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Nassauische 
Sparkasse
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score171 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 157 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in24 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen24 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Firmenkundenberater:in19 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nassauische Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nassauische Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das sehen Sie hier :-).

Traditionell & modern, persönlich & digital, vielfältig & individuell

4.200 qkm: So groß ist unser Geschäftsgebiet, vom Westerwald bis nach Frankfurt. Diese Gegensätze unter einen Hut zu bringen ist eine Herausforderung, der wir uns seit mehr als 180 Jahren stellen – und das mit Erfolg. Die Präsenz in der Fläche ist einer unserer entscheidenden Qualitätsfaktoren, genauso wie unser umfassendes digitales Angebot.

1.600 Mitarbeitende: So viele sind wir – und die individuelle Förderung wird dennoch großgeschrieben.

Hinter jeder Zahl steht ein Mensch

Wir sehen den Menschen hinter der Zahl, die Ideen hinter der Investition und das Herzblut hinter den Finanzplänen. Denn im Mittelpunkt unseres Handelns stehen immer unsere Kundinnen und Kunden mit ihren ganz individuellen Bedürfnissen. Eine persönliche, qualitativ hochwertige und mehrfach zertifizierte Beratung sowie ein umfassendes Serviceangebot zeichnen uns aus. Das Vertrauen unserer Kunden ist unser Antrieb.

Gelebte Verantwortung

Weil´s um mehr als Geld geht: Wir machen uns stark für echte Werte. Für unsere Kundinnen und Kunden. Für unsere Region. Für die Gemeinschaft. Kurz gesagt für alles, was im Leben wirklich zählt. #AllemGewachsen

Nachhaltigkeit, Miteinander und Fortschritt bedeuten uns dabei viel: Weil´s um mehr als Geld geht.

Stiftung

Schon seit ihrer Gründung 1840 engagiert sich die Nassauische Sparkasse für das Wohl der Allgemeinheit. 1990 wurde die Naspa Stiftung gegründet, um dieses Engagement noch kraftvoller umzusetzen. Die Vielfalt der Naspa drückt sich auch hier aus: Projekte aus den Bereichen Kunst, Kultur & Sport, Jugendförderung, Umweltschutz, Heimat- und Brauchtumspflege sowie Gesundheitspflege werden gefördert. Bisher haben wir 12.500 Projekte mit mehr als 19,0 Mio. Euro unterstützt.

Produkte, Services, Leistungen

Hier finden Sie unser Angebot für Privatkunden und für Firmenkunden.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bilden aus

Mit rund 50 Auszubildenden startet die Naspa jedes Jahr in eine aufregende Ausbildungszeit. Außerdem bieten wir ein duales Studium und Praktika an. Mit Herz und Verstand arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen an der Zukunft. Warum Sie sich bei uns bewerben sollten? Schauen Sie sich die Statements unserer Auszubildenden an. Weitere Infos finden Sie ebenso wie unsere Auszeichnung hier: Karriere, Jobs & Ausbildung.

Was wir bieten

  • Bezahlung nach Bankentarif
  • 30 Urlaubstage
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Talentmanagement
  • Frauenförderprogramm
  • Mobiles Arbeiten
  • Digitale Fitness
  • iPad dienstlich und privat nutzbar
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

Das sind nur einige Highlights, wir bieten Ihnen natürlich noch viel mehr.

Weil es auch hier um mehr als Geld geht – nämlich um Sie!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.590

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • KantineKantine
    51%51
  • CoachingCoaching
    51%51
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das bieten wir Ihnen:

  • eine attraktive, leistungsbezogene Vergütung
  • eine betriebliche Altersversorgung
  • vermögenswirksame Leistungen
  • einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz bei einem gesellschaftlich engagierten Arbeitgeber
  • ein vielfältiges Personalentwicklungsprogramm
  • flexible Work-Life-Balance-Angebote
  • interessante Mitarbeiterkonditionen und Leasing-Optionen
  • ein umfangreiches Gesundheitsmanagement
  • eine sehr aktive Betriebssportgemeinschaft mit 15 Sparten
  • und nicht zuletzt ein iPad zur privaten wie dienstlichen Nutzung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Serviceberater (m/w/d)
  • Privatkundenberater (m/w/d)
  • Finanzierungsberater (m/w/d)
  • Private Banking Berater (m/w/d)
  • Gewerbekundenberater (m/w/d)
  • Firmenkundenberater (m/w/d)
  • IT Revisor (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

Bankkauffrau/Bankkaufmann

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nassauische Sparkasse.

  • Ihr Ansprechpartner im Personalbereich:

    Herr Udo Naglo

    Udo.naglo@naspa.de

    Telefon: 0611 364 93902

    • Abgeschlossene Ausbildung als Bankkauffrau/Bankkaufmann
    • Kunden-, vertriebs- und abschlussorientiert
  • Informieren Sie sich vorab auf unserer Website unter www.naspa.de

  • Bewerben Sie sich digital über unsere Bewerberplattform.

    • Analyse der Bewerbungsunterlagen
    • Strukturiertes Interview mit Personal- und Fachbereich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er findet immer eine Lösung für seine Angestellten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (egal, ob Mutterschaft oder Pflege) kann man hier leben. Danke Naspa, das Du ein zuverlässiger und loyaler Arbeitgeber bist.
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Soziales Engagement, Gesundheitswesen, automatische Gehaltserhöhungen im Rahmen der Abschlüsse. Eltern Kind Büro, Zeitspenden und vieles mehr
Der Mensch steht hier im Mittelpunkt. Und das sind keine Phrasen.
Homeoffice möglich.
Zudem darf man eigene Ideen mit einbringen z.B. Bitcoin
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Respektvoller Umgang mit Allen, gute Arbeitszeiten, tolle Unterstützung, gute Karrierechancen wenn man sich für seine Karriere einsetzt
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Die vielen Möglichkeit an Berufen und den abwechslungsreichen Berufsalltag.
Mir persönlich wird in Bad Camberg genau dies ermöglicht.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Auszubildende nur in einem FC fasst 1 Jahr sind bzw beim gleichen Center . Es erfolgt keine objektive Beurteilung bzw. es werden Leistungen und Probleme nicht rechtzeitig erkannt da keine differenzierte Betrachtung erfolgen kann. Daraus erfolgt eine große Diskrepanz des Leistungsniveaus unter den Ausgelernten und dann natürlich den Serviceberatern.
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Im Bereich der Finanzcentern sollte mehr aktives Coaching erfolgen. Große Lücken im WP Wissen!
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Die Personalbetreuung ist an sich nur Sachbearbeitung. Echte Betreuung ist dies nicht.
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Keine Möglichkeit ins Home Office, starre ausbildungspolitik
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Schlechte Personalbetreuung .
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Definitiv sollte die Nassauische Sparkasse an der Gerechtigkeit arbeiten und Leistung sollte belohnt werden! Ab und zu mal ein Danke würde gut tun! Definitiv Motivationsaspekte finden und gerne mal nach den Gehälter schauen, ob das wirklich so gerecht ist? Gerade in der aktuellen Situation mit der hohen Inflation und den hohen Tankpreisen. Gerne mal daran arbeiten, junge Angestellte langjährige beizubehalten und einfach mal mehr bieten ! Gerne mal an der flachen Hierarchie arbeiten auch als Vorgesetzter mal 1-2 Worte mit ...
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Meiner Meinung nach sollte mehr auf das Vorgesetzenverhalten geschaut werden, viele Kollegen sind damit unzufrieden. Hier hat man starken Handlungsbedarf. Ebenso muss durch die Personalabteilung eine bessere Personalplanung erfolgen, da die Nassauische Sparkasse (vor allem im Regionalmarkt Wiesbaden) eine hohe Fluktuation hat. Auch die Erwartung an den Vertrieb muss reduziert werden, da durch die nicht besetzten Stellen, diese völlig zu hoch angesetzt sind.
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Flexibler in der Arbeitszeitgestaltung - auch im Vertrieb.
Nutzung Homeoffice mit entsprechender Ausstattung.
Mehr Casual - StyleGuide ist schon sehr eingestaubt (keine BüroSneaker).
Kein JobTicket (Förderung 25% ist fast nichts auf die Jahreskarte)
Weniger Vertriebsdruck im Vertrieb und höhere TG- Einwertungen für die Positionen im Vertrieb.
Bessere IT-Aussattung wünschenswert. (Kabellose Headsets, Siebsthandys für bessere Erreichbarkeit,...)
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Im Vertrieb prasseln zu viele Tätigkeiten auf die Mitarbeiter ein. EDV oder Genehmigungsprozesse sind oft mit Nachfragen verbunden. Ggf. Kann dies einfacher gestaltet werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 58 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Nassauische Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Sicher geht immer noch mehr und manchmal stehen Rankings im Weg, da Sie den Wettbewerb fordern und fördern. Evtl. wird da der ein oder andere Trick nicht in ein anderes Team weitergegeben - okay. Im Endeffekt ist es jedoch ein guter Zusammenhalt, im kleinen Team meist noch höher als iimGesamthaus
4
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Der Zusammenhalt ist stark; man lässt keinen Kollegen im Regen stehen. Es gibt immer mal "schwarze Schafe" unter den Kollegen, aber in welchem Unternehmen ist das nicht so? Im Großen & Ganzen funktioniert es aber!!
Ich arbeite in einem wirklich tollen Team. Wir unterstützen uns, sind ganz offen miteinander, wissen, dass Fehler zum Lernen sind, können uns zusammen über Erfolge freuen und ergänzen uns super.
5
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Innerhalb von Abteilungen wird gut zusammengehalten, zwischen Abteilungen könnte die Zusammenarbeit noch besser mit Blick auf gemeinsame Ziele sein.
4
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Wie oben, kommt wie im echten Leben auf das Team an. Deswegen sinnvoll auf eine Differenzierung wert zu legen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nassauische Sparkasse ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Ich finde die Work-Life-Balance durchschnittlich, auch wenn mit dieser groß geworben wird.
Für mich gehört zu einer guten Work-Life-Balance definitiv mehr Flexibilität am Markt.
Nicht gegeben. Vor allem im Markt . Diverse Male wurde mein Änderungswunsch abgelehnt nur vormittags arbeiten zu wollen. Beruf und Familie steht nur auf dem Papier
1
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Schlechte Arbeitszeiten . Mittags zu lange zu. Kein Home Office für Mitarbeiter im Markt, die am kleinen Mann sind . Nur für Interne Abteilung möglich.
1
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Kein Home Office .Keine flexiblen Arbeitszeiten . Zumindest im Markt. Total altmodische Öffnungszeiten.
1
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Durch hohe Arbeitsbelastung im Vertrieb nicht gegeben
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Bei de Ärzte Weiterbildung gibt es viel Unterstützung von der Naspa. Dies jedoch nur bei eigenen Partnern (FS und Sparkassenakademie). Ebenfalls muss man für die Förderung z.B zum Betriebswirt mindestens PKB sein. Dies war vor Jahren noch nicht der Fall.
Dadurch das einige gute Positionen durch ältere Kolleg:innen besetzt sind steht der Karriere in den nächsten Jahren nichts im Weg.
4
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Nur mit Vitamin B! Hier wird nicht nach Leistung geschaut! Null Neutralität! Eher wird hier die Frage gestellt wieso man sich denn weiterbilden will wenn man sich doch einiges aufgebaut hat und die Kunden ans Herz geschlossen hat. Fragt eine die sich erst vor kurzem weitergebildet hat und nun in der Personalabteilung sitzt.. und das nur mit einer Ausbildung .. einfach lachhaft
1
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Hier hat man schon viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, die Kosten werden auch meist durch die Sparkasse übernommen. Leider bekommt man nur nicht einen richtigen Karriereplan durch die Personalabteilung aufgezeigt. Daher ist bei vielen Kollegen der Weiterbildungsweg der Gleiche. Hier könnte noch mehr auf die persönlichen Interessen geschaut werden.
3
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Es wird transparent kommuniziert, welche Anforderungen ein Bewerber für die gewünschte Position benötigt. Wenn man Gas gibt und zeigt, dass man lernfähig und bereit für den nächsten Schritt ist, stehen einem alle Türen offen. Angebote von Schulungen bis zum Studium sind bei der Naspa gegeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen