefonisch, per E-Mail oder persönlich auf einem unserer Karriereevents!
Weitere Informationen findest du unter www.mlp-karriere.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MLP Finanzberatung SE.
Standorte der MLP Gruppe im Inland
Freiheit, Flexibilität und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gutes Miteinander und gelebte gleichberechtigten Umgang
Kollegial, fair, digital
Sehr gute Infrastruktur und Support sowohl aus der Zentralle als auch vor Ort in der Geschäftsstelle für die vollständigste unabhängige Finanzberatung und -planung in Europa. Ich kann das beurteilen, weil ich schon bei 3 anderer Finanzdienstleister beschäftigt war und daher den persönlichen Vergleich habe.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf passt prima. Es wird Wert auf Zusammenarbeit und einen freundlichen Umgang gelegt. Es gibt keine Chefs, die laut Schreien.
Ich möchte hiermit meine Erfahrung im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs am Montag, den 08. Dezember, schildern.
Das Gespräch fand über Microsoft Teams mit einem HR Manager statt, dauerte jedoch weniger als zwei Minuten und wurde abrupt beendet. Während des Gesprächs entstand der Eindruck, dass keine ausreichende Kenntnis über meinen Studiengang oder meine Bewerbungsunterlagen vorlag. Zudem erfolgte weder eine inhaltliche Vorstellung des Unternehmens noch des Aufgabenbereichs.
Bis heute habe ich nach diesem Termin keine Rückmeldung erhalten.
Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als ...
Intrigante Führungsfunktionen in einzelnen Ressorts, Kritikfähigkeit stark unterausgeprägt, nachtreten bei kritischen Äusserungen steht an der Tagesordnung, bedingt passendes Gehaltsgefüge
Meine ehrliche Meinung und damit der wichtigste Punkt:
Es wird einem erstmal alles schmackhaft gemacht, damit dass alles bezahlt wird, mit den Events, dass man nichts verlieren kann, mit der jungen Unternehmenskultur, der Flexibilität und dem Geld, das man verdienen kann.
ABER: Das alles hat auch eine Schattenseite, denn wenn man sich irgendwann dagegen entscheidet und einen anderen Job machen möchte, hängt man mind. 3 Jahre noch in der Haftungspflicht für Stornos.
So ist es letztlich mir ergangen: Ich bin ...
Es gibt viel Unruhe unter den Abteilungen.
Das Intranet verfügt über eine Kommentarfunktion und versprüht einen entsprechenden Facebook-Kommentarspalten-Vibe.
Die IT ist dringend verbesserungsbedürftig - veraltet - uneinheitlich. Man braucht sein eigenes Handy, um sich in den Computer einzuloggen oder für das Homeoffice. Hier gibt es auch keine alternative bzw. wurde nicht angeboten.
In manchen Bürogebäuden gibt es eine Klimaanlage, in anderen nicht.
Die Büros werden in der Regel einmal pro Woche gereinigt. Im Sommer ist es besser, nichts Verderbliches in ...
Ich möchte hiermit meine Erfahrung im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs am Montag, den 08. Dezember, schildern.
Das Gespräch fand über Microsoft Teams mit einem HR Manager statt, dauerte jedoch weniger als zwei Minuten und wurde abrupt beendet. Während des Gesprächs entstand der Eindruck, dass keine ausreichende Kenntnis über meinen Studiengang oder meine Bewerbungsunterlagen vorlag. Zudem erfolgte weder eine inhaltliche Vorstellung des Unternehmens noch des Aufgabenbereichs.
Bis heute habe ich nach diesem Termin keine Rückmeldung erhalten.
Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als ...
GANZ KLAR
- Kommunikationsstrategie dringend anpassen, überarbeiten und endlich einmal aktiv Medienpräsenz ausbauen statt sich bei jeder Kritik hinter Floskeln zu verstecken
- Überdenken des Wasserkopfs und der Führungsgrundsätze, wir sind ein Vertriebsunternehmen und kein Bildungsunternehmen. Viele Mitarbeitende haben Angst was passiert, wenn einzelne Beteiligungen einmal weniger Ergebnis liefern
- Eine Feedbackkultur etablieren mit offenem Visier, keine rhetorisch getriebene Wegargumentation berechtigter Kritik, Fehler sind menschlich, auch und gerade für Vorstände
Mitarbeiter mehr fördern, dass sich zum Beispiel auch Weiterbildung im Karrierepfad und auch finanziell lohnt, Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens mehr beteiligen und dies nicht an Dutzende Bedingungen knüpfen. Individuelle Gehaltserhöhungen kaum möglich und sehr intransparentes Procedere. Bei Benefits wird, wenn es denn welche gibt, auch immer nur das Mindestmaß gemacht.
Weniger Fokus auf reinen Verkaufsdruck und mehr Fokus auf bedarfsgerechte Beratung sowie eine ehrlichere Unternehmenskultur.
Der am besten bewertete Faktor von MLP Finanzberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Siehe oben, als ich anfing war ich tatsächlich 61 Jahre jung und freue mich immer wieder hier arbeiten zu können.
Top! Zumindest mit allen, die nicht schon fast emotional in Rente sind. Es wird auch in hohem Alter natürlich noch viel Wert auf Leistung und Kundenorientierung gelegt. Trägheit wird langfristig nicht geduldet.
Ältere Kollegen werden geschätzt und aus meiner Sicht auch gefördert. Für meinen Bereich kann ich sagen dass der Arbeitgeber auf ein ausgewogenes zwischen jungen und älteren Kollegen achtet.
Viele langjährige Mitarbeitende, die häufig bis in die Rente begleitet werden. Übliche Abbaumaßnahmen gibt es auch bei uns bei MLP, allerdings im Rahmen und ohne zwanghafte Begleitung von Beratungen
Kaum zu Gesicht bekommen, da diese bereits im B Bereich sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLP Finanzberatung ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Stark verbesserungswürdig und dringende Investitionen nötig. Früher war MLP medienpräsent, heute ist die Kommunikationsstrategie durch Vorsicht geprägt. Eine Verbesserung der Marke findet aber im Markt nicht statt. Und auch im Beraterumfeld erleben wir mehr und mehr kritische Stimmungen, die MLP als sterbenden Dinosaurier bezeichnen. Die Fluktuation ist seit Einführung des schlecht durchdachten Einstiegsmodells äusserst hoch. Viele Führungskräfte wünschen sich hier ein klares Umdenken von MLP hin zu einer konsequent geführten Qualitätsmarke
Das Ansehen des Unternehmens nach außen ist schwierig. Mir war es anfangs unangenehm, meinen Arbeitgeber zu nennen, da das Geschäftsmodell auf dem Verkauf teurer Versicherungsprodukte basiert, was einen faden Beigeschmack hinterlässt.
MLP als Arbeitgeber ist so wie das Image scheint. Männer-Domäne, die teilweise bei Schulungen im Vorlesungsraum bei Ansprachen vom Regionalleiter aufstehen und "MLP" grölen.
Bei den Schulungen werden übrigens die Beratungstexte geübt und bewertet von den anderen Kollegen und erfolgreiche Berater geben einem Tipps und unterrichten quasi darin, was bei ihnen wie in der Vergangenheit funktioniert hat in der Beratung, um die Kunden zu überzeugen. Vertrieb halt.
Dennoch gibt es auch Hoffnung, da mittlerweile mehr und mehr Frauen hinzukommen, die ...
Das Image am Markt ist sehr heterogen. Genauso ist es im Unternehmen. Viele sind frustriert, weil die Imagekampagnen zwar schick und fancy sind, aber im Alltag nicht gelebt werden. In die Kultur sollte hier dringend investiert werden, vor allem dass nicht alles so von oben herab gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).
Es gibt zwar zahlreiche Weiterbildungsangebote, diese sind jedoch sehr einseitig auf den Vertrieb fokussiert. Eine echte berufliche Entwicklung findet kaum statt. Am Ende bleibt man immer „nur“ Berater ohne echte Aufstiegsalternativen außerhalb des Vertriebs.
kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere kein Limit gesetzt
Gute Möglichkeiten in Abhängigkeit von den jeweiligen Führungskräften. Das mittelständisch geprägte Denken macht jedoch viele Punkte möglich. Leider im Wesentlichen für die Personen, die proaktiv hinterher sind
Wenig Karriereoptionen
Selbst ist der Mann/die Dame. Entweder man kümmert sich selbst drum und am liebsten macht man alles privat und auf eigene Kosten. Ansonsten wird es keiner tun. Inhouseschulungen sind kein Problem, die helfen aber nur Beratern. ITler werden nur wenig Nutzen darin finden. Teamleiter schöpfen hier ihre volle Macht aus und verbieten viel. Weiterbildungen und Konferenzen außerhalb von Deutschland? Je nach Teamleiter unmöglich. Mehr als eine Schulung pro Jahr? Nee, lieber nicht. Sonst könnten die Mitarbeitenden noch ihre Arbeit besser ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
