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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 750 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Beste Aussichten für deine berufliche Zukunft

Wer wir sind

Die MLP Gruppe ist mit den Marken deutschland.immobilien , domcura , feri , mlp , rvm und tpc der Finanzdienstleister für Privat-, Firmen- und institutionelle Kunden.

Unsere MLP Erfahrungen zeigen, wie wichtig die Vernetzung von Perspektiven und Fachwissen ist, um unseren Kunden zu helfen, fundierte Finanzentscheidungen zu treffen. Wir kombinieren intelligent persönliche Beratung mit innovativen digitalen Lösungen, die den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. Darüber hinaus bieten einige unserer Marken ausgewählte Produkte, Services und Technologien auch anderen Finanzdienstleistern an. In Zusammenarbeit mit Start-ups und FinTechs wie crealogix und uniwunder treiben wir die Branche mit innovativen Ideen voran.

Innerhalb des Netzwerks findet ein intensiver Know-how-Transfer statt. Die Spezialisten unterstützen sich in Research und Konzeptentwicklung sowie in der Kundenberatung. Durch diese gezielte Interaktion entstehen zusätzliche Werte für Kunden, im Unternehmen und für die Aktionäre. Der ökonomische Erfolg bildet auch die Grundlage, gesellschaftliche Verantwortung wahrzunehmen.

Seit unserer Gründung 1971 betreuen wir heute mehr als 580.000 Privatkunden und 27.400 Firmenkunden, die ein Vermögen von mehr als 57 Milliarden Euro und Sachversicherungsbestände von rund 687 Millionen Euro vertrauen. Zusätzlich nutzen über 10.000 Finanzdienstleister unsere Angebote.

Produkte, Services, Leistungen

Die MLP Erfahrungen zeigen, dass wir eine klare und nachhaltige Unternehmensstrategie verfolgen: die optimale Zukunftssicherung unserer Kunden durch persönliche und ganzheitliche Finanzberatung.

Unsere Beraterinnen und Berater begleiten ihre Kundinnen und Kunden durch alle Lebensphasen – vom Start an der Hochschule bis hin zu den verschiedenen Meilensteinen des Lebens. Dabei setzen wir auf maßgeschneiderte Finanzkonzepte, die alle Aspekte der Lebens- und Finanzplanung berücksichtigen, wie etwa Vorsorge, Vermögensmanagement, Gesundheit, Versicherung, Immobilienfinanzierung und Banking.

Perspektiven für die Zukunft

MLP Erfahrungen zeigen: MLP ist mehr als nur ein Finanzdienstleister – es ist ein Unternehmen für Menschen mit besonderen Ansprüchen. Bei uns arbeiten Menschen zusammen, die ihre Freiräume nutzen und mit Leidenschaft und Begeisterung dabei sind – sei es als selbstständige Beraterin oder Berater, als Auszubildende oder als festangestellte Mitarbeiterin oder Mitarbeiter. Was uns verbindet, ist der Teamgeist, der an unserem Hauptsitz in Wiesloch genauso zu spüren ist wie in den Geschäftsstellen und Hochschulteams deutschlandweit.

Du interessierst dich für eine Karriere bei MLP? Dann besuche unsere Website: www.mlp-karriere.de

Hinweis:
Die auf kununu abgegebenen Mitarbeiterbewertungen setzen sich aus Bewertungen unserer Angestellten sowie unserer selbstständigen Handelsvertreterinnen und Handelsvertreter zusammen.

Kennzahlen

Mitarbeitende2055 selbstständige Kundenberaterinnen und Berater, 2.339 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Wiesloch bei Heidelberg und den bundesweiten Geschäftsstellen (Stand 2023)
Umsatz973,5 Mio. Euro MLP Konzern (Stand 2023)

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 750 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • CoachingCoaching
    58%58
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • KantineKantine
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Was MLP Finanzberatung SE über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere MLP Erfahrungen sagen es ganz klar: Es sind die Menschen, die bei MLP arbeiten. Sie prägen unsere Unternehmenskultur, die von Respekt, Miteinander und Transparenz lebt. Dieses kollegiale Miteinander findest du in allen Bereichen unseres Unternehmens – ob im direkten Kundenkontakt oder in der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Fachbereichen.

Als innovatives Unternehmen bieten wir dir moderne Arbeitsplätze am Standort Wiesloch sowie an unseren regionalen Standorten. Unsere Ausstattung entspricht den neuesten Standards, und wir bieten flexible Arbeitszeiten und -orte. Wir legen großen Wert auf Talentmanagement und bieten dir umfangreiche Trainings- und Ausbildungsprogramme, damit du dich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln kannst. Deine Meinung zählt – bei uns ist immer Platz für Ideen und eine offene Kommunikation.

Als MLPler kannst du viel von uns erwarten:

  • Hohe Eigenverantwortung mit Freiraum für eigene Ideen
  • Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und dem Arbeitsort
  • Gelebter bereichsübergreifender Teamspirit
  • Eine individuelle Work-Life-Balance
  • Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

Karriere in der MLP Finanzberatung

Neben einem Direkteinstieg für Branchenkenner aus dem Banken- und Versicherungsbereich, bietet MLP Berufseinsteigern und Young Professionals ein Trainee-Programm, das sich in zwei aufeinander aufbauende Phasen unterteilt.

In der ersten viermonatigen Anstellungsphase bereiten wir Talente durch passgenau aufeinander abgestimmte Ausbildungsbausteine optimal auf die Tätigkeit als MLP Beraterin oder MLP Berater vor. Ziel ist, möglichst schnell hochwertiges Karriere-Coaching- und Finanzwissen sowie die damit verbundenen Grundlagen und Fähigkeiten zu erlangen. Dabei erwartet die Talente ein Mix aus Online- und Präsenzschulungen an unserer international akkreditierten MLP Corporate University sowie Hospitationen in einem unserer bundesweiten Hochschulteams.

In der zweiten praxisorientierten Phase erleben die dann selbstständigen Beraterinnen bzw. Berater im Team unter Handelsvertretern hautnah Kundennähe, Kundenverantwortung und Lösungsorientierung im eigenen Kundenkontakt.

Bist du interessiert? Dann lerne uns auf einem Karriere Event kennen oder bewirb dich direkt.

Studierende

Studierende, die mitten im Studium stehen, können mit einem Praktikum in einer unserer Hochschulteams den Job als Finanzberaterin oder Finanzberater kennenlernen. Du gewinnst einen erstklassigen Einblick in die Finanz- und Vermögensberatung und erwirbst wertvolle Kenntnisse in der Beratung anspruchsvoller Kundinnen und Kunden. Dabei kannst du die Dauer deines Praktikums von vier Wochen bis drei Monaten selbst bestimmen.

Welche Qualfizierungsmöglichkeiten bieten wir?

An der mehrfach zertifizierten und akkreditierten MLP Corporate University erhälst du die Möglichkeit an hochwertigen Schulungen teilzunehmen und dich umfassend weiterzubilden. Der für die Branche einzigartige Studiengang „Bachelor of Arts (B.A.) – Finanzberatung für Unternehmen und Privatkunden“ ermöglicht dir den Einstieg in die akademische Laufbahn.

Die Steinbeis School of Management and Innovation (Steinbeis-SMI) und MLP bietet dir außerdem mit dem MLP Masterprogramm die Möglichkeit, einen der anspruchsvollsten Studiengänge für Finanzberater in Deutschland zu absolvieren – den „Master of Science (M.Sc.) - Financial Planning and Management“. Die MLP Corporate University kooperiert dazu mit der Steinbeis-SMI auch an den Standorten Berlin, Stuttgart und München.

Beraterinnen und Berater mit dem Abschluss MLP Financial Planner können sich zum Certified Financial Planner® zertifizieren lassen. Der Certified Financial Planner® ist der weltweit höchste Qualitätsstandard für Finanzplanung. Finanzdienstleister mit dem CFP®-Zertifikat gehören somit einer internationalen Elite an.

Die CU verfügt seit 2012 über die Akkreditierung des Financial Planning Standards Board Deutschland e. V. (FPSB). Neben der CU sind die European Business-School (ebs), die Frankfurt School of Finance and Management und die Akademie Deutscher Genossenschaften ADG e. V. als Bildungsträger akkreditiert.

Die MLP SoFE

Mit der MLP School of Financial Education (SoFE) bietet MLP Unternehmern, Medizinern, Firmen und Experten der Finanzbranche umfassendes Finanzwissen, dass sie wirklich weiterbringt. Hierbei stehen Networking, Dialog und ein hoher Praxisbezug im Mittelpunkt. Die MLP SoFE Community verbindet spannende Persönlichkeiten und bietet die Möglichkeit für Austausch, neue Kontakte sowie von- und miteinander Lernen.

Die MLP SoFE begeistert mit akademischer Qualität sowie modernen Methoden und Formaten – von Lernvideos über Virtual Classrooms bis hin zu deutschlandweiten Präsenzveranstaltungen.

Infos und Bildungsformate an der MLP SoFE: www.mlp-sofe.de

Du interessierst dich für den Einstieg als Finanzberater bzw. Finanzberaterin? Weitere Informationen findest du unter

www.mlp-berater-werden.de

Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens

Ohne die kreativen und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wäre MLP nicht so erfolgreich, wie wir es sind. Unsere Mitarbeitenden am Standort Wiesloch und bundesweit in den MLP Geschäftsstellen sorgen gemeinsam mit den Beraterinnen und Beratern dafür, dass unser Unternehmen das führende unabhängige Beratungshaus in Deutschland ist. Daher sind Aufgaben im Innendienst und damit auch deine Möglichkeiten bei uns äußerst vielfältig.

Unsere offenen Stellen im Innendienst findest du unter www.mlp-karriere.de

Ausbildung – die Basis für gute Karriereaussichten

Eine Ausbildung oder ein duales Studium bietet dir beste Voraussetzungen für einen erfolgreichen Karrierestart. Egal für welchen Weg du dich entscheidest: Du gehörst von Anfang an zum Team und wirst erstklassig ausgebildet.

Duales Studium

Mit einem dualen Studium bei MLP profitierst du von der perfekten Kombination aus Praxisphasen im Unternehmen und Theoriephasen an der Hochschule. In Kooperation mit verschiedenen dualen Hochschulen bilden wir in unserer Unternehmenszentrale oder in unseren bundesweiten Geschäftsstellen in verschiedenen Studiengängen aus. Die Theorie- und Praxisphasen wechseln sich im regelmäßigen Rhythmus ab.

Ausbildung (IHK)

Die Ausbildung findet am Standort Wiesloch oder in einer unserer bundesweiten Geschäftsstellen statt und dauert regulär 3 Jahre. Die Berufsschule erfolgt je nach Berufsbild in Teilzeit- oder Blockunterricht und vermittelt dir die theoretischen Grundlagen, für die Aufgaben Praxis. In den verschiedenen Fachbereichen arbeitest du mit Ausbildern und Kollegen an kaufmännischen Aufgaben oder in Projekten und sammelst praktische Erfahrung.

Informationen zu unseren Studiengängen und Ausbildungsberufen sowie unsere offenen Stellen findest du unter www.mlp-ausbildung.de

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei MLP hast du die besten Voraussetzungen, dich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln und weiterzubilden, ob selbstständig in der Finanzberatung oder als Mitarbeitende im Innendienst.

Hier findest du eine Auswahl an möglichen Tätigkeitsbereichen bei MLP:

  • Finanzberatung/ -planung
  • Finanzcontrolling
  • Banking und Vermögensmanagement
  • Immobilien
  • Human Resources/Recruiting
  • Marketing/Vertriebsmarketing
  • IT
  • Recht
  • Produktmanagement
    (Versicherungen, Geldanlage,...)

Gesuchte Qualifikationen

Für die Tätigkeit in der Finanzberatung

In erster Linie suchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen. Für uns zählt vor allem deine überzeugende Persönlichkeit. Interesse für Wirtschaft und Finanzen solltest du mitbringen, aber eine Vorqualifikation in der Finanzbranche ist nicht unbedingt notwendig.

Um bei uns tätig zu werden, suchen wir Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen, bevorzugt Wirtschaftswissenschaftler, MINT und Juristen. Berufserfahrene Persönlichkeiten aus dem Banken- und Versicherungsbreich sind natürlich auch willkommen.

Für die Tätigkeit als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter

Am Standort in Wiesloch sowie in unseren bundesweiten Geschäftsstellen suchen wir engagierte, sympathische und offene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Auszubildende und Studierende. Wir bieten dir 480 spannende Jobprofile in vielen verschiedenen Unternehmensbereichen.

Nimm Kontakt mit uns auf:

Gerne telefonisch, per E-Mail oder persönlich auf einem unserer Karriereevents!
Weitere Informationen findest du unter www.mlp-karriere.de

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MLP Finanzberatung SE.

  • Kontakt zum Team Recruiting - selbstständige Finanzberaterinnen und Finanzberater

    Tel.: 06222/308-8410
    Mail: recruiting@mlp.de
    Webseite: Offene Positionen in der MLP Finanzberatung

    Kontakt zum Team Employer Branding und Recruiting
    (Mitarbeitende sowie Studierendenpraktika im Innendienst. Standort Wiesloch und bundesweit)

    Tel.: + 49 6222/308-8555
    E-Mail: employerbranding@mlp.de
    Webseite: mlp-mitarbeiter.de

  • Bei MLP suchen wir nach motivierten Persönlichkeiten, die Teil unseres Teams werden möchten, sei es selbstständig in der Finanzberatung oder als Mitarbeitende im Innendienst. Dein Engagement und deine Begeisterung sind entscheidend, um unser gemeinsames Ziel zu erreichen, Menschen zu motivieren sich mit Finanzen zu beschäftigen, damit sie selbstbestimmt die besten Finanzentscheidungen treffen können. Unabhängig von der Position, die du anstrebst, schätzen wir deine Fähigkeit, dich einzubringen und einen positiven Beitrag zu leisten. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Nachhaltigkeit, Teamgeist und einer kundenorientierten Denkweise. Wenn du dich von diesen Werten angesprochen fühlst und Teil eines dynamischen Teams werden möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

  • Unsere Dienstleistung ist die persönliche Finanzberatung. Kundinnen und Kunden vertrauen uns ihre persönlichen Wünsche, Fragen und Ziele an. Sie suchen einen kompetenten Partner, der ihnen auf Augenhöhe begegnet und ihnen Finanzen so erklärt, dass sie die richtige Entscheidung treffen können. Zeige uns im persönlichen Gespräch, dass du Zusammenhänge gut erklären kannst. Überzeuge uns davon, dass du die Ziele und Wünsche deines Gegenübers gut verstehst und ihm empathisch begegnest. Unser MLP-Spirit ist geprägt von der Lust nach Neuem und dem Mut zu unternehmerischem Denken. Lass uns wissen, was das für dich bedeutet.

  • Online über unsere Karriereseite: www.mlp-karriere.de

    • Bewerbungsunterlagen
    • Persönliche Interviews
    • Qualifiziertes Interview

Standort

Standorte der MLP Gruppe im Inland

  • Deutschland.Immobilien: Hannover
  • DOMCURA: Feldkirchen-Westerham
  • FERI: Bad Homburg
  • MLP SE / MLP Banking AG: Wiesloch
  • MLP Finanzberatung SE: Wiesloch sowie bundesweit 224 Geschäftsstellen und Hochschulteams
  • RVM: Eningen
  • TPC: Heidelberg

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich habe zuvor für andere Finanzdienstleister gearbeitet und MLP sticht super positiv hervor! Viele Qualitätskriterien in Sachen Beratung und auch intern.
Freiheit, Flexibilität und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Gutes Miteinander und gelebte gleichberechtigten Umgang
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Kollegial, fair, digital
Sehr gute Infrastruktur und Support sowohl aus der Zentralle als auch vor Ort in der Geschäftsstelle für die vollständigste unabhängige Finanzberatung und -planung in Europa. Ich kann das beurteilen, weil ich schon bei 3 anderer Finanzdienstleister beschäftigt war und daher den persönlichen Vergleich habe.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich möchte hiermit meine Erfahrung im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs am Montag, den 08. Dezember, schildern.
Das Gespräch fand über Microsoft Teams mit einem HR Manager statt, dauerte jedoch weniger als zwei Minuten und wurde abrupt beendet. Während des Gesprächs entstand der Eindruck, dass keine ausreichende Kenntnis über meinen Studiengang oder meine Bewerbungsunterlagen vorlag. Zudem erfolgte weder eine inhaltliche Vorstellung des Unternehmens noch des Aufgabenbereichs.
Bis heute habe ich nach diesem Termin keine Rückmeldung erhalten.
Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als ...
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Intrigante Führungsfunktionen in einzelnen Ressorts, Kritikfähigkeit stark unterausgeprägt, nachtreten bei kritischen Äusserungen steht an der Tagesordnung, bedingt passendes Gehaltsgefüge
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Meine ehrliche Meinung und damit der wichtigste Punkt:
Es wird einem erstmal alles schmackhaft gemacht, damit dass alles bezahlt wird, mit den Events, dass man nichts verlieren kann, mit der jungen Unternehmenskultur, der Flexibilität und dem Geld, das man verdienen kann.
ABER: Das alles hat auch eine Schattenseite, denn wenn man sich irgendwann dagegen entscheidet und einen anderen Job machen möchte, hängt man mind. 3 Jahre noch in der Haftungspflicht für Stornos.
So ist es letztlich mir ergangen: Ich bin ...
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Unter den über 2000 selbstständigen Beratern, gibt es natürlich auch Jene, die man persönlich meiden würde.
Es gibt viel Unruhe unter den Abteilungen.
Das Intranet verfügt über eine Kommentarfunktion und versprüht einen entsprechenden Facebook-Kommentarspalten-Vibe.
Die IT ist dringend verbesserungsbedürftig - veraltet - uneinheitlich. Man braucht sein eigenes Handy, um sich in den Computer einzuloggen oder für das Homeoffice. Hier gibt es auch keine alternative bzw. wurde nicht angeboten.
In manchen Bürogebäuden gibt es eine Klimaanlage, in anderen nicht.
Die Büros werden in der Regel einmal pro Woche gereinigt. Im Sommer ist es besser, nichts Verderbliches in ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte hiermit meine Erfahrung im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs am Montag, den 08. Dezember, schildern.
Das Gespräch fand über Microsoft Teams mit einem HR Manager statt, dauerte jedoch weniger als zwei Minuten und wurde abrupt beendet. Während des Gesprächs entstand der Eindruck, dass keine ausreichende Kenntnis über meinen Studiengang oder meine Bewerbungsunterlagen vorlag. Zudem erfolgte weder eine inhaltliche Vorstellung des Unternehmens noch des Aufgabenbereichs.
Bis heute habe ich nach diesem Termin keine Rückmeldung erhalten.
Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als ...
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GANZ KLAR
- Kommunikationsstrategie dringend anpassen, überarbeiten und endlich einmal aktiv Medienpräsenz ausbauen statt sich bei jeder Kritik hinter Floskeln zu verstecken
- Überdenken des Wasserkopfs und der Führungsgrundsätze, wir sind ein Vertriebsunternehmen und kein Bildungsunternehmen. Viele Mitarbeitende haben Angst was passiert, wenn einzelne Beteiligungen einmal weniger Ergebnis liefern
- Eine Feedbackkultur etablieren mit offenem Visier, keine rhetorisch getriebene Wegargumentation berechtigter Kritik, Fehler sind menschlich, auch und gerade für Vorstände
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Mitarbeiter mehr fördern, dass sich zum Beispiel auch Weiterbildung im Karrierepfad und auch finanziell lohnt, Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens mehr beteiligen und dies nicht an Dutzende Bedingungen knüpfen. Individuelle Gehaltserhöhungen kaum möglich und sehr intransparentes Procedere. Bei Benefits wird, wenn es denn welche gibt, auch immer nur das Mindestmaß gemacht.
Weniger Fokus auf reinen Verkaufsdruck und mehr Fokus auf bedarfsgerechte Beratung sowie eine ehrlichere Unternehmenskultur.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von MLP Finanzberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).


Bei uns am Standort echt vorbildlich.
5
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Die Hilfsbereitschaft untereinander ist zwar vorhanden, wird aber durch einen massiven internen Wettbewerbsdruck überschattet. Da am Ende alle auf denselben Kundenstamm zugreifen wollen, steht man eher in Konkurrenz als in echter Kooperation.
3
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Unter den Teamleitenden und Abteilungsleitenden bis zu einzelnen Mitarbeitenden herrscht eine gute Arbeitsweise mit einem starken Bewusstsein für unternehmerische Entwicklungen, hier muss man MLP über alle Bereiche hinweg loben
4
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Bisher konnte ich keinen Neid oder Missgunst feststellen.
5
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Wir haben regelmäßig Team-Events gemacht und was unternommen, sind auch privat gut klargekommen und haben uns getroffen. Auch nach der Zeit bei MLP bin ich noch mit einigen aus der Zeit in Kontakt und bin auch noch Kundin.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLP Finanzberatung ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).


Durchschnittliche Gehälter im Vergleich zu kleineren Banken und Versicherungsunternehmen, jedoch nicht konkurrenzfähig zu größeren Wettbewerbern in der näheren Umgebung. Die Regelung zur betrieblichen Altersvorsorge ist für einen so großen Makler ehrlicherweise ein Witz. Führungskräfte, vor allem neu ernannte, erhalten im Marktvergleich unterdurchschnittliche Gehälter
3
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Bei jeder Mitarbeiter Umfrage der Punkt, wo am meisten Unzufriedenheit herrscht
2
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Gehalt nach über 20 Jahren zu wenig
3
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Unterdurchschnittliche Vergütung
2
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Verhandlungsgeschick bei der Einstellung ist absolut wichtig! Es wird nicht mehr viel mehr werden! Wer hier nicht aufpasst, wird schnell über den Tisch gezogen. Die standardmäßigen Lohnerhöhungen sind niedlich niedrig, nicht mal Inflationsausgleich. Die Aktionäre und Vorstände stehen hier im Vordergrund. Selbst die neuausgedachte Erfolgsbeteiligung ist auf die oberen 20 ausgelegt und widerlegt das gepredigte „Wir-Gefühl“.
Die Sozialleistungen sind verklausulierte Versicherungen, bei denen der Mehrwert nicht ersichtlich ist. Man muss das meiste selbst bezahlen. Hier nicht auf das Karrieremarketing reinfallen. ...
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 150 Bewertungen).


Es gibt zwar zahlreiche Weiterbildungsangebote, diese sind jedoch sehr einseitig auf den Vertrieb fokussiert. Eine echte berufliche Entwicklung findet kaum statt. Am Ende bleibt man immer „nur“ Berater ohne echte Aufstiegsalternativen außerhalb des Vertriebs.
3
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Einstiegsgehalt bei anderen Firmen, insbesondere im IT Bereich, deutlich höher
3
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kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere kein Limit gesetzt
5
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Hier kann jeder werden was er möchte wenn die Leistung stimmt.
5
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Es gibt leider nur die klassische Führungslaufbahn :-(. Dadurch viele Führungskräfte, die einfach nicht geeignet sind, aber dann halt diese Chance nutzen um mehr Geld zu verdienen.
Schulungsangebote gibt es viele und dürfen teilweise genutzt werden. Schulungen außerhalb oder Konferenzbesuche sind sehr stark Führungskrafteabhängig. Diese Dinge soll man lieber privat machen und dann sein Wissen in die Firma einbringen.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MLP Finanzberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet MLP Finanzberatung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MLP Finanzberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 717 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 244 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MLP Finanzberatung als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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MLP Finanzberatung
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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