Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wenn sich über dem Olympiastadion die Sonne erhebt, die erste Tram durch die Straßen gleitet und der Marienplatz langsam zum Leben erwacht, machen wir uns voller Stolz auf den Weg zur Arbeit. Denn unser Einsatz macht München erst zu dem, was es ist: eine der modernsten und lebenswertesten Städte der Welt. Wie die Isar und das Oktoberfest sind auch wir, die Stadtwerke München, untrennbar mit der pulsierenden Metropole verbunden. Wir stehen für eine nachhaltige Energie- und Wasserversorgung, ein wegweisendes Mobilitätskonzept und attraktive, krisenfeste Jobs in einem aufgeschlossenen, multikulturellen Arbeitsumfeld. Mit Fachkräften aus über 80 Nationen gestalten wir das München der Zukunft. Bist du dabei?
Strom, Erdgas, Fernwärme, Wasser, Bäder, ÖPNV (U-Bahn, Bus, Tram)
Bis 2025 wollen wir zu den top fünf Arbeitgebern in München gehören. Was wir auf dem Weg dorthin schon umgesetzt haben? Ein intern ausgearbeitetes Leitbild, das einen wertschätzenden und modernen Führungsstil in unseren Berufsalltag integriert. Frauenförderung in allen Segmenten unseres Unternehmens. Die offene Vortragsreihe SICHTWEISEN, in der uns Experten aus Politik, Soziologie und Philosophie neue Denkanstöße geben. Unsere Community PulsMacher, die mutigen Vorausdenkern die Chance bietet, Veränderungen aktiv voranzutreiben. Das konzernweite Netzwerk Proud@SWM, das der LGBTI*–Community bei den SWM eine Stimme gibt. All das sind Beispiele, und wir tun noch viel mehr für eine innovative und wertschätzende Arbeitskultur, bei der Kommunikation und Akzeptanz wichtig sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 414 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls einer der größten Arbeitgeber Münchens wissen wir den Einsatz unserer Mitarbeiter*innen zu schätzen und haben im Gegenzug viel zu bieten. Hier erwarten dich sichere Arbeitsplätze, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Familie, beste Zukunftsperspektiven, ein umfassendes Gesundheitsmanagement und viele weitere Benefits – überzeuge dich selbst von unseren Vorteilen bei den SWM.
Die SWM sind bunt – und heißen alle Mitarbeiter*innen herzlich willkommen. Dabei spielen die Nationalität, das Geschlecht, die Religion, die sexuelle Orientierung, die ethnische Herkunft, das Alter oder auch eine körperliche Beeinträchtigung keine Rolle. Unsere vielfältige Belegschaft umfasst rund 80 Nationalitäten und schafft ein offenes Arbeitsumfeld ohne Vorurteile – wir stehen für Vielfalt, Toleranz und gegenseitigen Respekt.
So facettenreich wie die Straßenzüge unserer Stadt sind auch die Jobs bei den SWM – vom kaufmännischen Bereich über das Bauingenieurwesen und die IT bis hin zur technischen Instandhaltung und dem täglichen Fahrbetrieb. Ganz gleich, ob du als Berufseinsteiger*in, Young Professional oder erfahrene Fachkraft zu uns kommst – wir haben für jedes Erfahrungslevel spannende Jobangebote in petto. Genauso wie für Schüler*innen, Studierende und Absolvent*innen, die bei uns ihren Berufseinstieg meistern können. Eine Übersicht über unsere Fachbereiche und Ihre Einstiegsmöglichkeiten findest du in unserer Jobbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke München GmbH.
München und Umgebung
Purpose, starker München-Bezug, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Nachhaltigkeitsnetzwerk bzw. allgemein die Vielfalt an Netzwerken wie die Expertisen, Proud@SWM etc. , oberbayerisches Arbeitsklima, Größe, Campus, Verkehrsanbindung, interessante Aufgaben, Urban Sports, eigenes Fitnessstudio am Campus, nette Kolleg*innen, Vernetzung über die Abteilungen hinweg, regelmäßig Platz 1 beim Stadtradeln :)
Einer meiner besten Arbeitgeber. Ich habe sehr gerne und lange für die SWM gearbeitet und dabei nicht nur Kolleg*innen sondern auch Freund*innen gefunden. Die SWM sind aus meiner Sicht absolut empfehlenswert. Vieles befindet sich zwar auch noch im Wandeln aber im Großen und Ganzen ein sehr guter Arbeitgeber mit viel Wertschätzung und Innovationskraft.
Sehr soziales Unternehmen mit gutem Ruf. Vielfältige Arbeitgeber-Zusatzleistungen. Sehr gute Infrastruktur am Standort der Zentrale, z.B. Kantine, Cafébar, Coworking-Bereiche. Innovation wird groß geschrieben und unterstützt.
Gute Sozialleistungen und durch Tarifbindung regelmäßige Gehaltsrunden, Jobradangebot, vergünstigte Urban Sports Club-Mitgliedschaft, sicherer Arbeitgeber, vergünstigte Kantinennutzung, betriebliche Altersversorgung
richtige Kernwerte: ÖPNV, Nachhaltigkeit, Versorgung, für Gesellschaft wichtig
Modernes Unternehmen
flexibles Arbeiten möglich
viel Freiheiten
Das Hauptproblem ist Mittleres Management.
Zb. im fachbereich personal halten sich manche Führungskräfte für irgendwelche Götter. Äußerst unfreundlich, toxisch, arrogant und destruktiv. Die scheuen sich nicht sogar in online Terminen andere runterzumachen. Das ganze grenzt schon an Mobbing und erschwert Zusammenarbeit deutlich.
Es ist schade das solche Leute bei der Stadtwerke als Führungskräfte eingesetzt werden.
Das ist vor allem schade, weil es bei der Stadtwerke andere Abteilungen gibt, wo man moderne und korrekte Arbeitsweise findet.
Solche Unterschiede sollte es zwischen ...
Einige Führungskräfte weiten regelmäßig Ihre Mitarbeiterzahlen aus, und dass obwohl die Themenauswahl im Team nicht erweitert wurde. Wird bei den SWM etwa gar nicht darauf geachtet wieso nun z.B. 4 neue Mitarbeiter eingestellt wurden für ein Thema welches in den vergangenen Jahren von 2 Mitarbeitern komplett ausgefüllt werden konnte? Angestellte scherzen unter einander über die Personalerweiterungspläne der Führungskräfte. In anderen Bereichen existieren Führungskräfte die in zahlreichen Terminen drin sitzen, mehrere Mitarbeiter unter sich habe und keiner der Kollegen versteht was ...
Ich finde das alle Abteilungen gleich behandelt werden sollten. Wir als ein Außenstandort (WG) haben eine andere Gehaltsstruktur als die Kollegen in der Zentrale. Hier bekommen Jungingenieure eine Eingruppierung in den TVV was bei uns Ingenieure mit mehreren Berufsjahren bekommen. Das finde ich gehört dringend angepasst. Denn auch das Leben rund ums Oberland ist nicht günstiger als das Leben in München. Hier gibt es Nachholbedarf.
Hierarchie verringern. Mehr Barrierefreiheit. Diversität mehr unterstützen. Weniger Regelungen für Führungskräfte. IT mehr Spielraum geben und mehr Fachkräfte. Weniger Umstrukturierungen, sondern eher den Bereichen und Fachkräften direkt zuhören; Verbindung zu FKs und GF fehlt.
Mehr Mut bei zukunftsorientierten Entscheidungen, schnellere Entscheidungen,
Besser nichts tun als einen Fehler machen,
Möglichkeiten die Chancen und nicht nur das Risiko sehen,
Man sollte mehr auf seine Mitarbeiter schauen die dem Konzern schon längere Zeit angehören und nicht immer auf neue Mitarbeiter setzten die keine Erfahrung mitbringen.
Wir haben viele Themen die wir verändern müssen und auch wollen.
Wir arbeiten kontinuierlich an einer Verbesserung für uns und unsere Kunden.
- Organisatorisch könnte man mit Sicherheit noch etliche Prozesse vereinfachen, hier wird intern sehr viel unnötige Arbeit produziert.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Umweltbewusstsein:
Liegt in der Natur des Unternehmens als ÖPNV-Betreiber und Energieversorger. Wird viel beworben. In der MA-Verpflegung könnten mehr Produkte regional und bio sein. In anderen Münchner Firmen geht das schon besser.
Sozialbewusstsein: So weit ich das mitbekomme sehr gut.
Es wird viel zu viel weggeschmissen. Sei es Arbeitsmaterial oder der Mülleimer der jeden Tag geleert wird obwohl er nicht Mal zur Hälfte voll ist.
-Mülltrennung gibt es an den außenstandorte ein Fremdwort
-Die Fahrzeuge und Tunnelanlagen sind dermaßen dreckig.
Umweltbewusstsein wird nach außen sind wir Weltmeister, bei der Umsetzung ist Luft nach oben
Gibt es bei uns in der Wassergewinnung natürlich! Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke München ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Kommunikation wird zwar bei den SWM ganz groß geschrieben durch die zahlreichen LinkedIn poste der SWM Mitarbeiter aus der Personalabteilung, jedoch kommt beim Mitarbeiter nichts an. Wichtige Informationen über Gehalt etc. werden nicht an alle weitergegeben, sodass man Glück haben muss, diese zu erfahren. Auch innerhalb der Abteilungen wird die Kommunikation vernachlässigt, obwohl dies ein sehr wichtiger Punkt ist. Auch bekommt man zur Vertragsverlängerung eine Rundmail, die an alle Werkstudenten geht, anstatt dass man persönlich informiert werden würde.
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht ganz einfach. Man muss schon genau wissen, wen man wofür ansprechen muss. Manchmal fehlen wichtige Informationen für die eigene Arbeit. Auf der anderen Seite gibt es viele Regeltermine, die kaum Inhalt, Ergebnis oder Sinn haben.
Immer irgendwelche Beschlüsse von oben oder Umstrukturierungen. Es wird versucht, viel an die Mitarbeitenden zu kommunizieren, jedoch häufig sind die Gründe zu politisch um sie zu nennen.
Kommunikation findet statt. Leider jedoch ‚zu viel‘, so das in den Informationsfluten die wirklich wichtigen Informationen übersehen werden.
Es wird nichts von den Führungskräften weiter kommuniziert. (An diesem Standort und Abteilung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Nicht existent. Zahlreiche interne Bewerbungen haben noch nicht einmal zum Bewerbungsgespräch geführt. Feedback zur Bewerbung mangelhaft bis nicht existent. Missachtung von DSGVO: meist erfährt man über den Flurfunk wer sich wo beworben hat.
Es ist gewünscht das man sich weiterbildet und wird auch unterstützt. Führungskräfte versucht man aus den eigenen Reihen aufzubauen!
Es ist einfach in andere Bereiche zu wechseln und so seine Karriere auf einen neuen Weg zu bringen
Man wird gefördert und gefordert.
Sinnvolle Weiterbildungen werden problemlos übernommen.
Es gibt Zeit zum Weiterbildung und Innovation wird nicht nur entmutigt, sondern gefördert